精兵简政当前工作的中心环节
精简组织优化管理措施

精简组织优化管理措施引言在当今竞争激烈的商业环境中,企业需要不断优化管理措施以提高效率和降低成本。
精简组织优化管理措施是一种有效的方法,可以通过减少冗余和重复的工作,优化工作流程,提高员工效率和乐观度,从而实现更好的业绩和业务增长。
本文将探讨一些精简组织优化管理措施的具体实施方法。
1. 制定明确的组织目标要实施精简组织优化管理措施,首先需要制定明确的组织目标。
这些目标应该能够指导员工的行动,并与组织的长期战略一致。
明确的组织目标有助于减少决策的混乱和不必要的工作。
2. 重新评估岗位职责在实施精简组织优化管理措施之前,组织需要重新评估每个岗位的职责和任务。
这个过程可以识别出那些重复、冗余或过时的工作,从而精简组织中的不必要流程。
3. 优化工作流程精简组织的关键是优化工作流程。
通过重新设计和简化工作流程,可以消除繁琐的手续和不必要的环节,提高工作效率。
同时,可以利用技术和自动化工具来减少人工劳动,提高工作质量和准确性。
4. 建立跨部门协作机制跨部门协作是精简组织优化管理措施中的一个重要环节。
通过建立有效的跨部门沟通和协作机制,可以减少信息传递的时间和成本,避免不必要的沟通和冲突,提高工作效率和团队合作。
5. 提供员工培训和发展机会为了实施精简组织优化管理措施,组织需要投资于员工培训和发展。
通过提供相关的培训和学习机会,可以提升员工的技能和能力,使他们能够胜任更高级别的任务和职责。
6. 鼓励员工参与决策精简组织优化管理措施的成功需要员工的积极参与。
组织应该鼓励员工提出改进意见和建议,参与决策过程,并承担更多的责任和自主权。
这有助于增强员工的工作动力和归属感,提高组织整体的效能和创新能力。
7. 持续评估和改进精简组织优化管理措施是一个持续不断的过程。
组织应该定期评估工作流程和组织结构的效果,并根据评估结果进行改进和调整。
持续的改进和学习是保持组织竞争力和适应性的关键。
结论精简组织优化管理措施是在当前商业环境中实现高效和增长的关键。
糖衣炮弹

糖衣炮弹作者:李秋奇来源:《档案天地》2013年第09期糖衣,意指包在药物外面的一层甜味的薄膜。
糖衣炮弹,用糖衣裹着的炮弹,比喻经过巧妙伪装使人乐于接受的进攻性手段,也比喻坏人腐蚀、拉拢革命者的手段,又称“糖衣炸弹”。
糖衣炮弹一词最早出自于毛泽东在《中国共产党第七届中央委员会第二次会议上的报告》。
在我国的解放初期,用这个形象的比喻指出资产阶级对无产阶级、尤其是无产阶级的领导者将会“用糖衣包裹着的炮弹进行攻击”,就是用金钱、美色等手段腐蚀、拉拢党员干部,这比真正的炮弹还要厉害,是杀人不见血的手段。
其出现的历史背景是,在中国共产党即将进入中心城市并领导全国政权之时,毛泽东预见到党在革命胜利和掌握政权之后遇到的挑战,他认为:对于这种挑战,必须以党的优良作风发扬以对之。
在《中国共产党第七届中央委员会第二次会议上的报告》中毛泽东说道“可能有这样一些共产党人,他们是不曾被拿枪的敌人征服过的,他们在这些敌人面前不愧英雄的称号;但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击,他们在糖衣炮弹面前要打败仗。
我们必须预防这种情况。
我们很快就要在全国胜利了。
这个胜利将冲破帝国主义的东方战线,具有伟大的国际意义。
夺取这个胜利,已经是不要很久的时间和不要花费很大的气力了;巩固这个胜利,则是需要很久的时间和要花费很大的气力的事情。
资产阶级怀疑我们的建设能力。
帝国主义者估计我们终究会要向他们讨乞才能活下去。
因为胜利,党内的骄傲情绪,以功臣自居的情绪,停顿起来不求进步的情绪,贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪,可能生长。
因为胜利,人民感谢我们,资产阶级也会出来捧场。
敌人的武力是不能征服我们的,这点已经得到证明了。
资产阶级的捧场则可能征服我们队伍中的意志薄弱者。
夺取全国胜利,这只是万里长征走完了第一步。
如果这一步也值得骄傲,那是比较渺小的,更值得骄傲的还在后头。
在过了几十年之后来看中国人民民主革命的胜利,就会使人们感觉那好像只是一出长剧的一个短小的序幕。
“精兵简政”提案提出前后

