工程公司安全教育、培训管理制度
建筑企业安全生产教育培训制度范文(三篇)
建筑企业安全生产教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强建筑企业安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和技能水平，确保企业安全生产，根据国家、法律、法规、规章以及企业情况，制定本制度。
第二条建筑企业应定期组织各类安全教育培训活动，以提醒员工关注安全生产，增强安全意识，优化安全管理，确保员工在工作中遵守安全操作规程。
第三条建筑企业安全教育培训工作应当严格按照国家有关法律法规进行，保证培训的全面、规范、及时。
第二章培训内容第四条建筑企业的安全教育培训内容应包括但不限于以下内容：（一）国家安全生产政策、法律法规和标准的学习；（二）企业安全生产方针、规章制度和安全管理制度的解读；（三）安全生产事故案例分析、警示教育；（四）建筑施工过程中的危险源及防范措施；（五）安全操作技能培训，包括使用人身防护装备、安全用电、安全作业等；（六）应急救援知识和技能培训；（七）新员工的入职培训，包括安全教育和职业健康保护；（八）其他与安全生产相关的内容。
第五条建筑企业根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，制定相应的安全教育培训计划。
第三章培训对象第六条建筑企业的安全教育培训对象包括但不限于以下人员：（一）企业员工；（二）新员工及临时工；（三）分包单位人员；（四）外来人员，包括访客单位人员、供应商和监管人员等；（五）各级管理人员。
第七条建筑企业应根据员工所属岗位、工作内容和工作风险，确定不同对象的安全教育培训内容和要求。
第四章培训方式第八条建筑企业的安全教育培训方式包括但不限于：（一）面对面培训，即集中组织培训班进行培训；（二）网络培训，即通过企业内部网络进行培训；（三）自学培训，即由员工自主学习相关安全教育培训内容；（四）岗位培训，即通过现场指导和实际操作进行培训；（五）定期考核，即组织员工参加安全知识考试。
第九条建筑企业要根据实际情况，采取不同方式进行安全教育培训，注重培训效果的监督与评估。
第五章培训组织第十条建筑企业应设立专门的安全教育培训机构，负责统筹安排安全教育培训工作。
施工企业安全教育培训制度(四篇)
施工企业安全教育培训制度一、培训目的为了确保施工企业的安全生产，保护员工的人身财产安全，提高员工的安全意识和技能，建立和完善施工企业的安全教育培训制度。
二、培训范围施工企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规培训：包括安全生产法律法规、政策、标准和规程等方面的培训，使员工熟悉和掌握相关法律法规要求。
2. 危险辨识和风险评估培训：培训员工如何辨识施工现场的危险因素，并进行风险评估，采取相应的防护措施。
培训内容包括危险源辨识、风险评估表的编制和使用。
3. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行相应的安全操作培训，包括用电安全、高处作业安全、机械设备操作安全、化学品安全等。
4. 应急预案和逃生演练培训：培训员工如何制定和执行应急预案，包括事故发生时的救援程序、安全疏散等。
同时进行逃生演练，让员工熟悉逃生路线和逃生器械的使用。
5. 安全文化培训：培训员工关于安全文化的重要性，促进员工自觉遵守安全规章制度，提高安全意识，形成良好的安全习惯。
四、培训形式1. 集中培训：定期组织员工集中培训，开展理论讲座和实际操作演示。
2. 在岗培训：针对新员工，由经验丰富的员工进行现场指导和培训。
3. 自学培训：提供安全教育培训资料，员工自行学习，并进行考核。
五、培训计划制定年度培训计划，明确每个培训内容、培训对象、培训时间和培训地点，并按计划组织培训。
六、培训考核对培训内容进行考核，通过考核合格的员工方可参与相应的工作岗位。
