零距离沟通 心贴心交流
《零距离》作文点评
《零距离》作文点评零距离56分我和父亲似乎有一种天生的距离感。
也许是年少时我犯错后父亲的一次次“管教”，也许是同性相斥的自然法则的作用，我对父亲虽谈不上讨厌，但在亲切地喊一声“爸爸”二字的同时也有一种无法抹去的畏惧。
这种畏惧拉远了我和父亲的距离。
那天去南京参加自主招生考试，把旅店的房退了之后便只剩下一段无聊的中午时光。
在考点附近的一个小花园里好不容易才找到的一截石阶上，我和父亲前后坐着，隔了一段距离。
抬起头，望着其他的考生，我不由得有一种压抑的感觉。
时光滴答前进。
暖暖的阳光慵懒了我的心绪，倦意上涌。
“想睡就睡会吧。
”又是那个冷漠的声音。
睡意朦胧的我仿佛收到了周公的讯息，不管不顾的沉沉睡去。
“哐当”一声将我从梦中惊醒。
随之而来的是一声惊雷：我竟然伏在父亲的大腿上睡着了，连拥抱都很少给予父亲的我，此刻竟然能够亲密而安逸地睡着。
那丝畏惧如烈火从心底腾地升起。
我想坐起却又碍于某些说不清的东西就那么伏着。
这种感觉似乎还是儿时拥有过，那种坚定与温柔如太极图般互补共存的和谐之感。
一阵微风拂过，我微闭的双眼中看到这样一幕：父亲小心翼翼的侧过上身，右手僵硬的从我身旁缓缓上抬，瞥了一眼手表，又轻轻放下，似乎很轻松似的闭上眼。
天啊!父亲在这两个多小时的时间里竟然纹丝不动地，保持了这个让他的儿子睡着舒服的姿势，还不时地看表，怕误了我考试的时间。
这一瞬间，我仿佛亲身感受到了他双膝的麻木和心理的安定。
畏惧如同黎明前的黑暗，伴随着爱的曙光烟消云散。
我依恋着这种小小的幸福，却又想站起身来减轻父亲的负担。
在这种矛盾中，一双大手拍拍我的肩头，仍然是那个似乎有点冷漠的声音：“起来啦，到点咯！”我装作刚醒，抬起头，目光却注意到了父亲起立时的一个踉跄和他反手敲背的动作。
我故意落后两步，走在父亲身后，只为拭去滚落的热泪。
阳光下，一对父子前后走着，前后虽然有距离，但心中，我和父亲已是亲密无间。
点评：修辞立其诚。
《红楼梦》里《好了歌》有这样的感慨，痴心父母古来多，孝顺儿孙谁见了。
企业思想工作须紧跟时代步伐
107文/ 李火高企业思想工作须紧跟时代步伐思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。
当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国也正在发生广泛而深刻的变革。
从国内环境看，集中体现在：经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。
这场广泛而深刻的社会变革，催生了人们生活方式和思想观念的深刻变化，对我们党的思想政治工作提出了新的要求。
企业是经济的基本细胞，是市场主体，感受到的时代变化更直接和深刻。
因此，企业思想政治工作者必须抓住时代的脉搏开展工作，才能不断提高思想政治工作的吸引力和说服力，才能使思想政治工作永葆生机和活力，才能为企业科学发展提供可靠的思想、政治和组织保障。
找准时代面临的重大理论和实践问题每一个时期、阶段，每一个企业都面临着集中反映理论和实践问题的时代课题。
这些时代课题，明确了思想政治工作的创新方向和主要内容。
抓住这些时代课题，就抓住了思想政治工作的时代性。
如何找到这些问题呢？我想，要做到以下三点：一要坚持以人为本的原则。
人是社会生产力发展中最活跃、最根本的因素。
企业思想政治工作者必须将做好职工群众的工作，解决好职工群众的思想认识、观点、立场问题，协调好企业内部的人际关系，最大限度调动干部职工的积极性和主动性作为工作的重要内容。
只有真正尊重人、理解人，才能沉静思维，深入现象，发现问题。
二要坚持贴近基层需要。
古人云：“知屋漏者在宇下，知政失者在草野，知经误者在诸子。
”基层有直接的、真实的第一手材料。
只有经常走基层，沉得下、融得进，才能多了解、掌握基层的工作情况、困难和问题，才能为企业科学、民主决策提供可靠的依据，才能制定出符合基层实际的政策，更好发挥政工工作对企业发展的保障作用。
三要坚持贴近职工生活。
宝鸡市干休所：服务“零距离”，守护心贴心
“您记得按时按量吃药， 建立“驻所离休干部健康档 康档案，向老干部和家属进行
