建筑学大学生就业论文1500字
建筑实习报告论文
建筑实习报告论文建筑实习报告论文篇1本次出来实习时间已到，大学生活已完毕，实习也有8个月了。
出来才知道工作的辛酸苦辣。
现将我的实习阶段的工作做个总结。
我一起换了2个实习单位，2011年11月-2012年2月29日在桂林电子科技大学里面施工中央大道湖心岛景观工程和科技楼前广场。
2011年3月10日-2011年6月20日在柳州振兴园林绿化公司实习。
我觉得我们出来工作：首先要有自己的目标，我一出来就立下了自的目标，我现在正在以自己的目标在努力奋斗着。
一个成功的人总有自己的人生规划，工作是以自己的目标为导航，坚定自己的理想，相信“滴水石穿，铁杵磨成针”工作是要全力已付，让自己动起来，感觉全身有无比的充至力。
我们都要学会做人，这是必不可少的。
如果会做人工作起来也会比较轻松点，我现在正在学习怎样处理好领导，同事间的关系。
我会服从领导的安排，如果我觉得有什么好的提议，我会在背后提出，不会当面指出。
别人都教会我不要跟领导之间闹矛盾，如果关系处理不好，你就永远出在基层，领导者是不会因为你有才就提拔你的，如果跟他闹僵，他就不会给升级的机会，他会把机会让给那些诚实肯干，踏实的人。
不要与同事之间矛盾化，相信团结的力量远大于个人的，集体的利益放在最前面，我会一切工作的目的以集体利益为出发点，在集体工作中更能发挥出自己的强处，取每个人的强处来弥补自己的短处，向他人学习，才更有利于完成工作。
刚到工地我就向有经验的同事请教一些自己不懂的问题，这样在实习当中才能不断进步不断提高自己的社会经验。
我养成了良好的心态，自信。
这个非常重要的。
在工作中我不会抱有不平衡的心态，养成良好的工作习惯。
刚刚出来实习阶段，我们都在学习着，所以我们累点勤快点没有什么事，人在人生中不可能时时得意，人生也有失意的时候，像李白当时没有人重用他的时候，而发出的感慨“天生我材必有用，千斤散尽还复来”。
古人云：三百六十行，行行出状元。
我们应该相信，不管做什么事，什么工作，我们都要以真诚的心，积极的态度，勤奋的精神，运用自己灵活的大脑，总会有成功的一天。
建筑工程技术毕业论文1500字6篇
建筑工程技术毕业论文1500字6篇毕业论文（graduationstudy），按一门课程计，是一般中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及讨论生学历专业教育学业的最终一个环节，为对本专业同学集中进行科学讨论训练而要求同学在毕业前总结性独立作业、撰写的论文。
以下是我整理的建筑工程技术毕业论文1500字，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程技术毕业论文1500字1招投标阶段的工程造价管理随着城镇化建设的推动，越来越多的资金用于建筑工程领域，近年来的建筑施工企业数量呈现了一个比较快的增长，而招投标机制的有效实施，给建筑工程企业带来了严峻的市场竞争压力。
为了使工程施工企业在市场竞争中获得进展的空间，就需要施工企业做好招投标过程的工程造价管理。
1.1推选工程量清单招投标方式，提高企业在招标过程中的行业竞争力为了做好招投标阶段的工程造价管理，可以推选工程量清单方式进行招投标，在工程量清单招投标方式中，需要由招标企业供应工程量清单，投标人依据工程量清单进行自主报价。
这种方式在现代的建筑工程招投标方式中已经被普遍应用，并取得了较优的应用成果。
在投标报价时，投标单位应当依据工程量清单针对市场和企业的施工优势进行合理设计，并在保证施工企业盈利的前提下尽量降低价格，提高在工程招标中中标的机会。
工程量清单招投标方式能够有效体现投标企业的技术、管理和报价水平，并且使投标企业在投标过程中针对工程项目特点更好的发挥自己的企业优势，提高企业在建筑工程招投标过程中的竞争力。
1.2选择合适的承包方式，保证盈利最大化招投标过程中，正确的承包方式是保证施工企业在工程项目建设盈利的前提，目前应用于我国建筑工程的承包方式有许多种，例如总价包干、按实结算等。
由于卖方效应导致招标企业在进行承包方式设计时往往都会以业主企业的利益为基础进行考虑，假如在招投标过程中随着招标单位的思路选择承包方式，极有可能降低建筑施工企业在工程项目中的利润。
建筑工程毕业设计论文(5篇)
建筑工程毕业设计论文(5篇)建筑工程毕业设计论文(5篇)建筑工程毕业设计论文范文第1篇【关键词】毕业设计；建筑环境与能源应用工程；就业导向化【Abstract】As an important part of undergraduate training process graduation design is to impart knowledge to students and cultivate students' innovative ability. Taking the building environment and energy engineering of Xinjiang University as an example， this paper analyzes the present situation of the graduation project