七、培训记录建立员工培训档案，记录培训内容、培训时间和培训成绩等信息。
八、培训效果评估定期组织员工安全教育培训效果评估，了解员工对培训的满意度，并按评估结果完善培训制度。
九、培训管理建立专门的安全教育培训管理部门，负责培训计划的制定和组织培训工作，监督培训过程中的落实情况。
十、培训奖惩机制建立奖惩机制，对培训积极主动、成绩优秀的员工进行表扬和奖励，对拒绝培训或培训成绩不合格的员工进行相应的处罚。
施工企业安全教育培训制度范文（三篇）
施工企业安全教育培训制度范文1. 引言安全是施工企业管理中的重要环节，保障员工生命安全和财产安全的教育培训至关重要。
本制度旨在建立一个全面、系统的施工企业安全教育培训制度，确保员工具备必要的安全知识和技能，提升施工过程中的安全性和可靠性。
2. 培训内容2.1 安全意识教育2.1.1 员工安全意识的必要性和重要性2.1.2 施工现场常见事故案例分析2.1.3 安全风险评估和预防措施2.1.4 个人责任与职业道德2.1.5 安全意识培养的方法和途径2.2 安全操作培训2.2.1 仪器设备的正确使用方法和注意事项2.2.2 施工设备的安全操作规程2.2.3 危险品的识别和储存方法2.2.4 高空作业和电气安全操作培训2.2.5 紧急救援和逃生方案2.3 安全管理培训2.3.1 各级领导的安全责任和义务2.3.2 安全管理制度和流程2.3.3 安全生产法律法规和政策2.3.4 安全事故报告与处理程序2.3.5 安全考核与奖惩制度3. 培训计划3.1 定期培训根据安全培训的需要和员工的实际情况，制定每年的定期培训计划，并提前通知相关人员参加培训。
3.2 新员工培训对新入职员工进行安全知识培训，确保其了解安全管理制度和各项安全操作规程。
3.3 特殊岗位培训对从事特殊岗位的员工，例如高空作业人员、电气维修人员等，进行专项培训。
3.4 临时应急培训针对施工中发生事故或其他突发情况，及时组织相关培训，提高员工的应急处理能力。
4. 培训方法4.1 理论培训采用讲座、课堂教学等形式，向员工传授安全知识和技能。
4.2 案例分析培训通过案例分析，将员工带入实际工作场景，让其深入理解安全操作的重要性。
4.3 模拟演练培训模拟各种安全事故场景，让员工实战训练，提高应对突发情况的能力。
4.4 现场指导培训由经验丰富的安全管理人员进行现场指导和实际操作培训，确保员工的安全作业技能得到有效提高。
4.5 在岗培训针对特定岗位的员工，由专业人员进行一对一指导和培训，确保其熟练掌握相关操作技能。
工程安全教育制度范本
工程安全教育制度范本一、总则为加强工程安全教育工作，提高员工的安全意识和防范意识，保障工程施工过程中的安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有从业人员，包括但不限于工程管理人员、施工人员、监理人员等。
三、培训管理1. 入职培训：所有新员工入职后需接受安全教育培训，包括安全规章制度、事故案例、应急处置等内容。
2. 定期培训：每年进行不少于两次的安全培训，内容主要包括最新的安全管理知识、操作方法和最新的事故案例等。
3. 紧急培训：当发生突发事件或事故时，立即组织相关人员进行紧急培训，提高应急处理能力。
四、安全制度1. 安全管理制度：公司将建立完善的安全管理制度，包括责任制度、安全检查制度、安全奖惩制度等。
2. 安全操作规程：每项工程都需要建立安全操作规程，并进行相关培训，确保员工熟悉操作规程并严格执行。
3. 紧急预案：每项工程都需要建立紧急预案，包括事故发生的预警、通知、应急处置等措施。
4. 安全投诉制度：建立安全投诉制度，保障员工对安全问题进行反馈和投诉，及时解决问题。
五、安全检查1. 定期检查：每月进行一次安全巡查，发现问题及时整改，并建立相关记录。
2. 不定期检查：根据工程进度和重要性进行不定期的安全检查，发现问题及时处理。
六、责任追究1. 严格追责：对发生安全事故的责任人，按照相关法规追究责任，包括行政处罚或者法律诉讼。
