学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会为政之要，在于用人。
选好干部用好人，是广大党员干部和群众最为关心的问题。
能否做到用人公道，对于加强领导班子和干部队伍建设，巩固党的执政地位，激发广大干部干事创业的积极性有着重要的意义，因此，选拔干部要突出“公道”二字。
一、用人公道，就必须出于公心在选人用人问题上，要想做到用人公道，必须出于公心。
所谓出于公心，就是心要放得正，水要端得平，要顾大局，识大体，看德才，重政绩，讲党性，一把尺子量到底，不搞亲亲疏疏、团团伙伙。
具体来讲，一是公道正派。
敢于打破“少数人选人和在少数人中选人”现象，选人时本着对党和人民负责的态度，从党的事业、工作大局、集体利益出发，不掺杂个人恩怨，选出的干部能够代表最大多数人的利益，并经事实证明能够为大多数人的利益而奋斗，这才是用人上的公道。
二是光明磊落。
心底无私天地宽，作为共产党人，全心全意为群众谋利益，而没有任何私利可图，完全应该是光明磊落、坦坦荡荡的。
因此，作为领导干部在选人用人方面必须正确处理公与私的关系。
公与私的关系解决好了，就能站得正、立得直，光明磊落，堂堂正正，就会赢得广大群众的支持和拥护。
三是宽容礼让。
宽容理让，就是不能在“私”字上打注意，不能在“利已”上做文章。
作为领导干部要有容人之量，比如：不能因为工作上意见分歧而影响干部的提拔使用等等。
这里讲的宽容礼让，是在坚持党性原则前提下而让，是为着党的事业的发展和共同的利益而对同志的宽容礼让，不是无原则地迁就。
四是清白为政。
为政清廉是领导干部必须具备的品格。
“只有身洁净，才能腰杆硬”，作为领导干部，必须坚持清正廉洁，只有两袖清风，一身正气，才能坚持公道，才敢于坚持执政为民，一心为公。
这样，选出的人才经得起历史和群众的考验，经得起时间和实践的考验。
选人的人和被选的人才会受到最大多数人的欢迎，干部群众才会认为公道。
学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜
学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。
条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国外，或者没有配偶，子女均已移居国外的。
考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，有三大亮点，让人欣喜。
第一，语言精炼，引领官员干练之风。
《条例》中的条款，语言精炼，清晰，让人一看就明，一学就懂，不含糊，不模糊，字字铿锵，句句响亮，这种文风必然引领官员干练之风。
一方面是语言本身有启迪作用，一方面是精神有熏陶作用。
比如，五湖四海、任人唯贤原则，体现了公平公正贤能第一，文字虽少，含义深刻，鼓舞人心。
第二，正气洋溢，激发官员向上之风。
仔细推敲文字，认真研究句子，一股浩然正气洋溢字里行间，给人的感觉，就是你认真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到到群众爱戴，你就必然能够得到提升，这是一种正气引领，这是一种正气激励。
干风带动民风，干风形成的关键是提拔之风正气昂扬。
比如，破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。
这个条件就是激励正气，激励工作，激励成绩，激励德才。
第三，语气坚决，激发官员廉洁之风。
看条例文字，尤其是对一些群众不满的现象，非常坚决，有震慑力，有约束力，有坚决力，给人惊醒，让人震惊。
比如禁列为考察对象群众公认度不高的。
近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
有跑官、拉票行为的。
配偶已移居国外；或者没有配偶，子女均已移居国外的。
语气坚决，一个禁字，解决问题。
这是对干部的一个很好提醒，也是对群众期盼的一个响亮回答。
全面深化改革任务艰巨，作为领头羊的干部必须自身强硬。
心得体会-学习新修订的《干部任用条例》体会
心得体会-学习新修订的《干部任用条例》体会
学习新修订的《干部任用条例》，我对于干部选拔任用工作有了更加清晰的认识和理解。
以下是我的心得体会：
首先，新修订的《干部任用条例》进一步强调了党内干部选拔任用工作的重要性。
条
例明确规定了党委（党组）对干部选拔任用工作的领导责任，强调了严格程序、公开
透明、竞争上岗的原则，使干部选拔任用工作更加制度化、规范化。
其次，新修订的条例对干部选拔任用的基本原则进行了进一步明确。
条例明确要求坚
持党管干部的原则，坚持党委（党组）把关，确保干部选拔任用工作符合党的要求和
群众期望。
同时，新条例也强调了干部选拔任用工作要注重考察干部的政治品质、能
力素质和廉洁自律等方面的要求，着重选拔德才兼备的干部。
第三，新修订的条例增加了对选拔任用工作的监督和问责机制。
条例明确规定了对干
部选拔任用工作的监督方式和问责责任，加强了对选拔任用过程中的违法违规行为的
惩处力度。
这一点在提高干部选拔任用的公平性、公正性和公开性方面具有重要意义。
总之，学习新修订的《干部任用条例》，我深感干部选拔任用是一项重要的工作，直
接关系到党的事业发展和干部队伍建设。
我们要深入贯彻新修订的条例精神，提高对
干部选拔任用的认识和水平，不断完善干部选拔任用制度，选拔培养出更多的优秀干部，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。
干部任用条例学习心得
