新东方高薪就业四宗最
新东方哪个部门工资高
新东方哪个部门工资高问题一：新东方一般出来工资多少要看你学的怎么样，还有在哪里工作，岗位是怎样的，影响薪资的因素有很多的，关键还是要看你自己问题二：新东方教育集团的入职新员工待遇如何？发展前途如何？门槛高不高？首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。
本人毕竟工科老潘浚所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。
我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。
那么，先从第一类普遍原因讲起：1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。
所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。
东方的企业员工福利待遇
新东方的企业宗旨是力求企业经营高效益，同时提高新东方员工的生活水平，员工付出辛勤工作，作为回报, 酒店除按月支付工资外,还将为员工提供其它福利待遇以及完善的培训及晋升机会。
一、工资标准新东方员工的工资每月按实际出勤天数计算,薪酬计至月底, 于次月十日以现金发放一次,遇周日则依次顺延。
1、岗位工资新东方实行工资与工作绩效挂钩的政策,酒店员工级别从高到低分为A、B、C、D、E、见习等级别,从400元到900元分别对应不同的岗位工资，领班（主任）级别也分为A、B、C、D、E、见习，从800元到1300元对应不同的岗位工资，部门经理级别从1400元到3400元对应不同的岗位工资。
2、效益奖金工资另一个重要构成部分是效益奖金。
每月酒店根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四个类，奖金之间的差额一般在50-80左右。
最高奖A奖有时可达300元左右，有时100元，这些是由酒店当月的经济效益所决定的。
3、技能津贴新东方美食城每一位技能高超的员工能主动争取技能津贴，如有外语特长的员工可以上报部门申请外语方面的津贴，经考核认证即可享受外语津贴。
4、调职、任免及薪金调整根据工作的需要和各分店的发展，会出现优秀的员工的内部调动，岗位发生变化时员工的岗位工资也将对应的发生变化。
在评定员工以进行合理的任免方面，酒店实行公平、公正、公开的职级考评制度，考评结果直接与员工的任免、调职、工资变化挂钩，工作出色,有上进心的员工均有被提升的机会，机会面前人人平等。
5、年终奖酒店除每个月根据经济效益及员工工作表现发放月奖金外, 还将在每年年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。
二、工作时间员工实行倒班工作制,轮班休息。
酒店的营业时间为早10:00至第二天凌晨3：30。
员工在此期间实行倒班工作，一般早班工作时间为10:00-22:00，其中14:00-16:00休点两小时，晚班工作时间为18:00至第二天凌晨3:30。
长沙新东方-中专毕业学厨师 如今33岁的他年薪40万+新东方厨师
长沙新东方:中专毕业学厨师如今33岁的他年薪40万+新东方厨师薪资待遇：年薪40万+世界上的能人，都有契而不舍的精神，所有成功的背后，都需要付出与坚持。
对于33岁的周星来说，人生没有停靠站，今天永远都是一个新的出发点，无论何时何地，都要保持奋发向上的姿态，才能在梦想的道路上走得更远！20________3年6月，周星离开了学习生活的长沙新东方校园，这一天，他圆满完成学业，顺利通过各项考核，踏入社会，开始了在追梦路上的摸爬与滚打。
