工作不深入整改措施(共4篇)
2024领导个人存在主要问题整改措施(通用4篇)
2024领导个人存在主要问题整改措施(通用4篇) 2024领导个人存在主要问题整改措施(篇1)一、思想意识在思想意识方面，一些领导存在的问题主要包括思想僵化、观念陈旧、墨守成规等。
他们缺乏创新思维和进取精神，难以适应时代发展的需要。
同时，一些领导还存在以自我为中心，忽视团队意识等问题，导致团队凝聚力下降，影响了整个组织的发展。
整改措施：加强学习，更新观念。
领导需要不断学习新知识、新技能，了解时代发展趋势，掌握前沿理念。
通过参加培训、交流研讨等方式，拓宽视野，增强创新意识。
鼓励创新，宽容失败。
领导应该积极倡导创新文化，鼓励员工尝试新思路、新方法。
同时，要营造宽容失败的氛围，让员工敢于尝试、敢于突破。
强化团队意识，促进协作。
领导应该注重团队建设，增强员工的团队意识。
通过开展团队活动、加强沟通协调等方式，提高团队的凝聚力和协作精神。
二、工作作风在工作作风方面，一些领导存在的问题主要包括工作不实、形式主义、官僚主义等。
他们缺乏务实精神，过于注重形式和表面工作，忽视了实际效果和问题解决。
同时，一些领导还存在工作不细致、不深入等问题，导致工作效率低下、工作质量不高。
整改措施：务实求真，注重实效。
领导应该树立务实的工作作风，注重解决实际问题。
要深入了解实际情况，掌握一手资料，为科学决策提供有力支撑。
精简流程，提高效率。
领导应该优化工作流程，减少不必要的环节和手续。
同时，要加强时间管理，提高工作效率。
深入基层，了解民意。
领导应该深入一线，了解员工的工作情况和诉求。
通过与员工交流、听取意见等方式，增进对基层情况的了解。
三、能力素质在能力素质方面，一些领导存在的问题主要包括能力不足、知识储备不足等。
他们缺乏专业知识和技能，难以胜任当前的工作岗位。
同时，一些领导还存在学习能力不强、应对复杂局面能力差等问题，导致工作效果不佳。
整改措施：加强学习，提高专业素养。
领导应该根据自己的工作岗位和职责要求，系统学习相关知识和技能。
工作不细致整改措施
工作不细致整改措施工作不细致整改措施篇一一、存在的问题和不足1、系统知识学习有待进一步加强。
不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。
学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。
2、工作方法艺术有待进一步创新。
办公室工作是一门精深的学问，只有不断探索，不断提高领导艺术和工作水平，才能适应新形势发展的需要。
在处理某些问题的时候，总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。
3、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累。
4、工作上胆子不够大，有瞻前顾后思想，惟恐事情做得不到位。
而实际上思想包袱越重，工作反而越难开展。
这需要我解放思想，放下包袱，本着要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆细致地开展工作。
二、整改措施2、与时俱进，创新工作方法。
善于与时俱进，大胆创新，放开视野，开阔思维，不断创新工作方法，提升工作思路，创造性开展工作。
善于把握宏观形势，结合我校实际，把握部门特点，多作深层次探讨，多出创造性举措，在突破性思维中谋求工作最大突破。
善于原则性和灵活性相结合，既坚持原则、敢于碰硬、勇于负责，又讲求策略、注重方法、讲求实效。
善于激发干群热情，创造宽松环境，形成上下齐心协力推进工作的强大合力。
篇二按照局党组《思想作风纪律整顿活动》总体部署，通过第一阶段深入学习我深受教育，且收获很大，进一步了提高思想认识，对照分析各项标准和具体要求，联系自己的思想、学习、工作以及作风等实际，以辨证的方法剖析如下：一、存在的主要问题：1、学习意识淡化。
在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对工作理论知识的学习比较认真系统，对其他业务知识学习较薄弱，特别是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识。
关于工作不够认真、仔细,工作标准不高、不严的解决措施【五篇】
关于工作不够认真、仔细，工作标准不高、不严的解决措施【五篇】解决员工工作不够认真和仔细的措施：1. 提供培训和教育机会：提供员工培训和教育机会，使其了解工作的重要性和影响。
通过培训，员工能够学习工作技巧和方法，并且了解到他们不认真和仔细可能带来的负面影响。
2. 设定明确的工作目标：为员工设定明确的工作目标和标准，让他们了解工作的重要性和要求。
