安全事故隐患原因分析和责任追究制度
安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度(四篇)
安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度是一套旨在保障安全、预防事故发生的管理制度。
下面是一个常见的程序和责任追究制度的参考：1. 隐患排查：- 建立隐患排查组织，明确职责和权限。
- 制定隐患排查计划，包括时间、范围、重点等。
- 针对工作场所、设备、人员等方面进行隐患排查，记录和整理隐患信息。
- 对存在的隐患进行评估，确定隐患的重要性和紧急程度。
- 制定隐患整改措施和整改时限，并明确责任单位和责任人。
- 将隐患排查结果上报给相关部门或领导。
2. 隐患整改：- 制定整改方案和具体措施，包括整改时限和经费预算。
- 确定整改的责任单位和责任人。
- 监督整改进度和效果，及时跟进整改情况。
- 对整改不到位或未按要求整改的单位和责任人追究责任。
3. 责任追究制度：- 确定安全隐患排查治理的责任主体，包括行政领导、安全生产管理部门和责任单位等。
- 制定责任主体的职责和权限，明确各个层级的责任和义务。
- 对安全隐患的排查治理工作进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改和追责。
- 对拒不整改或故意隐瞒、瞒报安全隐患的单位和责任人给予相应的惩处。
此外，还需建立健全安全事故报告、调查和处理的程序和责任追究制度，确保对发生的安全事故进行及时、准确的调查和处理，并追究事故责任人的责任。
以上是一个简单的安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度的参考，具体的制度和措施可以根据实际情况进行完善和具体化。
安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度（二）1、为全面贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，防患于未然，健全安全约束机制，保障项目安全生产，根据《金属非金属安全规程》及有关法律法规，结合项目部的实际，制定本制度。
2、矿井安全隐患，系指矿井施工(生产)现场、生产技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。
3、安全隐患的整改要贯彻“分级负责、责任落实”的原则。
项目部每月组织一次全面隐患排查。
排查出来的隐患要按“五定”的要求落实，一时确实难以解决的安全隐患要制定预防措施。
安全隐患事前责任追究制度模版
安全隐患事前责任追究制度模版一、背景随着社会的发展和进步，人们对安全意识的重视程度逐渐提高。
然而，尽管各种安全措施和法规的不断完善，仍然难以避免发生安全隐患事件。
为了保障人民群众的人身安全和财产安全，建立健全安全隐患事前责任追究制度势在必行。
二、目的1. 树立安全意识：通过建立安全隐患事前责任追究制度，意在引导各方加强对安全问题的重视，树立正确的安全意识。
2. 预防事故发生：通过追究责任，强制相关责任人加强事前防范措施，从源头上消除或降低安全隐患的发生可能性。
3. 确保公众安全：通过追究事前责任，从根本上保障人民群众的人身安全和财产安全，建立依法维护公众利益的机制。
三、内容1.制定责任清单：根据相关法律法规和标准，各单位和个人应制定责任清单，明确相关责任人和责任细则。
2.制定事前预防方案：各单位和个人应根据责任清单，制定相应的事前预防方案，明确具体操作步骤和预防措施。
3.加强培训教育：各单位应加强安全培训教育，提高员工和相关责任人的安全意识和安全素养，使其能够正确处理安全问题。
4.定期检查审查：各单位应定期对安全隐患进行检查验收，做到及时发现、及时处理，为后续的安全工作提供可靠的数据支持。
