人才引进聘用合同.doc
引进人才合同协议书9篇
引进人才合同协议书9篇第1篇示例：引进人才合同协议书甲方：某某公司乙方：XXX为了更好地引进人才，加强人力资源管理，提高公司竞争力，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方加入甲方公司工作事宜，达成如下协议：一、工作内容及职责：乙方进入甲方公司后，将担任XXX职务，主要工作内容为XXX。
乙方在公司工作期间，必须遵守公司相关制度和规定，认真履行工作职责，服从公司安排。
二、合同期限：本合同自双方签字生效之日起生效，至XXX年XX月XX日终止。
如合同期满后，双方协商续签或解除合同。
三、合同解除：1. 若因特殊原因，乙方需解除合同，需提前XXX个月书面通知甲方，经公司同意后方可解除。
2. 若乙方未能按时履行工作职责，严重违反公司规定，公司有权解除合同。
四、保密条款：乙方在公司工作期间，获知公司的商业秘密或其他机密信息，需严格保守，不得泄露给外部任何单位或个人，一经发现将追究法律责任。
五、工资福利：乙方工资按照公司规定结算，工资标准为XXX元/月，具体福利待遇按公司相关规定执行。
六、培训和晋升：公司将为乙方提供必要的培训和学习机会，提升乙方的业务水平和综合素质。
在工作表现优异的情况下，公司将适时考虑乙方的晋升。
七、其他约定：1. 本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
日期：XXXX年XX月XX日以上是关于引进人才合同协议书的内容，希望双方在签署合同前认真阅读并遵守合同的约定。
祝愿双方合作愉快，共同努力，共同发展！第2篇示例：引进人才合同协议书一、合作方介绍甲方：_____________（以下简称“公司”）二、合作内容根据双方的友好协商，为了有效引进并留住优秀人才，甲乙双方就个人加入公司的相关事宜达成如下协议：1. 个人加入公司担任_____________一职；3. 试用期时长：_____________，试用期间工资待遇、福利待遇等内容与正式员工一致；4. 试用期结束后，根据个人工作表现，协商确定正式入职；6. 入职后，公司将根据个人绩效情况，协商确定晋升、薪酬涨幅等相关事宜；7. 个人保证在职期间忠实、勤勉工作，积极完成公司交办的工作任务，维护公司利益和声誉；8. 在公司任职期间，个人不得擅自离职，如需解约或变更职位，需提前_____________个月书面通知公司；10. 双方如有其他不尽事宜，可以另行商议，协商确定。
事业单位人才引进合同6篇
事业单位人才引进合同6篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（事业单位）：[事业单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]乙方（引进人才）：[人才姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[具体住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要引进高水平的专业技术人才，以促进事业发展，经双方友好协商，达成以下人才引进合同协议：一、合同目的及原则双方旨在通过本次人才引进合作，推动甲方单位的科技、教育、管理等方面的进步与发展。
本次合作遵循公平、公正、诚实信用的原则，保护双方合法权益。
二、引进人才的岗位及职责乙方将在甲方单位担任的岗位为：[具体岗位]。
岗位职责包括但不限于：[具体职责描述]。
乙方需全面履行岗位职责，确保工作质量与效率。
三、人才引进期限及待遇人才引进期限为[具体年限]，自本合同生效之日起计算。
乙方在甲方单位工作期间，享受以下待遇：1. 薪酬：基本工资为[具体金额]，并根据工作表现及业绩给予相应的奖金和津贴。
2. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
3. 工作条件：提供符合国家规定的工作环境和必要的工作设施。
4. 培训与发展：提供在职培训机会，鼓励并支持乙方参加学术交流与项目合作。
四、知识产权保护双方确认，乙方在甲方工作期间所研发、创作或发明的与甲方业务相关的知识产权，均为甲方的财产。
乙方应保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或非法使用。
五、工作成果及评价标准乙方在甲方单位工作期间，应按照双方共同制定的工作目标、任务及评价标准，定期向甲方提交工作成果报告。
甲方将根据报告内容对乙方进行评价与考核。
六、合同变更与解除合同期间，如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商变更或解除合同。
任何一方不得擅自变更或解除合同，否则应承担相应的违约责任。
七、违约责任如双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
八、争议解决双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构进行仲裁或向人民法院起诉。
事业单位人才引进合同5篇
事业单位人才引进合同5篇篇1甲方（单位名称）：__________乙方（人才引进者姓名）：__________鉴于甲方需要引进具有专业技能和工作经验的人才，以促进本单位事业发展，提高创新能力及业务水平，同时乙方具备相关领域的专业知识和实践经验，双方经过友好协商，达成以下人才引进合同协议：一、协议目的1. 甲方同意引进乙方至甲方单位从事相关工作，乙方同意接受甲方的聘请。
2. 本合同的目的是明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、工作内容及要求1. 乙方应在甲方的安排下，认真履行所承担的工作任务，按时完成工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
3. 乙方具体职位及工作内容详见聘用通知书。
三、工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 工作地点：在甲方单位或其指定的其他地点工作。
四、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方薪酬根据甲方薪酬制度及乙方的工作能力、经验等综合因素确定。
