工资支付审批单
付款申请单模板
出纳付款记录
出纳付款记录
出纳付款申请单
申请人姓名 收款单位 申请支付金额 人民币（大写）： 审批金额 付款用途 人民币（大写）： 货款□ 拾 拾 万 万 仟 仟 佰 佰 拾 拾 房租□ 元 元 角 角 分整 ￥： 分整 ￥： 其他超5千费用□ 年 月 日 部 门 财务部
家具装修□
利润返款□
工资□纳付款记录
出纳付款申请单
申请人姓名 收款单位 申请支付金额 人民币（大写）： 审批金额 付款用途 人民币（大写）： 货款□ 拾 拾 万 万 仟 仟 佰 佰 拾 拾 房租□ 元 元 角 角 分整 ￥： 分整 ￥： 其他超5千费用□ 年 月 日 部 门 财务部
家具装修□
利润返款□
工资□
付款事由
财务负责人 总经理审批
出纳付款申请单
申请人姓名 收款单位 申请支付金额 人民币（大写）： 审批金额 付款用途 人民币（大写）： 货款□ 拾 拾 万 万 仟 仟 佰 佰 拾 拾 房租□ 元 元 角 角 分整 ￥： 分整 ￥： 其他超5千费用□ 年 月 日 部 门 财务部
家具装修□
利润返款□
工资□
付款事由
财务负责人 总经理审批
工资条,工资发放记录,台账【范本模板】
XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资.3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定.4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。
审批人: 财务机构：人力资源管理机构：制表人：附:使用说明一、制定依据1．《劳动法》;2．《广东省工资支付条例》。
二、适用范围本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。
建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用.三、填写说明1．带※号的项目,原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。
2．关于“工作时间”.“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位，以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。
如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.“病事假停工时间"指病假和事假时间,病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间.“日延长工作时间"指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。
“法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。
如依法实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，累计填入“日延长工作时间”栏，但在法定休假日安排劳动者劳动的，应当如实记入“法定休假日工作时间”栏.3．关于“应发工资数额及项目”。
劳务费付款申请书模板范文
劳务费付款申请书尊敬的XX公司财务部：您好！我代表XX项目组，向贵公司提交劳务费付款申请。
为确保项目工作的顺利进行，提高项目执行效率，我们聘请了一批专业素质高、经验丰富的劳务人员，现将项目组劳务费支付事宜向您汇报，请您予以审批。
一、项目背景根据我国政策导向和市场需求，XX公司承担了XX项目。
该项目旨在推动产业发展，提升企业竞争力，为我国经济社会发展作出贡献。
为确保项目进度和质量，我们聘请了专业劳务人员，开展相关工作。
二、劳务人员情况本次聘请的劳务人员均具有丰富的行业经验和专业技能，包括：XXX、XXX、XXX等。
他们分别在项目策划、实施、监督等环节发挥着重要作用，确保项目顺利进行。
三、劳务费用明细1. 劳务人员工资：根据市场行情和劳务人员经验，每人每月工资为XXX元，共计XXX元。
2. 社会保险：按照我国相关政策，为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，共计XXX元。
3. 公积金：按照我国相关政策，为劳务人员缴纳住房公积金，共计XXX元。
4. 管理费用：包括劳务人员招聘、培训、考核等管理成本，共计XXX元。
综上所述，本项目组劳务费用总计为XXX元。
四、付款申请根据项目进度和劳务人员工作实际情况，我们现向贵公司申请支付劳务费XXX元。
请您予以审批，并协助我们办理付款事宜。
五、保障措施1. 劳务人员均与公司签订正式合同，明确双方权利和义务。
2. 严格按照我国相关法律法规，为劳务人员缴纳各项社会保险和公积金。
3. 定期对劳务人员进行培训和考核，确保其专业素质和工作能力。
4. 建立完善的财务管理机制，确保劳务费用合理、合规使用。
