吴丹 0904203[大学生就业问题调查报告]
关于大学生就业问题的调查报告.docx
关于高校生就业题的调查报告高校率是国家的珍贵人才，是民族的希望，祖国的将来。
高校牛.的就业问题不仅关系到高校生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的宏大目标的实现，因此必需探口造成高校生就业难的缘由，找寻解决的对策，从而提高高校牛•的就业率。
近年来，随着国有企业职工下岗、失业人员再就业问题的凸现，高校大规模的扩招，在校高校生人数的急剧上升，毕业生人数的逐年增加，随之而来的毕业生就业难问题备受关注，高校生就业难也成为社会关注的热点问题。
因此,我从成都本地高校生的实际状况、存在的问题及缘由，提出几点探讨性建议，借此帮助我们解决就业难的问题。
一、调查方法简述为了了解当前高校毕业生的就业状况，进一步驾驭到高校生就业问题的详细状况，以及他们在就业过程中遇到的问题。
笔者于2010年8月设计了•份关于“离校生就业问题”的调查问卷，对成都高校的部分向校生进行随机问卷调查，实行无记名的方式，让他们照实的作答了这份调查问卷。
调查对象及取样方法：实行随机取样的方法，对本校部分高校生就业现状进行随机问卷调查。
调查工具：本调查实行调查问卷的方式，依据调杳对象的详细状况，箔者设计了一份包含15个问题的高校生就业问题现状问卷，以封闭式问题为主，共12 题，占80%：开放式问题为辅，共3题，占20%。
调查的重点内容和方法：在调查中，笔者把“当前的就业形势、造成就业问题的缘由，为/缓解就业压力，应当怎样拓宽就业渠道，以及解决高校生就业难的一些对策”作为谢杳的重点内容。
二、调查结果箔者于2010年8月对本校的部分高校生进行随机问卷调杳，实行无记名的方式，让他们细致照实的作答了这份调查问卷。
分发问卷80份,收回问卷52 份，然后照实地统计了调查中的全部真实数据，并对这些材料进行J'大量的分析A.社会缘由14 (21%)C.学生自身缘由15 (32%)12.你认为形成就业形势的缘由有哪些？B.学校缘由18 (45%) D.其他税由5 (2%)A.自我角色转换不够刚好26 （48%）B.自我相识不够精确IO （27%）C没有正视社会现实12 （23%） D.其他缘由4 （2%）13.你认为高校生就业难主要表现在哪些方面？14.你认为应从哪些方面提高就业率？15.你认为解决而校生就业难的对策有哪些？三、问题分析与对策从本次调杳的结果看，目前高校生就业问题现状不容乐观，应引起极大的重视。
高校毕业生就业困难原因调查报告
高校毕业生就业困难原因调查报告在当今社会，高校毕业生就业困难一直是一个备受关注的问题。
为了深入了解造成这一现象的原因，我们进行了一次调查，并将结果汇总如下。
一、就业压力大调查结果显示，毕业生普遍面临着巨大的就业压力。
这主要源于以下几个方面。
首先，随着高校扩招政策的实施，每年大量毕业生涌入就业市场，导致竞争变得异常激烈。
其次，不同专业的就业形势存在差异，一些热门专业的招聘岗位相对较少，而一些冷门专业的就业机会较多。
此外，毕业生的实际能力与企业需求之间存在差距，这也增加了他们找工作的困难。
二、人员结构失衡调查还发现，高校毕业生就业困难的原因之一是人员结构失衡。
近年来，社会各行业对高技能人才的需求日益增长，而一些高校却过多地培养了文科类和管理类的专业人才，导致人才供求关系失衡。
这使得一些理工科类毕业生在就业市场上面临更大的竞争。
因此，我们建议高校应更加注重对市场需求的研究，调整专业设置，以培养更符合社会需求的人才。
三、教育与产业对接不紧密进一步调查发现，毕业生的就业困难还与高校教育与产业对接不紧密有关。
有些高校的教学内容与实际岗位需求脱节，无法为学生提供与社会需求相适应的实践经验。
此外，企业对高校毕业生的实际能力和经验要求较高，而毕业生在校期间所获得的实践机会不足，这使得他们在求职过程中处于劣势地位。
因此，高校应当加强与企业的紧密合作，提供更多实践机会，以提高毕业生的就业竞争力。
四、求职技能与就业需求不匹配调查结果还显示，一些毕业生在求职过程中缺乏足够的求职技能，这也是导致就业困难的原因之一。
