员工保险福利手册
保险行业公司员工薪资和福利类手册

在 OA 考勤 系统中申请, 《内勤 待 主 管 审 批 员工出 通 过 即 可 休 勤办法》 假
女性员工
假 15 天
7、 休完产假后需向人力资
源部提供生育证明进行
相关审核
(5) 流产假
项目
适用对象
享受天数
时限
请休假注意 事项
申请流程 参照文件
流产假
公司正式录用且属 于计划内人工流产
妊娠
3
个月以下
30
薪资福利与费用类 内勤员工福利手勤员工。 二、离职重聘的员工所享有的福利项目以重聘的到职日为计算起点。 三、本手册经总经理室核准实行,本公司保留修改权和解释权。
第二部分 各项福利
一、社会保险福利 社会保险福利是为了保障员工的合法权利,由政府统一管理的福利措施。现行主要有基本养老
保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六大部分,其中除工伤保险和 生育保险由单位承担外,其他保险由单位与员工共同承担,相关操作手续一律按国家操作标准执行。 缴费比例如下表所示:
项目 基本养老保险 基本医疗保险
失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金
个人缴费比例 8% 2% 1% 7%
1、 病假可事先报备申 在 OA 考
公司正式录 用的员工
10 日
个工作
当 使 效
年 用
度 有
请或事后补申请 2、 3 天(含)以上病假
需出示医院开具的
勤 申 主
系 请 管
统 , 审
中 待 批
病假单并交于人力通过即可
《内勤员工出 勤办法》
资源部进行审核 休假
新进员工首年度可享受带薪病假按其到职月份相应折算。
服务年限
累计工作年限 满一年不满十年
员工手册员工福利与福利方案

员工手册员工福利与福利方案员工手册 - 员工福利与福利方案一、介绍员工福利是指企业为员工提供的除工资以外的各种物质和非物质待遇,旨在提高员工的满意度和保障员工权益。
本手册将详细介绍我们公司的员工福利与福利方案。
二、工资福利1. 薪资福利:我们公司在员工的工资上提供有竞争力的薪资水平,根据员工的职位、能力和绩效进行相应调整,并按时发放工资。
2. 奖金制度:员工表现优异者将获得相应的奖金,包括年终奖金、绩效奖金等,以激励员工的积极性和提升工作动力。
3. 加班补贴:对于需要加班的员工,公司将根据实际加班情况提供相应的加班补贴,以弥补员工的额外付出。
三、健康福利1. 医疗保险:我们为员工提供全面的医疗保险计划,包括门诊、住院、手术等各项医疗费用的报销,确保员工在生病时能够得到良好的医疗照顾。
2. 健康体检:每年定期为员工提供免费的健康体检服务,以保证员工身体健康,并及时发现和预防潜在的健康问题。
3. 保险福利:在员工发生意外伤害或不可抗力事件时,我们提供相应的保险福利,确保员工及其家人的权益受到保障。
四、休假福利1. 带薪年休假:员工在公司工作满一定时间后,将享受带薪年休假,具体天数根据员工的工作年限和岗位等级而定。
2. 婚假及产假:我们为员工提供一定的带薪婚假和产假,以便员工有足够的时间照顾家庭和新生儿。
3. 节假日福利:在法定节假日,我们为员工提供额外的休假时间,并在特殊节日和假日时组织丰富多彩的庆祝活动。
五、培训发展福利1. 岗前培训:我们为新入职员工提供专业的岗前培训,以帮助他们快速适应工作环境并提高工作能力。
2. 继续教育:对于有进修、学位证书等需求的员工,我们提供相应的资助和支持,包括学费报销、调休等,以促进员工个人的学习和发展。
3. 职业规划:我们为员工提供良好的职业发展规划,包括晋升通道、培训机会等,帮助员工不断提升个人能力和职业水平。
