2018年人口计生业务工作考评方案
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。
咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。
一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。
为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。
2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。
（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。
（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。
二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。
（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。
2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。
（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。
（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。
3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。
（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。
（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。
4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。
（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。
四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。
广西壮族自治区人口和计划生育管理办法（2018年修正）
广西壮族自治区人口和计划生育管理办法（2018年修正）文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】2018.08.09•【字号】广西壮族自治区人民政府令第128号•【施行日期】2018.08.09•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】计划生育正文广西壮族自治区人口和计划生育管理办法（2014年2月26日广西壮族自治区人民政府令第102号发布 2016年9月26日广西壮族自治区人民政府令第112号第一次修正 2018年8月9日广西壮族自治区人民政府令第128号第二次修正自2018年8月9日起施行）第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，保护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》和有关法律法规的规定，结合本自治区实际，制定本办法。
第二条本自治区行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织以及户籍或者居住在本自治区行政区域内的公民应当遵守本办法。
法律法规另有规定的，从其规定。
第三条各级人民政府领导本行政区域内的人口和计划生育工作，把人口和计划生育工作纳入经济社会发展规划，组织、协调有关部门对人口和计划生育工作实行综合治理，并建立流动人口计划生育信息管理体系。
第四条上级人民政府对下级人民政府、各级人民政府对本级有关部门实行人口和计划生育工作目标管理责任制，目标管理责任制考核结果应当成为下级人民政府和有关部门及其主要负责人政绩的重要内容，并作为具有否决其政绩效力的依据。
第二章生育调节与人口管理第五条农村实行计划生育村民自治，开展民主管理、民主监督。
村民委员会可以制定计划生育村规民约，与育龄夫妻签订计划生育协议，就落实生育政策、节育措施、孕情检查、奖励措施等内容约定双方的权利与义务。
城市建立属地管理、单位负责、居民自治、社区服务的计划生育管理机制和服务体系。
物业管理机构应当依法做好管理范围内有关的计划生育工作。
2018年度计划生育“三项制度”工作实施方案
