行业发展趋势及用人要求
中国未来职业发展规划趋势,中国未来行业前景分析,中国经济未来最有前景的十大行业和领域
中国未来职业发展趋势展望21世纪中国急需的人才专家对我国科学技术的发展进行了分析和预测，随着我国经济、社会文化和科学技术的发展，我国的产业机构将发生根本的变化。
未来10年有较大的发展潜力的行业和急需的人才主要有：电子技术、生物工程、航天技术、海洋开发与利用、新能源、新材料、信息技术、机电一体化、农业科技、环境保护技术、生物工程研究与开发、工商与国际经贸、律师等方面的人才。
在未来10年中，我国科学技术方面有重大发展潜力的领域有：(1)、生物技术。
生物技术主要是基因工程、蛋白质合成工程以及生物制品开发为核心的研究领域，将对二十一世界人类社会的发展产生重大的影响。
生物技术的发展将使人类从根本上解决威胁人类的疾病，改善人类的生产、生活、甚至人类未来的命运。
(2)、以信息技术为主导的高技术，该领域的主要技术包括计算机和互联网技术、人工智能技术等。
在1998年至2000年两年的时间里，以计算机技术和国际互联网技术在世界各国得到迅速发展，以这些技术为主的公司和企业在这两年的时间里，技术和资产得到了迅猛的发展，代表高技术发展的美国纳斯达克股票和计算机、互联网的股票价格成倍上涨，香港和国内的网络股票和从事计算机生产和经营的股票也大幅度上涨。
尽管2000年下半年至今，代表计算机和互联网技术的股票大幅度回落。
但是，从信息技术的未来发展趋势看，信息技术在未来的科学技术领域仍将飞速发展，并逐渐将当前知识经济中存在的“泡沫”不断平息，使信息技术真正引导世界经济与技术发展的潮流。
(3)、新材料科学领域。
材料科学是与人们日常生活和科学技术发展密切相关的应用科学领域。
人类生产生活中需要各种特殊的高性能的材料，如工业和高科技领域需要的各种合金材料，超导材料，用于制造各种芯片的半导体材料，生活中的各种高分子合成材料(用于服装、洗涤用品、美容保健品等)，最近成为新材料技术热点的纳米技术，这些新材料科学技术的发展带来的高技术产品，给人类的生活带来了方便，提高了人类的生活质量和效率。
就业市场前景及行业趋势分析
就业市场前景及行业趋势分析引言在当前快速变化的经济环境下，就业市场的前景和行业趋势分析已经成为求职者和用人单位关注的重要信息。
在此背景下，本文将从不同行业的角度，分析当前就业市场的前景和行业趋势。
一、IT行业目前，IT行业的发展已经成为国家战略之一，其前景十分广阔。
尤其是新兴领域如人工智能、大数据、区块链等领域的发展，更是为IT行业带来了新的发展机遇。
然而，随着行业逐渐成熟，对技术及技术人才的要求也越来越高，除了专业技能之外，行业对软实力和跨界能力的要求也越来越高。
因此，IT从业人员要注重自身专业素养及综合能力的提升。
二、金融行业在金融行业，随着金融科技及互联网金融的快速发展，行业的就业需求正在发生巨大的变化。
未来金融行业将更加注重数字金融和科技金融方向的发展，传统金融业务将被互联网金融所替代。
因此，从业人员需要注重金融业务的转型与升级，提高数字化、科技化的能力，这样才能符合行业的发展趋势。
三、教育行业教育行业是一个与国计民生息息相关的行业，在未来，全球经济形势的变化和产业的升级将对教育行业产生重大影响。
近年来，以在线教育为代表的互联网教育开始迎来快速发展的机遇，新技术驱动下的教育普惠和个性化逐渐成为教育产业的新特点。
因此，未来教育行业需要更多深入的探索和创新，以满足社会和人民群众多样化的教育需求。
四、医疗行业我们发现，随着人口老龄化程度不断加深，医疗服务需求量日益增长，在居民生活的各个方面都离不开医疗服务的支持。
在这样的情况下，医疗行业成为市场前景最受瞩目的领域之一。
更为重要的是，随着技术的升级和医疗设备的智能化，未来将会有越来越多更新换代的人才呈现出巨大的需求量。
