员工规章制度奖惩表
工厂员工奖罚规章制度表
工厂员工奖罚规章制度表为了规范员工的行为，激励员工提高工作效率，实现企业的发展目标，制定以下员工奖罚规章制度：第一条奖励制度1.1 优秀员工奖：每月评选出表现突出、工作态度积极的员工，颁发奖金及荣誉证书。
1.2 工作积极奖：每季度评选出在工作中表现积极、能力突出的员工，颁发奖金及荣誉证书。
1.3 创新创造奖：对于有创新能力的员工，给予奖金及荣誉证书的奖励。
1.4 国际先进标杆奖：对于在国际上获得荣誉的员工，给予高额奖金及荣誉证书的奖励。
第二条惩罚制度2.1 违纪处罚：对于违反公司规定、违纪行为的员工，将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停职等。
2.2 工作失误处罚：对于严重的工作失误，将根据情况采取相应的处罚措施，包括扣减工资、降职、停职等。
2.3 拖延工作处罚：对于工作效率低下、拖延工作的员工，将给予相应的处罚，包括扣减奖金、扣减工资、停职等。
2.4 严重违纪处罚：对于严重的违纪行为，将给予严厉的处罚，包括开除、行政处罚等。
第三条管理制度3.1 考勤制度：员工必须按时上下班，如有迟到、旷工等行为，将受到相应的处罚。
3.2 工作规范：员工必须遵守公司的工作规范，不得擅自改变工作内容、违反工作纪律。
3.3 安全生产：员工必须遵守安全生产规定，做好自我保护，确保工作安全。
3.4 团队合作：员工必须积极配合、团结合作，共同完成工作任务。
第四条奖罚执行4.1 奖罚执行由公司人力资源部门负责，确保奖励、惩罚措施得以执行。
4.2 奖罚执行要公平公正，对于员工的奖罚要根据具体情况进行评估，避免主观偏见。
4.3 奖罚执行要及时有效，确保员工对奖罚有明确的认识，有效激励员工提高工作积极性。
第五条附则5.1 本制度自发布之日起正式实施。
5.2 公司有权对本制度进行调整和修改，调整和修改后的制度将通过公司内部通知、公告等形式通知员工。
5.3 员工对于奖罚有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将根据实际情况进行裁决。
员工奖惩条例附奖罚单
员工奖惩条例1．目及适用范围为进一步完善公司现行员工奖惩条例，更好地规范员工行为，鼓励先进，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工日常工作中奖惩，其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理奖惩，可依据公司相应规章制度执行。
2．奖惩审批程序2.1对员工实施奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工直接上级（车间主任级以上主管）填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为，应向员工直接上级（车间主任级以上主管）或人力资源部经理反映，情况较为恶劣不便直接反映也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。
接到反映直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工直接上级或由人力资源部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定上下级关系及公司管理权限规定程序，逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核，交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。
2.5奖罚书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统。
3．奖励原则、种类、标准3.1奖励原则公司对有突出表现和贡献员工予以奖励。
奖励必须有事实依据，奖励公平合理。
严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励种类3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一公司员工，将给予嘉奖。
