Marissa Mayer 的职业建议
人力资源管理师职场交流：三百精英随时听从召唤
人力资源管理师职场交流：三百精英随时听从召唤北京时间7月25日消息，据国外媒体报道，每个人都认为，雅虎新任首席执行官玛丽萨·梅耶尔(Marissa Mayer)现在在雅虎最为紧迫的工作，将是招募优秀的经理和产品人才。
雅虎出色的人才库，已经日益萎缩，最优秀的技术人才已经离职前往其他公司，而具有前途的新人却又对雅虎视而不见。
一些人怀疑，梅耶尔是否能为公司吸引优秀的人才。
事实上，雅虎新CEO梅耶尔在此方面拥有独特的优势。
在过去十年，梅耶尔在科技领域招募最具才华年轻工程师和产品经理方面，经验丰富。
谷歌在助理产品经理(Associate Product Manager)这个推动领导能力的项目中，拥有精挑细选的优秀人才。
梅耶尔开创了这个项目，并负责该项目，她从未离开该项目。
这个项目是梅耶尔在谷歌任职的关键组成部分。
而现在她可能将会有所收获。
这个职位前加上了助理一词，但不要被这个名字所愚弄。
在谷歌，最令人羡慕的职位就是助理产品经理，这是针对科技界摇滚明星们的孵化体系。
谷歌执行主席埃里克·施密特(Eric Schmidt)曾经表示：“APM项目是我们的一项核心价值。
我很乐于认为，他们中的一员，将最终成为公司的CEO。
”想一想首位助理产品经理、斯坦福大学毕业生布莱恩·拉科夫斯基(Brian Rakowski)。
他成为了Chrome浏览器开发团队的关键主管，现在是Chrome业务的副总裁。
第二位是韦利斯·陈(Wesley Chan)，他使Google Toolbar成为一款成功的产品，此后他帮助谷歌推出了Google Analytics和Google Voice，他现在为Google Ventures挑选投资目标。
另一位早期的助理产品经理是布雷特·泰勒(Bret Taylor)，他曾帮助谷歌推出了谷歌地图(Google Maps)服务，他此后离开了谷歌，并创办了Friendfeed，在此之后他成为Facebook的首席技术官。
来自雅虎CEO梅耶尔的职场建议
来自雅虎CEO梅耶尔的职场建议从梅耶尔与童年好友阿比盖尔•加维•威尔森的合影中，我们可以大致了解梅耶尔的出身。
我与阿比和其他数十人进行过交流。
从梅耶尔在威斯康辛州沃沙市的家乡，到斯坦福大学（Stanford University）、谷歌（Google），一直到雅虎（Yahoo），这些人见证了她的成长。
去年7月，梅耶尔临危受命，加入身陷困境的雅虎，承担起振兴雅虎的艰巨使命。
新一期《财富》杂志刊登了我对梅耶尔的描述——《玛丽莎•梅耶尔在雅虎：做好准备，大干一场》（Marissa Mayer: Ready to rumble at Yahoo）。
通过这篇文章，你能了解到她的职场生存法则：“勇于去做尚未准备好的事情。
并在自己身边聚集最聪明的人，”她如是说。
另外一个角度，我则没有在文章中提及，这种观点来自原谷歌员工汤姆•斯塔基。
梅耶尔曾为谷歌的明日之星们创立了一个名为助理产品经理（APM）的人才培训项目，斯塔基便是该项目培养出的人才之一。
他对我说道：“她已经超越了管理人的层面，而是从个人层面进行人才投资。
这让她所在团队的每个人都更加努力地工作。
”斯塔基目前在Facebook公司担任产品总监，他回忆梅耶尔曾经说过：“大多数人认为，职业发展轨迹是一条倾斜线。
而实际上，它却是一个阶梯函数。
”她继续说道：“当你准备走出下一步，或者准备承担更多责任时，你应该按照下一个更高阶段的要求开始工作。
”梅耶尔认为，只要你能这样做，“自然就能得到晋升。
”梅耶尔似乎也是这条建议的践行者。
如今，她是雅虎五年内的第五任CEO，既要安抚焦躁不安的投资者，还得照顾刚刚出生的宝宝，她确实得按照下一个更高阶段的要求来开展工作。
玛丽莎·梅耶尔：嚣张的硅谷女王_名人故事
玛丽莎·梅耶尔：嚣张的硅谷女王她才华横溢，一路带领团队创造硅谷神话；她美貌非凡，成为硅谷新一代“白富美”的代言人；她说话快得令人抓狂，对跟不上她语速的人她毫无耐心；她以大笑出名，YouTube上有她大笑的视频集锦，还有她的大笑手机铃声；她要穿最好的衣服，烤制最棒的蛋糕，住最酷的寓所；她曾登上《新闻周刊》的封面，被该杂志称为“她那一代人中最有权力的女性之一”；她是玛丽莎·；梅耶尔（MarissaMayer），一位自称“Geek（极客）”的硅谷传奇人物。
