天山矿2017年度人力资源工作总结
煤矿人力工作总结
煤矿人力工作总结
煤矿是我国能源产业的重要组成部分，煤矿人力工作是保障煤矿生产安全和高
效运行的关键因素。
在过去的一年里，我们煤矿人力工作取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战。
在这篇文章中，我们将对煤矿人力工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
首先，我们要肯定煤矿人力工作取得的成绩。
在过去的一年里，我们加强了对
员工的培训和教育，提高了员工的安全意识和技能水平。
同时，我们还加强了对人力资源的管理，优化了岗位设置和人员配置，提高了工作效率。
这些成绩为煤矿生产的安全和稳定做出了重要贡献。
然而，我们也要清醒地认识到存在的问题。
首先，煤矿工作环境复杂，工作强
度大，员工的身体健康和心理健康面临着很大的压力。
其次，煤矿工作存在一定的安全隐患，员工的安全意识和自我保护意识有待进一步加强。
此外，煤矿人力资源管理仍然存在一些不足，岗位设置和人员配置不够合理，影响了工作效率和生产质量。
针对以上问题，我们提出了以下改进措施。
首先，我们将加强员工的健康管理
和心理辅导，关注员工的身心健康，提高员工的工作满意度和工作积极性。
其次，我们将进一步加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护意识，确保煤矿生产的安全和稳定。
最后，我们将优化人力资源管理，合理设置岗位，合理配置人员，提高工作效率和生产质量。
总之，煤矿人力工作是煤矿生产安全和高效运行的重要保障。
我们要充分发挥
人力资源的作用，不断改进工作方式和方法，提高员工的工作满意度和工作积极性，确保煤矿生产的安全和稳定。
希望通过我们的努力，能够为我国能源产业的发展做出更大的贡献。
矿业公司人力资源部年度工作总结8篇
矿业公司人力资源部年度工作总结8篇篇1一、背景在过去的一年中，我们矿业公司人力资源部全体员工在公司的正确领导下，认真贯彻落实公司关于人力资源工作的各项指示和要求，紧紧围绕公司的整体规划和目标，积极开展工作，现将一年来的工作情况总结如下。
二、人员招聘与配置在人员招聘与配置方面，我们根据公司的实际需求和业务发展，积极开拓招聘渠道，加强人才储备。
通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种渠道，我们共引进各类优秀人才XX余人，为公司各部门的业务发展提供了有力的人才保障。
同时，我们根据公司的业务需求和员工意愿，合理配置人员岗位，实现了人员的最优配置。
三、员工培训与开发在员工培训与开发方面，我们注重员工的技能提升和职业发展。
针对不同岗位和员工需求，我们制定了详细的培训计划，并严格按照计划组织实施。
通过岗前培训、在岗培训和专题培训等多种形式，我们提升了员工的业务技能和综合素质。
同时，我们还积极鼓励员工参加各类职业认证和继续教育，为员工的职业发展创造条件。
四、绩效管理在绩效管理方面，我们注重员工的绩效评估和激励。
通过科学合理的绩效评估体系，我们对员工的工作表现进行了全面客观的评价。
同时，我们还根据员工的绩效表现，给予了相应的奖励和激励措施。
这些措施有效地激发了员工的工作积极性和创造力，促进了公司整体业绩的提升。
五、员工福利与关怀在员工福利与关怀方面，我们关心员工的生活和工作状况，积极为员工排忧解难。
我们及时了解员工的需求和困难，并尽可能为员工提供帮助和支持。
通过举办各类文体活动和节日庆祝活动，我们丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和归属感。
六、存在的问题和改进措施虽然我们在过去的一年中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
主要表现在人才引进的难度较大、员工培训效果有待提高、绩效评估体系需要进一步完善等方面。
针对这些问题和不足，我们将采取以下措施加以改进：1. 加强人才储备和引进力度，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。
