安全管理五项制度修订稿
工厂五项安全管理制度
一、目的为确保工厂生产过程中的安全，预防事故发生，保障员工的生命财产安全，提高生产效率，特制定本安全管理制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有员工、外来施工人员以及临时来访人员。
三、安全管理制度内容1. 安全教育培训制度（1）新员工入职前，必须参加公司组织的安全教育培训，掌握安全生产知识。
（2）在职员工每年至少参加一次安全教育培训，提高安全意识。
（3）特殊工种、特殊岗位的员工，必须取得相应的操作资格证书。
2. 安全生产检查制度（1）每月至少进行一次全面安全生产检查，发现问题及时整改。
（2）日常安全生产检查由各部门负责人负责，发现问题立即上报。
（3）节假日、特殊时期加强安全检查，确保生产安全。
3. 安全设施管理制度（1）所有安全设施必须符合国家标准，定期检查、维护，确保正常使用。
（2）生产设备、设施应按照规定进行定期检修，发现隐患立即停机整改。
（3）易发生危险的区域设置警示标志，禁止无关人员进入。
4. 应急预案制度（1）制定各类事故应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、泄漏等。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）发生事故时，立即启动应急预案，确保事故得到有效控制。
5. 安全责任制度（1）明确各级人员的安全责任，落实到人。
（2）各部门负责人对本部门的安全工作负总责。
（3）员工应严格遵守安全规章制度，发现安全隐患及时上报。
四、安全管理制度执行1. 各部门负责人应加强对本部门安全工作的监督检查，确保制度落实。
2. 安全管理部门负责组织、协调、监督、检查安全管理工作。
3. 对违反安全管理制度的行为，视情节轻重给予通报批评、经济处罚、行政处分或依法追究刑事责任。
五、附则1. 本制度由工厂安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上五项安全管理制度，旨在加强工厂安全生产管理，提高员工安全意识，降低事故发生率，为工厂持续、稳定、健康发展提供有力保障。
安全管理五项制度
安全管理五项制度安全管理五项制度指的是企业为确保员工的生命安全和财产安全而建立的五项基本制度。
这些制度对于保障企业和员工的安全至关重要，有效地预防事故的发生，提高员工安全意识，规范企业安全管理。
下面将以1200字以上详细介绍这五项制度。
第一项制度是安全生产责任制度。
安全生产责任制度是企业安全管理的基础，规定了企业各级管理人员和员工在安全生产中的职责和义务。
制度要求企业的责任人明确安全生产责任，落实安全生产责任制，确保各级管理人员履行职责，促使员工主动参与安全生产。
责任人需要建立和完善安全生产责任制度，并向全体员工进行必要的安全培训和教育，确保安全生产责任落到实处。
第二项制度是安全生产制度。
安全生产制度是企业为保障安全生产而制定的一系列标准和规定。
制度主要包括生产作业规程、操作规程、事故应急预案等。
生产作业规程规定了各种生产操作的步骤和注意事项，保证员工在操作过程中安全无误。
操作规程规定了各种设备的操作和维护要求，确保设备的正常运行和使用的安全。
事故应急预案规定了突发事件发生时的应急措施和处理程序，帮助企业在事故发生后迅速应对，减少损失。
第三项制度是安全教育培训制度。
安全教育培训制度是企业为提高员工的安全意识和技能水平而制定的一系列培训计划和措施。
制度要求企业按照员工的不同岗位和工种，开展安全教育培训，包括安全规则的宣传、事故案例的分享、安全技能的培训等。
通过安全教育培训，能够增强员工对安全的重视，提高应对危险的能力，避免因为个人疏忽或不懂得如何应对而引发的事故。
第四项制度是安全检查制度。
安全检查制度是企业为确保安全生产而建立的监督检查机制。
制度要求企业的管理人员定期对生产现场、作业设备、用电设施、防护设备等进行安全检查，发现问题及时整改，并对整改情况进行跟踪督促。
