贵州创新型领军企业再支持遴选指标体系
遵义市人民政府关于印发《遵义市加快职业教育改革发展实施方案》的通知

遵义市人民政府关于印发《遵义市加快职业教育改革发展实施方案》的通知文章属性•【制定机关】遵义市人民政府•【公布日期】2021.07.21•【字号】遵府发〔2021〕7号•【施行日期】2021.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文遵义市人民政府关于印发《遵义市加快职业教育改革发展实施方案》的通知各县、自治县、区(市)人民政府,新蒲新区管委会,市政府各部门,各直属机构:《遵义市加快职业教育改革发展实施方案》已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻落实。
遵义市人民政府2021年7月21日遵义市加快职业教育改革发展实施方案为贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》(国发〔2019〕4号)、《贵州省支持职业教育发展若干措施》(黔府发〔2020〕13号)等文件要求和全市职业教育发展大会精神,加快推进职业教育改革发展步伐,不断提升职业教育育人功能和服务经济社会发展的能力,结合我市实际,制定本实施方案。
一、工作目标到2022年,职业院校的办学条件基本达标。
高中阶段教育职普比大体相当,高职规模增长和质量提升协调发展,职业教育实现“中——高——本”有序贯通,基本建立结构布局合理、专业设置科学、产教融合成熟、管理运行高效、保障机制完善、人才资源集聚的现代职业教育体系。
到2027年,职业教育初步实现由政府举办为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变,由追求规模扩张向高质量发展转变,由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的教育类型转变,大幅提升新时代职业教育现代化水平。
全市职业教育的职普比、生师比和设备值等量化指标居西部非省会城市前列,建成遵义特色职业教育强市。
二、工作任务(一)优化职业教育资源布局1.加大职业教育资源配置力度。
立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局,把职业教育发展纳入国民经济和社会发展总体规划。
围绕服务区域经济和社会发展的需要,优化学校布局,引导职业教育资源面向产业发展服务、面向人才需求服务。
工业和信息化部等七部门关于推动未来产业创新发展的实施意见

工业和信息化部等七部门关于推动未来产业创新发展的实施意见文章属性•【制定机关】工业和信息化部,教育部,科学技术部,交通运输部,文化和旅游部,国务院国有资产监督管理委员会,中国科学院•【公布日期】2024.01.18•【文号】工信部联科〔2024〕12号•【施行日期】2024.01.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文工业和信息化部等七部门关于推动未来产业创新发展的实施意见工信部联科〔2024〕12号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化、教育、科技、交通运输、文化和旅游、国有资产监督管理主管部门,中国科学院院属各单位,各省、自治区、直辖市通信管理局,有关中央企业,各有关单位:未来产业由前沿技术驱动,当前处于孕育萌发阶段或产业化初期,是具有显著战略性、引领性、颠覆性和不确定性的前瞻性新兴产业。
大力发展未来产业,是引领科技进步、带动产业升级、培育新质生产力的战略选择。
为贯彻落实党的二十大精神和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》,把握新一轮科技革命和产业变革机遇,围绕制造业主战场加快发展未来产业,支撑推进新型工业化,现提出如下意见。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,统筹发展和安全,以传统产业的高端化升级和前沿技术的产业化落地为主线,以创新为动力,以企业为主体,以场景为牵引,以标志性产品为抓手,遵循科技创新及产业发展规律,加强前瞻谋划、政策引导,积极培育未来产业,加快形成新质生产力,为强国建设提供有力支撑。
