企业文化试卷
企业文化培训考试试卷
企业文化培训考试试卷姓名：员工号:一、单选题(每题4分，共60分)1、扬子江药业集团成立于（）?A.1966年B.1971年C.1976年D.1977年2、扬子江药业集团的企业使命是什么? （）A.求索进取护佑众生B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善3、扬子江药业集团的企业核心价值观是什么?（）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善4、扬子江药业集团的质量文化是什么? （）A.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏B.为父母制药、为亲人制药C.求索进取护佑众生D.高质惠民创新至善5、扬子江药业集团的企业质量精神是什么? （）A.任何困难都不能把我们打倒，唯有质量B.为父母制药、为亲人制药C.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏D.高质惠民创新至善6、扬子江药业集团的企业愿景是什么？（）A.求索进取护佑众生B.扬子江水哺育中华，扬子江药造福华夏C.高质惠民创新至善D.做中国最强、世界一流的制药企业7、扬子江人的“三公”原则不包括什么?（）A.公平B.公义C.公正D.公开8、扬子江人的“三不忘”原则不包括什么?（）A.不忘党的政策B.不忘国家利益C.不忘群众福祉D.不忘企业利益9、扬子江药业集团最大的原料药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙10、扬子江药业集团最大的中药产业基地的是哪家?（）A.江苏股份B.江苏龙凤堂C.江苏海慈D.江苏紫龙11、公司在___—___年连续5年位列中国医药工业百强企业榜榜首（）A.2011-2015B.2012-2016C.2013-2017D.2014-201812、扬子江药业集团（）年首次开展了“质量月”活动？A.1980年B.1988年C.1990年D.1994年13、北京海燕药业成立于（）？A.2003年B.2004年C.2005年D.2006年14、北京海燕药业连续（）年被评为诚信企业？A.5年B.6年C.7年D.8年15、作为二十一世纪的制药企业，我们应当把什么放在第一位（）A. 生产B. 质量C. 信誉D. 效益E. 产品营销F. 新产品开发二、多选题(每题4分，共20分)1、扬子江药业集团的“护佑”商标构成有什么?（）A.和平鸽B.中草药C.母子手D.橄榄枝2、北京海燕药业有限公司LOGO构成有什么？（）A.和平鸽B.大海C.海燕D.橄榄枝3、扬子江药业集团吸收黄金圈法则理念，由内而外，创建了以“三步原则”和“四持续方法”为核心内容的药品质量风险管理模式，其中“四持续方法”包括哪些?（）A.持续质疑B.持续识别C.持续管控D.持续回顾E. 持续反馈4、企业质量方针包括哪些?（）A.护佑众生、患者为亲B.质量第一、务实诚信C.创新奋进、国际一流D.求索进取、创新变革5、北京海燕药业“三勤四有”文化具体是什么?（）A.勤思考、勤总结、勤奋斗B.勤学习、勤张嘴、勤跑腿C.有信仰、有担当、有作为、有奉献D.有理想、有道德、有文化、有纪律三、判断题(每题2分，共20分)1、扬子江人基本行为准则中三不忘是指：不忘党的政策、不忘国家利益、不忘群众福祉。
企业文化单选范文
企业文化单选范文1.企业文化是指以下哪项内容？a)公司的名称b)公司的组织结构c)公司的经营理念和价值观d)公司的产品和服务答案：c)公司的经营理念和价值观2.以下哪项不属于企业文化的特点？a)具有共同性和稳定性b)可以完全复制和模仿c)具有规范性和引导性d)可以传承和发展答案：b)可以完全复制和模仿3.以下哪项是企业文化的作用？a)增强员工的归属感和凝聚力b)优化企业的组织结构c)提高企业的市场竞争力d)扩大企业的销售规模答案：a)增强员工的归属感和凝聚力4.以下哪项是企业文化的要素？a)公司的地理位置b)公司的员工数量c)公司的经营模式d)公司的领导层答案：c)公司的经营模式5.以下哪项是企业文化的表现形式？