当代经济中会计作弊行为管控思考
《2024年会计舞弊的成因及对策研究》范文
《会计舞弊的成因及对策研究》篇一一、引言随着企业间竞争加剧和经济发展的不断深化，会计舞弊现象屡见不鲜，已严重损害了市场的公平、公正与诚信。
会计舞弊不仅损害了企业的声誉，更影响了整个社会的经济秩序。
因此，对会计舞弊的成因进行深入研究，并提出有效的对策，具有极其重要的现实意义。
二、会计舞弊的成因（一）内部因素1. 利益驱动：为了追求公司的高利润或避免经济责任，部分企业管理者可能利用职权进行会计舞弊。
2. 道德观念缺失：部分会计人员道德观念淡薄，为满足上级或追求个人利益而忽视法律法规。
3. 内部控制失效：企业内部管理制度不健全，审计机制不完善，导致舞弊行为有机可乘。
（二）外部因素1. 市场竞争压力：部分企业在激烈的市场竞争中为维持其生存与发展，采取会计舞弊以在短期内提高业绩。
2. 法律制度漏洞：某些法规的不完善为舞弊者提供了可乘之机。
3. 监管不力：监管机构在执行监督职能时可能存在疏忽或效率低下的问题。
三、对策研究（一）完善法律法规1. 完善相关法律法规：对现有法律法规进行修订，增加对会计舞弊的处罚力度，提高违法成本。
2. 强化法律执行力度：加大对违法行为的查处力度，确保法律法规的有效执行。
（二）加强企业内部管理1. 建立完善的内部控制体系：企业应建立完善的内部控制制度，明确岗位职责，防止权力过度集中。
2. 加强员工培训与教育：提高员工的法律意识和道德观念，培养其诚信守法的职业操守。
3. 强化内部审计：定期进行内部审计，及时发现并纠正舞弊行为。
（三）提高监管效率1. 完善监管机制：建立独立的监管机构，强化对企业的监督和检查力度。
2. 利用信息化手段：通过信息技术手段，实现对企业财务信息的实时监控和数据分析，提高监管效率。
3. 加强跨部门合作：加强与其他监管部门的合作与沟通，形成监管合力。
（四）加强社会监督与舆论监督1. 鼓励公众参与：鼓励公众积极参与监督企业行为，如举报舞弊行为等。
2. 媒体监督：媒体应发挥其舆论监督作用，对发现的会计舞弊行为进行曝光和批评。
《2024年会计舞弊的成因及对策研究》范文
《会计舞弊的成因及对策研究》篇一一、引言会计舞弊作为经济生活中的一种不健康现象，给企业、投资者和社会带来了严重的损失。
其危害性不仅在于其虚假财务信息的误导，还在于它可能引发企业信任危机、社会信任缺失等问题。
因此，研究会计舞弊的成因及提出有效的对策，对于维护经济秩序、保护投资者利益、促进社会公平正义具有重要意义。
二、会计舞弊的成因（一）内部因素1. 利益驱动：部分企业或个人为了追求更高的经济利益，采取舞弊手段来粉饰财务报表，欺骗投资者和监管部门。
2. 内部控制失效：企业内部会计制度不健全，缺乏有效的监督和制约机制，为舞弊行为提供了可乘之机。
3. 道德观念缺失：部分企业或个人道德观念淡薄，为了达到目的不择手段，缺乏诚信意识。
（二）外部因素1. 监管不足：监管部门监管力度不够，监管手段滞后，难以发现和惩处会计舞弊行为。
2. 法律制度不完善：相关法律法规对会计舞弊的处罚力度不够，难以形成有效的威慑力。
3. 社会环境影响：社会风气不正，追求短期利益、忽视长期发展的思想盛行，为会计舞弊提供了滋生的土壤。
三、对策研究（一）加强内部控制企业应建立健全内部控制制度，明确岗位职责和权限，加强内部监督和制约机制，防止舞弊行为的发生。
同时，企业应加强员工培训，提高员工的道德素质和法律意识，增强企业的诚信文化。
（二）强化外部监管监管部门应加大监管力度，完善监管手段，提高监管效率。
同时，应加强跨部门协作，形成监管合力，共同打击会计舞弊行为。
此外，应推动社会各界共同参与监督，形成全社会共同防范会计舞弊的氛围。
（三）完善法律法规完善相关法律法规，加大对会计舞弊行为的处罚力度，形成有效的威慑力。
