社保及个税新政下的企业薪税方案优化落地班

合集下载

金税四期个人所得税及社保税收筹划分析

金税四期个人所得税及社保税收筹划分析

二、有什么影响呢?
新的税收征收管理系统将充分运用大数据、人工智能等新一代信息技术,从而实现智慧税 务和智慧监管。 1、各个部门的数据共享,并以大数据为支撑,实现每个市场主体全业务全流程全国范围 内的“数据画像”,就比如大家关注的“社保入税”。甚至可以说未来每一家企业在税务 部门面前都是透明的。 2、就是更加精准,所谓的精准就是说随着数据越多,画像越准,涉税风险也越来越明显。 比如说稽查,我都有数据,先归集疑点数据,发现风险点,这样稽查局再“按图索骥”去 稽查,实际上就是将稽查过程变成了“查证系统筛查的风险点”的过程。 三、企业如何应对?
这种方法能同时降低社保、个税和增值税
综上所述,随着我国税收制度的不断完善,税务管理也在不断地进行信息化改革。其中,金 税四期是当前最为重要的一个税务管理系统,对于税务部门和纳税人来说都具有重要的意义。 在大数据时代,企业要根据自身特点,依法办税,合法纳税,谨慎对待每笔纳税事项。
金税四期是金税三期的升级版。金税四期企业信息联网核查系统搭建了各部委、人民 银行以及银行等参与机构之间信息共享和核查的通道,实现企业相关人员手机号码、 企业纳税状态、企业登记注册信息核查功能。 一、相比金税三期做了什么改动呢? 1、增加了非税业务管控,大家最关注的社保也纳入税局管理并通过金税四期工程进 行征管。 2、增加与人民银行的信息联网,进行严格的资金管控。 3、增加企业相关人员身份信息及信用的管控。 4、云化服务,全流程智能办税。
这种方法能同时降低社保、个税和增值税
(三)建筑行业中的实操要点
1、建筑企业或劳务公司指定专门的特定人员,在建筑劳务所在地工商所,为长期与其合作的农 民工代理注册为个体经营形式的“无雇工的个体工商户”。
2、注册无雇工的个体工商户后,到注册地的税务部门购买税控机和税控盘,安装完毕后,向税 务局购买增值税发票,每月给劳务公司开具10万元以下的普通增值税发票享受免增值税的红利

薪税优化解决方案

薪税优化解决方案

薪税优化解决方案一、背景薪资作为企业最常见的支出之一,不仅是员工的收入来源,也是企业考核员工绩效、调节员工积极性、增加企业竞争力的方式之一。

然而在薪资发放过程中,如何避免过高的薪资成本和税收成本成为了需要解决的问题。

二、现状当前,我国个人所得税制度与社保制度逐渐成熟,薪资发放以税前金额计算为主,而实际发放的薪资却往往受到一些税收政策的影响而发生变化。

一些企业为了减少税收支出,会在薪资发放过程中采取一些“隐性收入”或“虚报费用”的方式来规避税收。

这种方式不仅不合法,而且企业的信用度也会受到影响。

三、问题企业在薪资发放过程中面临三大问题:1.过高的税收成本:企业需要在薪资发放时缴纳社保费和个人所得税等税款,这些税款往往会成为企业较大的负担。

2.过高的薪资成本:企业需要在员工工资的基础上为他们提供社保福利等补贴,这些成本会增加企业的财务负担。

3.税法合规问题:企业需要保证薪资的发放符合税法规定,避免出现违反税法规定而带来的不良影响。

四、解决方案1. 社保优化社保支出是企业最重要的薪资成本之一。

企业可通过以下方式优化社保支出:(1) 减低社保基数:在不影响员工社保待遇的前提下,企业可适当减低员工的社保基数。

社保基数越低,企业的社保缴纳金额也越低,从而减轻企业的财务负担。

(2) 合理选择社保险种:对于不同类型的企业,社保缴纳的险种也不同。

企业可根据自身情况,选择合适的社保险种,避免不必要的支出。

(3) 开展商业保险:企业可为员工提供一定的商业保险,以替代部分社保险种。

商业保险可以在保障员工利益的减少企业的社保支出。

2. 薪资结构调整薪资结构的调整有助于优化企业的薪资成本,以下是几种可能的调整方式:(1) 完善激励机制:企业可通过梳理和优化员工的绩效考核体系、设立激励机制等方式,激发员工的工作积极性和创造力,从而提高企业绩效。

