猎头筛选简历技巧
职业猎头顾问筛选简历的方法
职业猎头顾问筛选简历的方法
对于企业招聘经理和深圳专业猎头公司中的知名猎头顾问来说，筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。
筛选简历可以从以下几个方面着手：
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
2、查看教育背景
在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，卓众会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
3、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
一般情况下，会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
提请大家特别注意的有以下六个方面：素质。
注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。
4、查看薪资情况
一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
这里需要注意：
如果人选的薪资过高或过低，不予考虑；如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑；如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。
筛选简历的方法
筛选简历的方法
筛选简历是招聘过程中必不可少的一环，以下是几种常用的筛选简历的方法：
1.关键词匹配法：根据职位需求，设定关键词，将简历中包含关键词的筛选出来。
2.学历和工作经验筛选法：根据职位需求，设定学历和工作经验的要求，将符合要求的简历筛选出来。
3.简历排版法：一份简洁、规范、排版清晰的简历通常能够吸引招聘者的眼球。
将不符合要求的简历淘汰掉。
4.筛选标准化：制定标准化的筛选流程，将每份简历都按照相同的标准进行筛选，确保公正性和准确性。
5.面试前筛选法：在面试前进行初步筛选，将不符合条件的简历淘汰掉，节省时间和资源。
以上几种方法可以相互配合，提高筛选效率和准确性。
招聘者可以根据自身情况和职位需求，选择最适合的筛选方法。
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猎头公司怎么挑选合适的候选人
猎头公司怎么挑选合适的候选人
作为猎头公司的本质工作就是为企业猎取优秀的人选，对于挑选候选人那也是一个繁琐的流程。
那猎头公司该怎么挑选合适的候选人？
猎头公司在接触候选人的简历都会有自己的方法，从候选人的基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和业绩等一些其他方面。
其实简历中会藏有很多的信息，也能对候选人的工作情况有个大致的了解，最终结合企业给的信息对这些候选人有个初步的筛选。
第二步猎头公司会对后续人曾经工作中任职的企业有个简单的分析，如果一个候选人曾经在比较知名的企业工作过，那猎头肯定会特别留意一下这个候选人，一个能在知名企业工作的人，那他能力肯定是不错的，再者在知名企业工作，候选人也一定学到的不少的东西，也更能为企业带更好的发展。
分析之后猎头会对这一部分候选人在进行的筛选。
第三步猎头公司会对这些候选人所从事的职位进行一个分析，看看候选人之前所从的职位是否和企业所需人选的岗位相符合，以此来避免推荐的不精准。
最终筛选出2~4和合适的候选人，最后对候选人进行面谈并且推荐候选人，纸质跟踪通过保证期。
猎头公司对于候选人的挑选会用这个来步骤最终猎取最适合企业的候选人，达到精准的推荐。
有效筛选简历的五个关键点
有效筛选简历的五个关键点在今天竞争激烈的就业市场上，招聘人员必须花费大量时间和精力筛选大量的简历。
而将有限的时间和资源用于筛选适合的候选人是至关重要的。
下面是五个关键点，可帮助招聘人员有效地筛选简历。
第一个关键点是匹配岗位需求的关键词。
招聘人员花费大量时间阅读简历，找寻合适的候选人。
使用关键词筛选工具可以帮助他们快速定位与职位需求相匹配的简历，在人为筛选之前先进行初步的筛选，节约时间和精力。
第二个关键点是学历和工作经验的匹配度。
学历和工作经验是评估候选人是否满足岗位要求的重要指标。
招聘人员需要仔细查看候选人的学历和工作经验，确保他们与岗位的最低要求相符。
对于要求工作经验的职位，经验丰富的候选人通常会更受青睐。
第三个关键点是技能和能力的匹配度。
技能和能力是候选人是否能胜任工作的关键因素。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中列出的技能和能力，确保他们与岗位的要求相匹配。
通过与岗位要求进行对比，他们可以找到最合适的候选人，并将其他不合适的简历排除在外。
第四个关键点是工作稳定性和职业发展。
招聘人员需要检查候选人在简历中列出的工作历史，以了解他们在以往的职位上的稳定性和职业发展情况。
连续多年在同一家公司工作或有逐步晋升的经历通常是一个积极的指标，显示候选人在工作中的稳定性和发展潜力。
最后一个关键点是个人素质和团队合作能力。
在团队合作的工作环境中，拥有良好的沟通技巧、解决问题能力和适应能力的候选人通常更受欢迎。
招聘人员需要仔细评估候选人在简历中提到的个人素质和团队合作能力，以确定他们是否适合团队合作的工作环境。
