HR不喜欢的五类求职者
面试官最反感的5类求职者
面试官最反感的5类求职者有位朋友问我，为什么去面试时，明明谈的好好的，我能力也完全胜任这份工作，可是却一直没等到面试官打来的录用电话？是呀，谈的很好，能力也胜任，却不录用，这是很多求职者都有过的疑惑，那到底是为什么？也许，你在不知不觉中，已经成了面试官眼中最反感的5类求职者之一，那么，即使你能力再强，也照样会被淘汰！下面我们来看看，面试官最反感的5类求职者，是哪5类？1、面试迟到有些求职者平时随便惯了，觉得也许迟到几分钟没事，反正又不止自己一个人去这家公司面试，去早了也是在那干等着！而且，接待自己的也不是面试官，而是前台文员，面试官也许压根不知道自己迟到！抱着侥幸的心态，对自己的小错误不以为然。
特不知，面试官也不是吃素的。
他们对自己的时间，都安排的很好。
某某几点面试，面试几分钟，问哪些问题，他们早已提前准备好，并清清楚楚地记录在Excel表中。
所以，你面试迟到了，面试官肯定是知道，只不过他们不想给你难堪，故当没事发生，但实际上，已经对你这个人有了不好印象，打定主意不会录用你。
故面试时你表现的再好，也是枉然！所以是面试时，尽量提前出发。
宁可早到，也不能迟到。
如果真的是因为，有意外的事情，没法准时到。
一定要提前打电话告知面试官，取得他的谅解。
这样，才不会给她留下不好的印象，你才有机会通过面试。
2、学历造假，简历编造在现实社会中，学历确实是个门槛，普遍公司，对岗位都设定了学历的要求。
因此，学历低的求职者，他们投的简历都是石沉大海，根本没人叫他们去面试。
因屡屡碰壁，觉得心有不甘，明明自己能力可以，却没法找到工作。
于是，就萌生了作假的念头。
也就是学历造假，简历编造！可现在，科技发达。
学历在网上是完全可以查出真假。
简历编造，面试官更是可以凭着多年的面试经验，察觉出来。
或者打个电话，做背景调查。
面试官一旦发现，求职者的学历造假，简历编造。
必然会很反感，即使你的能力很强，真的能胜任这份工作，他也不会录用你。
所以，作为求职者，我们应该学会坦然接受自己学历低，这个缺点和不足。
HR否决的10种求职者
8、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
9、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
6、扮酷？对不起，你用错了地方。
7、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。 还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
提醒：会被HR快速否决的9种求职者
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一般来说，下面几类人，容易被HR快速拒绝。
1、开口言钱者不要
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
10、简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果2、纠缠不休者不要。
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
面试最不受HR待见的几种人，你中招了吗？
1 2 3 4 5⾯试最不受HR待见的⼏种⼈，你中招了吗？ ⾯试是HR为企业招聘合适员⼯的重要⼿段，在⾯试过程中HR会遇到形形⾊⾊的求职者，其中有五种⼈是最不受他们待见的。
⾯试不注重个⼈形象 作为职场⼈不仅要有能⼒，同时也要注意个⼈形象。
⾯试是求职者和HR真正第⼀次意义上的接触，通过这次接触HR 判断求职者是否适合⾃⼰的企业。
如果求职者形象邋遢，不注重个⼈仪表这会让⼈⼒资源⾯试官很不喜，因为他们会觉得求职者不重视这次⾯试。
⼈们都喜欢美好的事物，个⼈形象其实就是对美好的展现，⼀个注重个⼈形象的职场⼈在⾯试的过程中会很加分。
⾯试中喜欢抱怨 如果求职者在⾯试中遇到喜欢抱怨⼯作或者是⽣活中的负⾯情况，HR会认为这样的求职者往往内⼼不坏，但是对事物的认知可能偏向于主观。
遇到事情喜欢推卸责任，公司绝对不会欢迎这样的员⼯，如果他被录取了，那么企业的团队协作⼒可能就会出现危机。
喜欢打断别⼈发⾔ 这样的求职者可能并不适合成为HR的候选⼈，因为这样的表现的⼈可能是两种情况，⼀种是不尊重他⼈的⼈。
另⼀种就是有沟通障碍的⼈，这样的⼈具有强烈的跳跃性思维，事实上他们对接受外界的信息有困难。
⼈⼒资源⼯作者对于这样⼈的判断，只要注意他是否有这些表现：不仅喜欢打断别⼈的话，也喜欢打断⾃⼰说的话，观察他们说话会发现话题很跳跃，经常⾃⼰主动另起⼀个话题。
在⾯试中喜欢⽤⼤概、可能等不确定⽤词 这样的求职者往往是存在⼯作态度不够认真凡事都是做到差不多就⾏了，或者是做事过于谨慎的更甚⾄与形成职业病的两种极端的⼈。
HR⼀般不太敢录⽤这样的求职者。