五、营销行业营销行业近年来得以迎来持续快速的发展，原因在于不断涌现的新型营销方式和新技术驱动的消费升级。
未来, 营销行业也将面临更多的挑战，并升级到新的要求和标准。
在这样的情况下，营销从业人员需要具备更高水平的营销技能以及谨慎的推销思考能力，更好地满足市场新要求。
人才招聘市场的竞争压力与发展趋势
人才招聘市场的竞争压力与发展趋势现代企业的核心竞争力在于人才。
企业要想取得更大的竞争优势，就必须在人才招聘和管理上下功夫。
然而，随着人力资源市场的竞争加剧，企业在招聘上的压力也在逐渐增大。
本文将分析人才招聘市场的竞争压力和发展趋势。
一、竞争压力人才既是企业的财富，也是市场的宝藏。
随着互联网、科技的发展，人才市场的竞争加剧，导致企业在招聘上的压力也在逐步增大。
在这个过程中，竞争主要表现在以下几个方面。
1.人才稀缺目前，很多行业面临的共同问题是“人才稀缺”。
特别是在高科技领域和新兴产业中，这种现象更为明显。
随着经济的发展和市场的不断扩大，企业对人才的需求也越来越高。
但是，优秀的人才往往很难找到。
在这种情况下，企业必须采取积极措施，提高自身的吸引力和竞争力，以争取更多的人才。
2.用人需求多样化随着市场的多元化和行业的发展，企业对用人的需求也变得越来越多元化。
不同岗位需要的人才素质不同。
企业需要具备不同专业背景、技能、经验和性格特点的人才来满足不同的用人需求。
这对企业在招聘中的挑选和评价提出了更高的要求。
3.人才流动率高随着就业观念的不断更新，人们对个人职业发展和平衡生活的追求也越来越强烈。
这就使得人才的流动率逐渐升高。
人才的流动不仅给企业带来经营风险，也会对企业的创新和竞争力造成影响。
二、发展趋势在激烈的市场竞争中，企业只有跟上市场的变化，及时做出反应，才能在竞争中获得优势。
人才招聘市场同样也在不断变化。
下面将分析人才招聘市场的发展趋势。
1.多元化发展随着市场竞争的加剧，企业需要针对不同的用人需求，采取多重策略进行人才招聘。
这包括：社会招聘、校园招聘、网络招聘、中介招聘等多种形式。
不同形式的招聘方式具有不同的优势和局限性，企业需要根据自身需要和用人类型灵活选择，以获取更多的优秀人才。
2.网络招聘占主导随着互联网的普及和发展，网络招聘逐渐占据了招聘市场的主导地位。
这是因为网络招聘具有低成本、方便快捷、信息实时更新等特点，越来越多的企业将其作为招聘的首选方式。
就业岗位的形势和发展趋势
就业岗位的形势和发展趋势随着经济的发展和社会的进步，就业岗位的形势和发展趋势成为人们关注的焦点。
就业岗位是指提供给劳动者工作机会的职位，涵盖了各个行业和领域。
在当前的社会背景下，就业岗位的形势和发展趋势对于每个人的职业规划和就业选择具有重要的指导意义。
就业岗位的形势在不断变化。
随着科技的进步和产业结构的调整，传统行业的就业岗位逐渐减少，而新兴行业的就业岗位不断涌现。
例如，随着人工智能、大数据和云计算等技术的发展，相关的就业岗位如人工智能工程师、数据分析师和云计算专家等变得越来越热门。
此外，随着环保意识的提高，新能源行业的就业岗位也在逐渐增加，如太阳能工程师、风力发电技术员等。
就业岗位的发展趋势呈现多样性。
在过去，人们对于就业岗位的需求主要集中在稳定性和薪资待遇上。
然而，随着社会的发展，人们对于就业岗位的要求也发生了变化。
如今，越来越多的人追求工作的满意度和发展潜力。
因此，有创新性和发展前景的就业岗位受到越来越多人的青睐。
例如，互联网行业的就业岗位具有灵活性和创造性，能够提供更多的发展机会和空间。
就业岗位的形势和发展趋势还受到人口结构和社会需求的影响。
随着人口老龄化程度的提高，养老护理、康复医疗等相关岗位的需求也将逐渐增加。
此外，随着人们生活水平的提高和消费习惯的改变，服务业的就业岗位也呈现出不断增长的趋势。
例如，旅游业、餐饮业和娱乐业等领域的就业岗位需求在逐年增加。