通过明确的目标，员工能够更加明确自己的责任和工作的重要性，从而提高工作认真和仔细程度。
3. 提供有效的监督和反馈：建立有效的监督机制，及时发现员工不认真和仔细的问题，并提供及时的反馈。
通过监督和反馈，员工能够及时纠正错误，意识到自己的不足，并且更好地改进。
4. 建立奖惩机制：建立奖惩机制，对工作不够认真和仔细的员工给予相应的奖励或惩罚。
奖励可以是正面的激励，如提升职位或给予额外的奖金；惩罚可以是负面的处罚，如降低工资或给予警告。
通过奖惩机制，能够激励员工更加认真和仔细地完成工作。
5. 设计合理的工作流程和环境：建立合理的工作流程和环境，以减少员工犯错的可能性。
例如，提供清晰的工作流程和操作指南，避免信息不对称和混乱；提供良好的工作环境和设备，减少误操作和错误发生的可能性。
总之，解决员工工作不够认真和仔细的问题需要综合采取多种措施，包括提供培训和教育机会、设定明确的工作目标、提供有效的监督和反馈、建立奖惩机制，以及设计合理的工作流程和环境等。
通过这些措施，能够提高员工的工作认真和仔细程度，从而提高整体工作质量和效率。
解决员工工作标准不高和不严的措施：1. 建立明确的工作标准：制定明确的工作标准和规范，让员工清楚了解工作应该达到的标准和质量要求。
这可以通过编写工作手册、制定流程文件或开展培训来实现。
员工需要明白，只有达到标准要求，才能确保工作流程的高效进行和产品或服务的高质量提供。
2. 激发员工的工作动力：激发员工对工作的热情和动力，使其主动提高工作标准和质量。
整改工作不认真整改措施(锦集篇)
整改工作不认真整改措施(锦集篇)整改工作不认真是一种常见的工作态度问题，对于一个组织或个人来说，这种问题如果得不到及时解决，会给工作带来负面影响，并可能导致工作效果不佳。
因此，针对整改工作不认真的问题，我们需要采取一系列有效的整改措施来解决。
以下是针对整改工作不认真问题的一组整改措施锦集：1. 提高意识：加强员工对整改工作重要性的意识，通过组织内部的培训、会议和讨论等形式向员工宣传整改工作的重要性，增强他们的责任感和紧迫感，使他们愿意主动投入到整改工作中。
同时，通过案例分析、经验分享等方式展示整改工作对组织和个人发展的重要影响，激发员工的积极性。
2. 完善制度：建立健全的整改制度和流程，明确整改工作的责任分工和流程，确保整改工作得以规范和顺利进行。
制定明确的整改目标和时间节点，建立监督机制，对整改工作进行监督和考核，及时发现和纠正不认真整改的问题。
3. 加强领导力：领导在整改工作中发挥关键作用。
领导应以身作则，做到言行一致，保持高度的工作专注和责任感。
领导需要提供明确的工作指导和支持，与下属及时沟通，倾听他们的困惑和意见，帮助他们解决问题并提升工作质量。
同时，领导还要对整改工作进行定期检查，发现问题及时处理，确保整改工作的效果。
4. 建立激励机制：为鼓励员工主动参与和认真完成整改工作，建立激励机制是必要的。
可以采用奖励制度，根据整改工作的质量和效果给予相关人员奖励或表彰，激发其积极性和工作动力。
此外，组织还可以通过提供培训和发展机会，帮助员工提高整改工作的能力和水平，进一步激发他们的工作热情。
5. 加强沟通与协作：整改工作涉及多个部门和人员的合作，加强沟通与协作是解决整改工作不认真问题的关键之一。
组织可以建立跨部门的协调机制，确保信息的及时传递和共享，加强各个环节的协调与配合，提高整改工作的效率和顺利进行。
6. 建立反馈机制：建立员工对整改工作进行反馈的机制，让员工能够对自己的整改工作进行评估，发现不足，并主动提出改进意见。
工作不够到位整改措施
工作不够到位整改措施
1.加强工作规范：制定并明确工作流程、工作指南、工作标准等，确保工作人员了解工作要求及工作流程，减少工作上的不必要错误和瑕疵。
2.提供培训和学习机会：对员工进行定期的技能培训和学习，提高员工的专业素质和工作能力。
通过学习，使员工更好地理解工作要求，掌握相关知识和技能，提高工作效率和准确度。
3.强化管理和监督：通过加强管理和监督，建立监督机制，制定绩效考核制度和奖惩机制，及时发现和纠正问题，确保各项工作按规定完成。
同时，在管理过程中要注重激励和引导，让员工主动参与到工作中，提高工作的主动性和积极性。
4.加强沟通和协作：建立良好的团队合作氛围，加强部门间、同事间的沟通和协作，促进信息共享和工作协同，避免因信息不畅通和工作协调不到位而导致的问题。
5.制定工作计划和目标：明确工作计划和目标，合理安排工作任务和时间，确保工作的有序进行。
同时，制定考核指标和评估体系，对工作进行量化评估，及时发现问题并做出调整。
6.加强质量管理：建立健全的质量管理体系，制定质量控制标准和工作程序，加强对工作过程和结果的监控和检查，确保工作的质量和效果。