a)公司的员工福利待遇b)公司的市场份额c)公司的资产规模d)公司的经营业绩答案：a)公司的员工福利待遇6.以下哪项是塑造企业文化的关键因素？a)公司的领导风格b)公司的资金实力c)公司的市场需求d)公司的产品质量答案：a)公司的领导风格7.以下哪项是企业文化建设的途径？a)员工的培训与发展b)产品的创新与升级c)市场的拓展与扩大d)资源的整合与利用答案：a)员工的培训与发展8.以下哪项是企业文化的评价指标？a)公司的市场份额b)公司的市场地位c)公司的员工满意度d)公司的销售额答案：c)公司的员工满意度9.以下哪项是企业文化对员工行为的引导作用？a)提高员工的工资待遇b)提供员工的培训机会c)明确员工的职责和权责d)扩大员工的工作职能答案：c)明确员工的职责和权责10.以下哪项是企业文化的特点？a)多样性和灵活性b)不变性和封闭性c)专制性和独裁性d)可变性和开放性答案：d)可变性和开放性以上是一些与企业文化相关的单选题，通过这些题目可以了解企业文化的特点、要素以及作用等方面的知识。
企业文化的建设对于企业的发展至关重要，只有通过舒适的企业文化氛围，员工才能更好地融入组织，激发创造力和团队合作精神，实现企业的长期发展目标。
企业文化试卷
2011.041．刘向在《说苑。
指武》中说：圣人之治天下也，先文德而后武力，凡武之兴，为不服也，文化不改然后加诛。
此处的文化是指（）A礼仪风俗B文治教化C社会制度D人文素养2在西方社会里，文化这一概念最早的提出者是（）A亚里士多德B康德C泰勒D克鲁克3.对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是（）A日本人B 英国人C美国人D法国人4，企业正式行为就是企业明确规定或要求的公开行为，其特征是（）A隐藏于内Ｂ公共性Ｃ正式性Ｄ显露于外５，从文化上来说，最为书面形态的企业制度属于（）Ａ企业物质文化Ｂ企业行为文化Ｃ企业精神文化Ｄ企业管理文化，６，在企业精神文化诸要素中起支配作用的是（）Ａ引导要素B核心要素C 制约要素D习惯要素7，企业据以进行事实选择的基本观念是（）A企业理念B企业价值观C企业道德观D企业行为观8.判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是（）A时代性标准B社会性标准C经济性标准D效率性标准9，企业文化开放性的前提是（）A认同B和谐C稳定D统一10.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）A系统性B认同性C稳定性D统一性11,1911出版的《科学管理原理》的作者是（）A泰勒B法约尔C韦伯D麦格雷戈12美国管理学家麦格雷戈把自己的管理理论称为（）AX理论BY理论CZ理论DU理论13.与资金，设备比较起来，企业文化属于企业中的（）A软件B硬件C中介D附属14.把销售观念的发展划分为五个阶段的美国学者是（）A科特勒B斯特列C赫斯克特D福特15.产品本身的文化性就是产品本身所具有的（）A文化内涵B文化意味C文化价值D文化功用16.从本质上说，企业间的竞争是一种合乎道德的（）A市场行为B政治行为C经济行为D文化行为17.改造式企业文化扩张的基础是（）A互补式企业扩张B改造性企业扩张C一体化企业扩张D同化式企业扩张18.企业文化扩张为企业的扩张提供了（）A社会保障B道德保证C法律保证D文化保证19.互补式企业扩张的主要特征是A互补B改造C一体化D创新20.相对而言，西方的企业文化更强调（）A法治精神B法制精神C人治精神D 道德精神21.民族文化产生的动力是（）A特定民族与其他民族竞争的需要B特定民族的心理需要C特定民族寻求生存和发展的需要D民族价值观系统提升的需要22.在思维方式上，古希腊人更善于（）A形式思维B抽象思维C感性思维D发散思维23.企业内部公关机构负责评估企业内部公关活动的缺点是（）A没有外部机构水平高B 所需成本巨大C能抽调的人员有限D可能会渗入更多的主观情感因素24.企业制定企业外部文化公关方案的基础是（）A企业外部环境信息的收集和处理，B企业董事会的一致同意C企业员工的一致认同D政府有关部门的大力支持25.