大中连锁管理公司职员形象礼仪规范
公司员工形象规范
公司员工形象规范
3. 廉洁形象——自律 慎行 3.1遵守廉洁从业的各项规定和要求。 3.2不利用职权、业务之便，谋取不正当利益。 3.3不行贿受贿，不收授礼金、有价证券和贵重物品。 3.4不谋求特权，重大事项集体研究决定。
公司员工形象规范
4. 人文形象——尊重 人本 4.1尊重他.3赞扬他人长处和业绩，营造和谐共事氛围。 4.4以人为本，尊重首创，支持创造发明。 4.5正确行使知情、参与、监督等民主权利。 4.6倡导求真务实，反对弄虚作假。
公司员工形象规范
1. 仪表形象——端庄 大方 1.1着装整洁得体，不戴夸张饰物。 1.2仪态稳重、谦恭、文雅。 1.3男员工站姿自然，禁止双手下插口袋。 1.4女员工站姿双脚并拢，双手自然下垂。 1.5坐姿端庄,上身自然挺直,平衡放松。
公司员工形象规范
2. 行为形象——文明 健康 2.1不讲粗话、脏话、忌语。 2.2 不乱扔垃圾,不随地吐痰。 2.3不损坏花草树木、公共设施，不损害公众利益。 2.4不违反交通规则,不乱停放车辆。
员工形象礼仪规范
员工形象礼仪规范
1.原则
XXX公司形象礼仪的总则是三雅：着装高雅、化妆淡雅、举止文雅。
2.员工形象规范
2.1着装方面
2.2招生高峰期间，每名员工必须穿着校服，并保持服装干净、整洁。
2.3 非招生高峰期间，可着便装，并保持服装干净、整洁。
夏装带领、带袖，禁止穿着低胸上衣和低腰牛仔裤，禁止穿凉拖，露脚趾，禁止带夸张配饰。
2.4佩戴胸卡
工作期间每名员工必须佩戴胸卡。
3.化妆
3.1倡导本色化妆
3.2倡导化淡妆
3.3举止谈吐方面
3.4语言清晰，音量适中，语速不疾不徐。
3.5表情面带微笑，动作大方得体。
3.6使用礼貌用语：“您好！”“谢谢！”等。
4.员工礼仪规范
4.1晨扫
4.2员工按规定的作息时间，每天早晨提前10-15分钟到岗，
清扫卫生。
4.3早晨见面主动问候。
4.4因故未能参加晨扫者要向先到的员工问候，并致歉意。
4.5下班
4.6下班后员工应做好椅子归位等日清工作，向主管领导和其他同事道再见，再行离岗。
4.7下班员工尤其是管理人员，离岗时必须向主管领导打招呼，并询问有无特殊安排。
4.8问候
对上级领导及客人要主动问候。
4.9集会礼仪
保持与集会性质、气氛相适应的举止言行。
5.行为规范
5.1 遵守社会公德：不随便丢弃垃圾，不随地吐痰，不大声喧哗等。
5.2. 为人师表，行为举止高雅。
某公司员工礼仪规范
某公司员工礼仪规范一、综述员工礼仪对于公司的形象建设以及员工间的和谐相处起着重要的作用。
它不仅体现了一个企业的文化理念，也代表了员工的素质和修养。
因此，公司制定了以下员工礼仪规范，以营造良好的工作氛围和提升企业形象。
二、言行规范1.言辞文明：员工在与同事、上级、客户之间的交流中，应使用文明、得体的言辞，避免使用粗俗、攻击性言语，尊重对方的感受。
2.注意声音和音量：工作场所是一个共享的空间，员工应尽量保持自己的声音适中，并关注噪音以免干扰他人的工作。
3.避免争吵和冲突：在遇到意见不合或产生冲突时，员工应冷静、理性地表达自己的观点，并尊重他人的意见和决策。
4.尊重他人的个人空间：员工应尊重他人的私人物品和工作区域，不得随意借用或触碰他人的物品，保持工作环境的整洁和安宁。
三、着装规范1.清洁整齐：员工应保持个人形象整洁干净，穿着符合职业要求的衣服。
不应穿着过于花哨或暴露的服装，以免影响公司形象。
2.遵循企业指定的着装要求：员工应遵守公司规定的着装要求，在正式场合穿着职业装，不可穿着过于休闲或运动装备。
在非正式场合穿着得体，符合礼仪规范。
3.注意个人卫生：员工应每天保持个人卫生，保持整洁的发型和干净的指甲。
此外，应佩戴适当的香水或香氛，但不得过度使用。
四、办公室规范1.准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到或早退。
如果因事不能准时到达，应提前请假或通知上级，并确保自己的工作不会受到影响。