2018年度计划生育“三项制度”工作实施方案年度计划生育“三项制度”工作实施方案根据农村计划生育家庭奖励扶助制度计划生育家庭特别扶助制度和长效节育奖励制度以下简称“三项制度”的管理要求，特制定本实施方案。
一年度奖励扶助特别扶助对象资格确认一农村部分计划生育家庭奖励扶助奖励扶助对象的确认应同时具备以下条：本人为农业户口或界定为农村居民户口，且户口在本乡镇；年至年期间没有违反计划生育法律法规和政策规定生育；现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女；年月日以后出生，年满周岁年月日前出生。
年政策口径：一对夫妇无生育史，合法抱养子女，现存子女数符合条，同时符合奖扶其它条的，纳入奖扶。
单身合法抱养的对象，现存子女数符合条，同时符合奖扶其它条的，纳入奖扶。
年起，由政府统一规划，村改居，居民由农业户口转为非农户口或城市居民户口的。
其他条符合奖励扶助条的，自年起，纳入奖扶。
确认程序:个人申报月日前。
坚持本人申报原则，凡本年度符合奖励扶助对象条的，由本人向户籍所在地的村居民委会提出申报，填写《安徽省农村部分计划生育家庭奖励扶助对象申报表》以下简称《申报表》，并提交相关证明材料。
上年度的奖励扶助对象，原申报信息发生变化涉及到资格认定的，重新进行申报。
村级评议示月日前。
村居民委员会对本年度申请确认奖励扶助对象资格和上年度的奖励扶助对象逐户上门逐项核实，并将核实情况张榜示，示时间为月日—月日。
示结束后，村级签署评议意见月日前，并加盖村民委员会印。
对本年度申报要求确认奖励扶助对象资格但不符合条的，要向申报人说明原因；符合条的，要将《申报表》一式三份和相关证明材料报乡镇人民政府初审。
同时，在月日—月日前完成预录入。
乡镇初审示月日前。
乡镇人民政府对村级上报的资料进行初审，并进行示月日-月日。
示结束后，在《申报表》上签署意见月日前，并将经审定的《申报表》《退出审批表》等资料报县卫计委审批确认。
县级审批确认月日前。
县卫计委对乡镇上报的资料进行审查复核确认并示本年度奖励扶助对象。
2018年计划生育服务站改革方案
2018年计划生育服务站改革方案2018年计划生育服务站改革方案为了进一步促进我市计划生育技术服务工作的健康发展，有效调动全体医护人员的工作积极性，充分发挥现有技术服务资源的综合作用，增强市计划生育技术指导站活力，文秘部落最大限度地满足广大育龄群众的生殖健康需求，特制定本方案。
一、指导思想以中央《决定》和《计划生育技术服务管理条例》精神为指针，以开展生殖保健服务为契机，进一步解放思想、转变观念，充分发挥计划生育技术指导站在全市计划生育技术服务中的龙头作用，提高计划生育技术服务和管理水平，促进计划生育技术服务工作向深入开展，实现社会效益和经济效益的双丰收。
二、改革内容按照社会主义市场经济规律的要求，分别对市技术指导站的用人机制、管理机制、分配机制进行改革，达到更新服务观念、增强服务功能、提高队伍素质的目的。
（一）用人机制改革全面推行以竞聘上岗制为主要内容的用人机制改革，有效提升计划生育技术服务队伍素质。
１、定岗定员按照科室设置和工作需要确定竞聘岗位及人数。
具体确定为：门诊室：医生3人；住院处：医生3人、护士4人；ｂ超室：医生1人；化验室（优生试验室）：化验员1人；药局：药剂员1人；男性保健门诊：医生1人。
２、竞聘上岗(1)、竞聘条件：在市技术指导站从事技术服务的工作人员必须具备执业医师资格方可参加竞聘。
(2)、竞聘程序：①申符合竞聘条件的技术服务人员对拟竞聘岗位提出书面申请。
②资格审查：由市计生局对提出申请的技术服务人员竞聘资格进行审查，对符合竞聘条件的技术服务人员名单和拟竞聘岗位上榜公布，接受群众审查。
③竞聘方法：采用理论笔试、实际操作和群众评议相结合的方法进行综合打分，对参与竞聘的技术服务人员择优录用。
所有竞聘人员的考试成绩统一张榜公布。
(3)聘任时限：为了保证工作的连续性，技术指导站技术服务人员每三年进行一次竞聘。
３、职称晋升技术指导站已具备晋升职称资格的技术服务人员在三年内要完成职称晋升任务，不具备晋升职称资格的要加强学习，争取职称尽早晋升。
人口生育政策效果评估与调整实施方案
人口生育政策效果评估与调整实施方案人口生育政策是指国家对人口数量、质量和结构实施管理的一系列措施。
随着社会经济发展的不断进步，人口生育政策的效果也需要不断评估和调整以适应新的社会发展需求。
本文将从以下几个方面展开，评估和调整人口生育政策的实施方案。
一、人口总量控制由于过去计划生育政策对人口数量的控制较为严格，导致我国人口数量的增长减缓，人口老龄化问题日益严重。
因此，未来可以放宽生育政策，鼓励适龄夫妇生育，提高新生儿数量，以缓解劳动力短缺和老龄化问题。
二、优化人口结构人口结构的优化是指提高人口素质和结构，以满足国家经济发展的需求。
