家政服务从业人员培训工作实施方案
家政服务培训工作实施方案(2篇)
家政服务培训工作实施方案一、背景分析随着社会进步和经济发展，人们对家政服务的需求日益增加。
然而，目前我国家政服务行业存在着从业人员素质不高、服务标准不统一、服务质量难以保证等问题。
为了提高家政服务从业人员的综合素质和服务水平，提升家政服务行业的整体质量和能力，制定并实施____年家政服务培训工作实施方案至关重要。
二、总体目标____年家政服务培训工作的总体目标是提高家政服务从业人员的专业技能和综合素质，全面提升家政服务行业的质量和能力。
具体目标包括：1. 培养一支数量充足、素质过硬的家政服务从业人员队伍；2. 建立完善的家政服务职业培训体系，确保培训质量和标准的统一；3. 提升家政服务行业的整体服务水平和竞争力。
三、培训内容和方式1. 培训内容：（1）基础知识培训：包括家政服务行业规范、服务礼仪、沟通技巧等基础知识的培训，以提高从业人员的基础素养。
（2）专业技能培训：包括家居清洁、烹饪、育儿护理、老年护理等专业技能的培训，以提高从业人员的专业水平。
（3）安全培训：包括急救知识、安全意识和应急处理等培训，以提高从业人员的安全意识和应对突发情况的能力。
2. 培训方式：（1）线下培训：通过定期举办集中培训班的方式，进行理论讲座、实操演练等培训活动。
（2）线上培训：利用互联网平台开展在线培训，提供家政服务相关的教学视频、学习资料等，方便从业人员随时随地进行学习。
（3）导师指导：由经验丰富的从业人员充当导师，对新人进行一对一的指导和培训。
四、培训机构和师资力量建设1. 培训机构建设：（1）建立家政服务培训机构，为从业人员提供统一的培训服务。
（2）加强与家政企业、社区居委会、教育机构等的合作，利用现有资源扩大培训规模和覆盖范围。
2. 师资力量建设：（1）组织专业人士开展培训，包括家政服务管理、专业技术人员等。
（2）鼓励行业内优秀从业人员担任导师，提供从业人员导师培训，提升其教学能力。
（3）建立师资储备库，培养和选拔有潜力的培训师，提供持续的培训和发展机会。
家政服务员培训实施方案
家政服务员培训实施方案一、前期准备工作1.市场调研：进行相关市场调研，分析目前家政服务市场的需求和现状，确定培训内容和方向。
2.人员招募：通过多种渠道，如招聘网站、社交媒体等，招募符合要求的家政服务员，并进行面试和筛选。
3.场地准备：选择适当的培训场地，确保教室设施齐全，可以满足培训的需求。
4.教材准备：编写家政服务员培训教材，包括基础理论知识和实操技能，以及相关法律法规等内容。
5.培训师资准备：选拔经验丰富、教学能力强的培训师资，确保能够提供优质培训服务。
6.确定培训计划：编制详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训形式等。
二、培训内容和方式1.基础理论知识培训：家政服务概述：介绍家政行业的发展背景、市场需求、从业资格要求等。
家庭卫生保洁：学习各种清洁工具的使用方法，掌握清洁技巧和清洁剂的正确使用。
家电维修与使用：了解各类家电的原理和常见故障处理方法，提供家电使用和维修的指导。
家庭烹饪技巧：学习基础烹饪技巧，了解安全卫生知识和食材储存方法。
2.实操技能训练：家庭清洁技能：通过模拟家庭环境，进行清洁技能的实操训练，包括地板清洁、厨房卫生、卫生间清洁等。
生活照料技能：学习家庭成员的基本照料，如老人、儿童等，包括生活护理、康复护理等。
家电维修实操：模拟家电故障，进行家电维修的实操训练，提高家政服务员的维修技能。
3.专业法律法规培训：家庭服务消费者权益保护：介绍消费者权益保护法律法规，提高服务员对消费者权益的了解和保护意识。
三、培训过程与管理1.培训时间安排：根据培训计划，合理安排培训时间，通常为连续几天或分阶段进行。
2.培训方法选择：结合培训内容，采用多种教学方法，如讲座、小组讨论、案例分析、角色扮演等。