矿山人事劳资个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间我在矿山人事劳资岗位已工作数年。
在这段时间里，我始终秉持着认真负责、严谨细致的工作态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
现将我个人的工作总结如下：二、工作回顾1. 劳资管理在劳资管理方面，我严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度，确保公司员工工资、福利待遇的合规性。
具体工作如下：（1）制定和完善公司工资制度，确保工资发放的公平、公正、透明；（2）负责员工工资核算、发放及工资报表的编制工作；（3）跟踪掌握员工工资变动情况，及时调整工资结构；（4）协调处理员工工资纠纷，维护公司利益。
2. 人力资源管理在人力资源管理方面，我积极参与公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作，为公司选拔优秀人才、提高员工素质提供有力保障。
具体工作如下：（1）参与制定公司人力资源规划，确保人力资源配置合理；（2）负责招聘工作，筛选合适候选人，为部门提供优质人才；（3）组织员工培训，提高员工综合素质；（4）开展绩效考核，激发员工工作积极性。
3. 社会保险及福利待遇在社会保险及福利待遇方面，我认真履行职责，确保员工合法权益。
具体工作如下：（1）负责办理员工社会保险、公积金等手续；（2）监督公司福利待遇的落实，确保员工福利权益；（3）协调处理员工福利待遇纠纷，维护公司利益。
三、工作体会1. 责任心是做好工作的前提。
在工作中，我始终牢记自己的职责，以高度的责任心对待每一项工作。
2. 团队协作是提高工作效率的关键。
在工作中，我注重与同事沟通协作，共同推进工作进度。
3. 不断学习是提升自身能力的途径。
我始终保持学习的热情，努力提高自己的业务水平和综合素质。
四、未来展望在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献更多力量。
具体如下：1. 深入学习国家相关政策法规，确保公司劳资工作的合规性；2. 优化人力资源配置，为公司选拔优秀人才；3. 加强员工培训，提高员工综合素质；4. 完善公司福利待遇体系，提升员工满意度。
2017年人力资源专员工作总结范文3篇
2017年人力资源专员工作总结范文3篇伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的xx年。
回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。
2017年人力资源部年度工作总结范文4篇
2017年人力资源部年度工作总结范文4篇*目录2017年人力资源部年度工作总结范文公司人力资源部年度工作总结公司人力资源部年度工作总结人力资源部年度工作总结铝矿人力资源部年度工作总结XX年是中铝公司的“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。
根据上级公司的布置和要求，**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了“求实奋进，开拓创新，实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路。
在这一思路的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了**矿建矿史上前所未有的好成绩。
人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成XX年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。
回顾XX年，人力资源部主要做了以下工作：一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。
根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及××矿可持续发展的要求，我矿在XX年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。