安全检查制度的建立可以有效发现隐患并及时消除，保证企业及员工的安全。
第五项制度是安全奖惩制度。
安全奖惩制度是企业为激励员工安全行为和惩处员工违反安全规定而建立的一系列奖励和处罚措施。
安全五个管理制度
一、安全生产责任制1. 总则为加强我单位安全生产管理工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
2. 职责划分（1）单位主要负责人对本单位安全生产工作全面负责；（2）各级管理人员对本部门安全生产工作负责；（3）全体员工对本岗位安全生产工作负责。
3. 实施措施（1）建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责；（2）定期开展安全生产培训，提高员工安全意识；（3）加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（4）落实安全生产奖惩制度，激励员工积极参与安全生产工作。
二、安全教育培训制度1. 总则为提高员工安全素质，增强安全意识，确保安全生产，特制定本制度。
2. 培训内容（1）安全生产法律法规；（2）安全操作规程；（3）事故案例分析；（4）应急处理措施。
3. 培训对象（1）新员工入职培训；（2）转岗、复岗员工培训；（3）全员年度安全教育培训。
4. 培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）网络培训。
三、安全检查制度1. 总则为加强我单位安全生产工作，及时发现和消除安全隐患，预防事故发生，特制定本制度。
2. 检查内容（1）安全生产责任制落实情况；（2）设备设施安全状况；（3）安全操作规程执行情况；（4）现场安全管理；（5）消防设施设备配置及使用情况。
3. 检查方式（1）日常检查；（2）专项检查；（3）节假日及重要时段检查。
四、事故报告处理制度1. 总则为及时、准确地报告和处理事故，减少事故损失，提高安全生产管理水平，特制定本制度。
2. 事故报告（1）发生事故后，事故单位应立即向单位主要负责人报告；（2）单位主要负责人应立即向上级主管部门报告；（3）报告内容包括：事故发生时间、地点、原因、伤亡情况等。
3. 事故处理（1）事故发生后，立即组织救援，控制事态发展；（2）对事故原因进行分析，制定整改措施；（3）对事故责任进行追究，严肃处理。
五、应急管理制度1. 总则为提高我单位应对突发事件的能力，确保员工生命财产安全，特制定本制度。
幼儿园安全五项管理制度
一、总则为加强幼儿园安全管理，保障幼儿的人身安全，维护幼儿园正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 幼儿园园长对本园安全工作全面负责，分管安全的副园长具体负责幼儿园安全工作的组织实施。
2. 教职工对本班幼儿的安全负直接责任，确保幼儿在园期间的安全。
3. 家长对本幼儿的安全负监护责任，配合幼儿园做好安全教育工作。
三、安全管理制度1. 人员管理（1）幼儿园教职工必须持证上岗，具备相应的资质和技能。
（2）加强教职工的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
（3）对违反安全规定的行为，给予严肃处理。
2. 教学活动管理（1）教学内容必须符合幼儿年龄特点和认知水平，确保幼儿在活动中安全。
（2）教师应密切关注幼儿活动情况，及时发现并制止不安全行为。
（3）开展各类活动时，确保场地、设施、器材等符合安全要求。
3. 日常安全管理（1）幼儿园应设置安全通道、消防设施等，确保通道畅通、消防设施完好。
（2）加强校园周边环境治理，消除安全隐患。
（3）定期检查幼儿园设施设备，确保安全使用。
4. 食品安全管理（1）食堂工作人员必须持证上岗，确保食品卫生。
（2）加强食品采购、储存、加工、配送等环节的管理，确保食品安全。
（3）定期对食堂进行卫生检查，发现问题及时整改。
5. 应急管理（1）制定应急预案，明确应急组织、职责和处置流程。
（2）定期开展应急演练，提高教职工和幼儿的应急能力。
