职业经理人的发展与商数要求
如何成为一名职业经理人
职业经理人
接受过系统专业的管理训练管理知识及技能扎实、系统善于借助管理技术及工具来经营和管理
缺乏管理知识及技能，管理主要靠经验办事凭感觉、悟性、个人才华不具备基本的经营管理训练（决策、管理、财务、生产、营销和人力资源）职业训练靠摸索、自学及上司的传帮带
传统企业管理者和职业经理人素质对比之五——管理手段
自我管理及完善的建议之四——提高工作干劲
把生命赌注于工作的人。对自己的工作觉得自豪的人。工作时能掌握先机的人。工作稳重的人。工作时以目标为中心而不是以时间为中心的人。朝高目标迈进的人。对结果负责任的人。所得的报酬依成果而定的人。认真工作的人。经常自我提高能力的人。
自我管理及完善的建议之五——努力培养职业素养和专业意识
疏通、协调能力——游刃有余
尊重了解给予索取
语言表达能力——左右逢源
语言的份量语言的逻辑性语言的幽默感
包括口头语言和书面语言表达能力两种！！
专业技术能力——扎实全面
职业经理人之所以能成为职业经理人，就在于他具有经理人必备的专业素质，职业经理人的专业素质除包含良好的管理素质以外，还包含良好的业务素质，这一点对职业经理人是非常重要的。良好的业务素质既是职业经理人准确判断市场、合理规划、正确决策的基础，更是其吸引下属，凝聚团队、获得尊敬的核心武器。
较主观、凭直觉和经验缺乏科学程序，随机性、偶然性大、可操作性、控制性差考虑理想及乐观的方面较多，考虑风险较少缺乏长远性及连续性
传统企业管理者和职业经理人素质对比之七——工作风格
传统管理者
职业经理人
按工作职责做事，一切用职业原则、职责要求来规范和指导自己的工作即使是不喜欢、不感兴趣的工作，只要是职责要求的，也会忠实地去完成是个好教练
自我管理及完善的建议之二——避免管理中的常犯错误
成为成功的职业经理人
成为成功的职业经理人简介在现代社会中，职业经理人成为了各个领域中不可或缺的一局部。
成为一名成功的职业经理人并不容易，需要具备一定的能力和素质。
本文将从以下几个方面分享成为成功的职业经理人所需的一些关键要素。
1. 学习和不断更新知识作为一名职业经理人，不断学习和更新知识是非常重要的。
管理领域的知识在不断开展和演变，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
可以通过参加行业研讨会、培训课程、读书等方式获取新的知识和观点。
同时，还可以参加相关的专业组织和社群，与其他经理人分享经验和见解。
2. 开展与提升自己的领导能力领导能力是一个职业经理人必备的核心素质。
作为领导者，需要具备鼓励团队、沟通协调、决策和解决问题等能力。
可以通过多参与团队工程、担任领导职位、寻求反响等方式来不断锻炼自己的领导能力。
此外，还可以通过阅读相关的领导学书籍和学习成功经理人的案例来提升自己的领导能力。
3. 建立良好的人际关系和团队合作精神在职业经理人的工作中，建立良好的人际关系和团队合作精神是非常重要的。
可以通过与同事和下属建立积极的沟通与合作的关系，共同达成团队目标。
此外，还可以主动参加行业活动，扩展自己的人脉圈子，与业界的专家和领导者建立联系。
4. 管理时间和提高效率职业经理人的工作往往非常繁忙，需要同时处理多个任务和工程。
因此，管理时间和提高效率是非常必要的。
可以通过合理安排工作方案和优先级，减少浪费时间的活动。
同时，还可以使用一些工具和技巧来提高工作效率，如使用时间管理软件、学习有效的会议技巧等。
5. 不断提升自己的专业知识和技能职业经理人需要具备一定的专业知识和技能，以更好地应对工作中的挑战。
可以通过参加专业培训课程、获得相关的证书和资格认证来不断提升自己的专业能力。
此外，还可以利用业余时间进行自我学习和探索，以保持对行业的了解和理解。
结论成为一名成功的职业经理人并不是一蹴而就的，需要不断学习和提升自己的能力和素质。
通过学习和更新知识、开展领导能力、建立人际关系和团队合作精神、管理时间和提高效率、提升专业知识和技能等关键要素，可以帮助我们在职业生涯中取得更大的成功。
职业经理人岗位职责和任职要求
职业经理人岗位职责和任职要求在当今竞争激烈的商业环境中，职业经理人扮演着至关重要的角色，他们是企业的领导者和决策者，负责管理和协调各项业务活动，为企业的长期发展和成功奠定基础。