3.2.1.1拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；3.2.1.2发现职责外问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；3.2.1.3有其它突出表现者。
3.2.2记功：对于有下列表现之一员工，将给予记功。
员工奖惩规章制度表格模板
员工奖惩规章制度表格模板第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本员工奖惩规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司将根据员工的工作表现和行为，进行奖励或惩罚，以激励良好行为、纠正不良行为，促进企业的良性发展。
第二章员工奖励第四条公司将根据员工的工作表现、业绩和贡献，给予以下奖励：1. 优秀员工奖：表现突出，工作认真负责，能够带动团队，受到领导和同事的一致好评的员工，可获得优秀员工奖。
2. 月度之星：每月评选出表现突出的员工，获得月度之星奖励。
3. 绩效奖金：根据员工的绩效评价结果，发放绩效奖金。
4. 荣誉证书：对于业绩突出、贡献显著的员工，颁发荣誉证书。
5. 其他奖励：根据具体情况，公司可给予其他形式的奖励。
第五条员工奖励的标准、程序和方式由公司人力资源部或相关部门负责制定，并经公司领导班子审批。
第三章员工惩罚第六条公司将根据员工的行为不当、工作失误或违规行为，给予以下惩罚：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对于严重违规行为，给予记过处分。
3. 记大过：对于重大违规行为，给予记大过处分。
4. 降职：对于严重违规或工作失误，给予降职处分。
5. 开除：对于严重违规、工作失职或其他严重问题，给予开除处分。
第七条员工惩罚的标准、程序和方式由公司人力资源部或相关部门负责制定，并经公司领导班子审批。
第八条公司将依法依规处理员工的违法犯罪行为，对于严重的违法犯罪行为，立即解除劳动合同，并报警处理。
第四章奖惩权利保障第九条员工在被奖励或惩罚前，有权知晓其违规或优秀的具体事实和依据，有权进行申辩和申诉。
第十条公司将严格按照程序和规定进行奖励和惩罚，不得滥用职权或有其他不正当行为。
第十一条如果员工对公司的奖励或惩罚有异议，可以向公司相关部门或领导提出申诉，公司将及时处理。
第五章附则第十二条本员工奖惩规章制度的最终解释权归公司所有，公司有权对本规章进行解释和修改。
规章制度奖惩表范本下载
规章制度奖惩表范本下载第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，制定本规章制度奖惩表。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。
第三条奖惩表由公司人力资源部门负责管理，经公司领导审批后执行。
第四条奖惩标准以公平、公正、公开为原则，任何个人和部门均不得干预奖惩结果。
第五条员工应当遵守公司制定的各项规章制度，发挥团队精神，共同促进公司发展。
第六条员工在工作中应当遵守职业操守，不得从事违法、违纪行为，否则将受到相应惩罚。
第七条员工突出表现、为公司做出较大贡献、具有创新精神的，将受到适当奖励。
第八条公司将根据员工的工作表现、绩效评定结果等情况，对员工进行奖惩并及时记录。
第二章奖励规定第九条员工表现突出，为公司创造了经济价值，可以给予以下奖励：一、奖金：根据员工工作表现，公司将每月评选出表现突出的员工，给予相应奖金。
二、荣誉奖励：公司每年将评选出年度优秀员工，发放荣誉证书和奖品。
三、晋升：员工工作表现突出，公司将根据实际情况给予晋升资格。
四、其他奖励：公司还将根据实际情况给予员工其他形式的奖励，如旅游、体检等。
第十条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，进行奖励评定，凡在评定中得分总分前五名的员工，将获得额外的奖励。