2.保持办公室整洁：员工应保持个人工作区域的整洁，自觉清理垃圾并妥善处理废纸、饮料瓶等。
同时，不得将个人物品及文件随意堆放在公共区域。
3.尊重他人的工作：员工应尊重他人的工作和专项领域，不得随意干扰他人的工作，如在工作期间大声喧哗、打闹或无关警事，应保持室内安静。
4.保护公司设施设备：员工应正确使用和维护公司的设施设备，同时做好保存和保护工作，不得私自拆除或丢弃旧设备，要敬重和爱惜公司的财物。
五、会议和商务沟通规范1.准时参加会议：员工应按时参加公司组织的会议，不得无故缺席或迟到。
企业员工行为礼仪规范
企业员工行为礼仪规范一、形象仪容1.仪容整洁，衣着得体2.注意个人卫生，不可有异味3.服饰不得过于引人注意或过于暴露4.妆容要素雅，不得过于浓重或夸张二、言辞礼貌1.与人交流时要注意言辞，不可使用粗俗或冒犯性语言2.尊重他人观点，不得恶意诋毁或贬低他人3.不得私下说闲话，不参与传播谣言或揭露他人隐私4.尊重他人的职位和地位，用称谓称呼他人三、待人接物1.进出企业或办公场所要注意礼貌，遵守交通规则2.礼让他人，尊重行人和其他车辆的通行权3.不得随意闯入他人私人空间，尊重他人的隐私4.遇到他人需要帮助时，应尽力提供帮助四、工作场合礼仪1.定时到达工作岗位，不迟到、早退或无故请假2.尊重上级和同事，不得以无礼的方式对待他人3.遵守工作规章制度，按时完成工作任务4.为他人办公提供合理的帮助，积极合作，团队合作五、会议礼仪1.准时参加会议，不得无故缺席2.参与讨论时，按照先说后听的原则3.不得在会议期间使用手机、上网等私人行为4.注意礼貌用餐礼仪，不发出吵闹声或制造噪音六、商务礼仪1.与客户或供应商接触时，注意商务礼仪，保持高度的专业性和友好2.尊重合作伙伴，不得恶意竞争或侵犯他人知识产权3.遵守商业规范，不利用职务之便谋取私利4.对待商业机密应严守不泄露的原则，不参与商业间谍活动七、社交礼仪1.礼貌待人，遵守社交礼仪，不得喝多或酗酒2.不得携带违法物品或过于奢华的礼物参加社交活动3.尊重他人的隐私，不搜集或传播他人的个人信息4.不得利用社交场合进行诽谤或攻击他人总之，企业员工在工作和社交场合都需要遵守一定的行为礼仪规范。
通过遵守这些规范，不仅可以提升个人形象和职业素养，还可以有效地促进良好的工作关系和社交关系，为企业的发展和个人的成长创造更好的环境。
员工仪容仪表与着装管理规定
员工仪容仪表与着装管理规定第一章总则第一条为树立公司良好形象、提升员工精神面貌、规范工作期间与公务活动场合员工的仪容仪表与着装要求,特制定本规定。
第二条本规定适用于公司范围内全体在岗员工。
第二章仪容仪表第三条员工整体仪容仪表应干净、整洁、大方、得体。
第四条男性员工发型应保持整洁,前不覆额,后不压领,两侧不遮耳,不染怪异颜色、怪异发型。
第五条女性员工发型应保持整洁,不染怪异颜色、留怪异发型。
第六条员工除正常佩戴手表、戒指外(女性员工可佩戴耳环、耳钉),不得佩戴其他过于明显或者怪异、夸张的饰物。
第七条严禁使用气味过浓的香水和化妆品,严禁浓妆艳抹。
第三章男士着装规范第八条男士正装为黑色、藏蓝、灰色等深色的西装套装,素色衬衣,系领带,黑色系带皮鞋。
第九条男士商务便装为正装在不系领带时的着装,也可着夹克衫,长袖衬衣,短袖衬衣,西裤,深色皮鞋。
第十条上班期间,男士可着商务便装,着装应以黑色、藏蓝、灰色西装或夹克衫、单色、竖条长袖或者短袖衬衣为主,衣兜内要少装东西,同时应着深色皮鞋,深、单色袜子,重要会议、商务活动时须着正装。
第十一条男士衬衣应保持衣扣扣好、整齐,衬衣下摆要在西裤内放好。
第十二条领带应以蓝、黑、灰、棕、紫红为宜,领带花纹以单色无图案或条纹、圆点、方格为主,标准的领带长度以领带打好后下端的大箭头抵达皮带扣的上端。
第十三条皮鞋应以黑色为主,保持鞋面干净、整洁。
第十四条袜子应以深色为主,如黑色、灰色,穿袜子不得低于脚踝,以坐下时不露出袜口和脚脖为标准。
第十五条上班期间男士严禁穿背心、短裤、T恤、牛仔裤、休闲裤、运动服、凉鞋、球鞋等服饰。
