【2016年北京海归招聘会】别被小细节拖累
[海归招聘会]留学生挤爆2016招聘会,留学生找工作有绝招
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[海归招聘会]留学生挤爆2016招聘会，留学生找工作有绝招据BBC英伦网报道，一项最新预测说，来英国留学的海外学生在10年内将新增12.6万人。
尽管面临其它国家越来越激烈的竞争，英国仍将是全球海外留学生人数增加最快的国家之一。
但随着PSW签证的取消，留学生希望结束学业后留英工作或实习成为一个头疼的问题。
据悉，2016国际学生春季招聘会伦敦专场3月2日在伦敦市中心举行。
作为英国唯一针对国际学生的招聘会，招聘现场极其火爆，总数已达到5000人。
那如何在众多求职者中脱颖而出，成为留学生关注的一个重点话题，也是一大难题。
在招聘会上，国际学生不仅可以和雇主面对面交流，获取一手行业信息，还可参加求职技巧讲座和各种关于职业政策和法律的研讨会，其中包括针对学生个人状况的职业咨询以及简历修改。
在英国雇主“偏爱”本地学生的大环境下，这无疑给国际学生留英工作提供了契机。
英国雇主们能够了解接触到如此丰富多样、国际化、高质量的国际学生，打破双方由于文化背景不同、媒体片面报道等原因产生的误解，正确引导留学生与雇主的双向了解,从而达到共赢的目的。
但对于想在英国工作的小伙伴来说，仅仅是通过参加一场招聘会是远远不够的。
俗话说“不打没有准备的战争”。
那么，留学生可以从哪些方面着手准备呢？1、合理规划好时间安排19月入学：英国硕士一般为一年制，所以对于来英国读研的小伙伴来说，8、9月份开学正好是找工作的最佳时机。
这也就意味着从开学第一天开始你就要准备找工作了：去参加Info Session/去改简历/去寻求Career Office的建议/去和校友接触。
210月份—11月份：一方面刷GPA，另一方面继续找工作。
开始投简历，海投是非常有必要的，当然，前提是要有针对性地投哦。
312月份：前面投的简历陆续会有回复了，如果你很幸运地通过了电面，尽量不要把On-site面试预约在寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
（在就业形势如此严峻的情况下双向准备还是很有必要的~）43月份—4月份：部分grad的scheme 项目陆续开放，留学生可以抓住这一“最后的稻草”再拼搏下。
【2016北京留学生招聘会】中国留学生“新回国潮”到来 留学生“留”与“不留”
【2016北京留学生招聘会】中国留学生“新回国潮”到来留学生“留”与“不留”据今年的一份关于海归就业的调查报告显示，有超过七成的中国留学生选择回国就业，有人也对此评论：中国留学生的“新回国潮”已经到来。
和十几年前的留学生相比，现如今的中国留学生们更加理性，目的也更加明确，他们更看重的是利用所学的专长去做自己真正感兴趣的事业。
如果从专业的角度分析，首先，世界经济的衰退对国外的影响很深，国外就业市场缩水现象比较严重；其次，从政策上看，很多国家对国际学生留在当地工作的门槛提高了，例如，需要达到的语言要求有所提高、工作签证的办理条件变得苛刻、可移民的专业进行了调整等等；另外，从留学生自身来看，国外对大学生的就业除了看重学历以外，更加看重实践能力，而中国留学生在国外很少有工作经验，也不太符合国外的用人标准。
留下：沟通，让自己更加融入去和留是每一个即将毕业的留学生将要面临的选择，对很多人来说也许算是个难题。
国外不乏很多优秀大学的留学生，毕业后却迟迟找不到工作，分析海外留学生的“就业难”问题，不善交际、缺乏人脉可能算是一个“硬伤”。
和在国内一样，其实在国外也同样需要人脉关系，一些留学生在毕业前往往只顾埋头读书，忽视了与人交往的能力。
很多留学专家对这样的情况进行支招：首先，学会融入，多沟通。
留学生在出国前就应当对留学目标国进行全方位的了解，到了那里之后要尽快掌握当地的生活常识，多多与人沟通，在学校也可以多参与课堂之外的社会活动，借助各种交流的平台，展示自己的同时也认识更多的朋友。
其次，学习当地的文化。
留学生在一个国家学习的时候，需要尽可能的深入了解当地的文化背景和生活习俗。
也许很多留学生都会有这样的深刻体会——无论自己的英语说的多么流利顺畅，很多时候还是无法与当地人无障碍的沟通，因为他们往往不理解别人一句话背后的含义是什么，或是是他们为什么会在说过某句话之后发笑。
因此，想要完全融入，不断地学习当地的历史和文化非常重要。
北京市工商业联合会关于开展2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作的通知
北京市工商业联合会关于开展2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作的通知
文章属性
•【制定机关】北京市工商业联合会
•【公布日期】2016.04.08
