公司请假调休管理制度
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公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度【7篇】
公司请假调休加班管理制度怎么制定？随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。下面是小编为大家整理的公司请假调休管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！
公司请假调休管理制度【篇1】
1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
公司请假调休管理制度【篇2】
公司实行每周5天工作制。
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工作时间：冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00
夏季：上午8:30-12:00,下午13:00-17:30
公司实行上下班指纹考勤制度，员工应按照公司的规定进行指纹考勤，上下班指纹打卡各一次，
1.请假、休假制度管理条例
1.1员工请、休假需按各类假期规定进行书面申请(填写“请假申请单”)，得到批准后方可休假;如遇突发状况需缺/离岗且未及提前书面请假的，应及时打电话向上级主管请假，获批准后通知人事行政部门(如联系不上上级主管，可直接通知人事行政部)方可以假况处理，且须在到公司后的12小时内补填请假申请表;缺/离岗后没有电话通知，或者虽电话通知但未获批准便擅自缺/离岗，或者没有在12小时内填写请假申请单的，人事行政部将按实际离岗时间记为旷工。假满后应按期销假上班，如需延长假期应提前申请续假，未经同意续假亦作旷工处理;
1.2病假
员工因病或非因公负伤，应根据医院出具的病假证明，于病假第一天向其上级主管报告请假。病假期满上班后，应立即主动向人事部门上交病假单并填写请假单;因工伤引起的病假，亦需医院出具病假单方可申请休假，工伤待遇依据相关法规处理;除工伤外，在医疗期内，员工月病假天数在三天及以内的，病假期间工资按本人工资的.50%发放，月累计病假在3天以上者，超出3天部分病假工资按园区最低工资标准发放;
1.3事假
员工因私请假，应事前填写请假单(但请事假时，应先考虑用年假，年假未用完者，不得请事假)。事假最小单位为0.5天;事假须按实际请假时间扣减工资;
1.4年假
凡需享受年假的员工，必须事前以书面形式得到上级主管的批准;集中使用时，年假天数不超过3天，分散使用年假，最小单位为0.5天;休年假期间，员工仍可享受合同规定的各种节假日;年假未用完者，不得请事假;
1.5员工请假需由人事部和部门主管批准同意，请假两天及以上(含两天)应
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先报人事部和部门主管签字后交由公司运营总监审批;各部门主管请假均需人事部和运营总监批准同意后方可;员工请假，人事部及部门主管或运营总监均有权驳回，一经驳回，本次申请即完毕;
1.6请假一天者，需提前三天递交“请假申请单”;连续请假三天及以上者，须提前七天递交“请假申请单”;
1.7请休年假/产假/护理假/婚假/丧假/调休假时，须经人事行政部对请休天数进行审核。
2. 调休制度管理条例
2.1公司不设加班制度
2.2员工确因实验需要调整工作时间的，需填写“调休申请单”，经部门主管审核同意后，方可执行;未经部门主管书面签字确认的“调休申请单”，视为无效。
2.3调整工作时间的员工，仍需按照公司的正常上下班时间正常打卡。请假和调休，均需至少提前两天提出申请，填写申请单，部门主管批准同意后，方可休假或调休。特殊情况下不能提前提出休假申请的，需通过电话向部门主管或运营总监提出申请，部门主管或运营总监知悉休假原因，批准同意后，方可休假或调休。未经部门主管或运营总监批准而擅自休假或调休者，以旷工论处。
公司请假调休管理制度【篇3】
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
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四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下：
(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除。
(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定
一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。
公司请假调休管理制度【篇4】
