人社部--今后社保费率将适时适当降低
5月新规来了社保费降低你知道吗
5月新规来了社保费降低你知道吗每天和您聊聊，期待您的关注！2023年5月份，这些新规开始实行，与我们的生活息息相关。
今天，我就来给大家介绍一下这些新规，看看它们会给我们带来哪些影响和好处。
首先，是关于社保的新规。
根据人社部、财政部、税务总局的通知，从5月1日起，失业保险和工伤保险的费率都将继续降低，直到2024年底。
这意味着我们每个月缴纳的社保费用会减少，而享受的社保待遇不会变化。
这对于我们的收入水平和生活质量都是一个好消息。
其次，是关于农村土地承包的新规。
根据农业农村部的公布，从5月1日起，农村土地承包合同管理办法正式施行。
这个办法强调了农民的承包权益不受侵犯，承包方案要充分听取农民的意见，土地承包经营权要进行调查登记。
这对于保障和实现农民的土地权益，促进农村经济发展都有积极作用。
再次，是关于互联网广告的新规。
根据市场监管总局的修订，从5月1日起，互联网广告管理办法正式施行。
这个办法对一些我们经常遇到的广告问题做出了规范，比如弹出广告、开屏广告、算法推荐广告等。
这些广告要明确标识广告字样，不能误导消费者，不能影响用户正常使用网络服务。
这对于提高互联网广告的质量和诚信度，保护消费者的合法权益都有积极意义。
最后，是关于工贸企业安全的新规。
根据应急管理部的印发，从5月15日起，工贸企业重大事故隐患判定标准正式施行。
这个标准明确了三方面六十四项重大事故隐患情形，涵盖了管理、行业、专项等多个领域。
这对于提高工贸企业安全生产水平，防范和遏制重大事故发生都有重要作用。
大家有什么看法，请在评论区留言，谢谢您的阅读和支持！每天和您聊聊，期待您的关注！。
社保费率再次降低
社保费率再次降低5月1日起，社保费率将再降!这次社保费率将怎么降?通知规定： 5月1号起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省、市、区，单位缴费比例降至20%;缴费比例为20%、且去年年底养老金累计结余可支付的月数高于9个月的，可以阶段性的将单位缴费比例降低至19%。
同时，失业保险费率阶段性降至1%—1.5%。
另外，《通知》还明确要合并生育保险和基本医疗保险。
人社部副部长张义珍说，基本养老保险的降低包含了三个方面，一是有条件的省份降低费率;二是降低费率的期限在暂按两年来执行;三是降低一个百分点。
为什么要阶段性的降低社会保险费率?人社部有关负责人解释，一方面，经济下行压力加大，社会保险要主动降低企业经营本钱，关心困难企业渡过难关;另一方面，社会老龄化加重，需要考虑社保基金对养老、医疗等支付的支撑力量，因此谨慎考虑设立两年的周期。
企业每年减负1200多亿元事实上，从去年开头，国务院就先后下调了失业、工伤和生育保险费率，社保费率已经从41%降为39.25%。
那么，进一步降低费率，能给企业带来多大的实惠呢?北京一家企业的人力资源负责人王女士给我们算了一笔帐，根据缴费基数每月5000来算，企业每个月给每个人少交50元，公司200名员工，一年少缴费12万元。
王女士：“比方说一个员工，每个月的缴费基数是5000元，公司如今养老缴费20%算，每个月的养老是1000元，假如降到19%，公司的缴费就是950元。
”别看1%的降幅，对于小企业来说，数额可能不大，但是，对于大企业来说可是一笔不小的费用。
上海国际港务集团，拥有员工3.3万名，一名税前月薪1万元的员工，单位实际用工本钱1万4000元左右;对职工本人来说，扣除所得税和个人缴费，实际到手大约7800元。
上海下调养老、医疗、失业三项保险的单位缴费率，合计下调幅度2.5%。
根据这个比例计算，估计可以节省本钱7500万。
如此一来，就为企业降低了本钱，提高了竞争力。
人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知
人力资源社会保障部、财政部、税务总局、国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部,国家税务总局,国家医疗保障局•【公布日期】2019.04.28•【文号】人社部发〔2019〕35号•【施行日期】2019.04.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文人力资源社会保障部财政部税务总局国家医保局关于贯彻落实《降低社会保险费率综合方案》的通知人社部发〔2019〕35号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、医保局，计划单列市人力资源社会保障局、财政局、医保局，国家税务总局各省、自治区、直辖市和计划单列市税务局：为做好《降低社会保险费率综合方案》（以下简称《方案》）的贯彻落实工作，现将有关事项通知如下：一、深入学习领会《方案》精神降低社会保险费率是党中央、国务院作出的重大决策部署，是实施更大规模减税降费措施的重要内容，是应对经济下行压力的重要举措，对于减轻企业负担、激发微观主体活力、促进经济增长具有重要作用，事关改革发展稳定全局。
各级人力资源社会保障、财政、税务、医疗保障部门要高度重视，认真组织学习，深刻领会《方案》精神，进一步提高对降低社会保险费率重要性、必要性和紧迫性的认识，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，采取有效措施抓好落实，务必使企业特别是小微企业缴费负担有实质性下降。
二、抓紧研究制定实施办法并做好组织实施工作各地要根据《方案》精神和要求，结合本地实际情况，在党委、政府的领导下制定本地区实施办法，在组织领导、具体任务、政策措施、工作进度、监督检查等方面作出周密部署，层层压实责任，紧扣时间节点，对标对表加以推进。
要严格执行《方案》有关规定，各地政策要规范统一，防止政策多样，严禁“边规范，边突破”。
各部门要在党委（党组）领导下，紧紧围绕降费目标，统筹研究，明确职责，迅速行动，制定本部门的工作方案，并按照工作方案要求抓好组织实施，确保各项政策有效落地落细。
2023降低社保费率
2023降低社保费率2023降低社保费率“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率，目前已有超过12个省市间续出台降低社保费率措施。
