工商银行面试:面试热问——你的职业规划是什么?

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2023年职场_北京工商银行面试问题

2023年职场_北京工商银行面试问题

2023年北京工商银行面试问题2023年北京工商银行面试问题一1、你的职业规划进入工行,开始工作以后,起初想在基层岗位全面了解业务流程和业务制度,积极主动学习,这个阶段一至两年,并在此期间考下银行从业资格证,之后到比较匹配的专业岗位学习锻炼,财务计划部或是会计结算部。

逐步实现业务的专精,沿着专业化的职业序列发展,三至五年内成为该岗位的优秀员工,在这个过程中想考取中级职称。

五年左右希望能够成为此领域的管理人员,接受更富有挑战的工作,我非常希望加入工行,与工行共同成长。

2、你如何看待加班?如果工作需要我,我会义不容辞加班,我现在年轻,有干劲也有精力,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作,加班的时候我的工作效率也不会降低,我一定很好地完成工作,同时,我也不会因为工作加班而抱怨,丧失工作的热情和积极性,我会一如既往的努力工作,及时很好地完成任务,让领导满意放心。

3、你还有什么问题要问吗?贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

4、与上级意见不一时,你将怎么办?“我会给上级以必要的解释和提醒和建议,然后在这种情况下,我会服从上级的意见。

”5、你对薪资的要求?我对工资没有硬性要求,我相信工行会有自己的合理的薪酬体制,我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示:1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

2)如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

3)还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

7、大学四年印象最深的经历大学四年印象最深的经历就是在事务所实习,在那里我学到了许多书本上学不到的知识。

银行面试常见问题:你有什么职业规划?

银行面试常见问题:你有什么职业规划?

银行面试常见问题:你有什么职业规划?银行面试常见问题:你有什么职业规划?问题分析:职场的法则是If you fail to plan, you plan to fail. 面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。

同时,他必须考虑自己的公司是否能帮助你实现自己的职业梦想。

很差回答:我希望在第一年的时间里通过公司培训和自我学习迅速适应工作,成为一名合格的员工。

在未来的三年之内,我希望靠自己优秀的业绩进入管理层。

点评:听到这样的回答,一部分面试官可能会心生不悦:“老子熬了五六年之后才升职……”此外,这样的回答毫无特色,可以被任何人用在任何面试上,丝毫没有展示出你对这家公司career structure的了解。

回答示范1:我的职业规划很清晰,就是在银行销售岗位上做下去。

我现在申请的职位是销售代表,我希望尽快学会基本的营销技巧,成为一名合格的销售人员。

在工作中多多扩展人际关系,争取为咱银行带来更多的新客户,并尽心维护好老客户,这个就是我近期的目标。

至于长远的职业目标,我想,等我有了足够的能力,相信公司会给我更大的发展空间,希望我未来也能更好的完成公司交给的任务。

点评1:个人的职业规划恰恰是每个公司能够提供并且乐于提供的职业发展平台,个人与公司达到了一拍即合的效果!很多申请人会说,哎呀,我怎么可能知道我所申请的公司会提供什么样的职业平台?其实,只要你耐心在网络上进行搜索,或者多多请教有工作经验的人士,这个问题就迎刃而解了。

