北宋文官选官制度
宋朝的官员选拔制度
宋朝的官员选拔制度宋朝是中国历史上一个重要的王朝，其官员选拔制度在当时起到了重要的作用。
本文将从科举制度、选举制度以及贡举制度等方面介绍宋朝的官员选拔制度。
一、科举制度宋朝的官员选拔制度主要依靠科举制度。
科举制度是通过考试选拔官员的一种制度，由进士科、明经科和贡举科组成。
进士科是选拔最高级别的官员，明经科选拔中级官员，而贡举科选拔地方的官员。
在进士科中，考试分为两个阶段：乡试和殿试。
乡试是在各州县进行的，殿试则是在皇宫内进行的。
参加殿试的考生需进行文言文和答问的考核，而且选拔的门槛更高。
考试通过后，即可获得进士称号，成为高级官员。
明经科则侧重于考察经济、农业、教育等方面的知识，对文化素质较高的中级官员进行选拔。
贡举科是选拔地方官员的渠道，通过各地方进行的贡举考试，选拔出优秀的官员。
二、选举制度除了科举制度外，宋朝还存在选举制度。
选举制度是在地方进行的，市、州、县等地的官员可以通过选举产生。
但这个选举制度只针对一些小官职，例如乡村的头目、义务官等。
选举制度的原则是通过民众的投票选举出合适的人选，这样可以更好地反映出民意，也有助于推动地方治理。
三、贡举制度贡举制度在宋朝起到了重要的作用。
贡举制度是指地方政府根据皇帝的要求，选拔优秀的人才，贡送给朝廷任命为官员。
这些人才可以是有才学的，也可以是品德高尚的。
贡举制度可以为朝廷提供一些特殊领域的专家，例如医学、法律、经济等方面的人才。
这样可以更好地满足朝廷对各个领域的需求。
总结：宋朝的官员选拔制度主要依靠科举制度，通过考试选拔官员。
此外，选举制度在地方进行，通过民众选举产生一些小官职。
同时，贡举制度也起到了重要作用，为朝廷提供专业、有才学的人才。
通过这些选拔制度，宋朝选拔了一大批有才干、有能力的官员，为宋朝的政治稳定和国家的繁荣做出了重要贡献。
这一制度也在一定程度上促进了社会各个领域的发展和进步。
尽管这些制度也存在一些问题和不足，例如考试内容的单一性、容易造成应试教育的倾向等，但在整个宋朝的历史进程中，它们都发挥了重要的作用。
宋朝的官员与体制
宋朝的官员与体制宋朝（960年-1279年）是中国历史上一个重要的时期，其官员与体制对于整个朝代的政治运行和社会发展起到了重要的影响。
宋朝官员的选拔制度、官职等级、职责权限以及廉政建设等方面的规定都在一定程度上决定了宋朝政治的稳定和繁荣。
本文将通过对宋朝官员与体制的介绍，探讨其对于宋朝政治和社会的影响。
一、官员选拔制度宋朝官员的选拔制度主要有文学与武学两条途径。
文学途径以考试评选为主，分为进士科、明经科、明义科等等，通过考试选拔出合格的人才担任各级官职。
而武学途径则是以武艺、军功为重要标准，通过军事勋绩来选拔官员。
这两种途径相辅相成，既保证了官员的素质，又注重了实际业绩。
在宋朝的官员选拔制度中，进士科考试是最为重要的。
进士科考试是群众晋身仕途的主要途径，通过对经典文化和文学修养的考核，选拔出具有较高智力和才干的官员。
由于该制度相对公正，受到社会各界的广泛认可，并长期沿用至明清两代。
二、官职等级和职责权限宋朝的官员职位等级十分繁多，涵盖了政治、军事、内务等各个领域。
根据职责权限的不同，官职等级分为中书省、尚书省、侍郎、知府等多个级别。
不同的官职等级担负着不同的行政和管理职责，形成了官员们分工合作的体制。
中书省是宋朝最高行政机构，掌管文书办理、政务研究等重要事务。
尚书省则管理着尚书与侍郎，负责处理行政命令、监督地方官员等。
知府是地方行政的重要代表，负责管理地方经济、治安和民生等方面的事务。
不同官职等级的设立，使得官员们在行政管理中分工明确，运行高效。
该体制的建立有效地监督了官员，并推动了社会的稳定和繁荣。
三、廉政建设宋朝非常重视廉政建设，设立了多项制度来确保官员的廉政。
首先，官员上任前需要经过严格的考核和审核，以筛选出具备廉洁品质的人才。