7.搭建反馈机制：建立员工和领导之间的双向反馈机制，鼓励员工提出工作中存在的问题和建议，使工作的不足能够及时被发现和解决。
总之，要想解决工作不够到位的问题，需要从各个方面入手，包括加强规范、提供培训、强化管理、加强沟通、制定目标、加强质量管理等。
只有通过这些措施的有效实施，才能使工作真正到位，提高工作效率和质量。
基层调研工作深入不够的整改措施3篇
基层调研工作深入不够的整改措施3篇篇一：基层调研工作深入不够的整改措施一、问题的出现基层调研工作是政府、企事业单位和社会团体开展全面了解群众生活状况和制定有针对性的政策和措施的一种方式。
但是在实际工作中，我们经常会遇到进行基层调研工作不够深入的情况。
这主要是由于调研过程中存在各种问题，如选题不具针对性和重点性、调研方法不科学和不灵活、调研人员素质不高等原因所致。
二、存在的问题在进行基层调研工作中，我们会遇到一些常见的问题。
1.选题不具针对性和重点性调研前，没有进行充分的调研和分析，对基层问题的重要性和紧迫性不够了解，导致选题不具针对性和重点性，影响调研效果。
2.调研方法不科学和不灵活调研人员没有根据实际情况选择合适的调研方法，对调研对象的分析和反映不够深入，导致数据不准确，调研效果不佳。
3.调研人员素质不高调研人员普遍素质不够高，调研意识薄弱，工作方法陈旧单一，对基层矛盾问题缺乏深入了解，导致调研结果不尽如人意。
三、整改措施为了解决上述问题，需要从以下几个方面进行整改。
1.加强调研前期准备工作调研前，应进行充分的调查和分析，对基层问题的重要性和紧迫性有足够的了解，选择符合实际情况和需要的重点问题进行调研，确保选题具有针对性和重点性。
2.合理选择调研方法在调研过程中，需要根据实际情况进行合理选择调研方法，如深入走访、座谈会、问卷调查等，对调研对象的分析和反映要深入透彻，确保调研数据准确，提高调研效果。
3.提高调研人员素质加强对调研人员的培训和教育，提高他们的责任意识和调研水平，使其对基层矛盾问题有更加深入的了解和分析，提高调研效果。
4.完善调研管理制度建立健全调研管理制度，规范调研程序和流程，加强对调研工作的监督和管理，确保调研结果合理有效，提高调研工作质量。
篇二：基层调研工作深入不够的整改措施一、问题的出现基层调研工作是了解群众生活情况和制定有针对性的政策和措施的重要途径。
但在实际工作中，我们还经常会遇到进行基层调研工作不够深入的问题。
工作不深入整改措施
工作不深入整改措施一、背景工作不深入是指在工作过程中，没有很好地贯彻执行各项工作要求，没有充分发挥个人能力和团队协作能力，导致工作效果不尽如人意，达不到预期目标。
出现工作不深入的原因可能有多种，如缺乏对工作的认识和理解、工作安排和时间管理不当、沟通协作不畅、工作态度和责任心不强等。
二、工作不深入的影响工作不深入会影响个人的职业发展和工作品质，使得工作结果不尽如人意，无法满足工作要求和期望。
同时，也会对团队的协作效能和工作氛围造成不利影响，降低整体工作效果和工作满意度。
在工作不深入的情况下，还可能导致资源浪费、客户不满意等问题的产生。
三、分析原因1. 缺乏对工作的认识和理解个人对工作内容、目标和要求的认知不足，导致工作时缺乏指导和准确的行动方向，无法实现工作的深入。
2. 工作安排和时间管理不当个人无法根据工作量和时间要求，合理分配工作时间和精力，导致工作内容无法全面展开，只是片面完成工作任务。
3. 沟通协作不畅个人和团队成员之间的沟通不畅，信息传递不及时和不准确，导致无法及时获取和传递工作信息，导致工作进展不顺利。
4. 工作态度和责任心不强个人对工作缺乏积极的态度和责任心，对待工作只是应付了事，不主动思考和解决问题，无法全力以赴完成工作任务。
四、整改措施1. 提高工作认识和理解通过积极主动参与工作培训和学习，了解工作流程和要求，掌握工作技能和方法，提高对工作的认识和理解。
同时，获取工作经验，参加工作交流和研讨，与他人分享工作心得和经验。
2. 合理安排和管理工作时间根据工作要求和时间限制，合理安排和分配工作时间，确保工作能够全面展开。
通过制定工作计划和任务清单，合理安排和分配工作任务，提高工作效率和专注力。
3. 加强沟通协作与团队成员建立良好的沟通渠道，及时传递和获取工作信息，确保工作进展顺利。
加强团队合作，通过有效的沟通和协调，解决工作问题，提高工作效能。
4. 增强工作态度和责任心树立积极的工作态度，提高工作责任心，对待工作应有认真负责的态度，主动思考和解决问题，以实际行动证明自己对工作的重视和承诺。
工作方法不够全面深入 整改措施
工作方法不够全面深入整改措施一、问题梳理1、工作方法不够全面深入是一种常见的问题，主要表现为工作人员在开展工作时缺乏系统性、全面性和深入性，容易导致工作成果不尽如人意，影响工作效率和质量。
2、在工作中存在的主要问题包括：缺乏系统性的工作计划和执行方案、工作过程中的信息收集不够全面深入、分析思考不够周全细致、决策执行不够科学严谨等。