“精兵简政”提案提出前后作者:王姝丽来源:《青年与社会》2013年第19期【摘要】抗战爆发后,陕甘宁边区的财政经济状况较差,党外人士李鼎铭适时提出了“精兵简政”政策。
党通过实施“精兵简政”政策,使边区出现了军队精简,粮食充足,政治轻简,人民安乐的良好局面,为抗战的最后胜利奠定了坚实基础。
【关键词】精兵简政;提出;实施精兵简政,是抗日战争时期中国共产党为克服抗日根据地的物质困难,而采取的精简机关、充实基层的一项重要政策,是党在延安时期实行的著名的“十大政策”之一。
通过成功实施这一政策,大大缓解了“鱼大水小”矛盾,使党政机关克服了官僚主义,改善了各方面关系,为夺取中国革命的胜利,奠定了坚实基础。
那么,在艰苦的战争年代,共产党为什么要实行精兵简政政策?精兵简政政策又是如何提出的呢?本文拟对此作一较为全面的梳理。
一、“精兵简政”提出前陕甘宁边区的财政经济状况在抗日战争爆发初期,陕甘宁边区财政的基本政策是力争外援,休养民力,医治创伤,积蓄力量,支持长期抗战。
1937年至1940年,边区的财政来源主要是依靠外援。
边区粮源主要来源于两方面:一个是征粮,主要是面向地主和富农;另一个是依靠陕甘宁边区政府拨款采购。
由于这几年负担较轻,边区人民普遍地得到了休养生息。
然而,这种状况并没有持续多久。
武汉失守后,日本扫荡各抗日根据地。
几乎与此同时,国民党也开始加强对陕甘宁边区的军事封锁。
1939年1月,国民党五届五中全会制定溶共、防共、限共、反共的政策后,国民党不断向陕甘宁边区周围增加兵力,制造摩擦事件,干扰乃至破坏边区的财政经济。
这些都导致边区的群众生活极其困难,粮食供应陷入紧张局面。
边区的财政遇到极其严重困难,然而公家的负担持续增加。
主要是因为边区军政人数逐年增加。
国民党统治区许多人,因受国民党当局迫害来到边区;各解放区的干部也陆续来到延安参加整风学习;为了保卫边区,中共中央不得不陆续从前方调回一批部队,边区的军队人数也增加了一万多人。
关于“精兵简政”的再研究

关于“精兵简政”的再研究
臧运祜
【期刊名称】《中共党史研究》
【年(卷),期】1994()3
【摘要】关于“精兵简政”的再研究臧运祜"精兵简政"是抗日战争时期中国共产党在敌后根据地实行的"十大政策"之一,长期以来一直受到史学界的重视,有关学者对此进行过较为全面、深入的研究。
但是,笔者认为,关于这一政策,目前有些问题仍未讲清楚,有必要进行一些再研究。
一...
【总页数】6页(P40-45)
【关键词】中共中央;新四军;陕甘宁边区;毛泽东;敌后抗日根据地;中国共产;军队政治工作;晋冀鲁豫边区;军事系统;八路军一二九师
【作者】臧运祜
【作者单位】军事科学院军事历史研究部
【正文语种】中文
【中图分类】D231
【相关文献】
1.以史鉴今:抗战时期中共精兵简政经验之再思考 [J], 把增强
2.鉴往知来:抗战时期中国共产党精兵简政研究之省思 [J], 把增强
3.全面抗战时期中共军政建设之研究——《困局与应对:抗战时期中共精兵简政研究》叙事逻辑的释读 [J], 岳谦厚;苏铭
4.抗战时期中国共产党精兵简政研究之省思 [J], 把增强
5.“新革命史”研究的力作——评把增强《困局与应对:抗战时期中共精兵简政研究》 [J], 李春峰
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压减一般性支出与精兵简政

卷首语E D I T O R 'SME S S A G E压减一般性支出与精兵简政卷首语文/楚耘C h i n as t o r a g e&t r a n s p o r tm a g a z i n e 2019.1012在十三届全国人大常委会第十二次会议上,财政部部长刘昆表示,财政政策要加力提效,继续落实落细减税降费政策,促进经济平稳运行,不断完善政策举措,优化相关流程,帮助企业用足用好政策,确保制造业等主要行业税负明显降低,确保建筑业和交通运输业等行业税负有所降低,确保其他行业税负只减不增,使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。
按照党中央、国务院决策部署,今年出台实施近年来力度最大的减税降费政策。
据统计,上半年全国累计新增减税降费11709亿元,其中今年新出台减税政策共计减税5065亿元,在减轻企业负担,稳定市场预期,促进企业加强研发、增加投资和扩大就业等方面发挥了积极作用。