and points out the existing problems in the graduation project. Take employment orientation as substance， in order to stimulating students learning motivation and strengthening students' project practice ability，some improvement methods of graduation design projects have been proposed， therefore the better professional engineers will be imported into the society.【Key words】Graduation design project； Building environment and energy application engineering；Guidance mode；Innovation ability 0 背景建筑环境与能源应用工程专业是2021年建筑环境与设备工程专业和建筑节能技术与工程、建筑设施智能技术（部分）合并而成的新专业。
大学生建筑社会实践论文
摘要：随着我国建筑行业的快速发展，大学生建筑社会实践日益受到重视。
本文以XX建筑公司实习为例，探讨了大学生建筑社会实践的意义、内容和方法，分析了实习过程中的收获与不足，并提出了改进建议。
一、引言建筑行业是我国国民经济的重要支柱产业，近年来，随着我国经济的持续增长，建筑行业迎来了前所未有的发展机遇。
为了适应行业发展需求，提高大学生就业竞争力，加强大学生建筑社会实践已成为当务之急。
本文旨在通过对XX建筑公司实习的案例分析，探讨大学生建筑社会实践的实践路径和改进措施。
二、大学生建筑社会实践的意义1. 提高大学生就业竞争力通过参与建筑社会实践，大学生可以了解行业现状、积累实践经验，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
2. 培养大学生的团队协作能力建筑项目往往需要多个专业协同合作，参与社会实践可以帮助大学生学会与他人沟通、协作，提高团队协作能力。
3. 增强大学生的创新意识建筑行业创新是推动行业发展的重要动力。
通过社会实践，大学生可以接触到前沿技术，激发创新意识，为行业发展贡献力量。
4. 帮助大学生树立正确的职业观念社会实践让大学生了解建筑行业的艰辛与挑战，有助于他们树立正确的职业观念，为未来的职业生涯做好准备。
三、大学生建筑社会实践的内容1. 项目参观与学习组织大学生参观建筑工地、设计院等，了解项目实施过程、设计理念等，增长见识。
2. 实习锻炼鼓励大学生到建筑企业实习，参与项目实施，锻炼实际操作能力。
3. 专业知识培训邀请行业专家为大学生进行专业知识培训，提高他们的专业素养。
4. 跨专业交流与合作组织跨专业交流活动，促进不同专业背景的大学生相互学习、交流，提高综合素质。
四、XX建筑公司实习案例分析1. 实习背景XX建筑公司是一家具有较高知名度的建筑企业，公司业务涵盖房屋建筑、基础设施建设等多个领域。
2019年，该公司接收了30名大学生进行实习。
2. 实习内容实习期间，大学生主要参与了以下工作：（1）参观项目现场，了解项目实施过程；（2）协助工程师进行施工图设计、预算编制等；（3）参与项目施工，学习施工技术；（4）参加专业知识培训，提高专业素养。
新形势下建筑工程技术专业就业对策研究论文
新形势下建筑工程技术专业就业对策研究论文新形势下建筑工程技术专业就业对策研究论文分析建筑工程技术专业毕业生的顶岗实习、沟通协调能力和就业心态，通过层次性、递阶性的实践教学提升学生专业技能，充分利用网络资源及工地实际资料增强学生的就业竞争力。
当前大学生就业形势比较严峻，如何提高高职学生的就业率成为各职业院校面临的难题。
特别是随着高等教育体制改革和社会主义市场经济的深入发展，以及高职院校的不断扩招，国家“一带一路”建设规划的提出，建筑工程技术专业毕业生所面临的就业形势日趋严峻，这就对高职类院校建筑工程技术专业的人才培养方案提出了新的挑战。
总体来说，建筑工程技术专业主要就业方向有工程技术方向，设计、规划及预算方向，质量监督及工程监理方向，公务员、教学及科研方向。
所涉行业包括建筑业、勘察、设计单位、房地产开发业、路桥施工、政府机关以及科研单位等。
本文就建筑工程技术专业毕业生的顶岗实习、沟通协调能力和就业心态加以分析，同时通过层次性、递阶性的实践教学提升学生专业技能，充分利用网络资源及工地实际资料增强学生的就业竞争力。
一、重视专业优势的培养随着房地产发展日趋平稳，市场对建筑工程技术专业特别是技术性人才的需求变得更加强烈。
因此对于学生来说，学会一门专业技能尤为重要，而高职院校的生源良莠不齐，这就需要从教学的源头抓起，制订合适的人才培养方案。
人才培养方案的制订需要邀请企事业用人单位和学校一起制定，把公共课、专业基础课、专业核心课和职业技能课结合起来。
同时采用全新的课程教学标准，把课堂教学内容全部融入对学生职业素质、专业技能培养的全过程。
