员工行为规范Word样本
公司员工行为规范新
公司员工行为规范1、仪容、仪表规范：（违反1条，处罚5元）1)员工上班时间着整洁工装，佩带工牌，工牌佩带在左胸前。
2)员工要保持头发整齐，指甲经常修剪，随时保持口气的清新。
3)男员工头发不应过长，前部的头发不要遮住眉毛，侧部的头发不要盖住耳朵，后部的头发不要长过西装衬衫领子的上部，头发不要过厚，鬓角不要过长。
4)男员工每天要进行剃须、修面保持面部清洁。
5)男员工着西装要注意正确系纽扣，领带的颜色要和衬衫颜色相互配合，领带的长度正好抵达腰带上方或有一两公分的距离为适宜。
西装与皮鞋、袜子的搭配也要合理。
6)女员工化装不要过浓、不要戴过多的饰品，不要用气味过于浓烈的香水、护肤品。
7)女员工丝袜长度应高于裙子的底部，且丝袜无破损。
8)女员工鞋跟不要过细、过高。
2、社交规范：（违反1条扣罚5元，月底总结有表率作用的员工奖励20元）1)初次与客户见面要和对方有目光的交流，称谓的选择和使用一定要正确。
2)握手的顺序要正确。
一般为女士先伸手，男士再握手；领导和上级以及长辈先伸手，下级和晚辈再握手。
避免在多人介绍的情况下相互交叉握手。
握手时避免过分的摇动。
3)相互介绍时注意顺序的选择。
一般先从职位高的人开始介绍，如果分主客方的话，应该先把主方介绍给客方。
4)互换名片时应该注意：双手拿出自己的名片，梢做停顿，将名片的方向调整到最适合对方观看的位置，再双手递过去；双手接过对方名片时要简单看一下上面的内容，再把名片放在专用的名片夹中。
5)遵时守约，树立严格的时间观念。
准时参加各种预约活动，若不能准时到达，应提前说明情况并表示歉意。
对客户的承诺，一定要兑现。
没有把握的事情，不可轻易对外承诺。
6)对初次见面的客人，要善于选择交谈话题，如天气、物产、新闻、风土人情等。
切忌谈论不愉快的事情，一般不询问女士的年龄、婚姻情况；不询问对方履历、工资收入、家财、衣饰价格等私人生活方面的问题。
7)谈话的表情要自然，语言和气亲切，举止文雅，动作适当，不要有轻慢的举止和不文明的动作。
员工行为规范Word样本
员工行为规范遵纪守法第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。
第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。
仪容仪表第三条勤洗澡，做到无污垢，无体味。
第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。
男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。
第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。
第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。
第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。
第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。
女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。
第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。
办公秩序第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。
定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。
第十二条工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。
第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。
第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。
第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。
第十六条爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。
第十七条爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。
洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。