5.健全督导机制：各级政府和有关部门应建立健全安全隐患事前责任追究的督导机制，加强对各单位和个人的监督检查，确保责任到人。
6.强化权责对等：各单位和个人应明确自己的权力和责任，做到权责对等，不能因权利而忽视责任。
四、实施1. 提高法律意识：相关责任人应提高法律意识，严格遵守法律法规，合法合规开展工作。
2. 加强组织协调：各级政府和有关部门应加强对安全隐患事前责任追究工作的组织协调，形成合力。
3. 完善制度机制：各级政府和有关部门应完善安全隐患事前责任追究的制度机制，明确责任分工和追究程序。
4. 加大宣传力度：相关部门应加大安全隐患事前责任追究制度的宣传力度，提高公众对安全问题的重视。
5. 加强监督检查：各级政府和有关部门应加强对安全隐患事前责任追究制度的监督检查，发现问题及时解决。
xx煤矿上级公司重大事故隐患倒查追责和问题反思制度
XX煤矿上级公司重大事故隐患倒查追责和问题反思制度一、目的本制度旨在明确重大事故隐患倒查追责程序和问题反思内容，通过责任倒查和问题反思，强化安全管理人员责任担当和对重大事故隐患的监督管理，提升煤矿安全管理能力和水平，防范、减少重大事故的发生，保障员工生命安全和企业财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司及所属煤矿（含井工和露天煤矿）。
三、职责（一）公司主要负责人是重大事故隐患管理的第一责任人，对重大事故隐患倒查追责和问题反思负全面领导责任。
（二）各分管负责人对分管范围内出现的重大事故隐患管理负责，参与或组织重大事故隐患倒查追责和问题反思。
（三）公司安全监察部负责组织重大事故隐患倒查追责和问题反思具体工作，负责组织相关部门对上级监管部门、公司发现的煤矿重大事故隐患进行倒查追责和问题反思，负责全面统筹协调相关工作，确保工作顺利开展。
（四）公司各部门、责任煤矿、责任人有义务配合开展重大事故隐患倒查追责和进行问题反思，及时如实报告相关内容，承担相应责任，并积极改进提升。
四、工作程序（一）重大事故隐患排查与报告1.煤矿煤矿日常、专项、综合检查发现（包括职工日常检查）的重大事故隐患应汇总至煤矿安全管理部门，每月初由安全管理部门将上月自查的重大事故隐患报煤矿矿长审批后，报送公司安全监察部。
2.公司公司各类检查发现的重大事故隐患，由检查组或部门立即报公司安全监察部。
3.煤矿监管监察部门煤矿监管监察部门检查发现的重大事故隐患，由煤矿安全管理部门统计后，3天内报送公司安全监察部。
（二）重大事故隐患责任倒查追责1.重大事故隐患倒查追责程序安全监察部对煤矿重大事故隐患启动倒查追责程序：（1）划分重大事故隐患所属专业部室；（2）组织相关专业部室，评估重大事故隐患可能造成的后果和影响；联合研究制定倒查工作分工；（3）检查相关记录资料、询问当事人、勘查现场（必要时）等；（4）分析确定重大事故隐患原因、责任单位和责任人，并依据公司安全生产责任追究管理办法、安全奖惩办法等进行责任追究；（5）提出重大事故隐患的防范措施；（6）制定重大事故隐患责任追究处理意见。
安全生产事故调查处理及责任追究制度范文(4篇)
安全生产事故调查处理及责任追究制度范文，是指为了保障安全生产，发现事故原因、采取相应措施、追究相关责任的一套制度和措施。
具体来说，安全生产事故调查处理及责任追究制度一般包括以下方面内容：1. 事故调查机构的设立：设立专门的事故调查机构或者由相关部门负责组织调查事故。
2. 事故调查程序：制定明确的调查程序，包括调查的时间、地点、参与人员等。
3. 事故调查报告的编制：调查机构根据实际情况编制事故调查报告，详细描述事故发生的经过、原因等。
4. 事故处理措施的确定：根据事故调查报告，确定相应的事故处理措施，包括立即处理事故现场、保障伤者的医疗救治、组织事故恢复等。
5. 责任追究制度的建立：对于事故责任人，依法进行相应的责任追究。
责任追究的方式可以包括行政处罚、刑事追究、民事赔偿等。