如果感觉不舒服可以随时给我 案”，实施“一人一册”“一 反馈。
们打电话……”这是宝鸡市干
“周问询、月分析、季上
休所、市干部保健处和市妇幼
门、年总结”的“零距离”健
保健院一行为驻所离休干部上
康守护工作机制使市干休所服
门巡诊时的情景。
务管理工作更加精准、精细，
2023年以来，宝鸡市干休
真正做到了让党放心、让老干
所积极探索“零距离”健康服
部满意、让家属安心，为驻
务模式，不断优化《驻所离休
所离休干部的身体健康保驾护
干部医疗保健义诊咨询制度》，
航。
联合市卫健委干部保健处，建立
“周问询、月分析、季上门、
年总结”的健康守护工作机
制，通过随时电话联系、及时 分析研判、定期上门服务等具 体举措，为离休干部提供精准 细致的居家医疗保健服务。
青海省西宁市城中区委老干部局：
以精准化服务理念
做细做实老干部工作 为 确 保 “ 零 距 离 ” 健 康
守护工作落实落细，市干休所
制作了驻所离休干部“一对一
服务”连心卡，成立由所工作
青海省西宁市城中区委
人员和市人民医院、市妇幼保 老干部局坚持党建引领，围绕
健院、金陵社区卫生服务中心 “政治上引导、思想上关心、
医护人员组成的健康服务队， 生活上照顾”的理念，着力在
夯实服务基础、拓宽服务渠
道、细化服务标准上下功夫， Nhomakorabea将“精准化、精细化”服务老
干部引向深入，努力提升老干 于进一步做好全市离休干部精
部幸福指数。
准服务工作的通知》，城中区
调解先进事迹
为民服务葆本色----济南市天桥区优秀人民调解员李敏杰先进事迹沥沥细雨，秋风时节，黄河泺口浮桥的北岸，一群情绪激动的群众正紧紧围着一位瘦瘦的男子，七嘴八舌的说着什么，还有的用手指指点着这个人的脸庞。
只见这个人有时带着微笑，有时掏出笔记本记录着什么，路过的行人不停的张望。
他是谁呢？记的那么认真，听的是那么仔细，说的又那么动情。
熟悉他的人说，那是济南市天桥区泺口街道办事处人民调解员李敏杰同志正在处理人民的上访问题呢！李敏杰同志1970年出生，1989年参军入伍，曾在济南军区“硬骨头式连队”任连长，他在部队本着踏踏实实做人，认认真真做事，清清白白做官的人生信条，内强素质，外树表象，认真做好部队的训练、管理、教育等各项工作，高标准完成了本级战斗力的提升和上级的各项任务，受到部队领导和全体官兵的好评。
由于对国防事业的满腔热情，所带营连被济南军区评为“先进基层党组织”、“基层管理先进单位”、“军事训练一级单位”，被总政治部、国家民政部表彰为“拥政爱民先进单位”，所带营、连5次荣立集体二等功，7次集体三等功。
个人被旅树为“谋打赢、练打赢、钻打赢的干部标兵”，旅党委作出“向李敏杰同志学习”的决定；被某集团军树为“连长标兵”；被济南军区树为“四通营长”（外语通、外军通、计算机通、军事通），军区表彰的“优秀共产党员”，5次荣立个人三等功。
个人先进事迹被《中国青年报》、《解放军报》、《前卫报》、《大众日报》、《齐鲁晚报》、《济南日报》等多家报刊和电台先后报道。
2004年转业到济南市天桥区泺口街道办事处工作。
李敏杰，现任泺口街道办事处人民调解委员会主任。
自从事基层司法调解工作以来，兢兢业业，忘我工作，情系调解，时刻把群众的利益放在第一位，把维护一方稳定为己任，几年来，先后调解处理婚姻、邻里、土地、赔偿等各种矛盾纠纷486起，其中疑难纠纷141起，防止“民转刑”案件36起，群体性事件23起，调解成功率达到98％，较好地履行了一个基层司法助理员和人民调解员的工作职责。
个人学习焦裕禄心得体会
个人学习焦裕禄心得体会焦裕禄同志虽然离开我们50年了，但他的精神却跨越时空，历久弥新，每次学习总能触动我们灵魂深处。
焦裕禄精神是党的群众路线的生动写照，学习焦裕禄同志，就是要以焦裕禄精神为镜，用心画好自画像。
向焦裕禄学习，就是要学习他听从党的召唤，服从党的安排，对党忠心耿耿，誓死也要完成党交给的任务的爱党为党品质。
一是要坚定理想信念。
勤学党史党章和党的理论知识，通过学习树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
二是要自觉维护党的形象。
始终牢记党员这个“第一身份”，时时处处与党保持高度一致。
对各种诋毁党的形象、损害党的利益的言行，要挺直腰杆、理直气壮地进行斗争。