（3）遇到突发事件，立即启动应急预案，确保幼儿安全疏散。
四、安全检查与考核1. 幼儿园应定期开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。
2. 对安全工作进行检查、考核，对表现突出的给予表彰，对存在问题的进行通报批评。
3. 将安全工作纳入教职工绩效考核，确保安全责任落实到位。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园安全工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园安全工作领导小组根据实际情况予以补充和修订。
安全管理五项规定(3篇)
第1篇一、引言为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工、承包商、供应商等相关人员。
二、安全管理组织机构及职责1. 安全生产委员会（1）安全生产委员会是公司安全生产工作的最高决策机构，负责制定公司安全生产政策、规划及重大决策。
（2）安全生产委员会成员由公司总经理、副总经理、各部门负责人及安全管理人员组成。
2. 安全生产管理部门（1）安全生产管理部门负责组织实施安全生产政策、规划，监督、检查、指导各部门的安全生产工作。
（2）安全生产管理部门职责：① 负责编制公司年度安全生产目标及计划；② 组织开展安全生产教育培训；③ 监督检查各部门安全生产责任制落实情况；④ 组织开展安全生产检查、隐患排查及治理；⑤ 处理安全生产事故及应急响应；⑥ 建立健全安全生产档案。
3. 各部门安全生产责任制（1）各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作。
（2）各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
三、安全生产管理制度1. 安全生产教育培训制度（1）公司应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
（2）新员工入职前必须接受岗前安全生产教育培训，培训合格后方可上岗。
（3）员工转岗、复岗前应接受相应的安全生产教育培训。
2. 安全生产检查制度（1）公司应定期开展安全生产检查，确保安全生产措施落实到位。
（2）安全生产检查内容包括：设备设施安全、作业环境安全、消防安全、交通安全、劳动防护用品使用等。
（3）安全生产检查发现隐患，应立即整改，对重大隐患应制定整改方案，落实整改责任人。
3. 安全生产隐患排查治理制度（1）公司应建立健全安全生产隐患排查治理制度，明确隐患排查治理流程。
（2）各部门应定期开展隐患排查，对排查出的隐患应制定整改措施，落实整改责任人。
（3）安全生产隐患整改应遵循“整改责任到人、整改措施到位、整改效果达标”的原则。
五项安全管理制度
“五项安全管理制度”的整改落实情况严格落实五项安全管理制度，针对局四季度对我矿“五项安全管理制度”执行情况检查出来的问题，矿领导非常重视，认真组织各单位进行整改落实，十月二十日，由安全矿长胡和平带队组织了有关业务科室人员对各单位整改落实情况进行复查，各单位均按照要求整改落实好，现将整改落实的情况予以汇报：1、三区10月1-6日得分考核不严，四区10月考核不严，已采取了措施，各单位的安全绩效工资考核由单位书记负责考核审核，安全部门由分管安检员负责干部审核，安检员审核后，由安全科科长进行复审，凡是未按照要求认真考核，认真审查，对单位书记，安检员进行处罚，并与本人的安全绩效工资挂钩，现已整改好。
2、一区职工安全绩效考核抽查，一区10月份考核扣分人数次数少，全月最高分评为乙等，低分评为甲等，针对这一现象，矿上已作出决定对一区安全区长罚款1000元，分管安检员罚款200元，今后单位的安全绩效工资考核，由单位书记负责，安全部门严格审核，凡是班长考核不严，对班长进行处罚，安检员未审核好，取消分管安检员的绩效工资，现已整改好。
3、大群安工作，个别群安网员日下井检查表填写不齐，岗员下井写实有补写现象。