第四章女士着装规范第十六条女士正装为素色套裙、套装、中跟皮鞋。
女士职业装应款式简单大方,可自由搭配也可成套。
第十七条上班时间,女士应着正装或职业装,须保持上衣有领有袖。
第十八条套装与职业装的装饰物可以是领花、丝巾、胸针、围巾用以点缀。
第十九条女士衬衫色彩不得过于鲜艳,以单色调为宜,图案不宜过多,可以选择带有条纹、方格、圆点、碎花或暗花的衬衫,与套装颜色相适应。
公司员工的仪容仪表规范要求
办公室员工着装管理规定
为树立公司的良好形象，公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。
一、办公室人员的服装形象规定
1、服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。
男士穿戴服装范围:建议穿衬衫、T恤、休闲西裤、牛仔裤、运动鞋、皮鞋；忌背心、沙滩裤/休闲短裤。
女士穿戴服装范围:建议穿衬衫、T恤衫、休闲西裤、半身裙(过膝盖）、运动鞋、皮鞋；忌无袖上衣、背心/吊带衫、短裤、超短裙、晚礼服。
2、市场招商部人员按照以下2套方案，由部门统一确定：
①白衬衣（工装长袖/短袖）+牛仔裤（深蓝修身/宽松直筒）+运动鞋（黑/白）；
②白衬衣（工装长袖/短袖）+西裤（黑色）+皮鞋（黑色）；
③外套以深色西服、冲锋衣等休闲商务服装为主。
二、上衣、外衣相关要求
1、不允许穿外衣过于单薄导致内衣透视在外的着装。
2、上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露内衣为原则。
袖口、裤口不能卷折，必须保持自然、平直。
3、所有办公人员穿着杜绝“短、透、露”。
4、着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现
三、鞋款以庄重、朴素、大方为原则。
建议穿皮鞋、运动休闲鞋，严禁穿拖鞋。
四、个人形象标准
1、男士应干净整洁，要注意经常修饰、修整，打理整齐，以不遮盖耳朵为标准，长短适中。
2、男士禁止戴耳环、耳钉等饰品。
女士不得浓妆艳抹及佩戴夸张首饰。
3、每天要进行剃须修面以保持面部清洁，脸上皮肤不能过于油腻。
4、要时刻保持口气清新，不能有异味。
5、女士每天淡妆上岗，上岗期间保持发型整齐，可涂无色或淡色指甲油。
员工礼仪规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的礼仪修养，树立良好的企业形象，提高员工综合素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 尊重他人，礼貌待人；2. 诚实守信，公平公正；3. 严谨细致，高效务实；4. 爱岗敬业，团结协作。
第二章礼仪规范第一节仪容仪表第四条员工应保持整洁的仪容仪表，不得穿奇装异服，不得佩戴与工作不适宜的饰品。
第五条女员工应着职业装或端庄的便装，不得化浓妆；男员工应着正装或商务休闲装，保持整洁的形象。
第六条头发应梳理整齐，不得留怪异发型。
第七条胸牌、工牌应佩戴在规定位置，保持整洁。
第二节行为举止第八条员工应保持良好的站姿、坐姿和走姿，展示自信和专业形象。
第九条与人交谈时，应保持微笑，目光正视对方，避免长时间的注视他人。
第十条说话时语速适中，音量适中，避免大声喧哗或低声细语。
第十一条接听电话时，应先自报家门，然后询问对方来电事宜。
第十二条递送物品时，应双手递送，并注意物品的平稳。
第十三条遇到同事、上级或客户时，应主动问好，使用礼貌用语。
第十四条遇到困难或需要帮助时，应主动寻求同事或上级的帮助。
第十五条遵守交通规则，文明出行。
第三节沟通交流第十六条员工应使用文明用语，尊重他人，避免使用粗俗、侮辱性语言。
第十七条在会议或团队讨论中，应认真倾听他人意见，尊重他人发言权。
第十八条遇到分歧或争议时，应保持冷静，以事实为依据，进行理性沟通。
第十九条遇到敏感话题或涉及隐私时，应避免过多询问或讨论。