刘昆表示,尽管财政收入日趋紧张,但是政府决心压减一般性等不必要支出。
“中央财政带头压减一般性支出,除刚性和重点项目外,其他项目支出平均压减幅度达到10%。
在严格落实年初既定的一般性支出压减5%的基础上,有条件的地方要进一步加大压减力度,力争达到10%以上,把节省下的资金用于支持重点建设和民生改善。
”受减税降费政策带来的减收,以及经济下行压力加大,今年财政困难十年内罕见。
而一般性支出力争压减10%以上,这意味着各级政府将比年初用更大力度压减不必要支出,过紧日子来支持减税降费,减轻市场主体负担,让企业过好日子。
其实,压减政府支出并非今年权宜之计,政府过紧日子将是常态。
刘昆表示,要把党和政府过紧日子作为财政工作长期坚持的方针,切实贯彻和体现到财政改革发展的全过程和各方面,开源节流、精打细算,行简约、倡简朴、戒奢华,当好“铁公鸡”,打好“铁算盘”。
政府大力压减一般性支出是个长期的任务,减税降费也是一项必须坚持下去的政策。
精兵简政推进供给侧结构性改革

71智库Review 重大结构性失衡是中国经济面临的主要问题。
重大结构性失衡有三个方面表现:第一,中国实体经济内容失衡。
第二,实体经济与金融关系失衡。
第三,实体经济与房地产失衡。
中央非常明确地指出解决重大结构性失衡的办法是推进供给侧结构性改革,并把供给侧结构性改革作为主线来推进,强调“用改革的办法来推进供给侧结构性改革”。
供给侧结构性改革有两条原则:第一,供给侧结构改革不搞强刺激,不搞大水漫灌。
中国经济结构失衡问题,某种意义上讲是货币超发问题。
因此要实行稳健偏中性的货币政策。
第二,搞供给侧结构性改革不是搞所谓新型化经济,而是从供给总量与结构两方面同时进行纠偏,也就是去产能去杠杆,提升实体经济供给质量。
在稳健中性的货币政策前提下,推进供给侧结构性改革,以提高行业内部主要的大企业,尤其是国有大企业的市场绩效和业绩,来弥补历史欠账,改造基础设备,归还银行贷款等等。
如果顺利推进,企业杠杆下降,实体经济将逐渐恢复竞争力。
企业杠杆下降竞争力恢复,将使得银行不良贷款率下降,财政收入增加,职工工资收入改善。
这种正向变化,将极大地降低发生大规模系统性金融风险的概率。
一旦做得不好,则会导致行业恶化,企业负债率上升,杠杆率进一步上升,历史欠账还不了,一系列问题无法解决。
有引发大规模系统性金融风险可能。
问题的关键在于用何种方法提高行业架精兵简政推进供给侧结构性改革□ 南京大学长江产业经济研究院院长刘志彪Copyright©博看网 . All Rights Reserved.72民生周刊 2017.12.25智库Review构。
在供给侧结构性改革实践中,我们看到一个现象,有的地方没有进行一定区分,以行政手段简单化操作,导致这一改革举措走偏。
出现三个问题:第一是行政手段下指标、下命令为主,忽视了经济手段、法律手段;第二是去产能过程中,不做区分,以民营企业为主;第三是导致大宗原材料价格上涨趋势过猛。
新时代推进供给侧结构性改革,应该以政府“精兵简政”来推动,即以财政作为国家治理体系和治理能力现代化的一个基础,推动供给侧结构性改革,而不是用下指标的方式推进。
2024年10月高教自考《行政管理学》试题含解析

2024年10月高教自考《行政管理学》试题一、单项选择题1、行政管理活动中,整个预算工作的中心环节是______A.预算编制B.预算审计C.预算执行D.决算管理2、对行政管理机构所作出的行政决策、裁决、行为和制定的规章、制度、条例等进行的是否合乎宪法和其他法律的监督被称为______A.合理性监督B.权力监督C.合法性监督D.工作监督3、在管理环境基本恒定的情况下,行政组织结构中的管理层次与管理幅度之间呈______A.正比关系B.反比关系C.依据情况变化而不同D.不成比例关系4、行政编制管理中最大量、最经常的工作是______A.职能管理B.机构管理C.后勤管理D.人员编制管理5、政治学上著名的“三权分立”原则的提出者是______A.孟德斯鸠B.卢梭C.洛克D.威尔逊6、辅助机构又称为______A.监督机构B.办事机构C.信息机构D.派出机构7、下列实行单一制的国家是______A.美国B.德国C.英国D.欧盟8、20世纪30年代之后,为了摆脱经济危机,美国总统罗斯福主张实施______A.创造性联邦主义B.新联邦主义C.试点自治制度D.