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辞退解聘员工申请表
XX有限公司
解聘员工申请表
№：HR17
申请部门
申请人
解聘人员情况及解聘理由
姓名
岗位
解聘理由
分管领导意见：
签名：日期：年月日
审核意见：
签名：日期：年月日
辞退员工审批表
□辞退
姓名
工号部门职务 Nhomakorabea到职日合同到期日
服务年限
提请停职日
辞
退
原
因
部门
意见
人事部门意见
副总经理意见
总经理核决
面谈记录：
面谈人：
注：1、各部门在接到人事正式辞退通知后，应协助办理好各种移交手续，被辞退人才可离岗，否则薪资不予结算；
2、生效日为上班的最后一天，结算薪资以生效日为结算日。
保存年限：长期
解聘员工申请表
№：HR17
申请部门
申请人
解聘人员情况及解聘理由
姓名
岗位
解聘理由
分管领导意见：
签名：日期：年月日
审核意见：
签名：日期：年月日
辞退员工审批表
□辞退
姓名
工号部门职务 Nhomakorabea到职日合同到期日
服务年限
提请停职日
辞
退
原
因
部门
意见
人事部门意见
副总经理意见
总经理核决
面谈记录：
面谈人：
注：1、各部门在接到人事正式辞退通知后，应协助办理好各种移交手续，被辞退人才可离岗，否则薪资不予结算；
2、生效日为上班的最后一天，结算薪资以生效日为结算日。
保存年限：长期
【表格】辞退申请单
准辞退
签名：李华 时间：20XX.XX.XX
上级领导/经理处意见
同意
签名：王五 时间：20XX.XX.XX
人事部门意见
没意见
签名：赵凯 时间：20XX.XX.XX
总经理意见
签名： 时间：
备注
此辞退单一式两份，一份交予本人，另一份交予人事部门备案核算考勤结算工资。
辞退申请单
时间：20XX年XX月XX日姓名Biblioteka 张三部门生产部
岗位
包装
入职时间
20XX.XX.XX
是否转正
是
辞退时间
20XX.XX.XX
离职交接内容
工牌和宿舍钥匙交到行政部
辞退原因
辞退原因由部门主管填写：
由于早上上班时间吃早餐，多次发现玩手机早退，不服从领导安排
员工签名：张三 时间：20XX.XX.XX
部门领导意见
签名：李华 时间：20XX.XX.XX
上级领导/经理处意见
同意
签名：王五 时间：20XX.XX.XX
人事部门意见
没意见
签名：赵凯 时间：20XX.XX.XX
总经理意见
签名： 时间：
备注
此辞退单一式两份，一份交予本人，另一份交予人事部门备案核算考勤结算工资。
辞退申请单
时间：20XX年XX月XX日姓名Biblioteka 张三部门生产部
岗位
包装
入职时间
20XX.XX.XX
是否转正
是
辞退时间
20XX.XX.XX
离职交接内容
工牌和宿舍钥匙交到行政部
辞退原因
辞退原因由部门主管填写：
由于早上上班时间吃早餐，多次发现玩手机早退，不服从领导安排
员工签名：张三 时间：20XX.XX.XX
部门领导意见
员工辞退申请表模版
员工辞退申请表模版
员工辞退申请表模版
尊敬的人力资源部门：
我，（员工姓名），在此向贵公司提交辞退申请。
经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去在贵公司的职位。
以下是我辞退申请的详细信息：
1. 员工基本信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
员工编号：
2. 辞退原因：
（请在此处简要陈述辞退原因，如个人发展需要、家庭原因、职业转变等）3. 辞退日期：
我希望我的辞退日期为（具体日期），以便给公司充足的时间安排工作交接和寻找替代人选。
4. 工作交接：
我将尽我最大的努力，确保我的工作交接得以顺利进行。
我将准备详细的工作手册和文件，以便我的继任者能够顺利接手我的工作。
5. 离职手续：
我将按照公司规定的流程和要求，完成所有离职手续。
请告知我需要准备的
相关文件和材料，并指导我如何进行离职手续办理。
6. 感谢与反馈：
我非常感谢贵公司给予我的机会和培养，我在这里度过了宝贵的时光，并从中获得了很多宝贵的经验和知识。
我衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
我相信，我在贵公司的工作经历将成为我职业生涯中的重要财富。
请贵公司尽快处理我的辞退申请，并告知我进一步的流程和安排。
谢谢。
此致
（员工姓名）。
【表格】辞退申请表
（一）劳动者解除劳动合同的15种情形：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）
（6）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）
8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）
9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条、第26条）
（7）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）
（8）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）
12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）