回答示范2:说实话,我目前的职业规划还不是特别清晰,毕竟这是我的第一份销售职位,和以前做老师的工作内容完全不同。

所以说,我还没有给自己制订一个明确的规划,比如三年之内做好销售代表,三年之后做销售主管这样的职业规划。

不过,我有一个很清晰的“自我发展”的规划:我希望在专业性上和人际交往上都能够有所突破,成为一个很优秀的人。

从专业性上来说,我要成为一个“行家里手”,要非常了解咱银行的产品特性,能给银行带来业务,也更好的给客户带来方便,等等。

银行面试中如何巧妙回答职业规划问题

银行面试中如何巧妙回答职业规划问题

银行面试中如何巧妙回答职业规划问题在银行面试中,职业规划问题常常是面试官考察求职者的重点之一。

一个清晰、合理且具有可行性的职业规划能够展现出求职者的目标感、上进心和稳定性,从而增加获得心仪职位的机会。

那么,如何才能巧妙地回答这一问题呢?首先,我们需要明白面试官为什么要问职业规划。

一方面,他们想了解你是否对自己的职业发展有清晰的认识和思考,这反映了你的自我认知和规划能力。

另一方面,银行希望招聘到有长期发展意愿、能够与银行共同成长的员工。

如果你对自己的职业规划模糊不清,或者表现出只是将这份工作当作临时跳板,那么很可能会让面试官对你的印象大打折扣。

在回答职业规划问题时,要注意以下几个要点:一、展现稳定性向面试官传达你希望在银行领域长期发展的决心。

例如,你可以说:“我对银行行业一直充满热情,并且坚信自己能够在这个领域深耕,为银行的发展贡献自己的力量。

我希望能够在贵行开启我的职业生涯,并至少在接下来的五年内稳定地在这里工作和学习,不断提升自己的专业能力。

”二、结合银行的发展强调你对银行的了解,并表明你的职业规划与银行的发展方向相契合。

比如:“我了解到贵行近年来在数字化金融领域不断创新和拓展,而我正好对金融科技有着浓厚的兴趣和一定的学习基础。

我希望能够在入职后的前两年,通过内部培训和实际工作,熟悉银行的各项业务流程,尤其是与数字化相关的业务。

在第三到五年,我希望能够参与到银行的数字化项目中,为提升银行的服务效率和客户体验贡献自己的想法和努力。

”三、分阶段规划将职业规划分为短期、中期和长期三个阶段,使回答更具条理和可操作性。

短期规划可以聚焦于快速适应工作环境、掌握基本业务技能;中期规划可以涉及在某个业务领域取得一定的成绩或获得相关的专业认证;长期规划则可以展望在管理岗位上发挥更大的作用,或者成为某个领域的专家。

例如:“短期内,我希望能够迅速融入团队,熟悉银行的业务操作流程,熟练掌握客户服务技巧,争取在半年内能够独立处理常见业务。

银行面试问工作规划

银行面试问工作规划

首先,我对于所报考的银行岗位的具体工作内容有着清晰的认识。

我认为,银行作为金融行业的核心,其主要职责在于为客户提供全面、高效的金融服务。

我的目标是成为一名优秀的银行员工,为客户提供专业、热情的服务,同时提升自身的专业能力和综合素质。

在接下来的3年内,我将按照以下步骤实施我的职业规划:第一年:基础学习和团队融入作为新员工,我将从基础业务知识入手,全面了解银行的各项业务流程、操作规范以及风险管理等。

同时,我会积极参加各类培训,提升自己的专业技能。

在此期间,我还将努力融入团队,与同事建立良好的合作关系,为今后的工作打下坚实基础。

第二年:专业提升与业务拓展在第一年的基础上,我将进一步深入学习银行业务,争取在专业领域有所建树。

同时,我会主动拓展业务范围,了解不同客户的需求,为客户提供个性化的金融服务。

在此过程中,我会注重与客户的沟通与交流,提高自己的沟通能力和客户服务意识。

第三年:目标实现与团队贡献经过两年的努力,我相信自己已经具备了扎实的专业基础和丰富的实践经验。

在这一年,我将致力于实现以下目标:1. 获得专业资格证书,如银行业从业资格证书、金融分析师等,提升自己的专业地位;2. 提升团队协作能力,积极参与团队项目,为团队贡献自己的力量;3. 争取晋升机会,成为一名具备管理能力的银行员工。

为了实现这些目标,我将从以下几个方面努力:1. 持续学习,不断提升自己的专业素养;2. 主动承担工作任务,提高自己的执行力;3. 积极参与团队活动,培养团队精神;4. 关注行业动态,把握市场机遇。