在就业岗位的形势和发展趋势中，还存在一些挑战和问题。
首先，技术进步和自动化可能导致一些传统岗位的消失。
例如，自动化生产线的使用可能会减少一些工人的需求。
其次，劳动力市场的竞争日益激烈，求职者需要具备更多的技能和知识才能适应市场需求。
此外，职业转型也是一个重要的问题。
随着产业的发展和需求的变化，人们可能需要转行或进修来适应新的就业岗位。
为了应对就业岗位的形势和发展趋势，个人和社会都需要采取一些措施。
个人应该不断提升自己的技能和知识，保持学习的状态，适应市场需求的变化。
中国十大行业发展趋势
中国十大行业发展趋势中国十大行业发展趋势中国作为世界第二大经济体正在经历着快速的发展变化，未来几年里，中国的经济格局将继续发生变革。
以下是中国十大行业发展趋势：1. 科技创新：中国政府鼓励科技创新，并大力支持高新技术产业的发展。
随着云计算、人工智能和物联网等新技术的应用，中国的科技创新水平将会进一步提升，推动相关行业的快速发展。
2. 服务业：服务业已成为中国经济增长的主要动力。
未来几年中，消费需求将继续扩大，促使酒店、旅游、电影、餐饮等服务行业持续增长。
3. 金融科技：随着金融科技的快速发展，中国的金融行业正经历着一场数字化革命。
移动支付、网络借贷和区块链等金融科技将会进一步改变中国金融业的运行方式。
4. 绿色环保：中国政府致力于环境保护和可持续发展。
未来几年，清洁能源、环保技术和可再生能源产业将会迎来更大的发展机遇。
5. 健康医疗：随着人口老龄化的加剧，中国的医疗保健需求将持续增长。
医疗设备、保健品和医疗服务等行业将面临巨大的市场机遇。
6. 人工智能：人工智能技术的快速发展将改变各行业的生产和经营方式。
无人驾驶、机器人和智能家居等人工智能相关产业将成为未来几年中国发展的重点领域。
7. 电子商务：随着互联网的普及和消费者购物习惯的改变，电子商务将继续蓬勃发展。
未来几年里，电子商务行业将会进一步拓展，包括农产品电商、跨境电商和社交电商等领域。
8. 制造业升级：中国正在进行制造业的转型升级，从传统制造业向智能制造业的转变。
未来几年，中国将积极推动机器人、3D打印和物联网等新技术在制造业的应用。
9. 文化创意产业：中国政府高度重视文化产业的发展，并将其作为经济增长的重要推动力。
未来几年里，文化创意产业将持续发展，包括电影、动漫、游戏、音乐等领域。
10. 教育服务：中国的教育服务行业也有着巨大的发展潜力。
随着小孩子数量的增加和对教育质量的要求提高，培训机构、在线教育和留学咨询等教育服务行业将会持续繁荣。
职业分析了解行业趋势和就业前景
职业分析了解行业趋势和就业前景职业分析：了解行业趋势和就业前景职业分析是指通过对特定行业的内外环境以及相关数据的分析，从而了解该行业的趋势和就业前景。
职业分析对于个人选择职业、制定职业规划以及帮助政府和企业了解劳动力市场的供求情况都具有重要意义。
本文将通过分析行业趋势和就业前景的各个方面，帮助读者全面了解职业分析的重要性和方法。
一、行业趋势分析1.市场需求分析在职业分析中，了解行业市场的需求是非常重要的。
通过研究相关数据和调查报告，我们可以了解到该行业目前的市场规模、增长率以及潜在需求等信息。
同时，还要关注行业现有的竞争格局以及新兴技术、产品或服务的发展趋势，以便把握行业未来的发展方向。
2.技能需求分析随着科技的进步和职业环境的变化，各个行业对于职业技能的要求也在不断演变。
通过研究招聘信息和行业报告，我们可以了解到该行业对于不同职位所需的技能和能力。
职业分析的目的之一就是帮助个人了解自己所从事的行业是否需要不断提升的技能，从而更好地规划和发展自己的职业生涯。
二、就业前景分析1.行业增长前景职业分析的一个重要方面是评估行业的增长前景。
通过对相关行业数据和研究报告的分析，我们可以了解到该行业的发展趋势以及未来的增长潜力。
