就业协议书毁约问题
三方就业协议书违约
三方就业协议书违约甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________丙方（担保人）：_____________________鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，丙方作为乙方的担保人，为保证劳动合同的履行，三方经协商一致，就劳动合同违约事宜达成如下协议：第一条违约责任1. 若乙方在劳动合同期限内无故解除劳动合同，或违反劳动合同约定给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一个月工资的两倍。
2. 若甲方无故解除劳动合同，或违反劳动合同约定给乙方造成损失的，甲方应向乙方支付违约金，违约金的数额为甲方解除劳动合同前一个月工资的两倍。
3. 若丙方未能履行担保责任，导致乙方无法履行劳动合同义务或给甲方造成损失的，丙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解除劳动合同前一个月工资的两倍。
第二条违约通知1. 任何一方违约，应自违约行为发生之日起五个工作日内书面通知其他两方。
2. 违约方在收到违约通知后，应尽快采取措施纠正违约行为，并赔偿因此给其他方造成的损失。
第三条违约争议解决1. 本协议项下的任何争议，三方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第四条其他1. 本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自三方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_________________日期：________________________乙方（签字）：_____________________日期：_________________________丙方（签字）：_____________________日期：_________________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。
三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。
（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。
四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。
五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
（四）未尽事宜，由双方协商补充。
对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。
双方应共同遵守本协议的各项条款。
任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。
本协议解释权归学校所有。
篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。
三方就业协议书毁约
甲方（学生）：____________________乙方（用人单位）：_________________丙方（学校）：____________________鉴于甲方与乙方签订的《三方就业协议书》以下简称“协议”）于____年____月____日生效，协议编号为______。
现因以下原因，甲乙双方经协商一致，决定终止协议，并就毁约事宜达成如下协议：一、毁约原因1. 甲方原因：（1）甲方因个人原因，决定放弃乙方单位的工作机会；（2）甲方因家庭原因，需要回到家乡就业；（3）甲方在协议签订后，发现乙方单位的工作环境、待遇等与预期不符，决定毁约。
2. 乙方原因：（1）乙方因业务调整，决定取消该岗位的招聘计划；（2）乙方在协议签订后，发现甲方不符合岗位要求，决定毁约；（3）乙方因资金问题，无法继续履行协议。
3. 丙方原因：（1）丙方在协议签订后，发现甲方存在违规行为，影响学校声誉，决定终止协议；（2）丙方在协议签订后，发现乙方存在违规行为，影响学校声誉，决定终止协议。
二、毁约责任1. 甲方责任：（1）甲方应在毁约前三天向乙方及丙方书面提出毁约申请；（2）甲方应承担因毁约给乙方及丙方造成的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；（3）甲方应在毁约后一个月内，将乙方单位为其垫付的费用全额退还。
2. 乙方责任：（1）乙方应在收到甲方毁约申请后三天内，向丙方及甲方书面确认；（2）乙方应承担因毁约给丙方及甲方造成的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；（3）乙方应在毁约后一个月内，将丙方及甲方为其垫付的费用全额退还。
3. 丙方责任：（1）丙方应在收到乙方毁约申请后三天内，向甲方及乙方书面确认；（2）丙方应承担因毁约给甲方及乙方造成的经济损失，包括但不限于招聘费用、培训费用等；（3）丙方应在毁约后一个月内，将甲方及乙方为其垫付的费用全额退还。
三、协议解除后的处理1. 双方应在协议解除后一个月内，办理相关手续，包括但不限于解除劳动合同、退还押金等；2. 双方应在协议解除后一个月内，将协议解除情况告知相关部门，包括但不限于学校就业指导中心、人力资源社会保障部门等；3. 双方应在协议解除后一个月内，将协议解除情况告知其他相关单位，包括但不限于甲方所在学院、乙方单位上级单位等。
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书违约的后果
毕业生签订就业协议书后，如违约，可能会产生以下后果：
1. 经济赔偿：根据签订的就业协议中约定的条款，毕业生可能需要向雇主支付经济赔偿金。
这通常是为了弥补雇主因为毕业生违约而遭受的经济损失。
2. 法律诉讼：如果双方无法就违约问题达成一致，雇主可能会采取法律行动，向法院提起诉讼。
法院会根据就业协议的约定以及相关法律依据，判断毕业生是否违约以及是否需要承担相应后果。
3. 受信用影响：毕业生违约可能会对自己的信用记录产生负面影响。
雇主可能会将此信息提交给信用机构，导致个人信用评分下降。
这将对毕业生申请贷款、办理信用卡等金融业务产生影响。
4.就业困难：毕业生违约可能会对自己未来的就业产生一定的负面影响。
其他雇主可能会对违约行为持保留观望态度，这可能导致毕业生在找工作时遇到困难。
因此，为避免不必要的法律纠纷和负面后果，毕业生在签署就业协议前应仔细阅读并理解其内部的条款，并根据自身情况慎重决策，确保能够履行合同。
如果情况发生变化，应及时与雇主沟通，并尽量寻求双方的共识和解决方案。
签了三方协议,想毁约,怎么办
签了三方协议，想毁约，怎么办
签了三方协议，想毁约，怎么办
法律分析：一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。
二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。
(3)对其他毕业生有影响。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
与就业协议书有关的违约问题的处理方法
与就业协议书有关的违约问题的处理方法说实话就业协议书违约问题的处理，我一开始也是瞎摸索。
我记得我当时签了就业协议书，后来有了更好的机会，就面临违约的情况。
首先呢，你得仔细看看就业协议书上关于违约条款是怎么写的。
这就好比你跟人签了个合同，先看合同里违约咋处理的一样。
我当时就犯了个错，没认真看这个，只大概瞄了一眼就签了。
后来违约的时候才发现自己有好多限制，所以这一步千万要走好。
我是先尝试直接和用人单位沟通。
我想着好说好散嘛，就很诚恳地和那边的负责人说了我的情况。
一开始我觉得很简单，但是呢，用人单位很多时候并不想轻易放过你。
他们可能已经为你这个岗位做了准备，就像他们给你留好了一个座位，还布置了装饰啥的，你突然说不来了，这肯定让人家很不爽。
这时候，他们可能会提出一些赔偿要求，这个赔偿金额如果和协议书上写的差不多，我觉得还算正常。
如果不合理，那就麻烦了。
如果沟通不顺利，你还可以尝试找找学校就业指导中心或者学院老师。
我当时就拉着老师帮我去协商。
老师毕竟比较有经验，也比较有面子。
就像两个小孩吵架了，来了个权威的大人来说和。
但是这个时候也要注意，学校也得按照协议书和一些规定来办事，他们能起到的作用就是在中间协调，尽量平衡双方的利益。
要是涉及到赔偿金额，你一定要算清楚。
我有个同学，糊里糊涂就答应了用人单位的赔偿要求，结果后来发现多赔了不少钱。
他都没仔细算过违约金是怎么算的，是按照什么比例啊，还是有什么其他限制啥的，所以千万别像他这样。
还有就是关于手续方面的问题。
办违约手续的时候，各种材料一定要准备齐全。
比如说解约函啊，原协议书啊之类的。
这就好比出门要带齐证件一样，少了哪一样都不行。
有时候因为一份材料没交齐或者填错了表格，就得来回折腾好几遍。
总之，遇到就业协议书的违约问题，要仔细、冷静，多尝试些方法，在保障自己权益的同时，也尽量照顾到用人单位的利益。
