青年员工座谈会发言稿 青年座谈会发言稿2019 精品
青年员工座谈会发言稿4篇
青年员工座谈会发言稿4篇篇一：青年员工座谈会发言稿尊敬的领导、各位同事：大家下午好，我叫***，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。
我呢，2021年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。
今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：第一点，就谈谈责任心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。
“一个人若是没有热情，他将一事无成,而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。
责任心是影响一个人事业成败的关键。
一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。
一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。
责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。
第二点，加强学习。
大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的了解。
但是了解是远远不够的。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。
在这里我分享一点我上班学习的经验；一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。
你勤快了，大家会更容易接受你。
同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。
不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工求教。
家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。
我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解，但是还远远做不到熟练操作的要求。
好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很容易的解决了。
青年员工座谈会发言稿(热门)5篇
青年员工座谈会发言稿（热门）5篇青年员工座谈会发言稿（热门）篇1各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩、牢记使命”主题教育活动，今天，X公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司一直以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，达到了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上，有一定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。
我们将进行整理归类，供公司班子在今后的工作决策中加以参考。
可以说，从你们的身上我也看到了公司的美好未来。
希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的追求目标，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了生产事业，选择了X，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
你们是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的知识还不能满足生产的需要，工作方式方法和综合分析判断能力，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。
青年员工座谈会发言稿(精选6篇)
青年员工座谈会发言稿（精选6篇）青年员工座谈会发言稿1首先欢迎4名新同事加入临沂分局，刚才4名新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前认识了4位同事，他们入职一个多月的时间，一向在人事科协助人事档案整理工作，其中，陈翔宇家住的相对近一些，主动放弃假期提前两个星期到我们科协助工作，期间帮忙做了很多的基础工作，经过一个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够迅速的转变主角，对工作认真负责，思维也比较灵活，安排的一些工作，跟他们说一遍要求，很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思考、在用心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感激，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够继续发扬品格，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。
下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事分享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。
不足之处，请领导同事批评指正。
我是20__年参加工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参加工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着很多不足，可是更多的还是收获。
概括起来就是个人的综合业务素质有了必须提升、个人的职业发展取得了必须提高、对从事银行保险监管工作的自豪感和对分局的团体归属感有了更深的感受。
这些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的原因：一是分局的领导班子好。
分局领导当然也包括各个科室的科长们，能够经过率先垂范、言传身教，对青年员工给予大力的关心支持，使我们少走了弯路，及时找准了前进的方向；二是分局的整体氛围好。
我相信不论是今年新来的4位新员工，还是近几年刚参加工作的同事，应当和我一样，都能深刻的感受到我们分局进取向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的工作氛围，促进我们年轻人能够更加自然、迅速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，异常是赵局长来了以后，对分局“家园文化”的`建设提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的温暖，虽然此刻各个科室人员都比较紧张，大家经常加班加点的工作，可是这种为“自我的家”工作的感觉，让大家也有种累并欢乐着的幸福感和满足感；三是分局的培养平台好。
新编青年员工座谈会发言稿三篇【优质精彩实用】
青年员工座谈会发言稿三篇青年员工座谈会发言稿篇一尊敬的各位领导，各位同事：大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。
四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。
借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得：一是关于责任心。
具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。
关于责任心的问题我的感触很深。
不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。
在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。