合作联邦主义9、十分重视本国社会、文化环境对行政发展制约和影响的行政发展模式是______A.外源式发展模式B.内源式发展模式C.希腊模式D.法德模式10、强势政府时期,西方主要资本主义国家行政职能的主要特征是______A.政府职能非常有限B.适应自由资本主义的发展C.政府很少对经济进行干预D.行政职能范围大大拓展11、行政组织中最基本的构成要素是______A.行政人员B.行政体制C.精神要素D.行政职位12、理性决策模式又被称为______A.科学决策模式B.渐进决策模式C.有限理性决策模式D.综合决策模式13、基本特点是利用私营部门管理理念来重塑政府的行政发展模式是______A.希腊模式B.法德模式C.英美模式D.内源式发展模式14、成本评估指标又称为______A.效率评估指标B.效益评估指标C.公平评估指标D.经济评估指标15、雷格斯认为,衍射型行政模式主要适用于______A.农业社会B.工业社会C.过渡型社会D.网络社会16、经济体制是一个国家或地区以社会经济组织为中心的各种具体经济制度与行为规范的总和,其核心就是______A.科技发展水平B.生产力发展水平C.社会资源调配制度D.国民财富分配状况17、行政权力合法性的基础是______A.公共性B.排他性C.有限性D.强制性18、我国行政发展始终坚持的中心是______A.政治改革B.机构改革C.发展经济D.维护稳定19、政府对整个国民经济进行的全局性和综合性的管理是______A.微观经济行政管理B.宏观经济行政管理C.国有资产行政管理D.工商行政管理20、下列实行内阁制政府制度的国家是______A.美国B.英国C.法国D.瑞士21、行政道德体系中最高层次的根本准则是______A.行政道德准则B.行政道德价值C.行政道德具体规范D.行政道德功能22、行政法律规范最基本的功能是______A.组织与协调功能B.规范与控制功能C.改革与稳定功能D.激励与监督功能23、德国社会学家马克斯·韦伯提出的代表性理论是______A.官僚组织理论B.行为科学理论C.政府治理理论D.管理过程理论24、行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和被称为______A.行政绩效的评估指标体系B.行政决策的评估指标体系C.行政发展的评估指标体系D.行政行为的评估指标体系25、根据“霍桑实验”结果提出的理论假设是______A.“自然人”假设B.“社会人”假设C.“自由人”假设D.“经济人”假设二、多项选择题26、20世纪六七十年代以后西方各国出现地方分权现象的原因有______A.提高行政效率B.适应现代经济的发展C.适应政治民主化的需要D.加强中央集权的统治E.进行对外扩张27、运用经济方法应遵循的原则有______A.调查研究在先的原则B.法制教育优先的原则C.适度原则D.与法治相结合的原则E.与思想教育相结合的原则28、在人事分类制度中,职位分类的依据是______A.职位的难易程度B.职位的工作性质C.职位的社会地位D.职位的责任轻重E.职位所需的资格条件29、依法行政的基本内容有______A.行政管理意识的法制化B.行政职权的法定化C.行政编制的法定化D.行政程序的法定化E.行政责任的法定化30、根据行政绩效评估的内容性质,可以将行政绩效评估指标体系划分为______A.经济发展指标B.效率评估指标C.社会发展指标D.政治发展指标E.公平评估指标31、机关行政管理事务主要包括______A.会议管理B.机关文件工作管理C.机关档案工作与信息工作管理D.保密工作管理E.信访工作管理32、行政绩效评估的信息收集方法有______A.利用官方记录方法B.思想教育方法C.培训观测者方法D.公众满意意见调查方法E.特别的资料收集方法33、在现代各国的政治系统中,对行政系统影响最为明显或者说最为重要的政治环境因素主要包括______A.经济发展模式B.政党制度C.社会团体发达程度D.社会流通性E.国家政权组织形式及其实际运行状况34、行政领导授权原则包括______A.信任与监督相统一原则B.单一隶属原则C.权责分离原则D.视能授权原则E.权责统一原则35、行政权力的具体来源主要包括______A.强制力B.诱导力C.组织制度D.信息E.个人因素三、简答题36、简述世界上几种不同类型的国家最高行政管理机构的组成方式。
太行区三次简政总结