•【字号】
•【施行日期】2016.04.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
北京市工商业联合会关于开展2016年度北京市海外高层次人
才引进专项计划工作的通知
系统内各相关单位、各相关企业：
根据北京市海外学人工作联席会办公室通知，北京市将于近期组织开展2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作。
请有岗位需求的非公有制企业登陆北京海外学人网（），下载《关于开展2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划工作的通知》，结合自身实际提出岗位需求，于4月13日之前报市工商联。
联系人：齐飞
联系电话：67121335- 9733
北京市工商业联合会
2016年4月8日。
【北京留学生招聘】远离求职三个误区
【北京留学生招聘】远离求职三个误区每年一到求职季，总有毕业生在求职过程中留下这样那样的遗憾，而与自己心仪的单位失之交臂。
如何不入求职误区，并在众多求职者中脱颖而出?日前，记者采访了东北师大就业指导服务中心副主任孔洁珺。
穿着打扮忌千篇一律现在很多单位在招聘时，都要求学生穿正装，所以许多学生在应聘时都把自己打扮得像宾馆服务员，“黑西服，白衬衫”成了大多应聘者的共同特征。
虽然个别同学能给人以干练的印象，但大多数同学都会让人感觉死板。
陈某是2014届幼儿教育专业的毕业生，一次应聘幼儿教师，她的专业、成绩、气质等都优于其他竞聘者，但最终却没有应聘成功。
相反，一名穿着暖色衣服的同班同学被招聘单位选中了，原来，招聘单位看中的就是那名同学对细节的把握，而认为陈某有距离感。
忠告：穿得千篇一律，不利于招聘者看到每个人最闪亮、最抢眼的一面。
所以，应选择适合自己目标职业风格的衣服。
如应聘幼儿教师，穿上黑西服和白衬衫，给人的感觉就很冷，所以要选择色彩鲜艳的服装，衣服不一定太花哨，但要让孩子有亲切感，并突显老师的高雅气质。
简历内容不必面面俱到简历是学生求职过程中的一个重要环节，所以，很多同学在做简历时费了很大功夫，但结果却适得其反。
2013届毕业生郝某便是其中一例。
他的简历做得很厚，但投了多次都被退回来了。
无奈之余，郝某来到就业指导服务中心求助。
按照指导老师的建议，郝某调整了自己的求职策略，在简历里增加了获奖说明，很快就找到了自己喜欢的单位。
原来，郝某曾得过学校教师技能大赛二等奖，这个奖是该校多数同学梦寐以求的奖项，但郝某却只是在获奖栏里填上了奖项名，并没有奖项的详细说明。
忠告：现在很多学生喜欢“扒”简历，甚至有的同学把别人的“获奖情况”栏也扒下来，但由于自己没有奖项，便在里面填个“无”字，有的同学本来已经在明显的位置贴上了自己的生活照，但同时填写了性别一栏，这样画蛇添足式的简历不但不能充分彰显求职者的个性，反而给招聘者留下不好的印象，所以说，简历既要简洁，又要有个性。
2016年中国海归就业调查报
2016年中国海归就业调查报2016年中国海归就业调查报据教育部数据统计，2015年,我国店铺总人数为52.37万，较上年增长13.9%;而留学回国人数达40.91万，比上年增长12.1%。
年度出国人数和回国人数之间的差距逐年缩小，而85后、90后也成为留学回国的主力军。
更有专家预言，三年之内，海归人数会基本与出国人数持平。
然而，这股日益兴起的海龟回巢热似乎遭到了国内职场的冷遇。
近些年，“海归金字招牌不再”等传闻不绝于耳，很多想要通过招揽海归从而拓宽国际化视野的企业和事业单位在招聘海归时表现却不尽如人意，而海外留学生也因为回国时间错过校招季等原因，无法与本土职场搭建信息桥梁。
正是如此，在风起云涌的海归浪潮下，回巢的“海龟们”应如何将海外背景与本土职场相融合?用人单位在招聘期间又该如何运用真正国际化的视野衡量海归的能力?这些问题成为了当下回国就业留学生与各企业用人单位主要关注的问题。
近日，由新东方海威时代与全球化智库(CCG)共同发布了《2016年中国海归就业调查报告》。
本次调查共收到1020份问卷，被调查者超九成在35岁以下。
受访留学人员所在的国家主要集中于欧洲和北美地区，其中英美澳三国留学的人数占比分别为42.6%，20.3%，以及8.2%。
报告中就海归行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等作了说明，从而能更有针对性地、更好地为他们在国内的职业发展提出建议、指明方向。
“海归”标签优势依然存在求职不利因素明显史上最难就业季遭遇海归回国热潮，这是近年海归就业难度增加的主要原因之一。
然而，在就业不利的大环境下，“海归”的优势标签仍然存在。
《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)显示，六成企业在招聘时仍更倾向于使用海归人才，而82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性优待(如更核心的岗位，较高起薪等)。