其次，宋朝实行官吏巡视制度，对官员的日常行为和政绩进行监督。
此外，宋朝还规定了严格的财产申报制度，官员们需要申报自己的家庭财产，以防止利用职权谋取私利。
廉政建设的推行使得宋朝的官场相对清廉，减少了贪污、腐败等问题的发生。
宋代文官制度
宋代文官制度宋代文官制度是指宋代朝廷对文官的选拔、任用、考核等方面的一整套规定和制度安排。
宋代文官制度相对于前朝较为完善，其基本特征是以考试选拔为主，重视文才与德行的统一，开创了中国科举制度的新篇章。
首先，宋代文官制度的核心是科举制度。
宋代实行了举人、进士的科举制度，将官员选拔与文化教育紧密结合，使千千万万平民百姓都有机会进入仕宦的行列，也为官员选拔提供了广阔的范围。
举人是科举考试的第一等次，考试内容主要是诗、书、礼、乐、正义、经义等；进士是科举考试的第二等次，要进行复试，其内容除了包括举人考试的内容，还要考察文章的文笔、才华等方面。
科举制度在宋代的发展更加完善，带动了社会的普及教育，丰富了人才库，增加了政府管理的功能性。
其次，宋代文官制度重视文才与德行的统一。
在考试和选拔中，宋代注重考察考生的品德和才华，文才和德行的统一成为文官选拔的标准。
对于选取的官员，宋代政府还对其进行严格的考察和监察，负责该官员的表现和品行，一旦出现过失，立即追究责任，保证了官员廉洁奉公作为。
这种制度安排不仅在选拔官员过程中保持公正，还使官员追求品德修养，提升了文官整体的素质和形象。
最后，宋代文官制度还注重对官员的培训和职业发展。
对新进士，朝廷会安排进入官府进行培训，学习政务和管理经验；同时，朝廷还会给予重用，提拔和调动人才，使其逐步晋升至高级的官职。
宋代朝廷对于地方政权的控制相对较强，定期进行官员的轮岗，以保证官员担任不同职位、不同地域的经验积累和管理经验的更新，从而提高整个官吏系统的工作效率和质量。
综上所述，宋代文官制度是中国历史上文官制度的重要发展阶段。
它以科举制度为核心，重视文才与德行的统一，同时注重官员的培训和职业发展。
这种制度安排使得宋代文官选拔更加公正、有效，同时也积极推动了社会教育的普及和提升，对于宋代政治的稳定和繁荣发挥了重要作用。
宋代官员选任和管理制度
宋代官员选任和管理制度
宋代官员的选任和管理制度主要包括举荐、考试、资历审查、监察和晋升等程序。
首先，宋代官员的选拔主要依靠举荐制度。
官员可通过自荐或他人推荐的方式参与官员选拔。
举荐主要由地方官员、贵族士人、学者、文人和社会名流等人士负责。
举荐被认为是选拔官员的重要途径之一，并且举荐的官员多有一定知识和能力。
其次，宋代还实施了考试制度来选拔官员。
考试主要分为科举和职业考试两种。
科举考试是广大士人通过考试取得官职的一种方式，分为乡试、会试和殿试三个层次。
职业考试则是在官员已经担任职务的基础上进行，目的是检验官员在实际工作中的表现和能力。
宋代还对官员的资历进行审查。
资历审查主要包括考察官员的品德、才能、政绩以及工作情况等。
审查官员的标准包括官员的个人和家庭背景、学历、工作经验以及政绩等方面。
宋代还设置了监察机构，对官员的表现进行监督和管理。
监察机构包括御史台、权臣、监司和巡抚等，他们有权对官员的廉政和履职情况进行检查，提出批评和建议，如果发现官员有贪污、渎职等违法行为，有权追究其责任。
最后，官员的晋升也是宋代官员管理制度的一部分。
官员在官职任期内表现出色，政绩突出，经过考察和审查合格，并且通过时间的积累，可以晋升到更高级别的官职，实现官员的职业
发展和晋升。
总的来说，宋代官员的选任和管理制度相对较为完善，注重选拔有才能和品德的官员，并进行监察和晋升，为宋代政府的运行提供了一定的保障。
宋朝文官制度
宋朝文官制度宋朝文官制度是指宋朝时期的官员选拔、任命和管理制度。
宋朝文官制度是中国封建时代官吏制度的重要组成部分，对于维护朝廷政权的稳定、推动社会发展以及保障百姓福祉起到了积极作用。