而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。
勿畏难，勿轻略，是出自《弟子规》的至理名言。
这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。
也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。
假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。
通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。
其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。
二是关于耐心。
日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而耐心是坚持做好每项工作的法宝。
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)
青年员工座谈会发言稿范文(精选5篇)【篇1】青年员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。
其次，对工作的不适应性。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
再次，是紧张感。
地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。
地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。
青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇
青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇青年职工座谈会发言五篇范文精选新版本【介绍】:座谈会是由训练有素的主持人，以一种非结构化、自然的方式，对一小群回答者的采访。
主持人领导讨论。
主要目的是从合适的目标市场中选择一群人，通过听他们谈论研究人员感兴趣的话题来获得意见。
所以，边肖今天带给你的是一篇关于青年员工研讨会演讲的范文。
【青年职工座谈会发言】一尊敬的领导和同事：大家下午好！我很荣幸有机会作为青年工人的代表在这里与你们交流。
同时，非常感谢领导对我们年轻员工的关心和重视。
20xx年8月1日入职至今已近一年，这是我大学毕业后第一次上班。
作为一名新员工，我觉得压力和动力并存，希望和挑战并存。
在过去的一年里，我学到了很多，也意识到了很多。
看到公司飞速发展，我深感自豪和自豪。
公司就像一个充满温馨和谐的大家庭。
员工团结友好，工作氛围融洽，处处体现出互相关爱的温暖。
公司的管理也渗透着“以人为本”的理念。
公司经常组织我们听名师讲课，参加各种培训。
不时举办各种活动和比赛，搭建一个又一个平台，改善员工之间的沟通，提高团队凝聚力和战斗力。
帮助我们的年轻员工快速成长。
公司给了我们年轻人这样一个良好而广阔的发展平台，让我们在各方面充分施展才华，让我们对未来充满希望。
同时也是对我们新员工的全新挑战。
作为新员工，相对于老员工，我们最缺乏的是工作经验。
因此，我们应该利用年轻人对新事物接受快、工作热情高的特点，将压力转化为动力，充分发挥主观能动性，勤奋思考和学习，积极谦逊地向老员工征求意见，以履行职责，为公司的发展做出贡献。
对于每个员工来说，学习是我们生活中不可或缺的一部分。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是。
一旦我们停止学习，我们就会永远落后于别人。
补充知识，给自己“充电”是我们必须做的事情。
对于一个公司来说，公司的发展取决于员工的发展，员工的发展是公司的根本。
员工素质提高了，公司才有市场竞争力。
因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导是非常必要的。
青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇
青年员工座谈会演讲稿精选范文五篇【导语】：座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。
主持人引导讨论。
主要目的是从适当的目标市场中抽取一群人，通过听取他们谈论研究人员所感兴趣的话题来得到观点。
那么今天小编为大家带来的是关于青年员工座谈会演讲稿的范文。
【青年员工座谈会演讲稿】一尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。
同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。
作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。
这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。
公司在管理方面也是处处渗透着“以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。
还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。
帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的。
青年员工座谈会发言稿
青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会发言稿（精选12篇）在充满活力，日益开放的今天，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿是在一定的场合，面对一定的听众，发言人围绕着主题讲话的文稿。
你所见过的发言稿是什么样的呢？以下是店铺精心整理的青年员工座谈会发言稿（精选12篇），欢迎阅读与收藏。
青年员工座谈会发言稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！很荣幸今日能够在那里和大家互相交流，同时十分感激局领导对我们青年员工的关心和重视，现借这个机会向各位领导及同事分享一下我在学习和工作中的感受和体会以及自身与企业发展的一些提议。
先说学习，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。
补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
关于自身与企业共同成长和发展我认为企业成长决定个人成长，一个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业的根源，仅有员工素质提高了企业才能有市场竞争力，然而青年员工又是企业的期望，所以我们青年员工应当干一行，爱一行，专一行踏踏实实的学习实践经验，充实自我，同时要对企业忠诚，并有职责感。
在20xx年的工作中，我将一如既往的坚持“异常能吃苦、异常能战斗”的长传精神，立足岗位，做好自我的本职工作，加强对外沟通本事、团队协作本事，同时提高业务技能水平。
多谢大家！青年员工座谈会发言稿篇2同学们、同志们：很高兴参加20xx年新行员培训班座谈会，同大家见面和交流。
我代表省行党委对大家参加建设银行的工作表示热烈欢迎，欢迎你们建设银行省分行大家庭中的一员。
对这次新行员的入行培训，分行党委是十分的，党委书记、行长牛嘉欣同志审定了培训安排意见。
这次牛行长参加总行的工作会议没能到现场与大家交流，委托我来和大家见见面，讲一讲。
刚才听了优秀青年和新员工的对话发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不一样角度对我行的创新、团队、发展前景、个人职业生涯发展了思考和探讨，了好的提议和意见，我听了以后也深受启发。
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青年员工座谈会发言稿青年座谈会发言稿2019 去年,公司顺利通过了国家安全文化示范企业复评和国家危化品安全生产标准化一级企业现场考核.但是就公司目前安全生产管理实际,还存在诸多困难和问题,主要体现在以下几个方面：
(一)公司深度改革,干部职工思想状态不稳定.
