增补人员申请书
增补退休人员空缺申请书范本
增补退休人员空缺申请书尊敬的领导：您好！我单位因退休人员离职，导致工作岗位出现空缺，为了保证单位的正常运转和工作的连续性，特向您申请增补退休人员空缺。
现将有关情况说明如下：一、退休人员基本情况退休人员姓名：_______，性别：_______，出生年月：_______，参加工作时间：_______，退休时间：_______。
该同志在岗位上认真履行职责，为单位的发展做出了积极贡献。
二、空缺岗位及职责空缺岗位：_______。
该岗位主要职责为：_______、_______、_______等。
三、增补原因由于退休人员的离职，导致该岗位工作无人负责，影响了单位的正常运转。
为了保证工作的连续性和单位的稳定发展，急需增补退休人员空缺。
四、增补方式及人选增补方式：内部选拔。
在单位内部选拔适合人选，通过面试、考察等环节，选拔具备相应能力和素质的员工担任该岗位。
人选：拟推荐_______同志担任该岗位。
该同志具备以下条件：_______、_______、_______等。
五、申请事项根据以上情况，特向贵单位申请增补退休人员空缺，请审批。
如有需要，我们将积极配合贵单位进行选拔工作的相关环节。
六、后续工作待贵单位审批同意后，我们将尽快组织选拔工作，确保空缺岗位得到及时填补。
同时，加强对新员工的培训和指导，确保其能够尽快适应岗位需求，为单位的发展贡献力量。
综上所述，为确保单位的正常运转和工作的连续性，特向您申请增补退休人员空缺。
我们将会同有关部门积极配合，做好选拔和培训工作，确保空缺岗位得到有效填补。
敬请审批。
此致敬礼！申请人：（单位名称）申请人签名：_________申请日期：____年__月__日。
单位人员增补申请书模板
单位人员增补申请书模板尊敬的领导：您好！鉴于我单位当前工作发展需要，为更好地完成各项工作任务，提高工作效率，现向贵单位申请增补一名工作人员。
具体申请事项如下：一、增补原因1. 随着我单位业务的不断拓展，工作任务日益繁重，现有工作人员已无法满足工作需要。
2. 为了提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，有必要增补一名工作人员。
3. 增补工作人员将有助于提升我单位整体实力，增强团队凝聚力。
二、增补岗位及职责1. 岗位：XXX（请根据实际情况填写岗位名称）2. 职责：负责（请根据实际情况填写具体职责）三、增补人员要求1. 学历要求：本科及以上学历（请根据实际情况调整）2. 专业要求：具有相关专业知识（请根据实际情况调整）3. 工作经验：具有相关工作经历者优先考虑（请根据实际情况调整）4. 素质要求：具备良好的职业道德，责任心强，沟通能力佳，团队协作精神。
四、人员选拔方式1. 公开选拔：通过发布招聘公告，广泛吸引符合条件的人员参加选拔。
2. 考核方式：采用面试、笔试、实操等方式进行综合素质考核。
3. 选拔结果：根据考核成绩，综合考虑人员素质，确定最终选拔结果。
五、人员增补工作计划1. 发布招聘公告：预计在（请根据实际情况填写时间）发布招聘公告。
2. 报名及资格审查：预计在（请根据实际情况填写时间）完成报名及资格审查工作。
3. 选拔考核：预计在（请根据实际情况填写时间）进行选拔考核。
4. 确定人选：预计在（请根据实际情况填写时间）确定最终选拔结果。
5. 办理入职手续：预计在（请根据实际情况填写时间）办理新员工入职手续。
六、人员增补经费预算1. 招聘费用：包括广告费、招聘场地费、印刷费等。
2. 考核费用：包括面试、笔试、实操等考核环节的费用。
3. 培训费用：对新入职员工进行必要的培训，提高其业务水平。
4. 其他费用：包括入职体检费、劳动保障手续费用等。
综上所述，为满足我单位当前工作需要，提高工作效率，特向贵单位申请增补一名工作人员。
人员增补申请书范本
致：[公司/单位名称]主题：关于增补[部门名称]人员的申请书尊敬的[负责人姓名]：我谨代表[部门名称]，向您提交关于增补[岗位名称]人员的申请书。
希望能够得到您的审批和支持。
一、增补原因随着业务的不断发展和市场的日益竞争，[部门名称]的工作量不断增加，现有人员已经无法满足部门工作的需求。