本文将探讨职业经理人岗位的职责和任职要求，以帮助有志于担任这一关键职位的人士更好地了解其工作内容和能力要求。
岗位职责作为职业经理人，其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行企业发展战略。
职业经理人需要具备宏观的业务视野和深刻的战略思维能力，能够根据市场趋势和竞争环境制定企业的长期发展规划，并有效地落实到具体的行动计划中。
2. 管理和协调各部门工作。
职业经理人需要在整个企业各部门之间建立良好的沟通和协作机制，确保各项业务活动有效运转，协调各方资源，提高工作效率和绩效。
3. 领导和激励团队。
职业经理人需要具备优秀的领导能力和团队管理技能，能够激励员工的工作热情和潜力，带领团队实现共同的目标和使命。
4. 确保企业运营效率和盈利能力。
职业经理人需要对企业的运营情况和财务状况进行全面的监测和分析，及时发现问题并采取有效措施，确保企业的盈利能力和可持续发展。
任职要求要成为一名合格的职业经理人，应具备以下基本要求：1. 教育背景和专业知识。
通常职业经理人需要具备本科及以上学历，主修管理、商务、经济学等相关专业，具备扎实的管理理论知识和实践经验。
2. 丰富的工作经验。
职业经理人需要具备5年以上的相关行业工作经验，熟悉企业管理和运作流程，有成功的管理案例和经验。
3. 优秀的领导和沟通能力。
职业经理人需要具备出色的领导才能和卓越的沟通技巧，能够有效地管理团队，协调各部门工作，与员工、客户和合作伙伴建立良好的沟通和合作关系。
4. 创新和决策能力。
职业经理人需要具备创新思维和敏锐的决策能力，能够在复杂多变的商业环境中迅速做出准确而有效的决策，推动企业不断创新和发展。
5. 良好的职业操守和团队合作精神。
职业经理人应具备高度的职业操守和道德品质，遵守职业操守和规范，善于团队合作，能够与团队成员和合作伙伴建立良好的工作关系。
职业经理人应具备什么条件
职业经理人应具备什么条件第一章总则本合同是根据相关法律法规制定的，旨在明确职业经理人在工作中应具备的基本条件，并明确双方的权利和义务。
第二章职业经理人的基本条件1.职业经理人应具备良好的职业道德，遵守法律法规和企业规章制度。
2.职业经理人应具备高度的责任心和敬业精神，保护企业利益，积极完成工作任务。
3.职业经理人应具备良好的沟通能力和团队合作精神，有效协调各部门之间的工作。
4.职业经理人应具备广泛的专业知识和技能，不断学习和提升自我，适应企业发展需要。
5.职业经理人应具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够迅速应对各种复杂情况。
6.职业经理人应具备较高的领导能力，能够有效管理下属，推动团队达成目标。
7.职业经理人应具备较强的决策能力和抗压能力，能够在压力环境下做出明智决策。
8.职业经理人应具备良好的商业意识和市场洞察力，能够把握市场变化，制定合理的经营策略。
第三章双方的权利和义务1.企业有权要求职业经理人按照企业的工作要求和职责进行工作，维护企业利益。
2.企业应为职业经理人提供必要的工作条件和资源，帮助职业经理人完成工作任务。
3.职业经理人有义务尽职尽责，忠诚于企业，保护企业商业秘密，不得泄露给他人。
4.职业经理人有权要求企业提供必要的培训和发展机会，提升个人能力和职业素质。
5.双方应遵守合同约定的工作时间和福利待遇，配合进行必要的业绩考核和绩效评估。
6.双方应通过协商和沟通解决工作中的问题和争议，维护良好的工作关系。
第四章合同的签署和生效1.本合同一式两份，双方各持一份。
2.合同自双方签字盖章之日起生效。
3.本合同的期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.本合同期满前双方如有续签意愿，应提前____个月书面通知对方。
5.本合同的解除和终止应符合相关法律法规和合同约定。
第五章其他事项1.本合同的任何修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式确认。
职业经理人能力要求的内容
职业经理人能力要求的内容
