CSDN积分增加规则
积分制管理实施方案及细则
积分制管理实施方案及细则一、背景介绍积分制管理是一种通过对个人或组织进行积分评定和管理的方法，旨在激励和监督参与者的行为和表现。
本文将详细介绍积分制管理的实施方案及细则，包括积分的计算方法、积分使用规则、积分奖励和惩罚措施等内容。
二、积分计算方法1. 参与者积分的计算方法应公平、公正、透明。
可以根据参与者的工作表现、贡献度、出勤率、学习成绩等指标进行评定。
2. 积分计算方法应根据不同的参与者类型和任务性质进行调整，以确保评定的准确性和公平性。
3. 积分计算方法应定期进行评估和调整，以适应组织发展和参与者需求的变化。
三、积分使用规则1. 参与者可以使用积分兑换物品、服务或特权等。
兑换规则应明确，包括积分的兑换比例、兑换方式和兑换范围等。
2. 参与者可以根据自身需求和积分余额进行兑换，但应遵守兑换规则和限制。
3. 积分的兑换应有一定的时效性，以鼓励参与者积极参与和使用积分。
四、积分奖励措施1. 参与者可以通过积分制管理获得积分奖励，以鼓励和激励其积极行为和表现。
2. 积分奖励可以包括物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等，具体奖励方式应根据参与者类型和任务要求进行设计。
3. 积分奖励应有一定的差异化，以激发参与者的竞争意识和动力。
五、积分惩罚措施1. 参与者在积分制管理中存在不良行为或违规行为时，可以受到积分惩罚。
2. 积分惩罚可以包括扣除积分、限制兑换、降低评定等措施，具体惩罚方式应根据违规行为的严重程度进行决定。
3. 积分惩罚应公平、公正、透明，参与者应有权利提出申诉并得到合理解释和处理。
六、积分制管理的监督与评估1. 积分制管理应有专门的监督机构或人员负责监督和评估其实施情况。
2. 监督机构或人员应定期进行评估，包括积分计算的准确性、公平性，积分使用规则的合理性等。
3. 监督机构或人员应及时处理参与者的投诉和申诉，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
七、积分制管理的优势和挑战1. 积分制管理可以激励参与者的积极行为和表现，提高工作效率和质量。
CSDN下载积分不够怎么办？-推荐下载
方法一
我们经常发现CSDN上的资源正是我们想要的，但是下载积分又不够，怎么办呢？下面介绍一种比较笨但是很简单的办法。
1、最好选择不需要下载资源分的资源，点击下载
下面这个《C语言900例》是不需要下载资源分的，我们就下载它
2、点击进入下载地址列表
接着会有三个下载链接，如下图右侧(分别有电信下载、网通下载、免积分下载)
3、选择电信下载或网通下载（注意下面还有一个“下载后评价，轻松获取积分”）
如左下角，《C语言900例》已下载好。
接下来是最重要的...
4、.点击“下载后评价，轻松获取积分”，下载并评价他人资源－奖励1个资源分(评价=评分+评论)
下面是评价界面
记得选择小五角星，再写下评论，最后“发表评论”就OK了，1个资源分到手！。
线上竞赛积分制度模板
线上竞赛积分制度模板一、总则为了激发广大参赛者的积极性和竞争力，提高线上竞赛的趣味性和互动性，特制定本积分制度。
本制度适用于各类线上竞赛活动，包括但不限于知识问答、技能挑战、团队对抗等形式。
二、积分规则1. 参赛资格：所有参赛者需符合竞赛报名条件，并完成注册手续。
2. 积分计算：积分分为基础积分和额外积分两部分。
（1）基础积分：每位参赛者在每场比赛中均有机会获得基础积分。
基础积分根据竞赛难度、参赛人数和比赛成绩等因素确定。
（2）额外积分：额外积分根据参赛者的特定行为或成就获得。
例如：最快答题、满分答题、连续参赛等。
3. 积分奖励：根据参赛者的积分排名，设置不同等级的奖励，包括现金红包、实物奖品、荣誉证书等。
4. 积分有效期：积分在竞赛周期内有效，竞赛结束后，未使用的积分自动作废。
三、积分细则1. 每场比赛开始前，参赛者需按时进入竞赛平台，否则视为自动弃权。
2. 参赛者在比赛中不得有任何作弊行为，包括但不限于使用非法软件、恶意刷分等。
一旦发现作弊行为，将取消其参赛资格，并追究相应责任。