在过去的一段时间里，我们发现[部门名称]的工作效率有所下降，工作质量也受到了一定的影响。
为了能够更好地完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量，我们决定增补[岗位名称]人员。
二、增补人数及岗位职责根据部门工作的实际需求，我们计划增补[具体人数]名[岗位名称]人员。
岗位职责如下：1. 负责[具体工作内容]；2. 协助部门同事完成相关工作；3. 参与部门项目的策划和执行；4. 完成部门领导交代的其他工作。
三、招聘标准1. 学历要求：[具体要求，如本科及以上、大专及以上等]；2. 专业要求：[具体要求，如市场营销、人力资源管理等]；3. 工作经验：[具体要求，如2年以上相关工作经验等]；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神；5. 具备较强的学习能力和适应能力；6. 有责任心，工作积极主动。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：[通过公司内部网站、招聘网站等渠道发布招聘信息]；2. 收取简历：[对收到的简历进行筛选，确定面试人选]；3. 组织面试：[进行面试，评估面试者的综合素质]；4. 确定录用人员：[根据面试结果，确定录用人员]；5. 办理入职手续：[为录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳五险一金等]。
五、增补人员经费预算1. 招聘费用：[具体费用，如广告费、招聘网站费用等]；2. 培训费用：[具体费用，如外部培训、内部培训等]；3. 工资及福利：[具体费用，如基本工资、绩效奖金、五险一金等]。
六、申请时间我们计划在[具体时间]内完成人员的增补工作，以保证部门工作的正常进行。
我们希望您能够审批我们的申请，并给予支持。
增加厂外人员的申请书模板
尊敬的[贵公司/贵单位]领导：您好！我代表[申请人所在公司/单位]，向贵公司/贵单位申请增加厂外人员。
现将有关情况说明如下：一、申请背景随着业务的不断发展和市场的需求，我公司/我单位在[业务领域/项目名称]方面遇到了较大的压力和挑战。
为了更好地完成工作任务，提高工作效率，降低成本，确保项目的顺利进行，我们计划在厂外增设一批人员，以补充现有的人力资源。
二、申请人员数量及岗位根据实际需求，我们计划增加厂外人员[人数]名，具体岗位包括：[岗位1]、[岗位2]、[岗位3]等。
我们将根据人员专业技能和综合素质，合理分配岗位，确保每位员工都能发挥自身优势，为公司/单位创造价值。
三、厂外人员管理及培训为确保厂外人员能够快速融入公司/单位文化，我们将加强对厂外人员的管理及培训。
具体措施如下：1. 制定完善的管理制度，明确厂外人员的职责、权利和义务，确保各项工作有序进行。
2. 定期组织培训，提高厂外人员的政治觉悟、业务能力和综合素质，使其更好地为公司/单位服务。
3. 建立激励机制，对表现优秀的厂外人员进行表彰和奖励，激发工作积极性。
4. 加强沟通与协作，促进厂外人员与公司/单位内部员工的互动，形成良好的团队氛围。
四、厂外人员福利待遇我们将按照贵公司/贵单位的有关规定，为厂外人员提供合理的福利待遇。
具体包括：1. 按照法律规定，为厂外人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
2. 提供具有竞争力的薪酬待遇，确保厂外人员的生活水平。
3. 定期开展健康体检，关注厂外人员的身心健康。
4. 组织丰富多彩的文体活动，丰富厂外人员的业余生活。
五、申请期限及合作方式我们希望在[申请期限]内获得贵公司/贵单位的审批，并采取以下合作方式：1. 签订厂外人员合作协议，明确双方的权利和义务。
2. 建立长期稳定的合作关系，共同发展壮大。
3. 定期召开合作会议，共同探讨厂外人员管理和发展事宜。
我们真诚地希望贵公司/贵单位能够审批我们的申请，共同携手，共创美好未来。
劳务人员增员申请书模板
尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部门的负责人，特此向您提交一份关于劳务人员增员的申请书。
以下是申请的具体内容：一、增员背景随着公司业务的不断发展和市场的扩大，我司在xxxx岗位上面临人员短缺的问题。
为了保证工作的顺利进行，提高工作效率，我们需要在xxxx岗位上增加若干名劳务人员。
二、增员人数及岗位本次增员人数为xxxx人，岗位为xxxx。
具体岗位职责和任职要求如下：1. 岗位职责：（1）负责xxxx工作；（2）负责xxxx工作；（3）负责xxxx工作；2. 任职要求：（1）年龄在18-35岁之间，男女不限；（2）学历要求：高中及以上学历；（3）具备良好的沟通能力和团队合作精神；（4）有相关工作经验者优先。
三、增员时间本次增员时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
四、增员费用1. 招聘费用：包括招聘广告费用、招聘会费用、人力资源部门招聘工作费用等；2. 培训费用：对新入职员工进行必要的岗位培训；3. 社会保险费用：为新入职员工缴纳社会保险；4. 其他费用：如员工体检、工作服等。
五、增员效益1. 提高工作效率：增加人员将有助于提高xxxx岗位的工作效率，保证业务的正常运行；2. 提升公司形象：通过增员，公司可以更好地展示出对员工的关心和尊重，提升公司形象；3. 员工队伍建设：增员有助于加强员工队伍建设，提高员工的凝聚力和向心力。
六、风险评估1. 人员稳定性：对新入职员工进行严格的筛选和培训，确保其具备良好的工作能力和职业素养；2. 成本控制：在增员过程中，合理控制招聘费用、培训费用等，确保成本在预算范围内；3. 法律法规：严格遵守国家有关劳务人员的法律法规，确保公司在增员过程中合法合规。
综上所述，我们特向领导申请增员xxxx人，以满足公司业务发展的需求。
我们将会严格按照公司的规定和流程进行招聘和管理工作，确保增员工作的顺利进行。
敬请领导审批。
此致敬礼！公司名称日期：xxxx年xx月xx日。
人员增加申请书范本
尊敬的领导：您好！我单位因业务发展需要，特向您提交人员增加申请书，请您予以审批。
以下是我单位人员增加的详细情况：一、人员增加的必要性近年来，我单位业务范围不断扩大，工作任务逐渐增加，现有工作人员已无法满足工作需要。
为了提高工作效率，保证工作质量，确保业务发展不受限制，我们经过认真研究，决定申请增加人员。
二、人员增加的计划根据业务发展需求，我们计划在未来一年内增加以下岗位的工作人员：1. 研发部门：增加5名技术人员，以提高产品研发能力和技术创新水平。
2. 销售部门：增加3名销售人员，以扩大市场份额，提高销售业绩。
3. 客户服务部门：增加2名客户服务人员，以提升客户满意度，提高服务质量。
4. 人力资源部门：增加1名人事专员，以应对日益增长的人力资源管理工作。
三、人员增加的成本预算人员增加将带来一定的成本压力，我们已做好相应的成本预算。
具体内容包括：1. 招聘成本：包括招聘广告费、面试费用等。
2. 培训成本：对新入职员工进行必要的培训，以保证其能够胜任工作。
3. 薪资成本：根据市场行情和员工能力，制定合理的薪资待遇。
4. 社保及公积金成本：按照国家规定为员工缴纳社保及公积金。
四、人员增加的效益预测人员增加将对我单位带来以下效益：1. 提高工作效率：充足的人手可以保证工作的顺利开展，提高工作效率。
2. 提升产品质量：增加研发人员，有利于提高产品研发水平，从而提升产品质量。
3. 扩大市场份额：增加销售人员，有助于拓展业务，提高市场份额。
4. 提高客户满意度：增加客户服务人员，可以更好地满足客户需求，提高客户满意度。
五、人员增加的实施步骤为了确保人员增加工作的顺利进行，我们制定了以下实施步骤：1. 制定招聘计划：根据岗位需求，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、岗位职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3. 面试与选拔：组织面试，对候选人进行选拔，确保招聘到合适的人才。
工信局增加人员申请书模板