例如，某些行业可能因为技术创新的推动而呈现出快速增长的势头，而另一些行业可能因为市场饱和或其他因素而呈现出停滞或下滑的趋势。
2.就业机会评估除了了解行业的整体增长前景，我们还需要评估该行业的就业机会。
这包括对该行业所需职位的数量、竞争程度以及薪资水平进行综合分析。
通过对就业市场的了解，我们可以为个人制定合适的职业规划，选择具有潜力的职业领域。
三、职业分析的方法1.搜集信息职业分析的第一步是搜集相关的信息和数据。
这包括行业研究报告、就业市场数据、行业趋势分析等。
搜集到的信息将为接下来的分析提供依据和参考。
2.数据分析和研究在搜集到足够的信息后，我们需要进行数据分析和研究。
这包括对行业市场、技能需求、就业前景等方面的数据进行整理和分析。
新兴行业的就业前景和职业发展趋势
新兴行业的就业前景和职业发展趋势1. 引言1.1 概述随着科技和社会的不断发展，新兴行业迅速崛起并为就业市场带来了新的机遇和挑战。
这些新兴行业不仅改变了传统产业结构，也给社会经济带来了积极而深远的影响。
本文旨在探讨新兴行业的就业前景和职业发展趋势，并提供相关的分析和建议。
1.2 文章结构本文分为五个主要部分进行探讨。
首先，在第二部分中，我们将介绍新兴行业的背景和定义，其中包括对新兴行业及其特点的界定以及其发展历程概述，并强调其对经济社会的影响。
在第三部分中，我们将进行就业前景分析。
我们将概括新兴行业就业市场的概况，并详细研究需求与供给情况。
此外，我们还将探讨与这些行业相关的技能要求以及人才培养方向。
接下来，在第四部分中，我们将深入探讨职业发展趋势。
我们将分析新兴行业未来的发展趋势以及引起变革的因素。
此外，我们还将尝试预测薪资水平和福利待遇的变化，并解析一些常见职业岗位以及晋升路径。
最后，在第五部分中，我们将总结本文的主要观点，并提供一些建议以应对未来的趋势。
我们还会讨论在职场中做好准备的重要性，并探讨应该提前做哪些准备来迎接新兴行业所带来的挑战。
1.3 目的本文旨在通过对新兴行业就业前景和职业发展趋势的全面研究，帮助读者更好地了解当前形势下新兴行业的机遇与挑战。
通过分析新兴行业对经济社会产生的影响，并预测其未来发展趋势，读者可以更好地为自己的就业和职业规划做出明智决策。
2. 新兴行业的背景和定义2.1 定义新兴行业及其特点新兴行业是指近年来逐渐兴起并具有较高增长潜力的产业领域。
这些行业通常涉及到新技术、新产品或者新服务，能够对经济社会产生深远影响。
新兴行业的一些特点包括：1. 创新性强：新兴行业在技术、商业模式或者产品上都具有创新性，能够为市场带来全新的解决方案。
2. 高成长性：由于市场对于创新和发展的需求，新兴行业通常呈现出快速增长的趋势。
3. 高风险性：由于处于初期阶段或者面临竞争激烈的环境中，新兴行业存在着不确定因素和风险。
人才发展趋势
人才发展趋势随着社会的发展和经济的进步，人才发展趋势也逐渐呈现出一些新的特点和变化。
以下是对人才发展趋势的一些预测和分析：首先，随着信息技术的发展和互联网的普及，数字化、智能化和创新能力将成为人才发展的重要方向。
无论是在工业生产中还是在服务行业中，数字化和智能化的技术都将得到广泛应用。
因此，掌握相关的技能和知识，具备创新能力和适应变化的能力将成为人才发展的重要要求。
其次，随着全球化的推进，跨文化交流和多语种能力将变得越来越重要。
在国际交流和合作越来越频繁的背景下，跨文化交流能力将是非常必要的。
同时，多语种能力也将成为很多职业发展的重要要求。
因此，对语言学习的需求将逐渐增长，掌握一门或者多门外语将成为人才发展的核心竞争力之一。
再次，随着人口老龄化的加剧和健康意识的提高，医疗健康和养老服务领域的人才需求将会迅速增长。
人们对健康问题的关注度和需求将会愈加突出，医疗技术和养老服务的需求也将越发紧迫。
因此，医疗健康和养老服务行业将成为未来人才发展的热点领域。
此外，环境保护和可持续发展也将成为人才发展的重要方向。