总之，招聘人员在筛选简历时必须专注于几个关键点。
通过合理利用关键词筛选工具，匹配学历和工作经验的要求，评估技能和能力的匹配度，检查工作稳定性和职业发展，以及评估个人素质和团队合作能力，招聘人员可以更有效地筛选简历，找出适合的候选人。
这将节约时间和资源，并确保找到最佳人选，使组织能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
职业猎头顾问是如何筛选简历的
职业猎头顾问是如何筛选简历的人才，企业最宝贵的财富。
如何快速、精准的招聘精英人才，对于企业来讲非常重要。
而筛选简历是人才甄选的第一步，在这里深圳猎头公司职业猎头顾问就跟大家分享一些经验，如何筛选简历?猎头的工作就是帮助企业匹配精英人才，找到合适的候选人是猎头的最终目标。
很多人认为，猎头最重要的能力在于沟通，其实并非如此，而在于慧眼识才。
在接到企业委托之后，了解用人需求，猎头接下来需要做就是筛选简历，每天不查阅个上百份简历，都不能称之为合格的猎头，因此，对于猎头顾问而言，一定要练就一双“火眼金睛”。
面对成千上万份简历，如何高效地筛选出简历，成为评估猎头基本功的重要标准。
资深猎头总结出以下四条筛选要素。
人才简历对于深圳猎头公司职业猎头顾问来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。
如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。
理论上来讲，无论求职者态度如何，这样的简历都是直接淘汰的对象。
人才基本信息在简历中，完整的人才基本信息应该包含的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、期望薪资、联系方式、自我评价。
姓名在基本信息中，姓名是最简单而又最重要的一项，很多情况下猎头看见姓名便知此人，尤其是精英人才。
其一是这个人在业界比较有名，其二是姓名中潜藏着一些信息，比如姓名是英文名，带姓氏那么人才绝大部分是外国人，那么可以判断一下企业所招聘职位是否能够接受外国人才?又或者有些姓名是某某先生，那么可能说明该人才还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该人才对自身信息保密意识比较强。
当然，还有部分人才的姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该人才可能隐瞒真实信息，诚信方面需要注意。
性别职场中，不知各位猎头是否遇到过变性求职者，单纯从企业是否能够接受这类求职者，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化?进行全方位方面进行考量。
在这里也不便讨论变性歧视问题，除了以上性别中所出现的问题之外，还需考虑到岗位性质、企业人才梯队建设问题，不同性别、年龄段的员工在企业发展的不同阶段岗位分布要求也不一样，此外，不同心态、年龄、性别的人才对职位的期望与要求也不同。
猎头公司常用的人才测评方法
猎头公司常用的人才测评方法对于招聘来讲，遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了解决这个问题，HR会对候选人进行一系列的测评。
可即便如此，仍然会出现打眼的状况。
南通猎头公司在这里推出猎头经常用到的几种人才测评方法。
1.简历测试法通过简历来判断候选人是否合适，可能HR和猎头都会用到，但是两者的侧重点未必相同。
HR可能关注的只是几个表面条件，像什么学历、工作经验、业绩等等。
但这些远远是不够的，想要对候选人进行一个彻底的评价，还需要关注以下几个方面的内容。
a年龄阶段的划分什么样的年龄做什么样的事，一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。
36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。
41岁以后一般追求事业的稳定。
这些便是一个很好的参考标准，企业可以根据自身需求进行选择。
b排除法的应用企业用人要有一定的标准，这些标准像薪资待遇以及福利政策一些不可更改的条件，如果无法满足候选人的需求，那就可以进行单方面的排除。
又或者对方在简历上标明要在离家近的地方上班，而你的企业距离对方居住地较远同样可以排除。
知名猎头介绍从简历上还可以判断出求职者工作内容的对口性、工作时间的长短、行业的专业程度、跳槽平率以及空档期等，通过这些都可以对候选人进行一个直观的判断。
2.直接看作品判断一个候选人能力最直观的方法就是观看对方的作品，编辑会有自己曾经编辑过的文章，网络工程师有曾经写过的代码，职场人在自己所属的领域都有曾经留下的痕迹，那就是作品。
通过对作品的解读能够准确判断候选人对其专业的掌握程度。
3.社交账号的观察HR对于候选人的判断可能主要集中在简历筛选以及面试方面，其实媒体社交账号也是可以关注的，这也是猎头常用到的方法。
当代职场人都有自己的媒体社交账号，在这些账号上面会有一些曾经的工作内容以及观点看法。
猎头搜索简历的技巧
猎头搜索简历的技巧
十大猎头公司之一的知名猎头带大家一起学习猎头搜索简历的技巧。
猎头对于简历的搜索，主要有两个两个思路：其一是按照“地域+行业+职能(职位)”的思路搜索，这种思路适合于非主流行业，行业内企业规模偏小、较少品牌企业、专业分工不多、异地分支机构少的情况，比如咨询培训业、家具生产业、灯饰设计业等。