由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、创造力和革新力。
经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书（初级工51人、中级工31人、高级工140人）。
矿组织人事工作总结
矿组织人事工作总结矿组织人事工作是矿业企业中至关重要的一部分，它直接关系到企业的发展和稳定。
在过去的一年里，我们矿组织人事部门在各项工作中取得了一定的成绩，也面临了一些挑战。
在这里，我将对我们的工作进行总结和反思，为未来的工作提出一些建议。
首先，我们在招聘和选拔方面取得了一定的成绩。
通过不断改进招聘渠道和选拔标准，我们成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。
他们的加入为企业的发展注入了新的活力，也为我们的人才储备提供了有力支持。
但是，我们也要看到，在招聘和选拔过程中，我们还存在一些不足之处，比如招聘流程不够规范、选拔标准不够严格等问题，这些都需要我们在未来的工作中加以改进。
其次，我们在员工培训和发展方面也取得了一些成绩。
我们注重员工的职业发展规划，为他们提供了各种培训和学习的机会，使他们能够不断提升自己的专业技能和综合素质。
这些举措不仅提高了员工的工作能力，也增强了他们的归属感和忠诚度。
但是，我们也要看到，员工培训和发展还存在一些问题，比如培训内容和方式不够多样化、培训效果不够明显等，这些都需要我们在未来的工作中加以改进。
最后，我们在员工关系和福利方面也取得了一些成绩。
我们注重员工的生活质量和工作环境，为他们提供了一系列的福利和关怀措施，使他们能够安心工作、安心生活。
这些举措不仅提高了员工的幸福感和满意度，也增强了企业的凝聚力和战斗力。
但是，我们也要看到，员工关系和福利还存在一些问题，比如福利待遇不够完善、员工关系不够和谐等，这些都需要我们在未来的工作中加以改进。
总的来说，我们在矿组织人事工作中取得了一些成绩，但也面临着一些挑战。
在未来的工作中，我们将进一步加强招聘和选拔、员工培训和发展、员工关系和福利等方面的工作，不断提高人事工作的质量和水平，为企业的发展和稳定提供有力支持。
希望在全体同事的共同努力下，我们的矿组织人事工作将迎来更加美好的明天！。
矿山人事劳资个人工作总结
矿山人事劳资个人工作总结在矿山工作了一段时间，我从事的是采矿工程师的工作。
在这段时间里，我经历了很多挑战，也取得了一些成绩。
以下是我的个人工作总结：一、工作成绩1. 完成了多个矿山勘探项目的设计和实施工作，为企业的开发提供了重要的技术支持。
2. 参与了矿山生产管理工作，协助解决了生产过程中的技术问题，提高了生产效率。
3. 参与了矿山设备的维护和管理工作，保障了设备的正常运行并降低了维修成本。
二、工作经验1. 在矿山勘探项目中，学会了如何制定科学合理的勘探方案，熟练掌握了勘探设备的使用和数据分析方法。
2. 在生产管理中，学会了如何合理调配生产资源，保证生产进度和质量并保障安全生产。
3. 在设备维护管理中，学会了如何定期检查设备，及时排除故障，延长设备使用寿命。
三、工作收获1. 通过工作，不仅增加了专业知识和技能，也提高了自己解决问题的能力。
2. 在和同事、上级的合作中，学会了如何更好地沟通和协作，提高了团队协作能力。
3. 在不断解决问题和挑战的过程中，克服了许多困难，也更加坚定了从事矿山工作的信心。
总的来说，我在矿山工作中取得了一些成绩，积累了一定的经验，也收获了不少。
但在未来的工作中，我还需不断学习和提升自己，更好地服务于企业的发展和矿山工程的实施。
矿山工作的工作总结, 我觉得还涉及一些多方面的内容, 比如工作目标的实现情况、团队协作情况、个人成长与发展以及存在的问题与改进建议等方面。
一、工作目标的实现情况在完成的多个矿山勘探项目中，我设定了合理的工作目标，并通过科学的方法和坚定的执行力将目标一步步实现。
通过设计和实施项目，我所制定的目标在大多数情况下都得到了圆满的实现。
在生产管理和设备维护管理中，也设定了一系列的目标和指标，并通过不懈努力，绝大多数也都取得了令人满意的成绩。