矿上已要求井口信息员及工会、纪委在群安站值班人员严格管理，避免再出现这样的问题，现已整改好。
4、党员干部中10月有4人“三违”，矿上已要求各单位加强对“三违”党员、干部的教育，今后凡是再出现这类现象，与各单位文明区队达标竞赛考核和党建质量达标检查挂钩进行考核。
5、10月15-18日，开二区连续三天跟班领导未签字，针对这一现象，矿上已要求开二区调好干部跟班，确保每班有干部跟班，已整改好。
6、10月6日一区、二区、五区缺席参加隐患排查会，针对基层领导缺席隐患排查会，矿上已要求安全部门负责矿上每天的隐患排查磁头会的考勤，今后凡是缺席隐患排查会，对单位罚1000元，对单位缺席领导罚款200元，已整改落实好。
7、充电房使用电炉、闸刀裸露、用钢丝代替保险丝，已由单位落实整改好了。
安全管理制度五项制度
为确保公司生产经营活动安全、有序进行，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全管理制度。
一、安全教育培训制度1. 新员工入职前，必须参加公司统一的安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
2. 定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
3. 对特殊岗位员工，如电工、焊工、高处作业人员等，必须进行专业培训，取得相应资格证书后方可上岗。
4. 员工因工作需要转岗或从事新岗位工作，必须接受相应的安全教育培训。
二、安全生产责任制度1. 公司领导对安全生产工作全面负责，各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
2. 岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格执行操作规程，确保安全生产。
3. 安全生产责任制实行逐级签订，层层落实，确保安全生产无死角。
三、安全检查制度1. 定期开展安全生产检查，对生产现场、设备设施、消防设施等进行全面检查。
2. 发现安全隐患，立即整改，确保隐患整改到位。
3. 对检查过程中发现的问题，及时上报，跟踪督促整改落实。
四、事故报告和处理制度1. 发生安全事故，立即停止作业，及时上报事故情况。
2. 事故发生后，迅速成立事故调查组，查明事故原因，分析事故责任。
3. 依据事故原因和责任，对事故责任人进行严肃处理，并追究相关领导责任。
4. 对事故责任人的处理结果，及时通报全体员工，起到警示作用。
五、安全奖惩制度1. 对安全生产工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人，依法依规进行处罚。
3. 对安全生产责任制落实不到位的部门和个人，进行通报批评，并追究相关责任。
六、附则1. 本制度适用于公司全体员工及外来施工人员。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。
3. 本制度自发布之日起施行。
通过以上五项安全管理制度，公司将以更加严谨的态度对待安全生产工作，切实保障员工的生命财产安全，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
安全五项制度范文
安全五项制度范文安全生产是企业持续稳定发展的基础，也是社会的需要和责任。
为了确保企业安全生产，保护员工的生命财产安全，提高工作效率和企业竞争力，企业必须建立和完善安全五项制度。
安全五项制度是指安全责任制度、安全培训制度、安全管理制度、安全设施设备管理制度和事故应急管理制度。
下面将对这五项制度进行详细介绍。
第一，安全责任制度。
安全责任制度是企业安全生产的基础，也是确保安全生产工作有效进行的重要保证。
该制度主要包括三个层级的责任体系：企业总体层级的安全责任、部门层级的安全责任和岗位层级的安全责任。
企业总体层级的安全责任由企业领导层担负，他们要确定安全方针、目标和策略，提供必要的资源和支持，建立完善的安全管理体系，确保安全生产的顺利进行。