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一、考勤管理
1、员工考勤由公司综合办公室统一管理
2、 各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员
二、 工作时间
1、 公司营业店面营业时间为13小时。工作时间为8小时，含三 餐时间为10小时。营业时间为上午8:00-晚上12:00.各店长要合理安排店内倒班休息时间。
三、 出勤规定
1、 公司员工应在营业前15分钟到达工作岗位，更换好工作服、 点到、将店内销售产品理货完毕，如有特殊情况应向店长请示批准，并由店长向上级报告。
2、 公司所有员工不得迟到、早退，凡有迟到员工，店长应提醒警 告并在考勤表上注明。迟到月累计2次者扣除当月全勤奖30元，迟到月累计3次者扣除当月全勤奖当月2天带薪公休。公司所有员工不得早退，所有没得到批准的`早退员工按月累计迟到3次进行处罚。
四、 旷工、睡岗、脱岗
1、 所有公司员工不得无故旷工，旷工一次扣除当月全部销售奖金、全勤奖金、带薪公休2天，旷工2天即按自动辞职处理，当月工资不发，解除劳动关系。
2、 下列情况均已旷工论处，采取不正当手段涂改伪造考勤表者、 隐瞒欺骗不以真实原因请假者、不服从工作调动经教育后不到岗者。
3、 睡岗：指员工在上班时间(非倒班休息时间)睡觉的，睡岗一 次罚款10元，造成损失的由个人承担全部责任。
各店长要严格执行出勤规定并接受监督。各分店出勤时间应接受公司总部监督，公司每天会按时抽查各店出勤时间。
五、 请休假
1、带薪假
公司新员工工作第一个月为试工期，一个月可以享受带薪休假2天
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所有通过试工期的员工，每人每月可享受带薪休假4天，带薪假日必须当月休完，不得累计假期、不得续假。如有保定市、区、县以外员工累计假期不得超过6天，并提前3天请假，主管批准同意后方可休假，其他市区内员工需提前1天请假，主管批准同意后方可休假。
2、休假规定
望各店店员合理安排个人假期，不得临时请假、所有裱花人员星期六、日不得休假。如有星期六、日休假员工扣除2天带薪假。如有超休员工扣除当月所有带薪假期。所有员工要服从安排，各店长要根据店内情况负责协调好店员假期，五人以内店面不得两名以上员工同时休息，所有店长、店员休假须向公司申请休假，各店长不得私自调动、调换任何人员。
3、事假
在休完个人带薪假以后因私事不能正常上班者需请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位或假期满未上班者按旷工2天处理，即自动辞职处理不发当月工资。
事假休息需提前1天请假
4、公事休假
员工有下列事由不能出勤时由经理审查同意后行政备案方可作为公事休假
经公司批准参加会议、培训、学习、从事公益活动和公司活动均属公事休假
因公事休假时工资金额发放。公休超过5天的，店内销售奖金按当事人在店内的实际上班天数发放
5、婚假、丧假
婚假：所有工作期满一年以上的员工可享受10天带薪休假(含4天公休假)
丧假：7天带薪休假，必须是直系亲属(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)
婚丧假期间按实际上班天数发放销售奖金，取消全勤奖金。
此制度颁布后即日起执行
公司请假调休管理制度【篇5】
请假调休管理制度(含各种假期管理)
请假/调休管理制度
一、请假管理规定
1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假；
2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤，或超假未补办手续的一律按旷工处理；
3、紧急情况未能按规定请假者，须第一时间以电话或微信等方式口头请假，事后补办请假手续；
4、请假以半天为最小单位计算。经批准的《请假/调休单》，应在离岗前报送综合管理部备查，并作为考勤依据；
5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的，有薪休假工资全部取消，以实际出勤天数为工资计算依据；
6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时，则不予安排请假/调休。否则，一律视作旷工处理。
二、请假审批权限
请假对象 请假/调休时间 审批人 审批人 审批人 提前请假时间
全体员工 ≤1天 直接领导 部门负责人 —— 1天
≤2天 直接领导 部门负责人 人资总监 1天
＞2天 直接领导 部门负责人 总经理 1天
注：任何请假都必须至少经2人审批，并报送综合管理部备案。超权审批一律无效。
三、各种假期规定
1、事假
（1）事假期间扣除所有工资及补贴；
