职业健康安全管理制度汇编分析
职业健康安全管理制度汇编
职业健康安全管理制度汇编1.引言职业健康安全管理制度是企业进行安全生产和职业健康保障的重要法规和规范。
它对于保障员工生命财产安全、保障企业合法合规经营、提升企业形象和信誉有着至关重要的作用。
本文将汇编一些常见的职业健康安全管理制度，为企业制定和完善管理制度提供参考。
2.职业健康安全管理制度汇编2.1 安全生产规定安全生产规定是企业进行安全生产的基础，是保障员工生命财产安全以及企业正常生产经营的重要依据。
企业应当制定和完善安全生产规定，对全体员工进行培训和宣传，以落实安全生产的责任和义务。
2.2 职业卫生管理制度职业卫生管理制度是保障员工职业健康的重要规定，它包括职业病危害防护、职业卫生标准、职业健康检查和职业健康教育等方面的内容。
企业应当建立健全职业卫生管理制度，对员工进行职业卫生防护和健康监护。
2.3 事故应急与管理制度事故应急与管理制度是企业应对突发事件和事故的重要规定，它包括应急预案、危险化学品管理、安全检查等方面的内容。
企业应当建立健全事故应急与管理制度，提高员工的事故应对和处理能力。
2.4 安全生产责任制度安全生产责任制度是企业实施安全生产的重要规定，它包括安全生产组织、安全生产规章制度和安全生产检查等方面的内容。
企业应当建立健全安全生产责任制度，确立安全生产的责任和权利。
2.5 员工安全教育制度员工安全教育制度是保障员工安全的重要规定，它包括新员工培训、安全教育培训和安全意识教育等方面的内容。
企业应当建立健全员工安全教育制度，提高员工安全意识和安全技能。
3.结语职业健康安全管理制度是企业进行安全生产和保障员工职业健康的重要法规和规范。
企业应当根据自身特点制定和完善职业健康安全管理制度，建立健全管理体系，最大限度地保障员工生命财产安全和企业合法合规经营。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1、企业主要负责人对本企业的职业健康工作全面负责，设立职业健康管理机构或配备专职的职业健康管理人员。
2、职业健康管理机构或人员负责制定和实施职业健康工作计划，组织开展职业健康培训、宣传教育，建立健全职业健康档案等工作。
3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实各项职业健康措施。
四、职业病危害因素的识别与评估1、企业应当对可能产生职业病危害的工作场所、工艺、设备等进行识别和分析，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）等。
2、定期进行职业病危害因素的检测和评价，及时掌握职业病危害因素的变化情况。
3、根据检测和评价结果，采取相应的防护措施，确保职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。
五、职业健康监护1、企业应当按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
2、建立健全职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
3、对有职业禁忌的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
六、职业病防护设施和个人防护用品1、企业应当根据职业病危害因素的种类和特点，配备有效的职业病防护设施，并确保其正常运行。
2、为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。
3、定期对职业病防护设施和个人防护用品进行维护、检修和更换，确保其防护效果。
七、职业卫生培训和宣传教育1、企业应当对员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害、防护措施、应急救援等知识。
2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程等。
3、利用多种形式开展职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编职业健康管理制度是一个企业为了保障员工健康而制定的一系列规章制度和措施。
下面是一个职业健康管理制度的汇编，包括以下几个方面：职业健康管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理。
一、职业健康管理体系1.公司对职业健康管理的政策和目标的规定；2.职业健康管理部门的设置和职责划分；3.职业健康管理的规划与组织；4.职业健康管理的绩效评估和持续改进。
二、工作环境管理1.对于有害因素的评估和控制；2.工作场所的安全设施和设备的维护和管理；3.工作场所的卫生条件的维护和管理。
三、职业病防护1.职业病危害因素的识别和评估；2.职业病防控措施的制定和执行；3.提供个体防护用品和设备；4.对患有职业病的员工的保护和帮助。
四、健康监测与评价1.对员工进行入职前、在岗期间和离岗时的身体健康检查；2.对员工暴露于职业危害因素的健康监测；3.对员工的职业病防护效果进行评价；4.定期进行职业健康影响评估。
五、职业卫生知识培训1.为员工提供必要的职业病防护知识培训；2.为员工提供必要的职业卫生知识培训；3.为员工提供紧急救援和逃生知识培训。