第三章惩罚规定第十一条员工如有以下情况之一，将受到相应惩罚：一、违反公司规章制度的：对于违反公司规章制度的员工，将受到口头警告、书面警告、罚款等处理。
二、消极怠工的：对于工作懈怠、敷衍塞责、公私不分、迟到早退等行为，将受到扣减绩效工资、降级、停职等处理。
三、违法违纪行为的：对于从事违法活动、违反国家法律法规的员工，将受到解除劳动合同、移交司法机关等处理。
四、其他违规行为的：对于其他违规行为，将根据实际情况，给予相应的惩罚措施。
第十二条公司将对员工的违规行为进行记录，情节严重者将在员工档案中做出相应标注，并进行必要的处理。
第十三条对于公司员工的奖惩记录，每年将进行一次综合评定，根据员工的综合表现，及时调整相应的奖惩措施。
新公司奖罚规章制度表
新公司奖罚规章制度表第一章总则为了规范公司员工的行为，并激励员工努力工作，提高公司绩效，特制定本奖罚规章制度。
第二章奖励措施1.优秀员工奖：公司每月评选出表现优异的员工，颁发优秀员工奖证书，并给予奖金奖励。
2.年度优秀员工奖：每年评选出表现最为出色的员工，颁发年度优秀员工奖证书，并享受丰厚奖金和其他福利待遇。
3.团队奖励：公司按月评选出表现突出的团队，颁发团队奖状，并给予团队成员奖金奖励。
4.勤奋奖：对工作勤奋、态度积极、成绩突出的员工，公司将给予勤奋奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第三章惩罚措施1.迟到早退：迟到早退将影响工作效率和团队合作，公司将根据迟到早退次数给予相应的扣款或警告处理。
2.工作懒惰：对于工作态度不端正，懒惰敷衍的员工，公司将采取严厉措施，包括通报批评、降薪处罚等。
3.违反规章制度：一旦员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、停职甚至开除处理。
4.造成公司损失：如果员工因过失或故意行为造成公司损失，公司将追究责任，并要求赔偿相应经济损失。
第四章其他规定1.奖罚标准：公司奖罚标准由公司人事部门负责制定，并公布于全公司。
2.奖罚流程：公司设立专门的奖罚审查委员会，负责审核、决定员工奖罚事宜并落实执行。
3.公司公示：公司将每月公示优秀员工名单和团队成绩，以激励全员争创佳绩。
4.员工意见：公司鼓励员工对奖罚规章制度提出意见和建议，不断完善和改进奖罚措施。
第五章生效本奖罚规章制度自发布之日起正式生效，适用于全公司员工。
以上是公司新奖罚规章制度的详细内容，望广大员工遵守，以实际行动为公司的发展做出更大的贡献。
感谢大家的支持和配合！。
规章制度奖惩表格模板怎么写
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单位名称：_____________
部门/班组：_____________
有效期：_____________
序号规定内容奖励处罚制定人执行人执行时间
1 准时上班表扬信、奖金扣工资部门经理班组长每日
2 严格执行工作要求表扬信、加薪警告、扣工资部门经理班组长每月
3 保护公司财产奖金、晋升停职、开除人事部班组长随时
4 着装整洁、文明用语表扬信、加薪扣工资部门经理班组长每日
5 工作效率高表扬信、奖金降职、调岗部门经理班组长每月
6 团队协作集体奖励警告、扣工资部门经理班组长每月
7 遵守公司规章制度表扬信、奖金警告、停职人事部班组长随时
8 节约用电、用水奖金扣工资、罚款环保部班组长每月
9 保持环境整洁表扬信警告、扣工资环保部班组长每日
10 不准迟到早退表扬信、奖金扣工资、降级部门经理班组长每日
以上奖惩表格是公司对员工行为的规范，执行时请严格按照规定进行，如有违反，将依照相应的处罚措施进行处理。
祝工作顺利！。
公司奖罚制度明细
公司奖罚制度明细一、总则1. 本制度旨在明确公司对员工在工作中表现优秀或违规行为的奖惩标准，以激励员工积极性，提高工作效率和质量。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层和基层员工。
二、奖励制度1. 业绩奖励- 员工在完成既定工作目标的基础上，超额完成部分可获得业绩奖金。
- 年度业绩排名前10%的员工，可获得额外的年终奖金。
2. 创新奖励- 员工提出的创新意见被采纳，并对公司产生显著效益的，给予一次性奖励。