二、整改措施为解决工作方法不够全面深入的问题，需要采取一系列的整改措施，具体包括以下几个方面：1、建立健全工作制度和规范（1）建立全面、系统的工作制度，明确各项工作的流程步骤和责任人，确保工作的有序进行。
（2）制定相关的工作规范和标准，要求工作人员严格按照规范和标准执行工作，确保工作的全面性和深入性。
2、加强专业知识和能力培训（1）组织工作人员参加相关的专业知识和能力培训，提高工作人员的专业水平和技能素养。
（2）建立跨部门、跨岗位的业务交流机制，促进工作人员之间的经验共享和互相学习，提高工作方法的全面性和深入性。
3、强化信息收集和分析（1）建立全面、准确的信息收集渠道，及时获取各类工作相关的信息资料。
（2）加强对信息的整理、分析和研究，提升工作人员对问题的认识和理解能力，确保工作的深入性和准确性。
4、优化决策执行机制（1）建立科学、严谨的决策执行机制，确保决策的有效性和可操作性。
（2）加强对决策结果的评估和反馈，及时总结经验教训，不断优化工作方法和流程。
5、建立全面考核激励机制（1）建立全面、科学的工作绩效考核体系，激励工作人员积极、有效地开展工作。
（2）以工作绩效考核结果为依据，实行奖惩并举，激发工作人员的工作动力，促进工作方法的全面深入。
三、实施效果通过以上整改措施的实施，将会取得以下效果：1、明显提高工作方法的全面性和深入性，工作人员在开展工作时将更加注重系统性、全面性和深入性，提高工作效率和工作质量。
2、加强了解决问题的能力，工作人员将更加注重信息收集、分析和综合能力的培养，提高工作方法的科学性和严谨性。
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工作不深入整改措施（共4篇）工作不深入整改措施（共4篇）第1篇：调研不深入整改措施调研不深入整改措施xxx同志整改措施（年8月28日）开展党的群众路线实践活动以来，我坚持边学_边查找问题，边查摆问题边分析原因。
特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学_等方面存在的问题与不足。
针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面整改措施：一是加强理论知识学_，不断提高自身的综合素质。
制定系统的学_计划，树立终身接受学_的思想观念，任何时候都不放松学_，全面提高自身的整体素质。
今后我不仅要学_各项新的业务知识，更要认真学_党的科学理论知识，特别是学深学透党的__大报告、中国特色社会主义理论体系、__届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。
时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。
时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。
注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面（一）学风不扎实整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学_心得体会。
整改措施：坚持利用党员在线学_城等载体自学，积极参加党委中心学_组学_，每周坚持到图书馆阅读半天，每月坚持写一篇读书笔记和学_心得。
完成时限：年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）文山会海整改目标：精简会议、讲短话、开短会，压缩发文整改措施：制定会议方面制度，进一步减少会议次数、精简会议内容、压缩参会人员，做到可开不可开的会坚决不开，可长可短的会坚决做到开短会、讲短话。
制度文风方面的制度，可发可不发的信息简报坚决不发，可长可短的文字材料坚决做到结合实际、短小精悍。
完成时限：年9月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（三）调查研究不深入整改目标：多深入基层，做到亲力亲为。
整改措施：认真落实关于下基层调研的要求，每年下基层不少于20天，并认真撰写调研报告，调查研究要围绕考察督促解决实际问题进行，多与干警和基层群众座谈研讨、谈心谈话、听取意见，深入了解第一手材料，把听汇报与实地查看、开座谈会与个别走访相结合起来，切实掌握实际和真实情况，帮助解决实际困难。
完成时限：年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
三、官僚主义方面（一）作风漂浮，机关化现象严重整改目标：深入基层，密切联系实际，切实加强调研指导。