6. 法律法规的完善：相关部门要及时完善法律法规，提高安全生产标准和要求，防范和减少事故的发生。
通过建立和完善安全生产事故调查处理及责任追究制度，可以更好地保障人民群众的生命财产安全，提高工作场所的安全生产水平。
安全生产事故调查处理及责任追究制度范文（2）第一章总则第一条为了加强对安全生产事故调查处理及责任追究工作的管理，确保生产经营单位的安全生产工作有序进行，切实保障员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体企事业单位及其所属部门和直属单位，具体实施事故调查、处理和责任追究。
第三条安全生产事故是指在生产经营活动中，由于设备、工艺、环境、人的操作技术、管理等方面原因，产生人员伤亡、财产损失或其他严重后果的事故。
第四条本制度的基本目标是：及时、准确、客观地调查事故的发生原因；迅速、有效地处理事故，并依法追究相关责任人的责任。
第五条安全生产事故调查处理及责任追究工作，应坚持防范为主、综合治理、分级负责的原则，实施事故预防、事故调查、事故处理和责任追究的有机统一。
第二章事故预防第六条生产经营单位应制定科学合理的安全生产控制措施，明确各类风险隐患的排查标准、排查方法和频次，加强对有风险隐患的设备和场所的封控管理。
重大隐患安全事故责任追究制度
重大隐患安全事故责任追究制度重大隐患、安全事故责任追究制度是指对因违反安全规定、引发安全事故或造成重大隐患的责任进行追究的制度。
该制度的实施对于维护社会安全和公共利益具有重要意义。
以下将对重大隐患、安全事故责任追究制度进行详细的阐述。
重大隐患是指存在严重危害人身、财产安全和环境的潜在问题，如果不及时处理和消除可能导致较大的安全事故。
为了加强对重大隐患的治理，我国建立了重大隐患责任追究制度。
在重大隐患责任追究制度中，从制度角度来看，主要包括以下几个方面：1.确定责任主体：对于重大隐患责任追究，主要责任主体包括企事业单位负责人、生产经营单位的安全生产管理人员和安全监管部门负责人等。
这些责任主体应对其所管理的环境进行全面的安全风险评估，确定重大隐患，并采取相应的措施进行整改。
2.责任追究方式：对于重大隐患的责任追究，可以采取行政处罚、民事赔偿、刑事责任追究等方式。
根据实际情况，通过各种方式追究责任，以达到惩戒和警示的目的，促使责任主体更加重视安全生产。
3.责任追究的程序：在责任追究的过程中，需要有一套完善的程序，确保责任的公正、合理的追究。
程序包括事故调查、调查报告的制作、责任主体听证等环节。
各个环节都要按照规定的程序进行，确保责任的追究公开、公正、透明。
安全事故责任追究制度是指对因违反安全规定、引发安全事故的责任主体进行追究的制度。
安全事故责任追究制度的实施，可以有效地推动我国安全生产工作的发展，减少安全事故的发生。
安全事故责任追究制度主要包括以下几个方面：1.确定责任主体：安全事故责任追究中，主要责任主体包括企事业单位的法定代表人、责任制事业单位的主要负责人和安全生产管理人员等。
他们应对事故发生前采取预防措施、建立健全安全生产制度，确保企事业单位的安全生产。
2.责任追究方式：安全事故责任追究可以采取行政处罚、民事赔偿、刑事责任追究等方式。
根据实际情况，对责任主体进行相应的处罚，以实现警示效果，确保责任主体加强安全管理。
安全生产事故隐患责任倒查制度
安全生产事故隐患责任倒查制度安全生产事故隐患责任倒查制度是指在发生安全生产事故后，对事故的责任进行全面、深入、彻底的追究，将责任追溯到事故隐患的产生环节，以便发现问题、推动解决，并以此为基础制定防范措施，从而达到预防未然的目的。
随着工业化和城市化的进程，安全生产事故频繁发生，给人民群众的生命财产安全带来了巨大威胁。
为了加强安全生产管理，保障人民群众的生命财产安全，国家制定出台了相关法律法规和政策，明确了相关责任主体，并推行了安全生产事故隐患责任倒查制度。