1. 领导与管理能力：具备较强的领导才能，能够激发团队成员的潜能，协调团队合作，制定和实施有效的管理策略，解决问题和冲突，并有效地分配资源。
2. 战略思维与规划能力：能够远见卓识，具备对公司和市场环境的全面理解，能够制定长期发展战略和中短期规划，并将其转化为具体的行动方案。
3. 业务能力：具备深厚的业务知识和专业技能，能够在特定行业或领域中担任相关职位，熟悉行业趋势和法规，有能力对市场进行深入分析。
4. 沟通与协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够有效与各级别的员工、合作伙伴和客户进行沟通，并促进信息的流动和共享，协调各部门之间的工作。
5. 创新能力：具备创新思维和方法，能够发现和提出新的商业机会和解决方案，不断推动组织的创新发展，并能够有效实施创新策略。
6. 团队合作能力：具备良好的团队合作精神和合作能力，能够与团队成员协作，培养和发展团队人才，促进团队的凝聚力和效能。
7. 决策能力：具备快速和准确地做出决策的能力，能够分析和评估各种选择，并考虑到各种因素的影响，同时能够承担决策
带来的风险。
8. 自我管理能力：具备良好的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等，能够有效地管理自己的工作和生活，保持持续的学习和个人成长。
9. 全球意识：具备全球化视野和国际化经营思维，能够通过与国际市场进行交流和合作，把握全球发展趋势，并推动公司在全球范围内的战略发展。
10. 道德和职业操守：具备高度的道德和职业操守，能够诚实守信，坚持道德标准和法律规定，以及遵守行业的行为规范。
职业经理人五商修炼
职业经理人五商修炼
2、控制就是认清自己改变局面的能力
控制感弱的人经常说：我无能为力、我能 力不及；
控制感强的人则会说：虽然很难，但这算 什么、一定有办法。
职业经理人五商修炼
3、归属是指承担后果的能力
因内因陷入逆境的人会说：都是我的错、我注 定要失败，因外因陷入逆境的人会说：都是因为时 机不成熟、事前怎么就没想到会发生这样的情況呢？
越能夠把握逆境的影响范围，就越可以把挫折视 为特定事件，越觉得自己有能力处理，不致惊惶失 措。
职业经理人五商修炼
5、忍耐是指认识到问题的持久性以及它对 个人的影响会持续多久
逆境所带来的负面影响既有影响范围问题， 又有影响时间问题。逆境将持续多久？造成逆境 的起因因素将持续多久？而逆商低的人，则往往 会认为逆境将长时间持续，事实便会如他们所想。
职业经理人五商修炼
4、人生之果—“财商”、“健商” 1)财 商
就是理财能力，特别是投资收益能力。不要做金 钱的奴隶，而是让金钱为我们工作。
2)健 商
就是一个人对健康的智慧和维护健康的能力
职业经理人五商修炼
5、胆 商
n 是一个人胆量、胆略的商数，“胆商”高的人善 于抓住机会，富有决断力，该出手时就出手。
最经常、最廉价、最可靠的激励来自于自我激 励。自我激励是行动的催化剂和兴奋剂，掌握了 自我激励，就把主动权掌握在了自己的手里。
职业经理人五商修炼
•8、EQ造就职业人的影响力
高EQ者的一个最显著的表现，就是通过 娴熟的交际和沟通能力，给他人造成很强的影响 力。他游刃有余地影响着自己的上级、下级、朋 友、同事以及他想影响的人，从而成就了自己。
•1、用AQ去迎击困难
遇到困难时，我们的脑海里马上会出现一连 串问题——后果是什么，谁造成的，对我的生活 会有什么影响？
职业经理人应该具备的素质和要求
职业经理人应该具备的素质和要求1. 沟通能力1.1 言简意赅，别拐弯抹角首先，职业经理人一定要具备良好的沟通能力。
这可不是光靠嘴皮子功夫，而是要能清楚地把自己的想法表达出来。
想想看，开会的时候，你要是说话绕圈子，大家都听得一头雾水，那可真是“言多必失”啊！所以，干脆利落，抓重点，才能让大家都明白你想表达的意思。
1.2 倾听的艺术沟通不仅仅是说，还得会听。
一个优秀的经理人，懂得倾听团队成员的意见和建议。
你要知道，有时候一句话能激发出很多创意，别一心只想着自己说得多么高大上，反而忽略了别人的声音。
沟通是一场双向的交流，越是能倾听的人，越容易获得团队的信任。