不过我这也不是说完全涵盖了所有情况，毕竟每一个案例可能都有点不一样，但是这些经验我觉得还是挺实用的。
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇
毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。
二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。
三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。
同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。
此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。
2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。
除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。
同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。
此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。
四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。
在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。
2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。
任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。
2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。
协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决方法。
欢送大家阅读!【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。
二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。
往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：关于违约的建议1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
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就业协议书毁约问题
学校用以编制就业方案 ( 开《报到证》 ) 主要以《就业协议书》和用人单位就业主
管部门的意见为准。
就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主
管部门的公章 ( 有用人自主权的单位不需加盖 ) 。
你要是在两年内改派的话是可以的，超过两年就要调档。
干部身份必须在同一个单位
工作一年后进行干部身份转正就可以了，所以建议你满一年转正后再走。
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约
责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）
2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核
同意的解约函，交招生就业办。
3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》
就业协议的解除分为单方解除和三方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律
上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生
录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员
考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发
生法律效力。
此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经
主管部门批准办理调整改派。
违约责任及毕业生违约的后果
就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，
否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多
为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。
往往还会造成其他不良的后果，主
要表现在：
教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用
人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。
毕业生一旦与用人单
位签订就业协议，双方就已构成契约关系 ( 不论是否在学校备案 ) ，毕业生如因故要终
止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕
业生将要从事的具体工作也有所安排。
同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业
生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其
他毕业生，在时间上也不允许。
从而给用人单位工作造成被动。
随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的
纠纷数量不断攀升。
目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违
约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校
和用人单位的长期合作关系。
用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表
示怀疑。
从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选
毕业生。
面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必
定影响今后学校的毕业生就业工作。
同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学
校的正常派遣工作。
从就业协议内容层面看，高校就业协议大多内容相对简单、笼统，主要是毕业生如实
介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推
荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工
作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。
大多就业
协议的备注栏里明确约定：“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……”可见，签
订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同，签订就业协议是为了将来签订
劳动合同。
这里的就业协议法律性质采取“预约合同说”更为合适。
十经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。
甲方应当在乙方报到后1个月
内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。
本协议中关于工作
期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。
(4) 乙方到就业单位工作期间，如因工作不满意，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，
就不可能再录用其他毕业生。
若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其
他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。
因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
随着就业形势的变化，关于大学毕业生和用人单位在处理就业协议和劳动合同方面的
纠纷数量不断攀升。
目前对高校毕业生就业协议法律性质的意见仍然不一，就业协议中违
约金条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。