如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。
保守机密第十八条严格遵守公司保密制度。
第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。
第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。
第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。
员工工作行为规范9页word文档
员工工作行为规范总纲我们应贯彻以结果为导向的目标责任制；为达此目标的相互沟通应不拘泥形式与级别；要遵守工作纪律，没有纪律任何目标都难以有效实现；商场如战场，没有严明的纪律，就不可能有最终的胜利；我们鼓励员工不断改进工作，不断创新，勇于尝试风险；我们坚持干一行、爱一行，人人都要实事求是定位自己；我们看重的是工作绩效，注重工作质量，品质永远是企业的生命线；我们任何时候都是为别人服务的，工作的目的就是为了推进到下一道工序。
公司的最后一道工序是客户，因此要永远尊重您的客户，虚心听取下一道工序的批评。
第一部分前言1、为了引导公司员工形成职业化的行为观念，不断提升个人的职业素养，并通过每个员工的规范行为树立公司良好的形象，特制定本行为规范。
2、本规范主要包括工作作风、着装规范、行为规范和语言规范四方面。
第二部分工作作风1、养成"PDCA"的工作模式（见附件一）；2、守时，准时赴约；3、保持愉快的工作情绪，不将个人情绪带到工作之中；4、谦虚稳重，尊重竞争对手，不攻击对方，不谈论、不泄漏公司机密；5、遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，遵守公司和用户的各项规章制度；6、个人的言行举止代表力诺的整体形象，牢记“我是力诺人，力诺是我家，一言一行树力诺形象，一举一动为社会服务。
”；7、廉洁自律；8、对客户应言而有信，不随意承诺；9、养成以数据说话的工作作风，做到事事有记录，必要的记录要归入文档；10、养成平时自我学习的习惯，牢记只有学习型的组织才能生存；11、养成日清的习惯，当天的问题当天处理；日清会议现场，整理会议桌，椅子推回原位；日清办公现场，办公桌物品摆放有序；日清生产现场，随手将工具放在正确的地方；日清就餐现场，整理就餐器具，椅子推回原位。
12、坚持在外工作每天一汇报，遇重要问题及电话变更随时汇报。
第三部分着装规范1、工作时间在西装衣领左上方佩带集团圆形徽章；夏季佩带于衬衫左侧口袋上方。
2、公司重大活动时，员工须在西装左胸处佩带集团方型徽章，夏季佩带于衬衫左侧口袋上方。
员工行为规范(模板)
员工行为规范（模板）一、基本准则1、热爱祖国，热爱公司。
2、遵纪守法，遵章守制。
3、诚实守信，公道正派。
4、刻苦学习，不断创新。
5、爱岗敬业，创造业绩。
6、团结协作，善于沟通。
7、谦虚谨慎，与人为善。
8、助人为乐，热心公益。
9、崇尚科学，反对迷信。
10、勤俭节约，保护环境。
二、廉洁自律1、保持良好的员工形象，维护公司的利益。
2、未经公司批准，不从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对外发表意见、消息；（4）以公司名义出席公众活动；（5）从事第二职业。
3、禁止以下舞弊行为：（1）在记录工作时间上弄虚作假，虚报加班加点；（2）伪造质量、环境或安全报告，使其与事实不符；（3）处理或提交伪造的或不准确的发票或单据，使生产成本或期间费用失实；（4）虚增或虚减销售收入，不能真实反映利润水平；（5）不适当地处置资产，虚增、虚减资产或负债，不能真实反映所有者权益，导致财务报表虚假；（6）不当关联方交易，使公司利益受到损害；（7）税务欺诈，获取不当收益，使公司未能遵守有关法律规定；（8）蓄意调节交易的会计期间，使应列当期的收入或支出不能在当期如实反映；（9）改变、转移或销毁公司的文件（按公司文件保存规定处理的除外）；（10）其他的舞弊行为。
4、不利用公司资源（如公司资产、商业信息、业务关系、职务权力、工作时间等）谋求个人利益或为他人谋取利益。
员工在有下列情况之一时，应向监察审计部报告：（1）员工本人或家庭成员与公司的重要供应商、客户或竞争对手有重大的经济利益关系；（2）家庭成员在公司的重要供应商、客户或竞争对手处担任重要职务。
5、禁止损毁或非法占有国家、集体或他人财物；当个人利益与集体利益、国家利益发生冲突时，要以国家利益、集体利益为重；禁止损害国家利益、集体利益为个人谋取私利；禁止任何干涉正常工作程序和凌驾制度之上的行为。
6、不贪污、索贿、受贿和行贿；不参加可能影响公务的宴请及健身、娱乐等活动。
公司员工行为规范(通用13篇)