2012年7月17日，雅虎正式任命谷歌原副总裁玛丽莎·；梅耶尔出任公司CEO，同时任命其进入雅虎董事会。
这是继卡罗尔·；巴茨之后，雅虎起用的第二位女性CEO。
这几乎出乎所有人的预料。
首先，她非常年轻——即使在硅谷，以37岁的年龄领导一家资产数十亿美元的公司也是很不寻常的；其次，梅耶尔是女性，这在大型公司的领导者中并不常见；最后，梅耶尔宣布，她将在10月生下一个儿子。
然而，雅虎董事会坚信所有这些都不会影响梅耶尔的工作，这份坚定让董事会做出了任命决定。
消息一经公布，雅虎的股价上涨了2%以上。
梅耶尔是谷歌的第20位员工，她为谷歌效力了13年之久，然而这并没有为她博得谷歌核心管理团队的一席之地，尽管谷歌一直宣称梅耶尔是公司的重要人物。
对于很有想法且野心勃勃的梅耶尔来说，无法进入核心管理团队意味着她不太可能拥有掌舵谷歌的机会，这或许才是她突然选择加盟雅虎的原因。
不经意间的空格键梅耶尔的传奇从谷歌开始，他们之间的故事源于一个不经意间的空格键。
1999年4月的一个星期五，梅耶尔坐在电脑旁，一边吃着意大利通心粉一边查看电子邮件。
她注意到了一封新邮件，标题是《想在Google工作？》，本来打算习惯性地按Delete键删掉，谁知俯身的时候不小心碰到了空格键，邮件打开了。
她开始读邮件。
忽然想起跟导师埃里克·；罗伯茨的一次谈话。
职场英语：职场女超人的五大秘诀
. Don't plan your career: Most of the women on the Fortune MPW list, starting with PepsiCo (PEP) CEO Indra Nooyi, No. 1 in the rankings since 2006, had no clear career map when they graduated college or business school. Rather, they stayed flexible and open to the possibilities.不必规划自己的职业生涯：在最具影响力商界女性榜单中，包括从2006年便一直名列榜首的百事可乐公司（PepsiCo）CEO卢英德在内，大部分人从大学或商学院毕业后并没有明确的职场规划。
相反，她们始终保持灵活和开放的姿态，来迎接任何可能出现的机遇和挑战。
2. Forget the ladder: climb the jungle gym. What good is a ladder when the world is changing so fast and unpredictably--and who knows what tomorrow's ideal job will be? Think of your career as a jungle gym, sharpen your peripheral vision, and look for opportunities all around.忘掉晋升阶梯：把职场当做攀爬架。
世界变化太快，难以捉摸，梯子到底有什么意义？谁能预见明天最理想的工作是什么？把自己的职业想象成攀爬架，睁大眼睛，保持开阔的视野，从周围寻找机会。
3. Worry about the job you're in："If you don't do that one well, you'll never get the next one," says Jan Fields, who started out cooking French fries at McDonald's (MCD) and rose to U.S. President. While it's important to envision some ultimate goal, says Fields, "you have to focus on what you have right now, or that long-term opportunity won't come."着眼于眼前：简•菲尔兹最初在麦当劳（McDonald's）负责炸薯条工作，通过不懈努力终于成为麦当劳美国区总裁。
梦溪笔谈(英文欣赏)
