人民医院培训、演练制度
医院安全培训考核制度模板
医院安全培训考核制度模板一、总则第一条为了加强医院安全管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保医院安全运营，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括管理人员、医护人员、后勤人员等。
第三条医院安全培训考核工作应遵循以人为本、预防为主、综合治理的原则，注重理论培训与实践操作相结合，提高员工的安全素质和应急能力。
二、安全培训第四条医院应定期组织安全培训，对新入职员工进行岗前安全培训，对在岗员工进行定期安全再培训。
第五条安全培训内容应包括国家有关安全生产的法律法规、医院安全管理制度、消防安全知识、急救知识、应急预案等。
第六条安全培训方式可以包括集中授课、分组讨论、实战演练、在线学习等，根据员工岗位特点和需求进行有针对性的培训。
第七条医院应建立安全培训档案，记录员工安全培训的时间、地点、内容、考核结果等信息。
三、安全考核第八条医院应对员工进行安全考核，考核分为理论考核和实操考核两部分。
第九条理论考核采用闭卷考试的方式，内容包括安全生产法律法规、医院安全管理制度、消防安全知识等。
第十条实操考核采用现场操作演示的方式，内容包括急救技能、消防器材使用、疏散逃生等。
第十一条医院应设立考核委员会，负责组织、实施和监督安全考核工作。
第十二条医院应对员工安全考核结果进行统计分析，对考核不合格的员工进行再次培训和考核，直至合格。
第十三条医院应将安全考核结果作为员工绩效考核的重要依据，对考核优秀的员工给予表彰和奖励。
四、安全培训考核管理第十四条医院应制定安全培训考核计划，明确培训考核的时间、内容、方式、要求等。
第十五条医院应选聘具有相应资质的安全培训教师，保证培训质量。
第十六条医院应定期对安全培训教师进行考核，确保教师队伍的稳定和素质。
第十七条医院应建立健全安全培训考核制度，加强对安全培训考核工作的监督和管理。
第十八条医院应定期对安全培训考核工作进行总结，提出改进措施，不断提高安全培训考核工作的水平。
人民医院总务科安全生产培训制度和灭“四害”工作制度
XX人民医院总务科安全生产培训制度为确保我院的安全生产，在员工中牢固树立‘‘安全第一’’的思想，使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能，特制定本制度。
1．医院实行“三级’’(医院、科室、班组)安全教育培训。
2．医院培训由医院安排参加省、市组织的安全技能、消防演练等培训，并取得各种上岗证和技术等级资格证；3．科室培训由总务科组织实施，培训的内容以安全生产的法律法规、基本知识、管理制度等，并结合我院安全生产实际情况进行； 4．各班组培训由班组长组织实施，培训的内容以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、可能发生的事故、注意事项为主；5．制定培训计划：科室集中培训每季一次，班组每月一次，可采用自学或针对问题进行。
本着“要精、要管用’’的原则，培训应有针对性和实效性；6．采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等；7．特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗；8．建立科级培训档案工作。
XX人民医院总务科灭“四害”工作制度为控制院区内老鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂的密度，营造良好的工作和生活环境，并保证规范用药的安全和效果，特制定本规定：一、承包消杀单位必须具有资质、符合国家标准，所用药物必须是爱卫办指定的合格药品；二、消杀单位必须严格依照消杀程序进行消杀，施药之前必须提前3天通知总务科，做好用药前的准备工作；三、消杀药物必须严格按照“施药规范’’放置，注明放药地点、时间，掌握误食中毒后的急救措施，严禁放在人、畜易接近的地方；四、施药后，按照消杀实施方案规定的时间进行检查，清理施药现场；五、总务科指定专门人员对消杀效果进行跟踪、检查、监督，并做好记录，并及时向消杀单位进行反馈和整改；六、对各科、各部门反映的消杀不到位的情况及时通报给消杀单位进行补救；七、积极配合卫生行政部门的督查，发现存在的问题，及时整改。
医院消防安全教育培训制度