风险小，反馈慢的企业标胶容易形成的文化类型是（）A强人文化B过程文化C努力工作，尽情享受的文化D赌注文化二，多选26.企业文化第一层次的构成要素包括（）A企业管理文化B企业行为文化B企业物质文化D企业精神文化E企业激烈文化27企业精神文化中引导要素的子要素包括（）A典型榜样B英雄任务C故事传奇D历史传统E企业精神28.以下属于企业正式行为的有（）A通讯行为B馈赠行为C宣誓行为D唱歌行为E培训行为29.企业文化性质的相对性表现在（）A人物B实力C条件D时间E地点30.企业文化扩张的方式主要有（）A互补式扩张B改造式扩张C吸收性扩张D共生性扩张E一体化扩张三，名词解释31.企业物质文化。
企业文化》2024年试卷参考答案
1.什么是企业文化？
答：企业文化是一种共同信念，它是构成员工行为和意识形态的基础，代表着企业价值观和行为准则的集合，以及企业成功的基础。
2.企业文化对企业有什么影响？
答：企业文化对企业的发展有重大影响，它可以影响员工的情绪，改
善企业的团队合作，提高企业的工作效率和创新能力，激发员工的积极性，提升企业整体的绩效。
3.企业文化包括哪些方面？
答：企业文化包括企业愿景、价值观、使命、行为准则、新思想、新
模式、新变革等。
4.什么是“客户为本”的理念？
答：“客户为本”是指企业以客户为中心，以客户的需求为出发点，
从客户的角度出发，为满足客户需求而奋斗，追求更高的客户满意度的理念。
5.什么是“激情”文化？
答：“激情”文化指企业文化中以激励员工积极性，增强企业凝聚力，激发员工主动上进的精神为中心的一种文化。
6.什么是“协同合作”文化？
答：“协同合作”文化指企业文化中强调让员工协同合作，共同实现
企业目标的一种文化。
7.什么是“诚信”文化？
答：“诚信”文化指企业文化中让员工具有诚实守信，重视企业的信用，促进企业长远发展的一种文化。
8.什么是“创新”文化？
答：“创新”。
企业文化建设与传承考核试卷
A.形成独特的企业文化
B.提高企业盈利能力
C.实现企业文化与战略的融合
D.提高员工福利待遇
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.企业文化建设的重要作用包括（）
A.提升企业形象
B.促进员工团结
C.增强企业竞争力
20.企业文化建设的长期目标包括（）
A.建立企业品牌形象
B.提高员工满意度
C.增强企业创新能力
D.实现可持续发展
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1.企业文化是企业长期发展过程中形成的，具有企业特色的______精神和行为规范的总和。
2.企业文化建设的核心是树立企业的______。
D.降低生产成本
2.企业文化传承的有效途径有（）
A.内部培训
B.外部宣传
C.企业制度建设
D.员工福利提升
3.企业文化可以分为以下哪些类型？（）
A.创新型企业文化
B.保守型企业文化
C.竞争型企业文化
D.合作型企业文化
4.企业文化建设的基本原则包括（）
A.系统性原则
B.创新性原则
C.持续性原则
D.经济性原则
A.制定统一的企业文化手册
B.定期举办企业文化活动
C.强化企业文化考核
D.重视员工培训
18.以下哪个选项不是企业文化的类型？（）
A.家庭型企业文化
B.学院型企业文化
C.军事型企业文化
D.娱乐型企业文化
19.企业文化考核的方式中，以下哪个方式较为有效？（）
A.问卷调查
企业文化师理论试卷A
企业文化师理论试卷A
一、选择题
1.企业文化的核心是什么？
– A. 组织结构
– B. 员工福利
– C. 价值观念
– D. 产品质量
2.企业文化的作用是什么？
– A. 增加员工福利
– B. 提高组织效率
– C. 扩大市场份额
– D. 提高产品质量
3.企业文化是由哪些要素组成的？
– A. 只有组织结构
– B. 只有员工福利
– C. 只有价值观念
– D. 组织结构、员工福利、价值观念4.企业文化的建设需要考虑哪些因素？
– A. 组织结构和员工福利
– B. 竞争环境和市场需求
– C. 价值观念和领导风格
– D. 市场份额和产品质量
二、判断题
