员工过失辞退通知书
通报开除范文
通报开除范文
尊敬的全体员工：
经公司调查核实，发现某员工严重违反公司规章制度，严重损害了公司利益，因此决定对该员工进行开除处理。
现将相关情况通报如下：
某员工在工作中存在以下严重违规行为：
1. 违反公司规定，擅自泄露公司机密信息给竞争对手，严重损害了公司利益；
2. 多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队正常运转；
3. 在工作中存在严重的不负责任态度，多次出现工作失误，给公司造成了严重损失；
4. 在与同事沟通中存在不尊重他人的行为，严重影响了公司的团队合作氛围。
公司在发现以上问题后，曾多次进行规劝和教育，但该员工仍然没有改正，严重影响了公司的正常运营和团队的稳定。
为了维护公司的利益和团队的稳定，公司决定对该员工进行开除处理。
公司在进行此决定时，充分考虑了员工的个人情况，并与员工进行了充分沟通。
在开除之后，公司将会依法依规给予员工相应的经济补偿，并会为员工提供相关的职业转岗指导和帮助。
希望该员工能够在今后的工作和生活中吸取教训，改正错误，重新开始。
公司再次强调，公司的规章制度是每位员工必须遵守的，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
特此通报。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工失责辞退文件模板
员工失责辞退文件模板
[你的公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
主题，终止雇佣关系通知。
亲爱的[员工姓名]，。
我们很遗憾地通知您，经过仔细考虑和评估，公司决定终止您在公司的雇佣关系。
这一决定是基于您在以下方面的失责表现：
1. [列出具体的失责行为或事件]
2. [列出具体的失责行为或事件]
3. [列出具体的失责行为或事件]
尽管我们曾多次就这些问题与您进行沟通，并提供了改进的机会，但我们遗憾地发现情况并未得到改善。
根据公司政策，您将在[通知日期后的特定天数]后正式离职。
在此期间，您将收到[相关的离职补偿或福利等]。
您也可以与人力资源部门联系以了解有关离职程序和福利的更多信息。
我们理解这对您来说可能是一个困难的时期，但我们希望您能够理解公司必须采取这一步骤。
我们衷心希望您未来能够找到更适合您的工作机会。
如果您对此决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门联系。
祝您未来一切顺利。
诚挚的，。
[你的名字]
[你的职务]
[公司名称]
请注意，这只是一个可能的模板，实际情况可能需要根据公司政策和具体情况进行调整。
同时，法律要求可能会因地区而异，因此最好在使用此类文件之前咨询专业人士。
员工解雇通知书样本
员工解雇通知书样本尊敬的[员工姓名]，根据公司的规定和您的劳动合同，我们遗憾地通知您，公司决定自[解雇日期]起终止您的劳动合同。
在此，我们对您在过去的工作中所付出的努力和贡献表示感谢。
解雇原因：1. 严重违反公司规章制度：您在[具体时间]违反了公司的[具体规章制度名称]，严重损害了公司的利益和形象。
根据公司规定，此行为属于解雇理由。
2. 工作表现不佳：尽管公司给予了您多次培训和指导，但您的业绩始终未达到岗位要求。
经过评估，我们认为您的工作表现已对公司的运营产生负面影响，因此不得不作出解雇决定。
3. 与其他员工发生严重冲突：您在[具体时间]与同事[同事姓名]发生了严重冲突，导致工作氛围恶化。
尽管公司进行了调解，但双方关系仍无法修复，为确保公司正常运营，我们决定终止您的劳动合同。
4. 涉及违法行为：您在[具体时间]被证实涉及[具体违法行为]，这严重违反了我国法律法规和公司制度。
为了维护公司声誉，公司决定立即解雇您。
解雇程序：1. 公司将在[解雇日期]停止您的工资发放，并为您办理离职手续。
2. 请您在收到此通知后的[具体时间]内，将其交回工作证、办公设备、门禁卡等相关物品。
3. 公司将根据我国相关法律法规，为您支付经济补偿。
具体金额为：[补偿金额]。
4. 请您在离职后，及时办理社会保险和公积金转移手续。
如有疑问，请联系人力资源部。
解雇后的权益：1. 您有权依法享有失业保险待遇。
2. 您有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
3. 如果您对解雇决定有异议，请在收到此通知后的[具体时间]内向公司提出书面申诉。
再次感谢您在过去的工作中为公司所做出的贡献。
希望您在未来的道路上能够取得更好的发展。
此致敬礼！[公司名称][公司地址] [联系电话] [日期]。
员工犯错被辞退的通告
职工出错被解雇的通知因为职工犯了严重的错误，企业会对其进行解雇，当解雇时需要发出解雇通知，下边给大家带来职工出错被解雇的通知范文，供大家参照 !职工出错被解雇的通知范文一基于您在本酒店职工宿舍住宿期间，未经别人赞同，私拿房主手机，您的行为属于非法据有别人财物，冒犯国家治安和形事条例并严重伤害了酒店的声誉和利益。
依据我国有关法律并联合本酒店的有关规定，决定予以职工酒店内通告，提早排除劳动合同的办理。
请您于 xx 年 x 月 xx 日 xx 以前到酒店人资部办公室办理辞职手续。
本酒店将保存追查你的有关法律责任的权益。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxxxx年 x 月 xx 日职工出错被解雇的通知范文二物业部职工xxx( 身份证号码： )：基于您在无故殴打xCx，谩骂领导，且年纪较大等原由，已不再合适我企业的物业部保洁工作，且您的行为已经入侵了别人的合法权益，并严重伤害了我企业的声誉和利益。