宋朝文官制度主要采用科考制，即通过科举考试选拔官员。
科举考试包括进士科和明经科，进士科考试内容主要是儒家经典和政治理论，明经科考试则重视经典的解读和应用。
通过这两级考试，选拔出的达到一定分数线的人员可以成为官员，进入官僚体系。
在宋朝文官制度中，考试成绩直接决定了官员的级别和职位。
考中进士的人可以直接担任京官，像翰林院、中书省等重要职位。
而考中明经的人则是担任地方官或县级官员，根据考试成绩的高低决定官品和官职。
这种科举选拔官员的方式，强调了知识、才华和品德，并且注重客观、公正的选拔。
除了科举考试，文官的选拔还包括笔试、面试和考察等环节。
这些环节旨在评估官员的综合能力和经历。
尤其是在宋初，创立了“试贤录”的制度，即选拔人才不仅关注学业成绩，还要考察其对民生的关心和才能。
这种多元化的选拔方式进一步强化了官员的素质和能力。
宋朝文官制度注重官员的监察和管理。
官吏选拔之后，还需要进行品行考核和任职监察。
官员们需要定期向上级上报自己的工作情况，接受考核和纪律处分。
此外，宋朝还实行了巡视制度，通过派遣巡行官员，对各地官员的政绩、廉政和人民生活状况进行监督。
这种监察制度有助于减少腐败现象，保证政权的廉洁和有效管理。
总的来说，宋朝文官制度通过科举考试选拔官员，强调了知识、才华和品德。
官员们需要接受考核和监察，以确保其廉洁和效率。
这一制度在推动社会发展、维护政权稳定方面发挥了重要作用，为宋朝的繁荣和发展做出了贡献。
宋代官员工作制度(3篇)
第1篇一、引言宋代是中国历史上一个重要的时期，其政治、经济、文化等方面都取得了显著的成就。
宋代官员工作制度作为其政治制度的重要组成部分，对于维护国家稳定、推动社会进步起到了关键作用。
本文将围绕宋代官员的工作制度展开论述，旨在揭示宋代官员的工作特点、职责范围以及制度特点。
二、宋代官员的选拔与任用1. 选拔制度宋代官员的选拔主要依靠科举制度。
科举制度起源于隋朝，至宋代达到鼎盛。
宋代科举分为三级：乡试、会试和殿试。
乡试在地方举行，合格者称为举人；会试在京城举行，合格者称为进士；殿试由皇帝亲自主持，合格者称为进士及第。
2. 任用制度宋代官员的任用实行官职和实职分离的制度。
官职是指官员在朝廷中的职务，如尚书、侍郎等；实职是指官员在地方或中央的实际工作职责。
官员的任用主要依据科举成绩、政绩、资历等因素。
三、宋代官员的职责范围1. 地方官员地方官员主要负责管理地方政务、维护社会稳定、发展经济、兴办教育等。
其主要职责包括：（1）治理地方：负责维护地方治安，处理地方事务，确保地方稳定。
（2）发展经济：推动农业生产，发展商业贸易，提高地方经济水平。
（3）兴办教育：重视教育，选拔优秀人才，为朝廷输送人才。
（4）选拔官员：负责地方官员的选拔和任用。
2. 中央官员中央官员主要负责制定国家政策、处理朝廷事务、监督地方官员等。
其主要职责包括：（1）制定政策：参与制定国家政策，为国家发展提供决策支持。
（2）处理朝廷事务：负责处理朝廷内部事务，维护朝廷稳定。
（3）监督地方官员：对地方官员的工作进行监督，确保地方政务顺利进行。
（4）选拔官员：参与中央官员的选拔和任用。
四、宋代官员的工作特点1. 职责明确宋代官员的职责划分较为明确，地方官员主要负责地方政务，中央官员主要负责朝廷事务。
这种明确的职责划分有利于提高工作效率，确保国家治理。
2. 考核严格宋代对官员的考核非常严格，主要依据政绩、资历等因素。
考核不合格的官员将被降职或罢免，有利于选拔优秀人才，提高政府效率。
宋朝的官员制度与选拔标准
宋朝的官员制度与选拔标准宋朝是中国历史上一段辉煌的时代，其官员制度和选拔标准对于当时的统治和治理起到了重要的作用。
本文将介绍宋朝的官员制度以及选拔标准，并分析其优点和缺点。
一、官员制度宋朝的官员制度是基于科举制度的，科举制度是以考试选拔官员，倡导文治的制度。
