村委人口与计划生育工作考核办法【可编辑版】
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案
2024年度人口和计划生育绩效评估指标措施策划方案早上起来，脑袋里就冒出了这个方案的大概框架，我得赶紧趁热打铁，把想法一股脑儿倒出来。
咱们就直接开干吧！人口和计划生育工作是国家大事，关系到国计民生，所以这方案得做到细致入微，让人一看就明白咱们是下了功夫的。
一、方案背景与目标1.背景近年来，我国人口结构发生变化，老龄化问题逐渐凸显，生育政策也相应调整。
为更好地推进人口和计划生育工作，提高绩效评估的科学性和准确性，特制定本方案。
2.目标（1）建立一套全面、客观、可操作的绩效评估指标体系。
（2）明确2024年度人口和计划生育工作的重点任务和目标。
（3）推动各地积极开展工作，提高人口和计划生育工作的整体水平。
二、绩效评估指标体系1.人口总量指标（1）出生人口数量（2）死亡人口数量（3）人口自然增长率2.人口结构指标（1）年龄结构（2）性别结构（3）城乡结构3.生育政策执行情况指标（1）生育政策知晓率（2）生育政策执行率（3）生育政策违规查处率4.生育服务水平指标（1）孕前优生检查覆盖率（2）孕期保健覆盖率（3）儿童保健覆盖率5.计划生育家庭发展指标（1）计划生育家庭人均收入（2）计划生育家庭生活质量指数（3）计划生育家庭子女教育水平三、措施策划1.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，提高群众对生育政策的知晓率。
（2）加强对基层工作人员的培训，提高政策执行能力。
2.优化生育服务水平（1）提高孕前优生检查覆盖率，降低出生缺陷发生率。
（2）加强孕期保健，保障孕产妇身心健康。
（3）提高儿童保健覆盖率，保障儿童健康成长。
3.推动计划生育家庭发展（1）落实计划生育家庭奖励政策，提高家庭收入。
（2）加大对计划生育家庭的教育支持力度，提高子女教育水平。
（3）关注计划生育家庭的生活质量，提高家庭幸福感。
4.加强绩效评估工作（1）建立绩效评估制度，明确评估程序和方法。
（2）加强对绩效评估结果的运用，推动工作落实。
四、方案实施与监督1.明确责任分工各级政府要切实承担起责任，加强对人口和计划生育工作的领导。
2024年度计划生育工作考核奖惩办法
一、背景和目的计划生育工作是中国长期以来的一项重要政策，旨在控制人口数量和调整人口结构，促进经济社会的可持续发展。
为了加强和完善计划生育工作，提高工作效率和质量，特制定本奖惩办法。
二、奖励措施1.工作成绩优秀奖：对在本年度计划生育工作中取得显著成绩的单位和个人，由上级计划生育部门按评定标准给予奖励，包括表彰、奖金等。
2.先进典型奖：对在计划生育工作中做出突出贡献的单位和个人，由上级计划生育部门评选产生，给予荣誉称号和奖励。
3.全国计划生育工作先进单位和先进个人奖：对在全国范围内计划生育工作中表现出色的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予奖励和激励。
4.典型经验宣传推广奖：对在全国计划生育工作中具有示范意义和推广价值的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予宣传推广支持和奖励。
三、惩罚措施1.违反计划生育政策惩罚：对严重违反计划生育政策和相关法律法规的单位和个人，按照法律法规的规定进行处罚，包括罚款、取缔等。
2.工作不达标惩罚：对没有完成年度计划生育工作任务或未达到考核标准的单位和个人，由上级计划生育部门进行通报批评、警告、记过、降级等处理。
3.失职渎职惩罚：对工作中存在失职渎职情况的单位负责人和工作人员，由上级计划生育部门进行调查核实，并根据具体情况给予相应处理，包括警告、记过、记大过、撤职等。
四、奖惩操作程序1.奖励程序：奖励由各级计划生育部门负责组织评选，形成评选方案和评审机构，通过公示和评审，最终确定奖励对象和奖励方式。
2.惩罚程序：惩罚由各级计划生育部门负责组织调查核实，形成调查报告和处理方案，经过审查和批准后进行执行。
五、监督机制1.审计监督：对计划生育工作奖惩的程序和结果进行审计，确保公平、公正、公开。
2.群众监督：鼓励广大群众积极参与计划生育工作的监督和评价，提供举报渠道，对违反政策和规定的行为进行严肃处理。
3.上级部门监督：上级计划生育部门对下级部门的奖惩实施进行督导和检查，确保奖惩措施的有效实施。
村级计生管理员绩效考核办法