二、基本原则前瞻部署、梯次培育。
顺应新一轮科技革命和产业变革趋势,面向国家重大需求和战略必争领域,系统谋划,超前布局。
把握未来产业发展规律,分阶段培育,动态调整。
创新驱动、应用牵引。
科技管理水平提升研究

科技管理水平提升研究作者:赵银丽成蕾张儒杜子威来源:《管理学家》2020年第11期[摘要] 科技管理是科技体制建设的重要内容,也是科技事业健康发展的关键环节。
目前,宁夏回族自治区科技管理体制尚存在一些问题,为进一步深化宁夏回族自治区科技管理体制机制改革,文章通过对黑龙江、吉林、贵州、厦门四省市科技计划设置、科技企业培育、科技金融等方面经验做法进行梳理,并就如何提升宁夏回族自治区科技管理水平方面提出建议。
[关键词] 科技管理;资源配置;管理水平中图分类号:D631.43 文献标识码:A随着我国市场经济的逐渐推进,现有的科技管理体制则无法完全满足市场经济需求,且在科技资源配置过程中,也未能真正发挥出科技管理的真正作用。
一是,科技成果转化难,无法获得应用的经济效益;二是科技管理部门未充分发挥其管理作用,导致“产”、“学”、“研”联系不紧密;虽然国家在科研方面投入巨大,但未能有效地转化为经济效益[1]。
一、调研方法科技管理体制创新的最终目标就是为了不斷促进市场机制的改革发展,在科技资源配置的整个过程当中,我们应将市场实际的价值意义最大化[2]。
此次采用实地调研方法,实地考察了黑龙江、吉林、贵州、厦门四省市科技计划设置、科技管理创新、科技企业培育、科技金融结合等方面的经验和做法。
通过座谈交流、实地参观、个别咨询、个案研讨等方法,通过对四省市科技管理工作深入细致的考察学习。
总体而言,四个省市各有特色、各有所长,都能够积极应对科技管理改革力度不断加大的现实要求,结合各自区域特点和实际情况,及时出台一系列科技创新政策,努力营造良好创新生态环境,积极推进科技领域“放管服”改革,改革的步伐、力度较大,尤其是在科技管理、计划体系、企业培育、科技金融融合等方面有许多行之有效的办法,提升科技管理水平。
二、科技管理主要做法和特点(一)科技计划设置方面四省市计划体系设置及资源配置有各自的特点和侧重,加大了企业后补助和重大项目的资金投入,降低重点研发一般项目的支出比重。
贵州省人民政府办公厅关于推进开发区高质量发展的指导意见

贵州省人民政府办公厅关于推进开发区高质量发展的指导意见文章属性•【制定机关】贵州省人民政府办公厅•【公布日期】2021.03.19•【字号】黔府办发〔2021〕6号•【施行日期】2021.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】经济运行正文贵州省人民政府办公厅关于推进开发区高质量发展的指导意见黔府办发〔2021〕6号各市、自治州人民政府,各县(市、区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:开发区(包括国家级新区、经济技术开发区、高新技术产业开发区、综合保税区、特色工业园区等)是工业发展的重要载体,是工业经济的主战场,是改革发展和开放创新的重要窗口。
为深入实施工业强省战略,推进工业倍增行动,奋力实现工业大突破,经省人民政府同意,现就推进开发区高质量发展提出以下意见。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记视察贵州重要讲话精神,按照我省“十四五”时期“一二三四”发展总体思路,以高质量发展为统揽,进一步明确开发区功能定位,加强统筹规划,理顺体制机制,提高运营水平,主攻首位产业,推动集聚集群集约发展,把开发区建设成为全省新型工业化发展的引领区、开放型经济建设的先行区、深化“放管服”改革的示范区,为全省经济高质量发展提供坚强支撑和有力保障。
二、发展目标“十四五”期间,全省开发区工业总产值、工业增加值、工业投资、工业企业户数等主要经济指标实现倍增。
到2025年,全省开发区规模以上工业总产值、工业增加值占全省工业的比重均达到90%左右,初步建成千亿级开发区5个、五百亿级开发区10个、百亿级开发区40个。
三、科学制定规划,明确功能定位(一)坚持规划引领。