这些实现的目标不仅为企业的发展提供了重要的技术支持，也积极地推动了矿山的持续发展。
二、团队协作情况在工作中，我所在的团队是非常团结并且充满活力的。
矿业公司人力资源工作总结【共3页】
矿业公司人力资源工作总结矿业公司人力资源工作总结【内容摘要】人力资源工作总结，一年来在公司党政的正确领导下，依据集团公司要求，结合我公司的具体实际和建设发展需要，勇于探索，勤于沟通，精于研究，为公司的迈进起到了有力的积极推进作用，现将*****年主要工作总结，一、主要工作，（二）是规范员工队伍，在公司总经理、副总经理的带领下，多次深入一线，依据实际需要，进行了科学合理的定编定岗工作，规范了员工队伍，控制了入井人数，（三）是抓培训，（五）是与所有符合条件的井上下从业人员签订了劳动合同，并在劳动工资科进行了劳动用工备案，（六）是保险缴纳，（七）是协助疾控中心为333名从业人员进行了健康体检，并建立了员工健康档案，（八）是按照劳动工资处要求，对2000名从业人员进行了年检、员工手册需知填制，并于近日回去盖章、登记。
人力资源工作总结一年来在公司党政的正确领导下，依据集团公司要求，结合我公司的具体实际和建设发展需要，勇于探索，勤于沟通，精于研究，为公司的迈进起到了有力的积极推进作用，现将*****年主要工作总结如下：一、主要工作（一）是依照公司领导指示，结合公司、矿井实际，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及公司要求，制定出台了人力资源管理办法、劳动用工指导意见，人力资源岗位职责，和对外委队伍“五统一”的管理办法，并将集团下发的相关文件、政策装订汇编成册，下发各业务部门，嘱其劳资负责人认真学习，并贯彻执行。
（二）是规范员工队伍，在公司总经理、副总经理的带领下，多次深入一线，依据实际需要，进行了科学合理的定编定岗工作，规范了员工队伍，控制了入井人数。
（三）是抓培训：1）是抓劳资人员业务素质培训，组织劳资人员多次组织的人力资源管理、定额的培训学习，聘请劳动工资处合同科科长为劳资人员讲解《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动合同签订应注意的相关内容和不签订劳动合同所存在的风险。
2）是抓员工素质的培训，对所有入井人员进行了岗前88课时的安全知识培训，协助集团安培中心对特殊工种作业人员进行了微机考试，做到了特殊工种作业人员人人持证上岗；聘请了市红十字会主任为96名从业人员讲解了创伤急救知识。
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&&&煤矿人力资源部2015年度工作总结2015年，面对严峻的煤炭市场形势，&&&煤矿人力资源部紧紧围绕&&&公司“重塑新形象、再创新辉煌”工作部署及&&&煤矿“三步走”战略。
在&&&公司人力资源部和&&&煤矿党政的正确领导下，以强化劳动定员管理、优化人员配置为抓手，在制度落实、管理提升、人员优化、监督落实等方面扎扎实实开展工作，同时从部门内部入手，加强管理，着力提升部门工作能力和整体素质，使本部门工作作风和精神面貌发生明显改观，各项工作也有了一定的进展和成就，为2016年工作奠定了坚实的基础。
一、优化劳动定员加强劳动用工管理1、我们按照精干高效的原则，紧密结合矿井实际情况，对基层各单位重新核定劳动定员，报经&&&公司审核定员人数2001人。
目前我矿在册人数1452人。
2、持续对长旷、低效人员进行清理，截止目前，依法依规清理长旷、低效人员共90人，其中退回光兴公司44人；清退矿劳务工34人。
通过清理长旷、低效人员，充分调动了职工的工作积极性。
3、为进一步加强劳动用工管理，规范用工行为，理顺劳动关系，规避用工风险，推动减人增效，有效应对当前形势，根据&&&发〔2017〕360号文《关于印发＜关于开展整顿劳动组织、规范劳动用工专项工作的实施方案＞的通知》，我矿积极开展清理“十类”人员排查工作，共排查出“十类”人员282人，其中长伤人员5人；长病人员15人；长旷、两不找人员192人；长借2人、其他离岗人员68人。
经说服教育，截止目前“十类”人员中11人已返岗上班，9人返矿已办理辞职手续。