2. 决策能力2.1 果断出手，不能犹豫作为经理人，决策能力简直是必不可少。
想想看，企业就像一艘船，你就是那个掌舵的人，风浪再大，你得果断做出选择。
犹豫不决只会让事情变得更复杂，最后弄得一团糟。
你得敢于承担风险，但同时又要有理性的判断，做到“审时度势”。
2.2 数据驱动的思维当然，做决策的时候，得有数据做支撑。
不能凭空想象，或者说“我感觉就是这样”。
要学会用数据分析问题，像“探照灯”一样，照亮前进的道路。
无论是市场调研、销售数据，还是客户反馈，数据都是你最好的助手，决策时把它们当成“智囊团”，帮助你做出明智的选择。
3. 领导能力3.1 以身作则，树立榜样一个成功的职业经理人，得具备强大的领导能力。
领导不仅仅是发号施令，更重要的是以身作则。
想想如果你天天加班，团队成员自然会受到鼓舞，反之如果你老是在办公室打游戏，谁还会心甘情愿地工作呢？领导者就像是团队的“导航仪”，得让大家知道前方的方向。
3.2 激励团队，鼓舞士气而且，懂得如何激励团队也很重要。
不是每个人都喜欢听“干得不错”，有时候一句“你真棒”就能让人兴奋半天。
要知道，企业不是“干巴巴”的数字游戏，更多的是人心和士气的比拼。
一个懂得如何关心员工、关注团队氛围的经理人，才能让团队更团结，业绩自然也就水涨船高。
职业经理人的发展与商数要求
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职业经理人的发展与商数要求
n 在挫折商的测验中，一般考察以下四 个关键因素———控制（Control）、 归属（Ownership）、延伸 （Reach）和忍耐（Endurance）， 简称为CORE。控制指自己对逆境有 多大的控制能力；归属是指逆境发生 的原因以及愿意承担责任、改善后果 的情况；延伸是对问题影响工作生活 其它方面的评估；忍耐是指认识到问 题的持久性以及它对个人的影响会持 续多久。
最新的研究表明，智商不单是与遗传因素 有关，还与生活环境有关。
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职业经理人的发展与商数要求
n （二）、智商的计算公式
智商是某个人智力的商数，具体计算 方法是一个人的智力年龄（Mental Age，MA）与实足年龄 (Chronological Age，CA)的比值 乘上100。其计算公式如下：
n （四）、逆境的功能
n 1、只有在逆境中人们才能学会如何思考 n 2、当挫折发生的时候，它能给予我们警
告，提醒我们加倍小心
n 3、逆境也给我们警示
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职业经理人的发展与商数要求
八、志商
n （一）、什么是志商
n 志商（Will Intelligence Quotient， 简写成WQ）。 “志商”就是意志智商 （Will Intelligence Quotient，简写 成WQ），指一个人的意志品质水平，包 括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方 面。
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职业经理人的发展与商数要求
五、德商
n （一）、什么是德商
n 德商（Moral Intelligence Quotient， 简写成MQ）。德商是指一个人的德性水平 或道德人格品质。德商的内容包括体贴、 尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、 忠心、礼貌、幽默等各种美德。
优秀职业经理人的标准
优秀职业经理人的标准
作为一名优秀的职业经理人，需要具备一定的标准和素质。
以下是我总结的优秀职业经理人的标准：
首先，优秀的职业经理人需要具备卓越的领导能力。
他们应该能够激励团队成员，指导他们实现个人和团队目标。
优秀的领导者应该能够建立团队精神，促进团队合作，确保团队整体运作高效顺畅。
其次，优秀的职业经理人需要拥有优秀的沟通能力。
有效的沟通是领导者成功的关键因素之一。
他们应该能够清晰地表达自己的想法和意见，倾听他人的建议和意见，并能够与不同的人群进行有效的沟通交流。