（2）试用期员工累计事假不得超过3天。 正式员工年累计事假不得超过5天，否则，取消年度的晋升和评先评优的机会 。
2、病假 （1）试用期员工请病假，按事假处理。转正员工可享公司确认的1天有薪病假。有薪病假确认的条件为：提供区（含县）级以上医院的就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）。
（2）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理。
3、 法定节假日
法定节假日期间，工资全额发放。
4、 婚假
（1）员工转正后，符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假，工作满4年的可享有5天有薪婚假。
人事制度请假调休ppt
人事制度请假调休ppt
人事制度请假调休ppt
一、基本概念
请假：员工在工作时间内因个人原因需要暂时离开工作岗位，经过向上级领导提出请假申请，经批准后离开工作岗位的行为。
调休：员工在劳动法规定的放假日需要继续工作的，经批准，可将休息日调整到其他工作日的做法。
二、请假流程
1. 请假申请
员工需要提前向上级领导提交请假申请，说明请假的原因、时间和请假时长。请假申请一般应提前一天或一周。
2. 请假审批
上级领导收到请假申请后，要根据公司的具体情况和个人情况综合考虑，决定是否批准请假申请。
3. 请假记录
公司需要在人事档案中记录员工的请假情况，包括请假的原因、时间和请假时长。
三、调休制度
1. 调休申请
员工需要提前向上级领导提交调休申请，说明需要调休的原因和时间。
2. 调休审批
上级领导收到调休申请后，要综合考虑公司的具体情况和个人情况，决定是否批准调休申请。
3. 调休记录
公司需要在人事档案中记录员工的调休情况，包括调休的原因和时间。
四、请假调休的注意事项
1. 需要提前请假或调休，不能临时通知。
2. 请假或调休的时间不能超过规定的限制。
3. 请假或调休期间需要做好交接工作，确保工作的顺利进行。
4. 请假或调休期间需要保持联系并及时回复工作相关的事务。
五、总结
公司的请假调休制度是为了保障员工的合法权益和公司的正常运转。员工在请假调休时需遵守相应的程序和规定，确保请假或调休的公平性和公正性。
请假休假调休制度
请假休假调休制度
一、请假程序和审批权限
1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》，注明请假原因、时间及审批人。
2. 请假审批权限如下：
3. （1）员工请假：由直接上级审批，报人事部门备案。
4. （2）部门负责人请假：由上级主管部门审批，报人事部门备案。
5. （3）高层管理人员请假：由总经理审批，报人事部门备案。
二、休假类型和标准
1. 病假：员工因病需要休息的，需持县级以上医院证明申请病假，按照国家相关规定享受病假工资。
2. 探亲假：员工按照国家相关规定享受探亲假，期间享受基本工资。
3. 带薪年假：员工工作满一年后，享受带薪年假，具体天数按照国家相关规定执行。
4. 婚假、丧假、产假等：员工按照国家相关规定享受相应的休假。
三、调休安排和补偿机制
1. 员工因生产、工作特点确需安排加班的，应按照国家规定支付加班工资。
2. 员工因生产、工作特点确需安排调休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付调休工资。
3. 员工因生产、工作特点确需安排补休的，应与员工协商一致，按照国家规定支付补休工资。
四、假期计算和结算方式
1. 假期计算按照国家相关规定执行。
2. 假期结算方式为：员工在请假前将相关请假材料交人事部门审核，人事部门审核通过后，将请假期间的工资、福利等结算清楚后，由人事部门通知员工领取。 五、特殊情况下的请假和休假
1. 员工因突发事件或紧急情况需要请假或休假的，应及时向直接上级报告并说明情况，经批准后方可请假或休假。
2. 员工因公出差或参加培训等原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。
3. 员工因个人原因需要延长假期的，应提前向直接上级申请并说明情况，经批准后方可延长假期。
六、考勤制度和考核办法
1. 单位应建立完善的考勤制度和考核办法，对员工的出勤情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤记录准确无误。
2. 单位应将考勤情况和考核结果与员工的绩效评估、晋升等方面挂钩，激励员工遵守考勤制度，提高工作效率。
员工规章制度调休通知模板
尊敬的员工们：
大家好！为了更好地管理公司的各项工作，使员工的工作与生活更加有序，公司决定对员工规章制度进行调整。现将调整后的规章制度予以通知，请大家认真遵守。
一、考勤管理
1. 作息时间
（1）公司实行每周五天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
