社会保险经办管理工作安排
社会保险经办内控管理办法
（1）业务操作规范。
（2）授权与审批程序。
（3）信息与沟通机制。
（4）监控与评价制度。
（5）应急与风险处置措施。
3.内部控制制度应当具有前瞻性、适应性和可操作性，确保各项业务活动合法、合规、有序开展。
四、业务流程控制
1.社会保险经办机构应当根据业务流程，合理设置岗位，明确岗位职责，实行不相容岗位分离。
2.内部控制机构应当履行以下职责：
（1）制定内部控制制度。
（2）组织内部控制培训和宣传。
（3）开展内部控制自我评价。
（4）对内部控制的实施情况进行监督和检查。
（5）及时向领导报告内部控制工作中发现的问题，并提出改进建议。
三、内部控制制度
1.社会保险经办机构应当根据业务特点和风险状况，制定内部控制制度，明确业务操作流程、控制措施和责任追究机制。
十、内部控制持续改进
1.社会保险经办机构应持续关注内部控制的有效性，定期开展内部控制评估，及时发现并纠正存在的问题。
2.经办机构应根据业务发展、外部环境变化和内部控制评估结果，不断完善内部控制制度，优化业务流程。
3.经办机构应鼓励员工提出改进内部控制的建议，对具有实际操作性和改进效果的措施予以采纳和推广。
3.经办机构应鼓励员工积极参与内部控制建设，对在内部控制工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
八、责任追究与激励机制
1.社会保险经办机构应建立健全责任追究制度，对违反内部控制规定、导致社会保险基金损失或不良影响的行为，依法依规追究相关人员的责任。
2.经办机构应制定明确的奖惩措施，对内部控制工作中表现优秀的个人或团队给予奖励，对不履行或不正确履行职责的人员进行问责。
社会保险经办内控管理办法
人力资源和社会保障部、财政部、中国人民银行等关于印发社会保险基金专项治理工作方案的通知
人力资源和社会保障部、财政部、中国人民银行等关于印发社会保险基金专项治理工作方案的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,中国人民银行,财政部,中国人民银行(已变更),银行•【公布日期】2008.07.01•【文号】人社部发[2008]55号•【施行日期】2008.07.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文人力资源和社会保障部、财政部、中国人民银行、国家税务总局、监察部、国务院纠风办、全国社会保障基金理事会、审计署、卫生部、证监会关于印发社会保险基金专项治理工作方案的通知（人社部发〔2008〕55号）各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动和社会保障厅（局）、财政厅（局）、地方税务局、监察厅（局、委）、纠风办、审计厅（局）、卫生厅（局），中国人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行，证监会各省、自治区、直辖市监管局，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局及相关部门：为贯彻落实第十七届中央纪委第二次全会和全国纠风工作会议精神，扎实做好社会保险基金专项治理工作，我们制定了《社会保险基金专项治理工作方案》，现印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。
各地制定的专项治理工作实施方案，请于2008年8月底前报专项治理部际领导小组办公室。
人力资源和社会保障部财政部中国人民银行国家税务总局监察部国务院纠风办全国社会保障基金理事会审计署卫生部证监会二〇〇八年七月一日社会保险基金专项治理工作方案社会保险基金的安全完整，关系群众切身利益，影响经济发展和社会稳定。
近年来，各地区和有关部门按照党中央、国务院的要求，加强社会保险基金管理监督，基金安全程度明显提高。
但是，管理不规范的问题还比较普遍，挤占挪用现象仍时有发生，影响了基金安全和社会保险制度运行。
为解决社会保险基金管理中存在的问题，健全和完善基金安全长效机制，促进社会保险事业健康发展，第十七届中央纪委第二次全会和全国纠风工作会议决定进行社会保险基金专项治理。
关于印发2024年社会保险经办管理服务工作要点的通知