通过不断调整优化专业知识结构，坚持在理论教学后进行实践，在实践的过程中，学生可以进行实地操作，在操作过程中发现自己知识和能力的不足，进而查漏补缺，这样更有利于加强学生对专业知识的掌握，从而提高建筑工程技术专业学生的培养质量。
在互联网高速发展的今天，我们获取知识的渠道是多元的，毕业生要充分利用网络资源及工地实际资料来充实自我，学校还可以通过信息化教学、信息化实训等手段更加直观地让学生进入工作角色，进而实现学校和企业的无缝对接。
建筑工程技术就业方向及前景论文
建筑工程技术就业方向及前景论文
建筑工程技术作为一个重要的领域，在当今社会发展中扮演着至关重要的角色。
随着城市化进程的加快和投资建设的不断增加，建筑工程技术领域的需求也日益增长。
本文将探讨建筑工程技术的就业方向及前景，为相关从业者提供一些参考和建议。
建筑工程技术就业方向
1. 建筑设计方向
建筑设计师是建筑工程技术领域不可或缺的一部分。
随着人们对建筑美学和功
能性要求的不断提高，建筑设计师的需求与日俱增。
通过不断学习新的设计理念和技术，建筑设计师可以不断提升自己的竞争力。
2. 建筑施工方向
建筑施工是建筑工程技术领域中另一个重要的方向。
建筑施工人员需要具备丰
富的实践经验和专业技能。
随着各类建筑项目的增多，建筑施工人员的需求也在不断增加。
3. 建筑材料研发方向
建筑工程技术领域的材料研发方向是一个快速发展的领域。
不断研发出新型的
建筑材料可以提高建筑的质量、降低成本，并减少环境污染。
因此，建筑材料研发人员具有广阔的发展空间。
建筑工程技术就业前景
建筑工程技术的就业前景在当今社会是相当乐观的。
随着城市化的发展，建筑
行业的需求将会持续增加。
同时，政府也加大了对基础设施建设的投入，为建筑工程技术人才提供了更多的发展机会。
结语
建筑工程技术是一个充满挑战和机遇的领域。
无论选择哪个就业方向，只要不
断学习和提升自己的能力，就一定能够在建筑工程技术领域取得成功。
希望本文对于正在从事或者打算进入建筑工程技术领域的人士有所帮助。
建筑学专业论文(优秀)
建筑学专业论文（优秀）建筑学论文三：题目：生态建筑学中传统风水理论的理性表达篇一摘要：建筑是指人类为了满足自己的生活需求和社会需求，利用自然中的可用资源和材料建造的构筑物，例如，房屋、桥梁、寺庙等等。
而建筑的根本目的是为人类提供遮风避雨和生存发展的“空间”。
在历史的不断发展过程中，人们逐渐理解建筑与周围自然环境应该相适相宜、协调发展的重要性。
这种以生态学基本原理为出发点，注重自然、建筑和人类三者之间关系的建筑理论为生态建筑学。
而传统的风水理论在实践过程中逐渐显现出其实用性，有很大的发展空间。
建筑物的`选址、朝向和内部布局在一些方面都讲究风水，这里面虽然有一些迷信的成分，但也是具有一定的科学依据的。
本文通过对传统风水理论在生态建筑学中的具体应用和意义进行分析和探讨，总结归纳出生态建筑学中传统风水理论的理性表达，以供相关专业人员进行参考[1]。
关键词：生态建筑学；传统风水理论；理性表达；不容置疑的一点是，在历史发展的进程中，传统风水理论被注入了一些迷信的内容，这就导致很多人对传统风水理论有了一定的误解，认为它只是一种没有科学依据的鬼神之说。
但是，这种观念是以偏概全的结果。
不容忽视的是，剔除迷信成分，传统风水理论在一定程度上改善了中国建筑。
风水主要观察地势地貌，主张将天道运行、地气流转和人完美地结合在一起，这与生态建筑学的一些方面不谋而合，更确切地说，传统风水理论在生态建筑学方面具有一定的指导意义。
传统风水理论能够更好地使建筑与自然彼此适应。
“因地制宜”在构造建筑物的过程中起着很大的作用，既要考虑建筑物的实用性、坚固程度和所用材料等内部因素，又要考虑环境等外部因素。
环境因素也决定着建筑物的质量和稳定性。
这也说明了传统风水理论在建筑物的构造过程中起着重要作用。
1 传统风水理论在生态建筑学中的具体应用1.1 建筑物的选址无论是古代皇帝选择陵墓，还是平民百姓选择房屋，都讲究要选择“风水宝地”。
甚至在现代生活中，人们也经常讲究“风水”。
浅谈当下建筑类专业毕业生就业问题及应对策略论文
浅谈当下建筑类专业毕业生就业问题及应对策略论文浅谈当下建筑类专业毕业生就业问题及应对策略论文摘要：本文分析了目前建筑类大学生就业现状，并结合实际，就昆明理工大学建筑工程学院的就业工作有针对性的提出解决对策，建议建筑类大学生就业工作应坚持”思想教育、就业指导、科学管理有机结合，互为补充”的原则。
一、建筑类专业大学生就业现状分析1、建筑类高校毕业生总体就业形势较好随着我国经济的迅速发展，建筑业、房地产业在国民经济中发挥着越来越重要的作用，行业的增长也带来了对高级技术人才和管理人才的需求。
根据最新发布的《2013年度麦可思—大学生就业年度指标》，建筑类学生的专业需求，平均就业率，就业满意度以及薪资水平普遍较为靠前。
据统计，全国各大建筑类院校近年来毕业生的就业率都超过90%，全国重点高校的毕业生就业率甚至超过98%。
与其他专业的毕业生相比，建筑类专业毕业生的就业优势主要体现在社会需求数量的增加方面，另外在就业质量和就业层次上也有具有较大优势。
大型建筑企业、设计院、高校等单位及政府部门对建筑类毕业生也是非常青睐，需求量也在不断增长。