3. 忠诚奖励- 在公司连续工作满五年的员工，可获得忠诚奖。
4. 特殊贡献奖- 对于在紧急情况或特殊任务中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退- 员工无故迟到或早退，根据次数和时长，给予警告或罚款。
2. 旷工- 未经批准擅自缺勤的员工，将受到相应的罚款处理，并影响其年度考核。
3. 工作失误- 因个人疏忽导致工作失误，根据失误的严重程度和造成的损失，给予相应的经济处罚或职位调整。
4. 违反公司规定- 员工违反公司规章制度，如泄露公司机密、打架斗殴等，将视情节轻重给予警告、罚款、降职直至解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖励和惩罚的决定由直接上级提出，经部门经理审核后，报人力资源部门备案。
2. 对于重大奖励或惩罚，需提交公司高层管理会议讨论决定。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度明细，具体内容应根据公司的实际情况和管理需要进行调整和完善。
在实施前，应确保所有员工都已充分了解并同意这些规定。
服装员工奖罚规章制度表
服装员工奖罚规章制度表第一章总则第一条为规范服装员工的工作行为，提高员工的工作积极性和主动性，制定本制度。
第二条本规章适用于公司旗下所有服装员工，包括生产、销售、设计等各个环节的员工。
第三条公司对服装员工的工作表现将进行奖惩，以激励员工的积极工作态度和促进公司的稳定发展。
第四条公司将严格按照本规章制度执行，对服装员工的工作表现进行评定，并根据评定结果给予奖励或处罚。
第五条公司将不定期对服装员工进行考核，对未达标的员工进行提醒和监督，并采取相应的奖励或处罚措施。
第六条本规章制度自颁布之日起生效，具体执行细则由公司人事部门制定并公布。
第二章奖励规定第七条对于表现优秀的服装员工，公司将给予以下奖励：（一）奖金：根据员工的工作表现，公司将发放相应的奖金作为奖励。
（二）荣誉证书：公司将颁发荣誉证书给予表现优异的员工，以表彰其努力工作和出色表现。
（三）晋升机会：对于工作表现突出的员工，公司将考虑提供晋升机会，提高员工的职业发展空间。
（四）额外福利：公司将为表现优秀的员工提供额外的福利待遇，以激励其继续努力。
第八条公司将根据员工的个人表现和团队合作能力综合评定，确定奖励名单，并及时公布和发放奖励。
第九条员工在领取奖励的同时，应做好奖励账务的登记和报告，确保奖励的公平公正。
第三章处罚规定第十条对于表现不良的服装员工，公司将给予以下处罚：（一）警告：对于工作态度不端正、工作效率低下、工作纪律差的员工，公司将给予口头或书面警告，告诫其改正错误。
（二）降职：对于严重违纪的员工，公司将考虑降低其职位或岗位，以警示其他员工，确保公司的正常运转。
（三）停职：对于严重违纪、严重失职的员工，公司将停职处理，直至其做出明确的改正和保证。
（四）开除：对于严重违纪、造成重大损失的员工，公司将立即开除其，终止劳动合同关系。
第十一条公司将根据员工的表现和违纪情节综合评定，确定处罚措施，并及时公布和执行。
第十二条员工在接受处罚的过程中，应积极配合调查，接受公司的处理并对自己的错误进行深刻反省和改正。
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兴邺公司员工规章及奖惩制度
所有员工上下班均以指纹扫描+ 行政部手添出勤记录表双重考核
全体员工均以职业化标准考核！
一、工作时间安排：
二、迟到、早退、未打卡
1、员工需准时上下班，不得迟到、早退、旷工、无故请假。
2、上班时间后20分钟内到公司的，按迟到处理。
当月迟到2次以下，每次扣10元，并做
口头警告。
3、当月迟到3—4次按旷工半天处理。
4、当月迟到4—7次者按旷工1天处理。
5、7次以上者，根据情节扣发当月工资或予以辞退。
6、下班时间前20分钟，离开公司的视为早退处理，处理同上。
7、未打卡人员，至行政部填写未打卡后补表，需证明人签字；做出勤备案。
8、考勤记录人员要认真记录并核对考勤，不得虚报、瞒报。
一经发现，扣罚当月工资的10%，
情节严重者予以辞退。