根据国家社会保险管理部门的要求，我们单位在2024年印发了《社会保险经办管理服务工作要点的通知》，旨在规范社会保险经办管理服务工作，提高工作效率和服务质量。
本文将对该通知内容进行详细的阐述。
首先，通知明确了工作的目标和任务。
根据国家政策，我们的目标是做好社会保险经办管理服务，确保社会保险制度的稳定运行。
为了实现这一目标，通知规定了具体的工作任务，包括加强对社会保险经办管理服务工作的组织和领导，健全工作机制，完善服务制度，并加强协作与合作，提高整体工作效益。
其次，通知要求加强人员培训和队伍建设。
社会保险经办管理服务的专业性较强，因此通知强调要加强人员的技术培训和职业道德教育，提高员工的综合素质和服务能力。
此外，通知还鼓励单位组织人员参加相关知识培训和学习交流活动，提高全体员工的整体素质水平。
再次，通知明确了服务质量的要求。
为了确保服务质量的提升，通知要求加强对行政审批的监督和管理，推行“放管服”，简化办理流程，提高效率。
同时，通知还要求加强对社会保险经办管理服务工作的监督和考核，建立健全服务质量评价体系，确保服务质量得到有效监管和控制。
此外，通知还重视信息化建设。
鉴于信息化技术在社会保险经办管理服务中的重要性，通知要求各单位加大对信息技术的投入，推广使用信息化系统，提高工作效率和服务质量。
通知还明确了信息安全和保密工作的要求，要求各单位加强信息安全管理，确保保险参保人的个人信息得到保护。
最后，通知着重强调了改进工作作风和加强党风廉政建设。
通知要求全体干部职工要坚持服务宗旨，改进工作作风，提高服务态度和水平。
此外，通知还要求建立健全廉政防控制度，加强纪律教育和监督，防止腐败和不正之风，维护社会保险经办管理服务的廉洁和公正。
综上所述，2024年社会保险经办管理服务工作要点的通知是对社会保险工作进行规范和改进的重要指导文件。
通过该通知，我单位加强了对工作目标和任务的明确，加强了人员培训和队伍建设，提高了服务质量和工作效率，推进了信息化建设，同时强调了改进工作作风和加强党风廉政建设。
社保经办管理制度
社保经办管理制度一、前言随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人们对社会保障的需求也越来越强烈。
为了保障人民的基本生活需求，我国不断完善社会保险制度，建立起了完善的社会保险经办管理制度。
社会保险经办管理制度是社会保险的重要组成部分，是为了更好地管理和运作社会保险事务，保障人民的合法权益而建立的。
本文将对社会保险经办管理制度进行详细分析，为进一步完善社会保险制度提供理论依据和实践指导。
二、社会保险经办管理制度的概念社会保险经办管理制度是指在法律法规的指导下，通过规范的制度安排，对社会保险机构的经办管理工作进行规范、监督和管理的一套制度体系。
社会保险经办管理制度的建立，可以保障社会保险事务的公正、公平、高效运行，并保障参保人员享有应有的社会保障待遇。
三、社会保险经办管理制度的基本原则1. 法定原则社会保险经办管理制度必须遵循国家现行的社会保障法律法规，保障参保人员的合法权益，并按照法律规定进行规范的经办管理工作。
2. 公平原则社会保险经办管理制度必须保障参保人员的平等享有社会保障待遇，不得因个人的性别、籍贯、职业等因素而对待不平等。
3. 透明原则社会保险经办管理制度必须保障参保人员对社会保障事务进行监督和检举的权利，行政机关应当向社会公开保险经办管理信息，接受社会监督。
4. 需要原则社会保险经办管理制度必须保障参保人员按照自愿原则参加社会保险，享有合理的社会保险待遇。
经办管理机构应当根据参保人员的实际需要进行经办管理工作。
四、社会保险经办管理制度的主要内容1. 社会保险信息管理社会保险经办管理制度必须建立起完善的社会保险信息管理系统，实现对参保人员的个人信息、缴费情况、待遇享受等信息进行精确管理和及时更新。
2. 社会保险参保登记社会保险经办管理制度必须保障参保人员的登记工作，确保每位参保人员都能够顺利参加社会保险。
3. 社会保险缴费管理社会保险经办管理制度必须建立起完善的社会保险缴费管理制度，规范社会保险的缴费主体、时间、方式和标准，确保社会保险基金的安全和稳定。
社会保险经办人员管理制度