同时，应加强法律法规的宣传和普及，让企业和个人了解法律法规的内容和要求，自觉遵守法律法规。
（四）加强社会信用体系建设加强社会信用体系建设，建立健全信用评价体系和信用奖惩机制，提高失信成本，形成“守信者荣、失信者耻”的社会氛围。
同时，应推动企业履行社会责任，注重企业形象和声誉，增强企业的诚信意识。
会计舞弊分析及解决对策
会计舞弊分析及解决对策【摘要】会计舞弊是指企业在财务处理中出现的违法行为，严重影响着企业的经济利益和声誉。
本文从会计舞弊的分析入手，深入探讨了会计舞弊的原因和类型。
在解决对策方面，提出了加强内部控制、建立严格的审计制度和加强员工培训等多方面的措施。
强调了预防措施的重要性，包括加强管理人员监督和建立风险警示机制等。
通过全面分析和解决对策的提出，可以有效地减少和预防会计舞弊的发生，保障企业的经济利益和持续发展。
只有全面认识并有效应对企业会计舞弊问题，才能确保企业的稳健经营和可持续发展。
【关键词】会计舞弊、分析、原因、类型、解决对策、预防措施、总结1. 引言1.1 绪论会计舞弊是指在进行会计核算过程中，为了达到个人或组织的利益而故意篡改、隐瞒或虚构财务数据的行为。
会计舞弊的存在严重损害了企业的经济利益，影响了市场竞争秩序，危害了社会的经济稳定。
对于会计舞弊问题的分析及解决对策显得尤为重要。
本文将对会计舞弊进行全面的分析，探讨其产生的原因和类型，并提出相应的解决对策和预防措施。
通过深入研究会计舞弊问题，希望能够帮助企业更好地识别和防范会计舞弊行为，保障企业的财务安全和市场信誉，促进企业健康发展。
在当前经济日新月异的背景下，会计舞弊已成为一个备受关注的问题。
只有加强对会计舞弊问题的认识，不断改进内部控制机制，建立健全的监督体系，才能有效地遏制会计舞弊现象的蔓延，维护企业的健康发展。
通过本文的研究，希望能够对相关各方有所启发，共同致力于建设一个廉洁诚信、阳光透明的商业环境。
2. 正文2.1 会计舞弊分析会计舞弊分析是对会计领域中可能存在的舞弊行为进行深入研究和分析，旨在揭示舞弊行为的特征、规律和影响，从而为制定有效的防范和打击策略提供依据。
会计舞弊分析主要包括以下几个方面：对公司内部存在的潜在舞弊风险进行识别和评估。
通过对公司的内部控制制度、员工行为和会计数据进行审计和监控，可以发现存在舞弊可能的领域和环节。
《2024年会计舞弊的成因及对策研究》范文
《会计舞弊的成因及对策研究》篇一一、引言会计舞弊是当今社会普遍存在的一种现象，其危害性不容忽视。
舞弊行为不仅损害了企业的利益，还可能对投资者、债权人和其他利益相关者的利益造成严重损害。
因此，对会计舞弊的成因进行深入研究，并探讨有效的对策，对于维护市场经济的公平、公正和透明具有重要意义。
二、会计舞弊的成因1. 利益驱动：部分企业或个人为了追求经济利益，采取舞弊手段来获取不正当收益。
例如，虚构利润、隐瞒损失等。
2. 内部控制失效：企业内部控制制度不健全或执行不力，为舞弊行为提供了可乘之机。
如审计制度不完善、财务人员职责不清等。
3. 法律意识淡薄：部分企业和个人法律意识淡薄，对舞弊行为的危害性认识不足，导致舞弊行为频发。
4. 监管不力：监管部门对企业的监督力度不够，导致舞弊行为得不到及时查处。
同时，监管部门之间的信息共享不足，也为企业进行跨地区、跨行业的舞弊行为提供了便利。
三、会计舞弊的对策1. 加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对会计舞弊行为的处罚力度，提高违法成本。
同时，加强法律宣传教育，提高企业和个人的法律意识。
2. 完善企业内部控制制度：企业应建立完善的内部控制制度，明确财务人员的职责和权限，加强内部审计和监督。
同时，确保内部控制制度的执行力度，防止舞弊行为的发生。
3. 提高财务人员的素质：企业应加强对财务人员的培训和教育，提高其专业素质和职业道德水平。