部门层级的安全责任由各部门负责人担负，他们要组织实施安全工作，制定合理有效的安全措施，落实安全工作的各项任务，并进行监督检查和评估。
岗位层级的安全责任由具体岗位的工作人员担负，他们要认真履行自己的职责，遵守安全规章制度，积极参与安全培训和演练，及时上报和排除安全隐患。
第二，安全培训制度。
安全培训制度是企业提高员工安全意识和技能的重要途径。
企业应定期组织各类安全培训，包括安全法律法规培训、安全操作规程培训、应急救援培训、职业健康培训等。
培训内容要贴近员工的实际工作需求，注重实际操作技能的训练，通过理论宣讲、案例分析、实地操作等方式进行。
同时，企业要建立完善培训档案，记录员工的培训情况，定期进行培训效果评估，并对员工进行考核，确保培训取得预期效果。
第三，安全管理制度。
安全管理制度是企业进行安全生产管理的依据和规范，主要包括安全生产责任制度、安全制度和规章制度、安全生产管理程序等。
企业要根据自身特点和安全生产风险，制定相应的管理制度，明确各岗位的职责和权限，并确保制度的落地和执行。
同时，企业要建立完善的安全生产管理程序，包括安全巡查、安全检查、事故报告和处理等程序，以便及时发现和排除安全隐患，减少事故的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全管理五项制度 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-1、安全生产会议制度2、安全生产教育培训制度3、安全生产监督检查制度4、安全生产事故报告办法5、安全生产隐患整改办法安全生产会议制度为加强安全生产的源头管理，做到安全生产会议制度的经常化、规范化、制度化，结合公司实际，特制定安全生产会议制度。
一、周例会：公司安全部每周召开一次安全例会，召集本部门人员参加，调度情况，安排本周的工作。
二、月例会：公司每月组织召开一次安全例会，召集各科室负责人、安全部长参加，传达上级文件精神，调度上月的安全例会落实情况，部署下月工作。
三、注意事项：每次例会要求参加人员应提前准备好书面材料（包括总结前阶段安全工作情况、指出存在的问题、拿出具体工作措施及工作打算），准时出席，做好记录。
会后抓好落实，及时上报，及时反馈。
安全生产教育培训制度为加强全体工作人员，尤其是安全管理人员的安全意识，使安全生产教育培训制度化、经常化、正规化，结合实际，特制定安全生产教育培训制度。
一、教育培训组织：安全部组织本公司的教育培训工作，每月一次，培训时间不少于3小时。
培训人员、驾驶员、押运员、搬运装卸人员、仓库保管员及各岗位操作人员。
二、教育培训内容：学习党和国家领导人关于安全生产的重要论述，传达上级安全生产文件及指示精神；学习有关危险化学品管理基础知识和岗位操作规程；学习安全生产先进经验和事迹；对重特大事故的警戒学习；特定时期、特定内容的学习等。
三、教育培训方法：安全生产教育培训可采取如下形式：请人授课、集中学习、传达学习、播放录像、事故案例分析、组织讨论、知识竞赛等。
四、注意事项：每次教育培训要求提前安排好计划，保证每次参加培训的人数，强化教育培训的实际效果，避免搞形式，走过场。
安全生产监督检查制度为加强安全管理，促进安全生产管理检查的规范化、制度化，有效预防和减少事故的发生，结合实际，特制定本制度。
一、检查原则1、分级负责原则：安全部对各科室的监督或检查负责；各科室对本单位的检查负责。
2、检查责任应遵循谁检查、谁签字、谁负责的原则。
3、配合协作原则：各科室及从业人员应积极配合各级组织的检查，任何科室和个人不得妨碍和干扰正常的检查二、检查分类：检查分为：安全岗位负责人自查、科室自查、和日常性检查、专题性检查、车辆月检。
1、安全岗位负责人自查：各科室安全岗位负责人的自查应落实到每道工序、每个环节、每个人，不得放松。
2、单位自查：单位自查要做到经常化、制度化，做到年年查、月月查、天天查、时时查，确保安全检查不留死角，不走过场，实现纵到底、横到边。
安全岗位负责人自查、科室自查办法，由各科室根据岗位和生产特点自行制定，并将检查办法，每次检查结果上报公司安全委员会办公室。