⾯试主动谈薪资 职场⼈⼯作是为了薪资，但如果只是为了薪资会让⼈觉得很功利。
很多求职者在⾯试的过程中第⼀句话就谈薪资，也不问别的，这会让⼈⼒资源⾯试官很反感，认为你只是⼀个看重薪资的⼈。
哪怕你真的很在意薪⽔，也没必要过于急切的表现出来。
可以先对⾯试职位的其他信息进⾏了解，同时了解⾯试职位的基本⾏情，不要漫天要价，彼此间有个缓冲。
要注意面试官不喜欢的五类求职者
要注意面试官不喜欢的五类求职者面试是求职过程中非常关键的环节，面试官会通过面试来评估求职者的能力、工作经验和个人素质。
然而，有些求职者往往在面试中犯下一些常见的错误，让面试官对其产生不好的印象。
本文将介绍五类面试官不喜欢的求职者，并给予相关建议。
第一类是缺乏准备的求职者。
这类求职者可能没有对公司和职位进行详细的了解，也没有准备好面试中可能被问到的问题。
面试官希望看到求职者对公司的了解和职位的需求，并期望他们能提供清晰的答案。
缺乏准备的求职者给人一种不专业和不认真的感觉。
为了避免这种情况，求职者应提前了解公司背景，研究所申请的职位，预测可能的面试问题并准备好相关的答案。
第二类是自大的求职者。
这类求职者过于相信自己的能力，过于强调自己的成就和才华。
面试官通常会看重团队合作和谦虚的品质，而不是唯我独尊的态度。
用词过于自大、不屑一顾或是批评他人的表现都会让面试官对求职者的素质产生质疑。
求职者应该保持谦虚、尊重他人的态度，展示自己的团队合作能力和积极的工作态度。
第三类是缺乏自信的求职者。
尽管与自大相反，这类求职者缺乏对自己的自信，无法充分展示自己的能力和优势。
面试官希望看到求职者积极主动地介绍自己的经验和技能，而不是被动回答问题。
求职者可以通过准备好的自我介绍和举例来展示自己的能力，并积极提问以表达对公司和职位的兴趣。
第四类是沟通能力差的求职者。
面试是一个双向的交流过程，面试官希望与求职者进行良好的互动和沟通。
然而，有些求职者可能在回答问题时表达不清晰，逻辑不连贯，或者过于口若悬河而没有重点。
这给面试官留下了对求职者沟通能力差的印象。
求职者应该在准备面试的过程中，训练自己的表达能力和逻辑思维，并在回答问题时保持简洁、清晰和有重点。
第五类是缺乏积极态度和热情的求职者。
面试官希望看到求职者对所申请的职位充满热情，并展示出积极的工作态度。
然而，有些求职者可能在面试中表现得冷漠、不感兴趣，或者对公司和职位缺乏了解。
面试官不要的五种求职者
面试官不要的五种求职者(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。
或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。
但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。
对每个面试官来说，他们都会反感。
就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。
很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(三)不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
人力资源部最讨厌这些求职者。看看你是否有面试技巧.doc
人力资源部最讨厌这些求职者。
看看你是否有面试技巧
有些求职者是人力资源避免的类型，被拒绝的可能性很高。
如果你无意中成为了他们中的一员，请进来测试一下自己。
1.没有职业目标:我不知道自己想做什么，对什么感兴趣。
公司不能给你一个职位来测试。
2.极端性格:过于极端的性格往往意味着难以适应团队合作。
组织越大，“独行侠”越不宽容。
3.缺乏动力:尤其对初学者来说，热情是最大的优势。
如果没有热情，公司不会考虑。
4.对压力的抵抗力差:这对一些来自富裕家庭的新来者来说尤其明显。
想象中的工作很浪漫，他们不准备面对挫折、压力和失败。
5.有远大的抱负，即使是好的见解和想法，但不重视基础工作；6.对生活缺乏观察:无论从事什么职业，为了热爱工作，首先必须热爱生活；7.对目标公司缺乏了解:进入一家公司意味着你必须在它上面度过你的一生。
如果你不能花些时间了解公司，公司很难相信你是认真的。
8.道德:公司不雇佣坏人。
(结束)。
HR最不喜欢的9种人
HR最不喜欢的9种人HR最不喜欢的9种人在人力资源管理中，HR经常接触到各种各样的员工。
有些员工积极向上，工作尽职；而有些员工却总是让HR头疼不已。
本文将介绍HR最不喜欢的9种人，希望能够给大家提供一些借鉴和警示。
一、消极怠工者消极怠工者是指那些工作态度消极、无责任心、不为公司做出实际贡献的员工。
他们常常埋怨工作繁重，推卸责任，拖延工作进展。
这种员工不仅给公司带来损失，还会对其他员工的工作效率产生负面影响。
HR自然不会喜欢这种态度消极的员工。
二、缺乏沟通能力者沟通是工作中非常重要的一环，缺乏沟通能力的员工往往难以与同事和上司顺畅地交流。