三是要坚决执行党的决定。
对党的各项决策部署和党交给的每一项任务，都要认真贯彻落实，做到态度坚决、行动迅速、执行有力，不搞上有政策、下有对策，不能有令不行、有禁不止，以实际行动保持党的先进性和纯洁性。
向焦裕禄学习，就是要学习他心里装着群众，一切为了群众的公仆情怀。
一是要贴近群众，察民情。
要经常抽出时间深入基层、深入群众，真正做到放下架子、扑下身子，与群众零距离接触、心贴心交流、面对面沟通，切实了解群众的真实生活状况，倾听群众的真实想法，掌握群众的所盼所求，拉近与群众的距离，增进与群众的感情。
二是要服务群众，解民难。
对群众反映的问题，要进行分类梳理，群众自己能解决的，及时帮群众出主意、想办法，发动群众自己解决;能协调相关部门解决的，尽快协调相关部门解决;能动员其它社会力量捐助解决的，尽力动员社会力量施以援手;一时解决不了的，耐心细致给群众做好解释工作。
三是要依靠群众，促发展。
在工作中遇到的重大问题要及时征求群众的意见和建议，聚集群众的智慧，争取群众的理解和支持;对基层群众总结出的推动生产发展、加强社会管理的好经验、好做法要及时推广，惠及更多群众。
向焦裕禄学习，就是要学习他一切从实际出发，察实情、办实事、求实效，身先士卒、埋头苦干、勤政务实的优良作风。
办民之所需干民之所盼
而且清理得非常干净，对住建局的工作表示认可。
他协助局领导班子制定制度，全力做好诉求办理工作，对难点问题，局“一把手”亲自督办，并定期组织召开会议研究讨论，分管领导主抓落实，指定专人负责办理的协调督办，建立起统一领导、分工负责、齐抓共管的工作机制。
主动与市区平台沟通，主动与市直部门联系，及时请示汇报，争取上级部门对办件工作的支持和指导。
始终站在投诉人的角度换位思考，真正做到带着责任和感情解决百姓诉求，并办理结束后，及时进行梳理，结合工作实际出台有效的解决措施，做好回访，使群众的满意度越来越高，办理质量得以保证。
回顾成长历程，他坚信民心网根植人民必将在新时代呈现新气象、实现新作为。
张洪海同志作为一名基层办件人，时刻践行一名共产党员全心全意为人民服务的宗旨，与民心一路前行。
于海洋同志，2013年11月接触群众诉求工作至今，现为朝阳市龙城区人民政府办公室工作人员。
在过去的几年里，该同志本着为群众答疑惑、办实事的工作理念。
认真倾听群众心声，致力解决群众合理诉求，以客观公正的态度和雷厉风行、行之必果的工作作风，认真践行“倾听民声、实现民意、服务民众”的工作宗旨。
2016年4月，龙城区收到西大营子村村民投诉，反映垃圾成堆脏水满地流，多年无人治理。
接件后，于海洋立即向区领导汇报，协调西大营子镇调查处理。
经调查，该垃圾堆位于投诉人家墙边，安平公司曾去当地清理垃圾，由于投诉人担心损坏他们家的院墙而阻挠清理工作，所以当时并没有把垃圾清走，再加上村民不断丢弃生活垃圾，所以垃圾越堆越多。
于海洋会同西大营子镇工作人员前往现场查看，经现场调查并征求周围邻居意见，由于投诉人家墙外的路上建垃圾点会影响居民出行很不方便，决定由区住建局协调安平公司定期对该处垃圾进行清理，并协调西大营子镇在垃圾堆处的树上悬挂横幅提醒周边群众到指定处扔垃圾，由清理人员及时清理。
事后于海洋又多次到现场查看，及时协调部门对新扔的垃圾进行清理，周边卫生得到很好的改善，还居民一个干净的生活环境，得到周围居民一致好评。
突出三点一线加大工作力度不断密切代表与群众的联系
突出三点一线加大工作力度不断密切代表与群众的联系李函露【期刊名称】《天津人大》【年(卷),期】2017(000)011【总页数】2页(P36-37)【作者】李函露【作者单位】河东区人大常委会代表工作室【正文语种】中文党的十九大报告指出：“更好发挥人大代表作用，使各级人大及其常委会成为全面担负起宪法法律赋予的各项职责的工作机关，成为同人民群众保持密切联系的代表机关。
”近年来，河东区人大常委会深入贯彻中央和市委关于加强县乡人大工作和建设的若干意见文件精神，突出三点一线，加大工作力度，不断深化代表联系群众工作，积极推进人大代表与人民群众面对面、心贴心、零距离沟通，察民情、听民声、集民智、解民忧，真心实意地为群众办实事、办好事、谋实利。