3、科室日常性检查：公司每月组织一次常规性检查。
特别是对操作证及押运证的检查。
第一季度与春运相结合，第二季度与“反三违月”和“五一”黄金周相结合，第三季度与“国庆节”黄金周相结合，第四季度与“安全警示月”和冬季“四防”相结合。
4、专题性检查：公司根据上级部门要求布置的重要节假日、重点时段期间、重大事件开展的专项检查以及上级有关部门组织对我公司进行的专项检查。
5、公司所属危险化学品运输车辆实行月检制度：每月进行一次车辆的实车检验，由安全科检查人员，按照交通局关于对车辆实施月检的相关内容逐项进行检查，发现问题，及时整改，并填写《安全检查及事故隐患整改情况记录表》。
车辆月检实行检查人和被检查人签字制度，谁检查、谁签字、谁负责。
日常性检查与专题性检查在时间上接近重合时或在内容上有一致性时，可相互兼顾，结合进行。
三、检查人员日常性检查由公司领导和安委会成员带队，有关人员参加；专题性检查由公司安委会临时组织有关人员组成专门检查组进行。
车辆月检由安全科专业人员负责，并通过交通局培训后，持证上岗。
四、检查内容安全检查分为：一般内容和特殊内容。
（一）、安全检查一般内容要根据本单位特点，主要包括查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查整改、查事故处理。
1、查思想：检查单位各级领导对安全管理工作是否有正确的认识，是否真正关心职工的安全和健康，是否认真贯彻落实党和国家的安全生产管理方针、政策和各项安全劳动卫生法规。
2、查管理：检查单位各级领导是否把安全生产管理工作摆在重要日程，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作；领导对安全生产管理工作是否分工负责、落实了各级安全生产管理责任制；安全机构是否健全；群众是否参与安全生产管理活动，群众安全组织网络是否建立并真正发挥作用。
3、查制度：检查单位各项安全生产管理制度是否得到贯彻落实；对特种作业人员是否培训、考核，做到持证上岗。
4、查现场：主要是深入生产现场检查劳动条件、作业环境、生产设备以及相应的安全措施和人的操作行为等是否符合安全生产的要求。
5、查隐患：查找可能导致人身伤亡或经济损失等安全生产事故的原因，查槽罐在车体上固定是否牢固及明显残缺，并下达整改意见书，明确整改措施和完成期限。
6、查整改：在贯彻边查边改原则的同时，对以前查出的事故隐患是否按当时登记的项目，整改措施和完成期限进行整改。
7、查事故处理：检查各类事故是否按规定及时报告、认真调查、严肃处理，并做到“四不放过”。
（二）、特殊检查主要是根据季节、行业等特点进行的特殊内容检查，包括春夏秋冬“四季”安全生产检查，春节、“五一”、“十一”、“元旦”等节日安全生产检查、“反三违月”、“安全活动周”、“安全活动日”、“安全警示月”等活动安全检查。
五、检查方法检查采取“听、看、问、查、议、评”等方法进行，看现场管理，查基础资料，要全面认真，一丝不苟，从细从严。
1、“听”就是听取有关人员关于安全工作情况的回报。
2、“看”就是检查人员到现场实地检查管理工作情况和各种安全隐患。
3、“问”就是检查人员向被检查单位的有关人员询问有关的安全情况。
4、“查”就是查看各种安全资料、台帐、档案等基础工作。
5、“议”就是检查人员对听、看、问、查的情况进行汇总评议，形成评议结论、要求和意见。
6、“评”就是对被检查单位的安全工作进行评价，反馈意见，提出要求。
六、检查总结检查完毕要认真总结，立卷归档。
对特殊内容检查要形成书面材料，逐级上报。
对存在问题的单位，检查组要签发《隐患整改通知书》，隐患整改单位要制定限期整改方案、计划，落实整改责任人，加强整改期间的跟踪监控，加大防范措施，确保安全生产。
安全生产事故报告办法为及时、准确、全面反映公司安全生产情况，妥善处理安全生产中的险情及事故，进一步理顺关系，明确职责，规范安全生产事故报告制度，依据国家、省、市和上级有关规定及本公司实际，制定本办法。
一、报告原则1、谁主管，谁负责；2、单位部门逐级上报；3、实事求是。