村级计生管理员绩效考核办法各村：为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。
建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。
对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。
按村分组发放基本补助。
（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。
按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。
否则扣除5%补助金。
2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。
3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。
4、账册齐全规范。
村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。
每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。
二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。
属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。
三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。
四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。
五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”一例流入已婚育龄妇女补助10元。
六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。
计划生育业务工作考核办法
计划生育业务工作考核办法•相关推荐计划生育业务工作考核办法范文9篇计划生育业务工作考核办法范文1一、建立并落实党风廉政责任制(20分)有党风廉政建设责任制记10分；有领导小组和工作计划记5分；全年召开2次以上会议研究党风廉政建设和反腐败工作，过1次以上高标准民主生活会，各记2.5分，缺一项扣除该项全部分。
二、干部廉洁自律（25分）计生干部队伍中无受党纪、政纪处分和法律追究对象；无接受红包礼品、回扣及宴请现象；无利用职权为亲戚朋友谋取私利的行为。
违反一项扣5分。
三、纪检监察机构队伍建设（10分）有兼职纪检监察员，并能开展工作，年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。
四、党风廉政教育(10分)有规定的学习计划、学习资料、集中学习4次以上。
缺一次扣3分，扣完为止。
五、纠风工作（15分）实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。
六、查办案件（16分）严肃查处违反“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具假证明、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。
七、加强工作联系（4分）及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。
计划生育业务工作考核办法范文2一、婚育新风进万家活动（32分）1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。
2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。
以上报开展活动的资料（包括图片、录像带）为考核依据。
3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5分。
其中材料上报3分，在市、区推广2分。
4.营造浓厚的新型生育文化氛围，记6分。
要求新增1块高质量的大型计生公益广告宣传牌；新增2块以上生育文化墙；各村（居）委会都有新增的计生宣传标语。
5.计生宣传品进村入户,记10分。
要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达90％以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核依据。