六、其他福利1. 员工关怀:我们重视员工的工作与生活平衡,为员工提供关怀服务,例如员工生日关怀、节日礼品等,让员工感受到公司的温暖和关心。
公司员工福利福利手册

公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工,欢迎加入我们公司!作为一家关注员工福利的企业,我们致力于为您提供全面的福利待遇,以确保您在工作中得到充分的关怀和支持。
本手册将为您介绍我们公司的员工福利政策和福利项目。
一、薪酬福利1. 基本工资:根据您的岗位和工作表现,我们将提供具有竞争力的基本工资,以确保您获得公正的报酬。
2. 绩效奖金:我们鼓励员工在工作中取得优秀的表现,根据您的绩效评估结果,将提供相应的绩效奖金,以激励您不断进步。
二、健康保险1. 医疗保险:我们为全体员工提供医疗保险,以保障您的健康。
该保险计划涵盖常规医疗费用和紧急医疗费用,并提供门诊和住院服务。
2. 牙科保险:我们还为员工提供牙科保险,以确保您的口腔健康得到妥善照顾。
三、休假制度1. 年假:根据您的工龄和职位等级,我们将提供相应的年假。
您可以使用年假来放松身心、处理个人事务或者与家人共度美好时光。
2. 病假:如果您因疾病需要休息,我们将提供带薪病假,以确保您能够及时康复。
3. 节假日:我们将按照国家法定节假日安排放假时间,以让您与家人共享团圆时刻。
四、培训发展1. 培训计划:我们提供全面的培训计划,以帮助您提升专业技能和职业素养。
您将有机会参加内部培训、外部培训和专业认证课程。
2. 职业发展:我们鼓励员工积极发展自己的职业生涯。
如果您有晋升或转岗的意愿,我们将提供相应的职业发展机会和支持。
五、员工福利1. 员工活动:我们定期组织员工活动,如团建、运动会和节日庆祝活动,以增强员工之间的凝聚力和友谊。
2. 社交保障:我们为员工提供各类社交保障,如员工俱乐部、员工互助基金等,以帮助员工解决生活中的困难和问题。
六、其他福利1. 员工优惠:我们与多家合作商户建立了合作关系,为员工提供各种优惠和折扣,以让您享受更多实惠。
2. 弹性工作时间:我们支持弹性工作时间,以满足员工的个人需求和工作生活平衡。
以上仅为公司员工福利手册的部分内容,具体细节请参阅实际手册。
员工福利手册

员工福利手册员工福利手册尊敬的员工,欢迎加入我们的团队!作为一家重视员工福利的公司,我们致力于为您提供全面的福利待遇,以确保您在工作和生活中能够享受到最好的条件。
本手册将为您介绍我们公司的福利政策和待遇,帮助您更好地了解和利用这些福利。
一、薪酬福利我们为员工提供有竞争力的薪酬待遇,根据您的工作表现和职位等级进行评估。
此外,我们还提供以下薪酬福利:1. 年终奖金:根据公司和个人绩效,发放年终奖金,以激励员工的工作表现。
2. 员工股票期权:符合条件的员工可以获得公司股票期权,享受公司发展的红利。
二、健康福利我们关心您的健康,为此提供以下健康福利:1. 医疗保险:为员工提供全面的医疗保险,包括门诊、住院和药品费用报销。
2. 健康体检:定期为员工提供健康体检服务,以确保您的身体状况得到及时关注和治疗。
三、休假福利我们鼓励员工保持工作与生活的平衡,为此提供以下休假福利:1. 年假:根据工作年限和职位等级,为员工提供带薪年假,让您有足够的时间休息和放松。
2. 节假日:按照国家法定节假日安排放假,确保您能够享受到正常的休息时间。
四、培训发展福利我们重视员工的职业发展,为此提供以下培训发展福利:1. 培训机会:为员工提供各类培训机会,包括技能培训、管理培训等,帮助您不断提升自己的能力和素质。
2. 职业规划:为员工提供职业规划指导和辅导,帮助您明确个人发展目标和职业道路。
五、其他福利除了以上福利,我们还提供以下其他福利:1. 社交活动:定期组织员工社交活动,增进员工之间的交流和团队凝聚力。