同时，建立激励机制，鼓励财务人员积极揭露舞弊行为。
4. 加强监管力度：监管部门应加大对企业的监督力度，加强对企业的检查和审计。
同时，加强监管部门之间的信息共享和协作，形成监管合力。
5. 引入科技手段：利用大数据、人工智能等先进技术手段，对企业的财务数据进行实时监控和分析，及时发现和防范舞弊行为。
6. 建立举报机制：鼓励员工、投资者、债权人等利益相关者积极举报会计舞弊行为，对举报人进行保护和奖励。
同时，加强对举报信息的调查和处理，确保举报得到及时、公正的处理。
会计舞弊分析及解决对策
会计舞弊分析及解决对策会计舞弊是指工作人员为了获得个人利益而在财务报告中故意误导性地操纵数据的行为。
这种行为不仅侵害了企业的利益，也损害了投资者和公众的信任，对企业的稳定发展产生了严重的负面影响。
本文将对会计舞弊的原因进行分析，并提出相应的解决对策，以期提高企业内部管理水平，预防会计舞弊的发生。
一、会计舞弊的原因分析1. 法律意识不强在一些企业中，员工对相关法律法规的了解不够，对违法违规行为的后果认识不足，这使得他们更容易产生会计舞弊的想法。
尤其是在财务管理岗位上的员工，他们往往能够掌握更多的关键信息，一旦出现违法违规行为，所造成的危害就更为严重。
2. 绩效评价指标扭曲一些企业对员工的绩效评价主要以业绩为指标，而不充分考虑其道德品质和工作态度。
这就使得一些员工为了达到业绩指标而采取不正当手段，比如故意操纵财务报告数据，虚增收入、减少成本，以此来提高业绩，获得更高的薪酬和奖金。
3. 内部控制不健全一些企业的内部控制机制不够健全，监管不到位。
员工可以利用这一漏洞进行会计舞弊，编造虚假的交易流水，虚增资产价值，掩盖企业真实财务状况，从而谋取私利。
4. 利益冲突在一些企业中，员工可能会面临着利益冲突的情况。
业务部门可能会为了销售额的增长而夸大业绩，并向财务部门施压，要求虚增收入；而财务部门则为了业绩指标的完成而向高层隐瞒真实数据，以达到公司获利的目的。
二、解决对策1. 完善法律法规教育培训企业应加强对员工的法律法规教育培训，提高员工对法律法规的了解和遵守意识。
在日常工作中，尤其是对财务管理人员应加强培训，使其了解会计舞弊的危害和法律责任，增强法律意识，自觉遵守相关法律法规，严守职业道德底线。
企业应对绩效评价体系进行合理调整，不仅要考核员工的业绩，还要考核员工的道德品质和工作态度。
只有通过综合考核，才能更全面地评价员工的表现，避免过分强调业绩而忽视道德层面的要求。
企业应完善内部控制机制，建立健全的内部审计制度和财务管理制度，加强对财务报告的审计和监管，减少漏洞和盲区的存在。
会计造假与治理对策思考
会计造假与治理对策思考【摘要】会计造假是企业经营过程中的一种不良行为，会给企业及其相关方造成严重的财务风险和信任危机。
造成会计造假的原因包括企业利润追求、管理层激励机制不完善等。
会计造假的后果不仅破坏企业形象，还可能导致财务重组、法律诉讼等严重后果。
监管机制在会计行为中发挥着重要作用，但也存在漏洞和不足。
为避免会计造假危机，企业需要建立健全的内部控制机制，加强监管与治理，培养企业诚信文化。
加强监管与治理包括加强审计监督、建立有效的内部控制制度等。
培养企业诚信文化可以促进企业员工的道德提升和行为规范。
加强内部控制是防范会计造假最有效的手段之一，建立完善的内部控制制度可以有效减少会计风险，提升企业整体管理水平。
加强监管与治理、培养企业诚信文化、加强内部控制是企业预防会计造假的重要对策。
【关键词】关键词：会计造假、治理对策、监管机制、后果、内部控制、诚信文化、防范措施、企业管理、监管力度、风险控制。
1. 引言1.1 会计造假与治理对策思考在当今社会，会计造假已经成为一个普遍存在的问题，给企业的经营和管理带来了极大的负面影响。