公司员工行为规范(通用13篇)第一篇: 公司员工行为规范一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10 20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5 10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50 100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5 10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
公司员工行为规范(精选7篇)
1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情景不得事后补办请假手续。
违者一次罚款10元;2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元;无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。
3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。
4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。
5、下班后办公及工作区域要及时关掉电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关职责人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。
6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。
7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿职责。
8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。
9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。
10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。
11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或所以产生的经济损失由相关职责人赔偿。
12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动理解配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。
13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。
14、严禁工作期间或中午时光非公事务喝酒，违者一次罚款100元。
15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。
打印员工行为规范-Microsoft-Word-文档分析
日常行为规范一、仪容仪表要求（不合格者一次2-3分）1、头发干净整洁，男员工要定期理发，女员工长发要盘起，并带上头花。
男员工不准留奇异发型，有色发型等,要求前不遮眼，侧不盖耳，后不过肩.2、面部保持清洁，男员工应每日刮胡须，女员工应淡妆上岗，涂红色唇彩,力求淡雅、自然，给人以自然美。
3、手指、指甲手要清洗干净，指甲要经常(七天）修剪。
4、饰物男女员工不准佩戴耳环、项链、戒指等饰物。
5、衬衣、领带（领结）衬衫要烫平,领口、袖口及衣扣不能有皱褶破损、短缺，领带、领结要系正，保持平整。
6、工作服、工号牌工作服要统一,工号牌一律佩戴在左胸前，工装保持干净、整洁,无皱褶，无破损。
前厅要求周一、三、五穿红色工装，周二、四、六、日穿黑色工装，后厨要求为白色厨师装，工装穿戴一定要整齐。
7、鞋袜A、鞋：前厅男女员工一律穿黑色工鞋，不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（5cm以上）及带铁钉的鞋。
B、袜子：男员工应穿深色中长袜子,女员工穿棕色中长袜子或长筒袜子,男员工禁止穿白色袜子。
二、言谈举止（一次2分）1、三轻：说话轻、走路轻、操作轻。
2、四勤:眼勤、嘴勤、手勤、腿勤.3、五声：客人到来有迎声，客人询问有有答应声，受客帮助有谢声，打扰客人有致歉声，客人离店有送声。
4、十一字文明礼貌用语：您、您好、谢谢、请、对不起、再见。
5、服务忌语：否定语、顶撞语、蔑视语、烦躁语。