其二是按照“地域+行业+企业名称”来搜索，适合于相对成熟的主流行业，行业内各企业规模较大、较多品牌企业，专业分工细化、跨区域发展的企业，比如地产业、通讯业等，这也是建立行业人才库，持续化招聘的方法。
批量搜索与关键字搜索
招聘网站优点是可以进行批量的职位类别搜索，适合与以行业与职位(批量)匹配的搜索方式，而且在关键字搜索方面较为便捷，特别是以公司名称、职责内容等方面的关键字。
按公司名搜索
在这里可根据目前在各招聘网站招聘量较大的公司，因为这类公司业务发展较快，员工工作压力大，另外大量人才的引进必然对内部在职人才造成一定的冲击，内部稳定性也会受影响。
公开招聘中的简历筛选技巧
公开招聘中的简历筛选技巧简历是求职者向招聘方展示自己能力和经历的重要工具，也是招聘方筛选符合岗位要求的人才的重要依据。
在公开招聘中，招聘方常常需要从大量简历中筛选出最合适的候选人。
因此，掌握一些简历筛选技巧对于招聘方来说至关重要。
本文将介绍几项有效的简历筛选技巧，以帮助招聘方在公开招聘中更加高效地选择合适的候选人。
1. 重点关注与岗位要求匹配的经历与技能招聘方在筛选简历时，应将关注重点放在求职者与岗位要求的匹配程度上。
首先，仔细分析岗位描述和职责，明确所需的技能、经验和背景。
随后，筛选简历时，关注候选人的工作经历、所获得的教育经历和其他相关证书，以及是否有与岗位要求相符的技能。
根据简历中的详细描述，将重点放在那些与岗位要求高度匹配的经历和技能上。
2. 总结候选人的成果与贡献除了关注匹配度，招聘方还应通过简历了解候选人在以往工作中所做出的成果和贡献。
举例来说，候选人在简历中可以详述自己曾主导的项目、所取得的商业成就或者对公司带来的效益。
这些成果和贡献的描述能够帮助招聘方评估候选人的能力和潜力，进而作出更准确的筛选决策。
3. 关注候选人的学习能力和适应能力除了对匹配度和成果进行筛选，招聘方还应关注候选人的学习能力和适应能力。
随着技术和环境的不断变化，求职者的学习能力和适应能力对于未来工作的成功至关重要。
在简历中，招聘方可以通过关注候选人的继续教育经历、参与的行业研究和其它自我提升的活动来评估候选人的学习和适应能力。
4. 注意简历的易读性和整洁性除了关注简历内容本身外，招聘方还应注意简历的易读性和整洁性。
简历应该结构完整，内容简洁明了，使用清晰的字体和格式，以便于招聘方进行快速的浏览和筛选。
此外，简历中应无拼写错误和语法错误，招聘方会将这些细节作为判断候选人关注细节和注意力的指标之一。
5. 过滤掉明显不符合要求的简历在处理大量简历的情况下，招聘方可以先过滤掉那些明显不符合要求的简历，以减少筛选的工作量。
猎头使用猎聘的技巧
猎头使用猎聘的技巧在现代竞争激烈的职场中，猎头担负着找到合适人才的重要角色。
而猎头的使用猎聘平台是一种常见的招聘方法。
下面将介绍一些猎头使用猎聘平台的技巧，帮助他们更好地发现和吸引人才。
首先，猎头应该通过平台搜索找到符合职位要求的候选人。
猎聘平台通常提供丰富的搜索功能，包括学历、工作经验、技能等筛选条件。
猎头可以利用这些条件进行精确搜索，减少筛选面积，提高寻找合适候选人的效率。
其次，猎头需要在搜索结果中筛选出最有潜力的候选人。
猎聘平台通常会提供候选人的简历、工作经历和项目经验等详细信息。
猎头可以通过综合评估候选人的背景和经验，选择出最符合职位要求的候选人。
此时，猎头需要注意候选人的职业规划和职业发展方向，确保他们对目标公司具有高度的兴趣和动力。
接下来，猎头需要通过猎聘平台与候选人进行联系。
猎聘平台通常提供很多联系方式，包括邮件、电话等。
猎头应该根据候选人的简历和经验，选择一个合适的联系方式，并给予个性化的联系和回复。
此外，猎头还应该在联系中表达对候选人的关注和关心，以便建立和加强与候选人的关系，提高候选人选择目标公司的意愿。
此外，猎头还可以利用猎聘平台的社交功能，拓展候选人资源。
猎聘平台通常会提供候选人的社交资料和个人主页，猎头可以通过这些信息了解候选人的职业圈子和社交网络，进一步发现潜在的候选人。
同时，猎头可以通过平台上的社交功能与候选人建立联系，进行一对一的沟通和交流，以便更深入地了解候选人的能力和潜力。
最后，猎头需要根据候选人的情况进行面试和评估。
职位的面试过程通常是猎头进行面对面的面试，以深入了解候选人的能力、素质和适应能力。
猎头应该提前准备面试问题，并通过面试来评估候选人是否适合目标公司的职位。
同时，猎头还可以根据面试中的表现和印象，为目标公司提供候选人的个性化评估和建议。
综上所述，猎头使用猎聘平台的技巧包括精确搜索候选人、筛选最有潜力的候选人、联系候选人、拓展候选人资源以及面试和评估候选人。
猎头简历智能判重 方法解析
猎头简历智能判重高级岗位人才稀缺，传统渠道的招聘已难以为继，面对用人部门紧迫的需求，很多HR会需要让猎头帮忙。
然而猎头渠道虽然效果不错，但是服务费用也一直高得令企业咋舌。
基于此，如果猎头推荐的简历在其他渠道或是人才库中早就有了，岂不是要后悔得泪牛满面？精准高效地过滤掉重复简历，不仅关系到HR的工作效率，也关系到企业的实际利益。
可是面对猎头初步提供的不完整简历，HR 该如何火眼金睛，实现精准筛选呢？用大易的猎头简历智能判重功能来举例说明，大易猎头简历智能判重采用精确判重和疑似判重双重筛选标准，筛尽漏网之鱼，具体如下：精确判重，省时省力最放心当猎头推荐的简历进入大易招聘系统时，系统会自动启用“精确判重”功能，即根据简历姓名、联系方式等信息比对猎头推荐的简历和系统中已有简历的重复性，由于根据精确的判重条件来筛选，所以必然一抓一个准！当系统将此类简历打上重复标签通知HR时，HR就放心地Pass掉它们吧，因为这份简历显然你已经有了！这样便于让猎头继续寻找更多有效的简历。