（2）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（3）如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整作息时间。
2. 考勤记录
（1）员工需按时上下班，并在规定时间内打卡。
（2）每月末，人事部门会对员工的考勤情况进行汇总，如有异常，将及时通知员工进行核查。
（3）员工需按时完成请假、调休等流程，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
二、请假制度
1. 请假类型
（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的。
（2）病假：因病需要休息的。
（3）年假：根据国家规定，员工享有一定天数的带薪年假。
（4）产假：女性员工生育享受的假期。
（5）陪产假：男性员工陪护生育配偶享受的假期。
（6）婚假：员工结婚享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的假期。
2. 请假流程
（1）员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。 （2）直属上级审批通过后，将《请假申请表》提交至人事部门。
（3）人事部门进行汇总，并根据实际情况进行工资核算。
三、调休制度
1. 调休类型
（1）内部调休：员工在公司的不同部门、不同岗位之间进行调休。
（2）外部调休：员工在公司的合作伙伴企业间进行调休。
2. 调休流程
（1）员工如需调休，应提前向直属上级提出申请，并填写《调休申请表》。
（2）直属上级审批通过后，将《调休申请表》提交至人事部门。
（3）人事部门进行汇总，并根据实际情况进行工资核算。
四、加班管理制度
1. 加班申请
（1）员工如需加班，应提前向直属上级提出申请，并填写《加班申请表》。
（2）直属上级审批通过后，将《加班申请表》提交至人事部门。
公司请假调休制度
公司请假调休制度
一、请假类型
1. 年假：公司给予员工的带薪假期之一，由员工在经过公司批准后，可以选择在年度内任意时间休假；
2. 病假：因员工生病或受伤需要休息治疗时，给予员工带薪假期，需提供有效证明材料；
3. 事假：因个人事项需要请假，如婚丧嫁娶、家庭照顾等，经过公司批准后，给予员工带薪假期；
4. 产假：女性员工在怀孕期间需要请假产假，产假期为90天，享受带薪假期；
5. 陪产假：员工的配偶在生育期间需要员工陪同，员工可以申请陪产假，请假时间不超过15天，享受带薪假期；
6. 婚假：员工婚礼需要请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；
7. 丧假：因为员工家属去世需要员工请假，经过公司批准后，给予员工带薪假期；
8. 其他：如果员工需要请假类型不属于上述类型，经过公司批准后，给予员工带薪假期。
二、请假及调休规定
1. 请假应提前向上级主管提交申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，附上相关证明材料；
2. 年假和病假可以按日请假，最低单位为半天，但请假天数不能超过年、病假剩余天数；
3. 事假、产假、陪产假、婚假、丧假按天计算，其他请假类型按实际请假天数计算；
4. 请假13天及以上，须经公司批准；
5. 请假时间应连续，不得分段；
6. 在请假期间，员工需确保手机、电脑等通信工具畅通，随时接听公司通知；
7. 请假期间，员工不得从事与公司业务有关的任何活动；
8. 员工请假应尽量避免对公司业务造成影响；
9. 已经请假的员工，如果因其他事项突发需要调整休假时间，应提前向上级主管请示并经过批准，不可擅自更改休假时间；
10. 调休：员工请假的天数可以用于调休，调休应在半年内完成。 三、请假流程
1. 员工向上级主管提交请假申请，说明请假类型、起始时间和结束时间，并附上证明材料；
2. 上级主管审核，请假申请是否符合公司规定和个人请假时长是否合理，并进行审批；
3. 上级主管将审批结果和员工请假类型、时长等信息，报经人力资源部最终审批；
员工请假与调休制度
员工请假与调休制度
1. 前言
本规章制度旨在管理和规范公司员工的请假和调休事宜，有效地维护员工合法权益的同时，保障公司的正常运营。请假和调休制度适用于全体员工，包含全职员工、兼职员工及实习生等，并严格执行。
2. 请假事项和要求
2.1 種類
员工请假分为以下几种类型： — 病假：由员工因疾病无法正常工作时请假，需要供应医生出具的病假证明。 — 事假：由员工因私事无法正常工作时请假，需要提前向直接上级申请，并提交请假理由。