会计造假不仅损害了企业的声誉和信誉，还会导致投资者的利益受损，甚至对整个市场带来不稳定的因素。
为了有效应对会计造假问题，加强治理对策的思考显得尤为重要。
企业会计造假的原因复杂多样，可能包括管理层的操纵、贪污腐败、市场竞争压力等因素。
会计造假的后果往往是灾难性的，不仅对企业自身造成损失，还会影响整个经济体系的健康发展。
为了规范会计行为，监管机制必不可少。
监管部门应当加大力度，完善监管制度，对违规行为进行严惩，同时加强对企业的监督与检查。
在防范会计造假方面，企业需要加强内部控制机制，建立完善的会计制度和审计体系，强化内部审计与风险控制，确保信息披露的透明度和真实性。
加强监管与治理、培养企业诚信文化、加强内部控制等措施都是预防会计造假的重要手段。
只有在全社会共同努力下，才能有效遏制会计造假现象，为企业的健康发展和经济的稳定发展提供保障。
《2024年会计舞弊的成因及对策研究》范文
《会计舞弊的成因及对策研究》篇一一、引言会计舞弊是指会计人员或相关人员故意错误记录、隐瞒或篡改财务信息，以误导相关利益方对公司财务状况的理解，从而达到个人或团体的非法利益。
会计舞弊行为严重破坏了市场经济的公平性和公正性，损害了投资者的利益，也影响了企业的健康发展。
因此，对会计舞弊的成因及对策进行研究，具有重要的理论和实践意义。
二、会计舞弊的成因（一）内部因素1. 利益驱动：为了获取个人或团体的非法利益，部分企业或会计人员可能会选择进行会计舞弊。
例如，管理层为了达到业绩目标、避免责任或获取更高薪酬等，可能会通过舞弊手段调整财务报表。
2. 内部管理漏洞：企业内部控制体系不健全，监督机制失效，使得会计舞弊行为有机可乘。
如内部审阅、内部审计等环节失效，为舞弊者提供了可乘之机。
（二）外部因素1. 法律制度不健全：部分地区的法律法规对会计舞弊的处罚力度不够，违法成本较低，导致部分企业和个人存在侥幸心理，铤而走险。
2. 外部监督不足：监管部门对企业的监督力度不够，存在监管盲区。
同时，社会舆论监督、媒体监督等外部监督力量未能充分发挥作用。
三、对策研究（一）加强内部管理1. 完善内部控制体系：企业应建立完善的内部控制体系，包括财务审批、内部审计、风险控制等环节，确保财务信息的真实性和准确性。
2. 加强人员培训：定期对会计人员进行专业培训，提高其职业道德和业务能力，增强其对会计舞弊的防范意识。
（二）强化法律法规和外部监督1. 完善法律法规：加强会计舞弊相关法律法规的制定和执行，提高违法成本，形成强有力的法律威慑力。
2. 加强外部监督：监管部门应加大对企业财务信息的监督力度，扩大监督范围，提高监督效率。
同时，鼓励社会舆论监督和媒体监督，形成全社会共同参与的监督机制。
（三）提高信息透明度1. 公开透明：企业应定期公开财务信息，提高信息透明度，让投资者和公众了解企业的真实财务状况。
2. 第三方审计：引入独立的第三方审计机构对企业财务报表进行审计，确保财务信息的真实性和准确性。
《2024年会计舞弊的成因及对策研究》范文
《会计舞弊的成因及对策研究》篇一一、引言会计舞弊是当今社会普遍存在的一个严重问题，不仅涉及到公司内部的利益纷争，更与投资者的决策准确性、市场经济秩序和诚信度密切相关。
对此类现象的研究显得尤为迫切。
本文将对会计舞弊的成因进行分析，并提出有效的应对策略，旨在预防和遏制会计舞弊现象的滋生，提高社会经济发展的整体健康程度。
二、会计舞弊的成因（一）经济利益驱动经济利益的驱动是会计舞弊的主要成因之一。
部分企业或个人为了追求更高的经济利益，可能会采取不正当手段进行会计操作，如虚增收入、隐瞒费用等。
这种行为往往与企业的业绩考核、股东的利益以及高管的个人收入挂钩，成为会计舞弊的重要诱因。
（二）法律法规不健全当前，尽管我国在会计法规方面已有较为完善的法律体系，但仍存在一些漏洞和不足。
一些不法分子利用法律的漏洞进行舞弊行为，以逃避法律责任。