3.考核与评估：对培训过程中的学员进行考核，包括理论知识测试和实操技能评估。
4.培训反馈与改进：在培训结束后，进行问卷调查和讨论，收集学员对培训效果的反馈意见，并根据反馈进行改进和提升。
四、培训后支持和服务。
家政服务培训方案和计划
家政服务培训方案和计划一、前言随着现代社会生活节奏的加快和发展，家庭对于家政服务的需求不断增加。
为了提供高质量的家政服务，培训家政服务人员具备专业知识和技能显得尤为重要。
本文将提出一份家政服务培训方案和计划，旨在为家政服务人员的培训提供参考。
二、培训目标1. 提高家政服务人员的基础知识水平，使其了解不同家政服务的具体需求和技术要求；2. 提升家政服务人员的专业技能，包括清洁、烹饪、照顾儿童、护理老人等方面；3. 培养家政服务人员的良好工作态度和沟通能力，提高服务质量；4. 培养家政服务人员的团队合作精神和解决问题的能力。
三、培训内容1. 基础知识培训（1）家政服务概述：介绍家政服务的定义、特点和发展趋势；（2）法律法规：了解与家政服务相关的法律法规，如劳动法、卫生法等；（3）卫生常识：学习清洁卫生的基本原则和方法，掌握安全使用清洁用品的技巧和知识。
2. 专业技能培训（1）清洁技巧：包括房间清洁、家具清洁、厨房清洁等；（2）烹饪技巧：学习基本烹饪方法和菜品制作，包括营养搭配、食品安全等；（3）照顾儿童：学习儿童生理特点、心理需求和日常护理技巧；（4）护理老人：了解老年人身体特点、常见健康问题和护理技巧。
3. 服务态度与沟通技巧培训（1）职业道德：培养家政服务人员的职业操守和服务意识；（2）沟通技巧：学习与雇主、家庭成员之间的良好沟通和协调方法；（3）解决问题能力：培养处理突发情况和纠纷的能力，提高服务质量。
四、培训计划1. 课程设置（1）基础知识培训课程：8个课时；（2）专业技能培训课程：40个课时；（3）服务态度与沟通技巧培训：16个课时。
2. 培训时间安排（1）基础知识培训：连续两天，每天4个课时；（2）专业技能培训：每周安排2个课时，共20周；（3）服务态度与沟通技巧培训：连续一周，每天4个课时。
3. 培训方法（1）理论授课：通过讲座、教材、案例分析等方式进行；（2）实践操作：提供实际家政服务场景，进行实际操作练习；（3）实地考察：安排参观家政服务机构，了解实际工作环境和服务标准。
家政培训方案
家政培训方案一、培训背景随着社会经济的发展，人们生活水平的提高，家政服务市场需求日益旺盛。
然而，目前家政服务市场存在诸多问题，如服务质量参差不齐、从业人员素质低下等。
为了提高家政服务行业整体水平，提升家政服务人员的综合素质，我们特制定此培训方案。
二、培训目标1.提高家政服务人员的基本素质，包括道德素养、职业操守、服务意识等。
2.培养家政服务人员的专业技能，包括家庭保洁、烹饪、育儿、养老等。
3.增强家政服务人员的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
三、培训内容1.基本素质培训（1）道德素养：培养家政服务人员的诚信、敬业、友善等品质。
（2）职业操守：让家政服务人员了解行业规范，遵守职业道德。
（3）服务意识：提高家政服务人员的服务水平，满足客户需求。
2.专业技能培训（1）家庭保洁：教授家政服务人员家庭保洁的基本方法，如扫地、拖地、擦窗户等。
（2）烹饪：培训家政服务人员掌握家常菜的制作方法，满足客户口味。
（3）育儿：教授家政服务人员育儿知识，如婴儿护理、早期教育等。
（4）养老：培养家政服务人员掌握养老服务技巧，如老年人饮食、保健等。
3.沟通能力培训（1）沟通技巧：教授家政服务人员如何与客户、同事进行有效沟通。
（2）应变能力：提高家政服务人员面对突发状况的应对能力。
（3）团队协作：培养家政服务人员具备团队精神，共同完成任务。
四、培训方式1.线下培训：组织家政服务人员集中学习，面对面传授技能。