13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（劳动合同法第46条）
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条）
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的（劳动合同法第46条、第38条）
（6）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）
8.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）
9.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条、第26条）
（7）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）
（8）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第46条、第38条、第26条）
12.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；（劳动合同法第39条）
13.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；（劳动合同法第46条）
员工离职辞退申请表(新)
3、离职人员领取工资后，凭(物品放行条）当日将行李搬出离厂（特殊情况要留舍必须有行政中心批准方可；
考勤核算 天数 奖励
签名（并按指模）： 日期 前将各项手续办齐并将表格上交到行政中心，以便核算工资； 备注
2、离职人员薪资结算时间为每月15和30日（如逢周六，周日，顺延1-2天）下午16：30，其它时间不予办理； 4、当班保安监督员工离厂，并将（物品放行条）上交行政中心； 5、离职申请表经总经理核准后劳动合同宣告解除，离职人员离职后所发生一切事情均与公司无关 月份正班应出勤 天；餐费 元；罚款 天，周六应出勤 天；实际正班出勤 天，周六出勤 天；法定假 元，水电 元；工衣 元；迟到/早退 分；签卡 元；补卡 元； 元；周末补助餐费 天，夜班补助餐费 天。
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员工离职/辞退申请表
填表日期： 姓名 文嘉俊 工号 入职日期 2007.7 部门 2015.年 市场 职位 4 业务 7
离职原因 各种原因，不解释。 申请离 职日期 备注 组/科/ 工段初核 总经理 核准 以下为离职时所需办理之手续，请离职者及时办理。 移交地点 移交项目 工作、资料（包括电子文档）交接是否完成□ 未完成工作说明（必须时，应另附页说明） 部门 工作用工具、文具（□已还□未还，罚款 工作用锁匙（□已还□未还，罚款 其它事项，职员需填写《移交清单》 以下为员工借用或领用仓库物品表 仓库 物品名称 已还 未还 罚款金额 备注 备注：左边列出领用或借用物品，如有损坏或 损失物品请列出名称及罚款金额。 主管签名： 工衣：（□未领，□已领，夏装 行政中心 厂牌：（□已还 □未还，罚款 件，冬装 元） 罚款 元 员工确认： 日期 件 主管签名： 日期 日期 元） 元） 主管复核： 日期 审核 工段初核： 日期 2015.4.7 批准离 职日期 年 月 日
员工任免、辞退申请表
日期：
签名：
日期：
编号：DH-HR-009
员工辞退、任免申请表
填表日期： 员工姓名 部 门 性 别 员工工号 员工级别 入 职 日 期 年 年 年 月 月 月 日 日 日
岗位职位
拟辞退、任免日期
辞退、任免原因
申请人签名： 部门经理意见 分管领导意见
申请日期： 行政综合部意见
年
月
日
总经理意见
签名：
日期：
编号：DH-HR-009
员工辞退、任免申请表
填表日期： 员工姓名 部 门 性 别 员工工号 员工级别 入 职 日 期 年 年 年 月 月 月 日 日 日
岗位职位
拟辞退、任免日期
辞退、任免原因
申请人签名： 部门经理意见 分管领导意见
申请日期： 行政综合部意见
年
月
日
总经理意见
签名：
日期：
签名：
日期：
日期：
签名：
日期：
公司辞退员工申请表
符合劳动合同规定的公司可以单方面解除合同但应提前30天书面通知的情况请注直接上级经理签字日期签字日期总经理签字日期
辞退员工申请表
ห้องสมุดไป่ตู้员 工
情 况
姓 名
职 务
部 门
直接上级经理
入职日期
申请日期
要求员工离职日期
辞 退
原 因
符合劳动合同规定的合同解除和终止的条件，请注明：
符合劳动合同规定的公司可以单方面随时解除合同的条件，请注明：
符合劳动合同规定的公司可以单方面解除合同，但应提前30天书面通知的情况，请注明：
直接上级经理签字 日期
人 事
总 监
意 见
签字 日期
总经理
意 见
签字 日期
辞退员工申请表
ห้องสมุดไป่ตู้员 工
情 况
姓 名
职 务
部 门
直接上级经理
入职日期
申请日期
要求员工离职日期
辞 退
原 因
符合劳动合同规定的合同解除和终止的条件，请注明：
符合劳动合同规定的公司可以单方面随时解除合同的条件，请注明：
符合劳动合同规定的公司可以单方面解除合同，但应提前30天书面通知的情况，请注明：
直接上级经理签字 日期
人 事
总 监
意 见
签字 日期
总经理
意 见
签字 日期