(2) 薪资福利创新:企业可通过拓展员工的福利待遇,减少员工工资的变动性。

福利待遇中包含的过节费、奖励金等待遇可以用来替代工资中的一部分。

个税优化方案

个税优化方案
-跟踪最新的专项附加扣除政策,确保纳税人在子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等方面的合法扣除。
-对符合条件的扣除项目,及时收集和保存相关证明材料。
2.收入结构优化
-均衡月收入:通过预缴税款、年终奖等方式,实现收入的均衡分配,避免因收入波动导致适用税率上升。
-多元化收入来源:合理搭配工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入类型,优化综合税率。
2.定期评估:定期对个税优化效果进行评估,根据实际情况调整方案。
3.关注税收政策变化:密切关注国家税收政策动态,及时调整个税优化措施。
4.咨询专业税务顾问:在个税优化过程中,如有疑问,可咨询专业税务顾问,确保方案合规性。
五风险提示
1.严格遵守国家税收法律法规,不得采取任何违法违规手段进行个税优化。
2.合理安排收入结构
(1)均衡各月收入:避免收入波动过大,导致适用税率提高。
(2)多元化收入来源:合理配置工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等收入,降低整体税负。
3.充分利用税收优惠政策
(1)投资税收优惠:投资国债、地方政府债券、企业债券等金融产品,享受税收优惠政策。
(2)创业税收优惠:符合条件的创业投资企业,可享受相关税收优惠政策。
六、结语
本个税优化方案旨在为纳税人提供合法合规的税收规划指导,帮助纳税人合理降低税负。在实际操作中,纳税人应根据自身情况,谨慎实施。如有需要,建议咨询专业税务顾问,以确保方案的准确性和有效性。
5.社保公积金规划
-根据个人实际情况,合理规划社保公积金的缴纳比例,确保在合规范围内享受税收减免。
四、实施方案与监控
1.制定实施计划:根据个税优化方案,制定具体的实施计划,明确责任人和时间表。

新个税改革下企业个税筹划分析

新个税改革下企业个税筹划分析
| | CM K
财税金融
新个税改革下企业个税筹划分析
■舒小琴
摘要:文章首先介绍了与员工薪金密 切相关的新个税改革内容,分析了新个税 改革对企业的影响,提出了新个税改革下 企业个税筹划方法,希望能够为企业个税 筹划工作提供参考以及借鉴。
关键词:新个税改革;企业;个税筹划 随着新个税改革的不断推进,在工资 薪金方面,企业需要对个税筹划方法进行 重新调整,相关工作人员在工作总量方面 明显增加,企业用工成本明显提高,同时 企业需要面临更高的税务合规风险以及 个税申报内容等。为了保证各项工作得以 正常开展,帮助企业提高自身核心竞争 力,企业首先需要全面掌握新个税改革的 具体内容,对员工薪酬结构不断优化,做 好企业个税筹划工作。 一、与员工薪金密切相关的新个税改 革内容 在新个税改革当中,工资薪金的变化 与企业员工密切相关,其所涉及的内容可 以归纳为以下两个方面:首先,严格落实 综合以及分类结合税制,建立完善的个入 所得税项目体系,其项目由原有的11项 减少为现有的9项,与此同时,采取综合 性的扣税机制,在个税计算形式方面,由 现有的按年汇算清缴取代过去的按月扣 缴,在提升扣税标准的同时设置了子女教 育、继续教育、赡养老人等6项专项附加 扣除项目,对税率级距进行了适当调整。 另外,即使新税法已经正式实施,但是年 终奖所得税仍然沿用的是相关旧政策,而 财税[2018] 164号文件明确指出,2021年 12月31日前所获取的全年一次性奖金 无需纳入综合所得,同时限制性股票以及 股票期权等与激励相关的收入同时釆取 的是上述政策。由此可以看出,我国个税 正在逐渐由分类税收制度逐渐转变为综
(科四学)利用税收政策
在新个税改革当中,提出了与全年一 次性奖金相关的政策,企业可以对这一政 策进行充分合理的应用,同时对企业薪酬 方案进行科学归化,尽可能降低员工所要 承担的税负。企业应当综合考虑员工可扣 除项目实际情况,依据其综合所得,明确 是否将全年一次性奖金纳入到员工当年 整体所得计税。与此同时,需要统筹考量 全部应税项目,在此基础上科学开展个税 筹划。在除去一次性奖金以后,如果员工 当年综合所得数额较小,但是其所涉及其 他可扣除项目金额较大,那么在个税计算 过程中,可以将全年一次性奖金纳入到综 合所得当中,从而对薪酬发放环境不断优 化,这是一种适宜于普通薪资不高员工的 形式。而对于薪资奖金较高的高管以及企 业核心员工,在个税筹划过程中,需要尽 可能帮助员工减少税负,对其全年综合所 得以及一次性奖金进行合理分配,以低税 率搭配作为基本原则,筹划其年终奖以及 工资,通过有效转化综合工资以及年终 奖,尽可能降低适用税率,进而灵活调整 薪酬发放方案。针对具备固定全年收入总 额的企业员工,在对员工薪资奖金进行配 比过程中,可以将临界点理论引入其中并 开展综合性的分析,设立交税临界点,尽 可能避免多发少得现象的出现,减轻员工