社会保险经办人员管理制度第一章总则第一条为规范社会保险经办人员的行为，提高经办人员的管理水平和服务质量，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于社会保险经办机构的经办人员，包括社会保险局、社会保险基金管理中心等单位。
第三条社会保险经办人员应当遵守国家法律法规，严守职业操守，严格遵守保密规定，为参保人提供优质、高效的服务。
第二章经办人员的岗位要求第四条社会保险经办人员应当具备以下基本条件：1. 具有较高的政治觉悟和职业道德，遵守国家法律法规，坚持原则，不得利用职权谋取私利；2. 具有较强的服务意识和责任心，积极帮助参保人解决问题，维护参保人合法权益；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调处理工作中的各种矛盾和纠纷；4. 具备扎实的业务知识和技能，具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练操作相关办公软件和系统。
第五条社会保险经办人员应当接受相关培训，不断提升自身的业务能力和管理水平，以适应工作的需要和社会发展的要求。
第六条社会保险经办人员应当保持良好的工作状态，不得利用职务之便懈怠工作、拖延办事，严禁违反办事规程、规定或滥用职权。
第七条社会保险经办人员应当保守工作秘密，不得泄露参保人的个人隐私信息，不得私自使用或泄露国家秘密或商业机密。
第三章经办人员的职责第八条社会保险经办人员的主要职责包括：1. 为参保人提供社保业务咨询和办理服务；2. 组织参保人的社保登记与申报工作；3. 审核参保人提出的各类社保申请材料；4. 维护社会保险经办系统的正常运行和维护；5. 进行社会保险相关数据的汇总、整理、分析与报送。
第九条社会保险经办人员应当依法履行参保人补缴、欠费、退费等相关手续，保证参保人合法权益。
第四章经办人员的管理第十条社会保险经办人员应当服从单位的安排和领导的指挥，认真履行工作职责，不得在工作中有违法乱纪行为，不得故意拖延、推诿办事。
第十一条社会保险经办人员应当认真执行相关办事流程和规定，不得擅自变更或泄露参保人的相关数据。
南昌市社会保险统一征缴管理工作规范
湾里区五险统一征缴公共业务经办流程为认真贯彻落实《社会保险法》，规范社会保险实行五险统一征缴管理后公共业务经办管理，优化参保申报及缴费程序，方便用人单位参保缴费，提高办事效率，提升服务水平，根据《南昌市五险统一征缴公共业务经办流程和管理规范（试行）》（洪人社字[2012]816号）和《湾里区五险统一征缴管理工作实施方案（讨论稿）》，制定本工作流程。
第一章社会保险登记第一节用人单位参保登记第一条用人单位应当自成立之日三十日内，按照属地原则向当地社会保险经办机构，申请办理社会保险参保登记。
外地驻区机构、在区分支机构，应当作为独立缴费用人单位，向当地五险统一征缴公共业务经办机构申请办理社会保险登记。
湾里区五险统一征缴公共业务经办机构下设经办窗口在区社会保险事业管理局养老保险科（以下简称养老保险科）。
第二条用人单位办理参保登记手续，应按规定填写《用人单位社会保险登记表》（表1）和《参保人员社会保险登记表》（表8）加盖单位公章（5人以上需填报《报盘文件模板》（表50）电子版，作参保人员变更导入），并提供以下证件或资料：（一）营业执照、批准成立证件（或批文）或其他核准执业的证件原件及复印件。
（二）组织机构统一代码证书原件及复印件。
（三）法定代表人或主要负责人身份证复印件。
（四）法规、政策规定的其他资料。
（五）参保人员身份证复印件。
外地驻区机构、分支机构或企业非法人，还应提供法人机构出具的《委托授权书》。
第三条用人单位参保登记具体流程如下：（一）用人单位将填写的《用人单位社会保险登记表》、《参保人员社会保险登记表》和申报材料，报送养老保险科申请登记。
在办理参保登记时，由用人单位明确征集方式，对选择银行托收方式缴费，签订银行托收协议。
（二）养老保险科审核用人单位报送的参保登记资料，对资料不全或不符合规定的，一次性告知用人单位，不予受理的原因及需补充的材料；对符合要求的，经审核符合要求的，由受理窗口出具初审意见，包括根据用人单位行业确定参加工伤保险费率，和其他险种的征缴方案（以费率来明确）；（三）用人单位报分管领导审核后返回信息科；（四）信息科为用人单位设立社会保险单位编号，根据用人单位申报材料，登记开户信息；（五）登记开户信息后，返回养老保险科受理窗口导入参保人员信息（5人以下也可手工录入），并补缴参保当月各险种保险费。