如今，收获属于自己成果的他，回首这段在长沙新东方求学的旅程，心存感念，非常感激当初老师的指导和帮助。
周星从小就喜欢厨房，喜欢厨房里锅碗瓢盆的叮当作响。
17年前，年仅16岁的周星，中专毕业后，感觉自己能力还不够，还想着再学点什么技能再走入社会工作，听朋友说学厨师比较吃香，而且还会学到雕刻，对于学美术专业的他，听说有与美术有关的雕刻就来兴趣了，于是报名了长沙新东方两年制专业学习。
因为热爱，学起来就更有动力。
学习中目标明确又勤奋努力的他，逐渐在学校崭露头角，成为上至学校领导，下至同学朋友称赞的对象。
两年的学习生活短暂而充实，毕业后，学校推荐他到华雅国际大酒店工作，从炒锅做起，一点点积累经验。
后来又在新长福做过主厨，临武国际大酒店做行政总厨，一直到和朋友创业入股现在的非尝不可餐饮管理有限公司，负责菜品研发工作，担任旗下四家门店的出品总监。
周星用他的执着与坚持换来了如今的成绩，所有的收获，在周星看来，除了付出与努力，还有一个重要的原因，就是平台的选择，无论是当初选择长沙新东方求学，还是如今选择非尝不可扎根，在他看来，选择正确的平台，成功就是可以复制的！艰难困苦玉汝于成，近17年的厨师生涯，周星总结出，要做一个成功的厨师就一定要有四条心：决心、信心、虚心、恒心，只有带着这四颗心继续前行，才能收获属于自己的幸福！学院地址：长沙市经济开发区毛塘工业园返回衡阳全搜索首页。
新东方学厨师三问：问就业、问薪资、问发展
新东方学厨师三问：问就业、问薪资、问发展每年，当外出打工的人们告别过去的一年，纷纷踏上返乡之旅。
回到家乡的他们，都在相互谈论着在外打工的艰辛与不易，其中也有不少抱怨，因为学历不高，屡次被工厂拒绝，更因为没有技术，所得工资并不高。
由此得知，文凭与技术对于在外求职者有多重要。
如今学技术，很多人会关心三类，就业、工资后的薪资以及职业发展前景，与许多前来新东方学厨师的人一样。
民以食为天的定律下，餐饮行业是长持以久都会运转的行业，正因为这样，才有厨师永不失业一说。
伴随餐饮行业的发展，厨师的就业问题从来都不是问题。
问海南新东方学厨师就业如何?就业问题，在近几年尤为严峻。
从大学生就业难的现状，可以发现社会不仅仅看文凭，更看技能。
过度扩招的趋势，使得每年有一大批大学生找不到工作。
在上世纪80年代考入大学(本科+专科)的升学率不足10%，现在只有10%左右的人考不上大学。
在加上教育课程滞后，大学课程设置及教材更新等方面存在问题，学到的知识跟不上时代进步的速度。
现实工作中，却更注重的是实际操作。
因为海南新东方采取理论课与实际操作课相辅相成的教学模式，学生学习完理论知识当场则可以进行实际操作练习，及时巩固理论知识。
使得新东方学子在进入到工作岗位后，在极短的时间见内适应工作。
故，很多餐饮企业对于新东方的学子表示很是认可，愿意提供更多的工作机会。
海南新东方烹饪学校造互动式就业平台，建立校企合作渠道，订单式培养，学生毕业即就业。
问海南新东方学厨师就业薪资如何?厨师，高薪职业，有据可依。
2014年新东方烹饪学校就业办对毕业三个月以内的学生做了相关的就业回访。
走进学生就业的企业，对学子的就业情况进行细致了解。
95%以上的学生，对于初次就业的薪资表示满意。
毕业工资起薪均为2300元以上，加上企业的福利等，月工资三千以上。
对于新东方的学生，企业都愿意给予足够的晋升空间，至于工资方面也是随着技术的提升以及工龄、经验的增加水涨船高。
所以，在海南新东方烹饪学校学技术，就业薪资不用担心，只要在校把基础打扎实、勤奋好学、善于创新，无论毕业后去到那一家餐饮企业，都会得到相应高的就业薪资。
走出大山的梦从成都新东方升起
走出大山的梦从成都新东方升起华灯初上，窗外流光溢彩的城市夜景令这座城市分外迷人，而熙熙攘攘的人群、热热闹闹的街道、拥拥挤挤的商场更令这座城市充满了活力，望着眼前的美丽景色心中不禁感概万分。