福贡县人民医院消防安全教育培训制度为了加强我院消防安全教育培训工作,提高全院职工消防安全素质,有效预防火灾及自然灾害,减少火灾危害,根据中华人民共和国消防法等有关法律法规制定本制度.1、对新上岗人员和进入新岗位的职工进行岗前消防安全培训.2、每年11月9日开展形式多样的消防安全宣传教育.3、对现有在岗职工,每年至少一次消防安全的培训.4、我院属消防安全重点单位,每半年至少组织一次灭火和应急疏散演练.5、对职工的消防安全培训,应当将本科室病区岗位的火灾危险性,火灾危害性,防火灭火措施,消防设施及灭火器材的操作使用方法,人员疏散逃身知识等作为培训教育的重点.6、医院各部位的消防安全重点部位、手术室、护理站、放射科、检验生化室、病历室、药库、药房,各病区病房、库房、氧气站、发电车、变电控制室、病例科、供应室、办公用品仓库、门卫、职工公寓、食堂,对以上工作部门人员保安义务消防人员进行经常性的消防安全教育及提示、提醒告知义务.福贡县人民医院灭火和应急疏散预案为了进一步加强我院消防安全管理工作,根据中华人民共和国消防法、山西省消防管理条例、机关团体、企业、事业单位消防安全管理的规定,结合我院安保、消防工作的实际情况,特制定本预案.1、全院各部位发现火险火灾的发生,首先组织全体保卫人员在第一时间内赶赴现场进行灭火,同时组织各科义务消防员、科室工作人员用手提式灭火器和室内固定消防栓进行初级火灾的控制扑灭.2、及时拨打119火警报警电话,说明用什么引发的火灾,时间地址详细,在什么地方接警,最明显物在接警人手中.3、紧急启动灭火和应急疏散预案,疏散引导组及时对患者及家属进行有序疏散和应急逃身,疏散时本着先救人,后救物的程序进行.转移到安全、空旷的地方,听从工作人员指挥.4、疏散逃身时,尽量选择安全出口,低姿势前进,不要深呼吸,情况可能话,用湿毛巾或毛巾捂口和鼻子,防止烟雾、有害气体进入呼吸道.5、安全防护组,首先对伤者进行紧急救助,楼内失火切忌慌乱,时间就是生命,千方百计降低火势蔓延速度,为逃身赢得尽可能多的时间.福贡县人民医院定期消防演练预案为了进一步加强保障公民人身财产安全,认真落实消防安全管理制度,做到预防为主,安全第一,不断提升我院消防安全管理水平和广大员工的自防自救意识,全力预防重特大火灾发生,掌握应急处置的措施,懂的组织人员安全疏散的方法,熟悉消防器材的使用,落实分工,搞好协同配合,并开展实战演练.1、医院属人员集中的场所,消防安全重点单位,一年举办定期消防演练两次,夏秋季节举行.2、首先灭火行动组.当天值班保安人员、保卫科全体工作人员,总务科管道工、电工、卫生员等,用灭火器、规定消防栓进行初级火灾的控制扑灭.3、通信联络组,根据现场初级火灾的扑救情况,迅速与119火警报警,说明由什么引起的火灾,什么时间,详细地址,在什么地方接警,最明显的物品在接警人手中.4、疏散引导组.迅速组织患者及家属从速通过东西疏散,通道到达后院宽阔安全地段,做到有序疏散,防止发生踏拥挤现象发生.各科主任、护士长、负责人、医护人员组织全体住院有序疏散.5、安全防护组.对转移疏散过程中,老弱病残施行救助,医疗抢险,紧急救护,抢救危重病人,疏散时以先救人、后救物的程序进行.。
救治中心培训管理制度
救治中心培训管理制度
一、总则
为进一步提高救治中心人员的能力和水平，保障患者的安全和健康，制定本培训管理制度。
二、培训目标
本培训旨在提升救治中心人员的专业能力和技术水平，确保对患者进行科学、规范和安全
的救治。
三、培训内容
1. 专业知识培训：包括急救知识、医学常识、疾病诊断与治疗、医疗器械使用等内容。
2. 技能培训：包括基本护理技能、急救技能、疾病治疗技能等内容。
3. 伦理道德培训：强调救治中心人员对患者的尊重、关爱和保护。
4. 安全知识培训：包括事故应急处理、急救准备等内容。
四、培训方式
1. 理论培训：通过讲座、研讨会等方式进行专业知识和技能培训。
2. 实践培训：安排实地实习和模拟演练，提高实际操作能力。
3. 在岗培训：定期组织教育培训，不断提升救治中心人员的综合素质。
五、培训管理
1. 培训计划：制定年度培训计划，根据需求安排培训内容和时间。
2. 培训资料：准备培训资料，包括教材、课件、实践指导等。
3. 培训考核：定期组织考核，评估培训效果，对合格者颁发证书。
4. 培训反馈：收集培训反馈意见，及时调整培训内容和方式。
六、培训成果
经过培训，救治中心人员能够熟练掌握专业知识和技能，提高服务质量和工作效率，保障
患者的安全和健康。
七、附则
本培训管理制度经救治中心负责人审定，自发布之日起执行。
如有需要修改，应经负责人
批准后方可实施。
以上为救治中心培训管理制度内容，希望全体救治中心人员认真遵守，不断提升自身素质，为患者提供更好的医疗服务。
谢谢大家的配合！。
医院安全培训管理制度
一、总则为加强医院安全管理，提高医护人员安全意识，保障患者及医护人员生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院全体医护人员、行政管理人员及后勤保障人员。