2. 福利：甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
五、知识产权及保密义务1. 乙方在甲方工作期间所创造的职务成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或擅自使用。
六、合同期限及终止条件1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为XX年。
2. 合同终止条件：双方协商一致解除合同；或者因不可抗力致使合同无法继续履行；或者一方严重违约，另一方有权解除合同。
七、违约责任1. 若一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
人才引进聘用合同
人才引进聘用合同
甲方：公司名称
地址：XXX
法定代表人：XXX
乙方：个人姓名
地址：XXX
签订日期：XXXX年XX月XX日
鉴于甲方需要引进人才，乙方具备相关专业知识和技能，双方经友好协商达成以下协议：
一、协议目的和背景
甲方拟引进乙方加入公司，担任XXX职务，共同推动公司发展。
乙方愿意接受甲方的聘用。
二、具体条款和条件
1. 乙方应按照公司规定履行工作职责，完成工作任务；
2. 甲方应按照国家法律法规和公司规定支付乙方工资及相关福利待遇；
3. 双方应遵守公司的规章制度，维护公司形象和利益；
4. 乙方应保证工作期间不泄露公司机密信息。
三、保密事项
乙方在工作期间和离职后应对公司的商业机密和个人隐私信息保密，不得泄露给任何第三方。
四、不可抗力因素的处理
如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时协商解决，如无法解决，可根据法律规定处理。
五、协议终止的条件
1. 双方协商一致解除合同；
2. 乙方违反合同条款，经提醒仍不改正；
3. 乙方出现严重失职行为。
六、违约和争议解决方式
如一方违反合同条款，应承担相应责任；如发生争议，双方应友好协商解决，无法解决可向有关部门申诉。
七、其他附加条款
1. 本合同自双方签字生效，至工作期满终止；
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
以上为人才引进聘用合同内容，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的有效性和权益。
愿双方合作愉快，共同发展。
大学高层人才引进合同5篇
大学高层人才引进合同5篇篇1甲方（用人单位）：大学地址：[甲方地址]法定代表人：[校长姓名]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人才）：[人才姓名]联系方式：[人才联系方式]身份证号码：[人才身份证号码]住址：[人才住址或住址范围内的具体地址]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方引进乙方作为高层人才事宜，经友好协商，达成如下协议：一、引进人才的岗位与目标甲方聘请乙方担任以下岗位：[具体岗位名称]，如科研团队负责人、学科带头人等。
乙方接受聘请，并承诺在甲方工作期间，致力于实现以下目标（可包括但不限于）：[具体目标描述，如科研成果产出、学科建设等]。
二、聘用期限及工作时间本合同有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为人民币XXXX元/月。
此外，根据乙方的年度工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和津贴。
2. 社会保险与公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
3. 住房：甲方为乙方提供住房或者发放住房补贴。
4. 其他福利：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、带薪年休假等。
具体细节在双方补充协议中约定。
四、工作职责与义务1. 乙方应按照甲方的要求，履行所聘岗位的职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，遵守法律法规，维护甲方的声誉和利益。
3. 乙方应积极进行科学研究、学术交流与团队合作，推动学科发展。
4. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持。
五、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所创造的所有科研成果、知识产权等归属甲方所有。
2. 乙方在甲方工作期间所取得的科研成果、发表的论文等应注明甲方为原始单位或合作单位。
3. 乙方在离职后的一定期限内（如XX年），未经甲方书面同意，不得擅自使用或转让在甲方工作期间的知识产权。
六、合同解除与终止1. 合同期间，甲乙双方均有权提前解除本合同，但应提前XX个月书面通知对方。
人才聘用协议书4篇
人才聘用协议书4篇篇1人才聘用协议书鉴于甲方为一家发展中的企业，急需引进优秀的人才来推动企业的发展，乙方具备相关专业知识和工作经验，双方经过友好协商，达成以下协议：第一条聘用岗位1.1 甲方聘用乙方担任公司的(职位名称) ，履行(主要职责) 。
1.2 乙方同意接受甲方的聘用，并根据公司的安排履行工作职责。
第二条工作地点和工作时间2.1 乙方的工作地点为甲方公司所在地(地址) ，工作时间为每周(天数) 天，每天工作(小时) 小时，具体的工作时间由甲方根据实际情况安排。
2.2 若乙方需要出差或异地工作，应提前向甲方提出申请，并得到甲方的同意。
第三条薪资福利3.1 甲方为乙方提供的工资标准为(月薪) 元，发放日期为每月的(日期) 日。
具体的薪资构成以公司的薪酬政策为准。
3.2 乙方享有公司提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假等，具体待遇按公司规定执行。
第四条工作保密4.1 乙方在工作期间获得的公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户资料等，均应严格保密，不得外泄或用于个人利益。