拉开记忆的匣子，一幕幕往事犹如就在昨日…，感激和幸福之情顿时占据了我整颗欢畅跳跃的心。
时光如梭，眨眼间，我已从成都新东方烹饪学校毕业一年了。
回首这一年的时光，我感触颇深，是成都新东方让我走出了苍茫的大山在繁华的世界里找到属于自己的天地，是新东方让我领悟了人生的真谛，是新东方让我实现了人生的飞跃。
我叫王炜，来自四川省南部县一个偏远的小山村。
这里没有丰富的物产，只有阻断世世代代与外界联系的磅礴大山。
山太大，以至于山里的孩子们从未走出过大山；山太高，以至于山里的孩子们从未看到过山外耸入云霄的高楼大厦。
这就是我家乡的真实写照，一个贫穷落后的小山村，村里的人都是靠天吃饭，交通极不方便，我们的祖祖辈辈很多人一辈子都没走出大山。
“心有多大，舞台就有多大！”当我们把梦想埋藏于心中时，奋斗就永远不会停止！是的，我的梦想就是走出大山，看看山外的世界是什么样子。
我一边读书，一边帮父母做农活，但由于家里贫困，初二时便辍学了。
儿时绚丽的梦想瞬间破灭，面对贫困的家庭上大学变成了一个遥远的梦，但是走出大山的梦想依然驻扎在我的心中。
在家做了一年的农活后，我背起行李怀着走出大山的梦想，就踏上了打工之路。
我来到一家鞋厂上班，白天在厂里做工，晚上就和室友们到附近商业区转转，刚开始我对身边的这一切都感到很新奇，也很满足这样的生活。
渐渐地，我开始不满足现在的生活，虽然，我现在走出了大山，但是我并没有融入山外的世界，我依然还是山里的那个我。
我认识到这样打工很难有发展，前途是一片渺茫。
既然这条路走不通，那就一定要换条路。
我深知，再长的路，也要一步步地走，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
于是，我边打工，边读书看报加强学习。
书把我带到一个美好广阔的世界里，书化解了我的辛苦和劳累，书给了我向上的进取精神。
9.19未来“CEO”招聘：当上总经理,迎娶白富美,走向人生巅峰
未来“CEO”招聘：当上总经理，迎娶白富美，走向人生巅峰老夫聊发少年狂，学厨师，新东方。
锦帽貂裘，烹饪技术强。
为报倾城随太守，坐飞机，到南京。
酒酣胸胆尚开张，学两年，又何妨。
金牌大厨，大学可不上。
会挽雕弓如满月，刚毕业，厨师长。
从此升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。
什么？不信！不信就往下看吧，给你五个让你相信的理由！据调查数据显示，90%的企业家都并非高等大学出生，证实了成功的途径并不是只有上大学，条条大路通罗马。
在江苏新东方学校中，就有一大批成功学子，他们曾是中、高考落榜，下岗工人，叛逆逃学的少年，还有农村孩子；他们向往美好的大学校园，舒适的生活环境，然而却在现实中跌跌撞撞，没有一技之长怎样生存？怎样才能在这充满竞争的社会中轻松就业呢？最后，他们都选择了江苏新东方烹饪学校！一、100%推荐工作，高薪就业！成功学子何家钢---江苏小厨娘餐饮管理有限公司行政总厨成功学子陶皎在自己的烘焙店里的工作照成功学子赵丹---顶级厨师冠军二、来新东方，我们有强大的五大就业保障体系第一重就业保障——体系化就业网络，覆盖全国。
第二重就业保障——互动式就业平台，方便快捷。
第三重就业保障——多元化就业渠道，畅通无阻。
第四重就业保障——订单式校企合作，毕业即就业。
第五重就业保障——全国性校友协会，沟通无限。
三、在江苏新东方，您可以享受哪些就业优势？作为业界楷模，江苏新东方烹饪学校的就业优势尤其明显。