社会保险经办岗位职责说明书 社会保险经办机构具体工作(三篇)
社会保险经办岗位职责说明书社会保险经办机构具体工作(三篇)社会保险经办岗位职责说明书社会保险经办机构具体工作篇一1、坚决服从总经理办公室的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理办公室负责；2、严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责；3.协助总经理全面协调各部门的工作。
4、处理日常产生的合同、付款以及费用报销的审核工作；5、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；6、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理与部门之间的业务工作，掌握全公司主要活动情况，记录公司年度大事记；7、根据公司领导意见，负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，按时择写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施；8、负责总经理资料的处理，做好资料的整理、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，以及档案的管理工作；9、协助参与公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；10、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；11、参与公司投资项目的洽谈、调研、立项报批、工程招投标、开工、竣工、预算、决算等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作；12、负责组织全公司员工大会。
开展年度总结评比表彰活动动；13、负责做好总经理重要来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14、负责公司与外投资方的联系工作，及时回复外方所需数据。
15、公司有关法律咨询和联系工作；16.完成公司领导交办的其他任务。
总经办2007-3-21社会保险经办岗位职责说明书社会保险经办机构具体工作篇二一、总经办：负责办公室、人事部、项目办全面工作。
一、办公室工作职责 1.负责办公室具体工作。
2.执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务的正常开展。
社会保险经办机构整合工作实施方案
社会保险经办机构整合工作实施方案为推进我市社会保险经办机构整合工作顺利实施，根据《X省机构编制委员会办公室X省人力资源和社会保障厅关于整合市县社会保险经办机构的指导意见》（X编办〔X〕109号）、《X省人力资源和社会保障厅关于印发〈全省市县社会保险经办机构整合专项工作方案〉的通知》（X人社文〔X〕59号）等精神，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想深入贯彻落实国家、省加快健全社会保障管理体制和经办服务体系的要求，整合社会保障经办管理资源，减少机构重复设置，节约行政资源，实行养老、医疗、失业、工伤、生育5项社会保险统一经办管理。
优化经办流程，减少办事环节，提高工作效率，为群众提供更加优质、高效、便捷的服务。
集中管理各项社会保险基金，降低基金管理风险，确保基金安全和保值增值。
二、基本原则（一）理顺关系，规范管理。
本着精简、统一、效能原则，进一步理顺管理体制，撤并整合职能相同相近的经办机构及其内设机构，建立统一规范的社会保险经办机构，实行养老、医疗、失业、工伤、生育“五险合一”统一经办，完善经办服务体系，保证社会保险事业协调发展。
（二）上下联动，同步实施。
坚持上下联动，同步开展整合工作；人力资源社会保障、机构编制、财政、审计部门和各社会保险经办机构要按照职责分工，各尽其责，密切协作，确保在规定时间内全面完成整合工作。
（三）统筹协调，有序推进。
