中级人力资源管理-多项选择题_7(精选试题)
人力资源管理师试题(中级)
人力资源管理师复习题等级：中级一、单项选择题1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。
A、全程评估B、培训前评估C、培训中评估D、培训后评估2、岗前培训的培训对象是（）A. 新录用的员工B. 企业中的老员工C. 管理人员D. 专业人员3、我国规定连续工龄满10年的女干部可享受退休待遇的年龄是（）A. 45岁B. 50岁C. 55岁D. 60岁4、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能, 从而指定培训计划. 这个过程指的是培训前的（）A. 组织分析B. 任务分析C. 绩效分析D. 员工分析5、笔试不具备的优点是（）。
A、可以大规模地进行评价B、成绩评定较为客观C、评价成本较低D、适用于各类能力的考评6、（）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A、非正式评估B、建设性评估C、正式评估D、总结性评估7、（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果8、评价中心技术不包括（）。
A、管理游戏B、个人报告C、财务分析D、自主式小组讨论9、培训目标与（）最紧密相关的培训方案最可能成功地获得资源的支持。
A．组织战略目标B．岗位需求C．部门需求D．工作性质10、在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（）的活动。
A．利润更大B．风险更大C．风险更小D．成本更小11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法B．管理竞赛C．个案比较法D．行动学习12、针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。
A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息13、以下指标中，（）不宜用于评价企业高层领导。
A、市场占有率B、销售利润率C、新聘员工离职率D、管理成本增长率14、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在的心理因素所决定的？A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、亚当斯的公平理论D、弗鲁姆的期望理论3、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、网络招聘E、猎头服务4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A、组织结构设计B、人员招聘计划C、员工培训与发展计划D、绩效管理计划E、薪酬福利管理计划5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞争对手招聘6、下列关于绩效评估的说法中，不正确的是：A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题7、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、在人力资源管理中，以下哪项工作不属于员工培训的内容？（）A. 职业道德教育B. 技能培训C. 企业文化宣传D. 财务报表分析9、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、招聘与配置C、员工培训与开发D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力？A、外部培训B、在职培训C、导师制D、团队建设活动11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘E、直接招聘12、以下哪项不是绩效考核的目的？A、激励员工B、识别员工潜能C、提高员工满意度D、降低员工流失率E、评估员工绩效13、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构分析D. 人力资源招聘策略14、以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评价D. 绩效反馈15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B. 网络招聘C. 猎头服务D. 公开竞聘16、以下关于绩效管理的说法，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作表现B. 绩效管理的主要目的是为了考核员工C. 绩效管理是企业提升人力资源效能的重要手段D. 绩效管理的主要目的是为了降低员工薪酬17、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？A、以人为中心B、效率优先C、公平竞争D、持续发展18、以下关于绩效考核的描述，哪项是不正确的？A、绩效考核是对员工工作表现的评估B、绩效考核有助于提高员工的工作效率C、绩效考核结果可以用于员工的晋升和薪酬调整D、绩效考核只应在年度结束时进行19、根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A. 依法参加社会保险的权利B. 依法签订劳动合同的权利C. 依法获得劳动报酬的权利D. 依法罢工的权利 20、以下哪个组织主要负责制定国家职业技能标准和职业分类？A. 国家发展和改革委员会B. 国家人力资源和社会保障部C. 国家质量监督检验检疫总局D. 国家统计局21、在人力资源管理中，以下哪项不是激励员工的手段？A. 薪酬激励B. 职业发展C. 工作环境改善D. 惩罚22、下列哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部晋升23、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析B. 人员替换分析C. 工作分析D. 趋势外推法24、以下关于绩效考核的描述，不正确的是：A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核的目的之一是激励员工C. 绩效考核的结果仅用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效考核需要建立科学合理的考核指标体系25、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 绩效考核计划26、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法不是常用的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开竞聘27、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题27、以下关于绩效考核指标的设置，不正确的是：A. 