第四节工作礼仪第二十条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工。
第二十一条员工应遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第二十二条员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾。
第二十三条员工应爱护公司财产，不得损坏或私自占有公司物品。
第二十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，展现团队精神。
第三章奖惩第二十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第二十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
企业员工仪容仪表礼仪(精选3篇)
企业员工仪容仪表礼仪（精选3篇）企业员工仪容仪表礼仪篇11.仪表规范① 日常着装必需干净、大方和得体。
② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。
③ 参与社交活动时，依据喜好着装，但力求高雅、美观。
2.仪容规范① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。
② 面部保持干净，头发梳理整齐。
③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。
④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。
⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。
3.仪态规范① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随便扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不行不停地抖动。
② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文静自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。
③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。
4.言语规范① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如"您、请、感谢、抱歉'等，不说脏话、忌语。
② 热忱、恳切，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。
③ 不要随便打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。
④ 目视交谈对方，适时点头、应答。
⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。
⑥ 会议、接待等场合宜讲一般话。
5.办公规范① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和来宾。
② 遇到同事、患者和来宾，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。
③ 未经同意不得随便翻看同事的文件、资料等。
④ 上班时间不做与工作无关的事务。
6.电话规范① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动赔礼。
② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。
③ 接起电话，清楚地说"您好，这里是'。