仅换届以来，新一届区人大代表就走访社区群众2500余人次，梳理出群众普遍关注的突出问题100余件，提出代表书面建议46件，为社区建设筹措资金10多万元，为群众开展法律及其他知识咨询40余场，慰问捐款帮贫扶困120余人次，彰显了人大代表为人民、人大代表服务人民的良好形象，进一步密切了人大代表与人民群众的血肉联系，赢得了广大人民群众的好评。
代表履职能力的提高是充分发挥代表桥梁纽带作用的重要方面，是做好代表联系群众工作的前提和基础。
为此，区人大常委会始终把提高代表履职能力作为首要任务来抓。
一是举办区人大代表履职培训班，组织开展以代表法、人民代表大会制度的基本知识、人民代表大会议事规则、关于代表建议的几个问题、加强代表与人民群众的血肉联系为内容的集中培训；二是以各街道人大工委活动为载体，坚持开展代表活动日“半小时学法”和视察、调研前学法活动，组织代表学习宪法、地方组织法、代表法、监督法以及与视察、调研内容相关的法律法规，学习做好群众工作的方式方法；三是为全体区人大代表购买《组织法、选举法、代表法导读与释义》《人大代表行权履职读本》和《人大代表执行职务知识读本》等专业书籍，订阅《中国人大》《天津人大》等学习材料，为代表自学提供资料、创造条件。
零距离的操作方法
零距离的操作方法零距离，也被称为零距离管理或零距离沟通，是一种有效的管理沟通方式，旨在消除管理者与员工之间的距离和隔阂，建立高效的沟通渠道和良好的工作关系。
零距离的操作方法可以分为以下几个方面：1. 建立信任和共识：零距离管理的核心是建立信任和共识，使员工和管理者之间形成良好的工作关系。
管理者需要展示真诚、坦诚和关心的态度，与员工建立互信互助的合作关系，并与员工一起制定清晰明确的目标和计划。
2. 建立沟通渠道：为了实现零距离管理，管理者需要建立多种多样的沟通渠道，以便及时获取员工的反馈和意见。
可以通过定期开展小组讨论、一对一面谈、员工满意度调查等方式收集员工的意见和建议，并根据员工的反馈进行相应的改进。
3. 提供培训和发展机会：零距离管理需要管理者关心员工的职业发展和个人成长。
管理者可以为员工提供相关的培训和发展机会，帮助他们提升技能和能力，同时也体现了企业对员工的关心和支持。
4. 倾听和尊重员工意见：在零距离管理中，管理者应该倾听和尊重员工的意见和建议。
员工通常有许多有价值的想法和创意，管理者应该积极倾听和接受这些意见，并及时给予反馈和回应。
5. 重视员工的感受：管理者应该关注员工的情绪和感受，尽量创造一个积极的工作环境。
可以通过开展团队建设活动、员工关怀计划等方式关心员工的身心健康，增强员工的工作满意度，从而提高工作效率和质量。
6. 激励和奖励鼓励：零距离管理中，激励和奖励鼓励是重要的管理手段。
管理者应该根据员工的表现给予及时的奖励和认可，激励员工积极进取。
可以设立奖励机制，如员工月度优秀奖、卓越团队奖等，同时也要注重非物质激励，如赞美、鼓励等。
7. 建立良好的团队关系：团队合作是零距离管理的基础。
管理者应该鼓励员工之间的合作和团队精神，营造一个和谐的工作氛围。
可以通过组织团建活动、共同制定目标、任务分工协作等方式提高团队凝聚力和合作效率。
8. 持续改进和学习：零距离管理需要持续改进和学习。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
零距离沟通 心贴心交流
县交通运输局为切实做好挂帮工作，国庆刚刚收假，副局长刘磊等一行5人于10月10日继续深入挂帮村与群众零距离沟通、心贴心交流，更加深入细致地了解群众基本情况、所思所想以及他们需要解决的问题。
在金竹林村坪地二组，通过与王金毕、肖秀江、王金向、纪成邦（五保户）等贫困户交流沟通，我们了解到他们除了种植少量的玉米外几乎没有种植其他的农作物，但都享受了政府的低保及其他待遇，生活基本有保障。
他们感谢党和政府关心的同时，也提出了需要我局帮助他们解决的问题：由于交通不便，他们的农副产品（主要是核桃）外销困难，生产生活也不便，希望能帮助解决修路资金。
在认真听取群众反映的交通不畅通，出行困难的问题后，副局长刘磊表明已经争取到5万余元资金，即将为他们修建通组公路2.5公里，并鼓励农户在享受国家优惠政策的同时要多渠道、多方式开展生产，发挥自我能动作用增产增收，拓宽发展思路，增强竞争意识，争取早日致富。