良好的沟通能力有助于解决问题、建立信任和促进团队合作。
此外，优秀的职业经理人需要具备良好的决策能力。
在面对复杂问题和挑战时，他们应该能够做出明智的决策并承担责任。
优秀的经理人应该能够分析问题、收集信息、权衡利弊，最终做出明智的抉择。
另外，优秀的职业经理人需要具备卓越的组织能力。
他们应该能够有效地规划和组织工作，分配资源，制定合理的目标和计划，并监督团队成员的工作进度。
优秀的组织能力有助于提高工作效率，确保项目顺利完成。
最后，优秀的职业经理人需要具备学习和适应能力。
商业环境变化快速，经理人需要不断学习和适应新的技术、趋势和挑战。
他们应该能够接受新知识，不断提升自己的能力和素质，以保持竞争力并实现个人职业发展。
综上所述，优秀的职业经理人需要具备卓越的领导、沟通、决策、组织能力，同时具备学习和适应能力。
只有具备这些标准，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，取得成功。
职业经理人职业标准
职业经理人职业标准一、职业素养1.遵守职业道德：职业经理人应遵守职业道德，维护公正、公平、诚信的原则，不从事任何损害企业利益的行为。
2.尊重法治：职业经理人应遵守国家法律法规，遵循企业规章制度，依法经营，确保企业的合法性。
3.职业操守：职业经理人应保持高尚的职业操守，以诚实的态度对待工作，树立良好的职业形象。
4.终身学习：职业经理人应不断学习新知识，关注行业动态，提升自身能力和职业素养。
二、经营管理能力1.战略规划：具备制定和实施企业战略的能力，理解市场、竞争态势，为企业制定长期发展目标。
2.决策能力：具备独立决策的能力，能够根据市场变化和企业实际情况，做出科学、合理的决策。
3.财务管理：理解财务知识，能够通过财务报告和分析，评估企业的经营状况，为决策提供数据支持。
4.运营管理：熟悉生产、供应链等运营流程，能够制定和执行有效的管理计划，提高企业运营效率。
三、领导能力1.领导风格：具备优秀的领导能力，能够引导团队实现企业目标，树立积极向上的团队氛围。
2.协调能力：善于协调团队内部关系，处理矛盾和冲突，提升团队凝聚力和合作效率。
3.激励能力：懂得如何激励员工，激发员工的积极性和创新能力，提高员工满意度和忠诚度。
4.人才培养：重视人才培养和发展，为团队成员提供学习和成长的机会，提高团队整体素质。
四、沟通能力1.语言能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息和观点。
2.倾听能力：善于倾听他人的意见和建议，能够从中汲取有益的信息。
3.沟通技巧：掌握有效的沟通技巧，能够与不同层次的员工进行有效的沟通。
4.跨文化沟通：具备跨文化沟通能力，能够与不同文化背景的人进行有效沟通。
五、学习创新能力1.学习能力：具备快速学习和适应的能力，能够迅速掌握新知识和技能。
2.创新能力：具备创新思维和创新能力，能够提出新的想法和解决方案。
3.变革能力：具备推动变革的能力，能够在变革中保持冷静、果断的决策。
4.开放心态：具备开放心态，愿意接受新的观念和思维方式，不断拓展自己的视野和能力。
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（二）、胆商的作用 胆商高的人具有非凡的胆略，能够 临危不乱、破釜沉舟、力排众议； 具有决策的魄力，能够把握机遇， 该出手时就出手，以最快的速度应 对环境的变化。一个创业者、企业 家的胆商，在某些关键时刻，甚至 决定企业的兴衰成败。
但是，胆商不是匹夫之勇，不是蛮 干。胆商是一种胸襟，能看淡得失 成败；胆商是一种责任，能对事业 负责；胆商更是一种见识，能把握 大局。可以说，胆商是气魄、学识 、能力、水平的综合表现。
8、培养自信自尊，强身健体，适时娱乐， 与新老朋友经常沟通。当问题想不通时， 可借助心理医生或心理指导书来缓解、疏 通。
十、灵商
（一）、什么是灵商 灵商（Spiritual Intelligence Quotient， 简写成SQ）。 灵商（Spiritual Intelligence Quotient， 简写成SQ）是心灵智力，即灵感智商，就是对事 物本质的灵感、顿悟能力和直觉思维能力。实际 上，灵商是指一种智力潜能，属于潜意识的能量 范畴。