此外，对于会计舞弊的处罚力度不够严厉，也使得部分企业和个人心存侥幸心理。
（三）内部控制失效企业内部控制是防止会计舞弊的重要手段。
然而，部分企业内部控制体系存在严重缺陷，如审批程序混乱、内部审计失效等，导致企业难以有效防止会计舞弊的发生。
三、对策研究（一）加强法律法规建设首先，应进一步完善会计法律法规体系，填补法律漏洞，加大对会计舞弊行为的处罚力度。
同时，加强执法力度，确保法律法规的有效执行。
此外，还应加强对相关责任人的法律教育，提高其法律意识和诚信意识。
（二）强化内部控制体系企业应建立健全内部控制体系，明确岗位职责和审批程序，确保各项经济活动的合法性和合规性。
同时，加强内部审计工作，定期对企业的财务状况进行全面检查和评估，及时发现和纠正会计舞弊行为。
（三）提高会计人员素质加强会计人员的职业道德教育和业务培训，提高其专业素质和诚信意识。
同时，建立完善的激励机制和惩罚机制，鼓励会计人员遵守职业道德规范，积极揭露会计舞弊行为。
（四）加强社会监督力度政府应加强对企业的监管力度，建立多层次的监督体系，包括财政、税务、审计等部门共同参与的联合监管机制。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当代经济中会计作弊行为管控思考本文作者：曹雪梅单位：黑化集团公司
与美国相比，中国证券市场远未成熟，存在众多舞弊机会。
会计舞弊的，治理效果为何不显著，我国现行的会计舞弊治理指导思想是否符合现实，会计舞弊控制措施是否对症等一系列问题值得我们深思。
从理论研究的角度看目前对会计舞弊行为的研究多是从经济学及行为科学两大学科的角度进行分析，会计舞弊行为的研究呈碎片化发展，被分割在几个学科中进行，成为某一领域的相关研究或附带分析，无法形成一个完整的研究链。
近年来，随着我国市场经济的发展和经济体制改革的不断深化，国务院、财政部、证监会等部门都将提高会计信息质量作为其重要工作任务，对会计舞弊行为采取了一系列的控制措施，但是控制效果却不尽人意。
1.我国会计舞弊行为特质的客观影响因素
1.1对监督层的激励不足
按照现行公司法的规定，董事会、监事会有责任对会计信息的生产过程进行有效的监督，但由上文的分析中可以看出，我国企业董事会和监事会的监督职能并未充分履行，这其中很大的原因在于对监督层的激励不足，主要反映在激励权的安排及领酬比例两个方面。
实际上，由于我国企业股权过于集中，且内部董事占董事会比例过高，董事与高级管理层极易重合，导致我国企业普遍存在“内部人控制”状况，使得激励权最终是由董事兼管理层的人员把持，激励权主要向管理层集中，形成了管理层自己决定报酬的局面。
在这种情况下，非经理层
的董事就没有足够的动力去监督经理人员。
再加上目前董事的领酬比例较低，使得不领酬的董事更加没有动力完成其监督职责。
1.2对管理层及其他员工的激励不当
第一，激励不公容易引发会计行为主体的“不公平厌恶”偏差。
当管理层在为某一企业目标付出努力的同时，或者其他会计人员在竭力完成上级所交代的任务的同时，都会对日后的报酬设定一个期望值，这一期望值可能会以同行业的其他人员的报酬水平为参照，也可能会以其对这个目标或任务的难易程度的主观判断为参照。
第二，缺乏有效的长期激励，易激发会计行为主体的短期行为。
管理层一旦受雇于公司，其人力资本便无法在公司外部进行投资，且其与公司有关的股票也无法自由交易，这又导致管理层的财富具有非分散化投资的特点。
1.3对会计舞弊行为的锁定技术不足
当会计行为主体通过对客观环境进行认知并产生舞弊动机之后，由动机转化成舞弊行为之间还存在着一道防线，那便是对会计行为主体的锁定技术，包括外部锁定(法律法规、组织纪律、经济合约)和内部锁定(理想、信念)。
众多会计行为主体主要是受短期认知偏差引导才会将舞弊动机付诸行动的，有效地锁定技术可以在其白我控制无效的情况下将其“捆绑”，阻挡舞弊行为的发生。