4.2 乙方在离职后仍应遵守工作保密条款，不得泄露公司的商业机密，否则应承担法律责任。
第五条绩效考核5.1 乙方的工作表现将定期进行考核，考核结果将直接影响到乙方的晋升和奖金待遇。
5.2 甲方将根据乙方的绩效评价结果，合理调整乙方的薪资和职务，以激励乙方持续提升工作表现。
第六条违约责任6.1 若乙方违反本协议的任何条款，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
6.2 若因乙方的违约行为导致甲方产生经济损失，乙方应按照相关法律规定承担赔偿责任。
第七条协议变更7.1 本协议的任何条款、内容或者解释均应经双方协商一致后才能变更，变更协议应以书面形式签订。
7.2 未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。
第八条协议期限8.1 本协议自双方签字之日起生效，有效期为(年/月/日) 至(年/月/日) 。
人才引进聘用合同6篇
人才引进聘用合同6篇第1篇示例：人才引进聘用合同合同编号：____甲方（引进方）：公司名称：____法定代表人：____地址：____电话：____鉴于甲方需要引进若干高层次人才，乙方具备相关能力并愿意加入甲方公司，双方经充分协商，就乙方加入甲方公司的相关事宜达成如下协议：第一条入职条件1.1 乙方须具备相关专业知识和经验，能够胜任所分配岗位的职责。
1.2 乙方应当诚实守信，无不良记录。
1.3 乙方应当具备相关的职业资格证书和技能证书。
1.4 乙方入职前需提供相关证明文件以供甲方查验。
第二条工作岗位及职责2.1 甲方将乙方安排至公司的____部门担任____职位。
2.2 乙方在公司工作期间，应当认真履行职责，服从公司的安排，并完成上级交办的其他工作。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的薪酬待遇将按照公司的相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
3.2 具体的薪酬标准将在乙方入职前与甲方协商确定，并以书面形式确认。
第四条工作期限4.1 乙方的工作期限为____年。
4.2 乙方在公司工作期届满后，若表现良好，公司将考虑续聘；若不续聘，乙方应当按照公司的相关规定离职。
第五条工作保密5.1 乙方在公司工作期间，对公司的商业秘密和技术机密应当保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 离职后，乙方应当做好离职交接工作，并严格遵守保密协议。
第六条违约责任6.1 若乙方在公司工作期间违反公司规章制度或者此合同约定的任何条款，公司有权对其做出相应的纪律处分。
6.2 若乙方严重违约，公司有权解除劳动合同，并要求其赔偿因此造成的损失。
第七条其他事项7.1 乙方在公司工作期间，应当遵守公司的相关规章制度，积极主动地参与公司的各项工作活动。
7.2 乙方若有其他特殊约定或要求，应当与甲方协商确定。
第八条合同解释8.1 此合同自双方签字生效，并取代之前任何口头或书面的协议。
8.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
乙方（签字）：____日期：____本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
事业单位聘用合同 (引进人才专用)
事业单位聘用合同（引进人才专用）合同编号：_______甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人才）：________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就甲方引进乙方人才事宜，达成如下合同：一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
二、工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位），并履行该岗位所规定的工作职责。
2.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周____个工作日，具体工作时间由甲方安排。
3.2乙方享有国家法定节假日和公休日的休息休假权利。
四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、能力和工作业绩，支付乙方工资，具体金额为人民币____元/月。
4.2甲方根据国家有关规定和单位的实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。
五、保密义务5.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
5.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
六、合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。
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人才引进聘用合同篇一：高层次人才聘用协议书附件 2：编号：聊城大学高层次人才聘用协议书（样本）二〇一一年三月聘任方：聊城大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据《中华人民共和国教师法》、《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）（聊大校发 [20XX]2 号）》等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。
第一条岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为：（学科领军人物、学科带头人、学术带头人）。
服务期为八年，自年月日至年月日。
在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。
服务期满，协议自动终止。