标题：关于增加工信局人员的申请书尊敬的领导：您好！为了更好地履行我国工业和信息化部门的职责，提高工作效率，更好地服务企业和群众，我局现向上级领导申请增加人员编制。
具体原因和理由如下：一、工作需求分析1.业务工作量逐年增加，现有人员难以应对。
随着我国经济的快速发展，工业和信息化领域的业务工作量也在逐年增加。
我局现有人员编制已难以满足日益增长的业务需求，工作压力较大，工作效率受到影响。
2.机构改革和职能调整，人员编制不足。
近年来，我局根据上级指示，进行了机构改革和职能调整，部分职能进行了整合和优化。
然而，随着职能的调整，现有人员编制显得更加不足，难以适应新的工作格局。
3.新技术、新领域的发展，需要补充专业人才。
当前，我国正处在工业化、信息化深度融合的关键时期，新技术、新领域不断涌现。
为了跟上时代发展的步伐，我局需要补充一批具备相关专业背景和能力的人才，以推动我局工作的深入发展。
二、人员编制方案根据上述原因和理由，我局现向上级领导申请增加人员编制。
具体方案如下：1.新增人员数量：根据业务工作量和人员工作强度，申请新增编制XX名。
2.新增人员岗位：根据业务工作需要，新增人员将分配到各业务科室，包括工业和信息化发展、信息化建设、信息安全、中小企业服务等方面。
3.人员选拔标准：新增人员需具备相应的专业背景和能力，具备良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，勤奋敬业。
4.人员培训和管理：对新入职的人员，我局将加强培训和管理，确保他们能够快速适应工作环境，提高工作效率。
三、申请结论综上所述，我局现向上级领导申请增加人员编制，以应对日益增长的业务需求，提高工作效率，更好地服务企业和群众。
我们相信，在上级领导的关心和支持下，我局的工作将会取得更好的成绩。
特此申请。
敬请领导审批。
申请人：（签名）申请单位：工业和信息化局申请时间：年月日。
2023人员增加申请书范文优秀9篇
2023人员增加申请书范文优秀9篇区编委：最近，市政府办公厅下发了《关印发〈镇人民政府（街道办事处）安全生产管理工作规范（试行）〉的通知》（青政办发〔20__〕79号），对街居安全生产工作的职责、机构、人员、制度等做出了明确规定，要求各区市政府将本规范作为对街道安全生产目标责任考核的依据，切实加强安全生产管理工作。
市安委会要求年内必须到位，并列入对区市政府的考核。
市编委9月28日下发了《关明确乡镇、街道安全生产监督管理机构和人员编制的通知》（青编办字〔20__〕60号），明确要求市内四区各街道办事处根据本辖区安全生产工作的实际情况，在现有人员编制内明确1-2名工作人员负责安全生产监督管理工作。
市安监局在10月11日召开的12区市安监局长会议上，明确要求街道安监办和专职工作人员年内必须到位。
从全区调研来看，街居安全生产工作力量薄弱越来越成为制约全区安全生产工作的瓶颈。
全区共有31301家生产经营单位，除市、区直管的100多家生产经营单位外，其它全部下放街道（社区委）属地管理，最多的香港中路街道达8000余家，而目前街道（社区委）安全生产工作职能都放在综治办，一般1-4人，同时承担7个部门下达的任务，人少事多，普遍反映不堪重负，难以承担繁重的安全生产监管任务和属地管理责任。
根据市政府办公厅、市编委和市安委会、市安监局要求，结合我区实际，现就增加街道办事处（社区委）安全生产监管机构和人员请示如下：一、建议在各街道办事处（社区委）增设安监办公室或在其综治办加挂安监办公室的牌子。
二、建议增设专职安监人员。
考虑到我区街道管辖区域的规模和街道监管企业的数量都是市北等市内其它区的2倍以上，建议每个街道（社区委）配备2-4名专职安监人员，编制在各街道（社区委）内部调剂解决。
当否，请批示。
一：《青岛市人民政府办公厅关印发〈镇人民政府（街道办事处）安全生产管理工作规范（试行）〉的通知》（青政办发〔20__〕79号）二：市编委《关明确乡镇、街道安全生产监督管理机构和人员编制的通知》（青编办字〔20__〕60号）_年十月十日增加人员申请书篇二地区编制委员会：地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。