六、职业健康事故应急处理1.对职业健康事故的防范和预防；2.职业健康事故的紧急处理措施；3.职业健康事故的事后处理和调查。
以上是一个职业健康管理制度的汇编，内容涵盖了职业健康管理的各个方面，包括管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理等。
企业可以根据自身情况，对该制度进行定制和完善，以确保员工的职业健康和安全。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则1、为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
2、本制度适用于本企业内所有与职业健康管理相关的活动和人员。
3、职业健康工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
二、管理机构与职责1、成立职业健康管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
其主要职责包括：贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和标准。
制定和修改企业的职业健康管理制度。
组织开展职业健康教育培训和宣传工作。
协调解决职业健康工作中的重大问题。
2、设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员，具体负责职业健康管理工作。
其职责包括：建立健全职业健康管理档案。
组织员工进行职业健康检查。
对工作场所进行职业病危害因素监测和评价。
监督劳动防护用品的发放和使用情况。
3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实职业健康管理制度，组织员工参加职业健康培训，督促员工正确使用劳动防护用品。
三、职业病危害告知与警示标识1、企业与新入职员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
2、采用有效的方式对员工进行职业病危害告知，如在工作场所设置公告栏、在岗位上设置警示标识和警示说明等。
3、警示标识应符合国家标准的要求，载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
四、职业病危害项目申报1、企业按照国家规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。
2、申报内容包括企业基本情况、职业病危害因素的种类、分布、接触人数、防护设施等。
3、当企业的职业病危害因素发生变化时，应及时变更申报。
五、职业健康教育培训1、企业制定职业健康教育培训计划，定期组织员工参加培训。
2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业健康应急救援等。
职业健康安全管理制度汇编模板
职业健康安全管理制度汇编模板一、引言职业健康安全是企业发展的紧要构成部分，它与员工的生活质量、生产效率和企业声誉有着紧密的关系。
为了建立科学的职业健康安全管理制度，提高员工的工作环境和保障员工的身心健康，本文旨在规范和监督企业的职业健康安全管理活动。
二、管理标准2.1 职业健康安全责任1.企业高层要认得到职业健康安全的紧要性，明确设立职业健康安全部门，并确定专人负责职业健康安全管理。
2.职业健康安全部门要订立相关管理制度和规范，明确职责和权限。
3.各级管理人员要乐观履行职业健康安全责任，确保各项管理制度的实施。
2.2 职业健康安全培训1.企业要对员工进行职业健康安全培训，包含岗位操作规范、不安全源识别与防护、急救常识等方面的培训。
2.员工入职时必需完成职业健康安全培训，并定期进行更新培训。
3.职业健康安全培训内容要与实际工作相结合，提高员工的安全意识和应急本领。
2.3 不安全源识别与防护1.企业要进行全面的不安全源识别与评估，及时排出隐患，确保员工的工作环境安全。
2.不安全源防护设施、装备和个人防护用品要经过检测合格，并保持完好状态。
3.员工在不安全作业岗位上必需佩戴个人防护用品，严禁擅自拆除或不适用。
2.4 安全生产检查1.职业健康安全部门要组织定期的安全生产检查，对全体员工的工作环境、工作条件、安全操作进行检查和评估。
2.对存在的职业健康安全隐患要及时整改，并建立相应的预警机制和处理流程。
3.检查情况和整改情况要进行记录，以便后续跟踪和改进。
2.5 事故应急管理1.企业要建立健全的事故应急预案，包含职业健康安全事故的防备、报告、处理和救助等方面的内容。
2.员工要熟识和掌握应急预案的流程和方法，做到知道怎么做、敢于做、会做。
3.发生职业健康安全事故时，要及时报告并进行事故调查，追究责任，采取措施防止再次发生。
三、考核标准3.1 职业健康安全管理制度的落实程度1.职业健康安全制度的建立和完满情况。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编随着人们对职业健康意识的提高，各个行业纷纷制定了相应的职业健康管理制度，以确保员工的身心健康。
本文将对各个行业的职业健康管理制度进行汇编，以便于大家了解和学习。
1. 医疗行业的职业健康管理制度医疗行业是关注人们健康的重要领域，因此职业健康管理制度在该行业中尤为重要。
