薪资调整表模板
职务异动薪资调整申请表概要
职务异动/薪资调整申请表工号：填表日期：年月日
姓名岗位调
整
类
别□晋等□晋级□平调□ 降等□降级□其它
入职日期职级
项目异动前异动后
部门
异动原因
建议生效日期：年月日
薪资调整调整前职等：职级：
薪资结构：
调整后
职等：职级：
薪资结构：
本人同意接受人事变动安
排员工签名：
________________ 年月
日
调出部门部门主管：
____________ 日期：__________
调入部门部门主管：
____________ 日期：__________
人力资源部部门主管：
____________ 日期：___________
核准
备注：1、流程：人力资源部取表调出部门调入部门核准人力资源部留存；
2、签核流程依表格中主管顺序签准。
薪资结算表模板范文
薪资结算表模板范文薪资结算是企业日常工作中重要的一环，它关系到员工的利益和公司的运转。
为了更好地进行薪资结算工作，制定一份规范的薪资结算表格是非常必要的。
以下是一份薪资结算表模板范文，供参考使用。
薪资结算表员工姓名：____________________ 职位：_________________ 部门：_________________ 结算期间：_________________工号：_______________________ 入职日期：_______________ 结算日期：_________________ 工作天数：_______________工资项目计算公式当月发放金额基本工资 ____________________________________加班工资 ____________________________________绩效奖金 ____________________________________其他补贴 ____________________________________扣款项目计算公式当月扣除金额个人所得税 ____________________________________社会保险费 ____________________________________公积金 __________________ __________________ 其他扣款 ____________________________________实发工资：______________________说明：1. 本表格中的工资项目和扣款项目根据公司的具体情况进行调整和填写。
2. 工资项目的计算公式应符合公司制定的相关规定，并注明清楚。
3. 工资项目和扣款项目的发放金额和扣除金额应在对应的栏目中填写。
4. 工资项目的计算时段应清晰明确，如按月计算，则填写当月的具体信息。
5. 所有金额应以具体数字填写，保证准确性。
每个月工资单模板 表格
每个月工资单模板表格
使用说明：
1.此表格为每个月工资单模板，可根据实际需要进行调整和修改。
2.在“基本信息”部分填写员工的姓名、编号和发放工资的月份。
3.在“薪资结构”部分填写各项薪资组成部分的金额，如基本工资、绩效工资等。
根据实际情况填写津贴/补贴和其他奖金项目。
4.计算应发工资为薪资结构各项之和，实发工资为应发工资减去扣款合计。
5.填写发放方式、发放日期等发放相关信息。
6.如有需要，可以在“备注信息”部分添加个税明细、社保明细和其他说明。
请注意，此模板仅供参考，具体工资单格式和内容可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。
建议根据实际情况进行调整和完善。
2019年最新个税调整后工资表模板
2019年最新个税调整后工资表模板
随着2019年个人所得税法的修订及调整，个税起征点由每月应纳税所得额3500元提高到5000元。
这意味着，大部分的工薪族得到了税收减免的优惠，带来了更多的实际收入。
为了方便大家更好地了解自己的工资，下面为大家提供一份2019年最新个税调整后的工资表模板。
工资表模板
姓名：岗位：
部门：薪资周期：
应发工资：
职务津贴：
绩效奖金：
加班津贴：
工资总额：
社保扣除：
住房公积金：
税前扣除：
应纳税所得额：
个人所得税：
实发工资：
个人所得税计算公式：
应纳税所得额=应发工资-免税收入-起征点（5000元）
个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
适用税率和速算扣除数见下表：
月应纳税所得额（元）税率（%）速算扣除数
不超过36000元 3 0
超过36000元至144000元 10 2520
超过144000元至300000元 20 16920
超过300000元至420000元 25 31920
超过420000元至660000元 30 52920
超过660000元至960000元 35 85920
超过960000元 45 181920
以上为个人所得税法最新的条例，对于工薪族来说，要准确计算自己的应纳税所得额和个人所得税，可以结合具体的收入情况，灵活运用适用税率和速算扣除数的计算方法。
总之，个税调整后的工资表模板可以帮助工薪族更好地掌握自己的实际收入和税收减免情况，也能够更加科学地规划自己的家庭财务和生活计划。
在未来的日子里，还需要我们不断学习、适应、进步，以更好地迎接未来的挑战。
工资报表模板
(360.00) (90.00) (22.50)
(320.00) (80.00) (20.00)
(1126.08) (281.52) (70.38)
(320.00) (80.00) (20.00)
(1080.00) (273.00) (27.00)
公积金
外地户籍 保险
0.00
0.00
(403.00)
25% 25% 25% 25% 20% 25% 25%
8,957.91 8,437.02 4,746.96
20% 20% 20%
2,893.19 3,498.71 2,053.20