2.在线培训：利用网络平台，提供视频课程、在线问答等服务。
3.实践操作：安排家政服务人员到实际工作场景中进行操作练习。
4.考核评价：对家政服务人员进行定期考核，评估培训效果。
五、培训时间1.线下培训：为期一个月，每周安排两次课程，每次课程时间为3小时。
2.在线培训：不限时间，学员可根据自己的时间安排进行学习。
3.实践操作：根据实际情况，安排家政服务人员到客户家中进行实践。
六、培训师资1.邀请具有丰富家政服务经验的讲师进行授课。
家政服务的培训计划方案
家政服务的培训计划方案一、培训目标家政服务行业是一个不断发展的行业，对于家政服务人员的要求也在不断上升。
因此，为了提高家政服务人员的职业素养和服务水平，我们制定了以下培训计划方案，旨在帮助家政服务人员提升自身的服务技能和职业素养，为客户提供更加优质的家政服务。
二、培训内容1. 服务技能培训（1）清洁技能培训：包括家居清洁、窗户清洁、地板打蜡、厨房卫生等方面的清洁技能培训。
（2）衣物护理技能培训：包括衣物清洗、熨烫、衣物存储等方面的护理技能培训。
（3）烹饪技能培训：包括烹饪技巧、食材选择、餐桌摆设等方面的烹饪技能培训。
（4）护理技能培训：包括老人护理、婴儿护理等方面的护理技能培训。
2. 职业素养培训（1）沟通技巧培训：包括客户沟通、团队协作等方面的沟通技巧培训。
（2）职业道德培训：包括职业操守、职业素养等方面的职业道德培训。
（3）安全意识培训：包括家庭安全意识、个人安全意识等方面的安全意识培训。
3. 专业知识培训（1）家政服务知识培训：包括家政服务行业概况、家政服务流程等方面的专业知识培训。
（2）健康知识培训：包括健康饮食、健康生活方式等方面的健康知识培训。
三、培训方式1. 理论培训在培训过程中，我们将邀请行业内的专家学者为家政服务人员进行理论培训，包括家政服务的基本知识、服务技能的学习、职业素养的提升等方面的专业知识培训。
2. 实践培训除了理论培训外，我们还将安排家政服务人员进行实践培训，让他们在实际工作中学习技能、提升服务水平。
实践培训将通过模拟场景、实际案例等方式进行，以确保培训效果。
3. 在岗辅导在培训结束后，我们将安排专业人员对家政服务人员进行在岗辅导，及时发现问题，提供解决方案，让家政服务人员能够更好地将培训知识运用到工作中。
四、培训周期我们计划将整个培训分为三个阶段进行，每个阶段的培训周期为一个月，总培训周期为三个月。
阶段一：服务技能培训（1个月）阶段二：职业素养培训（1个月）阶段三：专业知识培训（1个月）五、培训评估为了检验培训效果，我们将在培训结束后进行相关评估。
家政服务的培训计划
家政服务的培训计划一、培训目标1. 培养家政服务人员的职业素养，提高服务水平和质量；2. 增强家政服务人员的专业技能，提升服务能力；3. 增强家政服务人员的安全意识和法律意识，确保服务安全和合法；4. 帮助家政服务人员建立正确的职业观念和价值观，提升整体素质。
二、培训内容1. 家政服务人员的基本礼仪与仪容仪表；2. 家政服务常见的家居清洁、衣物护理、饮食烹饪等技能；3. 安全意识和法律常识；4. 沟通技巧和服务质量管理；5. 职业道德和职业操守。
三、培训方式1. 理论课程：由专业讲师进行教学，通过课堂讲授、案例分析等方式进行培训；2. 实践课程：采用模拟实战的方式进行实际操作训练，以锻炼家政服务人员的实际操作能力；3. 现场观摩：安排家政服务人员到一线优秀的家政服务公司或家庭进行现场观摩学习；4. 自学指导：给予家政服务人员一定的自学时间，通过阅读相关书籍、资料，提升自己的专业知识和技能。
四、师资力量1. 公司内部培训师：公司内部设立专业培训师团队，负责家政服务人员的培训工作；2. 外聘专家：邀请家政服务行业的专业人士，进行专题讲座和培训；3. 合作机构：与相关学校、培训机构等合作，共同开展培训工作。