一、意义和目标1.加强安全意识：倒查制度强调事故责任的全过程追究，可以增强各级干部职工的安全意识，提高安全生产责任感，促使各级干部更加主动地采取措施预防隐患的产生。
2.减少事故发生次数：通过责任倒查，可以查找出事故发生的具体原因和隐患点，及时采取有效措施进行整改，从根本上防止类似事故再次发生，切实保护人民群众的安全。
3.提高防范能力：通过责任倒查，可以及时发现隐患，解决问题，完善安全生产管理制度，建立科学、合理的安全生产管理体系，提高安全防范能力和应急处理能力。
二、制度体系1.事故责任查清：对事故责任进行全面、客观、公正的调查和认定，将责任追溯到隐患的发生环节，明确相关责任主体。
2.隐患排查整改：根据事故责任查清结果，深入排查事故隐患，及时制定整改方案，落实整改责任人，确保事故隐患得到有效控制。
3.责任追究：对事故责任人进行追责追究，依法依规处理相关责任人，形成严明的责任追究制度，推动各级干部严格执行安全生产管理规定。
4.防范措施：根据责任倒查结果，制定相应的防范措施，完善安全生产管理制度和工作流程，提高隐患排查和整改的科学性和有效性。
三、运行机制1.明确责任主体：依据相关法律法规，明确企业、单位和个人在安全生产事故中的责任主体，并明确责任范围和承担的责任。
2.强化监督检查：建立健全安全监督机制，加强对各级干部的安全生产工作的监督检查，及时发现问题、推动整改，并对整改情况进行评估和追踪。
安全生产事故调查与责任追究制度
安全生产事故调查与责任追究制度概述安全生产事故给企业和社会都带来了不可估量的损失。
为了避免和减少安全生产事故发生，维护员工和社会大众的生命财产安全，必须建立健全的安全生产事故调查和责任追究制度。
及时调查事故原因，明确事故责任，加强责任约束，规范管理流程，提高企业风险应对能力，推动安全生产管理工作不断改进。
调查与责任追究制度的目的•帮助企业及时发现和消除安全隐患；•识别安全生产事故原因、责任、教训和改进方向；•确保事故责任得到明确界定，厘清每一个人在事故中的责任和职责；•推动安全生产管理不断完善，提高企业安全生产水平；•维护劳动者及公众的生命安全和财产安全。
调查与责任追究制度的内容1.调查程序：安全生产事故发生后，立即通知有关部门处理，迅速开展事故调查。
调查程序包括：- 组织调查人员及成立调查组；- 收集现场证据；- 初步判断事故性质和原因；- 开展深入调查与分析；- 审查调查结果并提出建议；- 报告调查。
2.调查过程调查人员必须认真对待安全生产事故的调查工作，依据以下步骤展开调查过程：- 收集证据资料；- 了解事故经过；- 确定事故原因；- 提出整改建议；3.责任认定：事故调查应对每位责任人的责任作出明确的辨认，包括主要责任人、共同责任人和次要责任人等的掌握、数量等。
4.追究责任：根据事故调查和责任人的情况，进行责任追究，包括以下程序：- 对主要责任人、共同责任人和次要责任人进行调查；- 对责任人作出相应的处罚；- 要求责任人履行法律和规定的相应义务；- 确保各方的权益不受侵害；- 对追究责任情况进行记录，归入员工档案，作为该员工晋升或评优评奖的参考；- 向社会公开追究责任情况。
5.矫正措施根据事故调查，提出整改建议，并制定具体的矫正措施，确保问题得到及时整改，消除安全生产事故隐患。
责任追究制度应用的注意事项1.确立责任追究的程序和标准。
对责任人的追究要根据事实、法律及其他相关规定采取互相协调的方式。
安全事故(隐患)责任追究制度
确保安全生产所需的资金、物资、技术等方面的投入，积极改善安 全生产条件。
组织应急救援
在发生安全事故时，应立即组织救援，最大限度减少人员伤亡和财 产损失。
安全生产管理部门职责
监督安全生产
对企业的安全生产工作进 行全面监督，确保各项安 全措施得到有效执行。
开展安全检查
定期组织对企业的生产设 备、设施、作业环境等进 行安全检查，及时发现并 消除安全隐患。
及时报告和沟通
在采取紧急措施的同时，及时向 企业领导和相关部门报告事故情 况，并保持沟通畅通，协调资源 进行处理。