1.企业文化是相对稳定的，不会随着外部环境的变化而发生改变。
– A. 对
– B. 错
2.组织结构是企业文化的核心要素。
– A. 对
– B. 错
3.相同的价值观念在不同的企业中可能会有不同的表现形式。
– A. 对
– B. 错
4.企业文化的建设可以通过制定一系列的规章制度来实现。
– A. 对
– B. 错
三、简答题
1.什么是企业文化？企业文化的核心包括哪
些要素？
2.企业文化为组织带来哪些好处？
3.企业文化的建设过程中需要注意哪些问题？
4.请列举三个你认为具有积极企业文化的例
子，并解释原因。
四、论述题
企业文化对企业的发展有重要影响，请以具体
案例来论述企业文化如何推动企业的创新和变革。
以上是《企业文化师理论试卷A》的题目，希望对你有帮助。
企业文化培训试卷
企业文化培训试卷姓名：得分：一、填空（每空2分，计60分）1、中粮集团的全称是中粮集团有限公司；现任董事长是宁高宁；2、中粮集团的品牌信仰——自然之源、__重塑你我_；集团的企业文化是诚信、团队、专业、创新。
3、中粮集团的司歌名称是阳光。
4、中粮集团的内部刊物是企业忠良；生化能源事业部的内部刊物是大地方格。
5、中粮集团的问候语为好、很好、非常好、越来越好、一年更比一年好；我们的鼓掌称为爱的鼓励。
6、公司的全称是中粮生化能源（衡水）有限公司，成立于2006 年；公司的上级管理部门为生化能源事业部；目前，共有16家下属成员企业。
7、公司现在执行的培训管理体系是 ISO10015 培训管理体系，建立了公司、部门、班组三个层级的培训模式。
8、公司组织架构中有 10 个一级部门，分别为：生产技术部、储运部、采购部、品控部、糖车间、行政管理部、人力资源部、财务部、公用工程车间、安全环保部。
9、公司职业健康安全方针：安全第一，__预防_为主，营造安全、健康、舒适、和谐的工作环境。
二、选择题（每空2分，计10分）1、负责甄募的工作人员，在选用工作中，凡涉及处理与自已有亲属关系的人员的问题，必须回避，这种回避叫做_B__。
A.任职回避B.亲属回避C.公务回避D.地区回避。
2、当你进入单位的第一天起，就要认真接受单位的＿B＿教育。
A.文化B.安全C.操作技能3、设置安全设施和安全装置的目的是为了C＿。
A.提高工作效率B.保证产品质量C.保护人身安全4、指令标志是用＿＿与图象符号构成的，用以表示强制人们必须遵守的要求信息。
A.黄色B.蓝色C.红色5、三级安全教育制度是企业安全教育的基础制度，三级教育指（）。
A．新入职员工安全教育 B.车间级安全教育 C.班组级安全教育三、问答（30分）1、中粮集团的企业使命？谈谈您对中粮企业文化的认知？（20分）我们奉献营养健康的食品、高品质的生活空间及生活服务，使客户、股东、员工价值最大化。
企业文化试卷及参考答案.doc
《企业文化》试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1、企业文化理论产生于（）的西方企业界。
A.20世纪的60至70年代B. 20世纪的70年代C.20世纪的80至90年代D. 20世纪的70至80年代2、狭义的企业文化是指以（）为核心的企业意识形态。
A.精神文化B.彳亍为文化C.企业价值观D.物质文化3、企业物质文化的首要内容包括：（)A.产品和服务B.产品C.服务D.生产环境4、企业文化的（）在企业文化中处于核心地位。
A.行为层B.制度层C.精神层D.物质层5、索尼精神是：（)A.学习沟通，自我超越B.开拓创新C.创新、求实、拼搏、奉献D.和、诚、信6、企业形象的静态表达是：（）A. MIB. BI C..VI D.BI 与VI7、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》书中用丰富的例证指出：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密8、企业文化的（）指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