2. 罚则措施：对于违反公司安全规定的员工，将根据公司相关制度进行处罚，包括警告、罚款甚至开除。
七、教育效果1. 效果评估：定期对安全教育的效果进行评估，包括员工的安全意识、事故发生率等。
2. 改进措施：根据评估结果，及时调整安全教育内容和方式，提高培训的实效性。
八、附则1. 本制度由公司负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
2. 本制度自发布之日起开始执行。
以上为公司工程安全教育制度，希望各位员工认真执行，确保安全生产。
工程安全教育培训制度范文
工程安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强工程安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故发生，保障员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各类工程项目的管理和执行人员。
第三条公司将按照国家和行业相关安全法规的要求，组织实施工程安全教育培训工作，确保员工健康安全。
第四条公司将建立健全工程安全教育培训管理制度，明确工作职责，确保工程安全教育培训工作的顺利开展。
第五条员工有权利参加工程安全教育培训，公司有义务提供必要的培训支持和资源。
第六条员工有义务按照公司制定的工程安全教育培训计划参加培训，遵守相关规定，保证培训效果。
第七条公司将不定期对员工进行安全知识测试，考核合格方可进行工程作业。
第八条公司将对员工积极参与工程安全培训，取得优异成绩的员工进行表彰奖励。
第二章培训内容第九条工程安全培训内容包括但不限于以下几方面：（一）安全意识教育，员工应足够认识到工程安全问题的重要性和紧迫性。
（二）安全生产知识，员工应了解各类事故的成因及预防措施。
（三）应急处置技能，员工应熟悉各类危险情况下的紧急处理方法。
（四）设备操作技能，员工应熟练掌握各类工程设备的操作技能。
第十条公司将根据员工不同的岗位和工种，制定相应的培训计划和培训内容，确保培训的实效性。
第三章培训形式第十一条工程安全教育培训形式包括但不限于以下几种：（一）集中培训，公司将不定期组织员工集中进行安全培训。
（二）现场培训，公司将由专业人员进行现场指导培训。
（三）网络培训，公司将推行在线安全培训，方便员工随时随地学习。
（四）书面教育，公司将通过安全教育手册和宣传资料进行安全知识的普及。
第十二条公司将根据员工的实际需求和工作特点，合理选择培训形式，提高培训效果。
第四章责任分工第十三条公司将建立一支专业的安全教育培训队伍，明确工作职责，确保培训工作的有序进行。
第十四条公司安全生产部门负责组织和实施工程安全教育培训工作，定期评估培训效果。
工程安全教育制度
工程安全教育制度一、目的和原则制定工程安全教育制度的根本目的在于通过系统的教育和培训，提高员工的安全技能和自我保护能力，预防和减少事故发生，确保人员生命安全和工程质量。
本制度遵循预防为主、安全第一的原则，坚持全员、全过程、全方位地进行安全教育。
二、组织机构1. 成立安全管理委员会，负责统筹全公司的安全教育工作，制定年度安全教育培训计划。
2. 设立安全教育专责小组，具体负责实施安全教育培训计划，监督和检查安全教育的执行情况。
3. 各部门应指定专人作为安全教育联络员，负责本部门的安全教育工作。
三、教育对象和内容教育对象所有进入施工现场的人员，包括正式员工、临时工、实习生和新进员工等。
教育内容1. 安全法律法规、标准和规程的学习。
2. 安全生产的基本知识和操作技能。
3. 危险源辨识、风险评估及事故应急处置措施。
4. 特定岗位的专业安全知识。
5. 安全事故案例分析教育。
四、教育形式和方法1. 定期举办安全培训班，采取集中授课、现场教学等形式。
2. 利用多媒体、网络等现代技术手段进行远程教育和自学。
3. 开展安全知识竞赛、模拟演练等互动式教育活动。
4. 对新进员工实行导师制，由经验丰富的老员工进行一对一指导。