他们不善于表达自己的想法，也不善于倾听别人的意见。
这给工作带来了很多障碍。
HR最不喜欢这类员工，因为他们阻碍了工作的推进。
三、不愿学习进步者现代社会变化快速，技能更新换代迅猛。
因此，不愿学习进步的员工很容易被时代淘汰。
他们对新知识和新技术麻木不仁，对自我提升没有动力。
HR当然不会喜欢这样的员工，因为他们无法跟上公司的发展步伐。
四、缺乏自律的员工自律是成功的基础，缺乏自律的员工往往容易懒散、拖延。
他们不善时间管理，诸事拖拖拉拉，对工作缺乏执行力。
HR对这种员工感到厌烦，因为他们给工作带来的不确定性。
五、善于拍马屁者HR最不喜欢的类型之一是善于拍马屁的员工。
这类员工总是想方设法讨好上司，打掩护上级的错误，而不顾及部门或公司整体利益。
这种员工往往在挖坑给公司跳的同时，损害了同事之间的团结合作。
六、不遵守规章制度者公司的规章制度是为了保证员工工作的有序性和纪律性。
不遵守规章制度的员工破坏了公司的秩序，给其他员工树立了恶劣的榜样。
HR最不喜欢这种员工，因为他们给公司带来的是混乱和不稳定。
七、缺乏合作精神者在团队合作中，每个人的力量都是不可或缺的。
缺乏合作精神的员工往往将自己的利益放在第一位，不愿意为团队付出努力。
他们好吃懒做、不愿承担责任，对团队的发展起了破坏作用。
HR对这类员工没有好感，因为他们阻碍了团队的凝聚力和效益。
面试官不喜欢的五类求职者
面试官不喜欢的五类求职者漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现,在面试中,当HR遇到以下五类人时,他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。
然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法,否则会给面试官留下不诚实的印象,而这一印象也就决定了无论你能力再强,也不可能被考虑。
因为,对于公司来说,品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大,有些人为获取某些工作的面试机会,往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生,看到某家大公司招聘工程师,但应征条件上需要的最低学历是本科,为进入这家大公司面试,他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历,面试官在面试他之后已让他来公司上班,却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现,他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科,如果经验足够丰富,大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实,这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年,甚至每隔几个月就要换东家,频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人,特别是一些刚毕业的大学生,对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取,无论怎样的公司招聘,总希望员工能为公司效力长点时间,遇到你这样频繁跳槽的人,面试官也不敢录取你,哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守,如果像你这样频繁地跳槽的主,公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因,不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑,不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
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(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果1 / 13经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。
所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。
在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。
或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。