宋朝的官员分为文官和武官两大类，文官分为九品和延续制度。
在宋朝政治体系中，九品中正为最高品级官员。
延续制度是指官员在经过一定年限的任职后，可以晋升到更高级别的官职。
此外，宋朝还设置了许多专门的职位，如内廷的门下省和中书省等，以及地方中央之间的衔接系统。
二、选拔标准宋朝的官员选拔标准主要基于科举制度，并强调具备一定的学识和才能。
科举分为三个阶段：乡试、会试和殿试。
乡试是为了选拔优秀的士人，会试是为了选拔优秀的进士，而殿试则是选拔出最终的状元。
在这个过程中，考生需要展示自己的才能和学问，并通过多个环节的竞争来选拔最优秀的人才。
此外，宋朝还注重品德的考核，也就是注重官员的廉洁与道德，这是选拔官员的重要标准之一。
三、官员制度的优点宋朝的官员制度有着以下几个优点：1. 推动国家治理：通过科举制度，能够选拔到优秀的人才，为国家的治理提供了可靠的支持。
这一制度不仅重视学识，而且注重品德，保证了官员的廉洁和忠诚度。
2. 公平公正：科举制度的存在使得每个有才能的人都有机会通过考试进入官场，无论是贫寒还是富贵，只要通过考试，都能够获得公正的评价和机会。
3. 专业化管理：通过设立各类职位和衔接系统，官员能够根据自己的特长和才能得到更好的发展，提高了管理水平和工作效率。
四、官员制度的缺点然而，宋朝的官员制度也有一些缺点：1. 学问偏重：科举制度过分偏重学问，对于实践经验和实际能力的考核较少，有时候并不能够真正选拔出最能胜任职务的官员。
这也导致了在实际行政工作中出现了一些问题。
2. 考试压力：科举制度对于考生而言是一个巨大的考验，因为竞争非常激烈，在不少人的人生中占据了过大的比重，可能会导致一些人为了考试而放弃了其他重要的事物。
官员之职宋代官员选拔与管理制度
官员之职宋代官员选拔与管理制度宋代是中国历史上一段重要的时期，也是中国封建社会的巅峰时期之一。
在宋代，官员的选拔与管理制度起到了重要的作用，这也是宋代政治制度的一大特点。
本文将探讨宋代官员之职的选拔与管理制度，以便更好地了解这一时期的政治运作。
一、官员选拔制度宋代的官员选拔制度主要有以下几个方面：1. 科举制度科举制度是宋代官员选拔制度的核心。
宋代实行了科举制度，主要包括进士科举和明经科举。
进士科举是选拔重要官员的主要途径，考试内容涉及儒家经典，选拔出的进士可被任命为封疆大吏。
明经科举则是选拔一般官员的途径，考察经史等知识。
科举制度在宋代的选拔中起到了重要的作用，一方面保证了官员的学识水平，另一方面也为士人提供了一个平等的竞争机会。
通过科举制度选拔出来的官员，大多数具备才干和学识，对宋代的政治稳定和文化繁荣起到了积极的推动作用。
2. 推举制度除了科举制度外，宋代还实行了推举制度来选拔官员。
推举制度主要由官员和地方士绅推举具备才干和品德的人选，报请朝廷任命。
这种制度灵活性较大，充分体现了地方实际情况和官员的推荐意见。
推举制度的实施使得官员选拔更加多元化，并且能够更好地反映地方的真实需求。
这种制度补充了科举制度的不足之处，使得政权更加稳定，有效地提高了官员的素质与行政能力。
二、官员管理制度官员管理制度在宋代起到了重要作用，主要有以下几个方面：1. 考绩制度考绩制度是宋代官员管理的重要环节。
官员升迁主要依据其在职期间的表现来决定，包括政绩、廉政、治理能力等方面的考核评价。
对于表现优秀的官员，可以得到相应的晋升与奖励，而对于表现糟糕的官员，则可能被降职或罢黜。
通过考绩制度，宋代能够对官员的工作进行有效的监督和评估，确保了官员的廉洁与能力。
这一制度也为政府提供了对官员表现进行奖励与惩罚的手段，有助于提高官员的工作积极性。
2. 监察制度宋代设立了一整套的监察制度，用于监督官员的行为和权力运用。
这个制度包括提举、御史台、审官院等机构，专门负责监察官员的职责和权力行使情况。
宋朝官员的工作制度
宋朝官员的工作制度一、引言宋朝（960年-1279年）是中国历史上一个重要的朝代，其政治、经济、文化等方面都取得了显著的成就。