五、考核与评价1. 定期对员工进行安全知识理论和实际操作技能的考核。
2. 根据考核结果，对员工进行等级划分，并给予相应的奖励或处罚。
3. 对安全教育效果进行评价，及时调整教育内容和方法。
六、记录与报告1. 安全教育专责小组应做好每次培训的记录，包括培训时间、地点、参加人员、培训内容等。
2. 定期向安全管理委员会报告安全教育的进展情况和存在的问题。
七、持续改进1. 定期对安全教育制度进行审查和完善，确保其适应性和有效性。
2. 鼓励员工提出安全教育的建议和意见，不断优化教育环境。
结语。
工程部安全培训管理制度
工程部安全培训管理制度第一章总则第一条为加强工程部人员安全意识，提升安全管理水平，确保工程部工作安全稳定进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《公司安全生产管理制度》等相关法律法规规定，制定本安全培训管理制度。
第二条工程部安全培训管理制度适用于工程部内部全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条工程部安全培训管理制度的主要内容包括安全培训计划的制定、培训内容与方式的确定、培训评估与考核等。
第四条工程部安全培训管理制度由工程部安全管理部门负责制定、实施和监督，并不断完善更新。
第五条各级领导及员工应当认真学习和遵守本制度，确保工程部安全培训工作的顺利进行。
第二章安全培训计划第六条工程部安全培训管理部门应当结合工程部实际情况，制定年度安全培训计划，并报领导层审核通过后实施。
第七条安全培训计划应当包括针对不同岗位人员的不同安全培训内容和方式，确保相关人员能够全面、系统地学习安全知识和技能。
第八条安全培训计划应当明确培训的对象、时间、地点、内容和方式，并及时通知相关人员。
第九条工程部安全培训计划应当根据实际情况随时调整，确保培训工作的及时、有序进行。
第十条各级领导应当严格执行安全培训计划，确保培训工作的有效开展。
第三章培训内容与方式第十一条工程部安全培训内容应当包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理等方面的知识，确保员工能够全面掌握相关安全知识和技能。
第十二条安全培训方式包括但不限于书面培训、现场演练、视频教学等形式，应根据培训内容和对象的不同选择合适的方式。
第十三条工程部安全培训应当注重实践操作，避免单纯的理论教育，通过实际操作让员工更加深入地理解和掌握安全知识和技能。
第十四条在进行安全培训时，应当严格遵守相关安全规定，确保培训过程的安全稳定进行，避免因培训操作不慎导致事故发生。
第十五条培训过程中应当重在交流互动，鼓励员工提出问题和建议，以促进安全文化建设和安全管理水平的提升。
工程施工安全教育制度(5篇)
工程施工安全教育制度工人进场后必须认真做好三级安全教育。
进场前教育培训安全员进行。
使进场工人了解党和国家的生产方针政策和公司的安全生产管理办法和施工现场安全纪律，使工人树立安全生产责任感和自觉性，规范自身行为。
遵章守纪，遵守劳动纪律。
现场教育由项目经理、项目安全员进行。
新工人进场，必须先进行安全教育和考核后安排上岗，教育的内容包括各工种的操作规程，规章制度，讲解现场作业环境、劳动保护用品的正常使用方法、防护设施、安全装置的性能、文明施工、综合治理、消防、计划生育等规定。
岗位教育由各班组长进行，使工人进一步了解本工程特点，本工种操作规程，安全技术要求，安全注意事项。
每天上班前，针对当天的作业项目和施工特点进行安全知识教育及技术交底。
在生产过程中，发现潜在的不安全因素和行为，随时进行安全思想教育和建筑安全知识教育。
分项工程施工和特殊部位作业前，项目部要组织操作人员系统的进行书面及口头技术交底。
在开展各种安全教育的同时，经常选用典型事故对职工进行安全教育。
在施工过程中；项目技术员同安全技术员对工人进行安全技术交底必须是书面进行，并履行签字手续。