计划生育绩效考核办法
梅子镇人口与计划生育工作绩效考核办法一、重点指标（30分）1、政策符合率（16分）政策符合率在85%以下的实行“一票否决”。
政策符合率达100%得8分，85%—100%之间按比例得分。
多胎生育率超过3%的实行“一票否决”。
无多胎生育得8分，多胎生育率在1%-3%之间的，按比例扣分。
2、出生（6分）以各村总人口为基数，当年人口出生率控制‰以内得6分，超过‰的，按比例扣分。
3报表准确率（8分）出生人口统计准确率低于97%的，实行“一票否决”，出生人口统计准确无误得8分，出生人口统计准确率在97%-100%之间的按比例得分。
二、三查（20分）三查工作全年共开展四轮（9—11月、12—2月、3—5月、6—8月），重点对象检查到位率应达100%。
按照各村登记在册重点对象为基数，重点对象三查率达到100%得20分，三查率不到100%的按比例扣分。
三、手术（25分）1、结扎（10分）以村为单位，完成硬性指标任务得15分，未完成的按比例扣分。
村级每完成1例二女扎另加2分，当年出生当年结扎的再加1分。
2、上环（10分）以村为单位，完成硬性任务得10分，未完成的按比例扣分，每超额完成1例加0.2分。
3、人引（5分）以村为单位，完成任务得满分，未完成的按比例扣分，村级每完成1例引产另加1分。
四、社会抚养费征收（5分）（以村为单位）9月30日前应完成任务的60%，12月31日前应完成任务的100%，完成任务得满分，未完成任务的该项不得分。
当年多生育对象社会抚养费征收额达70%以上，每完成1例加2分。
五、独生证、生育证、流动人口婚育证、流动人口服务证发放（10分）（以村为单位）1、独生证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
2、一孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
3、二孩生育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
4、流动人口婚育证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
5、流动人口服务证发放100%到位得2分，未完成按比例扣分。
计划生育考核办法
分；使用药具在控制指标内记 5 分，每下降 1 个 百 分 点 扣 0.3 分 。 3. 计 生 协 会 和 村 民 自 治 工 作 （ 6 分 ） 村 民 自 治 达 50% 以 上 ， 且 验 收 合 格 记 4 分 ， 每 下 降 1 个百分点扣 1 分；验收不合格不记分；协 会工作达标记 2 分，不达标不记分。 4. 行 政 执 法 （ 15 分 ） 依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征 收 上 交 记 15 分 。 降 低 比 例 的 按 比 例 记 分 。 该 征 收不去征收的，不记分。 5. 流 动 人 口 计 划 生 育 管 理 （ 5 分 ） 做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄 妇 女 办 理 婚 育 证 明 认 输 达 到 80% 记 1 分 ， 每 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 流 出 区 外 的 育 龄 妇 女 每 半 年 有 效 等 价 证 明 达 60% 以 上 记 2 分 ， 减 低 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 对 流 入 到 建 卡 管 理 、 持 证 验 证 达 90% 以 上 记 1 分 ， 下 降 1 个 百 分 点 扣 0.1 分 ； 建 立 人 口信息平台记 1 分，不建不记分。 6. 人 口 出 生 误 差 （ 6 分 ） 人 口 出 生 统 计 误 差 控 制 在 5% 以 内 记 6 分 ， 超 过
计划生育考核办法