毕业生普遍学习了大量的专业知识，但在就业技能方面的培养较为薄弱。
例如，一些毕业生在沟通能力、团队协作能力和职业规划方面存在不足。
因此，我们呼吁高校加强对学生的职业技能培养，提高他们适应就业市场的能力。
综上所述，高校毕业生就业困难的原因是多方面的。
就业压力大、人员结构失衡、教育与产业对接不紧密以及求职技能与就业需求不匹配等问题都对高校毕业生就业造成了一定的困扰。
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）第一篇：关于大学生就业问题的调查分析报告关于大学生就业问题的调查分析报告今年，中国有611万名研究生、大学业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万。
2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
为配合教学以及检验自己本学期对知识的理解和分析解决问题的能力，我对大学生就业这一社会问题进行了网络问卷调查，并结合相关资料进行了分析。
首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。
如今，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。
另外，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇).pptx
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10,农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
（四）就业市场机制不完善。一些地区存在地方保护主义，对是本地生源的毕业生大开绿灯，而对一些外地毕 业生加以各种条件限制。真正公平、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制性障碍还未真 正消除。
（五）用人单位的门槛高。一些用人单位不从实际出发，盲目提高人才标准，追求高学历，造成了人才的浪费 。一
些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就能马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重个人的工作 经脸，认为应届毕业生只有理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，给毕业生的就业带来了难度。
（六）学校教育与就业市场严重脱轨。高校重知识轻能力、重理论轻操作、重专业轻品德，办学思想和课程设 置都偏重学术性，忽视创新人才的培养，导致学生的知识面狭窄、实践能力差，缺乏艰苦创业、吃苦耐劳的精神， 缺乏城信的品德，独立、自理能力差，做事缺乏条理，既不清楚自身素质与社会要求存在的差距，又不明白自身素 质与用人单位的要求存在差距，缺乏足够的内在“实力而且学校的师资力量、教学设备都无法及时赶上。高校普遍存 在重科研轻教学的倾向，高校教师评职称主要是看有没有发表章，什么级别，而不管教学成绩如何。另外，高校还 缺乏一支熟悉职业生涯指导专业教师队伍,学校的投入也十分不足。
.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘 、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业难问卷调查分析报告
大学生就业难问卷调查分析报告一、背景介绍随着社会的发展，大学生就业难成为一个热门话题。
为了深入了解大学生就业难的原因和解决方案，我们进行了一项问卷调查，并对调查结果进行了分析和总结。
本报告将详细介绍调查的目的、方法、结果及分析。
二、调查目的本次问卷调查的主要目的是了解大学生就业难的现状及其影响因素，通过分析调查结果，提出相应的解决方案，以帮助大学生改善就业情况。