2、行业高端人才缺乏，毕业生专业水平有待提高当下建筑类专业毕业生的就业前景比较乐观，但建筑类毕业生的整体素质还有待提高。
近年来随着我国建筑和房地产市场的迅速崛起，各层次高等院校不断增开建筑类相关专业，扩大招生规模，随之建筑专业专科，本科，研究生毕业生人数持续增长。
同时建筑行业日渐成熟，建筑人才需求趋于饱和，行业内中低端人才供需矛盾正在逐渐缓解，高端人才的在建筑行业中的需求不断增大。
3、就业方向与社会发展方向产生矛盾，毕业生期望值过高相关调查显示，从就业地点的选择上来看，大多数毕业生都希望到大型城市就业，87。
2%的毕业生希望去北上广这样的大城市发展。
在我国城市发展的国情上，近几年大城市发展稳定，在未来建筑行业的发展重点将转移到中小城市去，毕业生的就业方向与社会发展方向已经开始产生矛盾。
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建筑学大学生就业论文1500字篇一：大学生当前就业形势论文1500字剖析当前大学生就业形势与策略民以生为本以业为基有业为乐无业为祸大学生就业是人生一次重要的选择每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置为社会做贡献实现自身价值进入21世纪后世界各国的大学生人数都呈上升趋势大学生就业成为需要解决的首要问题大学生应对就业难问题显得尤其重要一．当前就业面临的形势(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使本来就存在的就业困难更加突出(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因对劳动力的需求呈下降趋势(三)是随着改革的深化农民进城的门槛不断降低进城农民工日益增多从而给城镇就业进一步增加了压力(四)是近年以来美国次贷危机引发的世界金融危机使全球经济发展面临严峻挑战当前全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延我省经济不可避免地受到冲击(五)是全国高校大规模扩招太急促一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡人才培养没有与社会发展需求很好的结合一定程度上造成高校毕业生的就业困境二．当代大学生就业困难的原因(一)对就业形势和政策及就业过程不了解大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动充实了自己的头脑和经验而在实际就业供需矛盾面前束手无策(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程(三)自我能力认识不足所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生就业难的同时用人单位也普遍存在着选材难我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才专业设置脱离社会需求不注重学生实际能力的培养大学生有较扎实的专业知识但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念(四)缺少职业生涯规划(五)期望和实际现状不符大学生做事眼高手低理论知识与实际工作脱节还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题多数大学生缺乏吃苦耐劳精神薪酬期望值高出社会现实水准不愿从基层做起宁愿等待只选择在发达地区、高薪部门工作不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差缺乏团队合作能力有业不就造成人力资源的浪费(六)就业时一味追求稳定和高收入三、大学生应对就业难可采取的措施（一）对当前就业政策的了解大学生应在学习之余主动学习当前的就业政策及就业过程调查了解当前的就业形势有哪些变化根据变化及时调整自身发展方向从个人素质条件进行重点培养以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求扬其长、避其短做出合理的选择和决策顺利就业或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业.(二)转变就业观念调整就业心态大学生初入社会一方面不应过分强调个人的职业理想和利益要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点扬其长、避其短充分发挥个人的独特作用(三)注重自身素质的培养提高就业竞争能力大学生踏上工作岗位不是学习的结束而是新学习的开始随着社会的进步和发展劳动力流动速度的加快越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训以提高自身适应职业变化的能力大学生应做到以下几点：1.不断学习新的专业知识2.提高职业操作技能3.掌握职业生活技巧(四)以低姿态进入就业市场大学生的初次就业首先应从社会需求出发设计自己的择业目标大学毕业生要充分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础科学地分析就业形势与自我特征冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系摆正自己的位置是大学生积极主动就业的基本要求大学生的实践经验较少需要在工作岗位上先学习后工作大学生对自身的起点要求不应过高应该在基础的工作岗位上摸索发掘自身潜能总之大学生择业成功的关键还要从自身实际出发灵活选择另外就业时绝不能一味高挑、慢等因为无论是对自己、对家庭还是对社会大学毕业生早日就业都是硬道理????????你如果认识从前的我，也许会原谅现在的我。