2. 弹性工作时间:根据工作需要和个人情况,提供弹性的工作时间安排。
请注意,以上福利待遇可能会根据公司政策和您的职位等级而有所不同。
具体细节请参阅公司员工手册或咨询人力资源部门。
祝您在我们公司度过愉快的工作时光!人力资源部门日期。
农业银行员工福利计划手册

农业银行员工福利计划手册
第一章:福利计划概述
农业银行一直重视员工的福利待遇,为员工提供全面的福利计划,以增强员工
的幸福感和归属感。
本手册详细介绍了农业银行的员工福利计划内容,帮助员工了解和享受各项福利。
第二章:健康福利
健康是员工最宝贵的财富,农业银行为员工提供多种健康福利,包括健康体检、医疗保险、健康指导等,帮助员工保持健康身心,提高工作效率。
第三章:财务福利
农业银行为员工提供多种财务福利,包括职业年金、员工股票选项、职业发展
培训等,帮助员工规划财务未来,提升个人价值。
第四章:工作生活平衡福利
农业银行致力于帮助员工实现工作与生活的平衡,提供灵活的工作时间安排、
带薪休假、假期福利等,让员工更好地调节工作与生活的关系。
第五章:专业发展福利
农业银行重视员工的专业发展,提供职业培训、学习机会、晋升机制等福利,
帮助员工不断提升自身能力,实现职业发展目标。
第六章:员工关怀福利
农业银行注重员工的人文关怀,提供员工关怀服务、心理咨询、团队建设等福利,关心员工的生活和情感需求,增进员工之间的团队合作和凝聚力。
结语
农业银行将秉持员工至上的理念,不断完善员工福利计划,为员工营造良好的
工作环境和发展机会,共同实现员工和企业共赢的目标。
愿员工们在农业银行工作愉快、健康成长!。
公司员工福利手册-员工福利手册模板

公司员工福利手册-员工福利手册模板欢迎使用我们的员工福利手册模板。
本手册旨在向公司员工提供关于福利政策和福利福利计划的详细信息。
请注意,该模板只是提供参考和指导,您应该根据您公司的具体情况进行适当的调整和修改。
福利政策1. 医疗保险我们为所有全职员工提供医疗保险计划。
该计划覆盖常规医疗服务、急诊治疗和处方药物。
员工和雇主将共同承担保险费用。
2. 假期福利我们为员工提供带薪假期,以便员工能够休息和放松。
具体假期政策将根据员工的工龄和级别进行逐年增加。
3. 养老金计划我们提供养老金计划,帮助员工在退休后获得经济保障。
员工将可以选择参加公司提供的养老金计划,并可以根据个人的需求进行调整和投资。
4. 职业发展我们鼓励员工继续研究和发展自己的技能。
公司将提供培训和发展计划,以帮助员工在职业道路上取得更大的成长和成功。
5. 健身福利我们认识到健身对员工的身心健康有着积极的影响。
因此,我们为员工提供健身福利,包括健身会员资格补贴以及公司内部健身设施。
申请福利如果您想申请上述福利或者了解更多详情,请与人力资源部门联系。
他们将为您提供相关的申请表格和详细的说明。
请注意,公司保留随时更新或修改福利政策的权利。
我们将确保及时通知员工任何更改,并提供必要的支持和指导。
谢谢您选择加入我们的团队,我们将尽力为您提供最好的工作环境和福利待遇!> 以上内容仅供参考,具体福利政策和计划的细节请参阅公司的相关文件和政策。
> 福利政策可能会根据公司需求和相关法律法规进行调整和修改。
公司员工福利手册

公司员工福利手册公司员工福利手册尊敬的员工,欢迎加入我们公司!作为一家重视员工福利的企业,我们致力于为每一位员工提供全面且有竞争力的福利待遇。
本手册将为您详细介绍公司的福利政策和各项福利待遇,希望能够帮助您更好地了解和享受这些福利。
一、健康福利我们非常重视员工的健康和福祉,为此我们提供以下健康福利:1. 医疗保险:公司为员工提供全面的医疗保险,包括门诊、住院、手术等费用的报销。