总之,在未来的3年内,我将以成为一名优秀的银行员工为目标,不断提升自己的专业能力和综合素质。

我相信,在贵行的培养和我的努力下,我一定能够实现自己的职业规划,为贵行的发展贡献自己的力量。

谢谢!。

HR最喜欢问的问题"你的职业规划是什么"_职业生涯规划

HR最喜欢问的问题"你的职业规划是什么"_职业生涯规划

HR最喜欢问的问题"你的职业规划是什么"很多面试官都会问,“你的职业规划是什么?”这个问题往往会难倒很多求职者。

下面小编给大家分享,求职者怎样回答,才能更好地给自己加分。

1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识,比如这个主要的工作是做什么的,大概需要什么程度的知识和技能;2、我自己目前相对于这个工作,知识和技能处在什么的位置,是已经满足了这个岗位的要求,还是需要再学习,哪些方面需要学习;3、从自己目前对个人的定位,和这个岗位在这个领域中的定位,得出自己以后的职业规划,比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通,成为这个岗位的或者这一类岗位的精英,然后再学习哪些方面的知识,最后要做到,在这个领域中成为精英。

总之,你的回答要有实际的东西来支撑,而不是自己随意想到得未来,祝你好运了。

(一)什么是职业规划?想回答好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。

职业规划,也就(career planning),它的定义是,“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

”职业规划有三个要素:1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”;综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。

(二)提及职业规划,面试官想考核什么?所谓“知己知彼,百战百胜。

”要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么?一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。

工商银行面试:面试热问——你的职业规划是什么?

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工商银行面试:面试热问——你的职业规划是什么?2016工商银行面试:面试热问——你的职业规划是什么?2016工商银行西安分行校园招聘笔试已经结束,接下来最重要的是进行面试备考。

陕西中公金融人为广大考生整理发布面试备考攻略,希望帮助考生们更好的备考。

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“未来3至5年内,你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。

很多求职者不但被问过,甚至被问倒。

HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说,她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么?”。

这个问题让她措手不及,她只好含糊其辞,最后铩羽而归。

她问我到底面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应该怎么回答才好?坦白说,我在面试求职者时也很喜欢问这个问题,它是我必问问题之一。

不过,遗憾的是,我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。

所以,无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。

求职者为什么纠结?我百度了这个问题,结果女孩想要的答案没找着,却替我自己找到了答案。

我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意,原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。

大致原因有三个——一、不理解问题的真正含义,答非所问;二、从来对”职业规划“没概念,无从谈起;三、心里有职业规划,但不好意思说出来。

看来,这个问题确实能问倒很多人,无论是刚毕业的大学生,还是工作多年的老手。

求职者通常这样理解这个问题,请看下图亲们,这些猜测都没找对点。

为什么这么说呢?职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。

所以,职业规划是求职者本人的事,不是某个行业或部门的运营情况。

作为一个专业的面试负责人,在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。

他应该知道对于一个应届毕业生来说,即使你已经做了职业规划,甚至在应聘的行业里实习过一段时间,也只能了解行业和部门的皮毛。

他无需通过职业规划这个问题,拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。

银行应聘成功后的职业规划

银行应聘成功后的职业规划

银行应聘成功后的职业规划银行应聘成功后的职业规划一、以客户为中心,做好结算效劳工作。

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行,并做到每个员工能耐心对待每个顾客,让客户满意。

2、伴着金融业之间的竞争加剧,客户对银行的效劳要求越来越高,不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上,除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、BSP航空代理等代理结算外,更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种,提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系,参与个人业务、认识个人业务以更好为客户效劳。

虽然已经上了综合业务系统,但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合,是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂,明年我们将举办的银行结算方法讲座,增加人们的金融知识,让客户多了解银行,贴近银行从而融入到我行业务中。