工程施工安全教育制度（2）是指为了保障工程施工期间的安全，制定出的一套安全教育措施和规章制度。
这些措施和制度旨在提高工人对安全的认识，增强安全意识，培养安全行为习惯，从而降低施工过程中发生事故的风险。
工程施工安全教育制度应包括以下内容：1. 安全教育的目标和原则：明确安全教育的目的是提高工人对安全的认识和意识，培养安全行为习惯。
同时，规定安全教育的基本原则，如全员参与、以人为本、预防为主等。
2. 安全教育的内容和方式：制定安全教育的具体内容和方式，包括安全生产法律法规、工程安全操作规程、危险源识别和评估、安全防护设施的使用和维护等方面的培训内容，以及组织形式（如面对面讲解、视频教育、安全培训课程等）。
3. 安全教育的频次和对象：明确安全教育的频次和对象，如每季度或半年一次的全员安全教育，新员工入职前的安全培训等。
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XXXXX工程有限责任公司职业健康安全管理体系作业文件安全教育、培训管理制度版号：批准人：审核人：拟制部门：安全部2010年12月1日发布 2010年12月1日实施受控状态：受控1 目的为有效加强和改进安全教育、培训工作，提高公司职工整体素质和安全生产技能，满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求，特制订本制度2适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育、培训。
3 术语定义3.1 三级安全教育：新入厂、离岗15天以上或由外单位调入的职工上岗前经过公司、作业区、班组三级的安全教育。
3.2 转岗安全教育：职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育。
3.3 复工安全教育：离岗15天以上人员、工伤休假复工人员、“三违”人员上岗前接受的安全教育。
3.4 安全资质培训：国家规定的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员（主要指安全管理网络中的人员）的安全生产管理资格培训；特种作业人员的培训；国家规定的其它培训。
4 职责4.1 安全部4.1.1 负责制订、修改本制度，保持本制度的有效运行。
4.1.2 负责确定公司各类人员的安全培训需求，制定公司安全管理专业培训计划，组织实施公司安全管理人员、技术人员的安全生产管理资格培训。
4.1.3 负责组织建立公司安全管理人员、技术人员的安全教育、培训档案，评估安全培训过程及效果，对各类人员的持证上岗情况进行监督检查。
4.1.4 指导、监督各作业区的安全教育、培训工作，评价各作业区安全教育、培训的效果。
4.1.5 负责依据国家有关安全生产方面的方针、政策、法律、法规及集团公司安全培训管理规定，制定公司安全管理专业培训大纲，审核、编写各类安全宣传、教育、培训资料。
4.1.6 组织有关人员参加集团公司指定或认可的职业安全卫生专业培训。
4.1.7 负责各作业区职工安全教育、培训需求的征集；培训计划的编制，下达培训效果的评估，对培训的有效性进行监督和评价。
4.1.8负责监督培训计划的兑现，满足安全培训需求。
4.1.9负责审核班组长安全任职条件，协助建立完善安全标准化班组建设教育培训管理。
4.2 作业区4.2.1 负责制定、执行作业区安全教育、培训工作计划，并报安全部审批备案。
4.2.2 负责组织实施作业区全员、二、三级、转岗、复工、日常安全教育，以及对实习人员、外来挂靠队伍、“三违”人员的专门安全教育等工作。
4.2.3 负责建立、健全和及时更新作业区职工的安全教育、培训档案；收集安全管理网络中人员的安全管理资质培训需求，并及时向安全部反馈信息。
4.2.4 定期评价班组长的安全生产管理效果，教育、督促其不断提高安全生产管理水平，对不符合任职条件的人员应及时调换。
4.2.5 监督安全教育培训工作的质量，对公司培训工作提出改进建议。