三、调查方法我们采用了在线问卷的形式，发放给不同高校的大学生，通过社交媒体、学校公告等途径进行了广泛的传播。
调查时间为一个月，共收集到了500份有效问卷。
四、调查结果1. 就业难程度根据调查结果显示，有80%的大学生认为大学生就业难度较大，仅有20%的大学生认为就业相对容易。
2. 就业影响因素调查结果表明，导致大学生就业难的主要因素包括：•缺乏实际工作经验（60%）：大学生在校期间缺乏实际工作经验，给他们找工作带来了很大困难。
•招聘标准过高（50%）：许多企业对大学生的要求过高，导致很多毕业生无法满足企业的招聘要求。
•就业市场供需失衡（40%）：部分专业的就业岗位供大于求，导致大学生在这些领域就业困难。
•薪资待遇差（30%）：一些企业对大学生的薪资待遇较低，不符合大学生的预期，导致大学生对相关岗位不感兴趣。
3. 解决方案根据以上调查结果，我们提出了以下解决方案以改善大学生就业难的现状：•加强实践教育：学校应该加强对学生的实践教育，提供更多实习机会，帮助学生获得实际工作经验。
•与企业合作：学校可以积极与企业合作，建立校企合作基地，促进大学生与企业的互动与交流，增加就业机会。
•拓宽就业渠道：大学生应积极拓宽就业渠道，不仅局限于传统的招聘方式，还可以关注创业、自主就业等机会。
•推动创新创业：鼓励大学生积极参与创新创业活动，培养创业精神和创新能力，为自己创造就业机会。
五、结论本次问卷调查结果显示，大学生就业难是一个普遍存在的问题。
在解决大学生就业难方面，学校、企业和政府应共同努力，提供更多的实践机会、减少就业门槛、优化就业市场、加强创新创业等方面进行改善。
大学生就业状况的调查报告(可编辑)
大学生就业状况的调查报告大学生就业状况的调查报告1一、项目的研究设计和实施情况（一）项目的研究设计（二）项目实施情况二、大学生求职结果的统计分析（一）性别因素与大学生总体就业水平（二）地区因素与大学生总体就业水平（三）专业因素与大学生总体就业水平三、大学生就业影响因素的深度分析（一）大学生自身的原因（二）学校教育方面的原因（三）政策供给与政策支持方面的原因（四）家庭、社会环境方面的原因四、寻求大学生就业难题的解决方法（一）学生：进一步更新观念，努力提升个人能力并维持大学生身份认同（二）学校：合理定位，就业为本（三）政府：政策引导，合理调控（四）社会：打造公平、公正、宽松的就业环境就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
大学生就业问题的紧迫性尤其因20__年应届毕业大学生的人数达到了前所未有的413万人而显得更为突出了。
关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。
为此，共青团中央学校部和北京大学公共政策研究所于20__年3月起共同开展了关于大学生求职与就业问题的研究项目，并由北京大学公共政策研究所于5月至6月间进行了一项全国范围的问卷调查，对与大学生就业相关的多方面问题作了有针对性的考察。
一、项目的研究设计和实施情况（一）项目的研究设计本项研究从对大学生的实际调查入手，希望通过考察大学生真实的求职经历和复杂心态，对大学生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策建议。
在相关调查问卷的设计方面，本项研究还期望对社会上较为流行的一些观念和认识作出回应，特别是期望澄清和明确对今天中国大学生的认识，以对大学生的爱护、理解和宽容的心态来破解大学生就业难题。
大学生就业问题调查报告
大学生就业问题调查报告大学生就业问题调查报告文档仅供参考大学生就业问题调查报告一、问题的提出近些年来，大学生就业问题逐渐成为了一个备受关注的社会问题。
自恢复高考制度以来，中国高校毕业生数量逐年增加。
在，全国高校毕业生数量达到了699 万人，正因于此，当年严峻的毕业生就业形势使得当年被称作“最难就业年”；然而，就在接下来的，全国高校毕业生首次突破了700 万大关，达到了727 万。