搞好统筹规划，注重整合工作各个环节的衔接，做到顺畅接续、有序过渡、稳妥推进，确保社保基金和各项资产安全完整，确保整合期间各项业务经办工作正常运转。
三、工作目标X年年底前完成市级社会保险经办机构整合，X年6月底前完成县区社会保险经办机构整合，实现“五险合一”全市统一经办。
（一）整合经办机构，合并经办职能。
将全市现有按险种分设的经办机构撤并整合成一个“五险合一”的经办机构，社会保险经办职能统一并入新组建的机构承担，实行社会保险统一经办、一家受理、一站式服务，方便参保单位和群众办理各项社会保险业务。
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社会保险经办管理工作安排
2011年社会保险经办管理工作安排
我市2011年社会保险经办管理工作必须紧密围绕市人社局十二五规划要全面实现社会保障一体化,建立覆盖城乡的保障制度体系,实现全民都有社会保障的总目标。
紧抓医保城乡一体化和社保经办服务资源均等化作为突破口,积极稳步推进我市医疗、工伤、生育、失业保险经办管理工作全面发展提出如下工作思路：
一、强化医保管理机制,提高管理服务水平
（一）稳步推进我市职工、城乡居民和普通门诊统筹医保三项制度实施。
落实城镇职工医疗保险市级统筹和城乡居民医疗保险一体化经办管理工作的衔接,全面开展普通门诊统筹实施工作,确保三项制度改革平稳有序进行。
（二）不断完善医疗保险费用结算办法。
从源头上控制不合理的费用支出,要根据不同医疗机构和疾病发生的特点,细化和完善医疗费用结算办法,目前我市普遍使用定额结算办法。
我们可积极探索实行总额预付、按病种付费、按人头付费等鼓励医疗机构主动降低成本的费用结算办法。
（三）完善和深化定点医疗机构医疗服务协议的管理。
1、根据新社保年度的发展和要求,不断完善协议内容,将医保政策和医保管理标准充实到协议条款中,提高协议内容的可操作性。
2、加强就医管理。
要积极探索与市级统筹适应的就医管理办法,建立完善对定点机构参保病人住院登记和探访机制,处理好方便参保人员就医与合理控制医疗费用的关系,防止医疗机构挂床住院、冒名住院、过度治疗以及骗取医保费用等违规行为发生。
（四）全面落实定点机构考评制度。
社保经办机构要积极配合做好定点机构定点服务质量考评工作,建立对定点机构的服务态度、执行医保规定情况和服务质量等进行综合考核、考核结果与医疗费用结算经济补偿挂钩的管理机制。
（五）做好医保运行情况分析工作。
开展医疗保险运行情况分析,使之成为经办机构基金结算决策、提高医疗保险经办管理服务水平和成为经办系统提高执行力的一个有力抓手。
通过数据整理并进行分析,以数字化、定量化评估医疗保险运行效果,推动经办管理优化。
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（六）积极探索研究解决异地就医实时结算难题。
我们必须加大力度,建立和完善定点医疗机构医疗费用实时结算管理制度,一是建立全市定点机构协议管理一体化,做到市、区定点医疗机构互通;二是研究探索建立定点机构实时结算系统,尽快实现参保人在异地看病医疗费用由统筹基金和个人帐户资金实时结算。
二、完善工伤、生育、失业保险市级统筹
要全面贯彻落实《江门市失业、工伤、生育保险市级统筹实施方案》,为下一阶段最终实现社会保障市级统筹打下了坚实的基础。
（一）完善工伤、生育和失业保险基金统一调剂制度。
解决地区内市、区之间基金统一调剂结算、数据资料资源共享、以及待遇发放统一流程的问题。
（二）建立和完善工伤保险服务协议管理制度。
要完善工伤保险医疗服务协议管理。
对未建立工伤保险医疗服务协议管理的市、区,应尽快签定工伤保险医疗服务协议机构。
通过协议管理进一步确保工伤职工救治的合理需要,以及工伤保险基金的合理使用,遏止浪费,规范工伤保险管理服务。
（三）积极探索建立医疗、工伤保险定期待遇的异地人员资格实时认证机制。
实地对一次性缴纳医疗保险费参保人和享受工伤保险待遇情况进行认证,防止冒领和骗保现象发生,确保基
金的安全。
三、研究探索实时掌握失业人员隐性就业动向机制,确保失业人员待遇正常发放
实时掌握失业人员隐性就业动向,是落实参保人员失业待遇和增强失业保障能力的保证。
我们必须采取多种形式和办法,加强与工商、地税、以及劳动关系等职能部门的沟通,研究探索建立和完善失业人员就业资料计算机系统实时数据互通机制,逐步解决失业人员享受待遇期间同时出现隐性就业的问题。