（二）、舆商与企业战略 舆商有责任的一面，也有价值的一 面，好的舆商也可以成为企业竞争 的动力来源。拥有舆商建立良好的 公共关系，应该成为越来越多企业 家的战略选择。
五、德商
（一）、什么是德商
德商（Moral Intelligence Quotient， 简写成MQ）。德商是指一个人的德性水平 或道德人格品质。德商的内容包括体贴、 尊重、容忍、宽恕、诚实、负责、平和、 忠心、礼貌、幽默等各种美德。
第四招：规划理财在实践中提升财商
七、逆商
（一）、什么是逆商 逆商(Adversity Intelligence Quotient/Adversity Quotient，简写成 AQ)。IQ、EQ、AQ并称3Q，成为人们获取成 功必备的不二法宝。有专家甚至断言，100%的 成功＝20%的IQ+80%的EQ和AQ。 逆商来自英文Adversity Quotient，全称逆境 商数、厄运商数，一般被译为挫折商或逆境商， 是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、 摆脱困境和超越困难的能力。
2、可用直觉感知思维的一闪念火花， 拓展形象创意策划与科学发现的预测 研究。
3、可用开发右脑潜能的心智火花，完 成机器人不能替代的瞬间识别判断和 综合评价功能，将为创立神经计算机 的诞生和神经疾患免疫诊治医学，以 及全新学习记忆科学等，提供打开生 命智能库的金钥匙。
十一、健商
（一）、什么是健商
（二）、德商的提出
德商是美国学者道格· 莱尼克（Doug Lennick）和弗雷德· 基尔（Fred Kiel） 在他们2005年出版的《德商: 提高业绩， 加强领导》一书中提出的。他们把“德商” 定义为“一种精神、智力上的能力，它决 定我们如何将人类普遍适用的一些原则 （正直、责任感、同情心和宽恕）运用到 我们个人的价值观、目标和行动中去”。
下面让我们来逐一地认知它们。
一、智商
（一）、什么是智商
智商（Intelligence Quotient，縮写 成IQ）。智力商数，简称智商，是一种表 示人的智力高低的数量指标，但也可以表 现为一个人对知识的掌握程度，反映人的 观察力、记忆力、思维力、想象力、创造 力以及分析问题和解决问题的能力。
三、胆商
（一）、什么是胆商
胆商（Daring Intelligence Quotient，缩 写DQ）。继智商、情商之后，“胆商”开始成 为人才市场招聘的新要求。无论是什么时代，没 有敢于承担风险的胆略，任何时候都成不了气候。 胆商是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了 一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，凡是 成功的商人、政客，都具有非凡胆略和魄力。
介绍门萨俱乐部： 它是做智力测试的国际组织，是世 界顶级智商俱乐部的名称， 1946 年建立在英国。智商非凡的人汇聚 在一起，闲来一道饮茶、出游、聚 会，他们将这个圈子叫“门萨”。
门萨的英文名称是“MENSA” 是圆桌的意思。门萨取自圆桌 的意思就是希望人们能够平等 的坐在一起，当然前提是智商 相近。
（三）高胆商的表现
1、敢于面对逆境、困境，能够寻 求突破的人胆商高。
2、敢于面对压力，能把压力变动 力的人胆商高。 3、敢于面对变化，胆商高的人遇 到变化很兴奋，善于从变化中找到机会。
4、敢于面对竞争，寻求创新。 5、该放弃的要放弃。 6、敢于承担责任。
四、舆商
（一）、什么是舆商 舆商是个全新的概念，通常把它看做 是企业家在胆商、财商、情商之后的 第四种商业智慧。企业家拥有舆商， 也就是拥有了“树立正确观念，应对 媒体和公众舆论拷问，并恰当地发表 见解，理顺舆论话题，优化企业公共 关系的智慧和能力”。
5、心胸开阔，提升视野，以相同或更多的 价值回报给你带来好处的人。“报酬增加 律”最后还会给你带来好处，甚至是意想 不同的收获。 6、善于学习，向自己学，向他人学，向社 会学，向历史学，向书本学，从中滋养和 提升你的心商。