一、考核指标 （ 一 ） 保 障 指 标 （ 10 分 ） 有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制 度、有信息交流平台；缺一项扣 2 分。 （ 二 ） 人 口 控 制 指 标 （ 24 分 ） 1. 计 划 生 育 合 法 率 达 92% （ 12 分 ）， 下 降 1 个 百 分 点扣 1 分； 2. 违 法 生 育 多 项 控 制 率 3% （ 12 分 ） 上 升 1 个 百 分点扣 1 分；超生 1 个小孩扣 1 分； （ 三 ） 工 作 质 量 指 标 （ 66 分 ） 1. 重 视 教 育 （ 6 分 ） 计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓 率 达 85% 以 上 记 2 分 ， 每 少 一 个 百 分 点 扣 0.2 分 ； 村（居）委有固定宣传栏记 2 分，无专栏不记 分；永久性标语 1 ― 2 幅记 2 分，缺 1 幅扣 1 分。 2. 优 质 服 务 和 避 孕 节 育 措 施 知 情 选 择 （ 10 分 ） 全 年 开 展 两 次 免 费 生 殖 健 康 服 务 达 80% 以 上 ， 建 立 服 务 档 案 记 5 分 ， 每 下 降 1 个 百 分 点 扣 扣 1 分 。 7. 出 生 婴 儿 性 别 比 （ 10 分 ） 当 年 出 生 婴 儿 性 别 比 控 制 在 110 以 内 记 10 分 ， 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.5 分 。 8. 人 口 引 产 与 出 生 人 口 比 （ 5 分 ） 当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在 30% 以 内 记 5 分 ， 每 上 升 1 个 百 分 点 扣 0.2 分 。 9. 奖 励 扶 持 政 策 （ 3 分 ） 严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确 无误，无弄虚作假，不循私舞弊记 3 分，如举 报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记 分。 二、考核方式 考核以百分制实行量化考核。一是人口出生统 计 误 差 一 年 超 过 7% 的 ； 二 是 有 意 瞒 报 违 法 出 生 人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性 的 责 任 事 故 ； 四 是 年 终 综 合 考 核 记 分 在 80 以 下 的；五是接受区上检查不合格的，被一票否 决 。 考 核 80―90 为 达 标 、 90―95 为 良 好 、 95―99 为 优 秀 。 凡 全 年 在 90 分 以 上 ， 党 委 政 府 给 以 必 要 的
计划生育绩效考核方案
计划生育绩效考核方案一、背景介绍自上世纪70年代实行计划生育政策以来，中国的人口问题得到了有效控制与调控。
为进一步完善计划生育工作，提高绩效考核的科学性和全面性，制定本计划生育绩效考核方案。
二、绩效考核目标1. 提高计划生育政策的依从性：通过加强计划生育宣传教育，引导广大群众积极配合计划生育政策措施的实施，提高计划生育政策的依从性。
2. 提升计划生育服务水平：加强对计划生育服务工作的监督与指导，确保计划生育咨询、手术技术和服务质量的提升，提高群众对计划生育服务的满意度。
3. 降低计划生育执法风险：规范计划生育执法操作流程，加强对计划生育执法人员的培训与管理，降低执法风险，确保计划生育执法工作的合法性和公正性。
三、考核指标及权重划分绩效考核指标主要包括计划生育政策依从性、计划生育服务水平和计划生育执法风险三方面。
具体权重划分如下：1. 计划生育政策依从性（权重：40%）- 统计全面二孩政策的执行情况及配额分配情况；- 统计生育手续办理的及时性和准确性；- 统计计划生育咨询记录和宣传教育活动开展情况。
2. 计划生育服务水平（权重：40%）- 统计计划生育服务机构的数量及布局情况；- 调查计划生育服务机构的满意度；- 分析计划生育咨询服务的提供情况；- 调查计划生育手术的技术水平和手术质量。
3. 计划生育执法风险（权重：20%）- 统计计划生育执法的处罚和奖励情况；- 调查计划生育执法的合法性和公正性。
四、考核方法与周期1. 考核方法通过搜集相关数据、实地调研和会议研讨等方式来进行考核，并利用专业软件对数据进行分析和评估。
2. 考核周期绩效考核周期为一年，具体从每年的1月1日至12月31日。
五、绩效考核结果应用与奖惩激励措施1. 结果应用根据绩效考核结果，提出政策建议和改进意见，为下一年度计划生育工作提供科学依据。
2. 奖惩激励措施根据考核结果，对绩效优秀的单位和个人给予奖励，如嘉奖、表彰、晋升等；对绩效较差的单位和个人进行督促、培训或相应惩处。
计划生育考核评估方案