5、连续做好银行、自助银行和网上银行的工作,并向优质客户推广运用网上银行业务。

二、强内控制度管理,防范风险,保证工作质量。

1、催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换,然后严格按照综合业务系统的要求施行事权划分,一岗一卡,一人一卡,增强制度执行的钢性,提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防,着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上。

3、进一步加强会计出纳制度,严格会计出纳制度的执行与检查,标准会计印章和空白重要凭证的运用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作,保证银企结算资金的平安,进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、标准业务操作流程,强化总会计日常检查制度以及时发现隐患,减少过失杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

三、以人为本,提高员工的全面素质。

1、把好进人用人关。

银行业听着很美,其实布满竞争和风险,所以到我营业部需要有肯定的心理素质和文化修养。

银行面试的个人职业规划范文3篇

银行面试的个人职业规划范文3篇

银行面试的个人职业规划范文3篇所谓的职业规划,是职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。

所以,未来不是只靠幻想的,美好的人生不仅需要我们从自身和社会的需要出发,从每一个“现在”开始,而且更需要有一个谨慎完备的规划。

一份适合自己的规划就如同灯塔一般,指引我们通向金色胜利彼岸。

一、自我分析2、职业能力职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。

从事银行以及证券之类的工作,除了善于沟通,交际能力强之外,还必须熟练掌握业务的流程、股市的涨跌、证券的一些基本特征等知识。

因此,在职业能力方面,我会努力集中精力在这些点上,在工作中尽心、尽职、尽责。

3、个人特质我的个性十分随和,性格比较外向,喜欢和别人打交道、和睦相处。

我能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。

有同情心,善良,喜欢关心帮助他人,工作时严谨而有条理,愿意承担责任。

4、职业价值观在银行、证券工作的工作人员应具备的职业价值观也就是我的职业价值观,应该富有热情,将顾客的需要作为工作的重点,不仅要帮助他们解决问题,还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。

二、专业就业方向及前景分析因此,我的就业方向主要是:(一)商业银行,包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行国内分支机构。

(二)证券公司,含基金管理公司;上交所、深交所、期交所。

(三)保险公司、保险经纪公司。

(四)央行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会,这是金融业监督管理机构。

(五)国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

(六)社保基金管理中心或社保局,通常为保险方向。

(七)上市股份公司证券部、证券事务代表等。

一、长期规划时间:(2009年-2012年,在校期间三学年)美好愿望:学业有成,能顺利考取公务员或找到理想工作方向:公务员或企业基层人员总体目标:完成公务员考试二、社会环境规划和职业分析(一)社会大环境:受金融危机的影响,就业形式严峻,作为大学生的我必须学一技之长来迎接挑战,为三学年后踏入社会打下基础(二)管理职业特殊社会环境:三、个人分析(二)自我分析:1、我是谁?2、我想做什么?每个人都有自己的理想,我也是,我不去奢求自己能干出经天纬地的事业,但是我想在一个平凡的岗位上做出自己的贡献,实现自我的人生价值,让我的人生在工作岗位上得以闪光。

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“未来3至5年内,你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。

很多求职者不但被问过,甚至被问倒。

HR们为什么要问这个问题?如何回答比较稳妥?最近有位硕士应届毕业生对我说,她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么?”。

这个问题让她措手不及,她只好含糊其辞,最后铩羽而归。

她问我到底面试官为什么问这个问题?他想知道什么?应该怎么回答才好?坦白说,我在面试求职者时也很喜欢问这个问题,它是我必问问题之一。

不过,遗憾的是,我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。

所以,无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。

求职者为什么纠结?我百度了这个问题,结果女孩想要的答案没找着,却替我自己找到了答案。

我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意,原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。

