月工资发放审批表
转正定级工资审批表
年月日
（1）单位性质：机关，参照管理，全额、差额和自收自支事业单位
（2）岗位类别：公务员、机关工人、专业技术人员、管理人员、事业单位工人。
（3）工资类别：填写机关或事业单位。
（4）岗位工资第一栏填技术等级，第二档填写工资档次，第三栏填金额；
元
岗位工资
元
岗位工资
元
级别工资
元
级别工资
元
薪级工资
元
薪资工资
元
技术登记工资
元
技术登记工资
元
提高10%工资
元
提高10%工资
元
试用期工资
元
试用期工资
元
小计
元
小计
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
继续发放的高出
30%津贴比例部分
元
收入合计
元
收入合计
主管部门意见
同意呈报
年月日
审批部门意见
机关事业单位工作人员转正定级工资审批表
工作单位：单位性质：
姓名
性别
出生年月
岗位类别
工资类别
参加工作时间
间断年月
参加工作时学历
最高学历
大专以上未计工龄学习年限
年
任职
情况
职务属性
职务层次（等级）
现任职务
任现职时间
前任职务
任前职时间
录（聘）用时间
转正定级时间
试用期工资情况
转正定级工资情况
职务工资
元
职务工资
桃源县事业单位绩效工资审批表 一中报
单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位4188 4188 4188 4188 3924 5596 3924 3924 4188 3924 2580 3924 3000 3000 3000 2772 2772 1428 14284188 4188 4188 4188 2448 4188 3060 4188 918 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 36723672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 30003000 3000 3000 3280 3000 3280 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3280 3000 3000 32803000 3000 3000 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 2772 2772 27722772 2772 3147 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 3147 2772 27723147 2772 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2580 2580 2580 3035 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 2508 2508 1428 119 1428 833 14281428 1428 1428 1428 2484 833 1428 1428 1428 1428 119 1428 2484 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14281428 476 1428 238 238 238 833 852 1428 1428 1428 1428 1428 1428 476 1428 1428 1071 1428 14281428 1428 2004 668 2004 2004 1428 2004 2004 1428 1428 14283672 1428 3672 1428 1428。
季度绩效考核奖金发放相关表格填写说明
关于季度绩效考核奖金发放相关表格填写说明（《绩效考核奖金审批表》和《绩效考核奖金发放花名册》市人事局有变动，请重新下载！）一、绩效考核奖金发放花名册1、依次按优秀、良好、称职、不称职、不定等次、当季度退休人员填写，方便填报统计《绩效考核奖金审批表》。
2、当季度退休人员，不参与考核直接定为“称职”，不计入参加考核人数，只在备注栏中注明“何时执行退休工资”，当季度绩效奖金只发放在职期间月份。
3、不享受考核奖金对象，应在备注栏中注明序号。
具体序号如下：①当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满20个工作日的，②当季旷工累计超过2个工作日的，③当季请病事假累计超过40个工作日的，④当季被效能告诫的，⑤受党纪政纪处分在处分期间的，⑥受刑事处罚在处罚期间的，⑦受立案调查的；4、本季度考核奖金：优秀2100元，良好1800元，称职1500元。
5、每一季度数据应保存电子数据，连续填报，以便年终可按人员进行汇总统计。
即年终时，要在本表中清楚看出每一人员绩效考核奖金。
6、本表一式4份，A4打印，每页20人，插入页码排版，且最后一页体现本单位本季度奖金合计数。
7、其他事项：单位及职务填写专业岗位（如专技5级、中级工、技术工5级、普通工、见习期等）。
二、绩效考核奖金审批表在填写好《绩效考核奖金发放花名册》后，再进行《绩效考核奖金审批表》统计。
具体如下：1、表内关系：①在编人数＝优秀+良好+称职+不称职+不定等次，不含当季度退休人员。
②绩效考核等次：优秀＝在编人数×25%；良好＝在编人数×30%；应严格控制优秀、良好等次人数，每一计算结果采取去尾法。