新个税改革下企业个税筹划分析

新个税改革下企业个税筹划分析

新个税改革下企业个税筹划分析新的个税改革在中国全面实施,对企业个税筹划产生了深刻的影响。

对于企业来说,如何合法避税并规避税务风险,是关乎企业利益的重大问题。

本文从企业个税筹划的角度对新个税改革进行分析,探讨企业如何应对新的税收政策。

一、企业个税筹划的背景与意义在新个税改革的背景下,企业个税筹划显得尤为重要。

企业个税筹划指的是企业在符合法律法规的前提下,通过优化企业税务结构、税收筹划等手段,合法的减轻企业负担,提高企业效益的一种税务管理方式。

在新个税改革的背景下,企业个税筹划的意义尤为重要,主要包括以下几个方面。

1. 合法降低税负,提高企业效益。

企业通过制定符合税法规定的税务方案,可以合法的减少纳税额,增加企业利润,降低税负,提高全年利润,使企业更好的发展。

2. 降低税务风险,防范经济损失。

企业个税筹划可以针对企业自身的情况,合理的规划税务结构和避免税务风险,从而更好的实现风险管理,避免经济损失。

3. 提高企业形象,塑造企业品牌。

企业个税筹划不仅可以帮助企业降低税负和避免税务风险,还可以提高企业的品牌形象,增强市场竞争力。

从税务政策的角度来看,新个税改革对企业个税筹划影响尤为深刻。

主要表现在以下几个方面。

1. 个人所得税税率和税基的变化。

新个税改革取消了“三险一金”等项目税前扣除,同时提高了个人所得税起征点。

这些变化将使得个税计算方法和税负变得更为复杂,企业需要针对不同的情况,进行个税筹划。

2. 企业福利政策的变化。

新个税改革取消了企业给予员工的购房、租房、交通等福利项目税前扣除的政策,这对企业福利管理产生了很大的影响。

企业需要重新设立福利计划,以使得员工得到最大的福利,减轻个税负担。

3. 企业的纳税申报方式的变化。

新个税改革将企业财务签字置于申报表格的最后一项,这意味着企业需要更打牢、避免拖欠税款的情况,否则会给企业带来不良影响。

针对新个税改革对企业个税筹划的影响,企业需要及时的进行应对。

以下是一些企业个税筹划的建议。

新个人所得税改革下员工薪酬结构的优化配置

新个人所得税改革下员工薪酬结构的优化配置

新个人所得税改革下员工薪酬结构的优化配置摘要:所谓薪酬管理,指的是企业管理当局依据员工为企业所提供的服务而为他们制定相应的薪资福利待遇的过程。

一个企业的薪酬管理水平,很大程度上也反映了这个企业的经营管理水平和经济发展水平。

在当前市场环境中,企业之间的“抢人大战”愈演愈烈,因此,企业更应该尽己所能提高薪酬管理的合理性,以留住和吸纳人才。

基于此,以下对新个人所得税改革下员工薪酬结构的优化配置进行了探讨,以供参考。

关键词:新个人所得税;员工薪酬结构;优化配置引言随着经济社会的不断发展,内部的薪酬管理和激励机制也发生了很多的改革。

我国作为非营利组织,只有提高了自身的服务质量,才能够满足广大人民的多方面需求。

但目前很多在人力资源管理方面还存在着很多的问题,要想解决这些问题就必须改变现有的薪酬管理与激励机制,增加高质量人才的流入,保证现有的人才能够充分发挥自己的价值和作用,提高竞争力,满足广大人民的多方面需求,提供更加优质的服务。