绩效考核指标应与组织战略目标相一致B. 绩效考核指标应具有明确性、可衡量性C. 绩效考核指标应具有挑战性，以激发员工潜能D. 绩效考核指标设置过程中应避免主观性，确保客观性28、以下关于员工培训方法，不属于现代培训方法的是：A. 在线培训B. 案例分析法C. 企业内训D. 虚拟现实培训29、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位最适宜采用哪种选拔方法？A、心理测验B、面试C、情景模拟测试D、专业知识技能测试 30、根据劳动法规定，下列哪一项不属于劳动者依法享有的权利？A、平等就业权B、获得劳动报酬的权利C、任意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利31、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 线性回归法B. 专家意见法C. 调查法D. 马尔可夫链法32、关于员工培训，以下哪种说法是正确的？A. 培训内容应完全根据公司战略需求来制定B. 培训方式应完全根据员工个人需求来制定C. 培训内容和方式应结合公司战略需求和员工个人需求来制定D. 培训内容应侧重于提升员工个人技能，而不考虑公司战略需求33、在人力资源规划过程中，哪个步骤是确保组织能够在未来获得所需员工数量和技能组合的关键？A、分析当前业务和人员情况B、预测未来的人力资源需求C、制定满足未来需求的人力资源策略D、评估当前的人力资源供给34、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A、绩效管理仅关注员工个人的工作成果B、绩效管理是一个持续的过程，而非一次性活动C、绩效管理的目标在于惩罚表现不佳的员工D、绩效管理与员工的职业生涯发展无关35、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要目的？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的个性与价值观C. 评估应聘者的职业规划D. 评估应聘者的薪资期望36、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是：A. 绩效考核周期应与企业的财务年度相一致B. 绩效考核周期应根据不同岗位的特点灵活调整C. 绩效考核周期应尽可能缩短，以便及时发现问题D. 绩效考核周期应与员工的工作性质无关37、在人力资源管理中，哪种方法是通过将员工的工作表现与事先设定的具体标准进行比较来评估员工绩效的？A. 排序法B. 强制分布法C. 关键事件法D. 目标管理法38、以下哪项不是有效的人力资源规划步骤？A. 分析组织的战略目标B. 识别当前及未来的人力资源需求C. 制定招聘计划以填补空缺职位D. 减少培训和发展活动的投资39、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动合同期限C、劳动者的家庭住址D、劳动报酬 40、在下列关于员工培训的说法中，哪项是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作技能和素质B、员工培训可以增强企业的核心竞争力C、员工培训是为了降低员工离职率D、员工培训应当遵循企业的发展战略41、在绩效管理中，为了确保绩效评估的公正性与客观性，企业通常会采取哪种方法来校准评估者之间的偏差？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 评估者培训D. 目标管理法42、在招聘过程中，为了提高招聘效率和质量，人力资源部门最有可能使用下列哪种技术？A. 行为面试技巧B. 心理测试C. 人工智能筛选简历D. 面试官培训43、某企业在进行人力资源规划时，预测未来五年内公司员工数量将增加20%，以下哪项不是该企业应该考虑的因素？（）A、行业发展趋势B、市场需求变化C、员工流动率D、企业发展战略44、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的功能？（）A、扩大人才来源B、提高招聘效率C、降低招聘成本D、促进企业文化建设45、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正B、反馈及时C、主观判断D、目标导向46、在员工培训需求分析时，主要关注的是：A、个人需求B、组织需求C、任务需求D、以上全部47、以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 绩效管理C. 培训与开发D. 劳动关系管理E. 薪酬福利管理48、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A. 人力资源规划是人力资源管理的起点B. 人力资源规划是人力资源管理的终点C. 人力资源规划是人力资源管理的核心D. 人力资源规划是人力资源管理的辅助手段49、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 为招聘提供信息B. 确定员工的薪酬水平C. 制定培训和发展计划D. 评估企业的财务状况 50、绩效考核体系设计时应遵循的原则不包括下列哪项？A. 公平性原则B. 可行性原则C. 保密性原则D. 客观性原则51、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 绩效评估计划D. 薪酬福利计划52、在人力资源招聘过程中，以下哪种招聘方式最有利于提高员工的忠诚度和归属感？（）A. 竞聘上岗B. 内部推荐C. 外部招聘D. 网络招聘53、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的输出内容？（）A. 人员需求预测B. 人力资源配置方案C. 人员招聘策略D. 员工培训计划54、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 组织设计与变革55、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证号码C、劳动者的住址D、劳动者的工作地点56、以下关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是：A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具有法律专业知识C、劳动争议仲裁委员会对当事人提起的仲裁申请，应当在五日内作出受理或不受理的决定D、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼57、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 企业文化塑造58、以下关于绩效管理的说法，错误的是：A. 