随着环境问题的日益严重，人们对环境保护的需求和意识逐渐增强。
因此，环境工程、可再生能源等领域将需要大量的专业人才支持。
掌握相关的知识和技能，了解环境保护政策和技术，将成为人才发展的重要方向之一。
最后，发展农村经济和农村产业也将带动人才发展的新趋势。
随着农村经济的加速发展和农村产业的升级，对于农业科技和农村发展规划的需求也将逐渐增加。
因此，农业科技、农村经济管理等专业领域的人才将成为农村产业发展的重要支撑。
总之，随着社会经济的发展和变化，人才发展也面临着新的机遇和挑战。
数字化、智能化、创新能力、跨文化交流、多语种能力、医疗健康、养老服务、环境保护、可持续发展以及农村经济等领域都将成为人才发展的重要方向。
为了适应这种发展趋势，个人应积极学习和提升自己的技能和知识，以适应社会的变化，并为自己的职业发展做出积极的规划。
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工资待遇
工资不高，福利较好 ，工作稳定
发展前景
职业能力成长较慢， 职位晋升机会较少等
国有企业
体制较为固定
工作环境较轻松， 工资、福利和企业 职业能力成长有限 个人能力发挥有限， 、个人业绩相挂钩。 ，晋升机会比政府部 个人回报与个人表现 大型国有（垄断性） 门多一些 有一定联系 企业工资待遇较好。 工作比较稳定
过去受欢迎的一些职业
铸造工、驾驶员、锻工……
未来我国的高校毕业生就业市场的 10大趋势预测：（一） 一、计算机、通信、电子等信息类专业将继续走高， 但“火爆”场面会降温，其职业前景仍然乐观 二、金融、财经、政法类专业投资回报率较高，但风 险犹在 三、生命科学类专业有可能异军突起，创造新的亮点 四、环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业 社会需求将大大增加 五、机械类、材料类、化工类、仪表类、纺织类等工 科专业需求平稳，不会出现需求滑坡现象。
创造力不足
微软亚洲研究院为招聘人才所出的经典试题或许 可给我们以启发，“北京有多少加油站”、“井盖为 什么是圆形的”这样的题虽然有既定的答案，但设题 者看重的不是得出完美的答案，而是看得出答案的过 程和思路，应聘者需要的是别出心裁却又可以自圆其 说的科学思维及“灵光一现”的科学创造力。著名人 才专家王通讯认为，人才的本质是创造性、进步性、 社会性的统一。我国人才现在创造力不足，很多尖端 学科上有差距，尤其是高科技领域。要改变此问题必 须要注重大学课程设置、青少年的培养及干部队伍的 建设。
知识面；
较强的组织管理、协调地和决策能力； 较好的处理、解决问题的能力； 较强的文字能力和应变能力； 良好的个人形象和一定的社会交往能力等。
事业单位 良好的思想道德品质； 扎实的专业知识和宽广的知识面； 较强的创新能力； 较强的学习能力； 较强的团结协作精神； 较强的学习能力等。
企业对毕业生的要求
有关职业的基本事实
变化是生活的一部分。我们的决 定很可能不会持续一生，而需要不断 调整和变化才能保持满意感。你需要 学会如何应对工作的变动，而不是如 何去避免它。
比一次性的找到一个工作更重要的 是具备一种管理生涯的能力。 就业VS. 职涯。
看清职业
有关职业的基本事实 新生六大职业群 就业新动向呈三路径
（3）就业竞争日益激烈 一方面，大学生择业受毕业时间相对集 中、选择职业时间较短的影响。 另一方面。随着高等教育大众化的实施 ，毕业生数量不断增多，而社会的有效需求 却在短期内增加有限。
（4）以学校为基础的毕业生就业 市场已经基本形成
以学校为主体的就业市场，因其高效、可靠、 真实、规范受到了毕业生和用人单位的普遍欢迎。 有60%的毕业生通过学校就业市场成功择业，这标志 着以高校为基础的毕业生就业市场已经基本形成。
新生六大职业群