— 年假：员工在符合公司相关规定的情况下，可申请年假，具体休假天数依据员工实际工作年限确定。 — 婚假：员工在结婚当天可请婚假1天；员工的配偶、直系亲属的升级宴、升级时接亲可请婚假1天；员工子女结婚时可请婚假1天。 — 产假：员工在怀孕七个月时享受产假，具体请假天数依据国家相关规定执行。 — 陪产假：员工的配偶分娩期间，可请陪产假3天。
2.2 申请方式
员工请假需提前至少2天，通过公司内部通讯工具或邮件向直接上级申请，并同时抄送人力资源部。凡请假超出3天的员工，还需要在请假开始前填写并提交《长期请假申请表》给人力资源部备案。
2.3 管理审批
• 直接上级对员工请假申请进行审批，并在2天内予以回复。
• 若员工请假涉及节假日或工作日，需提前与直接上级协商，并确保工作正常进行。
• 人力资源部有权对员工请假进行监督、管理和调整。
2.4 病假管理
• 员工如需请病假，需供应医生出具的病假证明，并及时提交给直接上级和人力资源部。 • 连续请病假超出3天的员工，需在请假结束后3天内提交公司要求的专业医生出具的病历报告。
2.5 迟到、早退、旷工与事假
• 若员工因迟到、早退等原因需要离岗时间不超出4小时，可以申请事假，需提前向直接上级进行请假申请并说明理由。
• 每个员工每月可以有2次在不影响正常工作的情况下短时间的事假。
• 不经批准擅自离岗或旷工时，依照旷工处理。
2.6 工时弥补
员工请假调休规章制度通用
员工请假调休规章制度通用
第一章 总则
第一条 为了规范公司员工的请假和调休行为，提高公司的运营效率，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
第三条 员工请假调休应当遵循诚实守信、公平公正、依法依规的原则。
第二章 请假规定
第四条 员工请假应当提前向直接上级领导提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间、联系方式等信息。请假期间需确保岗位正常运转，如有特殊情况需提前协调。
第五条 请假一天以内的，需提前半小时告知直接上级领导和相关部门。
第六条 请假三天以内的，需提前一天告知直接上级领导和相关部门。
第七条 请假三天以上的，需提前三天告知直接上级领导和相关部门，并填写请假单进行备案。
第八条 突发情况请假的，员工可先进行请假，之后尽快填写请假单进行备案。
第三章 调休规定
第九条 员工调休应当提前向直接上级领导提交书面申请，并注明调休时间、原因等信息。调休期间需合理安排工作时间，确保工作进度不受影响。
第十条 调休一天以内的，需提前半小时告知直接上级领导和相关部门。
第十一条 调休三天以内的，需提前一天告知直接上级领导和相关部门。
第十二条 调休三天以上的，需提前三天告知直接上级领导和相关部门，并填写调休申请表进行备案。
第十三条 突发情况调休的，员工可先进行调休，之后尽快填写调休申请表进行备案。
第四章 请假调休管理
第十四条 员工请假调休须经直接上级领导批准，并通知相关部门。
第十五条 员工请假时间、调休时间应当及时记录并备案，不得随意更改。
第十六条 员工请假调休后应当按时返岗，如因特殊原因需要延长请假时间或调休时间，需提前申请，经批准后方可实施。 第十七条 员工请假调休未按规定程序办理，公司有权拒绝其请假调休申请。
第五章 补偿规定
第十八条 员工因公事出差、加班等原因需要调休的，应当提前向直接上级颗导提交书面申请，并填写补偿申请表。
第十九条 补偿申请需经直接上级领导批准后执行。
农行请假管理制度
农行请假管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范农行员工的请假行为，保障员工的假期权益，提高工作效率，特制订本制度。
第二条 本制度适用于农行所有员工的请假管理。
第三条 请假管理应遵循公平、公正、合理、便捷的原则，做到请假权益平等，不得因种族、性别、宗教、年龄、国籍等因素不公平对待员工的请假请求。
第四条 请假包括事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、调休、探亲假等。
第二章 事假管理
第五条 员工因个人特殊原因需要请假时，应提前向所属部门主管或人事部门提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间、联系方式等相关信息。申请书需经过审批后生效。
第六条 一般事假不建议超过三天，超过三天者需提供书面的请假事由及相关证明。
第七条 请假期间，员工应及时与所属部门保持联系，如有变更或延长请假时间应提前通知相关部门。
第八条 请假期间应当尊重公司规定的假期制度，不得进行违规行为。
第三章 病假管理
第九条 员工因疾病需要请假时，应当提供相关的病假证明，经过部门主管或人事部门的审批后方可请假。
第十条 病假期间，员工应积极配合医院治疗，并按医嘱休息。
第十一条 病假超过三天者，需提供医院相关的病历证明和诊断书，并按公司规定的程序进行报销医疗费用。
第十二条 病假期间，员工应保持与公司的联系，如有变更或延长请假时间应提前通知相关部门。