依据我国《劳动法》有关规定并联合我企业的有关规定，决定处以企业内通告，并立刻排除劳动关系的办理。
请您于 20xx 年 x 月 x 日 16 时以前到办公室办理辞职手续。
我企业将保存追查你的有关法律责任的权益。
特此通知。
办公室20xx 年 x 月 x 日职工出错被解雇的通知范文三车间职工XX，于 xxxx 年 XX 月XX日起告假四天，截止 XX 月 XX 日仍未到岗。
企业多次联系该职工未果，依据企业管理规定以及《职工手册》中职工处分规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发薪资。
”等有关规定，企业决定：开除 XX，其实不发 11 月薪资，且该职工自 xxxx 年XX月 XX 日起所发生的全部事宜，均与本企业没关，本企业概不肩负任何责任。
特此通知 !XXXXXXX企业20xx 年 x 月 x 日职工出错被解雇的通知。
公司辞退员工通知书7篇
公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。
月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
开除通告范文
开除通告范文
《开除通告》
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，根据公司内部规定和您的工作表现，我们不得不作出开除决定。
经过多次沟通和警告，您的表现仍然未能达到公司要求的标准，在工作中存在严重的违规行为和不良影响，给公司造成了重大损失。
在您的工作中，我们发现了以下问题：
1. 严重违反公司的工作纪律和规定；
2. 无视领导的指示和安排，影响了团队的正常运行；
3. 工作态度消极，对工作漫不经心，严重影响了工作效率；
4. 公司对您进行过多次警告和指导，但您的表现并未有所改善。
基于以上严重违规行为，经公司决定，现宣布解除您的劳动合同。
希望您能够在接下来的工作中，审慎思考自己的工作态度和行为，及时改正错误，并找到适合自己的工作环境。
您将在收到此通知后立即停止工作，并完成相关手续。
公司将尽快办理您的离职手续，希望您能够理解。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
再次感谢您的辛勤付出和为公司做出的贡献。
祝您将来在事业发展上能够取得更好的成绩。
祝您前程似锦！
此致，
公司人力资源部敬上。
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)公司辞退员工通知书万能简短精选篇1________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日公司辞退员工通知书万能简短精选篇2__________：因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。
请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部__年__月__日公司辞退员工通知书万能简短精选篇3先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
员工犯错解除合同告知书
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去[工作年限]年里为公司做出的贡献。
然而，遗憾的是，在您的工作过程中，我们发现了以下问题，经公司研究决定，现向您发出解除劳动合同的告知书。
一、错误事实1. [具体错误描述]：在[具体时间]的[具体事件]中，您因[具体原因]违反了公司规章制度，具体表现为[具体行为]。
2. [具体错误描述]：在[具体时间]的[具体事件]中，您未按照公司规定完成工作任务，导致[具体后果]。
二、处理依据1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2. 根据《公司员工手册》第[具体条款编号]条的规定，员工违反公司规章制度的，公司将依法解除劳动合同。
三、解除劳动合同的决定根据上述事实和依据，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同。
解除劳动合同后，您应按照以下要求办理相关手续：1. 请于[具体日期]前将工作交接完毕，将所有公司物品、资料、工具等归还公司。
2. 请于[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社会保险关系转移、住房公积金提取等。
3. 请遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密，不得恶意诋毁公司形象。
四、其他事项1. 解除劳动合同后，公司不再承担您在劳动合同期间产生的任何费用。
2. 如您对解除劳动合同的决定有异议，可在接到本告知书之日起[具体天数]内向公司提出书面申诉。
申诉期间，本告知书仍有效。
敬请遵守上述要求，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢您对公司做出的贡献，祝您前程似锦！特此告知。
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员工过失辞退通知书
__________，我公司与你于__________年______月______日签订了劳动合同，双方建
立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以
公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
__________年______月______日。