同时，由于经济转型、增速放缓等不利因素的影响，被舆论称之为“更难就业年”……而在今年，社会机构已经预测，高校应届毕业生将达到749 万人，而处于大转型时期的中国经济，使得今年的毕业生就业前景更加暗淡。
保障大学生就业，为每一位毕业生创造更好的发展空间。
这一点，无论是对大学生,还是学校、家庭和社会都有相当的积极促进作用。
特别是在当今的社会、经济的大转型时期，保障大学生就业，是影响转型成功的一个重要因素。
从总体来看，大学生就业难是一个由来已久的，而且有着多层次原因、各方面因素所共同导致的深刻问题。
这个问题，与政府的当前政策导向密切相关；与社会经济形势、行业需求密切相关；与学校教育、学生们的意向有关；还与地域、企业文化、薪酬、父母朋友的需求等等一系列因素密切相关。
由此可见，大学生就业问题是一个复杂、多方面的问题。
同时，它也是一个值得文档仅供参考深入探讨、研究的问题。
在查阅并分析各种相关资料，包括但不限于新闻报道、学术论文、统计资料之后，我们认为影响当前大学生就业的主要因素包括学校、家庭、薪酬、地域、资格证书、专业要求、个人能力与自身需求等方面。
本次调查将借助网络工具，及各种传统渠道，对广大大学生的择业影响因素进行问卷调查。
而且经过对调查结果的分析与研究，探讨当前大学生在就业问题上所存在的问题及未来的趋势，最终尝试提出解决的方案。
二、调查的过程思路与假设此次调查以广大大学生为调查对象，借助于网络上的问卷平台及应用广泛的一些虚拟社交软件，如微信、微博、QQ 一类的渠道及手段，而且从当前大学生的自身条件、各方面素质入手，在几个月的调查时间内尽可能的了解她们的择业价值取向（特别是，但不限于学校、地域、就业指导课程及学习成绩等方面的影响）、择业要求及信息渠道等方面的认识，从而以此为依据探讨并研究当前大学生在就业方面的各种相关因素影响、所产生的问题及其相关解决方案。
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上海工会管理职业学院大学生就业问题调查报告一、前言[一]调查说明中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年，在这期间大学生的数量更是突飞猛进。
大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”！到底是什么原因导致这种情况，怎样才能让大学生更好的就业，充分发挥自己的优势呢？带着这一问题和思考，我们进行了一次调查。
[二]目的意义最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。
[二]自己的看法我对于现在的就业形势并不乐观，由于本届毕业生比头年多很多，大学生就业竞争十分激烈，而且每个行业对大学生要求也是十分苛刻的，不仅工资低，待遇也十分不好。
对于我们这些大学生本来有很多想在本地找工作，迫不得以只能远走它乡了。
国家进行的扩招，可以说圆了许多学子念大学的梦想，可对于他们的就业问题却没有理睬。
所以说大学生就业问题迫在眉睫了。
二、调查研究方法[一] 研究设计的介绍本次调查采用了问卷+访谈调查的方式进行，共发放了47份，回收有效问卷47份。
[二] 研究对象的介绍由于受资金的限制，本次问卷集中于上海工会管理职业学院的学生，学生主要针对本校的学生[三] 资料收集方法的介绍本次问卷的收集方式为送发问卷。
在进行收集资料时，根据客观题的选项来判断调查对象的主要观点。
[四] 资料分析的方法通过问卷得出表格，整理出有效的问题，在根据这几个问题进行对比分析，得出结论。
三、调查数据分析高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。
这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。
本次调查分为两部分：第一部分是学生的就业倾向，包括毕业生中准备就业的学生比例，就业的地域选择，单位性质的选择以及薪资要求等；第二部分是学生对就业信息的需求状况，包括就业信息的来源以及希望得到的指导等。