手模特、拍卖师、检疫员
手模特、拍卖师、检疫员
我国近10年内 所急需的几类人才
猜一猜？？？
我国近10年内 所急需的几类人才
会计
计算机
房地产类
电子信息科技类
个人服务类
汽车类
农科类职业
餐饮娱乐类
现今社会现象：旧职业悄然消失
旧职业： 粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅 工、铸排工、传统的手工业加工、“抄写工”、“ 烧水工”……
强健的体魄。
共性：
1、素质要求（思想政治素质、道德素质 等） 2、知识要求（专业和非专业知识） 3、能力要求（创新、学习、组织协调地 能力等）
创新实践者———左右脑并重，既创新又实践，离开 实践只谈创新会导致创新的想法比较空洞； 跨领域合作者———21世纪要求人才不仅有自己的 专业技术，更要求人才跨越专业的局限，在不同的领域 不断完善自己； 高情商合作者———有一个比较高的智商固然重要， 但是21世纪需要的人才是跨国界、跨领域的合作者，一 个孤僻、自傲的天才不再是最好的人才，一个高情商合 作者能为他的团队带来巨大成功； 高效能沟通者———理解你的听众，用最有效率的方 式、方法与他们沟通，尝试去引导你的听众，而不是说 教；
实践力不强
武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研 究表明，“分析和解决问题的能力”是人才能力 中最为重要的，其次是“独立工作能力”和“实 践动手能力”。由此可见，用人单位最看重的是 实践能力。 日内瓦世界经济论坛几年前发布的一份报告 显示，48个国家中我国“人才素质”排行第40 位。我国可以培养出全世界顶尖的人才，但人才 金字塔的基座却不令人放心。要缩小中国整体人 才素质与世界的差距，必须解决以上三方面的问 题。
就业新动向呈三路径
小结：虽说“条条道路通罗马”，但 无论哪条路径，求职者均需要提前做好 行业分析、明确用人需求。
不同行业、用人单位有不同的用人制度。评价人才的 尺度不同，用人的标准也不同。大学生一定要了解心仪的 行业、企业对人才素质的要求。 求职择业是人生中的一件大事，是大学生人生旅程中 的重要转折点。它不仅仅是一般意义上的寻找工作，更是 对他们品德、知识、能力等各个方面的一次大展示、大检 阅。作为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题之一就 是用人单位的选才用人标准，即对于用人单位来讲，什么 样的素质是最重要的。
对我们毕业生而言主要是对即将想从事的某种 职业或某个行业进行分析，了解其所需人才的标 准。
行业分析的主要内容包括以下几个方面 1、行业发展的现状(发展现状、国内外重大事件对该行 业的影响、行业的优势与问题所在、行业发展前景 预测) 2、了解企业内部环境 3、不同单位对高校毕业生的素质要求
党政机关 较高的思想政治素质和道德修养； 扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和
行业发展趋势及用人要求 －－毕业生的应对策略
二○一三年十月
找工作？
考公务员？
创业？ 出国？
考研？
有关职业的基本事实
没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。 所有工作都有其局限性和令人失望之处。你需要 通过其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到 丰富与完整。 劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至 是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会， 但却会在数年内饱和。