三、安全培训内容1. 国家安全生产法律法规、政策及行业标准。
2. 医院安全生产规章制度、操作规程及应急预案。
3. 医院安全设施、设备的使用和维护。
4. 医院消防安全、电气安全、生物安全、危险化学品安全、特种设备安全等。
5. 医院紧急情况下的自救互救、疏散逃生技能。
6. 医院职业卫生防护知识。
7. 医院其他安全事项。
四、安全培训组织1. 成立医院安全培训领导小组，负责制定安全培训计划、组织实施和监督检查。
2. 设立安全培训办公室，负责具体培训工作的组织实施。
3. 各科室负责人为本科室安全培训工作的第一责任人，负责组织实施本科室安全培训工作。
五、安全培训方式1. 课堂教学：邀请相关专家进行专题讲座、案例分析等。
2. 实地演练：组织消防演练、应急疏散演练、应急救援演练等。
3. 视频教学：利用视频资料进行安全培训。
4. 网络培训：通过医院内部网络平台开展在线培训。
5. 其他形式：如知识竞赛、征文活动等。
六、安全培训要求1. 医院全体人员必须参加安全培训，培训合格后方可上岗。
2. 安全培训时间不少于每年12学时，新入职人员须在试用期内完成全部培训。
3. 安全培训考核合格率不得低于95%。
4. 安全培训记录完整、准确，包括培训时间、内容、参加人员、考核结果等。
5. 各科室应定期开展自查，确保安全培训工作落到实处。
七、安全培训考核1. 考核形式：笔试、实操、问答等。
2. 考核内容：安全知识、安全技能、应急处置等。
3. 考核结果：分为合格、不合格。
4. 对考核不合格者，应进行补考，直至合格。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院安全培训领导小组负责解释。
医院防火和安全演练制度
医院防火和安全演练制度第一章总则第一条目的和依据为加强医院的防火和安全工作，确保医院患者、员工和资产的安全，规范防火和安全演练活动，订立本制度。
本制度的订立依据为《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及国家标准。
第二条适用范围本制度适用于医院内的全部科室、诊所、洗衣房、厨房、仓库等场合。
第三条安全责任医院院长负责全院的安全工作，负责订立安全工作的计划，组织实施防火和安全演练。
各科室主任负责本科室的安全工作，搭配院长完成防火和安全演练任务。
第四条防备为主医院防火和安全工作以防备为主，坚持防患于未然的原则。
通过加强宣传教育、定期检查、抽查、演练等措施，提升全院员工的安全意识和应急处理本领。
第二章防火工作第五条防火责任制医院建立防火责任制，明确各岗位的防火责任。
每个科室设立防火专职负责人，负责本科室的日常防火工作，并搭配医院的演练工作。
第六条防火设施医院配备完善的防火设施，包含灭火器、消防栓、灭火器具等。
各科室负责定期检查和维护防火设施的完好性，确保在发生火灾时能够及时有效地进行灭火和疏散。
第七条火灾风险评估医院每年进行一次火灾风险评估，确定各科室的火灾隐患，并订立相应的整改措施。
对于火灾风险评估结果严重的科室，医院将采取限制使用、关闭等措施，确保患者和员工的安全。
第八条火灾报警医院建立健全的火灾报警系统，各科室负责保持报警系统的畅通和正常使用。
一旦发生火灾，立刻启动火灾报警系统，并快速组织疏散人员。
第三章安全演练第九条演练计划医院每年订立一份安全演练计划，包含演练时间、内容、参加人员等。
演练计划要提前通知参加人员，确保演练的顺利进行。
第十条演练类型医院安全演练重要包含火灾逃命演练、爆炸物泄露应急演练、突发事件处理演练等。
各科室应依照演练计划的要求，认真组织演练活动。
第十一条角色分工医院安全演练中，明确各参加角色的职责和分工。
包含演练指挥员、演练参加人员、伤员模拟者等。
科室负责人要确保参加人员清楚本身的职责，并搭配指挥员的工作。
医院培训规章制度都有啥
医院培训规章制度都有啥第一章总则第一条为规范医院内部培训工作，提高医务人员的专业水平，促进医院的整体发展，制定本规章。
第二条医院培训工作应遵循科学性、规范性和实效性原则，为医务人员提供全面、系统的培训服务。
第三条医院培训工作的目的是提高医务人员的业务水平和服务质量，加强团队合作，推动医院的发展。
第四条医院培训工作应制定科学的培训计划，确定培训目标和内容，合理安排培训时间和方式，评估培训效果。
第五条医院培训工作应充分借鉴先进经验，引进高水平培训资源，不断提升医务人员的专业水平和综合素质。
第二章培训机构第六条医院设立专门的培训机构，负责统筹协调医院的培训工作。
第七条培训机构应制订培训计划和方案，组织实施培训活动，评估培训效果，制定培训报告。
第八条培训机构应定期开展师资培训，提升培训师的教学水平和能力。
第九条培训机构应建立健全培训档案，记录医务人员的培训情况，为职称评审和晋升提供依据。