④ 接听过程中语音清楚、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。
⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量供应关心。
⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。
7.介绍规范① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。
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大中连锁管理公司职员形象礼仪规范Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022规范量化职业习惯提升整体工作水平“企业最优良的资产是人”，职员是企业最宝贵的资源。
作为以服务为竞争焦点的零售业，公司职员的一举一动更时刻代表着公司的形象。
而作为既是服务人员又是管理人员的二线管理层，面对顾客的同时还需管理员工和厂商，其良好的举止和较强的业务能力对于企业至关重要。
为全面树立公司良好形象，为顾客打造温馨购物环境，进一步提高员工服务水平，特在全公司二线职员中开展“量化职业习惯，规范服务程序”的提升活动。
为便于员工学习掌握和操作，现将部分有关办公室人员的行为及应具备的能力规范如下：一、办公室人员行为规范一、着装要求职员衣着应合乎公司企业形象，总体来说，穿着和修饰应以稳重大方，整齐清爽，干净利落为基本原则、以下条款以资参照：1、员工应统一着装，服装要求得体、协调、整洁，悦目。
2、上衣和裤子、领带、手帕、袜子、鞋子等最好能相配，服装大小合身，并符合季节。
3、衣服要熨平，皮鞋要擦亮。
4、着装请注意左胸前口袋不放除手帕以外的任何东西，勿将两手垂在两个下口袋里。
5、男士穿长袖衬衫要塞在裤内，袖子最好勿卷起，6、男士应穿长裤、不可穿露趾鞋或便凉鞋，不可不穿袜子。
7、女土宜化淡妆，但勿戴过多饰品、办公室女土穿裙子应同时穿过膝的长袜，不宜穿领口低的衣服、超短裙或皮短裙。
8、注意仪表，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲。
二、社交、谈吐要求1、注意口腔卫生，勤刷牙、勤漱口。
2、与人交谈时要有诚意，热情，语言流利，准确；除了客户是同乡或其他特殊情况下可以使用方言土语外，一般应该讲普通话。
3、交谈中善于倾听，不要随便打断别人，或东张西望，但勿鲁莽提问，或问及他人稳私，避免卖弄机智和学识，不要言语纠缠不休或语带讥讽，更勿出言不逊，恶语伤人。
4、在对外交往个，要注意称呼，注意一般交谈的题材、如天气、物产、风土人情等，应用礼貌用语，可称呼“同志”、“师傅”、“先生”、“小姐’、“女士”等，勿使用“喂”等不礼貌称谓，应注意声调适中，交谈结束时，应简短话别。
助手可抢先几步往前开门，客户要送至门外。
5、见面时采用互相握手致意，由女士、长辈、上司先伸手并以右手为宜，男士应先脱手套再握手、妇女则不妨戴着手套握手。
握手时应迎视对方视线，勿往下看或移开视线，与女性握手应轻握，参加大型活动人数较多时，可与主人握手，对其他人点头或微笑致意。
三、举止、行为的要求1、守时：准时上、下班，不迟到，不早退。
2、上班时应保持良好的精神状态，精力充沛、精神饱满，乐观进取。
3、对上司或同事要有热情，对工作处理要保持头脑冷静，微笑可以使别人忘却烦恼，留给别人良好的第一印象。
4、应开诚布公，坦诚待人，在公司内虽有职务高低不同，但没有人的贵贱之分，人与人的关系一律平等，互相尊重，并保持表里一致。
积极接受指示和命令，对提醒与批评要表示感谢。
5、对外交往中要以理服人，不可盛气凌人，热情诚恳地接待来访的客人，不以貌取人。
在事先约定的时间内等侯客人，若客人来访等待时，不要将他搁在一边，可取报纸、刊物给对方阅读。