希望我们可以用客观真实的数据为就业中心的工作提供一个参考。
以下是本次调查所得到数据统计：一、学生的就业倾向在高校实施了扩招政策后，高校每年的毕业生人数剧增，与此相反的是大学生的就业率基本上是逐年下降，交大作为一所百年名校，学生的就业率相对较好。
在调查活动中我们关注了一下学生对就业形势的评价，有15%的同学认为非常好，34%认为比较好，42%认为整个形势一般，认为较差和很差的同学分别占到5%和4% ，这表明我校学生对于学校的实力和自身的社会地位还是比较有信心的。
所以我们首先了解了一下同学们的毕业去向。
问题1:您的性别是？A.男B.女本次调查男性占47％，女性占53％。
问题2：毕业后你准备做什么？A..就业B.继续深造C.出国D..创业E. 其他因为我们此次的调查活动主要面向选择就业的同学，所以选择就业和继续深造的学生比例可能与事实有一定的出入。
但是总体来说，绝大多数同学是倾向于就业或者继续深造的，而选择继续深造的比例估计可能会更高一些，这与当前就业形势的严峻性有很大的关系，越来越多的同学希望提高自己的学历和知识水平，以便更好地适应社会。
而选择就业的学生比例也很高，所以就业中心的工作是很艰巨的。
选择就业的学生会根据自己的价值取向来确定自己在择业过程中重被调查者性别问卷数量 比例 男22 47% 女 25 53% 051015202530男女问卷数量比例点考虑的问题，调查这个问题有助于更好地了解同学们的择业心理。
问题3：择业时你首先考虑的问题是？A.就业城市B.收入与福利C.职位与晋升机会D.是否与专业吻合E.工作单位性质与发展前景F.其它从调查结果来看，工作性质与发展前景是大多数同学最看重的方面，其次是职位与晋升机会，这表明很多同学都有自己的长远发展计划，并且愿意不断学习、脚踏实地地朝着自己的目标努力。
收入与福利、就业城市也是一部分同学考虑的首要问题，但相对来说比重较小。
最值得注意的是只有2%的同学把是否与自己的专业吻合作为首先考虑的问题，这一方面反映了同学们在选择专业时具有一定的盲目性，同时也说明目前高校的宽口径人才培养模式使学生在择业时有了更多的选择机会，增强了对社会的适应性。
问题4：你希望的月薪低薪是多少？A.1000—2000B.2000—3000C.3000—4000D.4000以上我们对本次调查分析做了统计，选择1000—2000的占了9.7%，要求2000—3000的占了37.1%，要求3000—4000的占了23.1%,要求4000以上的有30.1%。
总体来看，大学生对薪资的要求较高，但也可见，大学生生在待遇问题上考虑的还是不够成熟的。
问题5：你是否支持先就业再择业？A. .是B.否支持先就业再择业的人数比例大概占到了三分之二，这反映出很多同学在走出校园进入社会时并没有一个明确的目标，这大概与同学们最初选择专业时的盲目和在大学里对社会缺乏了解有很大关系。
进入社会先作尝试在定目标也是有好处的，可以丰富个人的社会经历，在择业时也会更加理智。
但是也有不少人就业后做了太多尝试，跳槽过于频繁，一时没有一个稳定的目标，不利于个人的发展。
二、学生求职时的需求在调查活动中我们了解了一下同学们对就业基本程序及相关政策的了解程度，只有15%的同学表示非常了解，有61%的同学认为了解不多，还有24%的同学觉得自己完全不了解。
从这样的调查结果可以看出学校就业中心的工作还需要继续加强和完善。
同时我们也了解了一下学生对就业指导工作的重视程度，认为非常重要，必不可少的占到41%，认为比较重要的人有44%，另外有12%的人认为是可有可无的，只有3%的人是认为完全不需要的。
认为完全不需要的同学大概是自身的能力比较强，可以自己搜集到所需的各方面信息，另外对自己比较了解，有主见，发展方向也比较明确。
但是绝大部分同学还是很需要来自各方面的指导的，所以就业指导工作很有必要开展。