3. 参赛者需保证个人信息的真实性，如有虚假信息，一经核实，将取消其参赛资格。
4. 积分奖励分配：根据参赛者的积分排名，设置一等奖、二等奖、三等奖等不同等级的奖励。
具体奖励内容如下：（1）一等奖：积分排名第1-3名，奖励现金红包888元、荣誉证书一份。
（2）二等奖：积分排名第4-6名，奖励现金红包588元、荣誉证书一份。
（3）三等奖：积分排名第7-10名，奖励现金红包388元、荣誉证书一份。
5. 积分排行榜：竞赛结束后，根据参赛者的积分排名，公布积分排行榜。
四、附则1. 本积分制度最终解释权归竞赛组织方所有。
2. 组织方有权根据实际情况调整积分规则，并在竞赛平台上公告。
3. 参赛者一经报名，即视为同意遵守本积分制度及相关规定。
4. 竞赛组织方对参赛者的个人信息负有保密责任，未经参赛者同意，不得泄露给第三方。
5. 本积分制度自发布之日起实施。
CSDN排名及积分规则
CSDN排名及积分规则博客排⾏榜排名分值=个⼈Blog全部随笔与⽂章的阅读数之和+个⼈Blog全部评论数之和*10+个⼈所发表的评论数之和*50CSDN博客积分计算规则：1、每公布⼀篇原创或者翻译⽂章：可获得10分。
2、每公布⼀篇转载⽂章：可获得2分。
3、博主的⽂章每被评论⼀次：可获得1分。
4、每发表⼀次评论：可获得1分（⾃⼰给⾃⼰评论、博主回复别⼈对⾃⼰博⽂的评论不获得积分）5、博⽂阅读次数每超过100次：可获得1分，阅读加分最⾼加到100分。
即⽂章点击上万次截⽌6、⽂章被投票：顶1票加1分，踩1票减1分7、⽂章被管理员或博主本⼈删除，对应减去博主原来基于该篇博⽂所获得的分数8、评论被管理员或博主删除。
对应减去发评论者和博主原来基于该评论各⾃获得的分数（博主应减积分不会动态实时去掉。
是每周固定时间清理⼀次）9、⽤户每⽇获得积分上限取消。
10、假设博主积分不满100，不能推荐⾃⼰的博客⽂章到频道⾸页。
11、另外会开设对应的抄袭举报功能，⼀旦举报证实某篇原创⽂章抄袭，将扣除博主该篇⽂章对应的得分。
CSDN博客排名规则：博客排名是依照博客积分的⾼低进⾏顺序排列。
依据⽤户的积分变化。
排名每天定时更新⼀次。
CSDN博客专家分类：博客专家：“博客专家”是CSDN给予质量较⾼、影响⼒较⼤的IT类博客的荣誉称号，代表了CSDN官⽅对其博客的肯定。
成为博客专家后会得到我们⼀系列的服务，如在头像上加象征荣誉的专家勋章、有专⼈对接提供服务、⽂章获得很多其它的推荐机会、不定时获得CSDN的礼品、优先获得CSDN举办的各种会议的门票等。
眼下博客专家按9个技术领域来划分。
CSDN博客专家不是CSDN博客的全职或兼职管理⼈员，不具备CSDN博客的管理权⼒。
其观点及⾏为代表个⼈。
不代表CSDN官⽅⽴场。
特约专家：假设已经在某IT领域具有较⼤影响⼒。
可是尚没有达到博客专家申请条件的⽤户，能够通过现有博客专家的推荐。
或者CSDN编辑部推荐，临时成为“特约专家”。
幂级数展开式常用公式 csdn
幂级数展开式常用公式一、概述幂级数展开是微积分中非常重要的一个概念，它在数学、物理、工程等领域都有着广泛的应用。
在实际问题中，往往需要根据实际情况来拟定幂级数展开式，以便进行进一步的分析和计算。
本文将介绍一些幂级数展开式的常用公式，以帮助读者更好地理解和应用这一重要的数学工具。
二、常见的幂级数展开式1. $e^x$的幂级数展开式可以利用泰勒公式得到$e^x$的幂级数展开式：$$e^x = 1 + x + \frac{x^2}{2!} + \frac{x^3}{3!} + \frac{x^4}{4!} + \cdots$$这个幂级数在实际计算中有着广泛的应用，特别是在微积分和概率论中。
