工资专项协议书
工资专项集体协议协议书模板（3篇）
工资专项集体协议协议书模板甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。
（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。
（4）工资支付时间：每月____日发放。
（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。
第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。
第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。
企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。
第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。
第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。
并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。
第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。
工资协议书六篇
工资协议书六篇工资协议书篇1甲方：乙方：身份证：为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。
一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承诺1、乙方自愿从20 年月日起至20 年月日止为甲方提供劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。
若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。
3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。
三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。
协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。
3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。
四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)甲方代表：(签名或盖章)20 年月日 20 年月日工资协议书篇2甲方（企业）：__x五金制品（惠州）有限公司乙方（员工）：男/女，身份证编号：前言：同工同酬是一个理想的薪资状态，但事实上在企业中技术职能、管理职能、劳动强度及个人能力等不可能完全相同，不可能出现“与别人同样的劳动工作量”，这样收入也就有所差别。
关于工资的协议书范本6篇
关于工资的协议书范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1工资协议书范本《工资协议书》甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________为明确甲、乙双方的权利和义务，特订立本协议，在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下协议：第一条本协议的签订1.1 乙方自愿申请加入甲方公司，并接受公司人力资源部门安排的工作。
1.2 甲方同意根据乙方的工作能力、工作表现和工作成绩，为乙方支付工资报酬。
1.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有合同效力。
第二条工资标准2.1 甲方为乙方支付的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等多种形式，具体标准如下：- 基本工资：_______元/月- 绩效工资：根据工作绩效评定结果而定- 奖金：根据公司的奖励制度而定2.2 乙方应按时完成公司安排的工作任务，确保工作质量和效率，以获取全部工资报酬。
第三条工资支付3.1 按照公司规定的工资支付周期（月工资、季度工资等）和工资支付时间，甲方将工资报酬支付至乙方的工资账户。
3.2 如遇法定节假日、特殊情况等原因导致工资支付时间调整，甲方将提前通知乙方，并保证工资支付准确及时。
第四条工资调整4.1 甲方有权根据公司整体运营情况、市场变化等因素，对工资标准进行调整。
如有调整，将提前通知乙方。
4.2 乙方对工资调整有异议的，可提出书面申请，并与甲方协商解决。
第五条福利待遇5.1 甲方将按照国家法律、法规规定，为乙方提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）。
5.2 甲方将为乙方提供带薪年假、节假日福利、员工培训等福利待遇。
第六条保密条款6.1 乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，不得擅自泄露给他人或用于非法用途。
6.2 乙方应妥善保管公司提供的办公设备、资料等财产，不得私自挪用或损坏。
第七条解决争议7.1 本协议一经签订即生效，若有争议，甲、乙双方应友好协商解决。
7.2 若协商不成，任何一方均有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
关于工资的协议书范本7篇
关于工资的协议书范本7篇第1篇示例：工资协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商达成一致，就乙方的工资支付事宜达成如下协议：一、工资支付方式：1. 乙方的工资将按照本协议约定的方式支付，具体支付时间为每月的（具体时间），具体支付金额为人民币（具体金额）元。
2. 工资支付方式为银行转账，请乙方提供正确的银行账户信息，以确保工资准确无误地支付到乙方的账户。
3. 如遇法定节假日等不可抗力因素导致工资支付时间延迟，甲方将提前通知乙方，并确保延迟支付的工资会在最短时间内支付到乙方账户。
二、工资计算标准：1. 乙方的工资计算标准按照国家有关法律法规和公司关于工资标准的规定执行，具体计算标准将根据乙方的工作业绩和表现进行评定。
2. 对于乙方的加班工资、绩效奖金、奖惩制度等相关事项，均遵循公司的规定执行，具体标准将另行通知。
三、工资调整：1. 鉴于市场情况、经济形势变化等因素，甲方有权根据实际情况适时调整乙方的工资标准，但调整前应提前征得乙方的意见，并书面通知乙方调整后的工资标准。
2. 乙方不得擅自要求提高工资标准，但可以依法提出合理的请求，甲方将积极考虑并按照公司的规定处理。
四、保密义务：1. 乙方在工作期间及离职后，对于公司的商业秘密、客户信息、业务资料等保密信息，应当承担保密义务，不得泄露给任何第三方，否则将承担法律责任。
2. 乙方应当自觉维护公司的声誉和利益，不得从事损害公司利益的行为，违反者将被追究相应责任。
五、其他约定：1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），到期后可根据双方的协商情况延长或终止，如有争议，可依法解决。
2. 甲乙双方确认并接受本协议所有条款，并在签字盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上即为关于工资的协议书范本，鉴于工资是员工的劳动报酬，希望双方能够遵守协议内容，共同维护劳动关系的和谐稳定。
工资协议书简单(模板13篇)
工资协议书简单(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于工资的协议书范本9篇
关于工资的协议书范本9篇第1篇示例：工资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）鉴于甲乙双方为了明确工资支付的具体事宜，特订立本协议如下：一、工资标准乙方的基本工资为（具体数字）元/月。
每个月底对乙方发放工资。
二、绩效奖金乙方在工作中表现优异，公司将根据实际情况给予乙方绩效奖金。
具体奖金数额由甲方根据乙方的工作表现确定。
三、奖惩制度公司将根据乙方的工作表现给予适当的奖励或者惩罚。
具体奖惩措施由公司规定。
四、加班工资如乙方因公出差或者需要加班工作，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。
五、保险福利公司将依法为乙方购买社会保险和商业保险，保障乙方的权益。
六、工资支付时间公司将每月的工资支付日设定在（具体日期）日。
如遇法定节假日，公司将提前发放工资。
七、保密条款乙方在工作期间得知公司的商业秘密或者其他保密信息，应当予以保密，未经公司许可不得向任何第三方透露。
八、合同期限本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间）。
合同期满后，双方可以根据实际情况续签或者终止合同。
九、争议解决本协议如有任何争议，双方应当友好协商解决。
如无法达成一致意见，应当提交至本协议签订地的人民法院解决。
十、其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商一致，并以书面形式进行补充和修改。
签字：签字：以上为工资协议书范本，甲乙双方应当遵守协议的约定，共同维护劳动关系的和谐。
任何一方不得擅自修改或者违反协议内容。
如有违反，应当承担相应的法律责任。
第2篇示例：关于工资的协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲乙双方本着诚信合作、公平公正的原则，为明确双方在工资支付方面的权利和义务，特订立本协议如下：一、工资支付方式1. 甲方应按月向乙方支付工资，工资的支付周期为每月底前发放上一个月的工资。
2. 工资支付方式为电汇或银行卡转账。
3. 如遇国家法定节假日或双休日，工资支付日期顺延至最近的工作日。
二、工资构成1. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、奖金等。
工资协议书6篇
工资协议书6篇工资协议书篇1甲方：__有限公司乙方：__x 身份证号：__________________为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇__元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足__元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。