但是，目前我国对于舞弊行为的锁定技术还存在着一些不足，主要表现在以下两个方面一。
第一，我国会计准则锁定效果不强、我国公司治理锁定作用弱化。
1.4我国企业对组织文化的内部锁定效用重视不足
在相同的制度背景和经济条件下，并不是所有会计行为主体都会
选择实施舞弊来解决其所面临的困境，在舞弊案件频频发生的今天仍然不乏通过正常渠道而立足于市场的成功案例。
导致这些不同行为结果的一个主要原因在于这些公司的组织文化不同。
1.5我国会计舞弊行为的长期成本较低
在会计行为主体实施舞弊行为之后，我们还可以通过审查、处罚及赔偿受害人等途径避免或降低舞弊损失的发生。
虽然我国近年来在相关法律法规的条款中加大了对会计舞弊行为的处罚力度，但是由会计舞弊所带来的经济损失仍是居上不下，其主要原因在十我国会计舞弊行为的处罚效果及实际被发现概率较低造成的，即长期成本较低。
1.6政府监管效率低下降低了舞弊被发现概率
我国目前的会计监管模式属于政府主导模式，这是在从计划经济体制向市场经济体制过渡的过程中逐步建立起来的，符合我国国情。
但是政府会计监督部门繁多，各部门职能交叉，缺乏配合，未形成监管合力，最终导致会计监督的效率低下。
2.我国会计舞弊行为控制措施完善的几点建议
2.1完善证券监管政策，防止反向管制诱导
证券监管机构在改革相关监管政策时，应考虑到会计行为主体诸如“锚定心理”、损失规避等行为特质，采用更为科学合理的方法，对企业的多项会计指标进行综合考核。
在量化指标方面，除了要考核企业利润指标，还要考核企业现金流及主营业务盈利能力，改进以单一量化指标作为上市公司申请配股、增发资格及退市的标准，如规定将连续3年亏损且净资产为负数，或股价低于面值连续10个工作日等
引入退市标准；不仅要考核公司的量化指标，也要考核公司一段时间内的信誉记录；不仅要在公司申请上市、配股及增发资格时刻的监管，还要加强事后的持续监管。
2.2合理改进激励机制，正确设定期望值
有效的激励机制可以促使会计行为主体将组织利益作为其决策的锚定基础，使其自身效用最大化与企业价值最大化尽可能的相契合，有助于从会计行为主体内心根源打消实施舞弊的念头。
应进一步推动股票期权激励的广泛应用，并在运用过程中考虑到会计行为主体的主观价值是相对于某个参考点的得利而不是期末财富或消费，可以通过降低参考点的绝对水平，也就是降低行权价等途径，增强相应的激励效果。
要注重对会计行为主体的精神激励。
恰到好处的精神激励和宣传，可以增强管理层及员工的主人翁意识和责任感，以便在较高层次上调动他们的工作积极性，其激励深度大，维持时间也较长。
实施公平合理的激励。
2.3完善公司治理结构，强化外部锁定作用
由于我国企业普遍存在股权过度集中，董事会独立性不强，保监会形同虚设的现象，导致公司治理的外部锁定作用大大削弱。
由于我国正处在经济转型期，企业普遍存在股权过度集中的问题必不可免，因此在股东权利失衡的前提之下，笔者认为可通过建立有效地选聘机制并改善成员构成等途径提高董事和监事的独立性，通过明确董事会和监事会的职权来提高其监督效率，通过细化董事会和监事会的责任制度来对其履行监督职责实行再监督，以强化公司治理的外部锁定功
效。
2.4培育良好的组织文化，增强内部锁定技术
培育良好的组织文化有助于在会计行为主体内心深处建立强有力的内部锁定防线，将极大地减少会计舞弊行为的发生率。
我国企业可以借鉴世界通信于爆出会计舞弊丑闻之后在重建企业道德形象方面所做出的改革措施，通过制定道德行为守则来改善组织文化。
道德行为守则是公司昭示其价值观的一种方式，也是董事会和管理层向员工传达的“高层基调”，这个基调对于建立健全内部控制、制止舞弊行为非常关键。
不过道德行为守则发挥重要作用的第一步是，管理层在其管理公司事务过程中，应身体力行地去展示这些价值观念。