Part
04
事故调查与处理流程
事故调查组成立及职责
事故调查组成立
在事故发生后，应立即成立由相关部 门和专家组成的事故调查组，负责全 面、客观、公正地调查事故原因。
调查组职责
事故调查组应收集相关证据，分析事 故原因，评估事故损失，提出处理建 议和整改措施，并监督整改落实情况 。
织相关部门和专业技术人
员参与排查。
排查内容
3 重点排查生产设施、设备
、工艺、作业环境等方面 存在的安全隐患。
隐患报告渠道和要求
报告渠道
隐患报告可通过企业内部安全管理系统、电子邮 件、电话等多种方式进行。
报告要求
报告内容应包括隐患描述、位置、可能导致的后 果、紧急程度等信息，并确保信息准确、完整。
报告时限
事故原因分析方法和步骤
分析方法
事故原因分析可采用因果分析法、故 障树分析法等方法，通过对事故现场 、相关人员、设备设施等方面的调查 ，找出事故发生的根本原因。
分析步骤
首先进行现场勘查和证据收集，然后 对相关人员进行询问和调查，接着对 设备设施进行检查和测试，最后综合 分析各方面因素，确定事故原因。
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安全事故隐患原因分析和责任追究制度（试行）WHNYLM/ZD-030-2015第一条总则为加强安全生产管理，防止、减少新隐患产生和隐患重复出现，对隐患产生原因进行深入分析，对“隐患制造者”进行追究和问责，特制定本制度。
本制度规定了公司安全事故隐患责任的分类、原因分析方法、责任追究范围和处罚规定。
本制度适用于公司范围内新产生的安全事故隐患、重复出现的事故隐患的分析和责任追究，重点追究隐患产生的人为原因。
本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度等规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
（依据国家安监总局16号令）重大事故隐患还包括《能源有限责任公司安全生产重大隐患排查治理与挂牌督办管理办法（试行）》中明确规定的内容和集团或政府部门认定的重大隐患。
第二条组织与职责公司安委会负责组织对一矿三厂重大事故隐患进行分析、责任追究和处理；各生产单位安全生产领导小组负责对本单位一般事故隐患进行分析、责任追究和处理；各业务部门科室负责对本单位业务保安检查中查处的各级事故隐患进行分析、责任追究和处理；公司安健环部是安全事故隐患分析、责任追究的主管部门，对各单位执行本制度情况进行监督检查。
第三条安全事故隐患责任分类安全生产事故隐患责任分为直接责任、主要责任和领导责任。
（一）直接责任是指在其职责范围内，因其“不安全行为”造成事故隐患, 与隐患产生有直接关系的人员，承担直接责任，包括但不限于以下内容：1. 生产作业过程中，没有严格执行安全生产技术措施、方案或管理人员工作安排；2．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律；3、安全意识差或工作不认真导致作业不合规，产生安全隐患；4. 未有效佩戴劳动防护用品或未按规定使用工器具；5．未经培训合格取得作业证或未进行作业许可进行作业；6．其它直接导致隐患发生的因素。
（二）主要责任指对直接主管的工作不负责任、不履行或者不正确履行职责，对事故隐患的产生起到主要作用的人员，承担主要责任，包括但不限于以下内容：1．对已发现隐患或有重大事故预兆，不及时采取有效治理或防护措施。
2．隐患治理不彻底，导致隐患扩大或类似隐患重复发生。
3．在作业过程中劳动组织者未提供符合要求的劳动保护用品和机具材料，对违章作业不加制止。
；4. 生产组织、工作安排不合理、不具体，未有效履行管理职责；5. 未经批准，擅自组织人员更改、拆除、毁坏、挪用安全、环保装置和设备，或未按规定使用。
6．对有关部门所提出的消除不安全因素或加强安全防范的合理意见、建议不采纳。