[键入公司名称]梦溪笔谈[键入文档副标题]木易2013J I A N G S U S U Z H O USome people know what they want to do from an early age and focus on it relentlessly. Others reinvent themselves, changing careers and industries until they find something that works. As a reminder that the path to success is not always linear, we've highlighted what fascinating and successful people were doing at age 25.有的人很年轻的时候就知道他们想做什么，并且坚定地专注于此。
有的人通过职业和行业的调整来改变自己，直到发现自己真正想做的事情。
通向成功的道路不会一帆风顺，我们来看看成功人士在25岁时都在做什么。
JK Rowling came up with the idea for the Harry Potter series on a train. JK罗琳在火车上想到了《哈利波特》系列故事的灵感In 1990, Rowling was 25 years old when she came up with the idea for Harry Potter during a delayed four-hour train ride.1990年，25岁的JK罗琳在一次晚点4小时的火车旅途中想到了《哈利波特》的灵感。
She started writing the first book that evening, but it took her years to actually finish it. While working as a secretary for the London office of Amnesty International, Rowling was fired for daydreaming too much about Harry Potter and her severance check would help her focus on writing for the next few years. 在那天晚上她开始写第一本书，但她花了好几年才完成这本书。
一味模仿他人而失败的名人例子
一味模仿他人而失败的名人例子成功的人并不是一味模仿他人的，而是通过吸收他人的经验和智慧，结合自己的个性和特点，形成独一无二的风格和方法。
然而，并不是每个人都能领悟到这一点。
有些名人确实曾经试图模仿他人，但最终以失败告终。
以下是一些相关的名人例子。
1. 罗伯特·阿斯普林（Robert Asprin）罗伯特·阿斯普林是一位知名的科幻和幻想小说作家。
在他的职业生涯早期，他受到了著名幻想作家杰克·范斯的影响，试图模仿范斯的写作风格。
然而，他的尝试并没有获得成功，他的作品缺乏独创性和独特性。
直到他开始发掘自己的声音和风格，他的作品才受到广泛的赞赏和认可。
2. 吉姆·杰利吉姆·杰利是一位著名的喜剧演员和编剧，他在20世纪70年代和80年代取得了巨大的成功。
然而，他的职业生涯在90年代开始走下坡路，部分原因是他过于依赖和模仿他的经典角色“埃斯比特·布劳斯顿”（Ernest P. Worrell）。
他试图在其他角色中模仿埃斯比特的幽默和风格，但未能取得相同的效果。
他的作品在票房上不如预期，他的职业生涯逐渐衰落。
3. 安迪·沃霍尔（Andy Warhol）安迪·沃霍尔是一位著名的美国艺术家和文化图标，他以描绘消费主义和大众文化为特色。
然而，在他的职业生涯早期，他试图模仿其他艺术家的风格，尤其是阿布斯特拉克特主义和表现主义。
然而，他的作品缺乏独特性和创新性，没有引起太多关注。
直到他开始探索自己的艺术观点和风格，他才开始获得成功，并成为Pop艺术的代表人物。
4. 玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）玛丽莎·梅耶尔是一位知名的商业女性，曾任雅虎公司的首席执行官。
然而，她在领导雅虎期间试图模仿谷歌的成功模式，在技术和产品方面追求与谷歌相似的策略。
然而，这种模仿并没有带来预期的成功，雅虎的市场份额逐渐下降。