6、良好的姿态是良好修养的表现，应养成一个好习惯，避免一些坏的姿势；坐立不安，心不在焉，诸如抓头发，咬手指，打哈欠，挖鼻子，掏耳朵，剪手指甲，玩项链、戒指等。
7、走路时自然目视左右，勿高声呼叫他人。
与长辈上司同行时，原则上应让其先行。
进出上司办公室、单间或私人房间要光轻轻敲门，听见里面应允后才进去，进人房间后轻轻关门。
8、应保持好的坐立姿势，以赢得别人的好感，会见客户或出席仪式遇站立场合时，站在长辈或上司面前时，不要双手抱在胸前或放在后面。
坐下或站起的姿势不宜突然或幅度过大，站起后把椅子放回原处，女士坐时应双膝并拢。
9、对办公用品要爱护，正确使用，借用公司物品及时归还，损坏应赔偿。
四、使用电话的要求1、电话接线员和公司员工的电话行为应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调。
语言亲切、简练、礼貌、和气，要具有“自己就代表公司”的强烈意识。
2、及时接电话(勿让铃声超过三遍)，迟接电话须示歉意。
3、使用规范用语。
4、要仔细倾听对方的讲话，决不要在对方话没有讲完时打断人家。
5、对方声音不清楚时，应该善意提醒：‘‘声音不太清楚。
请您大声—点好吗”6、如电话打进来了，对方要找的同事不在，礼貌的做法是在询问对方名字之前，先把这一情况向对方讲清楚，再考虑如何处理，如果要求对方不要挂断时，一定要不断向对方招呼，表示你还在照顾这个电话。
同事回来后，立即转告并敦促回电。
7、如果电话打出去，要找的客户不在，应请教对方这位客何时回来，如果要留话让接活人转告，应该先问：‘‘对不起．请问尊姓大名。
”讲完后再说句“谢谢”。
8、如果谈话所涉及的事情比较复杂，应该重复关键部分．力求准确无误。
9、谈话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。
10、切忌用电话开玩笑，通话要简短扼要。
五、使用名片的要求名片是员工对外交往的工具之一，但用名片时，应讲究一定礼节。
一般应礼貌地用双手把名片的文字向着对方先递出名片，在递送或接受名片时应用双手并稍欠身，接过名片后认真看一遍。
谈判时应放在桌子上排列好，对照再认，会议结束后放入公文包里。
如客户先递出名片，应表示歉意，再递出自己的名片。
六、参加宴请的要求1、衣冠整洁、准时到场。
2、宴请地点要适合客户的喜好，最好由客户选定。
3、陪客人数不宜超过客人数，如果只有一位客人，可以有两位陪客。
4、分明主次位子，领客人就座后方可进餐。
5、进餐时举止文明，使用餐具尽可能不发出声响。
6、咀嚼时把嘴闭起来，不能一面咀嚼一面说话。
7、残菜、残骨应吐在碟盘内。
8、不能喝醉酒。
9、说话的声音控制在对方听到为宜。
10、用牙签时，请用手稍作掩饰。
11、注意协调气氛，力求和谐、友好、热烈，但不要喧宾夺主。
12、打喷嚏、咳嗽时，注意使用你的餐巾，转声背对客久，然后向其他就餐客致歉。
13、有事需要离席，应说明原因，说声“对不起”。
14、不可留下客户自己先走。
15、不要在客户面前领取收据或付款。
16、一般等主人、主要客人离席后，方可离席。
二、怎样在办公室内进行自我管理公司职员一天的时间都在办公室内，因此在办公室的举止行为都应符合公司规范，特别是下列行为一定要十分注意：一、在座位上最好坐靠到椅背，上半身挺直，如果椅子较深可加一块靠垫。
若公司规定不可加靠垫，应坐在椅子二分之一处，以免像打瞌睡给人不好的印象。
坐在可摇动的办公椅上，不要随意摇晃身体，裙子也不宜穿得太长，以免发生被椅子夹住的窘状。
二、办公室内不宜揭发或高谈他人的隐私，尤其外商公司的老板最忌讳员工有这类行为。
公事办完后即使有闲暇时间也不要随意翻阅小说、杂志、织毛衣等，应主动协助其他同事办事或替公司做些杂事。
上司不在时也不要松懈、聊天、看报、打磕睡，通常这些状况的发生都显示管理上缺乏自制力。
三、纸屑应妥善处理。
公司禁止员工抽烟，以维护公司环境品质。
四、一般情况是不允许员工擅离工作岗位的，有事离开座位时应将座位收拾整齐，椅子靠拢，此外应告知周围同事你的去向。