（三）领导责任指在其职责范围内的管理工作，不履行或者不正确履行职责，而负领导责任，包括但不限于以下内容：1.不认真执行国家和上级部门安全生产法律法规等有关安全生产工作指示命令及公司有关安全生产管理规定。
2.分管领导、业务部门对主管业务和主管单位监督、检查、指导不到位，未严格履责，未能有效组织贯彻落实好安全生产管理规定，影响安全生产。
3.安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循。
4.未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作。
5.机械设备超过检修期限或超负荷运行，设备存在缺陷但未采取有效管控措施。
6.未给员工创造安全的作业环境或条件，对存在危险因素的作业场所，未采取有效防范措施。
7.新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
8.由于决策、安排不合理或审批、审核不严格造成不符合项，产生隐患。
第四条事故隐患原因分析、改进措施和责任追究范围安全隐患发生基本源于人、机、环、管四个方面。
人：安全意识淡薄、培训不到位，能力不足、人员组织不合理；机：设备、材料准入不合规，维护、保养不到位；环：作业环境本身存在不安全因素；管：管理方面存在漏洞。
（一）安全意识淡薄、培训不到位，能力不足，人员组织不合理：1.安全意识淡薄，未经安全或相关专业知识培训或培训不到位。
改进措施：持续开展员工安全教育，通过安全活动、家属协管、亲情教育、案例培训等方式提高员工安全意识，加大安全知识、专业知识培训、考核力度，严格把关，培训不到位坚决不允许上岗。
责任追究范围：对人员培训、教育负有直接、主要、领导责任的人员。
2.人员熟知各项管理规定，仍故意违章指挥或违规作业。
改进措施：责任单位制定严格的考核标准，明确现场跟班领导、班组长管理责任，加强现场监督和管理，严格将存在的不安全行为纳入员工安全结构工资考核、风险抵押金考核等考核范畴，并进行不安全行为累计积分，达到规定分数的进行脱岗培训或辞退。
责任追究范围：对人员日常管理负有直接、主要、领导责任的人员。
3.人员虽经培训但能力不足，无法满足工作需要。
改进措施：责任单位加大培训力度和考核，定期开展岗位能力评定，培训学习后仍不具备所从事岗位的工作能力，调离原工作岗位，从事简单工作。
责任追究范围：对人员录用、定岗、能力鉴定负有直接、主要、领导责任的人员。
4.人员组织不合理，违反安全规律或人机工程原理。
改进措施：根据管理工作和作业内容的特性，合理安排人员组织及分工，充分考虑人员能力、精力，杜绝因人员组织、安排不合理造成人员违章或事故隐患。
责任追究范围：对人员组织、分工负有直接、主要、领导责任的人员。
（二）设备、材料准入、验收不合规，维护、保养不到位：1.设备、设施设计、加工、制造过程中存在的缺陷。
改进措施：根据规范重新设计、加工、采购或安装，对于无法改动的，制定切实可行的防护措施，责任追究范围：对设备、设施设计、制造、加工作业及验收审查负有直接、主要、领导责任的人员。
2.设备设施在施工安装阶段遗留问题。
改进措施：对同类型问题进行认真排查，立即组织整改。
责任追究范围：对设备设施在施工安装期间监督检查和完成后验收负有直接、主要、领导责任的人员。
3.设备、材料质量不合格。
改进措施：更换合规的设备或材料，将供货厂家列入黑名单，设备、材料采购部门立即以书面报告形式上报能源公司主管部门。
责任追究范围：对设备、材料采购、收货、验收负有直接、主要、领导责任的人员。
4.无检修、维护保养相关规章制度、标准或规定不详细。
改进措施：责任单位立即组织制定或完善相关管理规定，并组织贯彻执行。
责任追究范围：对制定、完善维护、保养及检修管理规定负有直接、主要、领导责任的人员。
5. 维护、保养及检修相关规定明确，但未严格执行。