医疗机构应制定并实施职业病防治措施，确保医务人员的安全和健康。
同时，医护人员也应接受相关培训，了解职业病的防控知识，提高自身的防护意识和技能。
2. 制造业的职业健康管理制度制造业是一个劳动密集型的行业，员工在工作过程中可能会接触到各种有害物质，因此制造企业需要建立完善的职业健康管理制度，确保员工的职业健康。
制造企业应进行职业病危害因素评估，采取相应的防护措施，为员工提供安全的工作环境。
3. 教育行业的职业健康管理制度教育行业是一个注重员工精神健康的行业，因此职业健康管理制度也是不可或缺的。
学校应建立心理健康教育制度，为教职工提供心理健康咨询和支持，关注教职工的心理压力和工作满意度，确保他们的身心健康。
4. 服务行业的职业健康管理制度服务行业包含餐饮、旅游、酒店等领域，员工在长时间工作时可能会面临身体疲劳、腰椎不适等问题。
为了保障员工的职业健康，服务行业应制定相应的职业健康管理制度，包括合理的工作时间安排、员工休息和健康饮食的保障等。
5. 农业行业的职业健康管理制度农业是一个重劳动的行业，因此职业健康管理制度在该领域中也很重要。
农民工在农田作业中可能会遭受农药的侵害，因此需建立相应的职业健康管理制度，加强农药使用的安全管理、农田作业的防护措施等，保障农民工的身体健康。
总结职业健康管理制度是各个行业对员工身心健康管理的重要手段，不同行业的制度内容有所不同，但都致力于提供安全、健康的工作环境。
不仅仅是企业，每个个体也应增强对自身职业健康的关注，并遵守相关的制度和规定，保护自己的身体健康。
职业健康管理制度不仅关乎员工个人的健康，也关系到企业的发展和社会的稳定。
职业健康安全管理制度汇编(参考)
职业健康安全管理制度汇编(参考)职业健康安全是企业管理的重要组成部分，是事关员工健康、保障生产安全的重要环节。
为了更好的维护企业员工的健康和安全，建立一套完备的职业健康安全管理制度，是十分必要的。
以下是职业健康安全管理制度的汇编参考。
一、总则1.1 推进企业职业健康安全管理的发展，保护员工的健康和生命安全，确保企业安全生产。
1.2 依据国家法律法规、行业标准、国内外经验以及企业实际，制定本制度，以规范企业职业健康安全管理工作。
1.3 本制度的实施对象为全体员工。
1.4 本制度由全体员工共同遵守，制定、实施、监管和评价由企业职业健康安全管理部门负责。
二、责任及义务2.1 企业2.1.1 负责制定职业健康安全管理制度，并由专人负责实施、监管，并进行评价。
2.1.2 把安全生产和职业健康安全管理纳入企业建设总体规划，安排足够的人员资金、物质条件来保障职业健康安全管理实施。
2.1.3 定期召开职业健康安全管理培训，提高全体员工对职业健康安全的认识和意识。
2.2 领导和管理人员2.2.1 负责职业健康安全管理工作的实施和监管，并进行考核评价。
2.2.2 及时调查和处理发生的职业健康安全事故。
2.2.3 定期组织职工开展安全生产和职业健康安全知识的宣传教育活动，提高职业健康安全专业知识。
2.3 员工2.3.1 全体员工要自觉遵守职业健康安全管理制度规定，加强职业健康安全教育，提高职业健康安全意识。
2.3.2 在工作中要严格按照操作规程、作业指导书、安全操作程序等规定进行作业，不得超负荷作业，违规操作和不安全行为等。
2.3.3 在工作中发现危险因素或者安全隐患，应及时告知主管领导并参与改善工作。
三、职业健康安全管理制度3.1 生产安全制度3.1.1 严格按照国家安全生产法律法规及企业的安全生产制度进行作业，不得擅自停机、修改、绕行或卸掉安全设施等操作。
3.1.2 定期对生产设备、仪表、管道等进行维修保养，以确保设备的可靠性，杜绝因设备问题导致的生产故障。
职业健康安全管理制度汇编篇
职业健康安全管理制度汇编篇前言在现代工业化社会中，职业健康安全问题已经成为一个重要的话题。
为了保障员工的健康和安全，同时也保护企业的利益，许多国家和地区制定了职业健康安全管理制度。
这些制度对于企业的生产和服务过程中的职业病、事故、环境污染等问题进行了规范。
本文将介绍职业健康安全管理制度汇编，帮助读者了解这些管理制度的基础知识。
法规篇职业病防治法《职业病防治法》是中华人民共和国职业卫生法律法规体系中的一项法规，旨在保障职工的身体健康，防止职业病的发生和传播。
该法规明确了用人单位的职业病预防责任，提出了相应的职业病预防措施，同时也保护了职工的合法权益。
该法规作为一项基础的职业健康安全管理制度，已经在中国的一些重大事故中发挥了重要作用。
安全生产法《安全生产法》是中国国务院主管的法律，为保障人民群众的生命财产安全、促进经济发展和社会进步、加强安全生产监督管理等方面提出了具体政策和措施。
该法规完善了中国安全生产法律体系，重点涉及了安全生产的组织管理、危险源管理、安全技术措施、安全监管、事故应急管理等方面内容。
全民疾病预防控制法《全民疾病预防控制法》是中国颁布的为提高全民基本卫生水平、保护个人和社会的公共卫生权益，实现全民健康的法规。
该法规规定了对传染病的防治、食品药品安全、劳动者职业病预防等方面的措施。
标准篇职业病危害因素分类及其照射限量该标准详细罗列了各种职业病危害因素的种类和照射限量，以供用人单位参考。
该标准旨在帮助企业预防职业病危害，保护员工的身体健康。
职业病危害分类与代码该标准详细阐述了职业病危害因素的分类和代码，方便企业对职业病危害因素的监测和统计。
该标准作为一个统一的编码体系，旨在保障企业、监管部门和公众对职业病危害因素的识别和管理的标准化。