五、培训周期1. 初级培训：3个月，主要围绕家政服务的基础知识和技能进行培训；2. 中级培训：6个月，主要围绕家政服务的进阶技能和安全法律知识进行培训；3. 高级培训：12个月，主要围绕家政服务的专业技能和管理能力进行培训。
六、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等方式对家政服务人员的专业知识进行考核；2. 实践考核：通过实际操作考核，测试家政服务人员的技能水平；3. 综合考核：通过综合测评，考核家政服务人员的综合素质。
七、培训评价1. 学员评价：对于培训结束的学员进行问卷调查，了解他们对培训效果的评价；2. 客户评价：通过客户的反馈，了解家政服务人员的实际表现，及时调整培训计划；3. 内部评价：公司内部组织评审会议，对培训计划进行评估，不断优化完善培训内容。
家政服务培训工作实施方案例文
家政服务培训工作实施方案例文一、项目背景近年来，随着我国经济的快速发展，家政服务行业需求日益旺盛。
然而，市场上家政服务人员素质参差不齐，缺乏专业培训。
为了提高家政服务人员的专业技能和服务水平，我们计划开展家政服务培训项目。
二、培训目标2.培养家政服务人员的专业技能，提升服务质量。
3.增强家政服务人员的安全意识，降低服务过程中的意外风险。
三、培训内容2.基本技能：包括家庭保洁、衣物洗涤、烹饪、家庭教育等，使家政服务人员能够满足客户的基本需求。
3.专业技能：针对不同客户需求，培训家政服务人员掌握育婴、养老、病患护理等专业技能。
4.安全知识：培训家政服务人员掌握基本的安全知识，如防火、防盗、急救等，降低服务过程中的意外风险。
四、培训方式1.理论培训：通过讲解、演示、案例分析等方式，使家政服务人员掌握培训内容。
2.实践操作：安排家政服务人员进行实际操作，提高其动手能力。
3.情景模拟：设置不同的服务场景，让家政服务人员在模拟环境中提高应变能力。
4.网络学习：利用网络平台，为家政服务人员提供在线学习资源，方便其随时学习。
五、培训时间1.理论培训：为期一个月，每周二、四、六上课，每天4课时。
2.实践操作：为期一个月，每周一、三、五上课，每天4课时。
3.情景模拟：为期一个月，每周一、三、五上课，每天2课时。
4.网络学习：贯穿整个培训过程，家政服务人员可根据自身时间安排学习。
六、培训师资1.聘请具有丰富教学经验的讲师，为家政服务人员授课。
2.邀请行业专家，进行实践操作和情景模拟指导。
3.利用网络平台，邀请知名家政服务人员分享经验。
七、培训效果评估1.定期进行理论测试，检验家政服务人员的学习成果。
2.对实践操作和情景模拟进行评价，了解家政服务人员的实际操作能力。
3.收集客户反馈，评估培训效果。
4.建立家政服务人员档案，记录培训过程和成绩，作为今后选拔和晋升的依据。
八、培训费用1.讲师费用：根据讲师级别和授课时长计算。
家政服务培训计划与工作方案
家政服务培训计划与工作方案一、背景分析随着现代社会的发展和人们对生活质量的追求，家政服务行业正逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，目前家政服务行业中缺乏一支高素质的从业人员队伍，导致了服务质量参差不齐的问题。
因此，为了提高家政服务的质量和水平，有必要开展一系列的培训计划和工作方案。
二、培训目标1.提高家政服务从业人员的技能水平，包括清洁、烹饪、育儿、老人护理等方面的技能；2.培养家政服务从业人员的工作责任感和服务意识，提升其服务态度和能力；3.加强家政服务从业人员的沟通能力和人际关系处理能力。
三、培训内容及方法1.技能培训：通过专业的培训师团队进行理论和实际操作相结合的培训，包括清洁技巧、烹饪技巧、育儿知识、老人护理技能等。
培训形式可以是课堂教学、研讨会、实地实操等。
2.服务意识培养：通过案例分析和角色扮演等形式，培养家政服务从业人员的服务意识和责任感。
