《员工管理》从业人员退休办法
国企员工退休(职)管理办法
XX投资有限公司退休（职）管理方法为切实维护宽敞职工基本权益，切实做好退休人员的管理服务工作，依据国家关于职工退休的关于规定，结合本公司实际，制定本方法，本方法适用于城投公司（以下简称公司）中层及以下人员，下级各级全资、控股公司以及分公司（以下简称各下级公司）所有在职人员。
公司班子成员退休（职）依照上级组织部门关于规定执行。
第一条退休（职）条件（一）干部身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满55周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，养老保险累计支付费用年限满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
3.因工伤残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。
（二）工人身份职工退休条件1.男年满60周岁，女年满50周岁，养老保险累计支付费用年限满15年的；特殊工种退休依照国家关于规定执行。
2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
3.因工致残，由医院证明并经市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
（三）职工退职条件职工（包括干部和工人身份）男不满50周岁，女不满45周岁，养老保险支付费用年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病提前退职。
第二条退休（职）管理责任（一）管理主体1.公司综合事务部是职工退休（职）的管理部室，主要职责包括:（1）组织制定职工退休（职）管理制度、流程及规范。
（2）负责办理公司职工退休（职）等相关手续。
（3）负责公司退休（职）职工档案管理工作。
（4）负责公司退休（职）职工所有福利管理、关爱慰问等工作。
2.各下级公司具有人力资源管理职能的部室（以下简称人事部室）的主要职责：（1）负责办理本公司职工退休（职）等相关手续。
（2）负责本公司退休（职〉职工工作交接等工作。
（3）负责本公司退休（职）职工档案管理工作。
员工退休管理办法
员工退休管理办法第一章总则第一条为规范XXXX有限公司（以下简称“公司”）员工退休管理，根据《XXXX集团有限公司员工退休管理办法（试行）》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所规范的业务内容，包括退休年龄的规定、退休的有关流程及退休人员的待遇问题。
第三条退休是指员工到达一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。
员工退休制度是企业安置老弱病残员工的基本方法，是企业人事管理制度的重要组成部分，也是社会保障工作的重要内容。
企业制定合理的退休制度，有利于企业员工队伍保持正常的新老交替，从而保持企业的活力和工作效率。
第四条员工退休管理，坚持以落实政治待遇、生活待遇相结合的原则。
第五条本办法适用于公司签订劳动合同的所有员工。
第二章组织与职责第六条公司综合管理部是员工退休工作的归口管理部门，负责指导本单位员工退休业务管理工作。
主要负责本单位员工退休手续办理、医疗费用报销审核、退休人员政策落实以及相关信息的统计上报等工作。
第七条公司政工部（工会）等相关管理部门负责本单位退休员工慰问的组织实施等工作。
第三章退休年龄的规定第八条公司员工退休按照国家有关政策执行，员工符合以下条件之一的，一般应当退休：（一）男年满 60 周岁，女干部年满 55 周岁，女工人年满 50周岁；（二）从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的（以下称“特殊工种”），男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；（三）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁、女年满 45 周岁。
第九条符合第八条第（二）款规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满 10 年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满 9 年；从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满 8 年。
第十条职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
企业从业人员退休办法
企业从业人员退休办法1. 引言企业从业人员退休办法是为了规范企业内部退休人员的待遇和管理而制定的一系列规定。
本文档将详细介绍企业从业人员退休办法的相关内容，包括退休条件、退休待遇、申请流程等。
2. 退休条件为符合企业从业人员退休办法的规定，员工需要满足以下条件： - 年龄达到法定退休年龄（根据国家法律规定的退休年龄来确定）； - 在企业连续工作满一定年限（根据企业内部规定来确定）； - 身体状况适合退休，不再适合从事岗位工作。
3. 退休待遇企业从业人员退休后，将享受以下待遇： - 退休金：退休金将根据员工在企业工作的年限和薪资水平进行计算发放； - 社会保险：退休人员将继续享受社会养老保险、医疗保险和其他相关社会保险待遇； - 福利待遇：退休人员可以享受企业内部的各项福利待遇，如职工医院就诊优惠、职工活动参与等。
4. 退休申请流程退休申请流程如下所示： 1. 员工应提前一定时间向企业人力资源部门递交退休申请书； 2. 企业人力资源部门将审核退休申请； 3. 审核通过后，企业人力资源部门将与相关部门协调，办理员工各项福利待遇的转接手续； 4. 企业终止员工的劳动合同，并与员工签订退休协议； 5. 企业人力资源部门将完成退休手续办理，并将员工档案移交至归档部门。
5. 退休后的义务和权益退休人员在享受退休待遇的同时，也有一些相应的义务和权益： - 义务：退休人员要遵守企业的规章制度，保守企业机密信息，不得从事与原岗位有冲突的工作； - 权益：退休人员有权获得企业内部的各项福利待遇，并享受合理的荣誉称号。
6. 退休后的服务和关怀企业在员工退休后，应提供相应的服务和关怀： - 退休教育：企业可以开展退休教育培训，帮助退休人员适应新的生活状态，提供生活技巧和心理支持； - 悉心关怀：企业可以定期走访退休人员，了解他们的生活状况和需求，并提供必要的帮助； - 退休康复：企业可以组织退休人员参加康复训练，提供康复服务，促进他们的身心健康。
员工内部退休管理办法
员工内部退休管理办法
为进一步完善公司人力资源管理制度，加强员工队伍建设，推进内部人力资源制度改革，公司人力资源部参照国家关于职工正式退休的有关政策和《中国**集团股份有限公司员工内部退休管理办法》，制定公司员工内部退休管理办法。
第一条本办法适用于公司各部门的正式在岗员工。
第二条内退条件
同时具备以下条件的员工方可提出内退申请：
一、在本公司连续工作满20年及以上(含*信息及下属子公司连续工作时间)；
二、距离国家法定退休年龄不足5年（含5年）的；
三、确因本人身体原因无法继续胜任岗位，或因公司原因待岗的。
（身体原因以当地社会基本医疗保险部门定点的三甲公立医院证明为准；如员工的病症对工作无明显影响，公司可在上述条件下，指定另一家三甲公立医院，要求员工进行复查）
第三条内退手续