干部任用条例学习心得《干部任用条例学习心得》作为一名党员干部，学习贯彻干部任用条例是提高自身能力素质，提升自身水平的重要途径。
本次学习，我从多方面对《干部任用条例》进行了深入学习和思考，对于干部选拔任用工作更加具有针对性和实效性。
在学习过程中，我主要从以下三个方面有所领悟与收获。
一、深刻认识到干部选拔任用的重要性干部选拔任用是党的建设事业的重要环节，对于推动经济社会发展、实现科学发展和社会和谐具有重要意义。
通过学习，我深刻认识到干部是决定党和国家前途命运的中坚力量，干部队伍的优劣直接关系到党的事业能否永葆生机和党的事业能否顺利进行。
干部选拔任用涉及到全党全国、全局全时期的大事，因此我们必须高度重视干部选拔任用工作，不断加强干部选拔任用工作的科学性和精细化。
二、了解了干部选拔任用的原则与方法《干部任用条例》明确了干部选拔任用应遵循公道正派、公开公平、公正廉洁的原则。
深入学习条例，我认识到干部选拔任用必须始终坚持党的领导，坚持党管干部原则，强化党的政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，坚决实施正确选人用人导向，从行政能力、业务能力、政治品质、道德品行等多维度、多方面全面评价干部，实行分类选拔，确保党和人民对干部的信任不受损害。
同时，《干部任用条例》对于干部选拔任用方法也有具体规定。
通过学习，我认识到选拔任用干部应按照公平竞争、管理规范、程序正当、信息透明的原则进行；要坚持德才兼备、以德为先，优先考察思想政治素质和道德品行，充分发挥德才双优人才的作用；要讲究激励培养、能上能下，注重实践锻炼，以选拔任用干部的方式方法搞好激励引导、激励支持和激励评价等工作。
三、加强思想政治建设，提高综合素质学习《干部任用条例》不仅仅是学习心得，更是一次深深的思考。
通过学习，我明白了作为一名干部，我们必须坚持自身思想政治建设和道德修养，以仆人精神和人民利益至上的原则，服务群众，服务党和国家的事业。
我们必须坚决抵制任何形式的腐败和特权思想，做到始终与人民群众心连心，真心为群众办实事、办好事，并且始终以民众祖与用户目的为出发点和落脚点。
学习《干部选拔任用条例》的一点体会
学习《干部选拔任用条例》的一点体会《干部选拔任用条例》是中国共产党制定和颁布的重要法规，对于加强党政干部选拔任用工作，完善干部选拔任用制度，提高干部队伍质量具有重要意义。
我从条例中学到了以下几点体会。
首先，《干部选拔任用条例》强调了党的领导地位。
党对干部选拔任用工作的领导地位得到了明确，这是中国共产党领导干部工作的根本原则。
条例指出，党委是全面负责干部工作的核心领导集体，党委书记是第一责任人，党委相关职责和党委工作机构设置得到了进一步明确。
这一点是非常重要的，党的领导地位是中国特色社会主义制度的重要特点，只有做到党的领导地位在干部工作中得到充分体现，才能保证干部选拔任用工作的科学性和公正性。
其次，《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用的科学性。
条例明确规定，干部选拔任用必须坚持党性原则，注重政治标准和职业道德标准，旗帜鲜明坚持正确的选人用人导向。
条例还要求注重选拔人才的综合素质，并且明确提出了选拔任用的程序和方法，包括考察调查、考试笔试、面试和专业能力测试等。
这些规定的出台，使干部选拔任用程序更加科学化，能够更好地发现和选拔适合各级领导岗位的干部。
再次，《干部选拔任用条例》强调了干部选拔任用的公正性。
条例鼓励干部选拔任用工作做到公开、公正、公平，遵循政治的公平、职位的公正、程序的公开、标准的公正。
条例规定，干部选拔任用中要注意动态考察干部，避免“突发事件”和“断点事件”，充分发挥延续性和稳定性。
这一点对于防止利益输送、关系交换等不正之风的产生具有重要意义，能够促使干部选拔任用工作更加公开透明，避免干部选拔过程中产生腐败现象。
另外，《干部选拔任用条例》还强调了培养选拔干部要重视政治品质和思想素质。
条例明确指出，干部选拔任用必须重视政治素质，强调干部要有中国特色社会主义信仰，具有经得起各种风吹雨打的坚定理想信念。
同时，条例也要求干部要有良好的道德修养和人格魅力，具备较强的思想政治素质和综合素质。
这一点对于加强党员干部队伍的建设，提高党员干部的整体素质具有重要意义。
学习《干部选拔任用条例》心得体会【精品范文】
学习《干部选拔任用条例》心得体会
学习《干部选拔任用条例》心得体会
通过深入学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。
一、以德为先,德才兼备。
以党的十八大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出以德为先,德才兼备为核心。
强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。
二、以公平公正为基础。
在干部选任中,主要领导干部以身作则带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。
在用人决策方面,结合本系统工作的实际情况,站在更高的高度看待问题,总体思考。
在认真学习的基础上,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造
性:主动深入群众,多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。
三、以强化监督,体制杋制为保障。
能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔。
学习《法律机构领导干部选拔任用工作条例》心得体会