2. $\sin x$的幂级数展开式$\sin x$函数的幂级数展开式为：$$\sin x = x - \frac{x^3}{3!} + \frac{x^5}{5!} - \frac{x^7}{7!} + \cdots$$3. $\cos x$的幂级数展开式$\cos x$函数的幂级数展开式为：$$\cos x = 1 - \frac{x^2}{2!} + \frac{x^4}{4!} - \frac{x^6}{6!} + \cdots$$4. $\ln(1 + x)$的幂级数展开式$\ln(1 + x)$函数的幂级数展开式为：$$\ln(1 + x) = x - \frac{x^2}{2} + \frac{x^3}{3} - \frac{x^4}{4} + \cdots$$5. $(1 + x)^\alpha$的幂级数展开式当$\alpha$为实数时，$(1 + x)^\alpha$的幂级数展开式为：$$(1 + x)^\alpha = 1 + \alpha x + \frac{\alpha(\alpha - 1)}{2!} x^2 + \frac{\alpha(\alpha - 1)(\alpha - 2)}{3!} x^3 + \cdots$$这个幂级数展开式在概率论和统计学中有着广泛的应用。
《重积分的运算》课件
汇报人：PPT
单击输入目录标题 重积分的概念 重积分的运算规则 重积分的应用实例 重积分的注意事项
添加章节标题
重积分的概念
定义与性质
重积分的定义：对 多元函数在某一区 域内的积分
重积分的性质：线 性性、可加性、绝 对收敛性等
重积分的应用：计 算体积、面积、质 量等
重积分的计算方法 ：直接积分法、换 元积分法、分部积 分法等
合理选择积分区域：选择合适的积分区域可以简化计算过程 利用对称性：利用积分区域的对称性可以简化计算过程 利用积分变换：利用积分变换可以简化计算过程 利用数值积分：利用数值积分可以快速得到近似解，提高计算效率
注意事项总结
确定积分区域：选择合适的积分区域， 避免积分区域过大或过小
确定积分变量：选择合适的积分变量， 避免积分变量过多或过少
确定积分顺序：选择合适的积分顺序， 避免积分顺序错误
确定积分方法：选择合适的积分方法， 避免积分方法不当
确定积分结果：确定积分结果是否正 确，避免积分结果错误
注意积分技巧：注意积分技巧的使用， 提高积分效率
THANK YOU
汇报人：PPT
避免计算错误的方法
仔细阅读题目， 理解题意
正确使用积分 符号和积分区
间
避免积分区间 错误，如积分 区间的端点和
区间内的值
避免积分变量 错误，如积分 变量的取值范 围和积分变量
的值
避免积分函数 错误，如积分 函数的定义域 和积分函数的
值
避免积分计算 错误，如积分 计算的步骤和 积分计算的结
果
提高计算效率的技巧
几何意义
重积分可以看作是积分的推 广，将积分从一维扩展到二 维或三维
重积分是积分的一种，用于 计算曲面或曲面上的曲线的 体积或面积
研发团队积分方案
研发团队积分方案研发团队积分方案研发团队是一个由多个成员组成的团队，为了激励成员积极工作，提高团队的凝聚力和创新力，积分方案是一种有效的激励手段。
下面是一个研发团队积分方案的示例：一、积分制度的目的和原则1. 目的：激励团队成员积极工作，提高团队绩效，促进团队的合作和创新。
2. 原则：公平、公正、公开。
二、积分的获取方式1. 项目贡献积分：根据成员在项目中的贡献情况给予相应的积分。
包括但不限于项目进度、质量、创新、解决问题的能力等。
2. 学习成长积分：根据成员参与培训、学习新技术、取得证书等给予相应的积分。
鼓励成员不断提升自己的专业能力和知识水平。
3. 主动分享积分：根据成员在团队内部分享经验、帮助他人解决问题等给予相应的积分。
鼓励成员主动与团队成员分享自己的经验和知识。
4. 绩效考核积分：根据成员的绩效考核结果给予相应的积分。
成员的绩效考核结果将纳入积分方案的考核指标之一。
三、积分的使用方式1.奖励：积分可以作为奖励的一种形式，用于给予成员奖励，如奖金、晋升、表彰等。
2.换购：积分可以作为一种虚拟货币，成员可以利用积分换购团队提供的福利、服务或产品。
3.兑换：积分可以用作兑换其他资源，如培训机会、技术书籍、专业软件等。
四、积分制度的管理和监督1.积分记录：建立积分档案，记录每个成员的积分情况，定期向团队成员公示。
2.积分评定：制定明确的评定标准和流程，由专门的评定人员对成员的贡献进行评定，确保评定的公正和公平。
3.积分激励：设立相应的奖励机制，根据团队成员的积分情况，给予相应的奖励。
4.监督和纠正：建立监督机制，定期对积分制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取纠正措施。