2. 健康体检:每年一次的免费健康体检,帮助员工及时了解自身健康状况。
3. 健身俱乐部:公司为员工提供健身俱乐部会员资格,让您随时保持身体健康。
二、工作福利我们致力于为员工创造良好的工作环境和条件,提供以下工作福利:1. 弹性工作时间:我们支持弹性工作时间,让您更好地平衡工作和生活。
2. 假期制度:公司设有带薪年假、病假和特殊假期,让您有足够的时间休息和放松。
3. 员工活动:公司定期组织员工活动,如团建、篮球比赛等,增强员工之间的交流和团队合作。
三、职业发展福利我们鼓励员工不断学习和成长,提供以下职业发展福利:1. 培训计划:公司为员工提供专业的培训计划,帮助您提升技能和职业素养。
2. 晋升机会:我们重视员工的职业发展,会根据个人表现和能力提供晋升机会。
3. 学习经费:公司设有学习经费,支持员工参加相关培训和学习课程。
四、福利补充除以上福利外,我们还提供以下福利补充:1. 节日福利:公司会在重要节日为员工提供礼品或福利,让您感受到节日的喜庆氛围。
2. 员工优惠:我们与多家合作商户合作,为员工提供购物、餐饮等方面的优惠待遇。
3. 社会保障:公司为员工缴纳社会保险,确保您的权益和安全。
请注意,以上福利待遇可能会根据公司政策和员工身份有所调整,具体以最新的政策为准。
最后,我们希望您能够充分利用这些福利待遇,享受工作和生活的美好。
如有任何疑问或需要进一步了解,请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快!公司人力资源部门。
公司员工福利福利手册

公司员工福利福利手册公司员工福利手册尊敬的员工,我们非常重视您的福利和幸福感,为了确保您在公司的工作体验和生活质量得到最大程度的提升,我们制定了以下员工福利政策和计划。
1. 薪酬福利:- 基本工资:公司将根据员工的职位和工作表现,提供具有竞争力的基本工资。
- 年终奖金:根据公司业绩和员工个人贡献,发放年终奖金,以激励和奖励员工。
- 绩效奖金:公司将根据员工的绩效评估结果,发放绩效奖金,以鼓励员工的卓越表现。
2. 健康福利:- 医疗保险:公司提供全面的医疗保险计划,覆盖员工和其家属的医疗费用。
- 健康体检:每年一次的免费健康体检,以确保员工的身体健康和预防疾病。
- 健身俱乐部会员:公司为员工提供健身俱乐部会员资格,以鼓励员工保持健康的生活方式。
3. 工作与生活平衡:- 弹性工作时间:公司允许员工根据个人需求和工作要求,在一定范围内调整工作时间。
- 带薪年假:根据员工的工作年限,公司提供有竞争力的带薪年假,让员工有足够的休息和放松时间。
- 家庭支持:公司提供产假和陪产假,以及灵活的工作安排,以支持员工在家庭生活和职业发展之间取得平衡。
4. 职业发展:- 培训与发展:公司提供全面的培训计划和发展机会,以帮助员工不断提升技能和知识。
- 职业规划:公司与员工共同制定职业发展计划,为员工提供晋升和发展的机会。
- 学习补贴:公司提供学习补贴,鼓励员工参加相关的培训课程和学术研究。
5. 社交活动:- 团队建设:公司定期组织团队建设活动,以增强员工之间的合作和凝聚力。
- 节日庆祝:公司会组织各种庆祝活动,以增强员工的归属感和幸福感。
- 社区服务:公司鼓励员工参与社区服务活动,以回馈社会和提升员工的社会责任感。
以上是我们公司的员工福利政策和计划的概述。
我们希望通过这些福利措施,为您提供一个良好的工作环境和发展机会,让您在公司获得满意的工作体验。
如有任何疑问或需要进一步了解,请随时与人力资源部门联系。
祝您工作愉快!公司人力资源部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
团体医疗福利保障内容