我们相信，在贵公司的支持和帮助下，本项目将取得圆满成功。
在此，项目组全体成员向您表示衷心的感谢！敬请审批。
此致敬礼！申请人：XXX职务：XXX单位：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
付款审批流程
一、货款支付：
二、流程：
采购部填写货款支付申请单并签字—采购总监签字—财务部主管会计审核—财务负责人—总经理签字—财务部支付。
重点：
原则是药品销售完毕支付货款，有协议按采购协议所定的付款方式及日期付款，具体由采购部和总经理确定是否付款。
财务副总必须负责是否取得发票和应付款金额准确。
三、日常费用支付：
一般人员费用报销流程：
经办人签字—主管部门负责人审核—财务负责人审核—总经理签批签字—财务部支付。
重点：
限额标准是≥1000元须经股东会审批。
四、固定资产购置：
流程：500元以下：
使用部门申请—行政办公室审查—财务负责人审核—总经理审批—财务部支付。
500元以上1000万元以下：
下属公司经理申请—上报总经理审批—财务部支付。
重点：
审核是否超过1000元的标准须经股东会审批。
工资支付：
流程：
办公室计算应付工资—项目经理审核—总经理审批—财务部支付
重点：
按年初公司核定的工资标准执行。
五、奖金支付：
流程：
办公室按部门经理上报明细制表—财务部计算当年可提奖金—财务负责人审核—总经理审批—财务部支付。
重点：
考核方案按年初财务预算和目标责任书确定执行。
职工转正、定级确定工资审批表
职工转正、定级确定工资审批表下面性别籍贯出生年月民族是赠送的合同范本～不需要的可以编辑删除：::：:：教育机构劳动合同范本为大家整理提供～希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ （外文姓名）_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师~双方本着友好合作精神~自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止.三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计～全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2。
每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票（金额不超过人民币_________ 元整) 或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：1。
遵守中国的法律、法规~不干预中国的内部事务。
2。
遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定～接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意～不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务～保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策～不从事与专家身份不符的活动.5。
遵守中国人民的道德规范和风俗习惯.八、合同的变更、解除和终止：1。
双方应信守合同～未经双方一致同意~任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2。
经当事人双方协商同意后～可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前~仍应当严格履行合同。
3。
聘放在下述条件下~有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件～经聘方指出后～仍不改正的。
农民工工资支付管理通知
农民工工资支付管理通知尊敬的各位部门经理、财务人员：根据国家相关法律法规和公司内部制度规定，为了做好农民工工资支付管理工作，确保农民工工资按时足额支付，特向各位通知以下事项，请各位周知并严格执行。
一、工资支付基本原则1.依法支付：按照《劳动合同法》和相关法律法规的规定，对农民工进行工资支付。
确保工资支付的合法性和公正性。
2.准时支付：严格按照相关规定的工资支付周期和支付日期，每月的工资需在规定的支付日期前足额支付到农民工个人账户。
3.全额支付：保证农民工工资的全额支付，不得扣除任何未经农民工同意的费用。
各部门在发放工资前，应明确告知农民工所需支付的税费等相关费用，并及时提供相关费用清单和明细。
二、工资支付管理流程1.工资核算：各部门负责核算农民工的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
核算表需按时上报财务部门，确保工资数据的准确性。