整改措施：一年到基层调研不少于60天，写调研报告不少于。
认真学_上级文件、讲话精神，吃透上情；认真研究扶贫规律性的东西，吃透内情；多学_、了解横向部门情况，吃透外情。
力尽所能，做好文字材料等方面的传帮带，与年轻同志互学互进。
完成时限：年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）干部管理失之于软整改目标：要敢于担当，严格管理，克服管理中的好人主义和形式主义，不回避推诿矛盾，不强调客观情况。
整改措施：一要建立健全各项管理制度，坚持靠制度管人、靠制度管事，加大督查力度，保障制度严格落实；二要深入实际，强化考察，及时发现问题解决问题，督促整改，严格考核；三要直面管理上存在的不规范和不严格问题，通过健全规范、谈心、谈话诫勉、考核处理等手段，进一步加强管理，杜绝在棘手问题上存在的推诿扯皮现象，在关键问题、原则问题上敢于碰硬，杜绝好人主义、实用主义现象。
完成时限：年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
四、享乐主义方面（一）安于现状，缺乏担当整改目标：增强担当意识，不回避矛盾，敢于直面问题、涉险滩、碰硬骨头。
整改措施：切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到"我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学_研究弄懂，来不得半点含糊。
完成时限：年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）工作创新不够整改目标：把改革创新贯穿于推动文星发展的全过程，加强整体设计、配套推进，努力在重点领域和关键环节的改革上取得新的突破。
培养勇争"一流业绩"的创新精神。
整改措施：着力研究并创新基层党建、纪检工作，争取分管工作走在同类乡镇的前列，纪检工作走在全县的前列。
完成时限：年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
五、奢靡之风方面（一）艰苦奋斗精神弱化，勤俭节约意识不够整改目标：加强艰苦奋斗、勤俭节约意识的培养，养成良好_惯。
整改措施：严格遵守中央八项规定，人走关灯、关电脑、打印做到双面打印。
完成时限：年8月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
（二）自我约束不严。
整改目标：坚持用党的纪律约束自己，对照先进典型激励自己，用反面典型警醒自己。
从讲政治、讲大局的高度，深刻领会"____"的新思想、新要求。
整改措施：带头作出廉政承诺，自觉接受监督，经常不断地剖析、反省、反思自己，锻炼自己的人格，规范自己的言行，珍惜自己的形象。
下村坚决做到主动给生活费，不接受包包烟，个人整改措施（年8月）按照麒麟区党的群众路线实践活动领导小组要求和街道党工委关于深入开展党的群众路线实践活动的部署，我个人通过学_、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、形式主义方面的问题1.学风不正，学用脱节。
主要表现在：学_主动性差。
不勤学,心静不下,缺乏学_的兴趣和热情；对政治理论学_不深入、不系统、不透彻.学_中_惯于蜻蜓点水，有需才学，学_存在实用主义。
要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，以会代学，对文件学_掌握不好，每次看文件，有用的就全看，不涉及的就只看文件名和大标题，没有真正研读文件，分析文件。
整改措施：树立端正的学_态度，加强理论学_与实际工作相结合。
增强学_的主动性和自觉性制定合理的学_计划，安排好学_的时间。
不断提高自身的综合素质。
制定系统的学_计划，树立终身接受学_的思想观念，任何时候都不放松学_，全面提高自身的整体素质。
整改时限：年10月底以前完成。
2.工作欠缺创新意识。
主要表现在：对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，安排布置工作多，监督落实差；没有充分发挥主观能动性，存在应付思想、以会传会的_惯，重视上级要求布置，而忽视了是否能取得实效；材料一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。
整改措施：树立紧迫感，增强责任心，加强主观能动性。
如实汇报实情，不掩盖矛盾问题。
整改时限：年10月底以前完成。
3.工作落实不够。
花了精力，开了会，但是抓落实力度不够；缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有达到预期效果。