开发区要坚持以发展工业为主,突出生产功能,科学合理做好产业规划,与国土空间规划充分衔接。
在规划编制时,除基础设施、公共服务等用地外,原则上开发区工业用地应占建设用地70%左右,已经建成区或情况特殊的开发区,可在坚持以发展工业为主的前提下,根据实际情况优化完善规划。
贵州省人民政府关于促进贵州茅台酒厂集团公司又好又快发展的指导意见-黔府发[2007]37号
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贵州省人民政府关于促进贵州茅台酒厂集团公司又好又快发展的指导意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 贵州省人民政府关于促进贵州茅台酒厂集团公司又好又快发展的指导意见(府发〔2007〕37号)各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,贵州茅台酒厂集团公司:为促进贵州茅台酒厂集团公司(以下简称茅台集团)又好又快发展,把“国酒茅台”提高到更新更好的水平,提出如下意见:一、正确认识茅台集团取得的成绩和面临的形势“十五”以来,在省委、省政府的领导和省各有关部门、遵义市及仁怀市各级党委、政府的大力支持下,通过茅台集团全体员工的共同努力,茅台集团综合实力和社会影响力不断增强,实现了跨越式发展。
2006年,公司利税率、人均创利税、主导产品的年销售量、资产市值等主要经济指标高居全国同行业第一。
2007年,茅台集团核心企业、上市公司贵州茅台酒股份有限责任公司突破了百元股价和千亿元市值两大关,企业继续保持强劲发展势头,为全省经济社会发展作出了贡献。
在充分肯定成绩的同时,必须清醒地看到茅台集团发展中仍面临一些困难和问题。
一是由于长期以来赤水河上游地区过度垦殖,历史上土法炼硫等影响,使赤水河流域植被破坏、水土流失,对赤水河流域和茅台镇生态环境造成一定影响。
二是随着茅台集团产能不断提高,赤水河谷适宜茅台酒生产的土地资源日趋紧张,节约用地、提高土地资源利用效率刻不容缓。
三是茅台镇人口增长较快,各种建筑物布局不合理,茅台镇的发展现状与保护和改善茅台酒酿造环境矛盾突出。
四是一些不法企业和人员受利益趋使,制售假冒茅台酒等违法行为屡禁不绝,“茅台”品牌长期被一些中小酿酒企业滥用,使茅台酒的信誉度、美誉度、品牌效应受到侵害。
企业技术创新能力提升行动计划方案

企业技术创新能力提升行动计划方案为贯彻落实《企业技术创新能力提升行动方案》的部署要求,加快提升企业技术创新能力,激发企业创新驱动内生动力,结合实际,特制定以下实施方案。
一、总体要求强化企业科技创新主体地位,坚持以科技型企业孵化培育为基础,以企业创新能力提升为目标,以协同创新为抓手,发挥科技型骨干企业引领支撑作用,加速促进创新要素向企业集聚,加快完善支持企业创新发展的政策体系,大幅提升企业技术创新能力,营造有利于科技型企业成长壮大的良好环境,形成协同发展的全产业链创新型集群,加快建设科技强城提供有力支撑。
二、基本原则政策引导。
充分发挥在科技型企业培育体系建设、服务方面的导向作用,强化企业创新政策措施供给,推动创新链、产业链、资金链、政策链深度融合,强化服务同企业精准对接,促进产业创新发展。
梯次培育。
按照梯次培育体系,强化科技型企业的市场创新主体地位,夯实培育发展基础,壮大科技型中小企业数量,把科技型中小企业培育成高新技术企业的后备企业。
坚持协同创新。
充分发挥双创孵化载体等社会力量在科技型企业孵化培育中的作用,不断壮大科技型企业孵化群体。
发挥高校、科研院所在科技型企业培育及创新能力提升中的作用,不断提升科技型企业质量。
三、工作目标强化精准施策,加大激励力度,优化创新服务,提振发展信心,各类企业创新主体地位进一步增强,科技竞争实力不断提升,各类企业依靠科技创新引领高质量发展成效显著,有效期内的高新技术企业总数达到2000户以上,营业总收入8000亿元以上;规模以上工业企业中有研发机构的企业所占比重达30%以上。
四、主要措施1.推动落实支持企业创新政策。
加快落实和推广创新示范区改革措施,进一步落实企业研发投入后补助政策,根据综合排序择优给予补助。
完善落实国有企业创新的考核、激励与容错机制,健全民营企业获得创新资源的公平性和便利性措施,形成各类企业〃创新不问出身〃的政策环境。
