普通员工工资计算表(表格模板、doc格式)
员工工资和假期计算表(详细版)
5
产假
1.职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作，此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日，最多12个月。
3、劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。因此，主张双倍工资的期间最多为12个月。
1、“二倍工资”以按月计算为宜。
2、双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
3.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。
每小时加班费≥小时工资基数的150%
在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没明确约定的，按集体合同约定执行。
3
医疗期时长
一、实际工作年限十年以下的：
1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
2.五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的：
员工工资和假期计算表
序号
类别
计算公式
备注
1
休息日加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%；
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%；
年休假加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
普通员工工资计算表大全(57个)4
企业名称
经济性质
选定的工资增长率
经济指标
单位
2001年年报数
2002年年报数
2002年比
2001年增长（%）
实现利润
万元
在岗职工年末人数
人
在岗职工年工资总额
元在岗职Biblioteka 年平均工资元全部职工年末人数
人
全部职工工资总额
元
全部职工年平均工资
元
工资
增量
初步
分配
方案
分配形式：
其他需要说明的事宜：
执行时间：20年月。工资增量：元
（企业可以另附工资增量初步分配方案）
本年度工资总额宏观控制数元
本年度是否继续实行工效挂钩（是、否）
主管部门意见：
同意该企业
工资增量元：
核定20年
工资总额宏观控制数元。
20年月日
市、县（区）劳动行政部门意见：
同意该企业
工资增量元：
核定20年
工资总额宏观控制数元。
20年月日
单位负责人：部门负责人：制表人：联系电话：
员工薪资核算表
员工薪资核算表员工薪资核算表公司名称：XXX公司日期：YYYY年MM月员工信息：员工编号姓名部门职位基本工资加班工资奖金扣款实发工资001 张三销售部销售员 5000 200 300 100 5400002 李四技术部工程师 8000 0 500 200 8300003 王五人事部人事助理 4000 100 0 50 4050004 赵六财务部财务主管 10000 0 1000 300 10700说明：- 基本工资为员工的基本薪资，通常是根据员工的职位和工作经验确定的。
- 加班工资是员工因加班而获得的额外报酬，根据员工的加班时长和加班费率计算。
- 奖金是员工因表现优秀或完成特定任务而获得的奖励。
- 扣款是员工因迟到、早退、请假等原因而被扣除的薪资。
- 实发工资是员工最终实际获得的工资，即基本工资加上加班工资和奖金，扣除扣款后的金额。
根据以上员工信息，我们可以计算每位员工的实发工资，并填写在员工薪资核算表中。
这样可以清晰地了解每位员工的工资情况，方便人力资源部门进行工资核算和发放。
在核算过程中，需要注意员工的基本工资、加班工资、奖金和扣款的准确性。
任何误差都可能影响员工的工资待遇和满意度，因此人力资源行政专家需要仔细核对数据，确保准确无误。
此外，员工薪资核算表还可以作为公司内部的一种信息共享工具，让员工了解自己的工资构成和发放情况。
这有助于提高员工对公司薪酬体系的透明度和信任感，从而增强员工的工作积极性和归属感。
总之，员工薪资核算表是人力资源行政专家必备的工具之一，它能够帮助管理者和员工清晰地了解员工的工资情况，确保工资的准确发放，提高员工满意度和工作积极性。
员工工资计算公式列表表项(模板)
例子:工资计算公式列表1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算2、if 实际工作天数> 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数=实际出勤天数实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）3、基本工资=工资标准×50%4、房补=工资标准×13%5、月奖金标准=工资标准×37%即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%）6、学历加薪：学历加薪标准：1）中专及以下学历无学历加薪；2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.023）本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.044）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.055）硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.066）博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08◆当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除）◆当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工）7、加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。
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你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，本薪
普通员工工资计算表
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你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，工作日数
生产奖金
假日津贴
全勤奖金
加班津贴
本期工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合计
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