计划生育考核评估方案1. 背景计划生育政策是我国长期以来实施的重要政策，旨在控制人口数量、促进国家经济社会的发展。
为了推动计划生育工作的顺利开展，各级政府和有关部门一直以来都对计划生育工作进行了考核评估。
然而，长期以来的考核评估并没有达到预期效果，存在一些问题，因此，需要对考核评估进行改进。
2. 目的本次考核评估的目的是：（1）评估各级政府和有关部门在计划生育工作中的具体举措和实施情况，分析存在的问题，提出改进方案。
（2）为各级政府和有关部门提供科学的、客观的、及时的反馈，协助各级政府和有关部门进一步完善计划生育工作。
3. 考核指标（1）计划生育法律法规执行情况。
评估各级政府和有关部门是否能够按照计划生育法律法规的要求，履行职责，执行规范。
（2）计划生育技术服务管理情况。
评估各级政府和有关部门是否能够提供完整、准确、及时的计划生育技术服务，确保家庭计划有序实施。
（3）计划生育宣传教育情况。
评估各级政府和有关部门是否能够利用各种宣传教育手段，为人们提供计划生育知识，从而提高公众的计划生育意识。
（4）计划生育节育用具供应管理情况。
评估各级政府和有关部门是否能够确保节育用具的规范供应，及时更新节育用具，从而满足家庭计划的需求。
（5）计划生育政策宣传落实情况。
评估各级政府和有关部门是否能够落实计划生育政策，促进计划生育政策在各行业、领域的落实。
4. 考核方法（1）定量分析。
通过各级政府和有关部门提供的数据、统计报表等材料，对各项指标执行情况进行分析和评估。
（2）案例分析。
通过调查研究、实地走访等方式，挖掘各级政府和有关部门在计划生育工作中的好的经验做法和不足之处。
（3）问卷调查。
设计相关问卷，针对各级政府和有关部门工作人员、计划生育家庭等相关人员进行问卷调查，了解他们对计划生育工作的评价和意见建议。
5. 考核结果分析评估结果会根据各项指标的评分，进行综合分析，得出各级政府和有关部门在计划生育工作中的得分情况。
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村委人口与计划生育工作考核办法
村委人口与计划生育工作考核办法
一、考核指标
（一）保障指标（10分）有领导小组、有办公场地、有办公人员、有制度、有信息交流平台；缺一项扣2分。
（二）人口控制指标（24分）
1.计划生育合法率达92（12分），下降1个百分点扣1分；
违法生育多项控制率3（12分）上升1个百分点扣1分；超生1个小孩扣1分；
（三）工作质量指标（66分）
1.重视教育（6分）计生政策法规进村入户、育龄群众的政策知晓率达85以上记2分，每少一个百分点扣0.2分；村（居）委有固定宣传栏记2分，无专栏不记分；永久性标语1—2幅记2分，缺1幅扣1分。
优质服务和避孕节育措施知情选择（10分）全年开展两次生殖健康服务达80以上，建立服务档案记5分，每下降1个百分点扣0.1分；使用药具在控制指标内记5分，每下降1个百分点扣0.3分。
3.计生协会和村民自治工作（6分）村民自治达50以上，且验收合格记4分，每下降1个百分点扣1分；验收不合格不记分；协会工作达标记2分，不达标不记分。
4.行政执法（15分）依法催收计划生育社会抚养费，按政策全额征收上交记15分。
降低比例的按比例记分。
该征收不去征收的，不记分。
5.流动人口计划生育管理（5分）做到流入流出底细清、情况明，当年流出育龄妇女办理婚育证明认输达到80记1分，每降1个百分点扣0.1分；流出区外的育龄妇女每半年有效等价证明达60以上记2分，减低1个百分点扣0.1分；对流入到建卡管理、持证验证达90以上记1分，下降1个百分点扣0.1分；建立人口信息平台记1分，不建不记分。
6.人口出生误差（6分）人口出生统计误差控制在5以内记6分，超过0.1个百分点扣1分。
7.出生婴儿性别比（10分）当年出生婴儿性别比控制在110以内记10分，每上升1个百分点扣0.5分。
8.人口引产与出生人口比（5分）当年人流引产例数与当年出生人数之比控制在30以内记5分，每上升1个百分点扣0.2分。
9.奖励扶持政策（3分）严格坚持政策口径和申报程序，确认对象准确无误，无弄虚作假，不循私舞弊记3分，如举报有弄虚作假行为且调查属实的，此项不记分。
二、考核方式考核以百分制实行量化考核。
一是人口出生统计误差一年超过7的；二是有意瞒报违法出生人口的；三是违反“七不准”规定，发生恶性的责任事故；四是年终综合考核记分在80以下的；五是接受区上检查不合格的，被一票否决。
考核80—90为达标、90—95为良好、95—99为优秀。
凡全年在90分以上，党委政府给以必要的物质和精神奖励。