改进措施：加强内部管理，强化领导责任落实，提高安全责任意识，加大考核力度。
责任追究范围：对落实维护、保养及检修相关规定方面负有直接、主要、领导责任的人员。
6.安全设备设施使用不合理或未按规定投用。
改进措施：严格按规定要求投用各类安全设备设施，对于因特殊原因无法使用需要进行技改、变更或停用的，要及时通知有关单位，并积极解决存在的问题，恢复运行。
责任追究范围：对安全设备、设施使用、管理负有直接、主要、领导责任的人员。
（三）作业环境本身存在不安全因素：1.作业环境客观条件不符合要求，对人员安全作业、设备设施管理造成负面影响。
改进措施：责任单位在施工组织设计、作业方案编制、日常生产组织方面充分识别环境方面存在的不利因素，并加以改进，为员工安全作业、设备设施使用提供基本保障。
责任追究范围：对作业环境设计、创建、管理负有直接、主要、领导责任的人员。
（四）管理方面存在漏洞：1.无该事项的相关管理规定或相关规定中未明确该事项具体要求。
改进措施：责任部门组织修订、完善规章制度。
责任追究范围：对制定、完善该项管理规定负有直接、主要、领导责任的人员。
2.管理事项责任划分不明确，未明确主管单位或责任人。
改进措施：从安全生产责任制、内部组织分工等方面明确管理责任。
责任追究范围：对管理责任划分负有直接、主要、领导责任的人员。
3. 制度、规程等管理要求的文件未下发到实施单位、实施单位未组织贯彻培训或已经贯彻培训，但未严格执行。
改进措施：各项管理要求及时下发或公布，实施单位立即组织相关人员进行贯彻学习，并严格执行，各单位定期开展监督检查，落实执行效果，对明知故犯的行为加大考核力度。
责任追究范围：对制度、规程等管理要求的文件下发和贯彻培训、落实负有直接、主要、领导责任的人员。
4.未组织内部检查工作，或检查不力。
改进措施：严格执行各项检查制度，做到隐患闭环管理。
责任追究范围：对组织开展内部检查工作负有直接、主要、领导责任的人员。
5.日常管理工作安排后未落实完成情况，未开展相关内部考核。
改进措施：加强内部管理，安排工作后制定专人进行落实，根据需要开展日常考核，建立自上到下的责任追究机制。
责任追究范围：对工作安排或任务布置负有直接、主要、领导责任的人员。
第五条安全事故隐患分析和责任追究控制要求（一）安全事故隐患原因分析是应着重分析隐患背后隐藏的管理漏洞，采取针对性的纠正措施，从根本上避免隐患的重复发生。
（二）各单位每天对发生的安全事故隐患收集后首先按照隐患出现的四种原因进行分类，统计分析隐患出现的频次、类别，确定管理的薄弱环节和重点。
（三）现场查处隐患或“三违”应现场分析、查找原因，及时录入隐患分析台账。
根据隐患分析做出处理结果或下发隐患整改通知书。
重大隐患、一般隐患的原因分析和责任追究等信息及时录入《安全事故隐患分析和责任追究台帐》。
（四）各单位要深入分析原因，对隐患“制造者”追究问责，并不断完善防止隐患重复出现的纠正与预防机制，最大限度地控制和减少隐患产生。
（五）实施隐患分析和责任追究月汇报制度，各厂矿、部门、科室，每月对业务保安检查过程查处的主要问题，进行分析和责任追究，出具隐患或问题的分析和责任追究报告，每月月底汇总到安健环部，安健环部汇总后以通知形式上传到公司内网，形成公司每月一次的安全隐患分析和责任追究报告。
（六）隐患分析和责任追究工作分为两个阶段进行，第一阶段为制度下发之日起到2013年8月底，各生产单位、监督检查单位每月将本单位查处的隐患和问题进行梳理，选取5条以上主要隐患进行原因分析和责任追究；第二阶段为2013年9月起，各单位按照本制度第三条组织与分工中的相关要求，对本单位、上级单位所查隐患全部进行隐患分析和责任追究。
第六条处罚规定（一）对事故隐患直接责任人的处理依据公司现有各项管理业务奖罚办法和各单位、各级考核奖惩标准。
（二）对一般事故隐患负有主要责任的人员，按直接责任人处罚标准的30%进行连带处罚，对负有领导责任的人员，按直接责任人处罚标准的20%进行连带处罚。