绩效管理是人力资源管理的核心功能B. 绩效管理有助于提高员工的工作积极性C. 绩效管理需要定期进行评估和反馈D. 绩效管理只关注员工的个人表现59、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队协作能力C. 提升员工的职业道德水平D. 降低员工流失率 60、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析法B. 因素分析法C. 调查预测法D. 情景分析法二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工关系管理2、在人力资源管理中，以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A、工作环境B、薪酬福利C、工作内容D、晋升机会E、组织文化3、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）A、人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源配置和发展进行预测和计划的过程B、人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间、地点、以适当的方式拥有适当数量和质量的员工C、人力资源规划不包括组织内部员工晋升和培训的规划D、人力资源规划通常包括组织战略规划、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源净需求预测和人力资源行动计划五个方面4、以下关于绩效考核指标体系的设计原则，正确的是（）A、SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、时限性（Time-bound）B、平衡性原则，即考核指标应全面反映员工的绩效C、客观性原则，即考核指标应客观、公正、不带有主观色彩D、可接受性原则，即考核指标应易于理解，员工能够接受5、以下哪些是人力资源规划的基本内容？（）A、组织战略规划B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源政策制定E、人力资源规划实施与评估6、在以下哪些情况下，组织可能需要采取外部招聘的方式？（）A、组织规模扩大，需要增加员工B、组织内部晋升机会不足C、组织内部人才储备不足D、组织需要引进具有特殊技能的人才E、组织需要提高员工的工作积极性7、以下哪些选项属于人力资源管理的战略性任务？（）A、制定企业战略规划B、优化组织结构设计C、提升员工技能水平D、实施绩效管理E、加强员工关系管理8、在人力资源规划中，以下哪些方法可以用来预测未来的人力资源需求？（）A、趋势分析法B、定员法C、德尔菲法D、回归分析法E、市场分析法9、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理 10、以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作性质D. 领导风格E. 企业文化11、以下哪些因素对人力资源管理的有效性有重要影响？（）A. 组织结构B. 企业文化C. 管理层对人力资源管理的重视程度D. 员工培训与开发E. 人力资源管理信息系统12、以下哪些属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发E. 人力资源绩效管理13、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理14、关于员工培训，以下哪些说法是正确的？（）A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工培训有助于提升员工的职业素养C. 员工培训可以降低员工的离职率D. 员工培训能够提高组织整体竞争力E. 员工培训应该注重实际操作能力的培养15、关于人力资源管理的战略规划，以下哪些是主要的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源规划目标设定D. 人力资源配置策略E. 人力资源评估与反馈16、在员工培训与发展过程中，以下哪些方法是常用的？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 反馈与评估E. 培训计划制定17、在人力资源管理中，以下哪些是常用的绩效考核方法？（）A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法E. 绩效面谈法18、以下哪些是人力资源规划的核心要素？（）A. 组织战略B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源配置E. 人力资源调整19、在人力资源规划过程中，以下哪些因素是组织需要考虑的外部环境因素？A. 组织文化B. 劳动力市场状况C. 法律法规变化D. 技术发展水平E. 组织战略目标 20、关于绩效管理与绩效考核的说法，下列哪些是正确的？A. 绩效考核是绩效管理的一部分B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效考核注重持续的绩效沟通D. 绩效管理是一个完整的管理过程E. 绩效考核的结果仅用于薪酬调整三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）第一题案例材料：某企业为一家大型制造业企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着较大的经营压力。
《人力资源管理》多项选择题题库
《人力资源管理》多项选择题题库《人力资源管理》多项选择题库(更新至20XX年7月试题) HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作? (ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作? (ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。
A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型? (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致 E.诚实信用工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。
A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作1/ 7环境 E.工作心理及岗位工作岗位的设置原则有(ABCE)。
A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。