4.2.6负责对技术人员及岗位人员安全任职培训提供信息，保证安全专业技能达到安全质量管理体系要求。
4.2.7负责操作岗位人员专业技能提升与培训需求的分析，为安全教育培训管理提供依据。
4.2.8负责根据不同阶段安全管理工作的重点，及时收集、整理宣传信息并编发。
4.2.9负责依据公司安全培训管理规定和要求，编制本作业区的安全管理专业培训大纲，由作业长审核各类安全宣传、教育、培训资料。
例如混岗作业，铆工从事起重和焊工工种作业；起重工和焊工从事铆工工种作业；钳工从事起重工种作业等均可编制成型培训材料。
5 管理内容与要求5.1 教育、培训对象及范围5.1.1 作业区必须按照公司有关要求对职工进行全员安全教育、培训；凡与公司签订劳动合同或产生事实劳动关系的人员均应自觉接受安全教育培训。
5.1.2 公司领导及安全部门/作业区主要管理人员必须参加嘉峪关市主管部门组织的安全资质培训考核，并取得安全资格证方可上岗。
5.1.3各部门/作业区相关管理人员，班组长应参加集团公司及工程公司组织的培训经考核合格后，方具备上岗条件。
5.1.4特种作业人员及国家规定的特殊行业人员必须接受相关技能培训考核，取得合格证书后方可从事相应作业，特种作业人员应定期参加复审和相应体检。
体检、初训、复审不合格的人员不得从事特种作业。
5.1.5经工程公司批准挂靠队伍的安全教育，由作业区组织实施安全部配合。
5.1.6实习人员的安全教育和危险告知工作由实习责任单位组织实施。
5.2 教育、培训内容5.2.1 三级安全教育主要内容a、公司级安全教育：①公司经理、副经理安全教育内容：《安全生产责任制》；公司主要危险源及控制措施；集团公司及工程公司的安全生产管理制度及规定。
②部长、作业长、则工安全教育内容：《安全生产责任制》；公司主要危险源及控制措施；公司的安全生产管理制度及规定；本单位安全动态；典型事故案例；《应急救援预案》；安全生产管理考核细则；天车、卷板机、摇臂钻床设备安全操作规程。
③安全主管、生产主管、安全员、两级管理人员安全教育内容：《安全生产管理考核细则》；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》；《安全教育、培训管理制度》；公司主要危险源及控制措施；工程公司的安全生产管理制度及规定；本单位安全动态；典型事故案例；应急救援预案；天车、卷板机、摇臂钻床设备安全操作规程；铆工、焊工、天车工、起重司索岗位安全操作规程。
b、作业区级安全教育：①管理人员安全教育内容：辖区公辅设施现状和工作要求、故障处理安全注意事项；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》本作业区制作项目的《安全作业标准》、设备安全操作规程；岗位安全操作规程；主要危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理制度、规定。
②班长安全教育内容：辖区公辅设施现状和安全点检工作要求、检修作业安全作业标准；动力系统点检标准、点检路线及安全注意事项；设备检修、维护作业标准；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》本班制作项目的《安全作业标准》；相关设备安全操作规程；相关岗位安全操作规程；辖区危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理制度、规定。
c、班组级安全教育：本班组危险源及控制措施；本岗位、工种及对应工种的安全操作规程；相关设备安全操作规程；安全防护用品的正确使用方法；所操作机械设备、工器具的安全使用要求；常见事故的处理、紧急救护知识；基本的安全生产技术知识；安全标志的内容；应急救援预案；本班组发生过的事故教训及控制措施；互保对象及内容。
5.2.2 转岗安全教育：以新岗位的制作项目的安全作业标准、安全操作规程、相关管理制度、危险源及控制措施为主要教育内容。