在这个时期，官员的工作制度得到了进一步的完善和发展。
本文将从官员的选拔、考核、晋升、薪酬等方面来探讨宋朝官员的工作制度。
二、官员的选拔制度1. 科举制度：宋朝科举制度的完善和发展，为官员的选拔提供了重要的途径。
科举考试分为乡试、省试和殿试三个阶段，考试内容主要包括诗词、经义、策论等。
通过科举考试，选拔出一批有才能、有学问的人才进入官场。
2. 举荐制度：除了科举制度外，宋朝还实行了举荐制度。
官员可以通过举荐来选拔有才能的人才进入官场。
举荐制度为官员的选拔提供了更多的机会，但也容易出现举荐不实、裙带关系等问题。
三、官员的考核制度1. 岁考：宋朝对官员实行岁考制度，每年对官员进行一次考核。
考核内容包括官员的工作表现、政绩、道德品质等。
考核结果分为上、中、下三等，上等者可以得到晋升、奖励，下等者可能被降职、处罚。
2. 任满考：官员任期结束后，进行任满考核。
考核内容主要包括官员在任期内的政绩、工作表现、道德品质等。
任满考核结果同样分为上、中、下三等，上等者可以得到晋升、奖励，下等者可能被降职、处罚。
3. 磨勘考课：宋朝还实行了磨勘考课制度，对官员的晋升进行考核。
官员晋升时，需要经过磨勘考课，考核内容包括官员的工作表现、政绩、学识水平等。
磨勘考课结果分为上、中、下三等，上等者可以得到晋升，下等者可能被取消晋升资格。
四、官员的晋升制度1. 官职晋升：宋朝官员的官职分为正品、从品、员外郎、郎中等不同级别。
官员通过考核和磨勘考课等方式，可以得到晋升。
晋升的原则主要是根据官员的工作表现、政绩、学识水平等因素来确定。
2. 职位晋升：除了官职晋升外，官员还可以晋升到更高的职位。
晋升职位的原则主要是根据官员的工作表现、政绩、道德品质等因素来确定。
五、官员的薪酬制度1. 俸禄：宋朝官员的薪酬主要来源于俸禄。
宋朝官员的工作制度(3篇)
第1篇一、引言宋朝是中国历史上一个重要的朝代，其政治制度、经济文化等方面都有独特的特点。
在宋朝，官员的工作制度也呈现出一些鲜明特征。
本文将从宋朝官员的选拔、任命、考核、晋升、退休等方面，详细介绍宋朝官员的工作制度。
二、选拔制度1. 科举制度宋朝官员的选拔主要通过科举制度进行。
科举制度始于隋朝，至宋朝达到鼎盛。
宋朝科举考试分为三级：乡试、会试、殿试。
（1）乡试：在地方州县举行，考生的资格为秀才。
乡试合格者称为举人，可参加下一级考试。
（2）会试：在京城举行，考生的资格为举人。
会试合格者称为进士，可参加殿试。
（3）殿试：在皇宫举行，考生的资格为进士。
殿试分为三甲：及第、进士出身、同进士出身。
及第者可直接授官。
2. 特殊选拔除了科举制度外，宋朝还设立了一些特殊选拔方式，如：（1）举荐：由地方官员、名士等举荐有才能的人选，皇帝审批后授予官职。
（2）荫补：根据官员家族的功勋，给予一定官职。
（3）纳粟：通过交纳粮食换取官职。
三、任命制度1. 官职设置宋朝官职繁多，分为文职和武职两大类。
文职官职主要分为九品，武职官职主要分为五品。
官职等级越高，权力越大。
2. 任命程序（1）选拔：通过科举考试、举荐等途径选拔官员。
（2）审批：皇帝审批任命官员。
（3）授职：官员到任后，由地方官员或上级官员授职。
四、考核制度1. 考核方式宋朝官员的考核主要通过以下几种方式：（1）政绩考核：根据官员在任期间的政绩进行考核。
（2）廉洁考核：考核官员的廉洁自律情况。
（3）品德考核：考核官员的品德修养。
2. 考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
优秀者可晋升官职，不合格者可降职或罢免。
五、晋升制度1. 晋升途径宋朝官员的晋升主要通过以下途径：（1）政绩晋升：根据官员在任期间的政绩进行晋升。
（2）年资晋升：根据官员的年资进行晋升。