2.工资发放请示：各部门在每月工资支付周期前五个工作日内，将工资发放请示提交财务部门，并提供工资核算表、工资明细表及相关附件。
3.工资发放审批：财务部门根据请示材料进行审批，并对农民工工资进行核对，确保符合相关法律法规和内部规定。
4.工资支付：经财务部门审批后，将工资支付给农民工个人的银行账户。
财务部门将支付凭证和工资支付明细归档，并保留相关银行转账凭证。
三、工资支付问题处理1.异常工资处理：如发现工资计算错误或遗漏，各部门应立即与财务部门联系，及时调整和补发工资。
2.工资异议处理：如农民工对工资金额和结算方式有异议，应及时向所在部门提出并提供相关证据资料。
所在部门应尽快组织核查，并通过协商解决。
四、法律名词及注释1.《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法，于X年生效，对劳动合同的订立、履行、变更、终止等事项进行了明确的法律规定。
2.相关法律法规：指与劳动合同法相关的各项法律、规章、规定或部门规范性文件，包括但不限于《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
3.工资支付周期：指按照规定的时间间隔进行工资支付的周期，一般为一个月。
工程建设领域农民工工资支付检查单(2022最新)
分值
扣分
得分
扣分说明
一、建设单位人工费用拨付情况检查（工资专用账户拨付工程款中的人工费用行为
（5分）
未在合同明确拨付周期和拨付日期、人工费用占工程款的比例，每缺少1项扣1分。
□现场询问□查阅资料
3
2
未进行支付申请及确认的,扣1分；
未按期足额拨付至农民工工资专用账户的，扣1分。
1
单位编制工资支付台账并依法保存，或者向农民工提供工资清单的行为（5分）
未建立工资支付台账的，扣3分；
工资支付台账未按规范要求编制的，扣1分；
工资支付台账签字盖章不齐全的，每出现1次，扣0.5分，扣分上限为2分。
未向农民工提供工资清单的，每出现1次，扣0.5分，扣分上限为2分。
□现场询问□查阅资料□电话询问
公示时间不满足规范要求的，每出现1次扣0.5分，扣分上限为2分
公示过程未制作影像资料留存的，每出现1次扣0.5分，扣分上限为2分。
□实地勘验
□现场询问
□查阅资料
5
8
项目是否存在未经查处的违法发包、转包或违法分包的情况（5分）
存在未经查处的违法发包、违法转包、违法分包情况的，每出现1次扣2分，扣分上限为5分。
5
11
施工总包单位是否存在未在工程项目配备劳资专管员的情况（5分）
劳资专管员的劳动合同或聘用合同、身份信息与用工管理相关资料不一致的，扣1分；
未按规定配足劳资专管员数量的，扣0.5分。
劳资专管员未持证上岗的，扣0.5分。
□现场询问
□查阅资料□电话询问
5
12
施工总包单位是否存在以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资的行为（5分）
工程建设领域农民工工资支付检查单
银行转账审批制度范本
银行转账审批制度范本一、目的为规范公司银行转账行为，确保资金安全，防止舞弊现象发生，提高财务管理水平，特制定本审批制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有银行转账业务，包括工资发放、报销、采购支付、退款等。
三、审批权限1. 工资发放：由人力资源部门负责人审核，财务部门负责人审批。
2. 报销：报销人提交报销单，部门负责人审核，财务部门负责人审批。
3. 采购支付：采购部门提交支付申请，部门负责人审核，财务部门负责人审批。
4. 退款：退款部门提交退款申请，部门负责人审核，财务部门负责人审批。
四、审批流程1. 工资发放：（1）人力资源部门负责人对工资发放名单进行审核，确认无误后签字。
（2）财务部门负责人对工资发放金额进行审批，确认无误后签字。
（3）财务部门根据审批结果进行转账操作。
2. 报销：（1）报销人将报销单提交给部门负责人。
（2）部门负责人对报销单进行审核，确认费用真实、合规后签字。
（3）财务部门负责人对报销单进行审批，确认无误后签字。
（4）财务部门根据审批结果进行转账操作。
3. 采购支付：（1）采购部门将支付申请提交给部门负责人。
（2）部门负责人对支付申请进行审核，确认货物或服务已到位、金额无误后签字。
（3）财务部门负责人对支付申请进行审批，确认无误后签字。
（4）财务部门根据审批结果进行转账操作。
4. 退款：（1）退款部门将退款申请提交给部门负责人。
（2）部门负责人对退款申请进行审核，确认退款理由合理、金额无误后签字。
（3）财务部门负责人对退款申请进行审批，确认无误后签字。
（4）财务部门根据审批结果进行转账操作。
五、相关规定1. 各级审批人员应严格按照审批权限和流程进行操作，不得越权审批。
2. 审批人员应认真履行审批职责，对审批事项的真实性、合规性进行严格审查。
3. 财务部门应定期对银行转账情况进行汇总和分析，发现问题及时报告公司领导。
4. 公司审计部门应对银行转账审批制度执行情况进行定期审计，确保制度落实到位。