4、对到龄人员及时办理退休离岗手续，全年共为10人办理退休手续。
5、对达到协理条件的中层管理人员及时办理协理手续，全年共有2人改任。
6、面对井下一线人员紧缺，为保障矿井的正常生产，我们积极向&&&公司汇报，经&&&公司批准，先后光兴公司劳务派遣120人到我矿工作、米村煤矿217人（综采队146人，开二队71人），并遵照&&&公司统一安排在同山煤矿四个分流关闭单位进行人员招聘，共招聘人员163人。
有力的补充了一线生产力量，为实现我矿“三步走”有序进行提供了人员保障。
二、加强劳动合同管理建立和谐劳动关系规范劳动关系，降低用工风险。
严格按照《劳动合同法》、《河南能源员工奖惩条例》以及《河南能源化工集团有限公司劳动合同管理办法》精神，加强劳动合同管理，对合同到期人员及时依法依规终止劳动合同，共终止劳动合同到期人员27人，对申请辞职人员依法解除劳动合同，对5名申请辞职人员依法解除劳动合同。
三、加强干部管理优化人才队伍建设为大力弘扬“用心工作，追求至上”的核心价值观，我部先后制定并下发《&&&煤矿基层领导班子、中层干部年度综合考核评价实施办法(试行)》、《&&&煤矿干部任用和管理办法》等各种管理办法，并依据考核办法对中层干部的工作实绩和德才表现进行全面、客观、公正、准确的评价，考核结果有不称职10人，基本称职20人，称职12人，优秀54人，从而加强了干部队伍建设，充分调动了广大中层干部的工作积极性。
2015年对到龄的2名中层干部改任协理员，1名中层干部免职，为矿井健康发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
根据《集团股份有限公司管理技术双通道暨专业技术职务聘任管理办法》（&&&发（2014）142号）文件精神，我部积极开展2015年度特聘师、主任师评聘和续聘工作，已将12名条件合格的人选的材料报送集团经公司人力资源部审核,并对33名具备专业技术资格的同志予以聘任。
为深入贯彻落实集团公司“调结构、提素质”战略举措，加快大学生成长成才步伐。
按照大学生管理办法，首先对新分大学生到与所学专业相关的基层区队、车间、班组实习。
每个月对新分大学生进行出勤和井工考核，并不定期地与基层沟通，及时了解大学生的思想动态，帮助其尽快完成从大学生到职业人的转变。
2014年通过对现有专业工程技术人员情况的摸底，根据他们所学的专业，先后对44名专业工程技术人员按专业进行了调整，为我矿发展注入生机和活力。
四、加强工资考核制度充分发挥工资激励作用根据集团公司工资分配指导意见，结合我矿实际制定《&&&煤矿2015年工资管理办法》。
每月及时做好工资结算资料收集，根据各职能科室按时报送有关考核资料及基层各单位工作任务完成情况，严格按照《&&&煤矿2015年工资管理办法》对基层单位结算工资。
加强零星工程管理，零星工程严格按照《矿井生产劳动定额标准定额标准》进行核算；对无定额标准的单项工程，实行单项工程派工单制度，工程开工前定工程量、定工期、定工作标准、定包干工资，工程结束有关部门联合验收。
对集团公司及矿各职能科室的考核奖惩严格在工资中兑现，保证各项管理制度的落实兑现。
依据实际情况，做好工资调剂使用，做到工资科学使用，稳定职工队伍。
2015年1月至10月工资审批1452万元，发放1200万元，不存在超提、超发现象。
坚持工资向一线岗位倾斜，向苦、脏、累岗位倾斜，其中井下一线人均5650元/月，井下辅助人均2130元/月，地面人均2100元/月，各类人员工资收入比例为1:1.69:2.57五、完善培训管理制度创新培训教学方法重新组织修订了《关于&&&煤矿聘任兼职实操教师的通知》、《关于聘任&&&煤矿内部培训师的通知》（、《&&&煤矿安全教育培训制度》）等制度。
并根据&&&公司培训计划制定了详细的实施方案，严格按计划组织培训,确保全员持证上岗。
2017年一般工种初训15期，培训人员1546人，复训6期，培训人员487人；特种作业外培初训527人，复训158人，班组长外培初训66人，复训17人，杜绝了无证上岗和持过期证上岗隐患。
依托多媒体教学，将安全技术理论、隐患图片、事故案例和安全动画有机结合,通过多媒体把抽象的法律、法规和安全技术变成通俗易懂、形象、实用的安全常识,解决过去人到心不到、教学效率低的问题。