1薪酬管理发展方向薪酬管理是为了提升企业管理效率的管理手段,健全的薪酬管理体系可以集聚员工的能动性,提升企业效益和市场竞争力。

企业在人力资源管理中,应重视以人为本的用人原则,只有企业真心站在员工角度考虑,员工才可以更愿意回报企业,给企业创造更大的价值,薪酬管理主要是以员工的表现为主要依据而实施的管理手段。

有的员工勤勤恳恳地工作且业绩突出,企业应及时给予相应的奖励措施,让员工获得应得的回报,进而鼓励员工再接再厉。

有的员工懒懒散散,企业就应该及时进行惩罚措施。

这种做法不仅可以彰显以人为本的理念,还体现了企业管理的公平、公开以及公正。

薪酬管理有利于激发员工的主动性以及积极性,营造和谐良好的工作氛围,促进整体业绩的提升。

2员工薪酬结构优化配置2.1建立健全新的薪酬岗位管理机制由于薪酬管理规划不能自主决定,因此我国很多企业在薪酬与岗位的选择划分上面没有正确合理的观念。

从岗位管理制度上看,企业的薪酬管理和分配并不是由岗位职责和特点所决定的,而是根据员工的工龄、职称决定的,这并不符合企业的现代化建设和发展规划。

个税改革下员工个人所得税筹划以及对企业的影响

个税改革下员工个人所得税筹划以及对企业的影响

个税改革下员工个人所得税筹划以及对企业的影响近年来,中国个税制度不断改革,个人所得税政策也在不断调整。

2018年初,我国进行了一次历史性的个税改革,大幅度提高了起征点,减少了纳税人的税负。

这一改革对于广大税收人员来说是一大利好,但对于企业和雇主来说也带来了一定的影响。

本文将从员工个人所得税筹划的角度探讨个税改革对企业的影响,并提出相应应对之策。

一、员工个人所得税筹划1. 新个税法带来的变化2018年1月1日起实施的《中华人民共和国个人所得税法(修正案)》(以下简称《新个税法》)对个人所得税的起征点做了重大调整。

按照新的规定,月应纳税所得额不超过5000元的,可以享受起征点的免征额,超过5000元的部分按照相应税率征税。

这一举措大大减轻了低收入人群的税收负担,也降低了中等收入群体的税率。

2. 个税筹划的必要性在这个税收政策发生了显著变化的背景下,员工个人所得税筹划显得尤为重要。

通过巧妙的筹划,员工可以最大限度地减少个人所得税的负担,增加个人的收入。

这对员工来说是一大利好,但对企业也会带来一定的影响。

目前,我国的个税制度相对复杂,但也给个税筹划提供了一定的空间。

员工可以通过合理规划收入来源、选择合适的税前福利、合理安排薪酬结构等方式进行个税筹划。

通过这些手段,员工可以在不违反法律的前提下,最大限度地减少个人所得税的负担,增加自己的实际收入。

二、对企业的影响1. 人才引进和留用的挑战个税改革对企业有一定的影响。

个税改革可能会对人才的引进和留用带来一定的挑战。

在个税法修正案实施之前,一些高收入人群对个税的负担比较重,这就意味着企业在招聘和留用高薪人才时需要考虑到他们的实际收入情况。

而新的个税法实施后,高收入人群的税负有所减轻,这就给了员工更多的选择权,企业可能需要更加灵活地调整薪酬福利政策来留住人才。

2. 费用管理与员工福利的调整新的个税法施行后,企业需要调整其费用管理和员工福利政策。

由于员工个人所得税的变化,企业需要在自身经济负担不增加的前提下,调整员工的薪酬福利政策,确保员工的实际收入不受太大影响。

2024年职工薪酬个人所得税筹划方案

2024年职工薪酬个人所得税筹划方案

2024年职工薪酬个人所得税筹划方案随着国家税收政策的改革和调整,职工个人所得税成为了越来越多职工关注的话题,对于雇主来说,也需要适时调整薪酬策略,以最大程度地减少个人所得税的负担,提高员工的工作积极性和满意度。