受人员输出、机构整合等因素影响,涉及面广,干部职工思想波动大,增加了安全不稳定因素；加之公司收入较低,间接导致人员跳槽多,技术骨干人员流失严重.仅去年一年就有近60人辞职和跳槽到集团以外单位工作.
整改措施：建议公司尽快完成机构改革和人员输出等工作,积极落实工资正常增长制度措施,做好职工队伍稳定工作,及时化解矛盾,帮助职工解决实际困难,做好解惑释疑、理顺情绪,为安全生产奠定思想基础.
(二)人员素质与公司发展的矛盾越来越突出.
集团煤化工的快速发展为公司创造了千载难逢的机遇,人员的输出为更多的人提供了更多的机会,推动了公司减员增效,瘦身发展的良性循环.但是人员的快速输出致使一些关键岗位人员的更替快,技术交接过程缩短,专业技术人员衔接不及时,工艺流程、设备性能只能是大体明白,不能吃透摸清.
基层管理人员、操作人员的业务流程急需熟悉、业务素质亟待提高.以安监队伍为例,平均年龄45周岁,年龄化偏高；职工中有770多人为初中及以下学历,人员素质差别非常大；且东厂区多数岗位年龄偏大,年龄结构不合理.
整改措施：创新职工的教育和培训方式、方法,严格安全培训的考勤和考核,提高安全教育培训的效果.在工资分配、树先推优等方面向要害工种、技术工种倾斜,调动职工学技术、学专业的积极性.
根据岗位定员,科学、合理配置岗位人员,分期分批对素质不符合岗位要求的人员进行针对性培训,为人才快速成长和企业发展储备力量.
(三)落后生产工艺及设备、设施与不断提高的安全标准要求矛盾越来越突出.
2019年以来,仅2019年国家安监总局就先后出台和化工安全管理密切相关的标准20多个,从日常管理、监测、防护、硬件设施等多个方面制订详细的规范,特别对生产设施和安全设施提出了更加具体和严格的要求.国家对安全生产的要
求越来越高,标准更新越来越快,以《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》为例,2019年更新的,2019年就提出了修改后的评审标准,且目前又提出了三加一的硬性要求.
鲁化目前的一些工艺流程和设备设施与日益更新的安全管理标准越来越不适应,与国家、行业规范标准不断提高的矛盾越来越明显.改进措施：工艺、设备、技术和安监处联合,对照标准查装置、查工艺、查设备配置,全面梳理存在问题,根据经营状况,切实排定整改计划,按照轻重缓急原则分布实施技术升级改造,确保本质安全.
今年一季度我们处组织了系统排查,初步定了10项整改问题,需要各车间尽快落实整改.
(四)多种档次装置同时运行增加安全生产运行管理的难度.
公司建厂时间长,多种工艺流程和设备设施同时存在,给日常工艺运行和安全管理标准执行带来了诸多技术难题.以煤气化工序为例,公司既有德士古气化炉,又有多喷嘴气化炉.
各种气化方式的工艺流程、操作压力、工艺运行条件更是很大差别,净化、合成、尿素等工艺流程更是如此.为了减少和降低系统开停车,实现资源互补,公司多数同种工艺介质间相互联通,稍有不慎或考虑不周,都会引发不同程度的事故.
由于系统压力、操作方法不同,系统窜气、腐蚀设备、污染溶液、降低产品品质、超温超压等现象还在不同的界区时有发生.这些现实的存在给当前各项标准的制订和执行,特别是标准化操作、标准化安全管理都带来了不同程度的矛盾,对管理人员、操作人员的技术素质、全面综合协调能力提出了更加严格的要求.
整改措施：利用.
新项目、维简、安措等各种途径,推动加快老设备、老装置更新改造步伐.一是合理采用联锁装置.
主要压缩机、风机、汽机等联锁装置要完好灵敏,系统油泵全部实现双油泵双电源自动切换装置,杜绝无计划停电.二是完善安全监测监控系统,实行全方位实时监控.
严格有毒有害气体监测报警仪管理,使其充分发挥作用.更新改造部分落后。