（3）特殊晋升：根据皇帝的恩赐或特殊贡献进行晋升。
2. 晋升等级宋朝官员的晋升等级分为：（1）升迁：由低级官职晋升为高级官职。
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北宋选官制度
“重文轻武”是宋朝政治制度的一个显 著特点、优待士大夫的某些特殊制度更 充分的体现了这一特点。 其文官选官制度也达到了中国古代 文官制度的一个高峰，而士大夫们“入 仕” 资格的取得有三个主要途径，分别是科 举（包括进士、诸科及武举为常选）、 制举（特举）、荫补。
★↗制Βιβλιοθήκη 制“制举”又称制科，习惯成为大 科或贤良；其实际上是一种允许 仕人自荐的选官制度。
北 宋 选 官 制 度
——
王安石变法中对科举制的改革 北宋中期，王安石在进行变法时，对科举考试的内 容进行了改革。废除了死记硬背的明经诸科，进士科 不再考诗赋，专考经义和时务策。设明法科，专考律 令、断案等。王安石对科举制的改革是为其变法服务 的。后来随着王安石变法的失败，这些对科举制改革 的措施也被废除。
北宋的时代背景
统裂 自 宋 强 ★ 北 一的 唐 王 盛 宋 。局 末 朝 、 面而的繁是 ，形建荣中 使成立的国 中的，王历 国四结朝史 上 归分束， 一 于五了北 个
北宋时期的社会经济非常发达，处于中国封 建王朝的顶峰之一
北宋的科学文化发展也达到了当时的高水平
而这一切在北宋坚持文治的政治主张下 形成了北宋文官制度高度发展的精神向导
2.第二次是宋神宗元丰五年元丰改制 ，元丰改制撤销中书门下，恢复唐初三 省制度 ，置三省长官——尚书令、中书令和门下侍中。不过，这三个官位只 是虚设，从不授人。 3.第三次是宋徽宗政和年间（公元1111——1118年），废除太宰和少宰， 改为尚书左仆射和右仆射。 4.第四次是南宋高宗建炎三年（公元1129年），将门下侍郎和中书侍郎 改为参知政事，为副宰相。还取消尚书左、右丞的官称，大体上恢复了 宋初的制度。 5.第五次是孝宗乾道八年（公元1172年），左右宰相成为全国最高的行 政长官，尚书省只掌握六部，奉命执行政。
北 宋 选 官 制 度
北宋科举制
北宋是科举制发展的一个十分重 要的时期。其制度较之隋唐日趋成熟， 而之后的元明清的科举制也基本以北 宋的模式为基础的。而北宋的科举制 坚持三个原则，即公开考试、公平竞 争、公正录取
北 宋 选 官 制 度
北宋科举制的影响
科举制的消极影响
维护地主阶级的封建统治
促进封建社会向前发展
北 宋 选 官 止考 制 度
古代科举制度的发展史
上八年 的和 制同 期古 。次， 南改内 宋科唐 代 。总 、革容 代和代宋 科 宋 取共 北。上 科武一代 举 进开 宋 都 举举样的 制 朝 士科 三 进 ，。，科 度 二一百 行在 有举 的 万百二 了形 常， 改 中 人一十 重式 科大 革 国 大 、体 时 以十
科举制的积极影响
为各阶层的读书人进入仕途开辟了道路，为封建王 朝选拔了大量优秀人才 体现了一定的社会公平性，维系了社会稳定
促成了古代社会普遍持久的读书风尚
宋代宰相制度大体有五次变动
1.第一次是北宋初，宋神宗元丰以前，宰相之权为枢密使、三司使所分取， 中枢机构中三省制已进入衰落荒废的阶段。职权的转移，是三省制消亡 的先声。
↗荫补制
荫补制，又称恩荫制，它是一种 为了照顾官吏子弟尤其是对高级官吏 子弟的照顾而产生的补充选官制度。
北 宋 选 官 制 度
北宋初年的科举制比唐朝有了进一步发展，主要表 现在：
第一，严格了考试程序，考试分为乡试、省试、殿试三级，并且在 武则天首创殿试的基础上使之成为定制，皇帝直接掌握录取权，进 士及第者称为“天子门生”。 第二，简化考试科目，进士科成为最主要的科目。 第三，在考试方法上实行糊名法，即将试卷上的姓名、籍贯密封，以防 官舞弊。 第四，扩大录取名额。例如宋太宗在位的二十多年间科举取士近万人。