可以通过提高教育、医疗和社会保障政策，引导高素质人才生育。
此外，还可以通过家庭福利政策，鼓励夫妻共同育儿，促进男女平等，减轻女性职业生育风险和负担。
三、探索灵活的生育政策随着社会变革的发展，传统的计划生育政策已经不能完全适应现实需求。
因此，未来可以采取灵活的生育政策，允许夫妻自主选择生育时机和生育数量。
政府可以提供相关的支持和福利措施，满足人们的个性化需求。
四、完善相关政策法规为了落实生育政策，需要建立健全的相关政策法规。
首先，应加强对相关法律的宣传和教育，提高人们对生育政策的认知和理解。
其次，应加强对违反生育政策的管理和处罚力度，防止违法生育的现象发生。
同时，还应建立健全相关反馈机制和监督管理体系，确保政策的有效实施。
五、加强人口数据统计与分析为了评估和调整人口生育政策的效果，需要加强对人口数据的统计和分析。
通过定期调查人口数量、结构和分布情况，可以更加准确地把握人口变化趋势，为调整生育政策提供科学依据。
六、广泛开展人口宣传教育为了加强对人口生育政策的宣传和教育，可以利用各种媒体平台，广泛开展人口宣传教育活动。
通过宣传生育政策的目的、原则和实施细则，提高人们的法律意识和责任意识，引导他们积极参与到生育政策的实施中。
七、加强国际合作与经验交流人口问题是全球性问题，各国之间可以加强合作，开展人口政策的经验交流与分享。
计划生育绩效考核方案
计划生育绩效考核方案一、背景介绍自上世纪70年代实行计划生育政策以来，中国的人口问题得到了有效控制与调控。
为进一步完善计划生育工作，提高绩效考核的科学性和全面性，制定本计划生育绩效考核方案。
二、绩效考核目标1. 提高计划生育政策的依从性：通过加强计划生育宣传教育，引导广大群众积极配合计划生育政策措施的实施，提高计划生育政策的依从性。
2. 提升计划生育服务水平：加强对计划生育服务工作的监督与指导，确保计划生育咨询、手术技术和服务质量的提升，提高群众对计划生育服务的满意度。
3. 降低计划生育执法风险：规范计划生育执法操作流程，加强对计划生育执法人员的培训与管理，降低执法风险，确保计划生育执法工作的合法性和公正性。
三、考核指标及权重划分绩效考核指标主要包括计划生育政策依从性、计划生育服务水平和计划生育执法风险三方面。
具体权重划分如下：1. 计划生育政策依从性（权重：40%）- 统计全面二孩政策的执行情况及配额分配情况；- 统计生育手续办理的及时性和准确性；- 统计计划生育咨询记录和宣传教育活动开展情况。
2. 计划生育服务水平（权重：40%）- 统计计划生育服务机构的数量及布局情况；- 调查计划生育服务机构的满意度；- 分析计划生育咨询服务的提供情况；- 调查计划生育手术的技术水平和手术质量。
3. 计划生育执法风险（权重：20%）- 统计计划生育执法的处罚和奖励情况；- 调查计划生育执法的合法性和公正性。
四、考核方法与周期1. 考核方法通过搜集相关数据、实地调研和会议研讨等方式来进行考核，并利用专业软件对数据进行分析和评估。
2. 考核周期绩效考核周期为一年，具体从每年的1月1日至12月31日。
五、绩效考核结果应用与奖惩激励措施1. 结果应用根据绩效考核结果，提出政策建议和改进意见，为下一年度计划生育工作提供科学依据。
2. 奖惩激励措施根据考核结果，对绩效优秀的单位和个人给予奖励，如嘉奖、表彰、晋升等；对绩效较差的单位和个人进行督促、培训或相应惩处。
计划生育考核评估方案
计划生育考核评估方案1. 背景计划生育政策是我国长期以来实施的重要政策，旨在控制人口数量、促进国家经济社会的发展。
为了推动计划生育工作的顺利开展，各级政府和有关部门一直以来都对计划生育工作进行了考核评估。
然而，长期以来的考核评估并没有达到预期效果，存在一些问题，因此，需要对考核评估进行改进。
2. 目的本次考核评估的目的是：（1）评估各级政府和有关部门在计划生育工作中的具体举措和实施情况，分析存在的问题，提出改进方案。
（2）为各级政府和有关部门提供科学的、客观的、及时的反馈，协助各级政府和有关部门进一步完善计划生育工作。
3. 考核指标（1）计划生育法律法规执行情况。
评估各级政府和有关部门是否能够按照计划生育法律法规的要求，履行职责，执行规范。
（2）计划生育技术服务管理情况。
评估各级政府和有关部门是否能够提供完整、准确、及时的计划生育技术服务，确保家庭计划有序实施。
（3）计划生育宣传教育情况。
评估各级政府和有关部门是否能够利用各种宣传教育手段，为人们提供计划生育知识，从而提高公众的计划生育意识。
（4）计划生育节育用具供应管理情况。
评估各级政府和有关部门是否能够确保节育用具的规范供应，及时更新节育用具，从而满足家庭计划的需求。
（5）计划生育政策宣传落实情况。
评估各级政府和有关部门是否能够落实计划生育政策，促进计划生育政策在各行业、领域的落实。