A.物质层B.彳丁为层C.制度层D.精神层9、松下幸之助认为，企业经营的目的是：（）A.最大限度地赚取利润B.把物美价廉的产品供应给社会C.致力于高科技的发展以增进人类的福利D.赚取利润10、利用名人的影响为企业做“活广告”，达到企业知名度的目的，是BI操作的：（）A.借冕B.借名C.借机D.借古立名11、企业文化的（）是企业文化的中层。
A.彳丁为层B.物质层C.精神层D.制度层12、索尼哲学的“智、仁、勇、争”的“勇”是指：（）A.难闯的市场偏要进B.越是严酷越要争C.优秀的经理会待人D.崇尚知识13、企业形象必须围绕（）进彳丁创意、设计和实施。
A.企业理念B.企业彳丁为识别C.企业视觉识别D.企业精神14、《Z理论》的中心议题是：（）A.使工人关心企业是提高生产率的关键B.杰出而成功的企业都有强有力的企业文化C.超群出众的企业，必然有一套独特的文化品质D.企业文化和企业的长期经营业绩关系紧密15、（）是企业经营作风、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。
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试卷代码：8569
保定广播电视大学《企业文化》期末考试试题
班级__ ___________ 姓名_________ 成绩___________
一、单选题（10分）
1．在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )
A．企业名称B．企业标准字C．企业标准色D．企业标志
2．在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( )
A．企业产品要素B．企业技术C．企业环境D．企业制度
3．评价企业文化优劣的标准是( )
A．时代性标准B．社会性标准C．生产效率和绩效标准D．综合性标准4．最初的管理理论产生于( )
A．18世纪中期B．18世纪末19世纪初C．19世纪中期D．19世纪末20世纪初5．在企业价值观引导过程中，表率首先是( )
A．普通员工的表率B．管理人员的表率C．科技人员的表率D．企业家的表率
二、多选题（15分）
1．企业文化的特征包括( )
A．以人为中心B．具有管理功能C．员工共同享用D．是企业家的个人文化E．在发展过程中不断积累形成
2．企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( )
A．标志B．标准字和标准色C．吉祥物D．建筑物E．服装、名片
3．就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有( )
A．石油开采B．风险投资C．航空航天D．投资银行E．计算机设计
4．古典管理理论的代表人物包括（）
A．泰勒B．韦伯 C．法约尔D．梅奥E．斯金纳5．企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括（）
A．企业制度文化B．企业精神文化 C．企业价值观D．企业社团活动E．企业物质文化
三、名词解释（共30）
1、企业文化结构
2、企业精神
3、营销文化
4、企业家的素质
5、清洁生产
四、简答（共35分）
1、简述营销文化的内容。
2、美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型
3、非正式文化有哪些功能
4、简述企业文化构成要素及关系
5、企业如何进行绿色企业文化建设
五、论述题（共10分）
论述述中国当代企业文化的基本特征，只需从宏观层次来把握。
参考答案
一、单选题（共10分）
1． D 2． A 3． C 4． D 5．D
二、多选题（共15分）1．ABCE 2．A BCE 3．AC 4．A BC 5．A BE
三、名词解释（共30分）
1、企业文化结构：是指企业文化系统内各个要素之间的时空顺序\主次地位与结合方式,它表明各个要素如何联系起来,形成企业文化的整体模式。
2、企业精神：是指企业员工在长期经营中，在正确价值观念体系支配和影响下，逐步形成和发展起来的现代意识和企业个性相结合的一种群体意识。