6、服务用语：问候用语、尊称用语、征询用语、致谢用语、致歉用语、婉转推脱用语、送别用语、常用礼貌用语、餐厅专业礼貌用语、电话礼貌用语。
7、站姿要求站立时抬头挺胸、收腹，眼睛平视前方，嘴微闭,面带微笑，身体微向前倾斜15°.女员工两脚后跟靠拢，脚尖外开呈“V”字型约45°左右，两壁自然下垂右手握左手放于小腹前。
男员工双脚分开与肩同宽，左手握右手平背体后,呈跨立姿势，以保持随时为客人服务的状态.8、坐姿要求入坐要轻缓,上身要直，人体重心垂直向前，腰部要挺起、脊柱向上伸直,胸前向前挺,双肩放松平放,躯干与颈、腿脚正对前方，手自然放在双膝上，双膝并拢、目光平视。
企业员工行为规范手册模板(精选范文3篇)
企业员工行为规范第一章员工行为公约遵纪守法诚信自律爱岗乐业文明礼貌遵纪守法：熟悉与所做工作有关的法律法规，遵守、执行法律法规及企业的各项规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
诚信自律：诚实守信，说实话，办实事，注重个人行为约束，不作假，不违规。
爱岗乐业：热爱本职工作，熟练掌握职业技能及岗位相关知识，自觉履行职责，自发学习，主动提高工作效率。
文明礼貌：注重自身修养，讲文明，重公德，不做有损企业声誉的事情。
第二章员工职业行为规范一、高层职业行为规范统揽全局科学决策以身作则知人善任统揽全局：胸怀大局，运筹帷幄，善于协调各方利益，正确处理好全局与局部的关系。
科学决策：按客观规律办事，善于倾听不同意见，确保决策具有科学性与可行性。
以身作则：严以律己，宽以待人，让员工可信、可敬，做员工学习的好榜样。
知人善任：把合适的人放到合适的岗位上，并适时给予指导与帮助，助其成长。
二、中层职业行为规范精于管理善于协作廉政勤政注重效率精于管理：工作计划周密、准备充分，根据情况变化及时调整，确保工作顺利完成。
善于协作：树立大局观念，积极主动配合，确保部门间沟通顺畅。
廉政勤政：廉洁奉公，严于律己，清清白白做人，兢兢业业做事。
注重效率：明确目标和重点，合理配置资源，确保高效、优质完成工作任务。
三、基层职业行为规范忠于职守勤于学习精于专业善于合作忠于职守：尽心尽责，做好自己的本职工作。
勤于学习：善于学习、勤于思考，把所学所思用于实践。
精于专业：关注行业动态，精通业务，成为本岗位的技术能手。
善于合作：善于沟通，主动配合，营造融洽的团队氛围。
第三章员工日常行为规范一、着装规范总体要求：着装统一，穿着规范。
1、行政办公区员工要求仪表端庄、衣着干净、整洁，不穿奇装异服；遇接待、陪同、会议等重要场合要穿公司统一正装。
2、技术部员工要求着公司统一发放的白大褂，要求干净、整洁。
3、在生产现场作业，员工必须着工作服上岗。
4、夏天禁止穿背心、短裤和拖鞋等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工行为规范遵纪守法第一条严格遵守国家及地方的法律法规，严格遵守本公司各项规章制度以及包括本手册在内的各项规范。
第二条自觉遵守社会公德：文明礼貌，助人为乐，爱护公物，保护环境，做高素质公民。
仪容仪表第三条勤洗澡，做到无污垢，无体味。
第四条勤洗头，保持头部清洁，无头皮屑；头发树立整齐，不染彩发。
男士不留长发，做到前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领；女士不梳披肩发，不戴夸张饰物。
第五条提倡女士化淡妆，做到自然协调；男士不留须，勤修剪鼻毛。
第六条勤剪指甲，不留长指甲，不涂指甲油。
第七条注意口腔卫生，工作前不饮酒，不吃葱蒜等异味食品，保持口气清新。
第八条按规定穿着，男士不得在上班时穿短裤。
女士不得在上班时间穿吊带、短裙、无袖衣服。
第十条勤换洗衣物，保持服装干净整洁，无破损，无污迹，无褶皱，无异味。
办公秩序第十一条保持办公室、办公桌的整洁有序。
定期清理过期的文件资料，保障有序高效的办公环境。
第十二条工作时间要保持室内安静，不得大声喧哗，如有客来访，请客人到会客区谈话。
第十三条不在办公时间串岗、玩游戏、嬉笑打闹以及聊与工作无关的事情。
第十四条同事间应互相尊重，和睦相处，团结协作，不推诿扯皮，不推过揽功。
第十五条不在背后议论领导，同事和公司事务，不打探公司机密，不拉帮结派，不传播小道消息。
第十六条爱护公司财务，爱惜使用各种工具和设备。
第十七条爱护环境，节约资源，做到节水、节电、节油、节约话费、节约纸张油墨。
洗手间进出关灯，公司内部传阅尽量使用邮件形式。
如需纸质版文件尽量正反面打印或使用二次用纸。
保守机密第十八条严格遵守公司保密制度。
第十九条离开办公桌前，关闭计算机文件窗口，将办公桌的文件、材料整理收好。
第二十条不在私人交往、邮件往来和通话中泄漏公司机密；不在公司公共场所谈论公司机密；不通过其他方式传递公司秘密。