学习《法律机构领导干部选拔任用工作条
例》心得体会
近期对于《法律机构领导干部选拔任用工作条例》进行了认真研究和研究，以下是我对该条例的一些心得体会：
1. 规范性强：该条例针对法律机构领导干部的选拔任用工作进行了详细的规范，包括选拔任用程序、条件和标准、选拔结果的公示等方面，为领导干部的选拔工作提供了明确的操作规范和指导原则。
2. 公正性和透明度：该条例强调选拔任用工作应当坚持公正、公平、公开的原则，确保选拔结果真实可信、公平公正。
通过公开透明的选拔程序和公示环节，可以提高干部选拔的透明度，避免不正当行为的发生，增强干部选拔的合法性和广泛认可度。
3. 能力和素质导向：该条例突出了对领导干部选拔任用应当注重能力和素质的要求，强调要以职业素养、道德品质、业务水平、工作成效为重要依据。
这一要求有助于选拔出具备优秀能力和良好品质的干部，推动法律机构的良性发展和高效运行。
4. 风险预防和问责机制：该条例在干部选拔任用工作中建立了风险防范和问责机制，明确了对违反职责和纪律的责任人进行惩处的规定。
这样的机制可以有效防止干部选拔中的不当行为和腐败问题，保障干部选拔工作的公正性和廉洁性。
5. 标本兼治：该条例不仅从选拔任用工作本身进行规范，还强调要从源头加强干部经济、纪律、素质教育培养，提高干部选拔工作的整体素质和水平。
这种标本兼治的方法有助于从长远上提高法律机构领导干部的选拔任用水平，促进法治建设和司法改革的顺利进行。
总的来说，学习《法律机构领导干部选拔任用工作条例》让我对领导干部选拔工作有了更深入的理解和认识。
该条例的出台和实施对于推动法律机构领导干部队伍建设，提高法治水平具有重要意义。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会.docx
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会WORD模板文档中文字均可以自行修改学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。
对此对公选成果开发利用我有以下体会：一是提高公选效益的迫切需要。
由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。
随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。
由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。
据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。
人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。
中国加人wro后，各地对人才的争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
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学习《干部选拔任用工作条例》心得体会：三大亮点让人欣喜
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。
条例明确提出，六种情形人员不得列为考察对象，其中包括配偶已移居国外，或者没有配偶，子女均已移居国外的。
考察地方党政领导班子成员，应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善等作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，有三大亮点，让人欣喜。
第一，语言精炼，引领官员干练之风。
《条例》中的条款，语言精炼，清晰，让人一看就明，一学就懂，不含糊，不模糊，字字铿锵，句句响亮，这种文风必然引领官员干练之风。
一方面是语言本身有启迪作用，一方面是精神有熏陶作用。
比如，五湖四海、任人唯贤原则，体现了公平公正贤能第一，文字虽少，含义深刻，鼓舞人心。
第二，正气洋溢，激发官员向上之风。
仔细推敲文字，认真研究句子，一股浩然正气洋溢字里行间，给人的感觉，就是你认真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到到群众爱戴，你就必然能够得到提升，这是一种正气引领，这是一种正气激励。
干风带动民风，干风形成的关键是提拔之风正气昂扬。
比如，破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突
出、群众公认度高，并符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出等。
这个条件就是激励正气，激励工作，激励成绩，激励德才。
第三，语气坚决，激发官员廉洁之风。
看条例文字，尤其是对一些群众不满的现象，非常坚决，有震慑力，有约束力，有坚决力，给人惊醒，让人震惊。
比如禁列为考察对象群众公认度不高的。
近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的。
有跑官、拉票行为的。
配偶已移居国外；或者没有配偶，子女均已移居国外的。
语气坚决，一个禁字，解决问题。
这是对干部的一个很好提醒，也是对群众期盼的一个响亮回答。
全面深化改革任务艰巨，作为领头羊的干部必须自身强硬。
最近，一段时间以来，我们整顿作风，反对腐败，取得了明显效果，党风干风官场作风蔚然成风，现在，我们从提拔干部角度再出新招，这是解决用人的引领导向问题，必然能够让我们的作风建设更上一个新台阶。