太行区三次简政总结 (载于一九四四年五月七日《解放日报》) 自中央提出精兵简政后,太行区即认真周密、澈底执行了这一政策,并能根据着敌我斗争形势的变化及当前具体任务,不断地改进与发展这一政策的实施。从一九四二年到现在,该区已进行了三欣简政,且得到了不少的宝贵经验和赦训,兹特报导于后,以供各地参考。 简政的方针与办法 一九四二年初,晋冀豫边区抗战五年,人力物力消耗极大,财政经济发生着很大的困难,战争日益残酷频仍,各种组织机构许多已不适合于当前战争的要求。为着坚持敌后战争,为着积蓄力量与准备反攻,乃根据中央精简指示提出简政方针,其具体办法:第一,裁汰骈枝机关,减少脱离生产人员,确定政民全体脱离生产工作人员不得超过居民百分之一;第二,纠正头重脚轻,充实下层,提高干部质量,增强工作效率;第三,废除一切繁文缛节,建立简便工作制度,提倡朴实计算与管理的作风,第四,反对浪费,肃清贪污,节省民力。但在五月“扫荡”后,又鉴于组织机构还不够精干,不能后合于当前的“扫荡”新形势,因而又提出二次简政,其方针是进一步的缩小上层机关,足够的充实下层,培养各地区之独立工作能力,其具体办法:第一减少边府专署两级人员四分之一到三分之一,加强县区两级;第二减少边府事务,加强专署县府职权;第三着重改革机构,实施重点是强调适应战争。到四三年一月,又鉴于次简政后,总数上虽减少了很多,然还有些机关仍比较庞大,各系统强调垂直,各自为政的现象依然存在,于是又提出第三次简政,其方针是适应今后极端严重的分散游击战争的环境,加强区村工作,加强一元化的领导,用各种方法减轻人民负担,密切群众联系,加强对敌斗争。具体办法:第一,大大减缩边府专署两级机构,合并性质相问机关,放弃一些次要工作,抓住中心环节;第二,建立各级领导核心;第三,抽调大批干部,充实下层,加强薄弱部门及游击区敌占区工作,提倡干部降级使用,第四,保存培养干部,以作今后准备, 机构紧缩与行政区的划分 区村机构的改革,第一次简政是实行大区小村制,村干部大都脱离生产,但在五月反“扫荡”中,实际经验证明,这种制度不适应于残酷的游击战争,因农村战争行动,多以自然村为目标。我们村指挥部,却都放在行政村,干部也都集中于主村,于是战争一来,自然村陷于无领导的状态,行政村也困于孤立而无法坚持,且全行政村,人地辽阔,开会不易,妨碍了民主的发扬,各种问题也不能即时发现与解决。组织重叠,亦助长了官僚主义的作风。因此在第二次简政时,又改变了大区小村制。变更村组织,节省人力,如和顺仪城全村二百户八百人口,村干部就有一百人,且又行不支差,说话人多,做事人少,战时互相推诿,工作无人负责,于是适当的缩小区的范围,争取村干部多不脱离生产,将村政委员会之民教合并,取消除奸委员,设立公安员,财粮仍旧,除大村庄及工作复杂的村庄设各委员会外,一般只由几个负责人组成村政委员会就可。这样实行的结果,工作效率大大的提高,且便于战争的领导和节省了民力。在三次简政时,因着重领导一元化的加强,区村机构无大变化。 县以上的机构的改革:第一次简政是着重减少人员,组织机构变动不大,第二次是为要再度缩小领导机关,减少日常事务,合并同类部门,于是专署县府民政教育合并了,财政粮食合并了,税务贸易局合并了,建设科取消了,另外为统一战时勤务工作,设立了抗战勤务科,为强有力的组织领导中心工作及强化工作上的统一与配合,又成立了办公室。这样就大大加强了,中心工作之推动力量与对敌斗争。第三次简政是强调一元化的领导,各机构更进一步的调整,边府民政教育合并为第一厅,财政建设及粮食总局合并为第二厅,取消太行卫生处抗院,合并三个中学为联中,专署县府男加强化了办公室,将外科合并为第一、二、三科。这样实行的结果,统一领导加强了,工作也就更为有力了, 在编制区划中所发现的问题是:(一)专署兼县使专署事务增多,削弱对各县的领导作用,同时也妨害所兼县工作之深入,遗〔贻〕误战争,利少弊多;(二)各科林立固然不好,但只图简单混合为一,而取消了部门工作,特别是合并教育系统,取消建设系统,致对生产与教育工作,受到相当的损失;(三)简政中也未免过人强调一面,如一次简政时片面注意缩减人员,对考虑工作重点以配备干部注意得不够,更重要的是对如何加强区村工作人员分散领导群众游击战争的问题没有想到。二次简政后,根据实际工作经验,有了改正。如在敌后斗争中山地行政村一般以直径不超过七里至八里为适宜,百户以下者为丙等村,百户以上者为乙等村,二百户以上者为甲等村,三百户以上者为特等村,村干部一般不宜脱离生产。