此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?将来连续下调费率的空间在哪里?以下是聘才网我整理的关于社保费率降低内容，快来查看吧。
所涉险种我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。
近期已有超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
这一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面是工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
待遇问题业内人士说：当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。
除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率凹凸并不直接相关。
因此，只要现有社保待遇发放标准不转变，后期盼遇就不会受到费率调整影响。
目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
依据基础养老金计发公式，基础养老金发放凹凸主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率凹凸无关。
而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
本次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，所以不会影响个人账户养老金收入。
“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。
目前，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率。
此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?将来连续下调费率的空间在哪里?社保“五险”哪些费率在下调?目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。
1逾12省市下调降低社保费率近期已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
人社局：社保补贴比例5月1日起降低
人社局：社保补贴比例5月1日起降低市人力社保局昨天发布《关于阶段性降低本市用人单位招用社会保险补贴比例的通知》，社会保险补贴的比例自5月1日起随着社保费率的降低而降低，其中，职工基本养老保险补贴和失业保险补贴比例均有所降低。
按照《〈用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法〉的通知》，本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位，招用本市登记失业人员和农村就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
社会保险补贴的标准是以本市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数，基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。
市人力社保局表示，随着企业社保费率的降低，社会保险补贴的比例自然要同步降低。
即从今年5月起，职工基本养老保险补贴比例由20%调整为19%，失业保险补贴比例由1%调整为%，医疗保险补贴比例不变，为10%。
对于本通知下发前已经按照原补贴比例拨付社会保险补贴的，多支付部分在下一期拨付补贴资金时扣除或由用人单位按原拨付渠道退回。
关于社保补贴相关政策关于印发《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》的通知(京劳社就发[2006]89号)各区、县劳动和社会保障局、财政局，市属各委、办、局、总公司(集团)，计划单列企业、中央在京单位及各类用人单位：为了贯彻落实《北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知》(京政发〔2006〕4号)文件精神，促进失业人员尽快实现就业，鼓励支持用人单位招用失业人员，现将《用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1.用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法2. 中、重度残疾人划分标准北京市劳动和社会保障局北京市财政局二○○六年六月二十八日二○○六年六月二十八日附件1用人单位招用失业人员社会保险和岗位补贴办法第一条为了鼓励支持用人单位招用失业人员，促进失业人员再就业，根据《北京市人民政府贯彻落实国务院关于加强就业再就业工作文件的通知》(京政发〔2006〕4号)，结合本市实际，制定本办法。
人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知
人力资源社会保障部、财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部•【公布日期】2016.04.14•【文号】人社部发[2016]36号•【施行日期】2016.05.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文关于阶段性降低社会保险费率的通知人社部发[2016]36号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政（财务）厅（局）：为降低企业成本，增强企业活力，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，经国务院同意，现就阶段性降低社会保险费率有关事项通知如下：一、从2016年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20％的省（区、市），将单位缴费比例降至20％；单位缴费比例为20％且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。