同时，组织参观优秀家政服务企业，让学员们亲身感受优质服务的标准和流程。
3.沟通能力培养：组织专业的沟通技巧培训，包括口头表达、书面表达、听取反馈等方面的培训。
同时，通过团队合作和角色扮演等活动，锻炼学员的人际关系处理能力。
四、培训评估1.培训前评估：通过问卷调查和面试等方式，对参加培训的学员进行初步评估，了解其现有的技能水平和服务意识。
2.培训过程评估：通过课堂测验、实操考核、模拟考试等方式，对学员的学习情况进行定期评估，发现问题及时进行纠正。
3.培训后评估：培训结束后，通过问卷调查和实地考察等方式，对学员的培训效果进行评价，了解其在实际工作中的表现和应用情况。
五、实施计划1.培训时间：计划开展为期3个月的培训活动，每周安排2-3天的培训时间，确保学员的学习进度和质量。
2.培训地点：选择方便学员集中参与的地点，如家政服务培训学校、社区教育学院等。
3.培训师资：选择具备丰富经验和资质的专业人员担任培训师，确保培训内容的有效传达和学员的积极参与。
家政技能培训方案 (3)
家政技能培训方案一、概述本方案旨在为家政服务从业人员提供全面的培训，提升其家政技能水平和专业素养，以满足社会对高质量家政服务的需求。
培训内容包括家居清洁、照顾老人、儿童护理、烹饪技巧等方面的知识和技能。
通过培训，可以提高家政从业人员的职业能力，增加就业机会，并为其未来的个人职业发展打下基础。
二、培训目标1.了解家政服务的基本概念和职责；2.掌握家居清洁和环境卫生的基本要求和操作技巧；3.熟悉老人照顾的基本知识和技能，包括日常生活照料、药物管理等；4.学习儿童护理的基本要求和技巧，包括婴儿喂养、安全防护等；5.掌握基本的烹饪技巧和营养知识，能够做出健康美味的家常菜。
三、培训内容1. 家居清洁•家居清洁的基本原则；•不同房间的清洁要求与技巧；•家居清洁工具的使用和保养；•室内空气质量检测与改善。
2. 照顾老人•老人日常生活照料，如洗澡、换尿布、口腔护理等；•居家安全与卫生管理；•老人心理需求的关注与满足；•药物管理与健康监护。
3. 儿童护理•婴儿日常护理，如喂养、洗澡、更换尿布等；•儿童安全防护和意外预防；•儿童心理发展的基本认识；•儿童常见疾病的预防与处理。
4. 烹饪技巧•基本厨房设备和器具的使用；•食材的选择与储存；•健康饮食知识与营养搭配；•常见家庭菜品的烹饪方法和技巧。
四、培训方法为了提高学员的学习效果和培训质量，采取多种培训方法结合的方式进行培训。
具体包括以下几个环节：1.理论学习：通过讲座、讨论和案例分析等形式，讲解相关知识和技巧，帮助学员建立基本的理论框架，并能够应用于实际情境中。
2.技能训练：通过实地实践和模拟操作，锻炼学员的实际操作能力，提高技能水平。
设置实际家居环境和模拟老人、儿童的情境，进行操作练习和模拟实践。
3.实习实训：培训机构将组织学员进行实习实训，将学员派驻到家政服务机构，配合实际的工作场景，帮助学员积累经验，增加实际操作机会。
4.答疑辅导：培训期间，设置专门的答疑辅导时间，学员可以根据自己的学习需求和困惑，提出问题并得到解答和引导。
家政服务培训计划及实施方案范文
一、计划背景随着社会经济的快速发展，家政服务业在我国逐渐兴起，人们对家政服务的需求日益增长。
为了提高家政服务人员的综合素质，提升服务质量，满足市场需求，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 使家政服务人员掌握家政服务的基本理论知识和操作技能；2. 培养家政服务人员的职业素养，提高服务意识；3. 提升家政服务人员的沟通能力、团队协作能力和应急处理能力；4. 增强家政服务人员的法律意识，确保服务过程中的合法权益。
三、培训对象1. 想从事家政服务工作的社会人士；2. 已从事家政服务但需要提升技能的从业人员；3. 家政服务企业员工。