她的失败部分原因在于她没有采用个性化和独特化的方法，而是追逐别人的成功。
女性在职场中的领导力发展
女性在职场中的领导力发展随着女性在职场中的角色逐渐发展和变化，越来越多的女性开始追求并展现自己的领导力。
然而，女性在职场中的领导力发展面临着一些特殊的挑战和困难。
本文将探讨女性在职场中的领导力发展，并提出一些有效的方法和建议。
一、认识女性领导力的特点女性领导力与男性领导力有着自身的特点。
研究发现，女性在处理人际关系、情感管理、团队协作等方面相对更具优势。
她们常常能够更好地理解他人的需求，擅于倾听和沟通。
此外，女性领导者追求团队的共同目标和共享成功，注重员工的发展和成长。
然而，女性在职场中的领导力也面临着挑战。
由于文化和社会的影响，女性被贴上了柔弱、依赖和情感化的标签，导致她们在争取权力和影响力时常常遭遇到偏见和困难。
二、提升女性领导力的方法1. 自我认知与定位女性在职场中需要清晰地认识自己的价值和优势，树立自信心。
她们可以通过反思自身的经验和成就，找到自己在职场中的价值和特长，并将其转化为自己的领导力。
此外，女性也需要明确自己的职业目标，为自己设定明确的职业规划。
2. 建立支持网络建立一个支持和指导的网络对于女性的职业发展至关重要。
女性可以积极参加行业内外的组织和活动，与其他具有相似经历和目标的女性分享经验和资源。
此外，她们还可以寻找并培养自己的导师，从他们身上学习和获得指导。
3. 学习技能与知识领导力的发展需要不断学习和提升自己的技能与知识。
女性可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和研究报告等方式不断学习和更新自己的知识。
此外，她们还可以通过参加专业认证考试等方式提升自己的专业水平和竞争力。
4. 做好时间管理职场中的女性常常同时承担着家庭和工作的双重责任，因此时间管理对于她们来说尤为重要。
女性可以制定合理的工作计划和目标，学会合理安排工作与生活的平衡。
此外，她们还可以学会拒绝他人的不合理要求，将精力集中在最重要的事情上。
5. 不断挑战自我女性在职场中需要敢于挑战自我，勇于接受新的机会和挑战。
她们可以主动寻求项目和任务，并展示自己的能力和潜力。
创业创新领导力答案-陆向谦
创业创新领导力课后作业参考答案陆向谦非常规自我实现方法与“DisruptiveTheory ”（上） 1华谊兄弟创始人是（）。
A、王长田B、王中军C、周成建D、陈义红我的答案：B2以下华人中未获得诺贝尔奖的是（）。
A、莫言B、杨振宁C、钱学森D、李政道我的答案：C3被称为“现代山寨机之父”，台湾的联发科技创始人是（）。
A、张兰B、庄辰超C、蔡明介D、沈国军我的答案：C4中国文化中有非常大的“趋同”效应。
（）我的答案：√5相比较而言，在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。
（）我的答案：×陆向谦非常规自我实现方法与“DisruptiveTheory（”下）1根据Disruptivetheory ，创新有（）。
A、DisruptiveB、nonDisruptiveC 、A和B都不对D、A和B都选我的答案：D2“对真理的追求比对真理的占有更重要。
”出自哪位名人（）A、马克思B、恩格斯C、霍金D、爱因斯坦我的答案：D3按照时间，以下计算机出现的顺序正确的是（）。
A、中型机、mainframe、SGI、PCB、PC、中型机、mainframe、SGIC、mainframe、中型机、SGI、PCD、SGI、mainframe、中型机、PC我的答案：C4Disruptive 往往是在边缘上，而不在中心。
我的答案：√5任何一个大的成功，其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。
我的答案：×胡波与慈铭体检（一）1据相关数据统计，每隔4年，人的平均寿命就增加（）年。
A、.0B、1.0C、2.0D、3.0我的答案：B2胡波董事长所学的专业是（）。
A、营销学B、心理学C、管理学D、医疗影像学我的答案：D3慈铭体检的董事长是（）。
A、郭建新B、宋志平C、胡波D、修涞贵我的答案：C4胡波董事长是在清华读的硕士。
（）我的答案：×5创业有好的合作伙伴是非常重要的。
我的答案：√胡波与慈铭体检（二）已完成1慈铭第一家启动是在（)年。
2021年创业与创新领导力答案