一方面学校狠抓综合素质的培养，把技能教育和素质教育有机结合起来，着力培养"有知识、有技能"的复合型人才；另一方面，学校在全国地设立就业安置办事处，在全国形成了一个系统规范的就业网络，并先后与香格里拉大酒店、皇冠假日酒店、索菲特万达、银河王朝大酒店、南京金陵饭店、无锡希尔顿逸林酒店、万豪商务大酒店、艾美酒店、紫金山大酒店、杭州香溢大酒店、凯宾斯基饭店、金都银杏、岷山饭店、锦江宾馆、等等数千家大型酒店、宾馆建立了长期用人关系。
初中毕业生：在山西新东方学热门专业高端就业
初中毕业生：在山西新东方学热门专业高端就业中考即将来临，有很多同学打算在中考过后独辟蹊径另寻一条成功的出路。
为此，很多同学们会选择直接就业。
可在找工作时他们却不得不面对来自现实社会的打击——如今高学历的求职者比比皆是，初中毕业生掌握的知识有限，技能和经验都基本为零，一个初中毕业生凭借什么立足于社会？所以，初中毕业生面临着一个很重要的抉择。
这个时候，很多学生对自己未来的职业方向感到迷茫，同时，很多学生家长为此也是多方打听，想要帮孩子选一个好专业。
近年来，社会上的技能型人才非常匮乏，所以，初中生当然要学热门技术。
当下，所谓的热门行业多之又多，但能经得住时间考验的却屈指可数，而厨师正是其中的佼佼者。
那么，学厨师究竟有什么优势呢？综合各方面因素，山西新东方烹饪学校为您做出以下几点分析：一、良好的就业前景。
人们生活水平的提高也促使了他们对饮食品质提出了更高的要求，这也需要厨师具备更加专业技术。
因此，近年来中国烹饪人才的缺口一直很大。
目前，只要学好烹饪技术，拥有一份满意工作是很容易的事。
二、高水准的薪资收入。
一般情况下厨师的月薪大多都在两千至四千左右，而技术精湛的厨师还会获得更高的收入——作为饭店的厨师长、行政总厨，薪资待遇十分优厚，年薪数十万甚至上百万元都不在话下。
三、投资回报率高。
按照传统的教育流程——一个人上高中再上大学，就算是非常顺利也要花费六七年的时间。
并且，很多人在毕业之后也未必就能找到好工作。
但学厨师只需要两三年的时间就能熟练掌握一门技能，轻松就业，获得高薪。
四、拥有宽广的发展舞台。
一个好的专业，不仅在当下会给人们提供优质的就业机会，从长远角度来看也会对其一生的职业发展起到良好的效果。
正如山西新东方烹饪学校开设的金牌大厨专业那样，该专业是以小班教学、全实操动手操作，教师手把手指导，不仅就业前景好，学生在日后的发展中也会有很大的提升空间。
截至目前，山西新东方烹饪学校就已经走出了很多成功学子。
选定了一个就业形势好的热门行业，接下来就应该选择一个值得信赖的学校，才能真正学到技术。
工作很难找？杭州新东方亮高招
工作很难找？杭州新东方亮高招听说工作难找？来杭州新东方烹饪学校学习，选择一年制以上专业合格毕业生推荐就业，两年制以上专业合格毕业生推荐到酒店、连锁餐饮、西点名企就业，可胜任相关工作岗位要求。
杭州新东方烹饪学校打造五重就业保障，为毕业生和用人企业搭建"双赢"平台，为成功就业提供有力保障。
校企合作现场五重保障体系1.体系化就业网络覆盖全国先后在北京、上海、杭州、广州等全国主要大中城市设立50多个创就业指导中心，500多位创就业指导师贴心服务，就业网络覆盖全国，确保毕业学生顺利就业。
2.互动式就业平台方便快捷组织建设“全国院校网站就业专题版块”，打造互动式网上就业平台。
学生就业选择机会多，就业范围广，方便快捷，真正的实现学生就业“多、快、好、省”！3.多元化就业渠道畅通无阻与全国各地的政府就业指导机构、人才市场密切联系，打通就业渠道，及时注册学生毕业信息，定期举办大型人才交流会、校园专场招聘会，学生足不出户即可轻松就业，毫无后顾之忧。
4.订单式校企合作毕业就业与希尔顿、万达威斯汀、俏江南、好利来、元祖、多乐之日等50000余家用人单位达成长期合作协议，定向培养行业紧缺的复合型烹饪人才，保证毕业学生成功就业。
5.全国性校友协会沟通无限新东方学子在全国自发设立校友协会，范围遍及全国，成为“新东方人”密切联系的纽带，建立起学校与社会沟通的渠道。