7、树立正确的观念，改变陈旧的想法，通 过学习技能，调整欲望水平，使你的生活 计划更加切实可行。
今天，门萨俱乐部拥有10万多名 会员，遍及世界100多个国家和地 区。 门萨测试试卷一般有30题，答对 23题，换算成智商是148，也就 是可以加入门萨俱乐部的标准。门 萨测试一般从注意力、观察力、逻 辑思维、想象力和记忆力这几个方 面出题。
如果您觉得自己的智商在130之上，想要加 入门萨俱乐部的话，可以通过门萨中国官 方网站进行申请，入会测试费260元。
2011年门萨总部批准成立门萨中国分会。 截止到2011年底，门萨中国在北京、上海 、广州三个城市设有固定考点。须前往以 上三个城市参与门萨入会测试并通过，方 可收到门萨中国分会发出的入会邀请函， 缴纳少量会费后即成为门萨会员，会员年 费265元。
二、情商
智商能让你获得一份工作，情商能让你成功 发展。
（三）、德商的要点
第一，德商是个人和企业行动的道德罗 盘。 第二，德商有助于提升企业的形象，增强 企业竞争力。 第三，企业应警惕“道德性弱智”。
六、财商
（一）、什么是财商
财商（Financial Intelligence Quotient，简写成FQ）。 所谓财商， 是指理财能力，特别是投资收益能力。财 商是一个人认识金钱和驾驭金钱的能力， 是一个人在财务方面的智力，是理财的智 慧。它包括两方面的能力：一是正确认识 金钱及金钱规律的能力；二是正确应用金 钱及金钱规律的能力。
财商是与智商、情商并列的现代社 会能力三大不可或缺的素质。可以 这样的理解，智商反映人作为，一 般生物的生存能力；情商反映人作 为，社会生物的生存能力；而财商 则是人作为经济人在经济社会中的 生存能力。
（二）、财商的提升方法 第一招：整理财务资料，建立档案
第二招：记账并检查财务的是否健康 第三招：通过学习让自己成为一个理 财高手
IQ = 智商； MA = 心智年龄（智力年龄）； CA = 生理年龄（实足年龄）。
（三）、智商的评定方法 一是经验评定法。 二是正态曲线评定法。
智商分数评定结果 145以上天才 130～144极优秀 115～129优秀 100～114中上 85～99中下 70～84临界 50～69弱智 54以下智力低下
（二）、心商的提升术
1、明白你所要的和实现目标的资源。 2、用行动使每天的生活成为你实现目 标的铺路石，积小胜为大胜。
3、经常与心灵对话，深思默想，及时清除 心灵污垢，增强乐观态度，学会暗示技 巧。 4、养成精益求精的好习惯，选择好目标， 集中思想掘一口井，克服懒散、逃避、 观望、犹豫、抑郁等坏习惯。
（3）、在预测人的成功时，了解情绪智力 比通过智商测试以及其它标准化成 就测试测量出的人的智力水平更有 价值。 （4）、可以采取适当的方式提高人们调节 情绪、控制情绪的能力，使情绪商 因素有利于提高工作效率，有助于 个人成功。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
（三）、情商的实用价值 （1）、“软糖实验”。 （2）、“乐观测试”。 （3）、企业人事管理者对“情绪商” 的认识案例。
职业经理人的发展与商数要求
李彦民
目
录
智商 情商 胆商 舆商 德商 财商 逆商 志商 心商 灵商 健商
一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 八、 九、 十、 十一、
职业经理人发展成功需要有十 一个商数：
智商、情商、胆商、舆商、 德商、财商、逆商、志商、 心商、灵商、健商。
（一）、什么是情商
情绪商数（Emotional Intelligence Quotient，简写成EQ），通常简称为情商，是一 种自我情绪控制能力的指数。
跟智商（IQ）不一样，情绪智商可经人指导而改善。
（二）、情商的作用
（1）、情商是指情绪控制能力或情绪智力 高下。
（2）、情商与智商不是对立的。有的人有 幸既有较高的智商又有较高的情绪 商，有的人则只有其中之一。
（二）、灵商的作用 “灵商”这个“心之官则思”的“心力” 资本，它是以与生俱来的心灵感应原理为 依据的灵感智力。灵感是人在神奇的创新 活动中的心理现象，它是人脑的机能，是 客观现实的反映。