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）欧阳光明（2021.03.07）1.0 分•A、两个•B、五个•C、十几个•D、二十几个我的答案：C1.0 分•A、图书音响•B、服装•C、日用百货•D、光磁产品我的答案：D1.0 分•A、官僚世家•B、富裕•C、一般•D、贫穷我的答案：D1.0 分•A、父母•B、个人•C、学校•D、政府我的答案：D1.0 分•A、巡逻监察•B、定期检测维修•C、一人一点站岗•D、监察回传数据我的答案：D1.0 分•A、张永庆•B、刘少奇•C、毛泽东•D、邓小平我的答案：CMarissa Mayer离开google的时候，给其所有以前在google的部下发1.0 分•A、道别•B、表示感谢•C、交接工作•D、拉拢人才我的答案：D贾峰毕业于哪个大学（）。
1.0 分•A、清华大学•B、首都师范大学•C、北京大学•D、北京理工大学我的答案：C1.0 分•A、办公司主任•B、厂长•C、采购员•D、运输员我的答案：C1.0 分•A、没用品牌•B、没有营销•C、没有在社会上造成影响•D、没做广告我的答案：D1.0 分•A、《论语》•B、《大学》•C、《孟子》•D、《中庸》我的答案：B1.0 分•A、四五个亿•B、低于两个亿•C、一亿•D、不低于两个亿我的答案：D在《浪潮之巅》这本书中写到，太阳这个公司被Oracle大概用了（）1.0 分•A、10亿•B、50亿•C、60亿•D、200亿我的答案：C1.0 分•A、个人爱好•B、父母意愿•C、受高中老师影响•D、根据分数我的答案：C1.0 分•A、比尔盖茨•B、保罗·艾伦•C、卡洛斯·斯利姆·埃卢•D、马克·扎克伯格我的答案：A1.0 分•A、百度•B、天天动听•C、360.0•D、新浪天气通我的答案：D1.0 分•A、价格优势•B、新鲜感•C、品牌优势•D、用户体验我的答案：D发明Netscape browser0.0 分•A、克莱顿·克里斯坦•B、约翰·科特•C、亨利·明茨伯格•D、马克·安德森我的答案：C1.0 分•A、互联网•B、医疗•C、慈善•D、教师我的答案：C0.0 分•A、管理学•B、数学计算机•D、营销学我的答案：B1.0 分•A、丁磊•B、李彦宏•C、雷军•D、周鸿祎我的答案：D1.0 分地名•B、场所•C、人名•D、山名我的答案：C1.0 分•A、两次•B、四次•C、八次•D、十次我的答案：D1.0 分•A、2001.0•B、2005.0•C、2008.0•D、2003.0我的答案：D1.0 分•A、王长田•B、王中军周成建•D、陈义红我的答案：B1.0 分•A、.3•B、.5•C、.8•D、.9我的答案：D1.0 分2005.0•B、2006.0•C、2007.0•D、2008.0我的答案：D1.0 分•A、摈弃传统•B、力争创新•C、完全遵循古文化•D、应善用古文化，与时俱进我的答案：D1.0 分•A、1100.0•B、5000.0•C、15000.0•D、十万我的答案：D1.0 分•A、两周•B、半个月半年•D、一年我的答案：A1.0 分•A、政府扶持•B、进货渠道宽•C、广告费用低•D、通过技术我的答案：D1.0 分比尔盖茨•B、卡内基•C、霍金•D、Steve jobs我的答案：D以下哪位名人把电脑带入每一个家庭，进入家家户户的窗领，打开1.0 分•A、乔布斯•B、马云•C、比尔.盖茨•D、我的答案：C1.0 分•A、六分之一•B、八分之一•C、差不多•D、二倍我的答案：B1.0 分•A、十亿•B、•C、三十亿•D、三十五亿我的答案：D1.0 分•A、家庭教育•B、教育背景•C、学习努力•D、和成功的人在一起我的答案：D•A、5000个亿•B、8000个亿•C、一万个亿•D、两万亿我的答案：C1.0 分•A、依靠下载数量•B、依靠点击量•C、广告费•D、依靠版权我的答案：C1.0 分•A、做数据采集•B、医患交互•C、应急系统•D、传播交流我的答案：D1.0 分•A、莫言•B、•C、钱学森•D、李政道我的答案：C1.0 分•A、.3•B、.5•C、.7•D、全部我的答案：C•A、找到有影响力的客户•B、赋予客户权利和荣誉•C、聚合消费者•D、明星效应我的答案：D2003年（）在只推出M3、M6、E6等几款产品，在几乎没有任何广告宣传的情况下，一举击败了当时国内国外所有的MP3，成为市场1.0 分•A、索尼•B、联想•C、•D、蓝魔我的答案：C1.0 分•A、《浪潮之巅》•B、《金融e时代》•C、《三体》•D、《经济学入门》我的答案：C1.0 分•A、短期定时删除数据•B、在节点做智能判断•C、进行数据屏蔽•D、增加储存器我的答案：B1.0 分•A、清华•B、北大•C、东北师大•D、没读过大学我的答案：D1.0 分•A、俄罗斯•B、美国•C、中国•D、英国我的答案：D环保部宣传中心主任是（）。