面对复杂情况，经常措手不及。
对群众普遍关心的问题，思考不够、办法不多。
整改措施：加强对工作的监督与落实，多到实地查看，抓实抓细，拓宽思路方法，切实解决存在的问题。
整改时限：年11月底以前完成。
二、官僚主义方面的问题1.深入谈心少，交流少。
忙于日常常规工作事务，没有真正了解村组干部的思想和工作思路；提出的建议和意见，没有经过充分考虑，答复存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
整改措施：加强交流沟通，注意考虑问题的全面性，工作措施的可行性。
整改时限：年11月底以前完成。
2.服务宗旨意识不够强。
下村组调研，主动性不强、不够深入；只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到"从群众中来，到群众中去"，为民服务的宗旨有待加强。
工作急躁，态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。
整改措施：强化全心全意为人民服务的宗旨意识，改进工作方式方法，深入群众，与群众面对面的沟通，了解群众的真实意愿，真正做到及时掌握相关情况。
整改时限：年10月底以前完成。
3.深入村组调研不深入。
解决实际问题的具体步骤少；与基层干部群众面对面的沟通和交流，一起研究问题和措施少；有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强。
整改措施：勇于开拓创新，积极进取。
面对不断发展的问题，学_用创新的想法看待问题，不拘泥于老方法、老思维。
改变享乐主义思想，不能满足于现有的知识水平和见解，要不断学_，不断充电，提高自己的能力水平。
整改时限：年10月底以前完成。
三、享乐主义方面的问题1.存在精神懈怠、进取意识减退的情况，工作存在拈轻怕重、安于现状的现象。
整改措施：强化责任意识、进取意识。
改变享乐主义的思想，不断学_，提高工作的标准，从而进一步提高工作水平。
整改时限：年10月底以前完成。
2.担当精神不强。
担当精神不强。
好人主义作祟，存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气；工作中怕冒风险、怕承担责任，患得患失，不敢决断、不敢拍板。
整改措施：敢于担当，工作制度对事不对人，及时纠正错误的思想做法，按制度规则办事，不姑息迁就。
整改时限：年10月底以前完成。
3.进取意识减退。
工作存在拈轻怕重、安于现状的现象。
工作重点不突出，缺乏方向性、计划性。
工作中，滋生惰性思想。
整改措施：改变工作方法，树立正确的观念，在工作中做到统筹兼顾，积极克服畏难厌战的情绪，勇敢面对挑战，全心全意地帮助群众做事。
整改时限：年10月底以前完成。
四、奢靡之风方面的问题1.存在浪费现象。
公务接待中，虽然注意节约，但和"光盘"的要求还有一定距离；开会、纸张印刷存在不同程度的浪费现象；存在未按时关电脑导致浪费电的现象。
整改措施：强化勤俭节约的意识，严格按制度规定及要求办事，节约资源，从小事开始做起。
整改时限：年11月底以前完成。
2.勤俭理想信念不够牢固。
受社会风气影响，世界观、人生观、价值观出现偏差，党性观念不强，自我约束不严。
整改措施：树立坚定的社会主义价值观念，严格遵守中央的八项规定和相关制度要求，真正做到厉行节俭。
整改时限：年10月底以前完成。
3、艰苦奋斗精神淡化。
个人奉献精神弱化，满足于开会安排布置；干工作办事情没有精打细算，没有把艰苦奋斗作为一种优良的传统美德。
整改措施：起好带头作用，发扬艰苦奋斗精神，不停留在口头上，表现在行动上，一举一动上。
整改时限：年10月底以前完成。
不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学_仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学_传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学_，也没有开展深入的研讨活动，学_成效难于保证；对于业务知识的学_存在"吃老本"现象，存在以干代学，特别是工作与学_发生矛盾时，常把学_当做"软指标"，学_时间和效果得不到保证；对于小时之外的工余时间的学_更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含"小时以外不学_的人"，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学_还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。