突破比例将被退回，请严格执行！2、表间关系：本表中在编人数+当季度退休人员＝《绩效考核奖金发放花名册》所罗列的总人数。
3、本表一式4份，A4打印。
三、离退休（职）人员临时生活补贴花名册1、月补贴标准：离休人员600元，退休人员420元，退职人员和民办退养人员（民办退养应独立造册审批）180元，自2011年7月1日执行。
员工薪酬核定及审批表
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素
月工资发放审批表
月工资发放审批表
该表是月工资发放事宜的审批表格，旨在让管理人员和财务部门更快捷地审核员工的工资发放申请，并保证这些申请符合公司政策和法规。
申请部门：
在该栏中填写申请部门的具体名称。
日期：
在该栏中填写申请的具体日期，通常为发放工资的当月或下个月。
员工编号：
在该栏中填写员工的具体编号。
姓名：
在该栏中填写员工的姓名。
部门：
在该栏中填写员工所在的部门。
职位：
在该栏中填写员工的职位。
应发工资：
在该栏中填写员工当月应该获得的工资总额。
扣除：
在该栏中填写需要扣除的相关金额，如社保、个税等。
实发工资：
在该栏中填写员工实际获得的工资总额。
审核人：
在该栏中填写审核员工的具体姓名。
申请原因：
在该栏中填写员工月工资变动或特殊原因。
批准人：
在该栏中填写最终批准员工的姓名。
备注：
在该栏中填写申请人的其他需要说明的信息。
：
在公司中，审批月工资发放是一项非常重要的任务。
这不仅涉及到员工的薪资问题，还关系到公司的效率和运营质量。
通过使用月工资发放审批表，领导们可以方便地监督和管理员工的工资发放，以确保公司内部的公平和透明性。
工资制作及发放流程图
主管领导审核有问题以书面形式转交人事行政部修改
11-15日
总经理审核有问题，退回人事行政部进行修改；
15日
工资条由出纳负责，仅限于本人领取
要求：1、相关责任人严格按照流程操作；
2、工资报表、工资条管理有出纳负责，不得外泄他人；
3、审核人员应认真对各项目进行审核，发现问题，以书面的形式上报主管领导，经主管领导审批后，提交人事行政部进行核对。
工资制作及发放流程
日期
流程
涉及部门及人员
1-5日
财务部出具各部门绩效汇总
1-5日
考勤审核（）、绩效分配（部门）、质检（）、安全检查（工程安保）
5-8日Hale Waihona Puke 人员入职、人事变动（）社保（）
8-10日
上报集团月度审批表、累计发放审批表。
11-15日
人事行政部签字完毕，报表转交财务（经理）审核。
11-15日
财务审核有问题，以书面的形式提交主管领导签字确认后转交人事行政部修改。
4、如有违反操作流程，按照《员工手册》进行处理。
国家机关事业单位工作人员转正定级审批表
国家机关、事业单位工作人员转正定级审批表
姓名
性别
第一学历
现学历
参加工作
时间
见习、试用期工资
拟任职务
转 正 定 级 工 资
职务(技术等级)工资
级别(岗位)工资
薪级工资
未纳入补贴
提高10%
其他
月工资合计
何年何月在何学校学习？
是否
毕业？
学制
几年？
简历现ຫໍສະໝຸດ 实表现单
位
意
见
同意从 年 月转正
定级，月工资定为 元。
年 月 日
主
管
单
位
意
见
年 月 日
审
批
部
门
意
见
同意从 年 月转正
定级，月工资定为 元。
年 月 日
备
注
注：1、转正定级工资待遇部分由单位填写，审批部门审核。
2、此表一式三份，批准机关、本人档案、工资发放部门各一份。
总结三个月工资表证明图
文件编号： 6D -6F -C4-6C -DD整理人 尼克三个月工资表证明图附件佛山市禅城区重度残疾人单独实施最低生活保障的办法（征求意见稿）为深入贯彻落实《国务院关于加快推进残疾人小康进程的意见》（国发【2015】7号）、《广东省人民政府关于加快推进残疾人小康进程的实施意见》（粤府【2015】121号）、《佛山市残疾人保障办法》（佛府办〔2017〕5号）等精神，完善我区残疾人社会救助体系及权益保障制度，结合我区实际，制订我区重度残疾人单独实施最低生活保障办法。
一、申请条件同时具备以下条件的重度残疾人，可视为个人户单独申请我区最低生活保障待遇：（一）具有禅城区户籍、年满18周岁未满60周岁且无法单独立户，无收入来源未纳入特困人员供养、靠家庭供养的；（二）持有精神、智力残疾证且等级为一、二、三级的；（三）除上述第二条之外，持有残疾证的其它类别（含视力、肢体、听力、语言、综合等）等级为一、二级的，且家庭人均月收入在佛山市最低生活保障标准2倍以下的；（四）家庭没有汽车，拥有唯一一套住房且没有可用于出租的不动产的。
二、申请审批程序（一）以残疾人本人名义向户籍所在的村（居）委会提出书面申请，如实填报《佛山市禅城区重度残疾人单独申请最低生活保障金审批表》一式二份，出具单位及家庭收入、财产等相关证明材料，并提交户口本、就业创业证、中华人民共和国第二代残疾证、佛山市农商行本人存折等有关材料的复印件；同时签署家庭经济状况核对授权书，授权镇（街道）及其它核对部门对其家庭进行经济状况核对及定期复核。
本人申请有困难的，可委托直系亲属或村（居）委会代为提出申请。
1.村（居）委会在申请人授权委托核对后2个工作日内，协助镇（街道）开展对申请人家庭经济状况核对工作。
核对按照《广东省最低生活保障申请家庭经济状况核对及认定暂行办法》的规定执行。
核对通过后，村（居）委会应当受理最低生活保障申请；核对结果显示不符合条件的，不予受理，并书面告知申请人。