萦在职场些东西不能因为工作而放弃
萦在职场些东西不能因为工作而放弃你好，彭萦，我之前在做管理咨询习惯了一周工作六七十小时的繁忙生活。
去年我的生活有了很大变化，结了婚生了孩子，并参加了一个创业公司也算是开场做自己真正喜欢的事情了。
但是如今我的家庭遇到了危机，我的公公婆婆对我没有空照顾自己的孩子非常不满，我的婚姻也摇摇欲坠。
我的爸妈也不支持我，句句劝阻都直戳我心里最脆弱的地方，“这个公司里分给你的工资和股份都那么低，为什么要继续做？”有一天晚上我回到家又接到一个不得不出去谈工作，我下了楼，转头的时候突然发现我的儿子脸紧紧贴在窗户上看着我，那时候我心都碎了。
我再不想在晚上还要加班了。
我想做一个好母亲。
我是否要为我的孩子和婚姻放弃这份创业工作呢？匿名，31岁，女，创业公司管理者雅虎的CEO玛丽莎·梅耶尔（MarissaMayer）能每天加班到凌晨，敢在办公桌底下睡觉，周末加班也没有问题。
她说，“防止精疲力歇并不一定要一天吃三顿饱饭，睡够8小时，甚至不一定需要待在家里。
在我看来，精疲力歇主要是由于愤怒。
要想战胜这种情绪，你需要知道终究因为失去了什么导致你产生这种感觉。
我会告诉人们：找准自己的节奏。
所谓节奏就是一些对你很重要的事物，假设失去了这些东西，你就会厌恶工作。
”有个年轻的员工刚毕业开场工作就露出疲态。
玛丽莎·梅耶尔问他，你好好想想自己不能放弃的是什么。
他想了很久，说，“周二的晚餐”。
因为每周二晚上，他的大学同学们都会带自家的美食一起聚餐。
假设他错过了这个晚餐，接下来的一周，他都会想“周二的聚会我都没有去成，今天晚上我再也不想加班了！”知道这个以后就简单了，只要他不再错过周二的聚会，一周内的其它时间他都会没有什么可抱怨的了。
还有一个女员工凯蒂经常在午夜一点和印度的同事开会议。
玛丽莎·梅耶尔一直担忧她太辛苦了，但她说：“别担忧晚上半夜开会这件事。
我爱我的团队，我一点都不在意。
但我不想错过孩子的足球赛，或者去参加孩子的演唱会的时候迟到。
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Marissa Mayer 的职业建议
雅虎总裁Marissa Mayer 今年才37 岁，但她已经多次荣登各大媒体的各类排行榜。
她是斯坦福大学的骄傲，是Google 的首批员工之一，是雅虎CEO，更是许多人心中的女神和偶像。
为了探寻 Marissa Mayer 年轻有为的秘诀，Fortune 通过对她的专访，以及问访 Marissa Mayer 身边的亲朋好友，给出了几点职业建议。
在Fortune 的专访中，Marissa Mayer 表示，自己的职业信条是“做自己没有十足把握的工作，与最杰出的人交际。
” 很明显，雅虎CEO 的工作难度符合她的期盼。
这家网络巨头近年来在创新和竞争中不断落败，市值比巅峰时缩水80% 有余，5 年内更换了 4 任CEO。
对于这份工作，Marissa Mayer 表示：“转变公司文化不是一朝一夕之间的事，这会是一场马拉松，会是一个非常、非常艰难的过程。
”
“Marissa Mayer 做的不是一般的管理工作，她投资于每个团队成员的个人价值。
整个工作团队在她的带领下能发挥出超强的战斗力。
”Tom Stocky 曾是 Marissa Mayer 手下的一名助理产品经理，他如此回忆以前的上司。
激励、带领团队成员共同进步无疑是提升个人价值的最好手段。
Marissa Mayer 也经常把自己的职场心得分享给生活中的朋友。
Facebook 的产品管理总监Stocky 回想起 Marissa Mayer 的建议：“在多数人眼中，自己的职业曲线是一条斜线。
但我认为，每个人的职业曲线都是阶梯状的。
当你认为自己有能力挑起更重的担子时，你就要按照更高的标准要求自己。
坚持这样做，你肯定会做上更高的位子。
”。