区的范围,以十五至二十个行政村为适宜,面积一般应以一千到一千五百平方里较恰当,村庄稠密,人口集中地带,其划分当不以此为限。 人员缩减与干部调整 人员的减缩,从总的方面说,简政前如果作为一百,二次简政共减少了原有数将近百分之五十一(这只是政府行政系统的减少比例,如加上各种地方组织,民众团体学校,各种后方机关以及过去制度外之吃公粮与半脱离生产者来计算,减少比例远过于此)。 从各级人员减少之比较来说,是着重减少上层并充实下层,第一次简政从上到下普遍地减少了,区村两级变动较小,县级减少亦较小,专署级较多,边府一级最多,第二第三次简政,主要是减少上层,例如若将第一次简政后的人数与第三次简政后的人数拿来比较,第二第三次简政村级调整了组织,人数无变化,区级在三次简政后,人数有适当的增加,比一次简政后,增百分之四二。县级在三次简政后为百分之一○三,也比一次简政后增百分之二,专署则比第一次简政后人数又减少百分之五十七,边府又减少百分之六十六。 从干部与杂务人员的比较来说,历次减少是着重杂务人员,例如专署级一次简政后,新编制杂务人员人数,相当于干部人数的百分之六十一,到三次简政后为百分之五十;县级一次简政后,杂务人员相当于干部人数的百分之六十六,三次简政后为百分之四十。区级一次简政后杂务人员相当于干部人数的百分之四十八,三次简政后为百分之二十九。经过历次简政,各级组科中的杂务人员所占比例已经是很小了。 干部调整的基本原则是精干上层充实下层,因职设人,不因人设职,在一定条件下提倡降级使用。以边府的调整为例,派到专署区的,第一次简政时为四十五人,第二次为一六四人,第三次为八十七人,派到各级直属局的,第一次简政时为五十六人,第二次为七十二人,第三次为一三六人,派到学校培养的三十四人。经过历次简政,各级干部比前得到了合理的使用与调整。在调整中曾发生过如下的问题和缺点:第一是本位主义。若干机关和干部只顾自己方便,总想给自己增加或保留一些人员,口头上拥护精简,实际上托故不让调动,或者有因机关合并,将本机关的生产节约所有全部浪费。第二是个人主义。有些人对自己的马匹勤务表示抗拒不让精简,或者表现“要减都减,不减都不减”的平均主义观点,有些被减的人表示悲观消极,认为这是奇耻大辱,甚至痛哭涕流,也有轻视被减者,未被减 的自豪自骄的现象。这些表现,都是说明对精简政策缺乏正确认识,在领导上思想动员也不够深入,对精简下来的人员安置不够迅速,个刚不够妥当。因而精简前后,机关呈现混乱,干部情绪动荡。二次简政因着重于机构改工,干部情绪没有多大震荡。到第三次简政时,因已有两次的经验,个人主义、本位主义与混乱状态,基本上是克服了,不过还有个别同志无条件的要求到后方学习,或一味企求个人物质享受而想调到工商部门工作,但在总的方面,三次简政是进步的多了,主要的缺点是精简下来的人员没有尽可能的组织列生产里面去。 生 息 民 力 由于人员的减少和机构的紧缩,便大大的节省了经费,也就是减轻了人民的负担,如四三年的公粮征收,比四一年就减少了将近百分之三十三。同时对人民劳动的服役,有了严格的规定,村半脱离生产的干部,每月耗费时间不得超过八天,不脱离生产的干部,每月不得超过五天,群众服役每月不得超过三天。实行的结果,以榆次十个村的统计为例,在简政前每日村公所服务人员为九十六人,简政后则为二十八人,每月共节省民力一千八百个。在支差方面,根据边府拨出牲口的统计,四一年三月到九月,共要六六九二三头,平均每月为八三六六头,四二年三月到九月,共为一二九三斗,平均每月为二○六头,现在是除征收公粮时由群众运送一部外,所有机关部队平时食粮,全由自运。各地岗哨,已由划定边防线制,代替了一般的形式岗哨,且又确定了民兵的冬训制,以求不违农时,更反对民兵只顾活动,不事生产的单纯军事主义。 在另一方面,我们各级人员,不仅大大实行节约,学习与群众同甘苦,吃糠吃菜和吃代食品,且积极的更进一步的实现党中央的开展大规模生产运动的指示。 领导作风的改进 随着简政工作的实施,政府的领导方式与作风,也得到了改进: 第一,是领导一元化的加强,各系统的林立与平分春色的倾向,基本上已经克服了,三权鼎立的思想也相当地纠正了,同类机关合并了,一些次要工作放松了,主要负责干部能多考 虑些工作领导问题与抓紧中心工作了。 第二,提高了各级政府独立工作能力,适当扩大了专署县府的权限,划清了各级职责。