三、休息待遇（如有违反每次扣罚50元）
1、本公司无请假制度，处理个人相关事务只能使用休息、窜休、存休。
2、休息：员工每周六、周日可任选1天休息；无特殊情况保证每天有人员值班。
需提前告
知行政部，以做考勤备案。
3、窜休：允许员工在工作非高峰期间窜休，需提前告知行政部，以做考勤备案。
4、存休：在工作非高峰期间，允许员工使用存休；2天及以上需报给周总审批；审批同意
后由周总告知行政部做考勤备案，可准休息；如工作不能排开，重选存休日期。
四、办公纪律
1、工作期间，男女员工一律着职业工装。
（每次扣罚20元）
男士：深色西裤、白色或深色衬衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。
女士：深色西裤或裙装、白色或深色衬衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。
2、工作期间，员工不得在办公室内或外出办理私人事务。
（每次扣罚50元）
3、办公区内严禁吸烟、喝酒、上网游戏等不良行为。
（每次扣罚100元）
4、办公人员需注意个人形象，工作期间严禁穿拖鞋工作。
（每次扣罚50元）
5、办公区域内严禁大声喧哗，严禁员工间交流过于激烈影响其它员工工作。
（每次扣罚50
元）
6、员工应爱护办公区内电脑、桌椅、绿植、地板、墙面、办公用品等设施，不得有意损坏。
（每次扣罚100元）
7、接打私人电话，尽量避开在办公室区；每次通话时长不得超过10分钟。
（每次扣罚20
元）
8、员工私人办公区域需整洁干净，定期清理；不得出现与工作无关物品。
下班后，办公桌
面物品及桌椅摆放整齐，无残留垃圾，无杂乱物现象，方可打卡下班。
（每次扣罚20元）9、员工私下拉帮结派、排挤同事、有意诬蔑或诽谤公司或领导，无故搬弄是非。
据行政部
调查属实，做开除处理并扣罚全部福利工资。
（每次扣罚全部工资）
10、因个人加班，私自使用厨房或办公设施，需及时主动清理干净。
（每次扣罚20元）
五、旷工制度
1、员工未请假、不出勤（1天），打电话不通视为旷工；扣罚3天工资，取消季度福利待遇。
2、员工未请假、不出勤（3天），即为严重旷工，扣罚15天工资；取消半年福利待遇。
3、员工3天以上未请假、不出勤；扣罚当月工资及所有福利奖金，做辞退处理。
六、满勤奖励、优秀员工奖
1、本月内员工按时上下班，不请假，不迟到，不早退；遵守公司各项规定未被处罚，每月
即获得满勤奖金100元。
2、每3个月，全员填写员工评分表，评选公司优秀员工一名；奖金200元。
3、员工连续3个月内，未出现迟到，早退，请假；且未被处罚，第3月满勤奖加至200元。
七、入职及试用条件
1、填写员工面试表，经行政部初试，周总复试通过后，方可入职。
2、入职需交身份证复印件一份，1寸照片一张，以做存档。
3、员工入职一周内为试用期间，通过后试用工资划入本月工资；未通过或辞职自动取消。
八、离职、开除、薪资发放
1、员工如发现企业战略发展及公司规划与本人职业生涯不符，可提出辞职。
2、员工辞职需提前1月向行政部提交书面辞职报告并说明原因；由行政部交由周总后，找
到合适岗位人员；该员工方可离职。
3、员工离职需与上级经理或接替岗位人员做工作交接，不得隐瞒工作文件及资料。
4、离职员工，所有奖金奖励福利待遇全部取消；只发放当月基本工资。
5、通过试用期且入职未满1月员工，提出辞职只发放当月工资60%。
6、员工在工作期间，多次未能完成工作任务，屡教不改；可做开除处理不扣发工资。
7、员工在工作期间，发生重要工作失职，透露公司保密信息，偷盗公司财务等；导致公司
出现不良经营问题，影响公司名誉及形象。
可开除该员工，并扣发全部福利工资并追究其刑事责任。
8、工资发放日期为每月15号，以现金形式发放各员工，并签字确认。
九、工作职责要求（每次扣罚50元）
1、要求每位员工每周六下午4时，上交周工作总结至行政部，转至周总。
（总结内容：以周为单位；写明每周工作量、工作任务数、完成工作事项、是否达到工作量）2、要求每位员工每周六下午4时，上交周工作计划至行政部，转至周总。
（总结内容：以周为单位；写明每周工作量、工作任务数、预计完成工作事项）3、每半月一次全员周例会；会议内容为个人工作总结。
公司员工通讯录。