大致原因有三个——一、不理解问题的真正含义,答非所问;二、从来对”职业规划“没概念,无从谈起;三、心里有职业规划,但不好意思说出来。

看来,这个问题确实能问倒很多人,无论是刚毕业的大学生,还是工作多年的老手。

求职者通常这样理解这个问题,请看下图亲们,这些猜测都没找对点。

为什么这么说呢?职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。

所以,职业规划是求职者本人的事,不是某个行业或部门的运营情况。

作为一个专业的面试负责人,在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。

他应该知道对于一个应届毕业生来说,即使你已经做了职业规划,甚至在应聘的行业里实习过一段时间,也只能了解行业和部门的皮毛。

他无需通过职业规划这个问题,拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。

但是,假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。

面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。

举个例子说,有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩,从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。

如果求职者说,他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称,既违背了行业常规,又说不出任何切合实际的行动方案。

面试负责人就明白,这个人是个对行业缺乏认识的空想家。

“职业规划”是什么一回事?你对职业的兴趣和工作目标只是职业规划的部分内容,不是全部。

职业规划是一个全面的职业发展策略,它是这样的,请看下图当你不理解问题,就无法给出靠谱的答案。

你为什么不理解这个问题呢?因为“职业规划”这次词汇,对于你来说非常陌生。

搞不清什么是“职业规划”的人群在中国普遍存在,尤其是大学生。

我在广州新东方精英英语做职场讲座时,结识了一批一本在校大学生。

我曾经问他们,你们学校里面有Goal Setting and Planning(目标设定与计划)这门课程吗?他们集体摇头。

我当时觉得很诧异,为什么他们的大学不开这门课呢?一个没有目标没有计划的人生将是碌碌无为甚至一塌糊涂的人生,Goal Setting and Planning是一种重要的基础技能。

在国外,这种技能早已被长期地研究和广泛地应用。

它的起步点是Time Management(时间管理)。

最早期的Time Management方式是做To-do List(任务清单),安排好个人的日常事务。

然后发展到Priority(优先排序),根据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理,详见下图。

后来,学者们发现,Time Management不应该只是按照轻重缓急来办事这么简单,哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做,总得有个原则,这样做起事来才有方向感。

那么方向在哪里呢?有目标就有方向。

于是就产生了Goal Setting理论。

学者们又发现,既然有了目标,就应该有相应的短、中、长期计划,才能保障目标的达成。

因此,有产生了Planning理论。

Goal Setting and Planning是一整套有理论体系、操作标准和实践方法的实用技能。

它应用范围广泛,个人的学业、事业、生活等等方方面面都用得上。

它可以让人生更有成就感、更有质量。

同时,它也是很多国际性大企业的员工培训课,企业通过它培养员工做事的方向性和计划性,并且把员工的绩效目标乃至职业目标和公司运营目标连结在一起。

如果大学生接收过Goal Setting and Planning教育,就不会对“职业规划”感到陌生,就会及早规划好自己的人生。

偏偏中国大学不提供这门课,难怪李开复对2011级大学新生说——尽管我们从小被灌输”要树立远大志向“、“要为中华崛起而读书”,可惜,这些东西只是口号而已,没有系统化标准化的操作方式做支持。

在Goal Setting and Planning理论里,这些口号连Goal都算不上,因为它们既不具体,没有衡量标准和也没有时间限制。

那么,目标应该是什么样的呢?请看下图。

在这种只讲口号不讲方案,只讲梦想不讲行动的教育思想指导下,芸芸学子对如何规划职业和人生一无所知。

当大学生步入社会,其中小部分人有幸进入提供这门培训课的大企业,才开始明白规划的实用性和重要性。

当然,还有一部分人自学了这门课,不过我相信这样的人不多。

还有大部分人进入没有意识也没有条件培养员工职业素质的企业,因此,他们对于人生规划和职业规划依旧浑然不知。

当他们中的一部分人到大企业面试,被面试官问起“你的职业规划是什么?”,立即头皮紧绷措手不及。

不懂规划为何物的人,当然无话可说。

但为什么有的人“心里有职业规划,却不好意思说”呢?大体有下面几种原因——“我在中国打几年工,攒些钱就到国外读书”,明摆着不打算在应聘的企业长期待下去,所以不敢说;“我想5年内做经理“,面试官会不会觉得我野心太大了,也不敢说;"我在这家公司只是为了积累行业经验,方便以后跳槽到某某名企“,这就更不能说了;所谓人各有志,每个人有不同的目标和理想,不可能一面试一家公司就打算待在那里奋斗一辈子。