4. 考核方法（1）定量分析。
通过各级政府和有关部门提供的数据、统计报表等材料，对各项指标执行情况进行分析和评估。
（2）案例分析。
通过调查研究、实地走访等方式，挖掘各级政府和有关部门在计划生育工作中的好的经验做法和不足之处。
（3）问卷调查。
设计相关问卷，针对各级政府和有关部门工作人员、计划生育家庭等相关人员进行问卷调查，了解他们对计划生育工作的评价和意见建议。
5. 考核结果分析评估结果会根据各项指标的评分，进行综合分析，得出各级政府和有关部门在计划生育工作中的得分情况。
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文(2篇)
2024年人口与计划生育经常性工作考评方案范文一、考评背景及目的为贯彻落实国家人口与计划生育工作相关政策，推动人口与计划生育经常性工作的顺利开展和不断提高工作水平，制定本考评方案。
本方案旨在全面评估2024年人口与计划生育经常性工作的完成情况，为下一年度的工作制定合理、科学的目标和措施。
二、考评指标体系（一）人口与计划生育政策执行情况考核1. 政策宣传和科普教育工作情况评估评估单位：人口与计划生育宣传部门指标：宣传活动举办次数、参与人数；政策宣传资料发布情况等。
2. 家庭计划生育服务工作情况评估评估单位：基层计生服务机构指标：婚育等家庭计划生育服务指标的完成情况，如婚育登记率、避孕用药率、节育率等。
（二）生育和优生服务工作考核1. 育龄人群健康状况考核评估单位：医疗卫生部门指标：育龄妇女体检率、妇女贫血率、婚前医学检查率等。
2. 优生健康指导和服务情况评估评估单位：计划生育技术服务机构指标：产前诊断检查率、产前优生指导率、出生缺陷监测与控制工作等。
（三）违法违规行为和处罚情况考核1. 违法违规行为发现情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为查处率、处罚情况公开程度、督查检查次数等。
2. 违法违规行为处理情况评估评估单位：计划生育执法部门指标：违法违规行为处罚情况、行政复议和诉讼情况等。
（四）重点群体政策效果考核1. 应对人口老龄化和优化人口结构情况评估评估单位：相关政府部门指标：老年人护理院床位数增加情况、养老金覆盖率、医疗服务适老化程度等。
2. 人口流动管理情况考核评估单位：相关政府部门指标：人口流动数据统计情况、流动人口户籍管理情况、流动人口公共服务保障情况等。
三、考核方法1. 定期开展绩效考核以季度为单位，由考评机构组织相关单位开展工作情况报告，关注重点任务完成情况和主要问题，每季度评估一次。
2. 不定期开展现场督查考评机构随机抽取相关单位进行现场督查，对工作人员及服务对象进行了解、采访，以真实了解工作开展情况。
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2018年人口计生业务工作考评方案
一、考评对象
本方案的考评对象为各乡镇、经开区、银三角计生办主任以及从事统计、科技、社会抚养费征收、流动人口管理和利导工作的业务人员。
二、考评内容
1.业务能力水平；
2.平时对口工作任务完成情况；
3.爱岗敬业、甘于奉献的工作态度；
4.计生办主任综合协调能力。
三、考评方式
1.县人口计生委相关业务科室平时对各计生办对口业务人员工作完成情况记录备案，定期公开通报；
2.县人口计生委相关业务科室年终根据各计生办对口业务人员工作任务完成情况和完成质量以及平时通报情况进行打分排位（不得有并列现象）；
3.计生办主任年终考评得分即为本年度县人口计生委各科室业务考评得分总和。
四、考评奖励
县人口计生委按照奖优罚劣原则，根据考评结果给予前12名相应的工作效能激励金奖励。
工作效能激励金奖励标准：名次在1—6名的，1200元+人口基数奖金；名次在7—12名的，600元+人口基数奖金。
（注：①各单位人口基数以当年县统计局公布的人口数据为准。
②除莲塘镇负责流动人口管理业务人员的人口基数奖金按本镇城镇人口、各计生办负责统计和社会抚养费征收业务人员的人口基数奖金按本辖区总人口计算外，其他人员均按本辖区农业人口计算。
③人口基数奖金标准为每万人100元。
）
五、考评要求
1.县人口计生委各科室要根据各自业务特点，制定针对性、操作性强的考评细则，细化和量化考评内容；
2.业务考评要坚持公平、公正、公开、实事求是原则，鼓励从业人员钻研业务、熟悉业务和精通业务；
3.各计生办要高度重视，逐步形成竞争上岗、择优上岗的良好局面，要根据工作能力、工作态度以及工作任务完成情况建立效能激励机制，制定相应的奖励办法；
4.本方案有关规定如与上级业务部门或县委、县政府有关要求发生冲突时，以上级业务部门或县委、县政府的相关规定为准。