4、面对知识快速发展和更新、学科划分越来越细，应该对知识慎重 选择；
5、在不停变化的大环境中，应该具有主动意识，把学到的知识释放 出去。
大学生就业市场的行情
（1）需求不平衡
学科专业之间 学历之间 地区之间 院校之间
（2）社会对毕业生的素质要求提高 目前毕业生就业形成了“买方市场”，人 才竞争越来越激烈，用人单位对毕业生的素 质要求标准越来越高，选择毕业生也越来越 理性。不再单纯追求人才的数量， 而是更加注重毕业生的综 合素质。许多用人单位已 将综合素质作为评价毕业 生“实力”的主要依据和择 人标准。
民营企业
制度相对不健全，大型知 工作辛苦，且有挑 工资待遇一般，福 职业能力成长快， 名民营企业制度较好，小型 战性，能够充分发挥 利不够好，工作稳定 晋升机会多 企业多有漏洞；尽管有的有 能力，个人回报与个 程度不高 失科学性但许多民营企业运 人表现紧密相关 转不失效率 制度较健全，公司管理科 工作辛苦，个人能 工资待遇和福利普 学，特别是知名外企通常有 力发挥有限，有独特 遍较好，工作稳定 严谨、规范的公司制度 的企业文化，良好的 员工激励机制，人际 关系较为简单 职业能力成长较快 ，中层经理以下晋升 机会多，玻璃天花板 使得晋升上层经理机 会较少
我国人才素质三大不足
中国人才整体素质真的达到世界水准了吗 ？ 业内专家认为，在国内外两个人才市 场相继进行人才大战之时，中国的人才一 方面要看到自己的能力，一方面更要看到 自身存在的三大不足。 诚信度不够 创造力不足 实践力不强
诚信度不够
作为影响未来社会和经济的人才自然是诚 信的人才。国家人事部人才流动开发司司长毕 雪融指出，人才素质应以诚信为本。有一位身 为企业老总的人大代表曾大倒苦水：企业花巨 资送人才出国培训，可一些年轻人学成回国后 却甩手就走。“目前有些人才存在诚信问题， 普遍对企业忠诚度不高，个人诚信有待考验。 ” 为打造人才信用，2002年7月中共中央颁 布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定 的“十不准”，处处体现出诚信、公正、公平 的精神，为创造全民信用体系率先垂范，使人 们对人才诚信素质的大幅度提高充满希望。
外资企业
选雇主，看招聘需求
受用人单位欢迎的人才类型
慎重决择：关乎前途事业单位 Nhomakorabea企业 政府机关
格言警句
OPPORTUNITYISNOWHERE 态度决定一切！
祝各位早日找到心仪的出 路，谢谢！
现今社会现象：旧职业悄然消失 旧职业：
粮油管理员、物资供应员、蔬菜作价员、补锅工、铸 排工、传统的手工业加工、“抄写工”、“烧水工”……
过去受欢迎的一些职业
铸造工、驾驶员、锻工……
现今社会现象：新职业闪亮登场 新职业：基因和转基因工程、遗传工程、生态 农业等高新技术领域；加工中心、环境监测、纳米 材料生产等领域；新职业分布最广的是社会服务领 域。 “创意设计类”的职业较多，另外，“顾问类 ”、“科技类”、“保健类”等职业也在不断增加 。
21世纪人才素质要求
21世纪人才素质要求
热爱工作者———做自己喜爱的工作，让自己 对工作产生热情，你会发现热情会带给你巨大 的回报； 积极主动者———沉默不一定是金，机遇往往 会偏爱那些善于把握机会、制造机会的人，21 世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能 力和才干； 乐观向上者———每个人在一生中总会遇到大 大小小的挫折与失败，把握挫折与失败给你带 来的机会，从挫折与失败中学习，做一个乐观 向上的人。
未来我国的高校毕业生就业市场的 10大趋势预测：（二）
六、文史哲毕业生面临挑战 七、数理化类毕业生重新“吃香” 八、农业类专业回升有望，林业类专业柳暗花 明 九、医学类、师范类毕业生“重心”下移 十、艺术类毕业生不再是阳春白雪，更多地走 向大众。