A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C.知识 D.技能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。
A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有(ABCDE)。
中级企业人力资源管理习题及参考答案
中级企业人力资源管理习题及参考答案一、单选题（共79题，每题1分，共79分）1.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A、劳动监督检查制度B、劳动争议处理制度C、劳动法律法规制度D、企业内部劳动规则正确答案：D2.（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。
A、保护机制B、压力机制C、动力机制D、约束机制正确答案：D3.（ )是指团队怎么样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。
A、成员满意度B、绩效C、外人满意度D、团队学习正确答案：C4.以下关于企业简介作用说法错误的是( )。
A、增加失望感，从而增加离职率B、传达企业价值观C、增加员工工作满意度、投入度D、让应聘者感到企业的真诚正确答案：A5.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A、绩效信息提供者提供虚假的数据B、组织内部绩效信息传输渠道不畅C、绩效信息监督机制的缺失D、考评者的信息处理分析能力低下正确答案：D6.（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。
A、业务处理层B、数据处理层C、业务执行层D、智囊咨询层正确答案：A7.劳动定额的影响因素中与操作方法有关的因素不包括（）。
A、工人是否遵守操作规程B、操作规程是否合理C、机动与手动有无交叉的可能D、生产设备的类型正确答案：D8.（）是指在信息采集和处理的过程中，统筹考虑企业的经济效益。
A、经济性原则B、适用性原则C、系统性原则D、准确性原则正确答案：A9.下面不属于企业战略特征的是( )。
A、系统性B、有效性C、抗争性D、风险性正确答案：B10.分专业脱产培训的特点不包括（）。
A、强调培训的专业性B、具有定期轮训的特点C、强调专业知识和技能的层次D、强调培训内容的单一性正确答案：B11.（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、难度B、信度C、效度正确答案：B12.由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。
中级经济师(人力资源管理)考试题库精选1000题【收藏】
煤气和电力在使用价值上相近，如果煤气的价格提高，那么将导致（）。
A.对煤气的需求增加B.对煤气的需求不变C.对电力的需求增加D.对电力的需求减少正确答案：C,第2题需求曲线是一条（）的曲线。
A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.水平D.垂直正确答案：A,第3题在其他条件不变的情况下，成本降低，供给将（）。
A.增加B.减少C.不变D.不受任何影响正确答案：A,第4题供给量的变动是因为（）引起的。
A.非价格因素的变动B.函数关系的变动C.价格的变动D.供给函数的参数发生变化正确答案：C,第5题当需求量变动百分数大于价格变动百分数，需求弹性系数大于1时，需求价格弹性的类型为（）。
A.需求富有弹性B.需求缺乏弹性C.需求单一弹性D.低弹性正确答案：A,第6题当，交叉弹性系数为正数时，表明两种商品的关系为（）。
A.两者为互补品B.两者为替代品C.两者无关D.以上三种情况均有可能正确答案：B,第7题当需求收入弹性时，表明（）。
A.需求数量的相应增加大于收入的增加B.需求数量的相应增加小于收入的增加C.不管收入如何变动，需求数量不变D.收入增加时买得少，收入降低时买得多正确答案：B,第8题决定供给弹性的首要因素是（）。
A.资金有机构成B.生产周期和自然条件C.投入品替代性大小D.时间正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第9题关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是（）。
A.价格和需求的变动呈反方向变化B.价格是影响需求的最重要的因素C.如果预期价格将下跌，许多消费者将提前购买D.互补商品中，一种商品价格上升，会引起另一种商品需求随之降低E.消费者的偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择正确答案：A,B,D,E,第10题下列关于最高限价的说法，正确的是（）。
A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本B.属于政府对价格的干预措施C.最高限价低于均衡价格D.最高限价高于均衡价格E.其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展正确答案：A,B,C,第11题下列关于保护价格的说法中，正确的是（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷与参考答案(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证件号码C、劳动合同期限D、劳动者的工作地点2、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源招聘计划D、人力资源培训计划3、在人力资源规划过程中，哪一项活动是确保组织能够持续有效地运作的关键？A. 确定员工需求B. 制定招聘计划C. 员工绩效评估D. 建立人才库4、下列哪种方法最常用于收集工作分析的信息？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷调查法D. 工作日志法5、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、组织结构设计B、员工招聘计划C、员工培训与发展计划D、员工薪酬福利计划6、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A、公平竞争原则B、公开透明原则C、择优录用原则D、优先内部员工原则7、下列关于工作分析中的访谈法的说法，正确的是：A. 访谈法只能单独使用，不能结合问卷法等其他方法B. 访谈法的最大好处在于可以对员工的工作态度与工作动机等深层次内容有更深入的了解C. 访谈法比观察法更适用于脑力劳动成分高或者以脑力劳动为主的工作D. 访谈法耗费时间较少，成本较低8、在制定人力资源规划的过程中，需要考虑的因素不包括：A. 组织目标的变化B. 外部劳动力市场的变化C. 员工个人的职业发展期望D. 