职业健康检查和评价规范该标准规定了职业健康检查和评价的范围、方法、标准和要求，确保职工得到充分的保护和照顾。
通过该标准的规范化和标准化，对职业病危害因素的预防和管理提供了良好的基础。
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第一章职业安全健康管理制度1 目的为规范公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。
2 适用范围适用于毛林惠丰大酒店有限公司所属各部门，各员工。
3 职责3.1 安全生产部3.1.1 是公司职业安全健康工作归口管理部门，负责制定职业安全健康管理制度。
3.1.2开展职业安全健康方面的培训。
3.1.3 组织研究影响职工安全健康的重大问题，制定相关措施。
3.1.4负责组织开展安全、作业环境评估。
3.2 生产技术部3.2.1 负责落实基建项目中有关职业安全健康设施的建设，确保与主体工程“三同时”。
3.2.2 对日常生产过程中的职业安全健康工作进行监督、检查。
3.3 综合管理部3.3.1 负责职业卫生管理工作，组织职业病的宣传和防治。
3.3.2 负责安排员工年度职业健康检查，建立职业安全健康管理档案。
3.4 人力资源部3.4.1 负责员工劳动保护用品的发放。
3.4.2 负责签订劳动合同，负责职业安全健康的工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过程中可能产生的职业安全健康风险有如实告知的义务。
3.5 各生产部门3.5.1 公司所属各部门是职业安全健康管理的主体，负责建立本部门职业安全健康管理体系。
3.5.2 建立职业安全健康管理的兼职机构和人员。
3.5.3采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供适宜的工作环境。
4 管理内容和程序4.1 建立职业安全健康管理体系4.1.1 建立职业安全健康管理组织体系，成立总经理负责的管理委员会，委员会成员由安全生产部和各部门负责人组成。
4.1.2 依据国家有关法律和行政法规建立健全安全管理、卫生管理、职业病防治等方面各项管理制度。
4.1.3 落实各级人员职业安全健康管理责任制。
4.1.4 积极开展职业安全健康管理认证工作。
4.2 开展职业安全健康培训4.2.1 对从事职业安全健康管理工作的人员进行业务培训。
4.2.2 对从业人员、操作人员的岗位要求进行确认，并进行安全、职业卫生培训，培训合格后方可上岗。
4.3 开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划4.3.1 组织员工结合本岗位开展风险评估（管理风险、行为风险、环境风险），共同参与查找危险点，形成风险清单。
4.3.2 分析实际情况和鉴别风险危害程度，确定控制目标。
4.3.3 制定风险控制措施计划，落实项目、人员、资金、时间等，措施计划经有关负责人签字确认后纳入年度安、反措计划，有关管理执行安、反措管理制度。
4.3.4 实施管理体系和风险控制措施计划。
按照制定的管理程序和标准开展职业安全健康管理工作，按照风险控制措施计划进行整改。
4.3.5 评估和完善管理体系。
组织对职业安全健康管理体系运作情况进行评估，进一步完善管理体系，修订和完善管理文件。
4.4安全健康防护4.4.1 新建项目的施工组织设计应包括职业安全健康的内容，在项目建设过程中要严格执行。
在项目竣工验收前，应进行职业安全健康工作评价，项目竣工验收时，应报请有关部门进行验收，合格后方可正式投入生产。
4.4.2 有安全、职业健康和卫生危害的场所，设置警示标识和说明。
4.4.3提供个人使用的安全、职业病防护用品，防护用品的功能和质量要符合有关要求。
4.4.4 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应配置现场急救用品、应急撤离通道。
4.4.5 对带有辐射性的工作场所，必须配备防护设备和报警装置。
4.4.6 对安全、职业健康防护设施和用品进行定期的检查、维修或更新，确保其处于正常状态。
4.4.7 组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知,并记录档案。
4.4.8 各部门应建立人员安全健康档案，并加强高危从业人员的健康管理，根据体检情况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。
4.4.9 各部门应根据风险评估情况，建立职业安全健康应急处置预案。
4.5 信息报送4.5.1 每年10月份，各部门应将职业安全健康评估及措施报公司安全生产部。
4.5.2 发生职业安全健康危害事故时，各部门应立即报公司安全生产部，安全生产部根据公司安全委员会指令，发出预警，启动应急预案，并报地方政府安全生产监督部门。
5 主要风险与关键控制5.1 主要风险5.1.1职业安全健康风险多变。
5.2 关键控制5.2.1 组织专业人员对作业场所安全、环境状况进行认真分析，聘请有资质的中介服务机构和专业部门对工作现场开展检查、评估、认证。
5.2.2 采取针对措施，降低安全与职业健康的风险。
6 专业术语及缩略语6.1 职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来的健康威胁而进行技术、设备、教育、组织制度和管理等方面的工作。