所以在更频繁的反“扫荡”与反蚕食斗争中,能够独立工作,粉碎敌人分割频锁与蚕食的阴谋,且上下权分明,专署县府即可自己解决问题,因而就相当减少了上层的文牍主义、事务主义的作风。 第三,提高了领导质量,增大工作效率。就以边府而论,数次简政虽把一倍以上的人员减少,但工作任务并未减轻,且树立了朴实与艰苦的作风,一个人做三个至五个人的工作,同时在注意掌握政策方面也大有进步了。 第四,加强了干部劳动观念。一切自己动手,提倡节约与生产模范。简政后虽然杂务人员很少,但都能愉快的共同劳动、共同生产与做各种勤务工作。 第五,树立了干部群众观点,特别是四三年北局会议后,更强调了深入下层、深入群众,对克服政府中的官僚主义,收到了很大效果。 随着客观战争形势的变化和工作的发展、领导机构的改进,最近重新建立各级政府内建设系统与加强教育工作人员,以及政府的领导方式和作风也是不断的改善着。 根据《解放日报》刊印
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精兵简政当前工作的中心环节
(一九四二年八月二十二日《解放日报》社论)
自从党中央提出精兵简政以来,在时间上说,已经是相当长久了,如果我们把各抗日根据地对于这一政策的执行程度检查一下,那我们可以看到:有的地区是在认真的执行,且已有显著的收获,事实证明了党中央这一政策是切合于各根据地的实际、能够做到的。
但同时我们也看到:还有某些地区或工作部门,对于这一政策的执行,是很勉强的,被动的,因而也就不能贯澈。
甚至还有很少数的地方不管中央如何决定,仍然是“原封不动”,“我行我素”,把自己的地区或工作部门看成是“例外”。
产生这种不能贯澈执行精兵简政和把自己看成“例外”的原因,我们认为是一个认识问题,是由于对党中央所提出的精兵简政的意义认识不够。
因此,为着澈底执行精兵简政,有重新阐明其重大意义之必要。
党中央为什么提出精兵简政呢?
第一,五年来敌后抗战的结果,使我各抗日根据地与敌占区域犬牙交错的存在着,敌寇依据着铁道、公路、据点包围着我们,我则依靠广大的农村包围着敌人;形成彼此包围的相峙局面,进行着拉锯式的反复战争,抗战初期那种游击战争向敌后进军的蓬勃发展形势,已经是过去了。
今后的问题,在于保持自己的力量,克服困难,熬过最后的艰难。
谁能熬过这种严重的难关,胜利就是谁的!在目前敌寇正进行着残酷扫荡与逐步的蚕食,根据地的缩小,人力财力的减退,是不免的。
因此,我们必须紧缩自已,使自己能够适应于这种情况的变化,只有这样才能坚持下去。
这种必要的紧缩,在目前是为着保持自己的力量,渡过难关,同时也是准备将来的反攻。
目前的紧缩正是为着将来的更大发展。
第二,敌后战争频繁,战线不固定,部队机关的流动性都很大,不仅庞大的机关为情况所不许,就是在军队中间如果非战斗人员多了,行动笨重也为战争环境所不容,所以必须紧缩出适应战争的需要。
必须了解:我们机关和部队的组织,是为着执行一定的任务而规定的,不是为机关而机关,为部队而部队。
如果在发展时一般是注意数量“搭架子”以便开展工作,那末,在紧缩时,就应该注重质量,贵精干而不贵繁多,如果情况变了,而我们仍然墨守成规,不愿有所改变,那就是道地的教条主义者!
第三,由于根据地在残酷战争中地区上的缩小,人力物力的困难增加,而经济发展落后的农村,人民的财富又比较有限,所以在每个根据地内脱离生产的人数,只能有一定的比例,即使超过电不能过大,否则将会发生“塘小鱼大”的矛盾。
敌寇对我基本根当地所采取的“三光政策”,其目的就在于摧毁我“生存条件”,是企图“竭泽而渔”的办法。
紧缩正是针对着敌人这一毒辣政策而来的。
由于对上述三个主要方面的认识出发,党中央很早以前就提出了根据地全部脱离生产人员不能超过当地居民百分之三的决定,在提出精兵简政之后,又曾具体规定主力军应停止发展,而将今后军事建设的重心放在强化地方军与发展不脱离生产的民兵上面,这是一贯的方针,是切合敌后需要的方针,各根据地一定要澈底执行。
对着〔于〕上述精兵简政的意义与党中央对于这一政策一贯的主张,直到今天还不是各根据地的同志们都了解了的,因此,产生了对精兵简政执行不澈底的事实,同时在少数同志中还存在着一些不正确的意见,片面的了解,也有碍于精兵简政的实行,必须加以解释:有人说:虽然我的部队或机关今天有些“头重脚轻”,上层庞大下层不充实的现象,但是你应该看到将来呀!将来它是要发展的!