企业内部现有员工的数量9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的关键步骤？（）A. 发布招聘广告B. 筛选简历C. 面试评估D. 员工培训 10、以下关于绩效管理体系的说法，不正确的是：（）A. 绩效管理体系应与企业的战略目标相一致B. 绩效评估应客观、公正、透明C. 绩效管理体系应注重员工个人成长D. 绩效评估结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩11、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是：A. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的12、企业内部晋升决策时，常常会考虑候选人的潜在发展能力，这主要依据的是：A. 过往的工作业绩B. 学历水平与专业技能证书C. 情商与团队合作能力D. 综合素质测评的结果13、在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源需求预测的常用方法？A. 人员替换模型B. 工作样本法C. 时间序列法D. 德尔菲法14、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 企业文化管理15、在人力资源规划过程中，哪一项活动对于确保组织能够获得所需员工数量和技能组合最为关键？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理16、员工满意度调查的主要目的是什么？A. 提高员工福利待遇B. 收集员工对公司政策、管理等各方面的看法C. 减少公司开支D. 促进员工之间的竞争17、在人力资源管理中，下列哪项不属于战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、企业文化塑造18、在人力资源规划中，下列哪种方法适用于短期人力资源需求预测？A、时间序列分析法B、回归分析法C、德尔菲法D、趋势预测法19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构调整D. 人力资源招聘策略 20、在员工绩效评估过程中，以下哪种方法容易导致评估结果的主观性和偏见？A. 自我评估B. 同事评估C. 上级评估D. 360度评估21、题干：在人力资源规划中，以下哪项不是影响企业人力资源需求的主要因素？A. 技术进步B. 产业政策D. 企业发展战略22、题干：以下哪项不是人力资源管理的四大功能之一？A. 招聘B. 培训C. 评估D. 薪酬管理23、某企业在进行员工培训需求分析时，发现生产一线的操作员工普遍存在技能水平较低的问题，这属于以下哪种培训需求类型？A. 组织需求B. 个人需求C. 职位需求D. 职能需求24、在绩效管理中，以下哪种方法强调通过团队合作实现组织目标？A. 目标管理（MBO）B. 过程控制C. 平衡计分卡（BSC）D. 关键绩效指标（KPI）25、以下哪项不是人力资源管理的核心职能？A、招聘B、培训C、薪酬管理26、某公司计划招聘一批新员工，根据岗位需求，公司人力资源部门决定采用以下招聘渠道，以下哪种渠道最符合内部招聘的特点？A、校园招聘B、人才市场招聘C、内部推荐D、猎头公司招聘27、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 经验预测法B. 专家调查法C. 工作研究法D. 统计分析法28、在员工绩效评价中，以下哪种评价方法较为客观？A. 管理者自评B. 同事互评C. 绩效面谈D. 360度评估29、根据《劳动合同法》，下列关于试用期约定的说法，正确的是（）。
人力资源中级经济师考试题
人力资源中级经济师考试题第一部分：选择题
1. 下列哪项不属于人力资源管理的基本功能？
A. 招聘与录用
B. 培训与发展
C. 财务管理
D. 绩效管理
2. 人力资源规划的首要目标是什么？
A. 保障用人单位的持续发展
B. 提高员工的薪酬水平
C. 增加员工的福利待遇
D. 扩大企业的市场份额
3. 以下哪项不是人力资源需求的影响因素？
A. 用工总量变动
B. 组织结构变动
C. 经济政策变动
D. 技术供给变动
4. HRBP是指？
A. 人力资源总监
B. 人力资源业务伙伴
C. 人力资源招聘经理
D. 人力资源绩效评估员
5. 岗位胜任能力模型是指？
A. 岗位描述和任职要求
B. 员工的自我评价
C. 岗位开发计划
D. 岗位任职标准
第二部分：简答题
1. 请简述员工绩效管理的三要素是什么？
2. 什么是绩效管理中的KPI指标？如何建立有效的KPI指标？
3. 请说明人力资源管理中的招聘流程及注意事项。
4. 什么是员工福利？企业为何需要提供员工福利？
5. 请阐述人力资源规划的步骤及其重要性。
第三部分：案例分析题
某公司近期业务发展迅速，需要招聘大量新员工以满足市场需求。
请问你作为该公司的人力资源中级经济师，会如何制定招聘计划？请结合实际情况提出建议。
结尾：通过以上选择题、简答题和案例分析题的考察，可以全面了解考生在人力资源管理方面的理论知识和实际应用能力。
希望考生能够认真准备，取得优异的成绩。
祝各位考生考试顺利！。
中级人力资源管理-多项选择(精选试题)
中级人力资源管理-多项选择1、作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利()。
A.指挥企业的生产与经营B.管理企业的生产与经营C.要求员工必须参加培训、考核D.要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程2、作为劳动者，王某享有以下权利()。
A.取得劳动报酬B.休息休假C.职业技能培训D.指挥企业的生产与经营3、按照法律规定，王某与该公司订立的合同生效须具备以下要件()。
A.合同主体合格B.意思表示真实C.平等协商地签订D.合同的内容、形式皆合法4、在下列情况下可以变更劳动合同()。
A.双方协商要求变更B.企业迁移C.企业被兼并D.企业资产转移5、作为劳动者，王某承担以下义务()。
A.按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B.遵守用人单位的劳动纪律C.按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D.制定职业技能标准6、劳动合同的法律特征主要有()。
A.主体是特定的B.主体是不特定的C.当事人法律地位是平等的D.当事人具有职责上的从属关系7、作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务()。
A.保证劳动者休息休假的权利得以实现B.提供安全卫生劳动条件C.保护劳动者的人身安全健康D.给劳动者提供高工资、高福利8、在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同()。