违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由____年__月__号起生效。
甲方：乙方：代表签名：签名：签订日期：签订日期：工资协议书篇2甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方20××年完成情况达成如下绩效考核合同。
1. 合约有效期考核周期为20××年1月1日至12月31日。
2. 乙方薪酬标准2.1. 乙方20××年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。
2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按度实际收入标准执行；20××年度的薪酬结算按不低于薪酬标准执行。
2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。
工资专项集体协议书范文(八篇)
工资专项集体协议书范文甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本协议由（单位）（简称甲方）与工会（简称乙方）根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。
本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。
提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第二条企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。
未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。
特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。
第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。
第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。
有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。
对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。
第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。
工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
第六条工会依法组织职工，参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过。
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工资专项协议书
（企业参考文本）
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业的实际情况，经职工方代表与企业方代表协商一致，签订本协议。
第二条协商双方在上年度企业生产经营和效益状况分析的基础上，对本年度企业生产经营和效益进行了预测，并参照市政府颁布的年度企业工资指导线和北京市劳动力市场工资指导价位，经平等协商，就本年度职工工资调整达成以下一致意见：
1、企业建立工资制度。
2、企业根据生产经营特点设立奖金、津贴、补贴。
3、在上年度企业职工月平均工资元基础上本年度企业职工月平均工资水平调整幅度为% ，调整后企业职工月平均工资为元。
4、在上年度企业职工月最低工资元基础上，本年度企业职工月最低工资调整幅度为%
元。
（可根据本企业现行薪酬管理办法，增加企业薪资政策编制原则、薪资结构与等级标准、薪资考核及发放程序、薪资检核程序等相关内容的条款）
5、本企业各岗位平均工资、最低工资标准为：
(1) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(2) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(3) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(4) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(5) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(6) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(7) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(8) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(9) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元；
(10) 岗位、月平均工资为元、月最低工资元。
（岗位可依据企业实际增减）
6、本协议未涉及岗位，按照不低于本企业最低工资标准执行。
7、企业最低工资标准不包括范围：
（1）职工国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；
（2）职工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；
（3）职工应享受的：医疗费、丧葬费、生活困难补助、计划生育补贴、冬季取暖补助等保险福利待遇；
（4）职工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金；
（5）企业通过贴补伙食、住房等支付给职工的非货币性收入。
8、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇休假日、休息日可提前至最近的工作日支付。
第三条企业除代扣代缴个人所得税；代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用外不得克扣职工的工资。
第四条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
但每月扣除经济损失赔偿后的余额不得低于本市当年最低工资标准。
第五条职工依法享受婚丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，用人单位应当支付其工资。
职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，用人单位应按照国家有关规定执行。
第六条企业需要安排职工在法定休假日、休息日加班加点时，应征得职工同意，并按照国家有关规定支付加班费。
加班工资计算基数: 应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
第七条非因劳动者原因造成企业停工、停产的，停工、停产期间职工的工资待遇，用人单位应按照国家有关规定执行。
第八条企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
（企业可根据发展需要和职工需求增加协商条款）
第九条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1、国家或本市工资政策发生重大变化时；
2、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时；
3、因外部因素致企业经营发生严重困难，本协议中部分条款难以履行时；
4、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化。
第十条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致可以提前终止协议：
1、企业破产或频临破产；
2、协议双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第十一条工资协议变更的程序：
1、在工资专项协议履行期限内，签订协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。
经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资专项协议及变更工资专项协议的说明书提交区人力资源和社会保障局审查备案。
2、新工资专项协议成立，原工资专项协议即行终止。
第十二条在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向区人力资源和社会保障局提出协调处理申请，并同时报上级主管部门及上级工会组织。
第十三条因履行集体协商工资专项协议发生的争议依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》办理。
第十四条本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。
第十五条违约责任
1、由于协商双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；
2、因不可抗拒因素造成协议不能履行，双方均不承担法律责任；
3、协商双方中任何一方违反协议时，应按有关规定承担违约责任。
第十六条本协议有效期为一年，于年月日起到年月日止。
协议期满前六十天内，双方应当重新签订职工工资专项协议文本。
第十七条本协议如与新出台的政策法规相抵触时，按照国家新法律法规执行。
第十八条本协议一式五份，甲乙双方各一份，上级主管部门、区人力资源和社会保障局及区总工会各一份。
本协议经劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
以上所列条款协商双方确认无误，并经职工大会（或职工代表大会）审议通过。
企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）
企业（章）工会（章）
年月日年月日。