总结：研发团队积分方案可以激励团队成员，提高团队的合作和创新能力。
积分的获取方式多样化，包括项目贡献积分、学习成长积分、主动分享积分和绩效考核积分。
积分的使用方式可以作为奖励、换购和兑换，满足成员的不同需求。
而积分制度的管理和监督则是保证积分制度公正和有效的重要环节。
安川伺服调试要点
安川伺服调试的一点看法1、安川伺服在低刚性（1～4）负载应用时，惯量比显得非常重要，以同步带结构而论，刚性大约在1～2（甚至1以下），此时惯量比没有办法进行自动调谐，必须使伺服放大器置于不自动调谐状态；2、惯量比的范围在450～1600之间（具体视负载而定）3、此时的刚性在1～3之间，甚至可以设置到4；但是有时也有可能在1以下。
4、刚性：电机转子抵抗负载惯性的能力，也就是电机转子的自锁能力，刚性越低，电机转子越软弱无力，越容易引起低频振动，发生负载在到达制定位置后左右晃动；刚性和惯量比配合使用；如果刚性远远高于惯量比匹配的范围，那么电机将发生高频自激振荡，表现为电机发出高频刺耳的声响；这一切不良表现都是在伺服信号（SV-ON）ON并且连接负载的情况下。
5、发生定位到位后越程，而后自动退回的现象的原因：位置环增益设置的过大，主要在低刚性的负载时有此可能，。
6、低刚性负载增益的调节：A、将惯量比设置为600；B、将Pn110设置为0012；不进行自动调谐C、将Pn100和Pn102设置为最小；D、将Pn101和Pn401设置为刚性为1时的参数E、然后进行JOG运行，速度从100～500；F、进入软件的SETUP中查看实际的惯量比；G、将看到的惯量比设置到Pn103中；H、并且自动设定刚性，通常此时会被设定为1；I、然后将SV－ON至于ON，如果没有振荡的声音，此时进行JOG运行，并且观察是否电机产生振荡；如果有振荡，必须减少Pn100数值，然后重复E、F重新设定转动惯量比；重新设定刚性；注意此时刚性应该是1甚至1以下；J、在刚性设定到1时没有振荡的情况下，逐步加快JOG 速度，并且适当减少Pn305、Pn306（加减速时间）的设定值；K、在多次800rpm以上的JOG运行中没有振荡情况下进入定位控制调试；L、首先将定位的速度减少至200rpm以内进行调试M、并且在调试过程中不断减少Pn101参数的设定值；N、如果调试中发生到达位置后负载出现低频振荡现象，此时适当减少Pn102参数的设定值，调整至最佳定位状态；O、再将速度以100～180rpm的速度提高，同时观察伺服电机是否有振动现象，如果发生负载低频振荡，则适当减少Pn102的设定值，如果电机发生高频振荡（声音较尖锐）此时适当减少Pn100的设定值，也可以增加Pn101的数值；P、说明：Pn100 速度环增益 Pn101 速度环积分时间常数 Pn102 位置环增益 Pn103 旋转惯量比 Pn401 转距时间常数7、再定位控制中，为了使低刚性结构的负载能够减少机械损伤，因此可以在定位控制的两头加入一定的加减速时间，尤其是加速时间；通常视最高速度的高低，可以从0.5秒设定到2.5秒（指：0到最高速的时间）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在CSDN的社区支持板块，经常看到有人提问，为什么有积分却不能下载，此类问题层出不穷，而论坛的各种积分制度说明又非常分散，不便于寻找，为了方便新注册用户快速了解论坛的积分规则，也为了减少社区支持板块管理员的一些重复性回复，特做了相关整理，管理员可以随时修改补充。
CSDN主要有：
1、空间积分
作用：说明该用户在论坛的活跃程度
2、专家分（分为技术分和非技术分）
作用：用来衡量用户的技术水平，以及用户的热心程度。
3、可用分
作用：用来发帖，鼓励用户参与回复，且是对正确回复的一种肯定。
4、资源分（也可称为下载积分）
作用：用于在下载频道下载资源使用。
下面逐一介绍：
一、空间积分
1.1查看方式：
/你的用户名可以进入你的个人空间（或者在论坛左侧—>我的社区—>我的空间）
看到已有 xxxxx 人次访问, xxx个积分，这里的积分就是空间积分，点击积分后面的图标可以查看相关的规则。