而机遇与挑战并存的是，身处海外的留学生在回归本土职场的过程中也遭遇了些许不利因素。
【2016北京留学生招聘会】你究竟出了什么问题——HR的精辟总结
【2016北京留学生招聘会】你究竟出了什么问题——HR的精辟总结关于在面试学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。
虽然有些不是面试学生过程中的问题，但是我觉得值得借鉴的，也加在里面。
简历1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。
其实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。
很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等的词语，那什么叫做“很好”呢？一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。
当然，有些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。
2.夸大简历。
我敢说，基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。
适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。
但是，如果简历上存在不真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。
我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。
如果你说参与到这个项目里面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。
准备不足1.自我介绍。
这个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。
而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。
其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。
海归的17次面试故事
海归的17次面试故事第1篇：海归的17次面试故事前几年，“海归”一词似乎意味着高学历高素质，回国发展，不论是创业，还是就业，都是人们眼中的香饽饽。
而如今，“海归”多了，那张*也没那么值钱了，海归自嘲现在已经变成了“海带”。
john，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。
以下是他找工作的心路历程：8月24日，这是我的第17次面试。
回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网站了解招聘信息，一有合适的就屁颠屁颠地抱上精心制作的简历去应聘。
简历投了无数，除了过去的16次面外，几乎全都石沉大海。
记得在国外时，留学生们经常在一起憧憬归国后的生活，有时候酒喝高了，大家会想起那个在留学生中广为流传的“三不政策”：非跨国大企业不去;年薪低于10万元不去;工作地点非大城市不去。
那时候我们一帮年轻的留学生聚在一起，从来没有为未来的工作担心过，想的只是能够发展到什么样的高度。
大家还信誓旦旦地表示，不管是谁做到了身价百万千万的老总，都不能忘了在国外吃苦受罪的这帮兄弟们。
现在想想真是可笑。
记得下飞机的时候，亲朋好友一起来迎接我，几个在国内的朋友捶着我的胸口喊我“海归”，后来我才知道，在我那些亲朋眼中，我回来就是发财的，就是飞黄腾达的。
那时我也真的很兴奋，觉得脚下的路真的未完，继续阅读 >第2篇：一个海归的面试故事刚回国的那段时间，互联网泡沫还有余势，洋学位含金量还是高居不下，找起工作来不是很费事。
只是要找到自己满意的工作，还是花了一番功夫。
而且国内的公司，不论是外企还是国营，对海归了解太少，面试起来别有特*。
有一次一著名it公司来电话要面试，说是e—business业务部门招聘。
这是我当初努力学习最多的内容。
面试时间是早晨8：00在某酒店的餐厅里。
搞明白原来老板是*人，新成立此专项部门，需要业务拓展经理。
早早来到餐厅，老板已在里面吃着早餐，说因为时间已排满，只有早餐时间可以谈谈。
【2016年北京海归招聘会】重容貌过分追求文职 女大学生求职应避免四大误区
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016年北京海归招聘会】重容貌过分追求文职女大学生求职应避免四大误区新华网山东频道３月２７日电（温闽、郑晓洁）随着大学生就业形势的日趋严峻，及社会上某些招聘单位用人观念的偏差，女大学生就业难的问题越来越受到社会的关注。