但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第3 / 13一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。
如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。
对每个面试官来说，他们都会反感。
就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。
很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。
如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。
新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。
如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。
当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 候!阅读者还阅读过：面试技巧：结束时说的话最简单的面试技巧 各位领导、各位员工： 大家好！ 金猴送瑞，辞旧迎新，一年紧张忙碌工作过去了，我们迎来崭新的一年，回顾一年来的工作，公司在董事会的英明决策下，在全体员工的共同努力下，以“xxxx”为指导，以“四加”为工作重点，（“四加”即：加大市场开发，不断承接新产品；加大内部投入，扩大生产规模，提高企业竞争力；加快人才培训，不断提高员工素质；加大企业文化教育重视程度，倡导人文管理），经过一年的扎实工作，奋发进取，创下了产销整体提升50％以上（这最好用具体的数字）的良好经营业绩。
过去的一年，我们生产线全体员工紧紧围绕公司中心工作，团结一心，兢兢业业，踏实工作，全面超额完成了公司年度下达的各项生产指标，现将～年度工作情况和～年工作计划汇报如下： 一、二oo四年工作回顾 1、产值稳步提升，工时同步增加5 / 13 年内完成产值x万元，比XX年提增x％；各车间完成工时x万小时，比XX年提增x％； 2、保养责任到人，工作及时到位 为确保年初预定的生产指标全面完成，生产部对XX年设备工作进行全面周划布置，每月工作计划由车间负责人分工到人，责任明确。
全年按计划完成设备维护97台套，其中二保86台套，三保7台套，大修4台套，计划外设备大修4台套，自制烘箱1台套。
同时在不影响正常生产情况下，完成了新区建设设备搬迁、安装、调试工作，确保新区1#车间的如期开工。
3、招聘技术人员，加大培训力度 为适应新品不断开发需求，年内生产线向公司申请招聘员工104名，其中冲工71名，焊工33名。
特别是在8月份上汽奇瑞踏板机构突增上量，面对工艺尚不完全成熟、人员少、生产任务重情况下，焊接车间及时调整人员结构，车间负责人现场指导、现场帮教，对新进员工突击强化培训，实行师徒责任制，车间内部推行额定班产量指标管理办法，确保月产量9000台套踏板供货，及时完成了生产任务，同时也强化提升了新进学徒工的岗位技能，促使他们能够在较短时间能够独立上岗操作。
4、工作率先垂范，转变“拖沓”局面 工装保证是生产任务如期完成的前提。
模具车间负责人以身作则，早出晚归，以情动人，以情感人，默默无闻地带领全体员工加班加点，年内不但成功开发343付新品模具，而且---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 确保正常供货产品易损备模x付、大修模具x付的加工，为公司在新品开发中赢得了主动权。
在他的带领下，在全体员工的辛勤劳作下，车间由原来的“工作拖沓，消极懒慢”的局面转变为“人人愿做事，事事要做好”良好工作氛围。
5、配合公司工作，努力实现公司新跨越 新区建设投产是公司又一宏伟梦想。
生产制造部率机修组全体人员精诚团结，统一协作，从设备布局到设备搬迁、安装实施、安装小组事前做好大量前序工作，施工工程中每天召开收工会，不断总结经验，充分调动全员积极性，发挥团队功能。
整个工程从头至尾，有条不紊，忙而不乱，对出现的技术难题，主动向相关权威部门学习、取经。
短短50天时间将30多台套大型设备拆迁、安装全部安全到位，一次性调试成功，其工作难度之大，安全风险之大，技术要求之高，是可想而之。
然而我们指挥人员、安装人员不畏困难，毫无怨言，兢兢业业，加班加点，多少个本应与家人团聚、多少个本应为儿女高考做好后勤工作、多少个本应在父母身旁尽忠尽孝的夜晚，而他们却在车间里赶进度、挑灯夜战，超负荷工作。
5月时光，当时正逢“非典”肆虐横行，我们施工人员毫无惧怕，毫无顾忌，与一些来自疫区设备调试人员共同奋战在一起，整个工程进度没有因为“非典”而停滞一天。
6、事实胜于雄辩，努力就有回报 ～年6月28日公司总经理郑重宣布新程7 / 13轿配新区1号车间正式投产，并明确指示1号车间将定位为公司“高起点、高标准、高要求”样板车间。