具体方案由各省（区、市）确定。
二、从2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1％—1.5％，其中个人费率不超过0.5％，降低费率的期限暂按两年执行。
具体方案由各省（区、市）确定。
三、各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。
生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。
社会保险费率调整工作政策性强，社会关注度高。
各地要把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，加强组织领导，精心组织实施。
要健全基本养老保险激励约束机制，确保基金应收尽收，实现可持续发展和长期精算平衡，并确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
要加强政策宣传，正确引导社会舆论。
各地具体调整费率方案，经省级人民政府批准后执行，并报人力资源社会保障部、财政部备案。
人力资源和社会保障部关于社会保险的通知
人力资源和社会保障部关于社会保险的通知根据您提供的题目，我将按照通知的格式来撰写文章。
[通知]人力资源和社会保障部关于社会保险的通知各相关单位：根据最新的法律法规和国家政策的要求，为了充分保障员工的权益，提高社会保险的管理水平，我部决定作出以下通知：一、社会保险费率调整1. 职工基本养老保险费率自2022年1月1日起调整为%；2. 职工基本医疗保险费率自2022年1月1日起调整为%；3. 失业保险费率自2022年1月1日起调整为%；4. 工伤保险费率自2022年1月1日起调整为%；5. 生育保险费率自2022年1月1日起调整为%。
二、社会保险政策调整1. 根据最新的法律规定，符合条件的配偶可以申请享受全额抚养费，具体操作细则将由各级人力资源和社会保障部门另行公布；2. 对于重度残疾人员，将适当提高其享受社会保险待遇的金额，具体调整方案将于近期公布；3. 对于年满60周岁且未享受退休金的困难人员，将提供适当的生活补贴，具体标准将根据当地经济情况进行调整。
三、社会保险征缴管理规定1. 各单位应按照国家规定的时间和办法，结合实际情况及时足额缴纳社会保险费；2. 对于拖欠社会保险费的单位，将按照相关法律法规予以处罚，并公示违规单位的名单；3. 各单位要加强对社会保险费征缴管理的监督和检查，确保社会保险费的合理缴纳。
请各相关单位务必按照以上通知要求执行，并将相关政策通知到各职工。
未来，我部将加大对社会保险费的征收和管理力度，加强与各级人力资源和社会保障部门的合作，共同促进社会保险工作的健康发展，确保广大员工的权益得到充分保障。
特此通知。
人力资源和社会保障部日期：20XX年X月X日以上是根据您提供的题目所撰写的“人力资源和社会保障部关于社会保险的通知”。
根据通知的特点，正文以通知格式进行书写，包括通知标题、正文内容、签发单位和日期。
请您核对并查看是否满足了您的要求。
如有需要，还请及时告知。
社保费率下调的影响及意义
社保费率下调的影响及意义社保费率的下调是一项重要的社会政策调整，对个人和企业都有着深远的影响和意义。
本文将探讨社保费率下调的具体影响以及其所带来的意义。
一、社保费率下调对个人的影响社保费率下调直接影响到个人缴纳的社保费用，主要表现在以下几个方面：1. 减轻个人经济负担：社保费率的下调意味着个人缴纳的社保费用将减少。
对于薪资水平较低的人群来说，这将减轻他们的经济负担，增加他们可支配收入的比例，提高生活品质。
2. 降低劳动力成本：社保费率下调对劳动力市场具有积极作用。
企业为员工缴纳的社保费用减少，将使得企业在雇佣新员工时的劳动力成本降低。
这对于一些创业型和初创型企业来说，能够减少压力，促进就业机会的增加。
3. 保障公平性：社保费率下调可以促进社会公平，尤其是对于低收入群体来说。
原本较高的社保费率对于一些低工资劳动者来说可能是一种负担，下调费率可以使得社会保障制度更加公平合理，减少贫富差距。
二、社保费率下调对企业的影响社保费率下调对企业的影响主要体现在以下几个方面：1. 减轻企业成本压力：社保费率的下调将减少企业在员工社保方面的支出，从而减轻了企业的成本压力。
尤其对于中小微企业而言，社保费率的下调将有助于提升其竞争力和可持续发展能力。
2. 促进企业发展：社保费率的下调对企业的发展有一定的推动作用。
减少了企业的人力成本，使得企业可以将更多资源投入到技术改进和产品研发上，提高企业的市场竞争能力，促进企业发展。
3. 优化就业环境：社保费率下调对就业环境的影响是积极的。
企业在缴纳较低的社保费用后，更愿意雇佣更多的员工，从而增加了就业机会。
这对于促进就业、改善社会就业结构具有良好的推动作用。
三、社保费率下调的意义社保费率下调的意义主要表现在以下几个方面：1. 促进消费升级：社保费率下调使得个人可支配收入增加，从而刺激了消费需求的升级。
个人有更多的资金用于消费，可以购买更高品质的商品和服务，从而促进经济的发展和转型升级。
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人社部:今后社保费率将适时适当降低
2015年01月24日02:19 京华时报
人社部昨天举行2014年四季度新闻发布会，对于有媒体报道说这次公务员涨薪幅度能够达到60%，人社部新闻发言人李忠回应，其实这次按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
京华时报记者赵鹏
□背景公务员工资制度问题突出
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
2006年工资制度改革实施以来，基本工资制度顺利入轨，规范公务员津贴补贴工作有序推进，事业单位的绩效工资也在稳步实施。
与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题，需要通过深化改革逐步加以解决。
□政策
月薪人均增加约300元
针对有媒体关于这次公务员涨薪幅度能够达到60%的报道，李忠回应称报道不准确。
李忠说，此次调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