四、培训内容1. 家政服务基本理论知识：家政服务定义、发展历程、服务范围、服务对象等；2. 家政服务操作技能：日常生活照料、家庭清洁、烹饪、衣物洗涤与护理、家居护理等；3. 职业素养：礼仪、沟通技巧、团队协作、应急处理等；4. 法律法规：家政服务相关法律法规、消费者权益保护法等。
五、培训方式1. 集中授课：邀请资深家政服务专家、讲师进行授课；2. 实操演练：在专业场地进行实操培训，提高学员的实际操作能力；3. 案例分析：通过案例分析，提高学员的解决问题的能力；4. 考核评价：对学员进行理论知识、操作技能和职业素养的考核。
六、培训时间与课时1. 培训时间：分为两个阶段，第一阶段为理论培训，第二阶段为实操培训；2. 理论培训：共10天，每天6课时；3. 实操培训：共10天，每天6课时。
七、培训费用1. 培训费用：根据培训内容、课时、师资等因素确定；2. 优惠政策：对符合条件的学员给予一定程度的费用减免。
八、实施方案1. 组织筹备：成立培训工作领导小组，负责培训计划的制定、组织实施和监督管理；2. 宣传推广：通过多种渠道宣传培训计划，扩大培训影响力；3. 招生报名：设立报名点，收集报名信息，进行资格审查；4. 培训实施：按照培训计划，开展集中授课、实操演练等活动；5. 考核评价：对学员进行考核，评选优秀学员，颁发证书；6. 培训总结：对培训工作进行总结，评估培训效果，为今后培训提供借鉴。
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泰安市保丽洁物业管理有限公司2014年度家政
服务从业人员培训工作实施方案
一、前言：行业背景（前景广阔）、学校师资力量二、公司实力（集团简介、五大支柱）三、培训计划（培训大纲、教材、师资、生源、结业鉴定、就业安置）四、保障条件
，促进弱势群体就业、帮为贯彻落实开展实施“家政服务工程”助下岗工人、进城农民工实现就业，提高社会就业率，满足人民群众的通知精神，“家政服务培训”进一步规范日益增长的生活服务需求，提
高家政服务质规范家政服务行为，为加快推进家政服务体系建设，特制订此方量，根据我市家政服务行业的发展实际及公司自身状况，案。
一、借东风，抓培训，为我市家庭服务业培养更多高素质人才。
有着不断扩大的市场家庭服务业作为第三产业的重要组成部分，需求和
广阔的发展前景。
人们对生产方式和随着经济社会的发展和人民收入水平的提高，享生活质量有了更多更高的追求，消费结构加快由生存型向发展型、受型转变，花钱买平安、买健康、买知识、买时尚、买休闲成为消费新需求。
当前，我国城市正步入家庭小型化、人口老
龄化、生活现代化和家庭服务业正迅速发展。
劳动社会化阶段，在
经济高速发展的背景下，发展家庭服务业是扩大就业的重要举措，是满足现代家庭的生
活需要。
家庭在子女教育、老人照顾、个人健康、居室环境、休闲形．促使越来越多的家庭要求社会提供社交往来等生活方式的变化，式、形式多样、质量满意的家庭服务。
一直是吸纳就业尤其是安置城家庭
服务业作为劳动密集型行业，但目前我镇下岗失业人员、农村富余劳动力等群体就业的重要领域。
“繁荣”国家庭服务业还存在着劳动力
供给总量矛盾，即家庭服务业的高层次的家庭专除传统家政服务，景象与专业从业人员不足的矛盾，业服务还有很大的发展空间。
％以
上的城市家庭有家庭服务的需求，同时不少现40资料显示家庭服务
业客代家庭已经具备接受社会提供家庭服务的能力和条件，国务院常务会议在宏观方向排定了家庭观上存在着巨大的需求潜力。
服务业发展的路线图，家政服务、社区服务、养老服务和病患陪护，被作为
行业发展重点；家庭用品配送、家庭教育等均被鼓励。
从国家到地方都出台了一系列扶持家庭为促进家庭服务业发展，服务业发展的政策和举措，为家庭服务业的蓬勃发展送来强劲东风。
就泰安市来说，据泰安市家庭服务业协会不完全统计，全市从事家庭服务业的企业150多家，从业人员超过1万人，家庭服务涉及20多