健全企业创新政策落实的跟踪问效机制,并将政策落实情况作为地方督查激励考核的重要参考。
黔西南州人民政府办公室关于印发《黔西南州扶持微型企业发展实施方案》的通知-州府办发〔2016〕41号

黔西南州人民政府办公室关于印发《黔西南州扶持微型企业发展实施方案》的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------黔西南州人民政府办公室关于印发《黔西南州扶持微型企业发展实施方案》的通知州府办发〔2016〕41号各县、市人民政府,义龙试验区管委会,州直有关部门:《黔西南州扶持微型企业发展实施方案》已经州人民政府同意,现印发给你们,请结合实际认真抓好贯彻落实。
黔西南州人民政府办公室2016年9月7日黔西南州扶持微型企业发展实施方案为总结推广扶持微型企业“3个15万元”措施实施以来取得的成效,进一步优化扶持形式和手段,切实做好“十三五”期间扶持微型企业发展工作,结合我州实际,制定本实施方案。
一、总体要求紧扣州“1+3+3”发展体系要求,以创业带动就业促进产业发展为根本,重点聚焦原材料精深加工“四个一体化”、特色轻工业“五张名片”、五大新兴产业等优势行业领域,充分发挥微型企业在科技创新、活跃市场、涵养税源、吸纳就业、调整结构等方面的积极作用,加快构建和完善政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制,着力推进微型企业提升发展、创新发展和集约发展,为全州守底线、走新路、奔小康奠定坚实基础。
二、主要目标坚持政府主导和定向扶持相结合,健全完善机制、创新扶持方式、精准落实政策,发挥财政资金的杠杆作用和乘数效应,加快构建覆盖微型企业全生命周期的多元化扶持体系。
确保省每年下达的年度目标任务顺利完成,加快提高微型企业出生率、存活率和成长率。
力争“十三五”期间壮大一批发展前景好、行业分布均衡、有较强市场竞争力的领军型企业,促进全州企业家精神和工匠氛围更加浓厚,培育形成更多促进经济发展的产业业态和经济增长极,全力助推大众创业、万众创新。
在2024年国资人才工作联席会上的讲话.docx

在2024年国资人才工作联席会上的讲话同志的:国有企业是实现我国经济社会高顺收发展、构建新质生产力的奉引力J匕也是增强国家创新发展体系、推迸科技强国建设、形成科技力量自立自强的核心。
2024年3月,国务院国资委按照“四新“(新赛道、新技术, 新平台、新机制)标准,遴选确定了百.批以国有企业为主体的启航企业,奥点布局人工智能、房子信息'生物医药等新兴额城.目的在干加快新领域新制道布局、培育发展新质生产力.而国有企业科技创新的关键在于培育了•批科技领军人才队伍和•流的创新团队。
下面,为迸一步深化科技人才发展体制机制改革,用好用活科技人才,充分体现人力资本的价值,全面提裔科技人才的自主培养质量,眼大限度激发科技人才创新创效活力.我讲几点意见。
一、客观分析国有企业科技人才支持政策,磐定信心、果劣而上自1978年改革开放以来,中国科技人才政策发布数革总体上呈现增长态势,2012年以来,国家发布的科技人才政策超过3。
0份,超过2012年之解的发文数琐总和,这表明国家对科技人才工作越来越苴视.近年来•中国科技人才政策涉及到科技人才发展的各个方面. 其中以人才选拔和培养、人才评价和激励为主。
比如,2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见3 .张调将科研成果取得的经济效益和社会效激作为职称评审的垂要内容,实现职称评价结果与各类专•业技术人才聊用、考核、晋升等用人制度的衔接.2018年出台的《关于分类推进人才评价机制改革的指导选见》首次招科技人才划分为基础研究类、应用研究和技术开发类、社会公益研究类:.种类别,并指明不同类别的科技人才在评价内容上的差异性。