符合内退条件的员工，由员工本人填写《内部退休申请表》，通过部门负责人、部门分管领导审核后，提交人力资源部复核并报人力资源分管领导审批，经总经理批准后，方可按规定办理工作交接，签订内退协议。
第四条内退待遇。
XX集团员工退休管理办法2018-终审版
集团员工退休管理办法第一章总则第一条为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。
第二条本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。
第二章退休条件及核定第三条凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休：1．男性员工：年龄满60周岁；女性员工：年龄满55周岁。
2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。
第五条由集团人力资源管理部门负责退休核定工作。
第三章退休手续办理流程第六条员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到退休年龄的前30天启动退休审批流程，向员工发出《员工退休通知单》。
第七条员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
第八条人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第九条员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予以返聘，并经双方协商一致，签订《返聘协议》。
《返聘协议》签订期限最多为一年，经双方协商可以续签，到期无任何补偿。
第四章退休员工的待遇第十条养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按XX省政府规定核准执行。
第十一条退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满1年本公司司龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄。
企业员工退休管理规章制度
企业员工退休管理规章制度第一条为规范企业员工退休管理，激励优秀员工，提高员工离职后的生活质量和幸福感，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本制度适用范围为本企业正式员工。
第三条本制度所称退休是指企业员工达到法定退休年龄或符合企业退休标准的员工。
第四条企业将按照国家法定退休年龄标准为员工提供退休服务，包括以下内容：1.提供退休申请表，员工应在规定时间内填写并提交给人力资源部；2.人力资源部将收集并审核员工的退休申请，如果符合退休条件，将通知员工退休日期及相关事项；3.人力资源部将帮助员工了解相关退休政策、计算出退休工资及待遇，并按照国家规定和企业制定的标准为员工提供退休金；4.人力资源部将配合员工个人退休手续办理，如办理离职手续、社保转移等。
第五条为激励优秀员工，对符合以下条件的员工，企业将给予一定的退休奖励和特别待遇：1.在企业工作满10年以上的员工；2.在企业内有显著贡献的员工；3.连续多年被评选为“优秀员工”或获得其他荣誉的员工。
第六条退休奖励和特别待遇的具体内容和标准由企业人力资源部根据员工贡献和企业实际情况进行制定，并提请企业领导层批准。
第七条员工退休后，可以选择参加企业组织的退休员工活动，如旅行、文艺表演等，以提高员工的幸福感和社交活跃度。
第八条退休员工如需继续从事工作，可申请参加企业的雇佣回聘计划，根据实际情况，合理调整工作强度和待遇，并签订相关工作合同。
第九条退休员工可以享受企业的一些福利待遇，如优先购买企业产品、享受员工折扣等。
第十条退休员工应遵守企业规章制度，尊重企业的领导和员工，维护企业的声誉和形象。
第十一条退休员工如有违反企业规章制度或有不当行为，将按照企业的相关规定进行处理，并可能被取消一些退休待遇。
第十二条本规章制度由企业人力资源部负责解释和修订。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
退休、退职、内退人员管理办法
第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。
第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。
第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。
第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。
退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。
第六条相关待遇第七条退休、退职、内退办理流程1.每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。
2.人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。
3.员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
4.人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。
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XXXXXXXXX有限公司企业标准
员工管理
从业人员退休办法
第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。
第二条适用范围本办法适用范围，以正式编制内的从业人员为限，聘约、定期契约或临时人员不适用。
第三条申请退休从业人员有下列情形之一者可申请退休：
(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。
(二)服务满25年以上者。
第四条命令退休从业人员有下列情形之一者可命令退休：
(一)年满60岁。
(二)因公伤病逾24个月未复职者。
(三)心神丧失或因公致身体残废不胜职务者。
第五条退休金的发给标准从业人员的退休，按其年资依本办法附表规定计发退休金。
第六条公伤病的范围本办法第四条所称因公伤病指有下列情事之一者而言：
(一)因执行职务而致伤病者。
(二)因患职业病者。
(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。
第七条心神丧失的范围本办法第四条所称“心神丧失”系指神经受伤及精神失常而不能治愈者，所称“残废”系指具有下列情形之一者而言：
(一)失残视觉者。
(二)失残听觉者。
(三)丧失言语功能者。
(四)失残一肢以上的机能者。
(五)失残其他重要机能者。
第八条退休人员改聘奉准退休的从业人员，其服务部门除工作需要得呈总经理核准以聘约或定期契约人员聘用外，本关系企业不得再予任用为正式编制内人员。
第九条退休表件的填报申请退休者应填具“申请(命令)退休表”二份，连同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。
命令退休的表件由其服务部门填报。
第十条宿舍迁让奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。
第十一条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。