其次，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，也就是说，增加的基本工资大部分都将被用来支付公务员个人应缴的养老保险费
和职业年金。
考虑这些因素，实际增加幅度并不大。
按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
李忠说，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
先治吃空饷工资尚未涨
有媒体报道说，有些部委的公务员工资已经开始上涨，对此李忠介绍，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，全国要同步推进、同步实施。
目前人社部正会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则。
对于完善工资制度，各地也需要结合本地实际，来拟定具体的实施办法。
这次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行，各地各部门按照统一的部署，目前正在进行机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理，没有完成这项治理的不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。
所以目前网上传的部分地方和部门已因为机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度增加了工资的消息都不属实。
特点1
完善工资制度与养老改革同步
李忠介绍，这次我国完善机关事业单位工资制度，有三方面特点。
首先是与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。
在机关事业单位养老保险制度改革前，实行退休费制度，个人是不用缴费的。
养老保险制度改革后，实行与企业等城镇从业人员统一的统账结合的制度，要实行个人缴费。
但是现行的机关事业单位人员工资中没有考虑个人缴费的因素，而且机关事业单位人员的基本工资标准已经多年没有调整，在推出养老保险制度改革时，国家决定适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件。
特点2
各地不得自行提高津补贴水平
第二大特点是重在优化工资结构。
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。
事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
特点3
工资待遇适当向基层人员倾斜
第三个特点是进一步体现工资待遇向基层倾斜。
我国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，他们长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。
落实中央加强基层干部队伍建设的要求，为稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动，通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
□观点
公务员涨薪频率或加快
《中华人民共和国公务员法》曾明确提出“国家建立公务员工资的正常增长机制”，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实当日就公务员涨薪问题在接受京华时报记者采访时表示，他预计今后国家将强化公务员工资的正常调整，这次的微幅涨薪将只是一次阶段性涨工资。
李实分析，目前我国公务员平均待遇水平应该能超过每月3000元。
养老双轨制并轨后，公务员个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
人社部新闻发言人表示这次按全国平均水平计算，机关事业单位月人均实际增加300元左右。
换言之，可能有近半相关人员在缴纳养老险和职业年金后，其拿到手的待遇会有所降低。
对此李实认为，这应该说低于一些业内人士的预期。
他预计今后有关部门可能会强化公务员工资的正常增长机制，公务员涨工资的频率可能会有所加快。
□回应
“社保费率全球第一”不准确今后将适时适当降低
有媒体称，中国社会保险费率全球第一，认为社会保险费率应该尽快降低，李忠认为这个说法不准确。
同时我国会通过对五个社会保险分别考虑，从总体上来降低社会保险总费率，适当减轻企业的负担。
李忠介绍，经过这些年的发展，把养老保险的费率逐步归拢为单位缴费20%，个人缴费8%的水平。
目前只有上海因为老龄化程度比较高，单位缴费率是21%，而其他一些省份，特别是一些劳务输入大省，他们的费率普遍低于20%。
医疗保险国家规定单位缴费费率6%，个人是2%。
失业保险国家的规定是企业费率为2%，个人缴费为1%。
目前一部分地区还根据就业的实际情况，把总的费率降低到了1.2%-2%。
工伤保险实行行业差别费率和单位浮动费率制度，费率分为三档，分别是0.5%、1%和2%。
目前生育保险的费率是最高不超过1%。
综合这五个险种情况看，目前我国各项社会保险的总费率超过了40%，用人单位占大头是30%，总体是偏高的。
与此同时，我国社会保险总费率偏高与基金支付压力日益加大的矛盾是并存的，我国人口老龄化不断加重，社会保险扩面征缴空间日益缩小，而各项社会保险待遇水平持续刚性增长，这些年已经出现了社会保险基金特别是养老保险基金和医疗保险基金支出增幅高于收入增幅的现象，收支平衡面临越来越大压力。
但同时，我国也确实存在缴费基数偏高、部分险种基金结存较多、地区分布不均衡的问题。
2014年我国各项社会保险总结存是5.22万亿元，里面除了养老保险和医疗保险外，其他三项保险基金结存的可支付月数都偏高。
但基金结存分布也很不均衡，主要集中在少数几个省份。
李忠说，今后随着社会保障制度的进一步完善，社会保险费率还是会适时下调的，但各险种情况是不一样的。
总的来看，要通过适时适当下调社会保险费率，来有效平衡国家、单位和个人的负担。
像养老保险，目前主要是进一步扩面征缴，夯实缴费基数；生育保险今年将结合出台生育保险办法，将现行费率适当下调。