引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。
首任聘期自年月日至年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。
第二条乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务（说明：根据学科特点确定岗位工作目标及任务，确保科学性、可行性）一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标（一）做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部( 或国家级 ) 重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（二）主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。
任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到 1 项以上（含 1 项，下同）“ 863 计划”（子课题）项目、或“973 计划”（子课题）项目、或国家自然科学基金重大 ( 或重点 ) 科研项目（子课题）。
2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报1-3 项国家自然科学基金课题。
3、在本学科国际最高水平学术刊物×××或在×××等 1 区 SCI 期刊上发表×篇以上研究论文，或主持完成×项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。
4、获得 1 项以上省部级一等奖或国家级奖励。
（三）培养 4 至 6 名在国内外本学科领域具有较大影响的学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。
（四）使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。
加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。
二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务（一）教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。
每年为研究生开设 1 门以上课程、指导 2-4 名研究生或高级访问学者，每年为学生做 2 次以上学术报告或学术讲座。
（二）科研任务：组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。
在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。
（三）学科建设任务： 1、制定本学科长期发展规划。
2、确定本学科发展的目标和方向。
3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。
4、带领本学科在 2-3 年内部分研究领域达到国内领先水平。
5、任期内使本学科达到教育部 ( 或国家级 ) 重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。
（四）人才培养任务： 1、制定本学科人才培养计划。
2、提出本学科人才培养和引进措施。
3、每年招收 2-4 名研究生或高级访问学者。
4、派出 2-3 名本学科成员外出进修或合作研究。
第三条权利和义务一、甲方权利（一）根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。
（二）依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（三）有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。
二、甲方义务（一）依法维护乙方应享有的各项权利。
（二）为乙方提供良好的工作和生活条件。
（说明：根据《聊城大学高层次人才引进与管理办法（暂行）》第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。
该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。
周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。
（三）为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。
三、乙方权利（一）乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。
同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
（二）享受甲方为其提供的工作和生活条件。
（三）如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
四、乙方义务（一）认真遵守《中华人民共和国教师法》等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。
（二）聘期内保证全职在岗位上工作。
（三）全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。
（四）乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位（属于聊城大学的二级单位可以列多个）。
（五）如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。
第四条考核在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。
一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，总结年度工作，提交《聊城大学高层次人才年度述职登记表》，向学校组织的考核专家组进行述职。
乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。
学校考核专家组负责将述职结果向学校篇二：长春理工大学引进高层次人才聘任合同附件 2：长春理工大学引进高层次人才聘任合同甲方：长春理工大学乙方：为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《长春理工大学高层次人才引进和管理办法》的文件精神，经双方协商，订立本合同。
第一条聘任岗位及聘期甲方聘任乙方为学院学科或专业的岗位，服务期为十年，服务期满后，按学校现职人员管理。
聘期自年月日至年月日。
第二条乙方的岗位工作任务及目标( 一) 乙方在聘期内应履行的工作任务1．教学任务 ( 包括承担核心课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等) ：2．科研任务 ( 包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、专利等)：3．学科建设任务：4．人才培养任务( 包括培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员和年青教师等) ：5.团队建设任务：6．其他任务：( 二) 乙方在聘期内的工作目标乙方在受聘岗位上应达到的工作目标为：第三条权利和义务( 一) 甲方权利1．甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。
2．甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
( 二) 甲方义务1．依法保障和维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供必要的工作和生活条件(1)科研配套经费：为乙方提供万元 ( ￥ ) 人民币科研启动费，乙方到岗后划拨。
(2)生活条件：为乙方提供不超过2 年期限的过渡房一套，同时配套安家费万元 ( ￥ ) 人民币、购房补贴万元( ￥ )人民币，配套的安家费待乙方到岗搬家后给付，购房补贴待乙方签订购房协议后分 2 次给付，购房协议一经签订，先给付购房补贴的50%，另 50%待乙方退出过渡房后给付。
3．乙方配偶的工作安臵：根据甲方对引进高层次人才配偶安臵的相关规定，按下列第条办理。
(1) 甲方负责安排乙方配偶在本校单位工作，有关的服务期限按学校规定办理。
(2)甲方给予乙方配偶贰万元(￥)人民币的安臵费。
(3)经甲乙双方协商，乙方配偶不需甲方安臵。
( 三) 乙方权利1．乙方享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇，按照甲方的有关规定，在聘期内享受相关的校内津贴。
2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。
( 四) 乙方义务1．认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。
2．乙方全职在甲方工作。
3．乙方全面履行岗位职责，完成岗位工作任务及目标；接受甲方的监督、考核及管理。
4．乙方在甲方工作期间，所取得的工作成果，署名第一单位均为长春理工大学。
第四条考核( 一 ) 乙方应按甲方现行的年度考核办法参加甲方正常的年度考核，聘期内年度考核全部材料及结果同时报人事处备案。
( 二) 乙方在聘期内，接受甲方的工作满三年、五年中期考核和聘期期满考核。
中期考核和聘期期满考核根据聘任合同岗位工作任务和目标开展。
第五条合同的变更与解除( 一 ) 乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任：乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费、购房补贴如数退还甲方，并向甲方缴纳违约金人民币10 万元，甲方有权对乙方追究损失赔偿。
( 二) 乙方在服务期内提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方考核同意后乙方方可辞聘，但乙方承担相应的违约责任：返还未服务年限的安家费( 未服务年限×安家费总额 /10) 和购房补贴 ( 未服务年限×购房补贴总额/10) 交回甲方，配套的科研经费余额由学校收回，同时，乙方应一次性缴纳服务期未满违约金，违约金标准为：服务期未满五年，缴纳人民币10 万元；服务期超过五年( 含五年 ) 未满十年，缴纳人民币 5 万元。
( 三) 因甲方不能履约而导致乙方无法开展工作的，乙方可提前三个月提出辞聘申请，甲方无法改进的，乙方在 3 个月期满后可自动离职，但乙方要退还甲方未服务年限的购房补贴 ( 未服务年限×购房补贴总额/10) 和剩余的科研启动费。
( 四) 凡发生上述第五条( 一 ) 、( 二 ) 、( 三) 款中任何一种情况的，甲方同时解聘由甲方安排乙方校内工作的配偶或追回对乙方配偶发放的安臵费。
( 五) 聘任期间如发生双方无法预见、无法防范而致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照学校有关规定妥善处理。
第六条附则( 一) 本合同一式三份，甲方、乙方及学院各持一份。
本合同于签字盖章之日起生效。
( 二) 除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
( 三) 本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
补充规定：1、2、3、甲方： ( 盖章 ) 乙方：法定代表人：( 或委托代理人 )年月日年月日篇三：人才引进代理协议人才引进代理协议（单位申办调干、毕业生接收、留学生接收专用）甲方（受托方）：深圳市人才交流服务中心乙方（委托方）：经甲、乙双方协商，就乙方委托甲方为（身份证号：下称“当事人”）提供人才引进代理服务，达成以下协议：一、甲方义务：1、甲方根据《档案法》和中组部、人社部有关规定，贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度，为乙方代理当事人的人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份。