5.2.3 复工安全教育：以新工艺、新设施、新材料等的危险源及控制措施为主要教育内容。
5.2.4实习人员的安全教育：实习区域的危险源及控制措施；岗位安全操作规程；与实习内容有关的安全管理规定；常见事故的处理、紧急救护知识；安全标志的内容；应急救援预案等。
5.2.5日常安全教育的内容由作业区自定。
作业区在实施新工艺、新技术或使用新产品、新设备、新设施、新材料时应及时对有关人员进行有针对性的安全教育培训；节假日前后应组织全体职工进行节前、节后安全教育。
5.2.6 公司机关部室（采购部、质检部）临时性用工的安全教育，本着“谁使用谁管理”的原则，由使用部门根据工作实际进行安全交底和安全教育，使用部门对其工作的安全负责。
5.2.7作业区应及时宣传党和国家安全生产方面的方针、政策、法律法规和安全知识，开办多种形式的宣传栏目，广泛传播安全知识，把安全生产宣传教育作为公司精神文明建设的一项内容，在全公司形成“以人为本，关爱生命”的安全文化氛围。
5.3 教育、培训时间5.3.1 各类教育时间见下表5.3.2 相关人员上岗前的安全教育不少于表中规定的时间；班组每月必须组织一次职工全员安全教育；作业区每季度必须组织一次职工全员安全教育；公司每年度必须组织一次职工全员安全教育。
5.4 培训考核5.4.1各类安全教育、培训结业时都必须进行闭卷考试，试卷由安全部、作业区保存，职工考试合格后方可上岗，考试不合格者严禁上岗。
5.4.2 设备和岗位安全操作规程100分为及格、危险源控制措施的考试以90分为及格线，其它内容的考试以80分为及格线。
5.4.3 安全部对作业区安全生产管理网络中的人员按公司规定进行安全管理绩效评价，评价结果将作为考核依据。
5.4.4 对考试、考核过程中弄虚作假的单位、人员，安全部将按规定给予考核。
5.5 教育、培训5.5.1综合部/工程部/作业区应及时向公司安全部反馈培训需求和对培训工作的意见，组织相关人员参加各类安全教育、培训。
5.5.2 新入厂职工上岗前必须先接受公司/作业区/班组组织的三级安全教育与培训，经考试合格后，方可上岗，考试不合格者严禁上岗。
5.6.3 新入厂职工经教育培训考试合格后分到岗位，由技术水平和现场经验丰富的人员带领实习，待掌握了相关规程和安全生产知识后，方可独立上岗工作。
5.6.4 凡新入厂职工、实习、代培、外单位调入的人员，在办理手续的同时，由综合部安排到安全部按规定接受“三级教育”。
5.6.5各部门/作业区相关管理人员必须具有安全管理资质证，无相应资质的人员，应先参加嘉峪关市主管部门组织的安全管理资质取证培训，经考核合格后方可从事相关工作。
5.6.6 转岗、复工及“三违”人员教育培训，由作业区/班组组织，在上岗前接受安全教育并经考试合格后方可上岗。
5.6.7 一专多能及新分配特种作业人员，必须履行特殊工种培训手续，经培训合格后，方可上岗操作，严禁无证从事特种作业。
5.6.8 凡特殊工种人员按规定必须参加复审，复审不合格者不准上岗，经补考仍不合格者吊销其《特种作业操作证》，另行分配工作。
5.7 其它5.7.1 参加安全资质培训人员的各项费用按工程公司规定执行，安全资质取证培训考试不及格人员的补考费用自理。
5.7.2 取得安全资质证的人员，应按照国家规定的期限参加复审，复审不合格的人员不得继续从事相关工作。
5.7.3 安全部、作业区应及时对培训效果进行评价，并制订整改措施及时改进。
5.7.4 各类安全教育、培训均应有记录，作业区应及时将职工的培训记录录入个人安全档案。
5.7.5 本制度自下发之日起实施，凡与本制度有冲突的文件、规定均自行废止。
本制度由工程公司安全部负责解释。
6 考核执行年度《安全生产管理考核办法》（嘉龙工程[2010]第1号）。
7 相关/支持性文件7.1 《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局第20号令）7.2《安全生产管理考核办法》（嘉龙工程[2010]第1号）8附件：记录清单记录清单。