A.在试用期内的B.用人单位以暴力手段强迫劳动的C.用人单位非法限制劳动者人身自由的D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的9、如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。
A.7B.15C.30D.6010、王某与该公司签订合同经历了两个阶段()。
A.自荐B.面试C.要约D.承诺11、在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者与他人发生了经济纠纷的C.劳动者触犯《刑法》的D.劳动者犯罪12、王某与该公司订立的是()合同。
A.口头B.书面C.有固定期限的D.无固定期限的13、解除劳动合同有两种方式()。
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中级人力资源管理-多项选择题
1、属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。
A.选择适度的风险
B.希望能够得到及时的反馈
C.有较强的责任感
D.重视被别人接受和喜欢
E.喜欢支配、影响别人
2、如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。
A.向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B.降低自己的工作努力程度
C.跳槽到另一家公司
D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E.向上司提出提高待遇的要求
3、罗伯特·豪斯提出的理论包括（）。
A.交易型和改变型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径-目标理论
D.权变理论
E.特质理论
4、职能制结构组织形式的优点有（）。
A.适应性强
B.消除设备及劳动力的重复，可以对资源充分利用
C.专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率
D.组织稳定性高
E.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制
5、对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。
A.实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略
B.对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键
C.耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚
D.对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
E.实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工
6、在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。
A.企业规模
B.组织文化
C.经济因素
D.地理环境和竞争因素
E.人口统计趋势
7、当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。
选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A.职位的关键程度
B.职位内容变化的频率
C.职位的代表性
D.职位的权限能力
E.职位任职者的绩效
8、研究发现胜任特征主要包括的内容有（）。
A.动机／需要
B.自我概念
C.知识和技能
D.社会角色
E.综合素质
9、在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（）。
A.历年的绩效计划
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标
10、能提供组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高的绩效考核方法包括（）。
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.关键绩效指标法
D.平衡计分卡法
E.标杆超越法
11、在企业中，用得最普遍，同时也是最重要的收益分享计划有（）。
A.现股计划
B.管理奖励计划
C.改进生产盈余计划
D.斯坎伦计划
E.拉克收益分享计划
12、培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A.工作过程评估
B.结果评估
C.学习评估
D.反应评估
E.投资成本评估
13、在影响劳动关系的环境因素中，社会文化环境由各国、各地区甚至各工种的（）组成。
A.教育水平
B.主流传统习惯
C.价值观
D.信仰
E.社会道德
14、劳动者的退休年龄的决定因素主要是（）。
A.出生率的下降
B.工资率
C.养老金
D.工作压力
E.工作机会的增加
15、关于在职培训的说法正确的是（）。
A.正规的在职培训指正式的培训课程项目
B.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式
C.大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察
D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训
E.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、”边干边学”、”顶岗”都属于非正式的在职培训
16、社会保险法律适用的基本要求包括（）。
A.合法
B.合理
C.公平
D.及时
E.准确
17、根据集体协商的内容，工作时间主要包括（）。
A.工时制度
B.日休息时间
C.加班加点办法
D.特殊工种的工作时间
E.劳动定额标准
18、关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（）。
A.由当地政府授权依法设立，代表当地政府行使仲裁权并由国家强制
力保证其生效裁决实施
B.由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D.劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
19、根据《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤的有（）。
A.患职业病的
B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
20、劳动保障监察的属性包括（）。
A.法定性
B.行政性
C.专门性
D.合理性
E.强制性。