《都市女报》总编辑赵林云说，引起这些问题的根源，除了客观环境以外，女大学生自身也存在着一些误区。
事实上，女大学生只要走出这些误区，就一定可以找到自己满意的工作。
一、求职过分追求文职。
现在，许多女大学生比较喜欢做安静的文职工作，比如办公室白领、财务、秘书等工作。
赵林云说，女性可以尝试很多新的领域，如营销工作等。
因为，有很多女性在信息敏感和交际沟通方面很有优势。
有个女孩刚刚做销售工作，公司里有一个客户是很多业务员没有攻下来的。
她去见客户时，已经快到了吃午饭的时间了。
她没急于谈业务，而是感慨对方工作繁忙，嘱咐其要按时吃饭等。
客户觉得她与众不同，很能体会对方的心情。
结果，她成功地把客户定单拿到了手。
二、遇到困难选择退缩。
女大学生的心理承受能力相对脆弱一些，当她们在求职中遇到与自己理想中的职业不相符的情况时，经常会选择退缩。
赵林云说，其实女大学生应该合理分析自己的优势和弱势，这对以后的职业定位会很有帮助。
比如，女性的形象思维一般强于男性，思考问题的细致性和严密性等也有优势。
在劣势上，经常会有用人单位因为女性的生理原因而不愿意接收女大学生，现实中，这一点也会令女大学生觉得灰心丧气。
赵林云提议，在面试时如被问到以后的婚姻、家庭情况及生育问题时，女大学生不妨坦率地说出自己的想法。
比如说，你决定要结婚了，但你的生育问题会放在两年或三年后，这个情况完全可以跟用人单位讲开。
三、择业抱有“将就”心理。
目前，有些女大学生在求职前即把自己当作就业的弱势群体，而且往往在择业时抱有“将就”、“凑合”的心理。
赵林云说，这种心理是非常要不得的。
因为，择业本身就是一个求职者和招聘者双向选择的过程。
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【2016年北京海归招聘会】别被小细节拖累
近年来随着各热门岗位行业的人才需求的不断饱和，面试官筛选新人的眼光有了哪些变化？大学毕业生要注意哪些细节，才能在求职面试中脱颖而出？我们特为毕业生们的求职支支招。
要对企业情况“心中有数”
案例：小李是某职业技术学院汽车制造专业的学生，被人才专家甘老师一开始抛出的问题难住了。
另一位读者，某职业技术学院的黄同学，以前曾经面试过学校某协会组织部部长的职务，接到面试通知之后，什么准备都没做，对于这个协会不了解，职前预演也没有。
最后面试时非常紧张，回答问题时不够自信，被刷了下来。
专家解答：以小李同学为例子，首先我们需要了解汽车制造行业情况，要应聘的企业的产值有多少、规模有多大，需求什么岗位。
关于企业的应聘渠道等等。
通过海投简历获得面试机会的概率是极低的；由熟人内部引荐入职，也只有在企业岗位空缺时才管用；宣讲会每场必去，是积累经验和寻找机会的好方法；而到目标企业去实习，混个脸熟，则是最后应聘进入企业的最佳途径；但入职名企最高效的方式还是积极参与企业冠名出资赞助的商业竞赛，如能在这样的竞赛中连年夺冠，求职者的名字和能力也会让用人单位印象深刻，则入职有望。
避免负面细节拖累你
案例：在人才专家接触过的许多求职者中，有西装革履一本正经的男生，看起来彬彬有礼却过于刻意；有的人严格守时，面试候场前频频掏出手机看时间，却因为没有随身携带记事本和笔而手忙脚乱；更有小鸟依人的小女生，在男友的陪同下前来面试，候场时两人卿卿我我；人才专家在给一些求职者的QQ邮箱发送回复邮件时，甚至发现有各种非主流的QQ
网名、签名状态，乃至血腥暴力的空间相册照片。
这些人最终求职失败，往往不是因为他们的工作能力经验不足，而是被细节拖累了。
专家解答：面试时我们不提倡正儿八经的西装领带，像个木偶人，着短袖衬衣男生不必配领带，甚至可以把领口下的第一颗扣子打开，更显朝气活力。
面试是求职者需要独自迈向社会的一步，不必带上他人作陪。
这样会让面试官觉得你不能够独当一面，依赖性强，从而为个人能力减分。
在投递简历前，请先让自己的QQ网名、空间都充满正能量，清理掉那些容易暴露自己负面情绪、低端品味的照片和文章言论。
谦虚委婉地道出自己的立场
案例：小刘是初出茅庐的大学应届毕业生，几场面试下来，常会被一些夸夸其谈的面试官弄得晕晕乎乎。
有意向录取她的单位，在强调了本单位的优越性后，喜欢变着法儿试探她对薪资的要求，对家庭和事业的平衡等问题。
“这些都不好直接回答，但我又不愿得罪面试官”，小刘说，也是因为她犹豫不决的态度，失去了一些工作机会。
专家解答：面试官或许风格各异，但如今用人单位对求职者的要求无非两点：解决问题的能力和团队合作的精神。
面试中遇到自己心仪的工作，却又自信不足时，不妨表态：“这项工作很适合我，我相信我一定能和同事们合作做好它。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。