本文就2024年职工薪酬个人所得税筹划方案进行详细阐述,旨在帮助雇主合法降低职工个人所得税负担。

一、了解个人所得税的基本政策和法规个人所得税是以个人的生产经营所得、个人劳务报酬所得和个人财产转让所得为征税对象的一种税收。

个人所得税的政策和法规由国家税务总局在中华人民共和国协定税收为依据执行。

了解最新的个人所得税政策和法规,可以帮助雇主合理规划薪酬和福利体系,减少个人所得税负担。

二、采取合理的薪酬结构和福利政策在制定员工薪酬方案时,可以考虑采取合理的薪酬结构和福利政策,以从个人所得税的角度来优化薪酬策略。

具体可包括以下几个方面:1. 降低税基:在制定薪酬方案时,可以适量降低税基,通过合理的福利政策填充员工薪酬,减少个人所得税的计算基数,达到减税的效果。

2. 考虑税率递进:根据个人所得税法规定,个人所得税税率有递进关系,收入越高,税率越高。

因此,可以适当调整高收入员工的薪酬结构,降低其个人所得税的税率,减少税负。

3. 合理利用免税项目:根据个人所得税法规定,个人的一些收入项目是可以享受免税待遇的,可以根据员工的实际情况,合理利用免税项目,减少个人所得税负担。

三、灵活运用扣除项目在制定薪酬策略时,可以灵活运用扣除项目,减少个人所得税的计算基数,从而降低个人所得税负担。

目前,个人所得税可以扣除的项目包括子女教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金等。

雇主可以根据员工的实际情况,合理设置这些扣除项目,减少个人所得税的税基。

四、合理利用个税优惠政策根据个人所得税法规定,个人在特定情况下可以享受个税优惠政策。

如购买首套住房、租房等,都可以享受个人所得税的优惠政策。

雇主可以根据最新的个税优惠政策,合理引导员工购房或租房,减少个人所得税负担。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

社保及个税新政下的企业薪税方案优化落地班
时间:时间:时间:
地点:北京地点:上海地点:深圳
费用:元人含税、教材、午餐、培训费、服务费、茶歇费
培训议程
签到午

培训培训
茶歇茶歇
培训结束
概述
课程背景
《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施,再加上新年开始实施的新个税法和金税三期政策,个税改革从分类税制到综合税制转变,全国社保将统一由税务局征收!据不完全统计,在很多行业,工资、社保、福利等人力资源成本已占企业经营成本的左右,其中加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险、个人所得税、残疾人保障金等人力资源合规成本可占到人力资源总成本的左右,但合规是企业发展与管理的基础的基础!人力资源从业人员如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变,新形势下,企业如何合理优化经营成本?如何突破传统薪酬管理模式?如何控制金税三期下的经营风险?
三 : 个税新政的解读、操作与筹划实务 、个税新政重点变化及模糊条款解读 新个税政策下员工平时预缴税额如何计算 专项附加扣除的适用范围与正确享受办法 面对改革的浪潮,企业依法进行工资发放设计,减低用工成本,优化降低优化薪税结构,规避 劳动争议风险,已成为企业财务与人力资源管理的重要工作。

本次讲座特邀在企业从事多年的 人力资源管理专家、实战派讲师周老师,站在内部运营管理的角度,与大家一起分享社保与个
税新政下的工资发放与薪税优化策略。

帮助您在社保新政与个税改革下知己知彼、从容面对, 提供可供学员回去直接操作的解决方案,帮助有效规避用工风险,降低风险成本。

周老师自年 开始至今在全国各地巡讲劳动合同法和各项人事政策,近六十多个城市几万名学员参加了周老 师的公开课程,受益企业上万家,课程满意度高达以上,深受广大企业管理者、人力资源从业 者的好评。

同时周老师长期为中小企业提供常年人力资源管理顾问及各种专项劳动关系咨询服 务,帮助一批中小企业建立合法规范的人力资源管理体系,有效帮助企业降低风险成本,同时 又能促进企业的用工规范有效,帮助企业构建和谐的员工关系,深受企业的好评。