二、报告程序范围在生产运输过程中发生事故，安全科及分管安全人员应立即赶赴现场，事故现场人员应立即向其上级报告。
如遇危险化学品泄露应立即报告当地运管部门及消防部门，请求援助、保护现场、疏散周围群众，并立即报至本单位负责人。
单位负责人在接到报告后，应立即电话或电传公司安委会，并在2小时内将事故经过、人员伤亡、经济损失及初步原因等情况上报公司安委会，公司立刻上报（2小时内）区运输管理所。
事故上报范围为：1、一次死亡1—2人，或重伤3—9人，或直接经济损失50万元及以上的事故；2、涉及5人以上的重大中毒事故或危险化学品泄漏事故；3、各类险情、事故虽未达到上述标准，但死伤人员或涉及人员身份特殊，或发生的时间、地点、部位比较敏感，已造成较大影响或易引发其他事端的；4、事故发生后一时无法判断事故死亡人数和直接经济损失或急需有关部门协调救助的；5、上级要求上报事故，应特事特报。
三、报告内容1、发生事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；2、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；3、事故原因、性质的初步判断；4、事故抢救处理情况和采取的措施；5、需要有关部门和单位协助事故抢救和处理的有关事宜；6、事故报告单位、签发人和报告人。
四、责任追究事故发生后，有关单位和人员必须按规定的程序和时限立即上报，对隐瞒不报，谎报或拖延报告的，按有关规定追究行政责任，构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
五、其他规定对当月发生的本办法《报告范围》外的一般事故，事故单位要书面上报事故，并于事故后两天内上报公司安全部。
安全生产隐患整改办法为加强安全生产管理，迅速消除安全生产中发现的事故隐患，最大限度地减少一般事故，有效遏制重特大事故的发生，依据国家、省、市有关法律、法规、条例和上级部门的规定要求，结合实际，特制定本办法。
一、隐患及其分类1、隐患：本办法所指隐患，是指可导致事故发生的危险状态，人的安全行为及管理上的缺陷。
2、隐患分类：一般隐患系指危险性较低、事故影响或损失较少的隐患；重大隐患系指危险性较大，事故影响或损失较大的隐患；特别重大隐患系指危险性大、事故影响或损失大的隐患，如发生事故可能造成10人以上或接济经济损失百万元以上。
二、隐患整改原则1、安全第一，预防为主原则；2、“抓生产必须先抓隐患整改”和“谁主管，谁负责”的原则；3、“谁存在事故隐患，谁负责筹措资金进行整改”和迅速、及时、安全彻底隐患整改原则；实行隐患单位行政负责制、重特大隐患整改期昼夜监控制和重特大隐患整改逐级上报制。
三、隐患发现与备案1、本着“企业负责，行业管理，政府监督，劳动者尊章守纪”的原则，大力鼓励单位通过自查或劳动者生产实践查找事故隐患。
2、所有隐患必须建立隐患档案，重大事故隐患应“一事一档”。
隐患档案一般包括：隐患单位、具体位置或部位、类型、相关图片、整改方案、整改责任单位、责任人，整改时限及标准要求，隐患整改阶段性总结及情况反馈意见、隐患注销和按照“四不放过”的原则查处事故隐患等相关资料。
3、备案：一般隐患由隐患单位建档，并报其公司和上级部门备案；重大隐患公司建档，并报其上级部门和区运输管理所。
四、隐患整改1、人的安全行为隐患应本着“发现一处，随时消灭一处”的整改原则，对人为隐患，要通过加强安全宣传教育，严抓各项制度落实，强化考核，拒绝“三违”现象，努力提高全员遵章守纪的自觉性和安全防范意识，消除人的不安全行为。
2、物的不安全隐患整改，要增加必要的安全投入，尤其是对危险化学品运输车辆，及时按相应技术规范和标准要求维修、加固、整治隐患部位，重视隐患部位的养护和跟踪监控，加强现场管理，建立隐患整改信息联络体系，确保隐患整改措施得力，责任到人，整改到位。
3、隐患整改要按计划及时限要求完成。
对一时不能整改彻底或整改期限长的，要采取强有力和切实可行的安全监控及防范措施，制定相应险情和安全事故应急处理预案，严格24小时昼夜值班制和领导带班制，确保万无一失。