某公司员工辞退申请表.doc
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员工离职申请表模板
员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。
员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。
2、个人保管使用工具交接。
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
1、公司个人借款归还。
2、应收帐款催收。
3、同事借款代还。
4、应付帐款处理。
5、薪资结清。
1、办公室钥匙归还。
2、收回聘用合同、保密协议。
已□ 未□
3、其他事项。
已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。
员工辞职辞退申请表(1)
□其他原因。
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。
公司员工离职申请表
签名：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理→人事经理
中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员：人力资源总监→总经理→董事长
XX市XX有限公司员工离职申请表
姓名
性别
公司任职工龄部门职务ຫໍສະໝຸດ 上班截止日期离职类别
□辞职□辞退□除名 □自动离职 □合同到期□其它
离职需知会相关部门
□ 人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门班组意见：
签名：
部门主管意见：
签名：
人力资源部约谈审批
总经理批复
公司员工离职申请表
入职日期
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
员工离职申请表
填表日期：
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
班组长意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
总经理批复：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
员工离职申请表
填表日期：
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
班组长意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
总经理批复：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
小公司内部员工离职申请表
员工离职申请表
姓名电话部门
入职日期年月日合同有效期至年月日职位
申请日期年月日预计离职日期年月日离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他
离职原因详述：
离职员工对公司的建议：
移交情况1、工作交接□
2、资料移交□
3、办公物品移交□
行政人事部
□未面谈□已面谈
面谈要点如下：
移交情况：
签字：年月日
总经理
□同意申请□其他意见
签字：年月日注：1、试用期员工须提前3天，已转正员工须提前15天提出书面离职申请，并在审批后即
时提交行政人事部；
2、离职当日须提交工作交接表；
3、此表审批结束后交由行政人事部保存。
(完整版)员工辞退审批表
接收人
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。
职务
签字
重庆XXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
年龄
部门
合同签定时间与期限
离岗时间
工资结算方式与时间
离岗理由：
离职员工对在我厂工作期间的不满或对我厂今后工作的建议：
所在部门意见领导意见：
人力资源部门意见：
相关部门手续完善情况:
综合部
质管部
技术部
生产部
企业对员工工作期间的表现意见
签字：______________
部门
职务(工种）
工号
入公司时间
申请日期
离职日期
辞职原因
部门负责人签字
分管领导签字
总经办签字
总经理签字
员工离职移交清单
部门：
姓名职务离职Fra bibliotek别部位
记事
负责人签字
本部门
移交
物品
文件
工作
记录
总经办
财务部
仓储部
后勤部
其它
相关
部门
1、各部位对离职人员离职手续,请予即刻办理。
2、上列事项须完全办理清楚后,交回总经办，凭此开具离职通知单，持离职申请书连同收据到财务部核发工资等。
情况复核:
意见:
总经理
意见：
董事长
意见：
执行
离职时间办理离职手续,作为财务结算依据之一。
注：在 “□” 打“√”表示确定项.
辞退通知书编号：
_____________同志原系联想电脑公司_________部门___________职务/岗位员工,____年____月____日起在我公司工作。根据公司有关规定,经研究决定从____年____月____日起予以辞退,特此通知。
公司员工离职申请表
员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
员工离职表免费模板
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离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
性别
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况是□Fra bibliotek否□库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
性别
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况是□Fra bibliotek否□库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辞
说明:
此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因3天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。
I．由上司填写
致：人力资源部经理/总监
在此通知您以下员工将被终止工作。
以下是辞退他的原因。
辞退/解雇
G1.旷工（联系不到）旷工日从至
考虑重新聘用？是/不是 如果要考虑，请说明原因
__________________________________________________________________________________________
*凡连续旷工三天以上者，将作为自行解除合同论。
G2.工作表或工作业绩较差（不被重新聘用）
工作终止日期：____/____/____余下的年假数：
扣除/支付：天通知期
结算工资总数：_____________
扣除公司未清点财务（另附离职清单表）
经手人(人力资源部)：______________日期：________________
审核人（人力资源部）：______________日期：________________
员工姓名____________________部门_______________
直接经理签名____________________日期______________
HR总监签名____________________日期______________
II.人力资源部填写
员工姓名：______________加入日期：__________/____/____
请说明原因________________________________________________________________________________
G3.不良行为（不被重新聘用）
请说明原因_________________________________________________________________________________
说明:
此表填完后必须与出勤登记表和辞退清单表一起立即交到人力资源部。上司不得擅自将此表分开，除因3天旷工外，上司必须在辞退员工前将此表提交人力资源部作参考和采取必要措施。
I．由上司填写
致：人力资源部经理/总监
在此通知您以下员工将被终止工作。
以下是辞退他的原因。
辞退/解雇
G1.旷工（联系不到）旷工日从至
考虑重新聘用？是/不是 如果要考虑，请说明原因
__________________________________________________________________________________________
*凡连续旷工三天以上者，将作为自行解除合同论。
G2.工作表或工作业绩较差（不被重新聘用）
工作终止日期：____/____/____余下的年假数：
扣除/支付：天通知期
结算工资总数：_____________
扣除公司未清点财务（另附离职清单表）
经手人(人力资源部)：______________日期：________________
审核人（人力资源部）：______________日期：________________
员工姓名____________________部门_______________
直接经理签名____________________日期______________
HR总监签名____________________日期______________
II.人力资源部填写
员工姓名：______________加入日期：__________/____/____
请说明原因________________________________________________________________________________
G3.不良行为（不被重新聘用）
请说明原因_________________________________________________________________________________