个门类、200多个服务项目，由几年前仅仅开展家政服务，发展到现在的月嫂、陪护、钟点服务、幼儿和学生接送服务、家庭保健等方便居民生活的各类服务。
泰安市的“十二五”家庭服务业发展专项规划，明确了我市家庭服务业营业额年均增长5%以上，家庭服务业每年新
增就业5000人，争取实行员工制的企业达到70%以上。
同时，专门
研究协调有市政府成立了加快发展家庭服务业联席会议办公室，
关家庭服务业发展优惠政策落实、引导扶持从业企业健康发展等问题。
行业的快速健康发展，离不开大量高素质人才的支撑。
目前，我市家庭服务业还存在着：总体上组织化程度低，仍然面临小、散、弱的局
面；培训工作不到位，高素质高技能从业人员缺乏等。
二、发挥集团化优势，打造“招生——培训——就业安置及跟踪服务”一条龙管理服务体系。
公司成立于1999年，公司注册资金1000万元，2002年通过ISO9001国际质量管理体系认证。
2009年，成立党委和工会。
目前，公司是
中国物业管理协会理事单位、山东省家庭服务业协会副会长单位、泰安市家庭服务业协会会长单位、泰安市物业管理行业协会副会长单位、泰安市企业与企业家联合会副会长单位、泰安市就业促进会副会长单位、泰安市保安协会副会长单位、泰安市商会副会长单位、泰安市投融资商会副会长单位。
经过15年的发展，公司不断发展壮大，业务领域已涵盖物业管理及人事代理，家政服务及家政技能培训，保安服务及保安培训，洗涤服务，后勤装备贸易及工程安装维修，拥有6家公司（泰安市保丽洁物业管理有限公司、泰安市保丽洁家政服务有限公司、山东今康物业管理有限公司、山东今康人力资源管理有限公司、泰安今康保安服务有限公司、泰安市保丽洁洗涤服务有限公司、泰安市保丽洁后勤装备工程有限公司）、2所学校——泰安市保丽洁家政职业培训学校、的集
团化企业。
服务对象遍及山东省)筹办(泰安今康保安培训学校．
17个地市及北京、江苏、安徽等省市，是目前山东省规模最大、全
国同行业前列的综合性物业服务企业。
集团化的优势，为做好家政从业人员培训及就业安置工作创造了多方面的优势条件：
一是经过多年经营，“保丽洁”品牌在泰安及省内外已拥有较高的知名度和美誉度，在招生宣传方面有品牌优势；
二是公司拥有众多具有丰富的管理经验和过硬的实操技能的管理人员和优秀员工，为开展培训工作提供了优质的师资力量；
三是公司及下属家政公司、人力资源公司、保安公司等企业，可以为学员提供便利的实习实践机会及就业岗位。
四是公司同时是山东省家协副会长单位、泰安市家庭服务业协会会长单位，在行业内拥有重要影响力，可以利用行业内专家、优秀从业人员等资源，为提高培训质量服务。
五是公司是山东省商务厅公布的首批山东省家政服务龙头企业，
目前公司在泰城及周边县市区建设了23个家政服务连锁店，深入到社区、乡镇，为招生、实习及就业安置提供了便利条件。
六是公司拥有丰富的培训工作经验。
2010年以来，公司已经培训家政服务类人才6500余人次，培训合格率达到95%以上，就业安置率达到80%。
为泰安市家庭服务业发展做出了应有贡献。
三、2014年年培训工作计划
根据上级文件要求和商务部《家政服务员培训大纲》，制订了本年度培训工作计划。
实施条件（生源、师资、实习基地、就业）．
（一）培训方式与时数
采用集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式。
集中培训与自学时数比例见表1。
表1：家政服务员的培训方式与比例分配
备注：“理论知识培训”主要完成理论知识部分培训的任务；“专项技能培训”主要完成专项职业技术培训的任务。
（二）家政服务培训计划纲要
四、保障条件
为确保培训质量，公司承诺：
1、对学员包教包会，到期学不会可免费再学；
2、定向培训，100%免费推荐、安置工作；
3、进一步增加教学、生活设施和其他配套设施，充实师资力量，为学员提供更好的学习、生活条件。
泰安市保丽洁物业管理有限公司．。