有关业务而需离座时要征求上司同意，回来时也要向上司报告你的成绩、结果，莫等上司询问才回答。
不在座位时应将预计及可能发生的事情先准备妥当或委托同事代办，这显示出你是个负责任的人。
五、行进时走路要轻快，注意不要与人相撞。
女性上班族宜着带跟的鞋子，走路姿态看起来会比较有精神。
遇到上司要轻轻点头打招呼并稍微让路，表示恭敬。
谦虚礼让是对长辈及上级应有的礼节态度。
六、如进他人办公室应先敲门(三到四下为宜)，待对方回应后方可进入，不可擅自闯进。
上洗手间也应允敲门(两下即可)。
千万不要用脚来撞开门，若双手持物不便敲门者可以用叫门的方式请人协助，这才是有风度的表现。
七、许多公司中午有一至二个小时的休息时间，若在办公室吃午餐，应于饭后立即清理干净，以免留下味道。
若没有午睡的习惯也不要打扰别人午休。
八、在盥洗室遇到同事可打招呼说几句话，但不要躲在里面聊天。
公共使用的盥洗室更要注意维护清洁卫生，讲究公共道德。
九、迟到、早退时应先向主管说明理由，如果可能应事先委托其他同事代办相关业务。
如果开会缺席，应向会议主持人报告说明状况，并尽快了解会场状况及结果。
十、异性同事相处应互相尊重，不可以有性别及能力歧视的言语及行为。
三、公司职员需要强化自己那几种职业能力一、语言能力指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚正确表达自己的观点和向别人介绍信息的能力。
二、数理能力指迅速而正确地运算的同时，能推理、解决、应用问题的能力。
二、空间判断能力指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能着懂几何图形，对立体图形的理解，识别物体在空间运动中的关系，解决几何问题。
四、察觉细节能力指对物质或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出区别和比较，看出其细微的差异。
五、书写能力对词、印刷物、帐目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力。
善于发现错字和正确校对数字的能力。
六、运动协调能力指眼、手、脚、身体迅速而准确地随活动的动作做出精确的运作和运动反应，手能跟随眼所看到的东西迅速行动，进行正确的控制的能力。
七、动手能力指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小的物质，在拿取、放置、换、翻转物质时，能作出精巧运动的能力八、社会交往能力指善于人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互影响，从而协同工作或建立良好的人际关系的能力。
九、组织管理能力指擅长组织和安排各种活动，以及协调活动中的入队关系的能力。
四、优秀公司职员应具备哪七种能力对于公司的职员来说，如何适应工作是十分重要的，这关系到本人未来的前程和发展。
因此，如果你立志要做一个优秀的公司职员，就必须深入掌握以下7项职员的基本才能，再分析这7项才能中，哪几个对于你所从事的事业较为重要，而把精神集中在最重要的方面。
同时亦要分析，你是否能够满足下列方面才能的需要，若不然，要立即努力学习去弥补和改善：一、筹划及沟通才能日常工作中公司职员必须努力做到工作中的无障碍沟通，它包括普通计划、决策、实践、语言、文字沟通及其他各方面的沟通，时间控制，解决疑难及消减压力，交涉商议及人事等方面的才能。
二、生产经营才能包括生产，存货管理，产品质量控制，材料采购，机械采购，保养及维修等管理。
三、研究新产品制作及技术开发才能发掘研究的目标，寻找研究所得的新产品制作途径和方法，技术人员及专业工程人员的管理。
除此以外，更需要具备专业知识及应用能力。
四、记帐及财政汇报才能包括筹集资金、管理一切收入及支出账目、财政预算及分析报表、信用借贷及收取坏账等。
除此以外，更要有管理会计及财政人才的才能。