第三章培训标准第十条医院应根据医务人员的职业特点和需要确定培训内容，设置培训标准和目标。
第十一条医院应根据医务人员的不同岗位和职业发展阶段制定不同的培训计划。
第十二条医院应注重临床技术、医学知识和人文素养的培训，提高医务人员的综合素质。
第十三条医务人员参加培训应按照规定的学时和学分要求，达到相关要求才能获得相应的证书和资格。
第四章培训管理第十四条医院应建立健全培训管理制度，明确培训的责任部门和负责人。
第十五条医院应按照培训计划和预算安排培训经费，保障培训活动的正常开展。
第十六条医院应定期开展培训需求调查和评估，根据实际情况调整培训内容和方式。
第十七条医院应加强培训成果的评估和跟踪，及时对培训效果进行总结和分析，提出改进建议。
第十八条医院应加强对培训活动的监督和检查，发现问题及时处理，确保培训工作的正常开展。
第五章奖惩管理第十九条医院应设立培训奖励制度，对在培训工作中表现突出的医务人员给予奖励和表彰。
第二十条医院应建立培训惩戒制度，对培训工作中出现的失误和问题进行处理，确保培训工作的正常进行。
医务人员培训制度(2篇)
医务人员培训制度1.根据国家继续医学教育的有关规定，医院必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。
2.医院对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在主管院长领导下，负责计划、____和考核，建立技术档案。
3.医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，以及保证计划完成的具体措施。
4.对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。
5.医院定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。
对培训人才成绩突出的，应予奖励。
医务人员培训制度（2）一、背景介绍：医务人员是社会中非常重要的群体，他们承担着人们的生命健康和医疗服务的重要职责。
为了提高医务人员的专业水平、工作素质和服务水平，不断提升医疗质量，建立和完善医务人员培训制度成为了必要之举。
二、培训目标：1.提高医务人员的专业技能水平，使其具备更好的临床操作技能和诊疗能力；2.加强医务人员的职业道德和伦理意识，树立正确的医患关系；3.培养医务人员的团队合作意识和沟通能力，提升医疗协同效率；4.推广新的医疗技术和方法，提高医疗服务质量。
三、培训内容：1.理论教育：包括医学基础知识和临床实践技能，通过系统的课程学习、专业讲座和学术交流等方式，提高医务人员的理论水平；2.技术培训：针对不同专业和科室的医务人员，组织临床操作技能培训，如手术技巧、注射技术等；3.职业道德教育：重视医务人员的职业道德和伦理教育，通过讲座、案例讨论等形式，引导医生正确处理医患关系，树立良好的职业形象；4.沟通技巧培训：提供医学沟通的培训课程，加强医务人员与患者、家属和协作团队的沟通能力；5.应急救援培训：针对急救岗位的医务人员，进行紧急救援技能培训，提高应急救治能力；6.学术交流和研究：鼓励医务人员积极参与学术交流活动以及医学科研项目，提升专业能力。
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医院培训、演练制度
(1) 从事应急医疗救援管理和急诊、传染、感染、呼吸、创伤、麻醉、院内感染、检验、药剂科等相关专业的临床、医技人员以及后勤保障人员必须参加应急救治培训与演练。
(2) 医师主要培训：突发公共卫生事件相关的法律、法规、政策、条例、应急预案；各项急救技术、各种急救设备及器材的使用、院前急救、CPR、常见急症抢救、外科急症抢救、急性中毒抢救、传染病防治、院内感染等。
(3) 医疗护理人员除培训突发公共卫生事件的相关法律、法规、政策、条例、应急预案外主要培训常用急救技术、常规护理技术、常用急救设备的使用、护现新技术及新项目等。
(4) 应急领导小组及其办公室等卫生应急管理人员，通过培训应熟练
掌握与运用突发公共卫生事件的相关法律、法规、政策、条例、预案, 同时要学习掌握：办公自动化、指挥系统应用、.通讯知识、各种急救知识及其自救、急救要点。
(5) 全院工作人员要学习掌握急救和重点传染病防治基本知识。
(6) 培训应按每年的培训计划进行安排，做到时间、内容、授课人、培训对象四落实。
培训结束后组织考试，并与有关奖惩和晋级挂钩。
(7) 定期组织相关应急医疗救援的演练或演练评价，以提高战时的反应能力。
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