同年,《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见8的颁布要求改进科技人才的评价方式,突出中长期H标导向,建立中长期绩效评价制度.2021年出台的《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施为完善了女性科技人才评价激励机制,加强女性后备科技人才培养和女性科技人才基础J:作. 2022年C关于开展科技人才评价改革优点的工作方案3的出台推动落实科研单位自主权,在科技计划项目评审、科研机构绩效评价、科技人才计划评选中破除'•四瞰",突出创新价值、能力、贡旗导向.2023年中共中央办公厅、国务院办公厅颁布了《关于进一步加强声年科技人才培笄和使用的若干措施3 .支持青年科技人才在国家更大科技任务中“挑大梁” “当主角”.总体来看,我国科技人才政策具有以下几点特征:由政府主导转向为多方协同推进.减少了政府也按干颈人才政策的比重,更加注重市场的作用,提高政策的激励效果. 政策内容更加具体,针对性更强.科技人才政策包括人才流动、选拔、评价、激励和保障等方面.之前,政策主要是一些笼蜕性的意见,而从2013年开始,针对科技人才的具体坪价与激励政谶开始出现,并对不网职业和同位的人才进行分类评价。
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贵州省创新型领军企业再支持遴选指标体系 一级指标 二级指标 指标说明
创新能力(40) 创新投入(25)
培育期内,企业年均研发费用占主营业务销售收入的比率:10%以上(含)记25分;10%
到8%(含)记21分;8%到6%(含)记17分;6%到5%(含)记13分;5%到4%(含)记
9分;4%到3%(含)记5分。
3.0%以下一票否决。
以企业提交统计部门的数据为准,辅以税务加计扣除数据作为参考。
自主知识产权数(15)
企业累计拥有的有效发明专利数:20件以上(含)记15分;15件以上(含)记12分;
10件以上(含)记9分;8件以上(含)记6分;5件以上(含)记3分;5件专利起记,
以下不计分。
1件国际专利(PCT)可抵2件发明专利;5件实用新型专利可抵1件发明专利;10件外
观专利可抵1件发明专利。
知识产权包括专利、主持或参加编制的标准、软件著作权、集成电路布图设计专有权、植
物新品种等,其中,主持编写国家标准、行业标准、集成电路布图设计专有权、植物新品
种等同于发明专利。
所有专利必须与企业主营业务产品或服务密切相关,若无关,不作计数。
竞争能力(40) 行业前景(20)
企业所属行业的产品(或服务):创新升级产生新需求,形成供不应求的状态,记20分;
未达到饱和的状态,记10分;趋于极度饱和的状态,记0分。
行业的发展前景由行业协会或第三方机构以行业研究报告的形式对企业所处的行业进行
研究分析,综合给出企业所属行业的发展前景。
附件2
行业地位(20) 企业在行业的排名:在世界领先,记20分;在国内领先或国际先进,记15分;在省内领先国内先进,记10分;在省内先进,记5分;其他排位不计分。
行业排名由行业协会或第三方机构以行业研究报告的形式对企业所处的行业进行研究分析,综合给出企业在国内的排名情况。
领先指排名前三,先进指排名前五。
行业划分以GB/T4754-2011国民经济行业分类为准。
持续成长性(20) 销售额增长率(10)
在培育期内,1-10亿元的企业,增长30%(含)以上,记10分;增长20%(含)以上,
记8分;增长10%(含)以上,记6分;增长5%(含)以上,记2分;5%以下,不计分。
10-50亿元的企业,增长20%(含)以上,记10分;增长15%(含)以上,记8分;增长
10%(含)以上,记6分;增长5%(含)以上,记4分;增长2%(含)以上,记2分;2%
以下,不计分。
50亿元以上的企业,增长10%(含)以上,记10分;增长8%(含)以上,记8分;增长
6%(含)以上,记6分;增长4%(含)以上,记4分;增长2%(含)以上,记2分;2%
以下,不计分。
以企业审计报告数据为准。
与企业所处行业景气指数挂钩,若行业景气指数≧100,增长率指标按要求计算;若行业
景气指数<100,则增长率指标在原有指标基础上分别下降5%,3%,2%。
利税增长率(10)
在培育期内,增长20%以上,记10分,增长15%到20%,记8分,增长10%到15%,记5
分,增长5%到10%以上,记5分,增长3%到5%以上,记3分,3%以下,不计分。
计分时综合考虑当年国内产业政策和行业发展指数的影响,可有±2%的弹性。
利税额以企业审计报告中利润表的利润总额数据为准。