凡经投保公司聘用的正式员工,在自投保公司保险经
办部门正式通知中国人寿保险公司上海市分公司医疗保险
部(以下简称中国人寿)该员工的保障生效并交纳相关费用的次日零时起,至投保公司正式通知中国人寿取消该员工的保障或投保公司与中国人寿保险合同依法终止的当日二十四时期间,可享受以下团体医疗福利保障:
1、身故保障:
如员工在保障生效90天后因病身故,中国人寿委托投保公司向其法定继承人支付团体人身保险金全额。
如员工自意外伤害发生之日起180日内因同一原因死亡的,中国人寿委托投保公司向其法定继承人支付团体人身意外保险金及团体人身保险金全额。
2、残疾保障:
如员工自意外伤害发生之日起180日内因同一原因身体残疾的,中国人寿根据中国人民银行1998年制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》的规定,按团体人身保险金额和团体人身意外保险金额与该项残疾所对应的给付比例委托投保公司向其支付残疾保险金。
3、医疗费用报销:
如员工在工作所在城市区县级或二级以上(含)医院
就诊,发生符合《上海市城镇职工基本医疗保险办法》有关诊疗项目、医疗服务设施、用药范围和支付标准的医疗费用时,其中由本人支付的部分,中国人寿以下标准委托投保公司向其支付医疗费用:
门急诊费用:扣除约定门急诊免赔额后,按约定门急诊报销比例报销;
住院费用:扣除约定住院免赔额后,按约定住院报销比例报销;
门急诊费用和住院费用合计报销金额以团体综合医疗保险金额为限。
孕期费用:按医疗类别分别扣除门急诊免赔额和住院免赔额后,报销100%,最高报销金额8千元。
除外责任:
因下列情形之一,造成被保险人死亡、残疾的,本公司不负给付团体人身保险金、团体人身意外保险金和重大疾病保险金责任:
一、投保人、受益人对被保险人的故意杀害、伤害;
二、被保险人故意犯罪或者拒捕;
三、被保险人殴斗、醉酒、自杀、故意自伤及服用、吸食、注射毒品;
四、被保险人受酒精、毒品、管制药物的影响而导致
的意外;
五、被保险人酒后驾驶、无有效驾驶执照驾驶或者驾驶无有效行驶证的机动交通工具;
六、被保险人流产、分娩;
七、被保险人因整容手术或者其它内、外科手术导致医疗事故;
八、被保险人未遵医嘱,私自服用、涂用、注射药物;
九、被保险人从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动;
十、被保险人患有艾滋病或者感染艾滋病毒(HIV 呈阳性)期间;
十一、战争、军事行动、暴乱或者武装叛乱;十二、核爆炸、核辐射或者核污染;十三、被保险人首次投保前所患未治愈疾病;十四、被保险人首次参加本保险或者非及时续保,自本合同生效之日起90 日内罹患疾病。
因下列情形之一造成被保险人或连带被保险人支出医疗费用或住院治疗的,本公司不负报销医疗费用、支付住院医疗补贴金责任:
一、上述责任免除条款所列情形;
二、被保险人或连带被保险人健康护理等非治疗性行
为;
三、被保险人或连带被保险人在康复医院、联合诊所、民办医院、私人诊所、家庭病床、挂床等治疗;
四、被保险人或连带被保险人洗牙、洁齿、整容、矫
形、验眼配镜、装配假眼、假牙、假肢或者助听器等;
五、被保险人或连带被保险人患艾滋病、精神病、精神分裂症;
六、被保险人或连带被保险人投保前所患未治愈疾病及已有残疾的治疗和康复;
七、被保险人或连带被保险人在非本公司指定或者认可的医院治疗;
八、被保险人或连带被保险人未经本公司同意的转院
治疗;
九、被保险人或连带被保险人所发生的不符合当地社会医疗保险部门规定的医疗费用和非本人支付的医疗费用;
十、被保险人和连带被保险人在保险合同有效期外发生的医疗费用;