6.2 职业卫生：是研究生产过程、劳动过程和作业环境中对劳动者健康影响的规律或危害程度，从而提出改善劳动条件和作业环境的措施。
7 引用标准、支持性文件7.1《中华人民共和国职业病防治法》（2001年10月27 日九届人大二十四次会议通过）7.2《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局23号令）第二章职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1.公司各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
4.产生职业病危害的部门和作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5.公司安全生产部应定期或不定期的对各部门及作业场所职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6.公司安全生产部每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
7. 定期请在北京市安监局备案，资质齐全的职业卫生服务机构对公司职业病危害因素进行检测，定期检测、评价结果应当存入本公司职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
第三章职业病危害申报制度为了规范职业病危害的申报工作，加强公司职业病危害的监督管理，保证职工的切实利益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、行政法规的规定，制定本本制度。
1. 本制度适用于公司全体员工。
2.存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本制度规定申报职业病危害项目。
本制度所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
3.职业病危害项目申报的主要内容是：（一）公司的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。
4.各部门存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职安全生产部室，若险情或事故重大的应在1小时内上报公司领导和安全环保部。
5. 公司应当向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
6. 公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
7.施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向公司安全生产部申报其工艺流程和技术，并提供使用相关原材料及化学成分。
8.发生危害源泄漏或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短时间内以书面形式向安全生产部汇报情况。
说明事故发生的原因、进程、造成事故的人员伤亡和经济损失情况。
9.公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
10.公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。
11.公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。
第四章职业健康宣传教育培训制度为提高公司员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、本制度适用于公司各部门。
二、各部门职责1.人力资源部会同安全生产部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2. 人力资源部会同安全生产部应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证，建立职工培训档案，并妥善保存。
3.安全生产部应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传1 .公司利用墙报、场报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2 .部门要利用班前班后会、阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训1、公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入场新员工安全教育培训凡入场新工人、新调入人员、来场实习人员，由人力资源部通知安全生产部，并由安全生产部组织进行公司、所在部门、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1）公司级安全教育由公司安全生产部组织进行培训，教育内容：①党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。