篇二：形势与政策论文——大学生就业素质1500~2021字形势与政策论文——大学生就业素质就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。
本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。
不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。
如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。
在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；XX年，这个数字将变为八、九百万人。
未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。
据数据记载，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。
今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。
3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。
人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。
未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。
我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。
在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。
二、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
三、企业对大学生的要求面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求也一直是呈上升的趋势。
在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。
我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。
2、大多企业认为大学生综合能力最重要大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而采用的措施。
同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。
但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
3.1超七成学生不明企业的人才要求在被问及“你是否尝试了解目标企业对于人才的要篇三：大学生实训总结1500字大学生实训总结1500字（范文）实习，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，是自己所学到的理论知识有用武之地，只学不实践，那么所学的就等于零。
理论应该与时间相结合。
另一方面，实践卡可以为以后找工作打基础。
通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。
因为环境不同，接触的人与事不同，从中学到的东西自然就不一样。
要学会从实践中学习，从学习中时间。
而且中国的紧急飞速发展，在拥有越来越多的机会的同是，也有了更多的挑战。
对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学号学校所学到的知识，好药不断充生活中，实践中学其他知识，不断从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。
短短两个月的工作过程是我受益很大。
不仅让我开阔了眼界，最主要的是懂得了如何更好的为人处事。
第一要真诚：你可以伪装自己的面孔，但绝不可以忽略真诚的力量。
记得第一天来这里时，心里不可避免的有些疑惑：不知道老板怎么样，应该去怎么做，要去感谢什么等等。
踏进大门后，之间几个陌生的人用莫名而疑惑的眼神看着我，我微笑和他们打招呼，尴尬的局面理科得到了缓解，大家都很友善的微笑欢迎我的到来。