十一、被保险人或连带被保险人在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用。
注:1.政府统筹医疗保险已负责的费用;
2.国家医疗主管部门规定应由个人自负的药品费用;
3.挂号费、陪客费、伙食费、营养费、出诊费、婚检费、
各类体检费、煎药费、杂费、特种服务费、转院交通费、国家医疗主管部门规定应由个人自负的其他费用以及非保险责任范围内的费用。
保险金申请注意事项
就诊医院
1、员工接受门诊和住院治疗必须在居住或工作城市的区、县级以上(包括区、县级)医疗机构进行。
居住或工作城市以投保公司通知中国人寿的城市为准。
2、员工接受急诊治疗可在中国大陆的任意当地医保
指定医院进行,如当地尚未执行医保制度的,可在当地卫生行政部门批准成立的的医疗机构进行。
3、员工在外省市就医所发生的医疗费用,本公司按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》所规定的诊疗项目、
医疗服务设施、用药范围以及收费标准作为理赔给付依据。
4、若上述指定医院有不合理收费行为或者违反当地社会医疗主管部门的有关规定,本公司将取消该医院的指定医院资格并以书面通知投保公司。
就诊注意事项
1、病历清晰注明病情、检查、治疗、用药及剂量。
2、病历记录的治疗项目与收据上的收费项目相符。
3、病历上的诊病日期须与收据上的日期一致(特殊原因请
用文字说明)。
4、收据上应有医院收费章,付费人姓名应与员工姓名一致,若有误必须由医院更正后加盖医院收费章。
5、一般常见病一次性门诊开药不能超过三天;慢性病一次性门诊开药不能超过七天;某些需长期连续服药的慢性病一次性门诊开药不能超过十四天;急诊出院带药一次性不能超过七天;慢性病出院带药一次性不能超过十四天。
6、门诊检查必须是病情需要并且由医生推荐。
7、被保险人如需索赔门诊大病及家庭病床的医疗费
用,必须提供就诊医疗机构开具的有关医疗证明。
索赔申请
员工的医疗索赔申请应在治疗结束后60天内交给投保公司保险经办部门,由其汇总后统一向中国人寿索赔。
1、员工向本公司申请赔偿医疗费用时应提供下列单
证:
(1)《团体医疗保险索赔清单》;
(2)医疗费收据原件;
(3)门诊病历原件或复印件;
(4 )各项检查、化验报告(原件或复印件);
(5 )住院证明、住院小结(原件或复印件);
6 )在特殊情况下,本公司认为需要提供的补充材
以上单据不齐全或不符合诊病规定者,本公司有权拒付医疗费。
2 、投保单位负责收集汇总索赔清单及单据,填写《团体医疗保险理赔申请书》,并加盖单位公章。
3、《团体医疗保险索赔清单》填写要求(1)索赔清单为一
式三联。
必须填写的内容包括:
V被保险人姓名栏:填写员工中文姓名。
V被保险人编号栏:填写员工工号。
V公司/ 部门栏:指员工目前工作的公司或部门。
V费用类别栏:填写1—门诊;2—门诊大病;3—住院;
4—家庭病床;5—生育;6—其它。
V就诊日期栏:须与每一原始收据上的日期一致。
V索赔金额栏:须与每一原始收据上的金额一致。
(2)
填写索赔清单后,就诊病历与相应医疗费收据
钉附在索赔清单背后,勿粘贴;
(3 )每次门诊(住院)或同一天因不同病因就诊,索赔时需分栏填写。
(4)填写索赔收据数量、金额的合计数。
以上所列如有任何一项不符合要求时,本公司均有可能拒收或退回索赔清单,由此而导致理赔延误,本公司对此不负任何责任。
其他
1、本公司对于初审的单据,若由于被保险人所提供的资料不全或其它原因本次暂不理赔的,本公司将会在收据上注明原因并盖章后退回,如果需要再次提出复审的单据,请附初审退单的全部资料及补充资料。
2、若发现被保险人有弄虚作假的行为,本公司有权拒付部分或全部保险金。
上海市二级以上医院名录。