Ps：由于此处只有积分两个字，给新注册的用户带来很多误解
1.2 积分增加的规则
上传图片 + 0
发布评论/留言 + 1
发起话题 + 2
发布回帖 + 1
邀请好友注册成功 + 10
参与有奖活动 + 增加活动奖励积分
1.3积分减少的规则
图片被删除 - 2
评论/留言被删除 - 2
话题被删除 - 4
回帖被删除 - 2
1.4用户组与积分对应关系
用户组越高，所拥有的权限会越多
用户组名积分范围
高级会员 1000 ~ 999999999
中级会员 100 ~ 999
普通会员 0 ~ 99
受限会员 -999999999 ~ -1
二、专家分
2.1 专家分查看方式
登陆论坛，左侧导航树—》我的社区-->社区积分。
2.2 增加积分的方式
回答其他用户的问题，发帖人结帖时给分所得。
2.3 减少积分的规则
a、您得分的帖子被删除；
b、您得分的帖子被转移到其他版块；
c、被网管发现倒专家分，直接扣除了
2.4 论坛专家分等级说明
1-5角用户
一角用户该版得分小于等于100分
二角用户该版得分小于等于500分，大于100分
三角用户该版得分小于等于1000分，大于500分
四角用户该版得分小于等于2000分，大于1000分
五角用户该版得分小于等于5000分，大于2000分
1-5星用户
一星用户该版得分小于等于10000分，大于5000分
二星用户该版得分小于等于30000分，大于10000分
三星用户该版得分小于等于50000分，大于30000分
四星用户该版得分小于等于100000分，大于50000分
五星用户该版得分小于等于200000分，大于100000分
1-5钻用户
一级钻石用户该版得分小于等于300000分，大于200000分
二级钻石用户该版得分小于等于500000分，大于300000分
三级钻石用户该版得分小于等于800000分，大于500000分
四级钻石用户该版得分小于等于1000000分，大于800000分
五级钻石用户该版得分大于1000000分
三、可用分
3.1 查看方式
登陆论坛，左侧导航树—》我的社区-->社区积分
或是
登陆论坛，左侧导航树—》我的社区-->可用分变更
3.2 积分增加的方式
a、登录且参与回复,每天可增加10分可用分；
b、当您发表了精彩的帖子，获得版主推荐，将获得88分奖励。
c、积极参加社区各项活动，如押宝游戏，便可赢取可用分。
d、为社区提出好的建议和意见；发现网站漏洞(或提出改进方案)；都可获得可用分奖励。
E、技术分增长每周技术分增加30分以上，可用分增加40
F、多次回复每周回复10次以上，可用分增加30
G、结帖结帖返回50%帖子分数
H、别人捐赠可用分给你
注：
如何捐赠：论坛左侧导航下方有一个“系统功能”，打开找到“可用分捐赠”，然后
就可以使用了。
系统会收10%的税务；
有何限制：只有总技术分大于等于1000分的用户才能使用此功能；
3.3积分减少的方式
a、发帖
b、押宝
c、捐赠给别人
d、兑换成资源分
专家分和可用分的官方说明
四、资源分（下载积分）
4.1 如何查看
登陆论坛，左侧导航树—》我的社区-->我的资源。
然后在右上角可以看到等级，积分，贡献分等。
4.2 增加积分的规则
增加积分增加积分值
1．用户注册后给予基础分20
2．上传资源后被下载－奖励分(下载自己资源不扣分、不奖励）资源分/1次(每个资源被下载，累计奖励100分为限) 3．举报违规资源被确认－奖励分50
4．合理化建议被采纳－奖励分(几人提出相同的建议,奖励最先提议者) 100
5．对下载他人资源评价－奖励分（每个用户对同一资源评价1次，为有效）.评价=评分+评论 1+资源分
6．上传资源在一周内被下载并且进入本周之星前20名用户－奖励分100
7. 论坛可用分兑换资源分
兑换地址
兑换规则：
1.此功能是将可用分兑换成可在下载频道使用的资源分；
2.兑换人注册时间需大于90天；
3.被全版封杀的用户不能兑换；
4.兑换比例是5:1 ，即5个可用分可以兑换1个资源分；
5.每天只能兑换一次，且最多兑换100可用分，合计20个资源分。
4.3 积分减少的规则
下载需要资源分的资源，扣除对应数量的积分。