疑似判重，深度筛查更全面很多时候，猎头初步推荐的简历会隐藏掉候选人的联系方式等关键信息，或是简历中部分信息和库中简历不完全相同，那么无法通过“精确判重”识别怎么办？即使这样也不怕漏网！“疑似判重”功能显神威，系统在“精确判重”后，进一步采用“疑似判重”的方式自动筛选，即根据候选人的其他次要信息进行智能比对，即使没有简历姓名这样的关键条件，也能根据其他信息综合判断，并提供疑似重复的所有简历列表，让HR“亲审”后再做去留决定。
如果审核后确认并非是重复简历，HR依然可以进行正常的流程处理哦。
判重决定推荐次序，避免猎头简历争议有了如此强大的双重筛选判重功能后，如果有多个猎头推荐了同一份简历，只有最先进入系统的简历会被视作“原版”，其他后续进入的相同简历都会被判重等待处理。
因此HR马上就能知晓是哪个猎头优先推荐了合适的简历，不仅免去重复简历对工作的干扰，还能避免简历归属不清引起的掐架，有助于后续和猎头进行正确的结算。
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知己知彼看猎头是怎么筛选简历的
不少高级人才在跳槽换工作时，不是同普通求职者一样上网大规模投递简历，而是通过猎头。
但是，在给猎头发送了自己的简历后，有的成功，有的失败。
今天，我们通过相关案例聚焦猎头看简历的“路数”。
案例：名校背景并未给职场机会加分
华同学，有8年以上工作经验，年龄已超过35岁，名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。
面试了许多单位，却总不成功。
给许多家单位递去简历，却总是石沉大海，自己联系猎头，却也总不了了之。
为了工作的事情，他真是焦头烂额。
此前，学技术的他也做过技术，还自己创业过，跳了无数家公司。
如今，他又转行做销售。
尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。
他真不懂，明明自己有才，究竟为什么屡屡与职位失之交臂?
专家点评：跳槽要保持职位的连续性
专家表示，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性，或阶梯的上升。
此外，应寻找适合自己的职位，如本应从事技术，却想做销售，自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。
当然，在与猎头打交道的过程中，还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。
某种程度上，猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手，如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，也不会花心思帮着寻找好的职场机会。
虽然华同学有名校的教育背景，也曾在一些优秀的企业里就职过。
但他的前后职业背景存在很大的脱节。
一会儿从事技术，一会儿又去创业，一会儿又想做销售，他的受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。
再加之，他的年龄并不具有竞争优势，在相关的岗位面前，也就失去了用人单位的关注。
猎头筛选简历的要点
要点一：应征者曾经任职的企业和职位
首先看此人现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信
他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。
另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如
5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。
其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。
要点二：候选人的过往业绩
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。
工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。
如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。
对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。
如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。
如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。
应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。
这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。
最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。
因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。
一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。