10% 10% 10%
1,260.04 5,260.75 2,363.53 2,015.86
3% 20% 10% 10%
-96.59
-3,364.26
-13.20
-933.00
税后工资
年终奖 年终奖
年终奖分摊 适用税 适用税 年终奖应缴税
12个月
率
额
额
58,399.66 2,650.00 10% 105
-3,075.00
36,883.00 1,283.33 3%
0
-462.00
12,683.51
422.92 3%
0
-152.25
0.00
0.00
0.00
0.00) (28.80)
(1126.08) (281.52) (70.38)
(1126.08) (281.52) (70.38)
(305.60) (76.40)
0.00
0.00
0.00
0.00
(1126.08) (281.52) (70.38)
薪资调整方案及工资结构说明【范本模板】
员工薪资调整方案及工资结构说明为适应市场发展，提高员工素质,提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动职工的生产积极性，发挥员工主观能动性,更好促进公司的生产经营、提高经济效益,特制定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。
公司实行结构工资制。
结构工资包括基本工资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节福利、加班费、补贴等.员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准1、基本工资保障职工基本生活需要的工资，员工基本工资确保不低于政府规定的长沙市最低工资标准1390元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员工入职岗位确定的基本工资标准。
2、绩效工资对应员工的工作质量和综合贡献。
绩是成绩、业绩的意思；效即效率和效果。
绩效工资对应的是工作（业绩)数量和质量。
绩效工资发放将按照各岗位绩效考核标准及考核细则，经考核最终确定绩效考核分数,根据考核分数结合得分系数核算绩效工资发放额度。
在考核中发现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等,将酌情部分扣除或全部扣除绩效工资。
绩效考核项目按年度由各员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整)，内容包括但不限于日常业务开展情况、团队协作贡献、建议倡导和创意思维及行动、工作责任感/刻苦程度和奉献意识等,每月3号前由直属领导评分签字，每月5号前员工签字确认交人力资源专员核算统筹工资，绩效考核满分100分，不同岗位系数计算标准不同,普通员工:每月绩效工资=考核得分＊10 元/分＊系数。
员工绩效考核分数低于60分，考核为不合格，视为不胜任工作，由直属领导安排在原岗位接受培训、当面汇谈，或对其工作岗位进行调整，经再次考核,结果仍然不合格,直属领导视情况上报公司，公司可做解除劳动合同处理,员工连续2个月以上绩效考核分数高于90分，公司可根据情况适当调薪或升职.3、工龄工资根据员工入职的年限，按照一定标准支付给员工.主要体现公司对员工逐年积累的劳动贡献的一种回馈。
调薪申请表模板范文
调薪申请表模板范文
尊敬的员工资源部门经理：
我是XX公司XXX部门XXX职位的XX，在过去的X个月来，我一直努力工作，取得了显著的成就。
我参与了项目的设计和实施，取得了令人印象深刻的成绩。
比如，我带领团队完成了XXXXX项目，取得了XXXXXX的成绩。
此外，我还参与了XXXXXX项目，实现了XXXXX的目标。
在工作中，我积极向上、乐于奉献，为公司的发展和发展做出了重要贡献。
因此，我诚恳地向您申请调薪，希望能够得到您的肯定和认可。
附：此次调薪申请表
姓名：XX
部门：XX
职位：XX
申请日期：XX
当前月薪：XX
申请调薪后月薪：XX
调薪原因：XX
本人承诺：我承诺本次调薪的所有信息都是真实的，并将继续努力工作，为公司发展做出贡献。
此致敬礼XX。
薪酬调整申请表模板申请薪酬调整并说明理由
薪酬调整申请表模板申请薪酬调整并说明理由薪酬调整申请表申请薪酬调整并说明理由个人信息：姓名：职位：入职日期：员工编号：部门经理信息：姓名：联系方式：薪酬调整前的月薪信息：基本工资：绩效奖金：其他福利津贴：薪酬调整申请：尊敬的部门经理，我写此信是希望能够申请薪酬调整，并详细说明理由。
首先，我希望说明我在部门的工作表现和贡献。
自我加入公司以来，我一直以高度的责任心和专业水准履行工作职责。
我在完成日常任务的同时，经常主动承担额外的职责，包括参与重要项目、培训新员工以及提供技术支持。
我的工作态度一直积极，与团队成员之间的合作良好，我相信这些努力和付出已经得到了部门的认可。
此外，我还希望强调我在工作能力和业务知识方面的持续提升。
为了更好地适应市场和行业的变化，我主动参加了多个与我的工作相关的培训和学习机会。
通过这些学习，我不仅增加了知识面，还提高了解决问题的能力和应对挑战的实力。
这些积极的努力已经使我成为部门中的中坚力量，并能够胜任更高难度的工作。
此外，我也想讨论一下目前市场上同等岗位的薪酬水平。
不可否认，市场上的薪资水平是不断变化的。
我已经进行了一些调查和比较，发现目前同等职位的薪酬水平相较于我当前的薪资有所提高。
这些信息让我相信，薪酬调整是合理和必要的，以保持员工的积极性和竞争力。
基于以上的理由和情况，我希望贵部门能够审慎考虑我的薪酬调整申请。
我相信，通过适当的薪酬调整，可以更好地激励我的工作动力，提高工作效率，继续为公司的发展做出更大的贡献。
我愿意与您共同商讨和确定一份公平合理的薪酬方案。
感谢阁下的细心阅读和审慎考虑。
期待尽快得到您的回复。
此致，[你的姓名]。