第四章 年假管理
第十三条 员工在连续工作一年后，可享受带薪年假。
第十四条 年假的计算方式按照工龄和公司规定的年假天数来确定。
第十五条 员工在享受年假时，应提前与所属部门进行请假报备，并经部门批准后生效。 第十六条 员工应在年假期间妥善安排时间，不得影响公司的正常运作。
第五章 婚假、丧假、产假、陪产假管理
第十七条 员工结婚当天可享受婚假。
第十八条 员工因亲属丧事需请假时，应提供相关的丧葬证明，经相关部门批准后可享受丧假。
第十九条 员工产假、陪产假按照国家相关法律规定进行管理，提前请假并提供相关证明后可享受相应的假期。
调休请假制度通知范文模板
调休请假制度通知
尊敬的全体员工：
为了加强公司管理，确保工作秩序的正常进行，同时兼顾员工的工作与生活需求，特制定本调休请假制度。请各位员工认真遵守，确保公司的正常运营和良好的工作环境。
一、调休申请
1. 员工因个人原因需要调休的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明调休的原因和时间。
2. 员工调休申请需经直属上级批准，并在得到批准后方可进行调休。
3. 调休申请最短时间为半天，最长不超过一天。每月调休次数不得超过两次，全年累计不得超过四次。
二、请假申请
1. 员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假的原因和时间。
2. 员工请假申请需经直属上级批准，并在得到批准后方可进行请假。
3. 请假申请最短时间为半天，最长不超过一天。每月请假次数不得超过两次，全年累计不得超过四次。
三、请假与调休的扣除
1. 员工请假或调休当天，工资将按照公司规定进行扣除。
2. 员工未提前申请或未得到批准的请假或调休，视为旷工，将按照公司规定进行扣除。
四、特殊情况处理
1. 员工因病或其他不可抗力因素需要请假或调休的，应提供相关证明，经直属上级批准后，可按照公司规定进行请假或调休。
2. 员工在请假或调休期间，如有工作上的紧急事项需要处理，应立即与直属上级沟通，并按照公司规定进行处理。 五、其他规定
1. 员工请假或调休时，应确保工作交接顺利，不影响公司的正常运营。
2. 员工请假或调休期间，如有工作需要，应随时保持通讯畅通，以便公司联系。
3. 员工在请假或调休期间，如有工作需要协助处理，应尽快予以配合。
请各位员工严格遵守以上调休请假制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。希望每位员工都能理解并支持公司的管理，共同营造一个良好的工作环境。
特此通知。
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日
请假调休制度通告范文模板
【公司名称】
【部门名称】
关于调整请假调休制度的通告
全体员工：
为了进一步规范公司管理，优化员工请假调休流程，经公司领导层研究决定，对现有请假调休制度进行调整。现将调整后的请假调休制度通告如下：
一、请假类型及流程
1. 事假：员工因私事需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明请假事由。经直属上级批准后，方可请假。紧急情况下，员工可先电话联系直属上级，并在请假后【补假天数】内提交书面申请。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。经直属上级批准后，方可请假。
3. 婚假：员工结婚需请假，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并附上结婚证明。经直属上级批准后，方可请假。
4. 产假、陪产假、丧假、探亲假等其他特殊假期，按照国家相关法律法规及公司规定执行。
二、调休流程
1. 员工如需调休，应提前【提前天数】向直属上级提出书面申请，并说明调休理由。经直属上级批准后，方可调休。
2. 员工在获得调休批准后，应将调休时间及工作安排告知团队成员，确保工作顺利进行。
3. 员工在调休期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中可能出现的紧急情况。
三、请假、调休相关规定
1. 员工请假、调休均需遵循诚实守信原则，如有虚假情况，公司将按照相关规定进行处理。
2. 员工请假、调休期间，扣除相应工资及奖金。 3. 员工一年内请假累计超过【累计天数】，公司将考虑对员工进行绩效考核。
4. 员工在请假、调休期间，如有工作需要协助，应主动与团队成员沟通，确保工作顺利进行。
四、本通告自发布之日起执行，原有请假调休制度与本通告不符的，以本通告为准。
五、公司保留对本通告的解释权，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通告。
【公司名称】
【发布日期】