并整合各种社会资源，为新东方毕业校友牵线搭桥，帮助新东方人成就事业，回报社会。
优秀学子分享成功故事四项就业服务指导入学时：将新生就业教育全面展开，并将就业指导教育贯穿整个周期，时时为就业做好基础，增强就业信心，提升就业能力和职业素质，为将来顺利就业打下基础。
学习中：全面规范和加强专业教育、职素教育，保证学生快速成长、顺利就业。
毕业时：创就业指导中心提供多种校企合作就业模式，举办招聘会、就业双选会为毕业生提供更多的工作岗位。
毕业后：毕业生上岗前，实行一对一贴心就业指导，上岗后开展企业实地回访、电话回访，持续做好就业跟踪服务，保证每位毕业生大踏阔步，迈向成功。
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招聘会现场报道的校园记者如是说：“云南新东方烹饪学校在社会就业形势日益严峻的今天，坚持以人为本，改革创新，努力求索，在学生就业工作中创造了一个又一个奇迹，受到社会各届的一致认可和好评。
据统计，云南新东方烹饪学校就业率每年始终保持100%的好成绩。
2010年的校园冬季大型专场招聘会更是创造了云南新东方烹饪学校就业率的历史新高。
”现在就让校园记者一起为我们解密新东方教育高薪就业“四大最”：
一、“最”前沿的素质教育
素质教育依据人的发展和社会发展的实际需要，以全面提高全体学生的基本素质为根本目的，以尊重学生主体性为主要方针，以注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。
云南新东方烹饪学校自办校以来，始终将素质教育作为教学的重点。
新东方的素质教育分为思想道德素质教育、科学文化素质、身体素质、心理素质、审美素质和劳动技能素质等。
从教育面向现代化、面向世界和面向未来的要求看，素质教育势在必行。
新东方的素教新风为中国素质教育开启一扇明亮的窗。
二、“最”实在的就业保障
云南新东方烹饪学校隶属于著名的新东方烹饪学校教育机构，拥有全国性教育网络和资源。
不仅拥有完善的就业网络，广大用人单位的支持，并且与国内多家最大、最专业的人力资源服务网在就业服务合作上正式建立战略伙伴关系，强强联合，打造国内教育领域就业服务第一平台。
当前云南新东方烹饪学校毕业生就业形成以院校推荐、校企合作、线上网络推荐三大保障，良好的社会口碑，为新东方学子提供最可靠的就业保障。
三、“最”规范的教学管理
云南新东方烹饪学校独创的互动式“模拟餐厅”教学，开创了烹饪教育的先河，从根本上保证了学校的教学质量。
学校管理严格，采用先进的“二元”管理模式。
在教学上实施“技能+素质”一体化教育，一方面注重学生技能的培养，为学生提供更多的学习实践的机会；另一方面重视学生综合素质教育，定期开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生成为符合社会需要的复合型、专业型人才。
云南新东方烹饪学校一直以勇敢的开拓创新精神走在行业前列。
烹饪界普遍认为，新东方“标准+品质”跨时代的到来必将对我国烹饪教育发展产生积极影响。
四、“最”权威的专业设置
本着“弘扬饮食文化，立新东方之品牌”的办学宗旨和“校有特色、班有特点、生有特长”的教学理念，特开设与时俱进的王牌专业，比如两年制大厨精英班、一年制烹饪全能班等等等热门专业。
“技能+素质”教育的办学特色使得云南新东方迅速成为烹饪教育的灿烂明星。
不难看出云南新东方烹饪学校所谓的“四大最”其实就是“打破常规”传统职业教育办学理念，在成熟、先进的教育模式下，将育人和育能结合起来，这就是新东方教育的特色，也是未来教育发展的需要。
百年大计，教育为本。
新东方教育必将迎来一个腾飞的新时代。