课程收益
. 了解社保、个税改革趋势及合规问题
. 学会个税新法下的人力资源具体实务操作,规避企业用工风险
. 掌握汇算清缴工作的重点及最新个税的要点和风险点, 提高学员对个税与汇算清缴的整体思 考能力 . 掌握个税社保筹划与人力资源薪酬福利政策设计的结合点,做好应对筹划措施 . 理解个税申报方式及社保新政改变带来的职业机遇,把握职业发展机会
课程对象
企业高管、人力资源部人员、财务部人员
活动纲要
一 : 近年来的新政与税改深度解读
、年主要政策变化盘点与扫描,哪些法条将对我
们产生深远影响?
、新政策的实施尺度把握,执法的差异如何处理?
、国地税合并,企业用工将受到哪些影响?
三: 个税新政的解读、操作与筹划实务
、个税新政重点变化及模糊条款解读
新个税政策下员工平时预缴税额如何计算
专项附加扣除的适用范围与正确享受办法
、面对税改大趋势,企业的应对策略及破局思路分析
二: 社保入税带来的困境及解决方案、社保新政影响分析
、社保新政风险管理、社保稽核政策解析与应对、社保成本精算及筹划、社会保险不合规行为的惩治措
施、企业各类用工方式的社保缴纳与个税申报、社保执行中的难点问题解读社会保险征缴稽核的程序是什么?企业应如何配合社保稽核?审计时需要企业提供什么材料与数据?用人单位不足额缴纳社会保险如何处理?不愿意买社保或员工自愿降低投保基数,并与单位签有协议的情况下,该协议是否有效?社保入税后企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?
如何解决工资总额、社保基数、个税缴纳基数不匹配现象母公司签合同缴社保在各公司工作,或
本单位工资在其他单位缴纳社保怎样处理?离职
期间需要交社保吗?怎么交社保?换工作时如何确保不中断?换城市工作,社保如何转移?异地上社保到底算不算?个人所得税和企业所得税是否扣除?哪些工资薪酬为社保缴费基数?未按工资总
额缴纳社保有什么后果?怎样补救?个人缴费可以自行调整缴费基数吗?为买房落户只交社保、代
交社保,企业出现社保和个税申报
不一致事宜怎么处理?在几个城市都有交过社保,在哪退休?在哪领外籍个人在中国境内纳税的变化
新政后取得多处、多种收入应如何交税和申报自然人税收管理系统的新变化及申报方式修订
个人账户监控及反避税机制黑名单惩罚机制
、现存个税主要的风险分析与应对筹划老板长期低报个人收入给高管等人发两份薪酬 (通过对公、对私账户) 给销售提成不申报个税老板长期借用公司资金企业大量现金支付工资内部分红没有申报个税社
保跟工资严重不匹配使用他人名义列支工资个人
所得税申报人数与企业所得税汇算表中的从业人数
从企业取得股息红利的筹划销售人员高额奖金、提成个税筹划设计企业老总、股东、监事、董事等人的个税如何申报企业“八种不同身份” 的员工,个人所得税的缴纳方式汇总
四:社保与个税新政下的工资发放与全面薪酬设

、薪趋势一:企业的薪酬设计从重视内生平衡转为内外兼修,薪资会最终走向全民收入透明时代、薪趋势二:从月薪制逐步转为全员年薪制薪酬设计、谈薪策略、薪酬计算流程都将随之而变。

、薪趋势三:薪酬设计的重心从一对多转为多对一,实行人才差异化战略
、薪趋势四:薪酬设计从单位代扣()转为个人直报()
、薪趋势五:企业由职等职级体系分开转为业务 一体化、薪酬总额控制法
、薪趋势六:企业的福利货币化转化为工资福利 化(弹性福利再设计)
、薪趋势七:企业用工模式更具多样式灵活用工 将成重点
劳动关系变化,从劳动关系到非劳动关系 管理关系变化,由从属到合伙 组织关系变化, 从内部合伙到外部合伙、 到无 边界 分配关系变化,从劳动性收入到经营收入与股 权收入 员工价值变化,从人力资源到人力资本
、具体实操优化方案解析: 工资总额控制法(原理)
工资、加班工资、 奖金、福利成本精算与合理 构建
月薪制向年薪制转变 福利工资化转向工资福利化 差异化人才管理策略是企业的必然选择 长期激励设计原则与股权激励 薪中有术—薪资体系完善与非物质激励 员工福利补贴如何再设计策略 企业年金、商业健康保险、 劳务费转化再设计 策略
五、现场答疑与讨论分享
讲师介绍 周老师
实战派资深人力资源管理专家 上海社科院劳动关系中心特约讲师
取退休金? 退休时间以什么为准?档案?身份证?户口 本?单位证明?他人证明? 社保账户的钱可以退吗?员工缴养老保险费 满年,企业可以不给他缴社保了吗 ? 企业或员工社保断缴后怎么续补?注意哪些 问题? 员工跨地区缴费及转移问题, 怎样办理?不同 地方的养老医疗保险年限可以累计计算吗? 工作了多年没买社保能要求公司补交吗?怎 样补交?同时在两个以上地区参加社保的年 限可以累计计算吗?。

相关文档
最新文档