第二十一条不私自复印、抄录、转借公司资料、文件，确因工作需要摘录和复制保密级文件的，需经公司总经理批准。
第二十二条不得将公司的商业机密、尚未公开的商业信息、客户资料等透露给任何的第三方，除非法律要求或者保密信息的有权披露方授权予以披露。
第二十三条发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施并及时报告公司领导，以便及时处理，挽回损失。
强化执行第二十四条接受领导指示时，应认真做好记录；对指示有疑问时，应当立即询问了解；指示完毕后，员工应将任务复述一遍，经领导确认无误后执行。
第二十五条实施工作前，应做好工作计划，包括目标、衡量标准、完成时间、步骤方法、所需资源、责任人等。
第二十六条任务实施过程中应经常检查执行情况与进度计划的差距，及时找到产生差距的原因和对策。
第二十七条任务周期较长的，应定期主动向领导汇报进展情况，遇到困难的，应积极寻求各方面支持。
第二十八条任务完成后要及时向领导汇报，不论工作结果好坏，都应一一客观汇报。
高效沟通第二十九条沟通心态要有利于达成共识和解决问题，要关注并尊重对方感受，不能以让对方同意自己观点为唯一目标。
第三十条沟通是为了解决实际问题，要保证问题彻底解决。
如果对沟通个结果不满意，又没有向上推动问题的进一步解决（直至公司最高管理层），就等于已经认同并应该对结果负责。
YR-002 考勤管理制度总则1、为建立一路网络科技（北京）有限公司<以下简称“公司”>良好的工作秩序，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理制度，特制定本规定。
2、员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。
3、公司将指定专人负责劳动纪检和考勤工作，各部门员工应严格按照公司有关规定执行考勤制度，且支持考勤人员工作。
4、员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和对奖惩管理的重要依据。
5、本规定适用于一路网络科技（北京）有限公司全体员工。
第一条考勤管理1、考勤周期：从每月1日至当月末最后一天为一个考勤“月度”。
2、作息时间：每周工作五天，每天上午9：00——17：30 (09:10之前到岗不计迟到)，午餐：12:00——13:30；由于季节变化或工作需要，作息时间需调整时，人事行政部将另行通知。
3、管理要求：（1）各岗位员工每日上下班均应亲自到指定地点打卡，不得委托他人代打。
（2）员工在工作时间内因公或因私外出，必须填写《请假申请单》、《因公外出申请单》等，并经直管上级及人事部负责人批准后方可外出。
《请假申请单》、《因公外出申请表单》等相关表、单交由人事行政部存查。
（3）公司考勤负责人应于每月1号-3号之间（如遇节假日，人事行政部另行通知）按照公司员工上月的实际考勤记录和各类假期申请单汇总后填写《考勤月报表》由每位员工确认签字。
于当日，确认签字后的《考勤月报表》和各类假期申请表一并上交核算计发工资。
第二条请假规定1、员工如需调休、请假，必须提前一天填写《调休申请单》或《请假申请单》，依照审批权限，经领导及人事行政部审批核准后，办理相关调休、请假手续。
未提前办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
请调休假最小单位为半天。
2、如遇特殊情况不能提前请假的，应最晚于上班前半小时由本人通过电话或委托他人向直管领导请假，经批准后，并必须告之人事行政相关人员，方能休假。
休假结束后，须本人上班当日立即补办请假手续，后补或未办理请假手续者视为旷工。
3、申请人在所有请假或休假前，应根据直管领导安排，办理假期间的相关工作接替手续，不得延误正常工作。
4. 因病请假期满后，必须于复工当日携医院相关证明到考勤负责人处核准，并将医院证明附于《请申请单》后。
无法出具医院证明者，则按事假处理。
5、员工在合同期内，对于伪造或私自涂改病假证明，或以申请各类假期为由，在其他单位从事专职工作的，一经发现，公司将立即与其解除《劳动合同》，且不支付任何赔偿。
8、员工在休事假期间患病的，并可出具医院急诊证明的，可按病假处理。
9、员工被确诊为传染病，必须在确诊后的24小时之内告知公司。
因员工本人瞒病不报，导致公司重大损失的，将予以严肃处理，直至解除《劳动合同》，且不支付任何经济补偿。
10、因医疗期结束复工后，不能从事原岗位工作，或不能从事另行安排的工作的员工，公司将予以解除《劳动合同》。
11、长期休病假痊愈后，能重新回到原工作岗位的员工，应由医院提供诊断证明，且需经原所在部门或上级领导进行为期一个月的试工考评（试工期间待遇按原工资标准计发）。