并要求各单位特殊工种一人一档，一般工种一期一档落实到人，适时更新，实现了培训生动化、档案精细化、考核严格化。
六、加强技能培训提升员工整体素质以公司战略与员工需求为主线，以素质提升能力培养为核心，以针对性、实用性为重点，坚持理论与实践相结合、学习与总结相结合，全面提升员工整体素质。
全面覆盖，突出重点，有序开展干部教育培训及管理技术人员专业化培训，继续加强职业技能鉴定工作。
一方面，全年按时完成&&&公司培训计划，参加经营管理（技术）培训41期，共98人次，参培率100%；另一方面，组织职业技能鉴定178人次，其中初级工101人，中级工46人，高级工15人，极大提升了职工的技能水平。
七、加强公积金管理简化业务流程为认真贯彻“应取尽取、应贷尽贷”的公积金新政策，切实发挥公积金的住房保障作用，根据《&&&集团住房公积金提取实施细则》、《&&&集团住房公积金委托贷款实施细则》，2017年我矿共有156名职工办理了公积金提取业务，提取额达到100余万元，极大改善了职工的住房需求。
并为506名职工开通12329短信查询平台（试运行），更好地满足广大缴存职工查询个人公积金信息的需要。
八、积极稳妥推进社保移交工作根据《国务院关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》精神要求，企业退休人员将实行社会化管理服务。
按照整体移交、属地管理的文件精神，在集团公司积极部署及统一安排下，我部共向地方移交退休职工25人，。
在此工作中与每位退休职工认真沟通，结合他们的实际情况，选择合理、合适的移交地，真正实现退休职工老有所养、老有所乐和老有所为。
依据《河南省人民政府办公厅关于将省属国有企业自行管理的社会保险实行属地化管理的意见》精神，我部积极组织人员对职工医保信息进行汇总整理，共完成医疗保险、生育保险关系属地化移交1210人，在移交过程中为新调入人员办理医保参保191人，并为职工发放社会保障卡累计1008张，为700余名职工在&&&县参加了失业金保险，做到在岗职工医疗保险全覆盖。
为保障职工的切身利益，工伤保险共为54名职工发放了一次性伤残补助金，全年未发生一起因工伤保险造成的纠纷事件。
九、依托信息化管理实现报表精准高效为实现全公司人力资源管理信息系统全覆盖，充分发挥信息系统的整体效应，提高工作效率。
运用NC系统将我矿2000余人的个人信息、工作信息、专业技术职务、履历记录、学历记录、入职资格证件管理等14项详细信息以及200项子集信息全部统计录入，并及时进行更新，时刻保持在职人员信息的可查性与追溯性。
根据上级要求，我们通过认真细致的工作，较好的完成了“国资委系统监管企业职工薪酬调查表”、“企业薪酬调查表”等相关统计报表。
十、贯彻实施职业健康加大宣传教育力度为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，我部共组织井下274名接尘职工，52名接触有毒、有害、噪声人员进行职业健康检查，并对体检中发现受到职业危害的职工，根据《职业病防治法》及时调整岗位，妥善安置，并进行定期复查。
截止目前共安置10名职工，并对查出患职业病的患者按规定享受职业病相关待遇。
由工会组织对职业病防治工作进行监督，维护职工权益。
及时完善职业健康档案管理，对653名接尘职工的职业健康状况建档，做到一人一档，集中保存。
充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。
就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境，更大程度的保护了职工身体健康。
十一、工作中存在的主要问题通过共同努力，较好的完成了各项工作和领导临时任务。
但也存在部分问题主要表现为：1、虽经多方协调增补人员，但一线仍然缺员严重。
2、员工激励机制不尽完善。
3、各类人员收入比例不尽合理。
4、劳动用工管理有待进一步完善。
十二、下步工作打算1、强化劳动定员管理，严格控制用工总量。
积极通过内、外部双重渠道解决生产一线严重缺员问题、通过矿井内部实行“机械化换人、自动化减人”方式解决井下辅助单位缺员问题、地面缺员则通过内部实行“走岗、包岗、兼岗”等方法解决单位人员不足问题。