这种意见,我们认为是不对的。
将来是将来的事,而我们确应该着重在解决今天的问题呵!今天的困难,如果不想法去克服,渡过这个难关,也就说不上将来。
只知昂头天外,幻想着将来如何如何,而对于现在的具体情形熟视无睹,看不见摆在自己眼前的现实,这种“远视眼”的想法,是任何现实问题也不能解决的!
有人说:中央提出的精兵简政问题很对,但我这里情况还不如你们所估计的那样严重,还可以过去。
照旧维持吧,环境严重时再说,何必着急呢?
这种意见,也是不对的:因为近两年来敌后形势发展的趋势,已明白告诉我们,严重环境
是一定要到来的,而且有的地区已经到来了。
今天来说敌后的变化,已经不是什么一般估计问题,而早已是活生生的事实了!如果我们不警惕这种形势的变化,主动的采取适当的办法,那末事到临头,将措手不及!这种预见将来,定出对策,使自己时常处于主动,使革命力量少受损失,正是布尔塞维克的领导艺术。
如果不加以主观的努力,听其自流,这种政治上的“近视眼”的看法,也是不对的。
有人认为:在敌后抗战中,我们应该是如“韩信将兵,多多益善”才好,那能实行“精兵”呢:固然,在一定的时候兵是要多,兵多将广,才可以制服敌人,但所谓多,总是有一定限度的,不能无限制的多。
问题的关键是在于能否养活,物力财力是否足以维持!如果不注意这一生存的起码问题,盲目的要多,那那末兵少、兵不够自然不足以保卫根据地,但兵太多了,“坐吃山空”,其结果将使根据地的人力财力物力频于涸竭,难于保卫!所以我们今天应该是“精兵论”,而不是“多兵论”,“多兵论”是我们要反对的:
有人认为:根据地工作纷繁,要机关大,干部多,才能把事情办好,我们现在不是处处都觉得干部不够吗,怎样好再说要“简政”呢!是的,在某些地区或某些工作部门,确实是还缺少应有的干部,这是需要加强的。
但另一方面,不是一般的还存在着机关林立,系统纷繁,“人浮于事”的现象吗?所以简政的中心问题,是在于调整组织,调整干部,裁并机关,缩减冗员,以提高工作效能,增进解决问题的速度。
所以我们今天应该是“简政论”,而不是“繁政论”,“繁政论”是我们应当反对的!
上述这些看法,都带有片面性的老病,如果只是执其一端,不作全盘考虑,何尝也不可以言之成理,娓娓动听,然而如果仔细去作一番全面的考虑,则很显然的,这些说法就都不妥当了。
只有精兵简政,才是根据全面考虑得出来的一个切合于敌后今天的实际状况,而又照顾到将来发展的政策,我们是马列主义者,一切必须从现实出发去解决问题,对于任何问题片面的看法都将不免会犯主观主义的错误,因此,对于精兵简政政策的执行,首先,就要求我们有清楚透澈的认识,足够的了解其意义。
也只有真正了解了,才能认真的、主动的、愉快的去澈底执行,才能真正执行得好。
精兵简政实为目前各根据地整个工作的中心一环,必须把这一任务的实现,贯澈到各方面的工作中去。
举凡政权工作,军事工作,财政经济工作等等的进行,都应当在这一政策之下,加以新的考虑,贯澈这一政策。
同时精兵简政的实行又必须与爱惜民力,培养民力,发展生产,自力更生,厉行节约反对浪费等具体工作联系起来。
敌后是一种残酷的战争环境,形势的变化是很快的,常常是带有突然性的,如果领导机关和领导干部,不能预见到发展的趋势,“当机立断”,主动的变化我们的政策,那末,一旦恶劣的形势到来,就会发生“措手不及”,甚至遭受到意外的损失!
最后,必须再重复的指出:精兵简政这一政策,是为着克服目前困难,争取将来更大发展的正确政策,是既照顾到现在又照顾到将来的政策,是积极的政策而不是消极的政策:要打垮日本帝国主义是定了的,将来的发展也是定了的,在由现在到反攻这一段艰苦路程中,把我们的队伍整顿得整齐些,锻炼得更精干些,则胜利与发展就会更有保证!
根据《解放日报》刊印。