对于达到原岗位要求者，公司予以留职；对于不能胜任原岗位工作者，公司则另行安排其他工作。
对于公司另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除《劳动合同》。
12、各种假期在应休的周期内未休者视同本人放弃。
除年休假外，其它假期不得分期使用。
第三条请假核准权限1、员工需请一天（含）以内假期的，由部门负责人及人事行政部核准；请二天（含）以上假期者，须经总经理核准。
2、员工请调休假、法定节假日等长期、有效假期的，必须直报于总经理核准。
3、员工外出时需提前填写《公出记录单》，次日上午外出时必须前一天下班时填写。
《公出记录单》需填写工整清晰、真实，不得有空缺、虚假等情况。
公司会按照实际情况核实员工公出的真实性，如发现有虚假情况，按照旷工处理。
《公出记录单》逐级由部门主管及人事行政部签字批准后方可外出。
第四条迟到、早退、旷工、加班、打卡1、迟到、早退：因个人原因错后到岗或未经批准提前离岗30分钟之内，视为迟到或早退一次，每月迟到早退累计5次以内者，每次扣除当月工资的1%，每次最多不超过100元；错后到岗或未经批准提前离岗30分钟以上、3小时以内如无及时请假则视为旷工半天。
如遇恶劣天气或突发状况时，应及时向部门负责人说明情况，并提交相关证明人电话或现场照片，由考勤负责人查实后备注。
2、旷工，员工出现下列情况之一者视为旷工：（1）每月每累计迟到早退5（含）次，视为旷工一天。
（2）无故不到岗者。
（3）到岗无故不签到者。
（4）上班时间擅自外出，且未办理外出手续者。
（5）未经直管上级批准，擅自离岗者。
（6）如发现员工请假有虚假情况时，公司则将其所有请假天数按旷工论处。
（7）员工请假期满，如不提前一天办理续假手续，或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
（8）凡旷工一天，扣除双倍日工资。
旷工工资从当月或当年的工资中予以扣除。
员工当月旷工累计3天，或当年旷工累计9天者，视作严重违纪，公司有权直接辞退。
3、加班：因工作需要，公司安排加班的，19:00以后视为加班，加班时间累计8小时为一个工作日，以倒休形式计算，本年度的加班时间可在下一年度3月底之前安排调休；（1）公司安排员工在法定节假日加班的，支付员工加班费，随当月工资一起发放。
4、打卡:当日上/下班一次未打卡算事假半天，当日上下班均未打卡扣除当日工资。
加班或者外出需要提供书面证明(部门负责人签字),否则视为无效！第五条工伤1、员工因工负伤休假应有部门出具的发生工伤事故经过说明、主管安全管理工作的公司级领导签字确认及医生诊断证明。
2、伤情严重，需长期治疗，须取得区劳动鉴定委员会的鉴定后方为有效。
3、经治疗终结丧失劳动能力者，应及时按有关规定办理相关手续。
4、工伤休息期间的待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条休假规定1、所有员工均享有休国家规定的节假日、法定节假日权利，公司则按照国家有关规定放假休息（休假日期，视政府通知而定）。
2事假：（1）因事必须本人处理者可请事假，但须提交《请假申请单》，并将请假期间内的工作事宜安排妥当。
（2）事假按日扣除当日全额工作。
2、病假：（1）员工请病假按照当日工资的50%发放。
（2）员工请病假时，凭就诊医院开具的诊断证明为依据，如有仿造或不属实，一经发现，公司将按照旷工予以论处，且有权与其员工解除《劳动合同》。
3、婚假（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，且入职本公司满一年以上的员工，在办理完结婚手续后，可享受3天婚假（不包括公休日）。
（2）申请婚假截止日为：自办理结婚手续之日起1年内使用，不可顺延。
4、产假（1）女职工生育享受不少于98天的产假（产假时间按照自然天数计算），包括：产前休假15天，产后休假83天。
（2）特殊原因下产假可增加天数（需出具医院证明）：难产增加15天；多胞胎每多生育一胎增加15天；晚育增加30天奖励假（已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育），奖励假女方未享受部分也可以由男方享受（须女方单位提供证明）；独生子女领取独生子女证的增加35天。
（3）女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的书面意见，给予15至30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
（4）产假期满后，由于身体原因不能按时返岗工作的，本人提出申请，出具医院开具的证明，按照审批程序批准后，可以再增加产假3个月。