3、营销文化:是企业在执行一系列营销策略基础上形成的一种文化现象，是一种高起点、智力型的竞争手段，服务并服从于企业价值目标，渗透于企业营销过程的各个环节。
4、企业家的素质:是指企业的领导者在领导工作中经常起作用的共同特征，是企业家具备的各种条件和质量的总和，包括德、识、才、学等。
5、清洁生产是将污染预防战略持续地应用于生产全过程，通过不断地改善管理和技术进步，提高资源利用率，减少污染物排放，以降低对环境和人类的危害。
四、简答（共35分）
1、简述营销文化的内容。
企业营销文化的内容包括以下几点：
产品文化。
是企业提供给市场，在人们选取、使用或消费中满足人们某种欲望或需要的一切实体和价值观念的总和体现。
品牌文化。
品牌是市场竞争的强有力手段，消费者购买产品，不仅只是选择产品的功效和质量，也同时选择了产品的文化品位。
文化使品牌更有内涵，提升品牌的附加值，竞争力。
促销文化。
表现在企业在广告文化和公关文化中，在营销文化中，促销文化形式最为丰富，是最直观、最具活力的文化艺术形式，直接营销消费者的消费行为和消费心理。
包装文化。
包装对商品具有美化作用，可以体现商品的魅力价值，直接影响商品的价值。
2、美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯把群体规范划分为哪几种类型
群体规范是群体成员共同接受的一些行为标准，斯蒂芬·P·罗宾斯的分类如下：第一类大多与群体绩效方面有关。
群体会明确告诉员工：他们应该怎么努力工作，应该怎样完成任务，应该有什么样的产量水平。
第二类是群体成员形象规范。
包括如何着装，表现忠诚，何时该忙碌，何时可以聊天等。
第三类是与资源分配有关的规范。
主要涉及员工报酬、困难任务的分配，新型工具和设备的分发等。
3、非正式文化有哪些功能
第一种功能是维护禀延续成员的文化价值观念和团体的生活方式，团体的准则与团体有赖于这种职能得以在一个很长时间内延续。
第二种功能是为成员提供社会需求的满足。
非正式组织可以给人一定的社会地位和社会承认，为人们提供更多的活动机遇。
第三种功能是沟通。
为团体成员提供各种沟通系统。
第四种是社会控制职能。
团体运用自己的社会控制职能以影响并调节他人的行为。
4、简述企业文化构成要素及关系
广泛的企业文化系统可划分成三大类，假物质文化要素、企业制度文化要素和企业精神文化要素。
企业物质文化要素是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化；
企业精神文化是企业生产过程中，受一定社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果结合文化观念。
包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观、企业风貌鞥意识形态总和；
制度文化是一种来自员工自身以外的、带有强制性的约束，它规范着企业的每一个工艺操作过程以及规程、厂规、厂纪、考核奖惩制度等内容。
物质文化是制度文化存在的前提，一定的物质文化只能产生相适应的制度文化。
制度文化又是精神文化的基础和载体，并对企业精神文化起反作用。
5、企业如何进行绿色企业文化建设
建设绿色企业文化，应从以下几个方面入手：
首先，要提高管理者特别是高层管理者的环保意识，增强环保责任感，迎接环境问题带来的机遇和挑战，自觉顺应世界经济的绿色潮流。
实施绿色战略管理，与国际通行标准接轨。
最重要的是要树立企业绿色核心价值理念。
要对全体员工进行培训。
让环保意识深入每一位员工的内心。
从关心环保、治理污染入手树立绿色环保新形象。
以绿色为标志重塑企业形象识别系统，渗透到企业的理念识别系统和企业的行为识别系统
的每一个单元。
五、论述题（共10分）
（1）发展不平衡，有些公司培育了卓越的企业文化，有些公司却津津乐道于非文明竞争和野蛮竞争；（2）崇尚辩证结合方法，如文化建设和文明建设结合、公司内外结合、国内外结合和软硬结合；（3）以邓小平理论为价值导向，由于国家体制和价值导向的宏观影响，邓小平理论成为了中国企业价值观念体系中最为重要的部分；（4）向上、向好，从雷同化向个性化发展，从抽象化向具体化发展，从形式化向实效化发展。