要是在你的职业规划中,眼前应聘的公司只是一块踏脚石或者一个中转站,你不直白地把它告诉面试官,非常明智。

那应聘者该怎么应对呢?我们接下来先看看面试官提问的目的。

面试负责人为什么要问这问题?”未来3至5年内,你有什么职业规划?“这条问题赫然列在标准的招聘面试提问清单里面。

面试负责人(也包括我)提问的目的是想了解——1. 应聘者是不是一个善于制定计划和完成计划的人;2. 应聘者在这个职位上想呆多久,是长期行为还是短期行为;3. 应聘者到底喜不喜欢这份工作,是骑牛找马,还是愿意为之奋斗;显然,面试负责人想通过你的答案,了解你的就业观、职业方向和发展思路。

他们得通过这个问题判断你——1. 对工作有理想有抱负,还是漫无目的;2. 对应聘的岗位既喜爱又珍惜,还是没有所谓;3. 能够在公司里踏实地干活,还是一不高兴就走人;4. 对自己的工作有要求有期待,还是死猪不怕开水烫;5. 懂得有计划有方向地做事,还是自己不动脑光等别人来安排。

有人可能问,就这么一道题,能问出那么多吗?我告诉你,当然可以。

试想一下,职业规划是什么一回事呀?是谋生方式,是饭碗。

如果一个人连谋生的法子都不愿意多想,你还指望他在工作上多动脑筋吗?如果一个人连自己的饭碗都不重视,你还指望他重视领导交给他的任务吗?然而,社会上漫无目的找工作的人,对前程只有梦想没有方案的人,能过一天算一天的人非常多。

所以,媒体不断地惊呼——中国大学生毕业即失业,中国企业却闹人才荒。

可你有没有想过,这种情况对你来说反而是件好事。

只要你稍微做一件别人没想过不知道的事,比如学习Goal Setting and Planning,就可以轻松地脱颖而出。

如何回答才稳妥?为了感谢你一直把我的文章读到这里,我必须向你推荐三个比较合适的答案。

请看下面——一、我打算在N年之后(N在3-5年之间,必须是一个准确的数字,说明你是一个有清晰目标的人。

至于数字的大小,以应聘职位的工作难度而定。

),我的工作能力已经提升到一定的水平,可以指导和帮助其他人更好地完成工作。

为了达成这个目标,我会如何如何做。

(不用很detail,只要说出两三个让人信服的行动意向。

招聘负责人不会一五一十地了解你的职业发展方案,他们只想知道你脑子里有没有清晰的想法。

)二、因为我刚刚毕业,对社会商业环境还不了解,所以还没制定详细的方案。

(这句话实事求是,给人务实的感觉。

)但我知道,我需要在这个行业里不断地学习和锻炼,扩充自己的知识面,提升自己的能力,让这份工作变得更有意义。

(多踏实,多上进的好孩子!)三、我在前面一份工作已经积累了一定的技能和经验,但还有很多地方需要改进,例如什么什么(人贵有自知之明!)。

我希望在贵公司工作N年后,不但把自己的本职工作干得出色,而且还能够帮助整个部门提高绩效。

(能提升部门整体绩效的人,不是部门的head,就是head的候选人。

这句话既说明了你的雄心壮志,又不会过于显山露水,适合中国人的道德观。

)我不得不提醒你,你得根据自己的实际情况选择答案。

不能人云亦云生搬硬套,如果你没往那方面想,就不要那样回答。

小心面试负责人一追问,你就会露出马脚。

陕西中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多,需提前做好备考,大家可通过学习。

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