问题1：你预想求职过程中最困扰的事情是？A.得不到有效的信息B.就业政策的限制C.缺乏社会关系D.不公平竞争E.自身不具有竞争力F.专业不好我们可以看到对于信息的缺乏而感到苦恼的同学所占的比例是最高的，所以努力为同学们提供更多的就业信息应该始终是就业工作的重要内容；其次苦于自身不具有竞争力的同学也是比较多的，社会竞争越来越激烈，带给个人的压力也越来越大，所以学生在校期间应该时间多学一些东西，提高自身的竞争力，就业中心也应该给同学们多做一些思想上的教育和方向上的引导，使同学们按照社会的需求来提高自身素质。
选择缺乏社会关系和不公平竞争的人数也比较多，这一方面表现出学生对社会现实的认识，另一方面也暴露了学生的一种依赖心理，希望凭借一定的社会关系来解决就业问题。
社会是有其不公的一面，但是真正具有实力的人总是会有用武之地的。
所以择业心理辅导也应该成为就业工作的一个重要方面。
问题2：你认为获得招聘信息的有效途径有哪些？A.学校就业中心网站B.校内海报C.兵马俑BBSD.其它网站E.亲朋介绍从得到的数据中可以看出就业中心网站的工作做的还是比较好的，但是还应该继续提升它在就业信息提供方面的重要性，BBS毕竟是综合性的网站，不可能把重点完全投入到某一方面，所以肯定会有欠缺的地方。
而且在信息的真实性方面BBS肯定比不上就业中心的网站，学校的就业工作是要对学生负责的，所以很有必要继续完善中心的网站，另外我们可以看到有一部分同学获得就业信息的渠道还局限于校内的海报，这说明就业中心对自己的工作还应当做进一步的宣传。
问题3：在择业过程中你需要就业中心提供哪些服务？A.择业心理辅导B.技能培训C.政策宣传 E.招聘信息 F.组织更多招聘会同前面的结论一样，招聘信息的提供还是同学们最需要服务，组织招聘会则是具体地创造招聘机会，可以认为是对信息的需求。
另外对于技能培训的要求也比较高，但在这方面就业中心似乎具体做的工作还比较少，可能是实现起来难度比较大。
还有在择业心理辅导方面我觉得做的也不够，虽然选择这一项的人数比例不是很高，但是我们还是要努力尽可能考虑到每个同学的需求。
而且虽然有的同学没有把这一项定为自己最需要的服务，但是并不意味着他们在择业问题上心理健全，思想成熟，而是可能还没有意识到，所以择业心理辅导工作还是很有必要的。
问题4：你希望就业指导方面哪些内容多些？A.就业形势与政策B.职业生涯规划C.就业观念D.就业市场与需求息E.就业心理调适F.就业程序与技巧G.职业倾向测试在这个问题中我们再一次看到了同学们对就业信息的重视。
选择就业程序与技巧的也比较多，在这方面就业中心已举办过相关的讲座，得到了同学们的好评，但是讲座面向的对象还有点局限，我们应该扩大范围，为更多的同学提供相关的服务。
我们可以看到选择就业观念、就业心理调适、职业倾向测试的人是最少的，但这并不表示这些工作相对来说不重要，同学们似乎非常重视一些比较现实的东西，希望得到的服务也是能够立竿见影的，但是事实上在就业心理和就业观念上的调整是一种更有效的服务。
问题5：你希望学校提供哪些类型的就业指导与服务？A.就业系列讲座B.专家就业咨询C.日常指导咨询D.就业实践E.就业指导报同学们在就业实践方面的要求是最高的，不过事实上却是学校做的最不够的地方，因为这个工作操作起来难度是比较大的。
选择就业系列讲座和专家就业咨询的也占了很大比重，就业中心举办的讲座也是比较多的，但是专家就业咨询和日常指导咨询方面就有些欠缺，其实日常指导咨询是有的，但是宣传力度不够，很多同学可能并不知道它的存在。
问题6：你认为“大学生素质拓展证书”在求职过程中是否有用？A.非常有用我会主动出示B.比较有用C.可有可无D.完全不需要可以看出同学们对于素质拓展证书的作用并不是非常的肯定的，大概同学们认为自己所参加的活动对于提高自身素质所起的作用并不大，现在我们的很多工作都是流于形式的，不太注重实效，这个问题也不是一朝一夕可以解决好的，但是应该引起学校的重视。
四、调查结论与建议[一]大学生就业观念存在着误区首先，大学生就业中存在急躁的心理，即所谓的“一步到位”，就是要一次性得到自己理想中的岗位，怕麻烦，一有困难就怨天尤人；另外，不少人对自己的期望过高，不少本科生希望到工资很高的公司就业，或者担当公司的要职等，这些想法都不切实际。
随着高等教育从精英教育向大众化教育转轨，就业也势必由精英就业向大众就业转轨。